職業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

職業(yè)發(fā)展崗位，是一個(gè)專注于員工個(gè)人成長與組織戰(zhàn)略相結(jié)合的職位。它主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以提升組織的整體績效和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保職業(yè)發(fā)展方案與之相匹配。

2. 具備出色的溝通能力，能有效與各層級(jí)員工進(jìn)行交流，理解他們的職業(yè)需求和期望。

3. 熟悉人力資源管理理論，掌握人才評(píng)估、培養(yǎng)和發(fā)展的方法。

4. 具備良好的項(xiàng)目管理和組織協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的執(zhí)行。

5. 能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施多元化的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，激發(fā)員工潛能。

6. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)保持敏感，能及時(shí)調(diào)整和發(fā)展策略以適應(yīng)變化。

崗位職責(zé)描述

職業(yè)發(fā)展崗位的角色，是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)橋梁，連接著員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。這個(gè)角色需要具備高度的戰(zhàn)略眼光，能夠洞察員工的潛力，為他們提供合適的發(fā)展路徑，同時(shí)也需要關(guān)注公司的戰(zhàn)略方向，確保人才發(fā)展與業(yè)務(wù)需求同步。

有哪些內(nèi)容

1. 員工評(píng)估與規(guī)劃：定期進(jìn)行員工能力評(píng)估，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，如技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，提升員工專業(yè)能力和軟技能。

3. 績效管理：協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核，確保公正公平，為職業(yè)發(fā)展提供反饋和支持。

4. 內(nèi)部溝通：組織定期的職業(yè)發(fā)展研討會(huì)，促進(jìn)員工間的知識(shí)分享和經(jīng)驗(yàn)交流。

5. 政策與流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)職業(yè)發(fā)展政策和流程，確保其適應(yīng)性、有效性和公平性。

6. 合作與協(xié)調(diào)：與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，確保職業(yè)發(fā)展計(jì)劃與部門目標(biāo)一致，協(xié)調(diào)資源以支持員工發(fā)展。

7. 反饋與調(diào)整：收集員工和管理層的反饋，定期評(píng)估職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的成效，適時(shí)調(diào)整策略。

該崗位的工作不僅限于制定計(jì)劃，更重要的是通過持續(xù)的跟進(jìn)和調(diào)整，確保每個(gè)員工都能在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)步，從而推動(dòng)整個(gè)組織的繁榮與成功。

職業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)范文

第1篇 電話銷售崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些條件，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣

電話銷售含義

電話銷售，是電話銷售員的簡稱，顧名思義就是通過電話來進(jìn)行銷售的銷售人員。電話銷售人員通過電話來宣傳和尋找客源，達(dá)到銷售的目的。

電話銷售的直接領(lǐng)導(dǎo)是銷售主管。

電話銷售崗位職責(zé)

當(dāng)電話成為人們?nèi)粘Ｉ畈豢扇鄙俚墓ぞ邥r(shí)，電話銷售也發(fā)展迅速。電話銷售崗位職責(zé)如下：

1.收集和分析相關(guān)產(chǎn)品的市場信息，了解客戶的需求;

2.收集客戶信息，并對(duì)客戶信息進(jìn)行分析，尋找合適的銷售對(duì)象;

3.使用電話聯(lián)系客戶，發(fā)掘潛在的客戶資源;

4.了解客戶的具體需求，向客戶介紹產(chǎn)品，服務(wù)周到盡力促成銷售;

5.接聽客戶來電，幫助客戶了解產(chǎn)品信息，針對(duì)客戶的需求介紹相關(guān)的產(chǎn)品;

6.記錄銷售過程，跟蹤并確保及時(shí)收回銷售款項(xiàng);

7.對(duì)客戶進(jìn)行回訪，保持良好的客戶關(guān)系;

8.電話銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

電話銷售應(yīng)具備的能力

1.心態(tài)調(diào)整能力，電話銷售人員常常被客戶拒絕，慢慢形成害怕打電話的心態(tài)，良好的心態(tài)是促成銷售的關(guān)鍵因素;

2.善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并學(xué)習(xí)，在電話銷售中，失敗的經(jīng)驗(yàn)總是很多，如果失敗后就直接讓經(jīng)驗(yàn)溜走，明顯是不明智的，從失敗中學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)，也是電話銷售人員必備的武器;

3.具備良好的溝通能力，電話銷售不像面對(duì)面銷售，能有視覺進(jìn)行輔助，所以電話銷售人員更應(yīng)該具備良好的溝通能力;

4.具備隨機(jī)應(yīng)變能力，在銷售過程中遇到問題，需要電話銷售人員能夠隨機(jī)應(yīng)變解決問題，防止讓顧客出現(xiàn)反感;

5.具備一定的銷售技巧，銷售中最差的是欺騙型銷售，最好的應(yīng)該是以誠心打動(dòng)消費(fèi)者。

電話銷售任職條件

1.市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解產(chǎn)品本身的使用以及性能，掌握產(chǎn)品市場狀況，了解客戶的需求以及心理;

4.具備良好的心態(tài)和積極的工作熱情;

5.熱愛銷售行業(yè)。

電話銷售職業(yè)發(fā)展

電話銷售人員一般要求具備比較高的銷售能力，其職業(yè)發(fā)展方向是銷售主管、銷售經(jīng)理，電話銷售與一般面對(duì)面銷售相比，缺乏產(chǎn)品的實(shí)際感官，缺乏視覺印象，容易讓人產(chǎn)生反感的心態(tài)，尤其是很容易被人掛電話使電話銷售人員產(chǎn)生電話抗拒心理。

要想成為一名成功的銷售人員，要客服以上困難，并掌握一定的銷售管理能力，才能成為銷售主管、銷售經(jīng)理。

電話銷售收入

電話銷售的收入一般是由底薪+提構(gòu)成，收入的高低取決于銷售業(yè)績，一般的電話銷售人員的月收入在5000元左右，成功的電話銷售人員的收入在7000-10000元。戴爾公司的電話銷售人員的一年銷售額在500萬元。

對(duì)電話銷售有興趣的求職者們可以關(guān)注一下這個(gè)職業(yè)，也可以在獵頭網(wǎng)上搜索一下有沒有合適你的崗位哦~

第2篇 運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣

運(yùn)營總監(jiān)含義

運(yùn)營總監(jiān)，顧名思義是負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營的人員，負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略并組織實(shí)施，保證企業(yè)的正常運(yùn)營。

和coo首席運(yùn)營官并不是同一個(gè)頭銜，但是在工作職責(zé)上與coo有很多相同之處。

運(yùn)營總監(jiān)的直接上級(jí)是總經(jīng)理。

運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)的年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營業(yè)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)組織制定市場營銷策略和具體實(shí)施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;

3.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部工作流程，保證各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行;

4.根據(jù)市場反饋信息制定或者調(diào)整市場營銷策略，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、品牌效應(yīng)、企業(yè)形象;

5.協(xié)調(diào)各部門之間的工作與關(guān)系，建立有效的企業(yè)內(nèi)部工作機(jī)制;

6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)與政府、媒體等的關(guān)系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;

7.建立有效的員工激勵(lì)制度，負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行績效考核。

運(yùn)營總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的企業(yè)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力;

