渠道部職責20篇

崗位職責是什么

渠道部是企業(yè)中負責建立、維護和優(yōu)化銷售網(wǎng)絡的部門，其核心任務是通過各種途徑將公司的產(chǎn)品或服務推廣到目標市場，確保銷售目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 熟悉市場動態(tài)：渠道部需要深入理解市場需求，及時掌握行業(yè)趨勢，以便制定有效的渠道策略。

2. 建立合作伙伴關系：部門需尋找并建立與經(jīng)銷商、代理商、分銷商等合作伙伴的良好關系，確保渠道暢通。

3. 管理渠道網(wǎng)絡：有效管理現(xiàn)有渠道，確保渠道伙伴的銷售效率和客戶滿意度。

4. 創(chuàng)新渠道模式：不斷探索新的銷售渠道，如線上平臺、直銷、聯(lián)盟營銷等，以擴大市場覆蓋面。

崗位職責描述

渠道部的工作涉及到企業(yè)與市場的橋梁搭建，他們既要對外拓展業(yè)務，又要對內(nèi)協(xié)調(diào)資源。他們需要與各部門協(xié)作，確保產(chǎn)品信息準確無誤地傳遞給渠道伙伴，并協(xié)助解決銷售過程中遇到的問題。此外，他們還需要評估渠道表現(xiàn)，定期進行渠道分析，以便調(diào)整策略，提高銷售效率。

有哪些內(nèi)容

1. 渠道開發(fā)：識別潛在的銷售渠道，評估其潛力，談判合作條款，并建立合作關系。

2. 渠道維護：定期與渠道伙伴溝通，提供培訓和支持，處理投訴和糾紛，保持良好的合作關系。

3. 銷售支持：提供市場情報，協(xié)助制定銷售預測，參與制定銷售計劃，為銷售團隊提供必要的市場信息和工具。

4. 渠道績效管理：設定渠道績效指標，監(jiān)控渠道銷售，對表現(xiàn)不佳的渠道采取改進措施。

5. 市場活動策劃：組織和執(zhí)行促銷活動，包括展覽、研討會、路演等，以提升品牌知名度和產(chǎn)品銷量。

6. 競爭對手分析：關注競爭對手的渠道策略，以便調(diào)整自身策略，保持競爭優(yōu)勢。

渠道部是企業(yè)銷售戰(zhàn)略的關鍵執(zhí)行者，他們的工作直接影響到產(chǎn)品的市場滲透率和企業(yè)的盈利能力。他們需要具備敏銳的市場洞察力、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維，以應對不斷變化的市場環(huán)境，推動企業(yè)持續(xù)增長。

渠道部職責范文

第1篇 渠道部區(qū)域經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標,開展業(yè)務經(jīng)營、銷售管理等相關管理工作;

2.制定區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營策略,擬定近期及中長期計劃;

3.負責實施區(qū)域發(fā)展計劃,保證相關經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

任職要求:

1.年齡45歲以下,大專及以上學歷,經(jīng)濟管理或金融保險相關專業(yè)者優(yōu)先;

2.熟悉保險市場情況,有3年以上豐富的工作經(jīng)驗;

3、具有團隊管理經(jīng)驗,有較強的渠道開拓及業(yè)務推動能力;

4、能夠熟練掌握辦公軟件的操作,有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責任心、事業(yè)心強;

6、無行業(yè)監(jiān)管處罰等不良記錄。

第2篇 渠道部經(jīng)理崗位職責任職要求

渠道部經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、制定全國渠道商選擇標準，設立渠道商考核要求; 2、負責全國無人叉車廠商渠道、物流地產(chǎn)渠道的開發(fā)，日常管理及關系維護;

3、負責收集各渠道對公司產(chǎn)品的需求、合作意向的挖掘等;

4、負責渠道內(nèi)產(chǎn)品的推介、銷售活動的執(zhí)行，完成銷售任務;

5、負責梳理和執(zhí)行渠道溝通機制，包括渠道的人員培訓、溝通、考核管理;

