內(nèi)推崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

內(nèi)推，即內(nèi)部推薦，是一種由公司員工向企業(yè)推薦合適人選的招聘方式。內(nèi)推崗位職責(zé)是指在公司內(nèi)部，具備一定影響力和人際網(wǎng)絡(luò)的員工所承擔(dān)的尋找、評(píng)估和推薦潛在候選人的責(zé)任。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉公司文化和業(yè)務(wù)需求，了解各個(gè)部門的崗位職責(zé)和人才需求。

2. 擁有良好的人際交往能力，能夠有效溝通和建立信任關(guān)系。

3. 具備一定的招聘知識(shí)和識(shí)人之明，能識(shí)別潛在候選人是否符合崗位要求。

4. 能夠維護(hù)公司形象，確保推薦過程公正、專業(yè)。

5. 保持與人力資源部門的緊密協(xié)作，及時(shí)反饋推薦進(jìn)展。

崗位職責(zé)描述

內(nèi)推崗位職責(zé)的核心在于連接公司的人才需求與外部資源，它要求內(nèi)推人在日常工作中時(shí)刻關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，發(fā)掘可能適合公司的人才。內(nèi)推人需要通過個(gè)人影響力，吸引潛在候選人關(guān)注公司，激發(fā)他們對(duì)公司職位的興趣。在推薦過程中，內(nèi)推人需謹(jǐn)慎評(píng)估候選人的資質(zhì)，確保推薦的人選不僅具備所需技能，而且能在公司文化中茁壯成長。

有哪些內(nèi)容

1. 人才搜尋：主動(dòng)挖掘人脈網(wǎng)絡(luò)，發(fā)現(xiàn)并接觸潛在候選人，了解他們的職業(yè)背景和意向。

2. 初步篩選：依據(jù)崗位需求，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，確保其具備基本的技能和經(jīng)驗(yàn)。

3. 推薦介紹：向人力資源部門提交推薦報(bào)告，詳細(xì)介紹候選人的優(yōu)勢(shì)和匹配度。

4. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)助安排面試，促進(jìn)候選人與招聘團(tuán)隊(duì)的有效溝通。

5. 跟進(jìn)反饋：關(guān)注推薦進(jìn)度，及時(shí)向候選人和公司反饋面試結(jié)果，處理后續(xù)問題。

6. 持續(xù)培養(yǎng)：對(duì)于未成功入職的候選人，保持聯(lián)系，為未來的招聘需求儲(chǔ)備人才。

作為內(nèi)推人，不僅要扮演招聘者的角色，還需要成為公司文化的傳播者，通過自己的行動(dòng)和言辭，展現(xiàn)公司的魅力，吸引優(yōu)秀人才加入。內(nèi)推人還需遵守職業(yè)道德，保證推薦過程的公平和透明，以維護(hù)公司內(nèi)部的和諧氛圍。

內(nèi)推崗位職責(zé)范文

第1篇 站內(nèi)推廣專員崗位職責(zé)任職要求

站內(nèi)推廣專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)投放亞馬遜平臺(tái)的站內(nèi)廣告，控制和降低acos， 提升廣告銷量;

2.選擇精準(zhǔn)的關(guān)鍵詞， 確認(rèn)合理的匹配方式和廣告出價(jià)， 完成上線投放;

3.對(duì)投放的廣告系列，廣告組和關(guān)鍵詞進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并依據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)化;

4.當(dāng)listing頁面存在問題時(shí)， 能夠向運(yùn)營人員指出listng頁面存在的問題， 并要求運(yùn)營進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn);

5.懂得依據(jù)自己listing的變動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手listing的變動(dòng)， 使用不同的策略進(jìn)行投放調(diào)整.

崗位要求:

1、1年以上亞馬遜廣告投放，過往有g(shù)oogle adwords帳戶操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2.大專及以上學(xué)歷，英語六級(jí)以上， 英文專業(yè)更佳;

3.有一套自己的投放思路和策略， 工作條理清晰;

4.熟悉使用e_cel常用函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表，懂得對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分及優(yōu)化;

站內(nèi)推廣專員崗位

第2篇 站內(nèi)推廣專員崗位職責(zé)

淘系站內(nèi)推廣專員 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司天貓店鋪付費(fèi)推廣引流,直通車和鉆展付費(fèi)推廣操作;

崗位要求:

要求3年以上直通車全職實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備操盤店鋪年銷售額5000萬以上 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司天貓店鋪付費(fèi)推廣引流,直通車和鉆展付費(fèi)推廣操作;

崗位要求:

要求3年以上直通車全職實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備操盤店鋪年銷售額5000萬以上

第3篇 國內(nèi)推廣崗位職責(zé)任職要求

國內(nèi)推廣崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完成觀眾邀請(qǐng)工作所需的數(shù)據(jù)開拓、收集、整理、分析、運(yùn)用;

2、完成客戶需求及客戶邀請(qǐng)的電話溝通工作;

3、協(xié)助完成活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作;

4、協(xié)助完成展會(huì)觀眾邀請(qǐng)所需的市場(chǎng)文宣配合工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、會(huì)展、英語相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷;表現(xiàn)優(yōu)異者可落北京市戶口;

2、積極、主動(dòng)、熱情，工作細(xì)致，耐心，有較強(qiáng)的抗壓能力;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng);

4、條理清晰、思維敏捷，并有良好的服務(wù)意識(shí)。

福利:

五險(xiǎn)一金(全額繳納)，補(bǔ)充醫(yī)療(員工報(bào)銷95%，子女報(bào)銷50%)，餐補(bǔ)，話補(bǔ)，季度、年度補(bǔ)貼，年度調(diào)薪，體檢(入職、年度)，帶薪年、病假，過節(jié)、子女生日禮物、團(tuán)建活動(dòng)等等。

國內(nèi)推廣崗位

第4篇 國內(nèi)推廣崗位職責(zé)

國內(nèi)市場(chǎng)推廣經(jīng)理 中國玩具和嬰童用品協(xié)會(huì) 中國玩具和嬰童用品協(xié)會(huì),玩具和 崗位職責(zé):

1、通過展會(huì)及其他活動(dòng)收集行業(yè)買家信息;

2 、有序梳理行業(yè)買家渠道,并精準(zhǔn)對(duì)接品牌及生產(chǎn)企業(yè);

3、 制訂買家邀請(qǐng)計(jì)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定買家目標(biāo)及細(xì)分目標(biāo);

4、定期拜訪行業(yè)渠道商,洞察其需求和把握行業(yè)趨勢(shì)變化;

5、策劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接會(huì)及其他行業(yè)活動(dòng)。

任職要求:

1、大學(xué)本科學(xué)歷,4年及以上的市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn);

2、有親和力,溝通能力強(qiáng);

3、善于團(tuán)隊(duì)合作,責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng),以工作結(jié)果為導(dǎo)向,誠實(shí)守信,抗壓能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng);

4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,且具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;

5、熟練使用office, e_cel, powerpoint及photo shop等各類辦公軟件。

公司福利:

五險(xiǎn)一金(全額繳納),補(bǔ)充醫(yī)療(員工報(bào)銷95%,子女報(bào)銷50%),餐補(bǔ),話補(bǔ),季度、年度補(bǔ)貼,年度調(diào)薪,體檢(入職、年度),帶薪年、病假,過節(jié)、子女生日禮物、團(tuán)建活動(dòng)等等。