2.熟悉企業(yè)相關(guān)市場，具備市場營銷能力;

3.具備優(yōu)秀的資源整合能力，能整合企業(yè)內(nèi)部和外部資源，制定合適的市場營銷策略;

4.具備良好的分析能力和解決問題的能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力以及商務(wù)談判能力。

運(yùn)營總監(jiān)任職條件

1.本科以上學(xué)歷;

2.具備5年以上企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運(yùn)營管理方面的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn);

4.具備市場營銷、客戶服務(wù)專業(yè)知識(shí);

5.具備較強(qiáng)的成本控制能力;

6.具備豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

運(yùn)營總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

運(yùn)營總監(jiān)具備企業(yè)運(yùn)營方面的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具備市場營銷、服務(wù)、企業(yè)管理知識(shí)，其職業(yè)發(fā)展方向是ceo、總經(jīng)理，或者自己開創(chuàng)公司做老板。職位越高擁有的權(quán)利與責(zé)任也越大，在工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的處理問題的方式方法，朝著ceo、總經(jīng)理的方向發(fā)展。

運(yùn)營總監(jiān)收入

運(yùn)營總監(jiān)的收入差距很大，年收入一般在15-40萬之間，大規(guī)模大品牌企業(yè)的運(yùn)營總監(jiān)年薪收入一般在30萬以上，規(guī)模比較小的企業(yè)運(yùn)營總監(jiān)的收入一般在15-30萬之間。

運(yùn)營總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘或個(gè)人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的找到合適的人才與崗位。

第3篇 證券經(jīng)紀(jì)人有哪幾種類型，崗位職責(zé)是什么？有職業(yè)發(fā)展前景嗎？

證券經(jīng)紀(jì)人含義

證券經(jīng)紀(jì)人，是指在證券交易中撮合買賣雙方達(dá)成交易，充當(dāng)中介角色并收取傭金的證券商。

證券經(jīng)紀(jì)人種類

按照法人標(biāo)準(zhǔn)分類，證券經(jīng)紀(jì)人分為個(gè)人經(jīng)紀(jì)人和法人經(jīng)紀(jì)人兩類。

1.個(gè)人經(jīng)紀(jì)人

獨(dú)立承擔(dān)證券買賣的中介工作，并按照規(guī)定收取傭金。個(gè)人經(jīng)紀(jì)人需擁有一定的學(xué)歷，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)、有信譽(yù)有資產(chǎn)保證。

2.法人經(jīng)紀(jì)人

法人經(jīng)紀(jì)人與個(gè)人經(jīng)紀(jì)人從事相同的工作，但法人經(jīng)紀(jì)人不是自然人，而是依法注冊(cè)的具有一定資歷的銀行、信托公司、證券公司、投資公司、財(cái)務(wù)公司等金融機(jī)構(gòu)。

按照性質(zhì)與智能，證券經(jīng)紀(jì)人分為傭金經(jīng)紀(jì)人(又稱證券商行)、二元經(jīng)紀(jì)人、特種經(jīng)紀(jì)人(又稱專業(yè)經(jīng)紀(jì)人)、零股經(jīng)紀(jì)人和交易廳經(jīng)紀(jì)人五類。

1.傭金經(jīng)紀(jì)人

傭金經(jīng)濟(jì)人是指在證券交易過程中，接受客戶的委托，代理客戶進(jìn)行爭取拿買賣并收取客戶傭金，交易可以是場內(nèi)交易也可以是場外交易，并且傭金經(jīng)紀(jì)人可以是自然人也可是法人。

2.二元經(jīng)紀(jì)人

接受傭金經(jīng)紀(jì)人的委托，代理投資者進(jìn)行證券交易和籌資。二元經(jīng)紀(jì)人是個(gè)人經(jīng)紀(jì)人。

3.特種經(jīng)紀(jì)人

專門從事某種行業(yè)的證券買賣，接受傭金經(jīng)紀(jì)人的委托成為經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)紀(jì)人。他是交易所內(nèi)具有特殊身份，有固定交易臺(tái)從事特定種類股票買賣的經(jīng)紀(jì)人，他具有經(jīng)紀(jì)人和證券商雙重身份，又可兼營零售業(yè)務(wù)。

4.零股經(jīng)紀(jì)人

專門為籌資者和投資者代理買賣每筆交易不足1手(100股)的小股股票的經(jīng)紀(jì)人。

5.交易廳經(jīng)紀(jì)人

配合證券商進(jìn)行交易的經(jīng)紀(jì)人，當(dāng)證券商接到不同種類、數(shù)額較大的定單時(shí)，短期內(nèi)難以辦完交易，則商請(qǐng)交易廳經(jīng)紀(jì)人協(xié)助進(jìn)行，并付出一定傭金和費(fèi)用。

證券經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)

1.中介功能：證券交易中，證券經(jīng)紀(jì)人代理客戶買賣證券;

2.向客戶提供證券和市場行情，介紹各類證券的性質(zhì)、特點(diǎn)以及相關(guān)法律法規(guī);

3.向投資者提供股票等證券投資價(jià)值分析報(bào)告，幫助投資者了解行業(yè)情況、宏觀經(jīng)濟(jì)情況以及企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)，并利用專業(yè)知識(shí)對(duì)其作出證券基礎(chǔ)分析和技術(shù)分析。

4.為客戶提供投資建議、擬定投資計(jì)劃，根據(jù)客戶的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況及資產(chǎn)狀況，為投資者提出合適的投資目標(biāo)以及投資證券種類、投資方式、投資周期和投資時(shí)機(jī)，投資者確定投資決策。

5.如有投資者針對(duì)投資向證券經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行全權(quán)委托，證券經(jīng)紀(jì)人可以代理投資者作出投資決策;

6.發(fā)展新客戶、新投資者。

證券經(jīng)紀(jì)人職業(yè)發(fā)展

證券經(jīng)紀(jì)人是急缺人才，一般拿到證券從業(yè)證書，工作比較好找。

證券經(jīng)紀(jì)人需要有很好的實(shí)力，選擇合適的證券公司能獲得不錯(cuò)的收入。

1.選擇國有大型證券公司，公司實(shí)力雄厚，客戶群體大。

2.選擇有銀行北京的證券公司，利于開發(fā)客戶，提高收入。

3.選擇能簽訂正式勞動(dòng)合同的公司，正式勞動(dòng)合同能保障證券經(jīng)紀(jì)人的權(quán)益。

4.公司對(duì)經(jīng)紀(jì)人的管理政策是否對(duì)經(jīng)紀(jì)人有好處，公司管理政策如是有利于經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展，對(duì)經(jīng)紀(jì)人來說比較好;否則經(jīng)紀(jì)人難以長久在此公司工作。

5.人員流動(dòng)小的公司，如果公司內(nèi)部人員流動(dòng)比較大，就業(yè)環(huán)境一般不太好。

證券經(jīng)紀(jì)人待遇

證券經(jīng)紀(jì)人收入構(gòu)成一般是底薪+提成，底薪普遍比較低，客戶比較多的話月薪可以達(dá)到萬元以上甚至幾萬，但也有人找不到客戶被掃地出門。