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，機械、自動化相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關工作經(jīng)驗， 具有工業(yè)行業(yè)設備銷售經(jīng)驗、或具有制造業(yè)設備商資源優(yōu)先考慮;

3、有傳統(tǒng)叉車與物流地產(chǎn)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

4、擅于思考、具有較強的渠道開拓能力和抗壓能力

5、能接受短期出差。 6、良好的個人信譽及職業(yè)操守。

渠道部經(jīng)理崗位

第3篇 市場渠道部崗位職責任職要求

市場渠道部崗位職責

工作職責:

-協(xié)助制定區(qū)域性渠道市場策略

協(xié)助客戶市場總部及區(qū)域銷售制定渠道行銷策略，渠道活動計劃、評估標準及資源分配原則

-領導并監(jiān)督渠道活動的順利執(zhí)行

與區(qū)域銷售隊伍和全國客戶市場總部在零售渠道線下市場活動的計劃、執(zhí)行、分解轉(zhuǎn)化、跟蹤監(jiān)控和評估方面緊密合作。并通過帶教方式，運用標準化執(zhí)行手冊、解決問題預案、考核標準、數(shù)據(jù)統(tǒng)計要求等方式管理和指導，必要時采取措施糾正偏差。

-合理分配渠道資源及建立客戶數(shù)據(jù)反饋

根據(jù)市場重要性與潛力、銷售貢獻等多重因素，在和總部、區(qū)域以及銷售部充分溝通的前提下，有效制定資源分配原則，包括禮品、樣品、渠道活動支持等，有效與銷售隊伍就資源使用的原則和評估標準進行溝通;及時反饋客戶數(shù)據(jù)信息以便做活動評估和銷售分析報告

-管理posm及促銷品

在各種宣傳品、促銷品的分發(fā)、使用及存放規(guī)范方面對銷售隊伍進行培訓與溝通;監(jiān)控、收集、分析并匯報市場反饋信息

-收集市場活動以及競爭產(chǎn)品的反饋信息

收集、過濾銷售人員對市場活動、資料、禮品等的使用情況及建議和競爭產(chǎn)品的信息，作為優(yōu)化策略的依據(jù);定期匯報活動執(zhí)行情況和效果。

-費用控制

將總部給到各個區(qū)域內(nèi)各種線下活動費用控制在預算內(nèi)，嚴格審批并記錄

任職資格:

-教育程度/經(jīng)驗

本科或以上學歷，5年或以上大型公司相關工作經(jīng)驗，3年市場或銷售管理經(jīng)驗，最好具有快速消費品或制藥公司渠道營銷及銷售管理經(jīng)驗

-特別知識

良好的中文和英文聽說讀寫，良好的可靠的快速消費品市場或藥品或營銷知識

-技能

擁有良好的溝通、自我激勵、分析問題和項目管理技巧，擁有良好的解決問題、領導、管理、演講和計算機辦公軟件技巧。

市場渠道部崗位

第4篇 渠道部副總經(jīng)理崗位職責

渠道管理部副總經(jīng)理 ? 負責研究各行業(yè)渠道體系,探索農(nóng)資行業(yè)渠道建設管理方式;

? 負責進行市場調(diào)差,了解農(nóng)資市場渠道現(xiàn)狀,改進方向;

? 負責建立渠道評估體系,對本公司渠道進行評估,提出優(yōu)化建設;

? 負責研究新型渠道對農(nóng)資營銷的影響,探索建設新渠道的可行性。

? 負責研究各行業(yè)渠道體系,探索農(nóng)資行業(yè)渠道建設管理方式;

? 負責進行市場調(diào)差,了解農(nóng)資市場渠道現(xiàn)狀,改進方向;

? 負責建立渠道評估體系,對本公司渠道進行評估,提出優(yōu)化建設;

? 負責研究新型渠道對農(nóng)資營銷的影響,探索建設新渠道的可行性。

第5篇 渠道部負責人崗位職責

渠道部負責人 杭州品茗安控信息技術股份有限公司 杭州品茗安控信息技術股份有限公司,品茗安控,品茗股份,品茗軟件,品茗安控 崗位職責:

1、深入研究建筑行業(yè)信息化發(fā)展趨勢,參與制定公司渠道產(chǎn)品的發(fā)展策略。

2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及渠道版塊年度工作計劃,制定年度營銷方案,提升品牌知名度,確保渠道部年度產(chǎn)值任務的達成。

3、負責渠道團隊培養(yǎng)、績效考核等日常管理工作,負責渠道產(chǎn)值目標的制定、分解、達成。

4、負責渠道代理商的規(guī)劃與開拓工作,制定/維護渠道代理商的發(fā)展政策。

5、負責制定/維護渠道代理商的管理制度,執(zhí)行渠道代理商周期性考核與汰換制度;

6、負責支持渠道代理商開展市場活動、產(chǎn)品培訓、售后服務體系等工作。

7、不定期開展全國渠道市場的調(diào)研工作,通過分析判斷了解友商的產(chǎn)品特點、銷售模式等信息。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科或以上學歷,5年以上軟件類/集成商渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟練了解代理商開拓及管理的運轉(zhuǎn)邏輯。

3、具有良好的市場洞察能力、商務談判能力,具有較強的渠道拓展能力、溝通協(xié)調(diào)、解決問題的能力及團隊管理能力。

4、能接受一定強度的出差,具備行業(yè)內(nèi)渠道資源者優(yōu)先考慮。

第6篇 渠道部門經(jīng)理崗位職責

渠道部門經(jīng)理 安徽智恒信科技有限公司 安徽智恒信科技有限公司,智恒信,智恒信 職責描述:

1、負責渠道銷售政策的制定,部門內(nèi)部員工的業(yè)績考核及日常管理;

2、負責市場代理商的運營;

3、負責市場合作政策、合作協(xié)議、合作制度的起草、執(zhí)行及監(jiān)督;

4、負責代理商的服務支撐;

5、負責代理商市場推廣的支持,輔助定期培訓和指導。

任職要求:

1、大專以上學歷,年齡30-35歲,身體健康,3年以上it渠道銷售管理經(jīng)理、有穩(wěn)定的渠道資源者優(yōu)先考慮;

2、具有優(yōu)良的渠道客戶溝通能力,部門組織協(xié)調(diào)和管理能力;較強的工作責任心和分析解決問題的能力,良好的執(zhí)行力和應變能力,工作積極主動。

第7篇 渠道部銷售總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、 協(xié)助總經(jīng)理管理家用健身器材事業(yè)部,推動事業(yè)部的發(fā)展和開拓,并持續(xù)完善;

2、 根據(jù)公司對家用健身器材事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃,組建相應的銷售和培訓團隊;

3、 建立和制定家用健身器材事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務拓展和管理流程與政策,并帶領團隊實施和推廣;

4、 根據(jù)行業(yè)外部市場變化,制定有競爭力的市場營銷策略、銷售渠道戰(zhàn)略及市場細分化戰(zhàn)略等;

5、 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定公司事業(yè)部的工作規(guī)劃,領導團隊完成銷售目標與利潤目標;

6、 負責事業(yè)部的預算及費用審核管理以及部門間協(xié)調(diào)、溝通。

二、任職要求:

1、 具有豐富的營銷管理與運營經(jīng)驗,具有家用健身器材渠道或運營負責人崗位的工作經(jīng)驗;

2、 具有先進的營銷管理理念以及???秀的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的健身會所的渠道客戶資源和社會資源。

3、 具備敏銳的市場洞察力、嚴謹?shù)牟邉澖M織能力,以及資源整合、商務談判能力;

4、 對健身器材行業(yè)現(xiàn)狀有一定的認知,熟悉全球健身器材行業(yè)各大品牌;

第8篇 渠道部理財師崗位職責

崗位職責:

1、 尋找并與銀行、證券、第三方理財、保險代理等渠道建立合作關系,通過渠道銷售基金、或其它理財理產(chǎn)品。

2、組織及開展基金產(chǎn)品募集說明會或講座

3、為客戶規(guī)劃投資理財計劃

任職資格:

1、專科以上學歷。

2、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財、人壽保險、財產(chǎn)保險等金融機構從事理財或銷售工作;

3、本人或親屬具有一定的人脈資源。

第9篇 渠道部銷售經(jīng)理崗位職責任職要求

渠道部銷售經(jīng)理崗位職責

版權渠道部 高級項目銷售經(jīng)理 人民網(wǎng)股份有限公司 人民網(wǎng)股份有限公司，人民網(wǎng)職位描述:

1、負責移動端流量合作市場拓展，合作對象包括手機廠商、垂直類app產(chǎn)品;

2、負責策劃與該項目相關的市場活動，有效統(tǒng)籌、組織內(nèi)外資源完成活動執(zhí)行;

3、有效管理已有客戶資源，維護日常合作良性互動并深入發(fā)展;

4、在已有業(yè)務及資源的基礎上提出發(fā)展和優(yōu)化建議。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2 、具有良好的英語口語能力、溝通能力;

3、熟練掌握基本辦公軟件，包括:word、e_cel、photoshop等，并精通ppt制作;

4、具有2年以上銷售工作經(jīng)歷或移動互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷;

5、擁有豐富的手機廠商、央企、國企或政府客戶資源;

6、擁有移動客戶端產(chǎn)品研發(fā)、策劃、銷售從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

渠道部銷售經(jīng)理崗位

第10篇 渠道部負責人崗位職責任職要求

渠道部負責人崗位職責

工作職責:

1、負責新業(yè)務代理公司業(yè)務合作開拓、團隊搭建以及管理;

2、負責代理商業(yè)務培訓體系搭建，挖掘代理商合作需求，實現(xiàn)廣告投放業(yè)績目標;

3、深度開發(fā)代理資源，拓展公關、社會化營銷、內(nèi)容等多元化合作模式;

4、負責公司客戶回款管理和監(jiān)控。

任職要求:

1、本科及以上學歷，有激情，目標導向型，具有團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力;

2、敢于并熱愛面對壓力和挑戰(zhàn)，能勝任高強度快節(jié)奏工作，較強的工作承壓能力;

3、5年及以上的互聯(lián)網(wǎng)媒體銷售經(jīng)驗，具備門戶、視頻、移動互聯(lián)網(wǎng)渠道銷售經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、為人正直，品性端正，符合公司的價值觀體系。

渠道部負責人崗位

第11篇 渠道部長崗位職責

渠道部部長 領途汽車 領途汽車有限公司,領途 職責描述:

1、負責部門團隊組建,制定部門培訓計劃,提升部門團隊工作能力及個人素養(yǎng),樹立正確的團隊文化,培養(yǎng)積極向上的團隊精神。

2、結(jié)合公司方針政策,建立部門各項管理制度,參與公司年度營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;根據(jù)公司年度渠道目標制定月度、季度、年度渠道規(guī)劃。

3、結(jié)合渠道規(guī)劃目標,制定月度、季度、年度渠道建設計劃和培訓計劃。

4、制定渠道運營管理目標和制度,指導并考核終端渠道運營態(tài)勢。

5、結(jié)合公司年度銷量規(guī)劃,執(zhí)行渠道商開業(yè)、促銷活動。

6、結(jié)合市場動態(tài),收集競品主要數(shù)據(jù),根據(jù)公司銷售數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)整理和分析。

7、結(jié)合數(shù)據(jù)整理和分析結(jié)論,信息共享給銷售部,并與經(jīng)銷商進行工作溝通。

8、負責部門年度費用的預算編制,并監(jiān)督實施。

9、制定人員引進計劃,掌握部門人員的動態(tài)情況,建立部門淘汰機制,保持團隊良好工作狀態(tài)。

10、負責渠道體系的建立、維護和管理。

12、調(diào)研市場動態(tài),及時了解掌握行業(yè)、產(chǎn)品、市場及渠道商信息。

任職要求:

1、熟練掌握office等辦公軟件,具備一定的文字編輯能力、團隊協(xié)調(diào)能力。

2、具備營銷專業(yè)理論知識、市場感知能力,管控重點經(jīng)銷商渠道的能力。

3、把握市場動態(tài)能力,具備團隊組織、溝通、管理能力。

4、抗壓能力強,適應經(jīng)常出差。

5、思維敏捷、工作嚴謹、踏實、認真,原則性強。

第12篇 渠道部大區(qū)經(jīng)理崗位職責

渠道部經(jīng)理—新鮮營銷中心(華北大區(qū)hb23) 光明 光明乳業(yè)股份有限公司,光明,光明乳業(yè) 崗位職責:

1、負責與新鮮營銷中心渠道部對接工作;

2、負責華北大區(qū)渠道計劃、審批、對接工作;

3、負責華北大區(qū)有關網(wǎng)點、稽核上報工作;

4、負責華北大區(qū)五個省區(qū)的通路費用管理工作;

5、負責華北大區(qū)新渠道的開發(fā)工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,快速消費品同等崗位三年以上工作經(jīng)驗;

2、良好的溝通、談判技巧;

3、有準確的市場分析和判斷力、創(chuàng)新力,并果斷的處理突發(fā)事件;

4、熟悉通路管理。

第13篇 渠道部拓展主管崗位職責

渠道拓展主管—新鮮(原華南地區(qū)部)ss62 光明 光明乳業(yè)股份有限公司,光明,光明乳業(yè) 崗位職責:

1、負責廣東區(qū)域渠道開發(fā)工作,完成每月網(wǎng)點拓展目標;

2、通過深入了解客戶的核心業(yè)務,挖掘和尋找潛在的合作機會;

3、與客戶的商務談判,代表公司完成相關合同簽署工作;

4、統(tǒng)籌管理已拓展的合作渠道,負責相關商務談判及需求對接。

崗位要求:

1、具有4年及以上相關銷售工作經(jīng)驗、熱愛并享受快消品工作;

2、有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力,具有較強的開拓能力;

3、具備優(yōu)秀的表達技巧和銷售技巧,商務談判工作;

4、擁有各類豐富的渠道資源經(jīng)驗優(yōu)先。

第14篇 銀行保險續(xù)期渠道部醫(yī)養(yǎng)顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

泰康人壽四川分公司銀行保險渠道續(xù)期部崗位職責描述崗位要求崗位及渠道介紹

泰康川分銀行保險渠道續(xù)渠部主要負責銀行首期承?？蛻羰酆蠓张c深度開發(fā)，注重高品質(zhì)續(xù)期服務對接的同時進行老客戶再次開發(fā)，區(qū)別傳統(tǒng)個險銷售、同業(yè)二開、財富渠道。屬于公司銀行保險官方續(xù)期客戶服務渠道，以續(xù)期服務身份可以正常進行客戶回訪，解決傳統(tǒng)銷售客戶資源的問題。目前渠道定位為中高端服務團隊，側(cè)重中高端客戶的服務與開發(fā)，目前成都銀續(xù)團隊月均收入高于2萬/月，人均產(chǎn)能及人均收入領先行業(yè)水平。泰康銀行渠道成都城區(qū)存量老客戶已經(jīng)超過30萬，2019年隨著銀行保險老客戶的不斷增加，公司高客策略的實行、銀行保險整體業(yè)務逐步轉(zhuǎn)向續(xù)期團隊，銀行保險續(xù)期渠道的發(fā)展上升到集團發(fā)展戰(zhàn)略層面。按集團要求，2019年公司啟動史上最大規(guī)模的優(yōu)秀人才招募，希望各行業(yè)頂尖人才加盟續(xù)期渠道共謀發(fā)展大計。

崗位職責描述崗位要求崗位：銀行保險續(xù)期渠道部醫(yī)養(yǎng)顧問（20人）

職位要求：全日制大專及以上學歷、1年以上團隊管理經(jīng)驗、形象好、氣質(zhì)佳、金融、客服、銷售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取

崗位職責：銀行渠道老客戶售后服務/保單檢視/理賠協(xié)助/客服活動策劃/續(xù)期追費

銀行保險續(xù)期員工可享受渠道完善的培訓體系，滿足各崗位所具備的綜合能力提升。

晉升空間廣闊：客戶經(jīng)理—團隊主管—營業(yè)部經(jīng)理—營業(yè)區(qū)總監(jiān)