第4篇 安裝預(yù)算師的崗位職責(zé)和任職條件是什么？職業(yè)發(fā)展怎么樣？

安裝預(yù)算員是指負(fù)責(zé)完成工程中安裝工程部分的預(yù)算，參與工程項(xiàng)目的施工圖概算，協(xié)助造價(jià)工程師完成相應(yīng)的安裝工程決算、工程量審核等工作。安裝預(yù)算員的直接上級(jí)是造價(jià)工程師，同級(jí)職位是土建預(yù)算員。

安裝預(yù)算員崗位職責(zé)

1.計(jì)算安裝工程工程量，根據(jù)會(huì)審后的施工設(shè)計(jì)圖，確定安裝工程的工程量;

2.根據(jù)預(yù)算定額、設(shè)計(jì)含量確定安裝工程的材料用量、設(shè)備用量、用人數(shù)量;

3.根據(jù)預(yù)算材料、設(shè)備、人員等用量確定安裝工程項(xiàng)目的預(yù)算，根據(jù)施工設(shè)計(jì)圖的人工費(fèi)、原材料以及設(shè)備價(jià)格等，進(jìn)行安裝工程預(yù)算編制;

4.根據(jù)項(xiàng)目安裝工程勞務(wù)定額、材料使用定額、設(shè)備臺(tái)班定額，對(duì)結(jié)算工程量和單價(jià)進(jìn)行審核與控制;

5.查看工程進(jìn)度，審核安裝工程量統(tǒng)計(jì)表是否正確，根據(jù)安裝工程的驗(yàn)收單、相應(yīng)的安裝工程承包合同辦理安裝工程結(jié)算手續(xù);

6.按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算工程決算工程量。

安裝預(yù)算員應(yīng)具備的能力

1.具備安裝工程預(yù)算、決算方面的知識(shí)和能力;

2.熟悉相關(guān)工程造價(jià)方面的文件規(guī)定;

3.具備項(xiàng)目成本分析能力和控制能力;

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

安裝預(yù)算員任職條件

1.工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備2年以上工程造價(jià)、安裝工程預(yù)算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備造價(jià)、預(yù)算相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.具備專業(yè)的安裝工程預(yù)算以及決算的知識(shí)和能力，能獨(dú)立完成安裝工程的預(yù)決算;

5.具備良好的項(xiàng)目成本分析能力;

6.具有團(tuán)隊(duì)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

安裝預(yù)算員職業(yè)發(fā)展

安裝預(yù)算員想進(jìn)入預(yù)算造價(jià)行業(yè)，需要參加相關(guān)的預(yù)算、造價(jià)執(zhí)業(yè)資格考試，具備造價(jià)預(yù)算方面的基礎(chǔ)知識(shí)，在實(shí)際工作中不斷的積累學(xué)習(xí)，朝著造價(jià)工程師發(fā)展。

安裝預(yù)算員收入

安裝預(yù)算員的收入與所在地區(qū)行業(yè)以及自身的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嚓P(guān)，一般來說安裝預(yù)算員的收入一般在2000-10000元/月，初入行業(yè)人員收入在2000-3000元，具備2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到4000-5000元，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員收入能達(dá)到萬元。

第5篇 模具設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)、報(bào)考條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

模具設(shè)計(jì)師含義

模具設(shè)計(jì)師是指具有專業(yè)模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、從事數(shù)字化模具設(shè)計(jì)的專業(yè)人員。應(yīng)用數(shù)字化模具設(shè)計(jì)，可以提高模具的設(shè)計(jì)質(zhì)量，加快模具設(shè)計(jì)周期。

模具就是指用各種方法來制作用來成型產(chǎn)品的工具，我們平時(shí)用的手機(jī)外殼、鋼筆、按鍵、眼鏡片等都是利用模具制造出來的。

模具設(shè)計(jì)師也分為注塑、五金、塑料、沖壓等方向。

模具設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

1.根據(jù)產(chǎn)品要求，進(jìn)行模具設(shè)計(jì)，并數(shù)字化制圖，將模具轉(zhuǎn)換成3d圖檔;

2.對(duì)模具的3d圖檔進(jìn)行修改，修改完畢后，將3d轉(zhuǎn)換成2d圖檔設(shè)計(jì);

3.根據(jù)產(chǎn)品的形成工藝條件，進(jìn)行模具的結(jié)構(gòu)分析、熱分析以及疲勞分析和運(yùn)動(dòng)分析;

4.根據(jù)模具的標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)件的申購;

5.進(jìn)行產(chǎn)品形成過程模擬，制定出模具;

6.進(jìn)行模具的生產(chǎn)以及維護(hù)工作。

模具設(shè)計(jì)師考試

模具設(shè)計(jì)師國家職業(yè)資格鑒定考試是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦的，考試時(shí)間一般在5月和11月。2012年注塑類國家模具設(shè)計(jì)師職業(yè)資格考試時(shí)間為5月26日(三級(jí))和5月27日(二級(jí))，11月24日(三級(jí))、11月25日(二級(jí))。

模具設(shè)計(jì)師等級(jí)

模具設(shè)計(jì)師分為三個(gè)等級(jí)，分別是三級(jí)模具設(shè)計(jì)師(模具助理工程師)、二級(jí)模具設(shè)計(jì)師(模具中級(jí)設(shè)計(jì)師)、一級(jí)模具設(shè)計(jì)師(模具高級(jí)設(shè)計(jì)師)。

報(bào)考條件

三級(jí)模具設(shè)計(jì)師

1、三級(jí)模具設(shè)計(jì)師(模具助理工程師)(具備以下條件之一者)

(1)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。

(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。

(3)具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)三級(jí)模具設(shè)計(jì)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

二級(jí)模具設(shè)計(jì)師

2、二級(jí)模具設(shè)計(jì)師(模具中級(jí)工程師)(具備以下條件之一者)

(1)取得三級(jí)模具設(shè)計(jì)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

(2)取得三級(jí)模具設(shè)計(jì)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)二級(jí)模具設(shè)計(jì)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得三級(jí)模具設(shè)計(jì)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級(jí)模具設(shè)計(jì)師

3、一級(jí)模具設(shè)計(jì)師(模具高級(jí)工程師)(具備以下條件之一者)

(1)已通過模具工程師資格認(rèn)證者;

(2)研究生以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作一年以上者;

(3)本科以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作兩年以上者;

(4)大專以上或同等學(xué)歷并從事相關(guān)工作三年以上者。

模具設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展

模具是我國比較具有競爭力的一個(gè)行業(yè)，模具的市場非常廣泛，汽車、家電、手機(jī)都離不開模具，而中高級(jí)模具設(shè)計(jì)師的缺乏，使得模具設(shè)計(jì)師的薪金出現(xiàn)上漲，一般來說高級(jí)模具設(shè)計(jì)師的年薪可達(dá)到8-11萬，汽車模具設(shè)計(jì)經(jīng)理的月薪可達(dá)1-2萬。

模具設(shè)計(jì)師可朝著模具設(shè)計(jì)經(jīng)理、模具設(shè)計(jì)總監(jiān)的方向發(fā)展。

模具設(shè)計(jì)師屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第6篇 總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