泰康銀行保險渠道續(xù)期部核心優(yōu)勢：

1、隸屬于集團銀行保險部管理，主要做公司銀行保險老客戶的售后服務，泰康銀行渠道老客戶資源，不需要員工資源。

2、主要依托公司高頻項目完成老客戶批量開發(fā)，不需要單獨談單。

3、可享受行業(yè)個險渠道高額銷售管理利益，而且有銀行資源，平臺起點更高。

4、產(chǎn)品類型包含公司全渠道全線產(chǎn)品，比同行個險有優(yōu)勢。

5、銀行保險定位中高端服務團隊，人均收入和人均業(yè)務均高過行業(yè)平均水平。

6、公司崇尚“英雄績優(yōu)結(jié)果為導向文化”團隊核心管理層均為本科及以上學歷，10年以上行業(yè)經(jīng)驗。

7、渠道定位中高端顧問團隊，目前以高學歷、高顏值、高素質(zhì)人員為主，招募標準按上述原則。

第15篇 渠道部銷售代表崗位職責

崗位職責:男女不限.20-40歲

有超市或者快消渠道資源客戶,有自己的團隊,或者有快消品工作經(jīng)驗(如:飲料、酒水、口香糖、日用.精品)優(yōu)先考慮.

1、銷售人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理客戶關系,完成銷售任務;

3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;

4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;

5、收集潛在客戶資料;

6、收取應收帳款。

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第16篇 渠道部渠道經(jīng)理崗位職責

1、據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施；

3、進行銷渠道資源的整合，協(xié)助項目完成業(yè)績目標；

4、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道；

5、負責市場調(diào)研和需求分析；

6、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

7、制定銷售計劃和銷售預算；

8、負責銷售渠道和客戶的管理；

9、處理好項目開發(fā)及維護等運營工作中的緊急事件。

第17篇 渠道部總經(jīng)理崗位職責

渠道部總經(jīng)理 崗位職責:

1. 根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃,制定區(qū)域市場拓展計劃;

2. 開拓批、零售汽車金融、租賃、平行進口車、二手車客戶,對分銷商提供服務支持并且進行日常區(qū)域管理;

3. 定期匯報所在區(qū)域經(jīng)銷商需求、流程中存在的問題,維護經(jīng)銷商關系;

4. 管理區(qū)域內(nèi)金融專員、貸后專員、銷售顧問的日常工作、考核、評估和風險防范的培訓;

5. 負責組織區(qū)域性銷售會議,配合市場部實施金融宣傳,各項專項營銷,反饋區(qū)域的市場信息;

6. 完成上級領導安排的其它工作。

任職資格:

1. 年齡要求:35-45周歲;

2. 學歷要求:本科及以上學歷;

3. 具備豐富的汽車金融人脈資源;

4. 具備10年以上相關工作經(jīng)驗,其中6年以上汽車金融工作經(jīng)驗;

5. 具備較強的風險識別及處置能力;

6. 具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力、管理能力 崗位職責:

1. 根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃,制定區(qū)域市場拓展計劃;

2. 開拓批、零售汽車金融、租賃、平行進口車、二手車客戶,對分銷商提供服務支持并且進行日常區(qū)域管理;

3. 定期匯報所在區(qū)域經(jīng)銷商需求、流程中存在的問題,維護經(jīng)銷商關系;

4. 管理區(qū)域內(nèi)金融專員、貸后專員、銷售顧問的日常工作、考核、評估和風險防范的培訓;

5. 負責組織區(qū)域性銷售會議,配合市場部實施金融宣傳,各項專項營銷,反饋區(qū)域的市場信息;

6. 完成上級領導安排的其它工作。

任職資格:

1. 年齡要求:35-45周歲;

2. 學歷要求:本科及以上學歷;

3. 具備豐富的汽車金融人脈資源;

4. 具備10年以上相關工作經(jīng)驗,其中6年以上汽車金融工作經(jīng)驗;

5. 具備較強的風險識別及處置能力;