總經(jīng)理名片

董事總經(jīng)理表示他既是董事會(huì)成員之一的董事，又是負(fù)責(zé)經(jīng)營大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會(huì)，無法參予表決。簡單言之，總經(jīng)理只是一個(gè)組織內(nèi)的職位名稱而已?？偨?jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經(jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個(gè)總經(jīng)理。

總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，向董事會(huì)提交年度報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案，包括經(jīng)營計(jì)劃、利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。

總經(jīng)理職責(zé)

一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動(dòng)。

九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。

十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

總經(jīng)理議事規(guī)則

公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)。

1．總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。公司總經(jīng)理會(huì)議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會(huì)議每月召開2-3次，具體時(shí)間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議?？偨?jīng)理會(huì)議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見；對(duì)意見分歧較大的問題，應(yīng)向會(huì)議說明。董事長可參加總經(jīng)理會(huì)議。

2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動(dòng)的具體事項(xiàng)。總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加。總經(jīng)理辦公會(huì)在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理辦公會(huì)形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)由公司辦公室負(fù)責(zé)秘書工作?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。

總經(jīng)理的權(quán)限

一、有權(quán)擬訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

二、對(duì)上報(bào)董事會(huì)的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和盈利預(yù)測報(bào)告有審批權(quán)。

三、有對(duì)公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標(biāo)的審批權(quán)。

四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對(duì)基本管理制度的制定有審批權(quán)。

五、有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營管理體系。

六、有權(quán)向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師及其他高級(jí)管理人員。

七、有權(quán)聘任或解聘由董事會(huì)任免以外的公司管理人員。

八、有對(duì)公司人力資源管理的審批權(quán)。

九、有對(duì)公司職能部門各種費(fèi)用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。

十、有對(duì)公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資的建議權(quán)。

總經(jīng)理的職業(yè)要求

教育培訓(xùn)

成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個(gè)合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對(duì)要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會(huì)更高，或者有相應(yīng)的股票期權(quán)作為報(bào)酬。

總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑

想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨?jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會(huì)”獲得職業(yè)價(jià)值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運(yùn)用多年的管理經(jīng)驗(yàn)去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

第7篇 研發(fā)專員的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展前景介紹

研發(fā)專員含義

研發(fā)專員，是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)進(jìn)行具體研發(fā)工作的人員，負(fù)責(zé)研發(fā)信息的搜集和分析、新產(chǎn)品的開發(fā)、新技術(shù)消化等具體工作。研發(fā)專員的直接上級(jí)是研發(fā)主管。

研發(fā)專員崗位職責(zé)

1.搜集國內(nèi)國外本行業(yè)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)信息，并進(jìn)行分析和研究;

2.按產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃開展研發(fā)活動(dòng);

3.研發(fā)過程中，及時(shí)記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件;

4.指導(dǎo)并解決新產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的工藝問題;

5.負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的日常使用、維護(hù)、保養(yǎng)工作，保證儀器設(shè)備的正常使用;

6.根據(jù)市場及客戶的需求，對(duì)已有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)改進(jìn);

7.對(duì)研發(fā)的新產(chǎn)品以及技術(shù)改進(jìn)產(chǎn)品的使用以及技術(shù)問題提供解決方案;

8.根據(jù)工作需要，開展對(duì)外技術(shù)交流工作。

研發(fā)專員應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，掌握本行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的開發(fā)以及研究狀況;

2.具備專業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)能力;

3.具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力;

4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

研發(fā)專員任職條件

1.理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有2年以上相關(guān)專業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備本行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)方面的知識(shí)儲(chǔ)備;

4.具備創(chuàng)新能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;

6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有鉆研精神。

研發(fā)專員職業(yè)發(fā)展

研發(fā)專員具備一定的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)能力，其職業(yè)發(fā)展方向是研發(fā)主管、研發(fā)經(jīng)理，想成為合格的研發(fā)主管、研發(fā)經(jīng)理，不但要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和積累研發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及研發(fā)技巧，學(xué)習(xí)最新的研發(fā)技術(shù)，還需要掌握一定的管理能力，具備一定的管理知識(shí)。

研發(fā)專員收入

不同行業(yè)的研發(fā)專員的收入是不相同的，研發(fā)專員的收入差距比較大，高新產(chǎn)業(yè)的研發(fā)專員月收入一般在6000-10000元之間，其他行業(yè)的研發(fā)專員在2000-5000元之間。行業(yè)差異、地區(qū)差異、企業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)都與收入有密切的關(guān)系，如果選擇在工資收入比較高的外企工作，需要掌握良好的外語水平。

第8篇 證券主管的崗位職責(zé)、應(yīng)具備的能力、任職條件、和職業(yè)發(fā)展前景

證券主管含義

證券主管，是指企業(yè)中按照企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)上市業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施的基層管理人員。

證券主管的直接上級(jí)是證券經(jīng)理，直接下級(jí)是證券專員。

證券主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)研究證券投資方式，對(duì)企業(yè)證券業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，并編寫研究報(bào)告，負(fù)責(zé)證券投資業(yè)務(wù)的具體操作與實(shí)施;

2.科學(xué)把握市場機(jī)會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)控制、投資原則和投資策略之間的關(guān)系，合理配置投資比例和組合，在權(quán)限范圍之內(nèi)作出投資決策;

3.組織股權(quán)審查和確認(rèn)工作，及時(shí)收集證券動(dòng)態(tài)信息與市場行情，向股東做出證券變化報(bào)告;

4.組織編制定期報(bào)告(含年度報(bào)告、半年度報(bào)告、季度報(bào)告)、起草臨時(shí)報(bào)告，按規(guī)定準(zhǔn)確披露有關(guān)信息;

5.代表公司與金融機(jī)構(gòu)、證券分析師等證券業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行聯(lián)系，調(diào)查、研究公司投資者關(guān)系狀況;

6.負(fù)責(zé)與行業(yè)協(xié)會(huì)、證券交易所等監(jiān)管部門的外聯(lián)工作;

7.負(fù)責(zé)公司在證券媒體的形象宣傳工作。

證券主管應(yīng)具備的能力

1.熟悉證券市場，掌握融資理論，熟悉公司上市流程和財(cái)務(wù)、稅收、金融知識(shí);

2.具備良好的控制能力，能有效控制下屬的工作行為，有時(shí)間觀念，能有規(guī)劃的做事情;

3.具備良好的財(cái)務(wù)分析能力，能根據(jù)原始的、零散的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整理并作出正確的判斷;

4.邏輯清晰、思維嚴(yán)密，具備良好的口頭以及文字表達(dá)能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具有風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

證券主管任職條件

1.金融、財(cái)務(wù)管理、證券投資相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有證券從業(yè)資格證;

3.熟悉證券、上市公司操作流程，具備證券相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉證券和財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī);

4.熟悉財(cái)務(wù)以及財(cái)務(wù)操作知識(shí);

5.具備較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具備高度的責(zé)任心。

證券主管職業(yè)發(fā)展

證券主管一般是由證券專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是證券經(jīng)理，成為證券經(jīng)理需要提高自己的專業(yè)水平以及管理能力，提高分析和解決問題的能力;具備良好的銷售能力，提高競爭能力，提高自己的銷售業(yè)績。

證券主管收入

證券主管的收入與業(yè)績有很大的關(guān)系，收入一般是底薪+提成+分紅的形式，一般來說證券主管的收入一般在5000-10000元之間，提高自己的專業(yè)知識(shí)水平和自身的能力，掌握豐富的客戶資源，收入能得到很大的提高。

第9篇 平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

平面設(shè)計(jì)師含義

平面設(shè)計(jì)師，是指具有專業(yè)的審美、設(shè)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從事具有創(chuàng)意的平面設(shè)計(jì)工作的專業(yè)人員。平面設(shè)計(jì)師不可能一蹴而就，而是需要在不斷的自我提升和進(jìn)修過程中成長。

平面設(shè)計(jì)師考試

1.國外：

adobe及corel授權(quán)培訓(xùn)中心，作為平面設(shè)計(jì)師培訓(xùn)認(rèn)證的權(quán)威部門，深受平面設(shè)計(jì)師的喜愛。

adobe公司在中國有中國認(rèn)證平面設(shè)計(jì)師證書，英文名稱是adobe china certified designer，簡稱accd，adobe公司授予accd正式的認(rèn)證證書。

如果你擁有accd證書，那么你可以再宣傳資料使用accd稱號(hào)和adobe認(rèn)證標(biāo)志，也可以在adobe和corel網(wǎng)絡(luò)上公布自己的個(gè)人資料，這是一本具有很高含金量的證書。

2.國內(nèi)：

國家勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦的《平面設(shè)計(jì)師職業(yè)培訓(xùn)證書》和信息產(chǎn)業(yè)部舉辦的《平面設(shè)計(jì)師技術(shù)資格證書》。

平面設(shè)計(jì)師應(yīng)掌握的軟件

作為一名合格的平面設(shè)計(jì)師，應(yīng)該掌握以下平面設(shè)計(jì)軟件，主要有ps、coreldraw、illustrator、pagemaker、ai、autocad、3dma_、dreamweaver、flash、fireworks等。

平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

平面設(shè)計(jì)師的主要工作就是進(jìn)行平面設(shè)計(jì)，其崗位職責(zé)如下：

1.完成企業(yè)交給的日常工作，進(jìn)行企業(yè)宣傳、策劃設(shè)計(jì)制作以及其他活動(dòng)的海報(bào)設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)公司廣告平面設(shè)計(jì)和制作，完成企業(yè)宣傳資料所需的設(shè)計(jì)與制作工作;

3.協(xié)助其他部門人員，完成設(shè)計(jì)及制作;

4.如需為其他合作單位工作，則需做好溝通協(xié)調(diào)工作;

5.負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)成本的控制;

6.保證工作能按時(shí)保質(zhì)完成;

7.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

平面設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展

平面設(shè)計(jì)師一般在廣告公司、網(wǎng)絡(luò)公司等需要平面設(shè)計(jì)的公司工作，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)、積累，并掌握一定的管理能力，平面設(shè)計(jì)師可以朝美術(shù)設(shè)計(jì)總監(jiān)發(fā)展。

平面設(shè)計(jì)師待遇

平面設(shè)計(jì)師初入行業(yè)時(shí)工資不高，一般為2000-3000元左右，有3-4年工作經(jīng)驗(yàn)后，月薪會(huì)達(dá)到5000-6000左右，但是一般來說平面設(shè)計(jì)師的月薪難以上萬元，如果比較有能力可以有平面設(shè)計(jì)師成為美術(shù)設(shè)計(jì)主管或經(jīng)理，做到美術(shù)設(shè)計(jì)總監(jiān)后，收入就增長很多，一般可以拿到20-40萬/年。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第10篇 采購主管崗位職責(zé)、任職條件、應(yīng)具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和年薪

采購主管含義

采購主管，是指在企業(yè)中協(xié)助采購經(jīng)理工作，制定采購計(jì)劃、草擬采購合同、確保采購工作順利開展的基層管理人員。

采購主管的直接上級(jí)是采購經(jīng)理，直接下級(jí)是采購專員、采購計(jì)劃專員。

采購主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助采購經(jīng)理的日常工作，將工作分派至部門人員，并進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督;

2.協(xié)助采購稽核人員開展反舞弊工作、監(jiān)督采購人員行為，防止出現(xiàn)受賄、串標(biāo)等腐敗事件;

3.根據(jù)各部門的生產(chǎn)計(jì)劃以及采購申請(qǐng)編制采購工作計(jì)劃，并安排人員進(jìn)行采購;

4.根據(jù)采購計(jì)劃編制相應(yīng)的采購預(yù)算，嚴(yán)格控制采購費(fèi)用;

5.協(xié)助采購經(jīng)理開展采購談判工作，并及時(shí)完成采購合同的編制和送審工作;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助采購經(jīng)理完成大宗商品的采購談判工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行商品的采購工作，并對(duì)相關(guān)單證進(jìn)行審核;

7.組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行采購產(chǎn)品或原料的驗(yàn)收以及檢驗(yàn)工作，并聯(lián)系不合格產(chǎn)品的供應(yīng)商，對(duì)相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行處理;

8.單次采購?fù)戤吅髮?duì)采購工作成本進(jìn)行總結(jié)和核算，并對(duì)采購過程進(jìn)行相關(guān)的分析，編制降低采購成本的方案。

采購主管應(yīng)具備的能力

1.具備采購工作的專業(yè)知識(shí)和能力，熟悉采購工作流程，能進(jìn)行商務(wù)談判，熟悉標(biāo)書、采購合同的制定;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠很好的與供應(yīng)商和公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行溝通，有效的協(xié)調(diào)工作中遇到的各種沖突和問題;

3.具備良好的控制能力，能進(jìn)行時(shí)間、成本控制，能對(duì)下屬員工的工作以及行為進(jìn)行控制;

4.具備良好的商務(wù)談判能力，能夠準(zhǔn)確把握對(duì)方的觀點(diǎn)，合理推測對(duì)方的意圖，取得商務(wù)的主導(dǎo)權(quán);

5.具備團(tuán)隊(duì)精神，能與團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行良好的配合。

采購主管任職條件

1.采購、物流相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上同行業(yè)的采購工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上采購管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉采購工作流程，熟悉采購相關(guān)的倉儲(chǔ)以及物流相關(guān)的流程;

4.熟悉采購成本的分析方法，能夠確定科學(xué)的采購價(jià)格;

5.具備良好的商務(wù)談判能力，能為公司爭取最大的利益;

6.管理能力，能對(duì)工作以及下屬員工進(jìn)行有效的管理;

7.良好的職業(yè)道德水平。

采購主管職業(yè)發(fā)展

采購主管一般是由采購專員或者采購計(jì)劃專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是采購經(jīng)理。采購主管具備一定的采購知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，具備一定的采購管理經(jīng)驗(yàn)，需要不斷的學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及管理知識(shí)和能力，為成為采購經(jīng)理做好準(zhǔn)備。

采購主管年薪

采購主管的年薪一般在5-15萬之間，收入差距很大，不同的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟脑?，工作?jīng)驗(yàn)少的采購主管年薪一般在5-7萬之間，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)關(guān)系的人員，年收入一般在10萬以上。