6. 具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力、管理能力

第18篇 渠道部總監(jiān)崗位職責

渠道部總監(jiān) 崗位職責:

1、 全面負責渠道部的整體運營及團隊管理,完成渠道部年度任務目標;

2、 根據(jù)年度任務目標,制定年度銷售政策、銷售計劃及具體執(zhí)行方案;

3、 負責完成公司下達年度目標任務,并負責將目標責任制層層分解落實,采取有效措施對團隊進行指導、檢督和考核,確保各項工作目標得以實現(xiàn);

4、 定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成年度營銷目標和營銷計劃;

任職資格:

1、 大專以上, 5年+衛(wèi)浴行業(yè)渠道銷售全盤管理經(jīng)驗,熟悉華南市場優(yōu)先;

2、 具備較強的渠道運營和管理能力,能夠獨立實施市場營銷策略;

3、 具敏銳的市場感知能力,對衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展和市場有深刻理解;

4、 具有較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)和人際交往能力及較高的談判技巧;

5、 有較強的應變能力,能承受較大的工作壓力,敢于迎接挑戰(zhàn)。 崗位職責:

1、 全面負責渠道部的整體運營及團隊管理,完成渠道部年度任務目標;

2、 根據(jù)年度任務目標,制定年度銷售政策、銷售計劃及具體執(zhí)行方案;

3、 負責完成公司下達年度目標任務,并負責將目標責任制層層分解落實,采取有效措施對團隊進行指導、檢督和考核,確保各項工作目標得以實現(xiàn);

4、 定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成年度營銷目標和營銷計劃;

任職資格:

1、 大專以上, 5年+衛(wèi)浴行業(yè)渠道銷售全盤管理經(jīng)驗,熟悉華南市場優(yōu)先;

2、 具備較強的渠道運營和管理能力,能夠獨立實施市場營銷策略;

3、 具敏銳的市場感知能力,對衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展和市場有深刻理解;

4、 具有較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)和人際交往能力及較高的談判技巧;

5、 有較強的應變能力,能承受較大的工作壓力,敢于迎接挑戰(zhàn)。

第19篇 餐飲渠道部長崗位職責

一、崗位職責

1、負責濟南餐飲渠道開發(fā)、客戶管理和維護;

2、負責餐飲渠道銷售團隊的組建和管理;

3、制定符合公司產(chǎn)品特性的餐飲渠道銷售政策并負責執(zhí)行;

4、制定餐飲渠道促銷方案并進行跟進,對促銷活動的有效性負責;

5、通過市場分析、客戶分析、任務分解、績效跟蹤等措施確保銷售指標達成;

6、協(xié)助客戶制定有效的渠道開發(fā)模式并進行復制;

7、負責對員工的餐飲渠道銷售模式培訓;

8、準確了解競品信息,并進行有效分析和匯報,制定應對方案。

二、任職資格:

1、兩年以上快消品餐飲渠道市場操作經(jīng)驗,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備敏銳的市場嗅覺和良好的市場分析能力,對餐飲渠道銷售模式有深刻見解;

3、大專以上學歷,市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

4、有強烈的責任心和主動性,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第20篇 渠道部門助理崗位職責

部門助理(渠道拓展部) 錢大媽 廣州市錢大媽農(nóng)產(chǎn)品有限公司,錢大媽,錢大媽農(nóng)產(chǎn)品有限公司,錢大媽 崗位職責:

1.負責渠道拓展部日常文職類工作,拓展部會議記錄,會議任務的跟進與反饋;

2.負責渠道拓展部客戶的接待與合同簽訂;

3.負責加盟客戶信息統(tǒng)計匯總工作;

4負責店鋪信息的統(tǒng)計匯總(有效信息與已加盟信息);

5.負責渠道拓展專員的日報監(jiān)管跟進工作,拓展部人員在崗情況的定位核查,與考勤的統(tǒng)計;

6.精通ppt的制作

任職資格與要求

1、大專及以上學歷,1年以上招商助理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、 具備較強的親和力和感染力、溝通能力,思維敏捷;

3、熟練使用操作e_cel及ppt制作能力;

4、優(yōu)秀應屆生亦可考慮。