采購主管屬于中層管理人才，求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第11篇 ta-職業(yè)發(fā)展經(jīng)理（深圳）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)搭建與完善公司專業(yè)人員職級(jí)體系，組織并推動(dòng)完成職級(jí)評(píng)定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析；

負(fù)責(zé)公司職位體系建設(shè)，完善專業(yè)人員職位體系建設(shè)的sop；負(fù)責(zé)推動(dòng)職位能力模型和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；

負(fù)責(zé)公司通道管理，包括通道建設(shè)、通道換屆、評(píng)優(yōu)等工作；

負(fù)責(zé)推動(dòng)職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設(shè)，以適應(yīng)不同階段的需要，建設(shè)報(bào)表系統(tǒng)，以供數(shù)據(jù)分析工作等。

職位要求：

本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)；

8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)

熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級(jí)評(píng)定體系、通道職級(jí)體系、崗位管理及人才模型設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應(yīng)用軟件，尤擅長e_cel；具備良好的文字寫作能力；

良好的邏輯思維、溝通、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，良好應(yīng)變能力及抗壓能力。

第12篇 廣告策劃經(jīng)理崗位職責(zé)、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

廣告策劃經(jīng)理的含義

廣告策劃經(jīng)理，是廣告策劃團(tuán)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)品牌廣告、促銷計(jì)劃的整合和執(zhí)行，大型推廣活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，安排和管理廣告策劃團(tuán)隊(duì)工作、開拓市場、進(jìn)行廣告營銷和推廣工作，準(zhǔn)確把握公司在行業(yè)中的市場定位，掌握市場上廣告反饋信息、保持與客戶、與業(yè)界的良好合作關(guān)系。

廣告策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

廣告策劃經(jīng)理作為廣告策劃團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，其崗位職責(zé)如下：

1.熟知國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守國家法律;

2.廣告定位和市場調(diào)查工作;

3.負(fù)責(zé)制定廣告策劃部年度工作計(jì)劃，并組織具體實(shí)施工作;

4.負(fù)責(zé)公司品牌廣告推廣、促銷計(jì)劃的審核整合;

5.大型推廣活動(dòng)的策劃和實(shí)施;

6.負(fù)責(zé)和組織媒體廣告投放工作;

7.廣告投放效果的監(jiān)控和維護(hù);

8.制定和改進(jìn)廣告策劃流程及規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

廣告策劃經(jīng)理任職條件

1.廣告、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上廣告策劃或設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備廣告專業(yè)知識(shí)、消費(fèi)者心理學(xué)知識(shí)、市場營銷知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí);

4.具備出色的文案功底和豐富的創(chuàng)意思維;有成功文案策劃案例;

5.具有積極的工作熱情，能領(lǐng)導(dǎo)、管理和團(tuán)結(jié)隊(duì)伍;

6.具有良好的溝通能力，能實(shí)現(xiàn)部門間的合作。能分析萬巨額客戶的營銷意向;

廣告策劃經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展

有經(jīng)驗(yàn)有能力的廣告策劃人員在市場上供不應(yīng)求，各個(gè)行業(yè)都需要廣告策劃人員。

廣告策劃經(jīng)理的發(fā)展路徑如下：

廣告策劃師→廣告策劃經(jīng)理→廣告策劃總監(jiān)→總經(jīng)理

廣告策劃經(jīng)理年薪

廣告策劃經(jīng)理的年薪與行業(yè)和地域相關(guān)，在北京上海廣州一線城市，廣告策劃經(jīng)理的年薪為6-10萬。

廣告策劃經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第13篇 采購助理崗位職責(zé)、任職條件以及職業(yè)發(fā)展和收入

采購助理含義

采購助理，是企業(yè)中負(fù)責(zé)協(xié)助采購主管執(zhí)行和落實(shí)公司的采購計(jì)劃，確保采購工作能及時(shí)、有序的進(jìn)行。

采購助理的直接上級(jí)是采購主管。

采購助理崗位職責(zé)

1.收集供應(yīng)商信息及文件資料，建立供應(yīng)商信息庫資源;

2開展各類采購的詢價(jià)、比價(jià)、優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商篩選等前期工作;

3.進(jìn)行合同校對(duì)、編修、理順、裝訂和保管工作;

4.做好各項(xiàng)采購工作的記錄、整理和歸檔工作;

5.及時(shí)將采購產(chǎn)品目錄錄入系統(tǒng)，并對(duì)其進(jìn)行更新和調(diào)整;

6.按照采購人員的意愿向供應(yīng)商發(fā)出訂單;

7.對(duì)在途貨物進(jìn)行跟蹤，及時(shí)催交貨物;

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或采購人員交辦的其他任務(wù)。

采購助理任職條件

1.物流、采購、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉采購流程，熟悉相關(guān)采購物資的品質(zhì)與行情;

4.具備良好的判斷分析能力;

5.具備良好的溝通能力;

6.具備成本控制意識(shí)，提出相關(guān)成本控制方案;

7.具備良好的服務(wù)意識(shí)以及合作意識(shí);

8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

采購助理職業(yè)發(fā)展

采購助理的職業(yè)發(fā)展方向是采購主管，首先需要掌握相關(guān)行業(yè)的采購行情以及供應(yīng)商情況，熟悉采購的工作流程，能與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，具備成本控制能力和商務(wù)談判能力，具備一定的管理能力。

采購助理收入

采購助理的月收入一般在3000-5000元之間，在二三線城市，收入可能會(huì)略低。想提高收入水平需要不斷的增加自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，成為采購主管。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第14篇 美工崗位職責(zé)、任職條件、應(yīng)具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和薪酬

簡介

美工：過去稱為美工，現(xiàn)在經(jīng)常叫網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，或是更流行的稱呼為ued。

美工，指在網(wǎng)站建設(shè)中，進(jìn)行網(wǎng)頁美術(shù)設(shè)計(jì)的人員，我們看到各種各樣的網(wǎng)站網(wǎng)頁，都是由美工來設(shè)計(jì)的。

美工應(yīng)具備的能力

美工一般需要掌握基本的繪畫能力，并且能夠用photoshop軟件對(duì)進(jìn)行圖片制作修改，還需要懂得人機(jī)交互、視覺心理學(xué)、flash設(shè)計(jì)制作等。

美工應(yīng)該對(duì)色彩十分敏感，能夠針對(duì)用戶群進(jìn)行分析并設(shè)計(jì)出最合理的色彩搭配。

美工的職位描述和崗位職責(zé)：

1、計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)及廣告等專業(yè)，精通網(wǎng)頁設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)美術(shù)方面的設(shè)計(jì)與制作；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)的活動(dòng)專題與線上廣告設(shè)計(jì)制作；

4、優(yōu)化設(shè)計(jì)，提高網(wǎng)站的可用性，易用性與適用性。

任職條件

1、工藝美術(shù)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有良好的美術(shù)基礎(chǔ)和審美能力。

2、熟練使用photoshop、flash、iiiustator等常用設(shè)計(jì)制作軟件工具，，了解dreamwear和div+css等，有設(shè)計(jì)經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、積極肯干，吃苦耐勞；具有創(chuàng)新精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；責(zé)任心強(qiáng)，還有良好的溝通能力。

職業(yè)發(fā)展

美工一般分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等，根據(jù)工作能力水平，還可以上升為設(shè)計(jì)總監(jiān)、ued總監(jiān)等。

美工類職位的薪酬

初級(jí)美工在一級(jí)城市會(huì)有四五千的月薪，中級(jí)水平者能拿到七八千的月薪，水平高的一般會(huì)給以個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，月薪會(huì)超過一萬元人民幣以上，而設(shè)計(jì)總監(jiān)，ued總監(jiān)，年薪三四十萬也很正常，一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)，會(huì)給網(wǎng)站大大的增色，提高用戶體驗(yàn)，增加用戶粘度，網(wǎng)站是一個(gè)公司的臉面，好的設(shè)計(jì)人員至關(guān)重要。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第15篇 軟件開發(fā)工程師的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展前景是什么

軟件開發(fā)工程師含義

軟件開發(fā)工程師，是指從事軟件開發(fā)相關(guān)工作的專業(yè)人員，是將人的想法轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)語言并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)功能的專業(yè)人員。軟件開發(fā)工程師與一般的程序編碼員有差別，軟件開發(fā)工程師需要進(jìn)行項(xiàng)目軟件需求分析，對(duì)軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃，但是軟件開發(fā)工程師與一般程序員分工也比較模糊。

軟件開發(fā)工程師一般包括軟件設(shè)計(jì)師、軟件架構(gòu)師、軟件工程管理人員和程序編碼員等崗位。按照匯編語言，軟件開發(fā)工程師可以分為java軟件工程師、.net軟件工程師、c++軟件工程師、asp.net軟件工程師、php軟件工程師、jsp軟件工程師等。

軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、需求分析、功能分析;

2.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的組織研發(fā)與實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)修改已有的系統(tǒng)方案;

4.負(fù)責(zé)保證開發(fā)軟件的質(zhì)量和符合客戶需求;

5.負(fù)責(zé)提供個(gè)體測試和技術(shù)指導(dǎo);

6.負(fù)責(zé)完善和維護(hù)系統(tǒng)，對(duì)軟件使用進(jìn)行培訓(xùn);

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

軟件開發(fā)工程師應(yīng)具備的能力

1.熟練掌握軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)語言;

2.具有大型數(shù)據(jù)庫編程、管理能力;

3.具有良好的溝通和交際能力;

4.具有很好的理解力，需要對(duì)客戶的要求和市場情況進(jìn)行深入的調(diào)查和了解分析;

5.具有學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神;新的開發(fā)、編程技術(shù)不斷改善進(jìn)步，需要不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;

軟件開發(fā)工程師的任職條件

1.通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.具有3年以上從事系統(tǒng)開發(fā)的工作經(jīng)驗(yàn)，參加過大中型系統(tǒng)開發(fā)工作;

3.熟練掌握專業(yè)的編程語言;

4.能獨(dú)立解決技術(shù)問題;

軟件開發(fā)工程師的職業(yè)發(fā)展

軟件開發(fā)工程師一般來說有2個(gè)方向，一是實(shí)用開發(fā)，二是移動(dòng)開發(fā);軟件開發(fā)工程師職業(yè)發(fā)展方向：產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、高級(jí)軟件工程師、軟件架構(gòu)工程師或項(xiàng)目經(jīng)理。

軟件開發(fā)工程師的收入

軟件開發(fā)工程師的月收入一般在3000-10000元，工作兩年左右的軟件開發(fā)工程師月薪一般在4000元，3-5年經(jīng)驗(yàn)的一般在5000-8000元。

第16篇 廣告媒介主管崗位職責(zé)與任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力，職業(yè)發(fā)展與收入怎么樣

廣告媒介主管含義

廣告媒介主管，是指企業(yè)中協(xié)助媒介經(jīng)理制定廣告媒介計(jì)劃，選擇合適的廣告媒介并維護(hù)與媒介的良好合作關(guān)系，進(jìn)行廣告投放提高產(chǎn)品品牌效應(yīng)。

廣告媒介主管的直接上級(jí)是媒介經(jīng)理，直接下級(jí)是媒介專員。

廣告媒介主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)產(chǎn)品的特性以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)等制定產(chǎn)品廣告媒介投放計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況;

2.針對(duì)主流媒體進(jìn)行分析和評(píng)估，并將分析評(píng)估報(bào)告上交領(lǐng)導(dǎo);

3.根據(jù)主流媒介的分析和產(chǎn)品的特性，選擇合適的媒介;

4.負(fù)責(zé)廣告媒介的廣告投放計(jì)劃，并對(duì)廣告投放效果進(jìn)行評(píng)估;

5.協(xié)助相關(guān)部門做好產(chǎn)品的推廣與宣傳工作;

6.維系與現(xiàn)有媒介的關(guān)系，保持良好的合作關(guān)系，拓展新的媒介關(guān)系。

廣告媒介主管應(yīng)具備的能力

1.具備媒體的專業(yè)知識(shí)，熟悉媒體廣告的操作流程;

2.具備豐富的媒介人脈關(guān)系，良好的人際關(guān)系處理能力;

3.具備良好的商務(wù)談判能力能夠準(zhǔn)確把握對(duì)方的觀點(diǎn)，合理推測對(duì)方的意圖，取得商務(wù)的主動(dòng)權(quán);

4.具備良好的溝通能力，能根據(jù)場合和溝通對(duì)象的不同選擇合適的溝通方式，獲取相關(guān)的信息;

5.具備團(tuán)結(jié)合作的精神，保持與其他成員良好的溝通，促進(jìn)團(tuán)體成員之間的合作，帶領(lǐng)下屬為實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)努力。

廣告媒介主管任職條件

1.新聞、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉主流媒體的不同的特點(diǎn)以及受眾，熟悉媒介推廣操作流程;

4.對(duì)市場營銷、新聞、媒介關(guān)系、公共關(guān)系有很深的了解;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具備良好的應(yīng)變能力。

廣告媒介主管職業(yè)發(fā)展

廣告媒介主管職業(yè)發(fā)展方向是媒介經(jīng)理、媒介總監(jiān)方向發(fā)展，具備專業(yè)的媒介知識(shí)，具備良好的商務(wù)談判能力還不能成為媒介經(jīng)理，媒介經(jīng)理需要有專業(yè)的管理能力以及充足的媒介工作經(jīng)驗(yàn)。

廣告媒介主管收入

廣告媒介主管的年收入在5-11萬之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)、個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)以及能力是收入差距的主要原因，提高自己的水平，積累工作經(jīng)驗(yàn)，適當(dāng)?shù)陌盐仗蹤C(jī)會(huì)，選擇合適的獵聘網(wǎng)求職，收入會(huì)得到不錯(cuò)的提升。

企業(yè)招聘媒介主管可以與獵頭網(wǎng)合作，幫助企業(yè)快速招聘到合適的人才。

第17篇 車間主任的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展介紹

車間主任，是指生產(chǎn)企業(yè)中負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)和管理工作的人員，對(duì)車間生產(chǎn)提供技術(shù)支持指導(dǎo)，進(jìn)行指揮、協(xié)調(diào)和管理車間生產(chǎn)。車間主任的直接上級(jí)是生產(chǎn)主管，直接下級(jí)是車間組長。

車間主任崗位職責(zé)

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的部門計(jì)劃，合理安排車間的年度、季度以及月度生產(chǎn)計(jì)劃;

2.組織和監(jiān)督車間人員按照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)工作，控制生產(chǎn)進(jìn)度;

3.嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題及時(shí)找出問題，并改善產(chǎn)品質(zhì)量;

4.進(jìn)行生產(chǎn)成本預(yù)算，嚴(yán)格控制車間生產(chǎn)成本，不斷的進(jìn)行生產(chǎn)成本的分析，降低生產(chǎn)成本;

5.嚴(yán)格監(jiān)督車間環(huán)境，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)化管理;

6.對(duì)車間安全進(jìn)行管理，落實(shí)車間安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行;

7.對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督;

8.對(duì)下屬員工進(jìn)行技術(shù)或者管理培訓(xùn);

9.負(fù)責(zé)與其他部門或者車間之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

車間主任應(yīng)具備的能力

1.車間主任必須具備優(yōu)秀的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)的工藝以及流程;熟悉國家相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);

2.具備專業(yè)的技術(shù)能力，掌握企業(yè)產(chǎn)品的工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備使用基礎(chǔ)知識(shí)以及相應(yīng)的操作技能，能解決生產(chǎn)過程中的問題;

3.具備良好的生產(chǎn)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù);

4.協(xié)調(diào)組織能力，能有效協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)過程中遇到的各種問題，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行;

5.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

車間主任任職條件

1.生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備5年以上企業(yè)所在行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上車間管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備專業(yè)的技術(shù)能力和生產(chǎn)管理能力;

4.具備工作責(zé)任心和工作熱情;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力。

車間主任職業(yè)發(fā)展

車間主任的職業(yè)發(fā)展方向是生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理，車間主任具備專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和操作能力，是技術(shù)性的中層管理人才，作為車間主任對(duì)學(xué)歷要求不是特別高，需要具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的提高自身的管理能力。

第18篇 機(jī)械工程師崗位職責(zé)和任職條件是什么？職業(yè)發(fā)展怎么樣？

機(jī)械工程師，是指機(jī)械行業(yè)的專業(yè)人員，能夠進(jìn)行機(jī)械設(shè)備設(shè)計(jì)和控制設(shè)備制造過程，能操作機(jī)械設(shè)備并制定機(jī)械操作規(guī)章，能維修機(jī)械設(shè)備等。機(jī)械工程師是中級(jí)職稱，中國機(jī)械工程協(xié)會(huì)舉行機(jī)械工程師資格認(rèn)證統(tǒng)一資格考試，機(jī)械工程師考試分為綜合素質(zhì)考試和綜合技能考試。機(jī)械工程師的直接上級(jí)是技術(shù)經(jīng)理。

機(jī)械工程師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的機(jī)器設(shè)備的設(shè)計(jì)改進(jìn)工作;

2.進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā);

3.診斷和處理機(jī)械故障，并及時(shí)進(jìn)行維修，保證設(shè)備能夠正常運(yùn)行;

4.負(fù)責(zé)制定機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行以及維護(hù)保養(yǎng)制度，負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作;

5.負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝調(diào)試工作，為相關(guān)部門操作人員提供咨詢指導(dǎo)，確保能正確使用相關(guān)設(shè)備;

6.熟練使用機(jī)械制圖軟件，進(jìn)行機(jī)械制圖。

機(jī)械工程師任職條件

1.機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備獨(dú)立設(shè)計(jì)能力;

4.精通機(jī)械設(shè)備的性能，能對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)和維修;

5.具備指導(dǎo)能力，能對(duì)相關(guān)操作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證按照正確的操作流程操作設(shè)備;

6.工作認(rèn)真，具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;

7.具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

機(jī)械工程師職業(yè)發(fā)展

機(jī)械工程師的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著高級(jí)機(jī)械工程師方向發(fā)展，成為專業(yè)人員;二是朝著生產(chǎn)經(jīng)理或者產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理的方向發(fā)展，掌握一定的管理能力。機(jī)械工程師還可以從事銷售工作，因其具備專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，從事銷售無疑是更有優(yōu)勢，也有機(jī)械工程師進(jìn)入研究領(lǐng)域發(fā)展，不斷研究和設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，也可以從事教學(xué)工作。

機(jī)械工程師收入

機(jī)械工程師的收入一般在2000-6000元之間，具備1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械工程師收入很低，一般在2000元左右，具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入可以達(dá)到6000元以上;在外企或者跨國公司，機(jī)械工程師的收入能達(dá)到萬元以上。

第19篇 職業(yè)發(fā)展顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.與學(xué)員通過電話、微信、面詢等多種方式溝通，了解和挖掘?qū)W員職業(yè)發(fā)展需求

2.為學(xué)員提供職業(yè)規(guī)劃咨詢，針對(duì)客戶不同的需求以及現(xiàn)狀，定制個(gè)性化的解決方案

3.通過自身所具備的投行、咨詢、快消、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等熱點(diǎn)行業(yè)知識(shí)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技能，幫助客戶做好精準(zhǔn)的職業(yè)定位

4.充分了解學(xué)員潛在的求職困惑，耐心解答用戶對(duì)產(chǎn)品的疑問，通過與學(xué)員的溝通及簡歷的修改，幫助學(xué)員更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有金融、快消、咨詢、會(huì)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷或商科學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先

2.超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以及解決問題的能力，擅于溝通，有服務(wù)意識(shí)和耐心

3.熱愛教育行業(yè)，致力于長期在教育行業(yè)發(fā)展

第20篇 職業(yè)發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求

職業(yè)發(fā)展專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)學(xué)生情況和職業(yè)發(fā)展需求，策劃并實(shí)施相關(guān)學(xué)生測評(píng)、mba職業(yè)發(fā)展講座、導(dǎo)師項(xiàng)目、企業(yè)參訪活動(dòng)、小組咨詢、招聘會(huì)等活動(dòng)，幫助學(xué)生了解自己，了解行業(yè)和企業(yè)，正確地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位。

2. 協(xié)助開發(fā)和維護(hù)企業(yè)關(guān)系，建立職業(yè)培訓(xùn)講師，行業(yè)講師庫，有效拓展招聘公司庫，并轉(zhuǎn)化成實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)的提供與匹配，并促進(jìn)學(xué)生成功就業(yè)。

4. 負(fù)責(zé)制作宣傳材料，撰寫中英文宣傳稿，活動(dòng)文案。

任職要求:

1. 碩士學(xué)歷及以上，專業(yè)不限，人力資源管理、心理專業(yè)優(yōu)先。

2. 2年以上全職工作經(jīng)驗(yàn)， 企業(yè)人力資源、教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 英語能力強(qiáng)，可以熟練聽說讀寫，能用英文主持和發(fā)言。

4. 樂于助人，有責(zé)任感和開創(chuàng)精神，善于溝通，有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力。

5. 愿意并樂于長期在大學(xué)和職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域工作。

職業(yè)發(fā)展專員崗位