崗位職責(zé)是什么
賦能崗位是一個(gè)旨在提升組織內(nèi)員工能力與潛力的職務(wù)，通過制定和實(shí)施一系列策略，幫助員工發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)其工作效率和創(chuàng)新能力，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的組織行為學(xué)和人力資源管理知識(shí)，理解員工發(fā)展的各個(gè)階段及其需求。
2. 強(qiáng)大的溝通技巧，能夠有效傳達(dá)賦能理念，激發(fā)員工的積極性。
3. 熟悉培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，能夠定制化地為不同團(tuán)隊(duì)和個(gè)體提供支持。
4. 具備創(chuàng)新思維，能探索新的培養(yǎng)模式和工具，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
5. 能夠建立有效的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，確保賦能效果的量化和追蹤。
崗位職責(zé)描述
賦能崗位的負(fù)責(zé)人需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，識(shí)別員工的能力缺口，并設(shè)計(jì)出有針對(duì)性的解決方案。他們需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作，了解團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，提供個(gè)性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)。此外，他們還負(fù)責(zé)創(chuàng)建一個(gè)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、反饋和持續(xù)改進(jìn)的文化，使員工能夠在工作中不斷成長。
有哪些內(nèi)容
1. 員工能力分析：通過對(duì)員工的技能、知識(shí)和態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，確定提升空間和需求。
2. 培訓(xùn)計(jì)劃開發(fā)：設(shè)計(jì)并實(shí)施各種培訓(xùn)課程，包括技術(shù)技能、軟技能和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。
3. 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：構(gòu)建激勵(lì)體系，如獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)員工的內(nèi)在動(dòng)力。
4. 教練與輔導(dǎo)：為員工提供一對(duì)一的指導(dǎo)，解決工作中的問題，幫助他們克服挑戰(zhàn)。
5. 反饋與評(píng)估：定期收集員工和管理層的反饋，評(píng)估賦能項(xiàng)目的成效，進(jìn)行必要的調(diào)整優(yōu)化。
6. 文化建設(shè)：推動(dòng)開放、協(xié)作和學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，促進(jìn)知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
7. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保賦能成果與個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)掛鉤。
賦能崗位的職責(zé)是通過系統(tǒng)化的方法提升員工的能力，激發(fā)他們的潛能，從而推動(dòng)企業(yè)的整體效能。這個(gè)角色需要持續(xù)關(guān)注員工的成長，不斷調(diào)整和改進(jìn)賦能策略，以適應(yīng)組織和市場(chǎng)的變化。通過賦能，不僅提升了個(gè)別員工的素質(zhì)，更關(guān)鍵的是，它塑造了一個(gè)更具競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性的組織。
賦能崗位職責(zé)范文
第1篇 架構(gòu)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.依據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品架構(gòu)方案，完成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā);
2.負(fù)責(zé)收集，調(diào)研及評(píng)估工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)架構(gòu);
3.搭建開發(fā)測(cè)試環(huán)境，并完成架構(gòu)方案性能，功能等各方面評(píng)估，并產(chǎn)出報(bào)告 ;
4.依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)范，編寫架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔;
5.協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品開發(fā).
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1.精通云平臺(tái)，大數(shù)據(jù)hadoop體系的相關(guān)技術(shù)，熟悉架構(gòu)，有能力自行搭建
2.熟悉docker， 有分布式微服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3.使用過任一種主流公有云平臺(tái)（如阿里云，騰訊云，aws等）；
4.熟悉linu_操作系統(tǒng)，shell編程，熟 git或svn使用、maven使用；；
5.熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法，熟悉數(shù)據(jù)架構(gòu)
6.三年以上前后端開發(fā)經(jīng)驗(yàn) ，對(duì)于信息安全領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1. 了解產(chǎn)品架構(gòu)要素，大數(shù)據(jù)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及市場(chǎng)變化，能夠準(zhǔn)確掌握技術(shù)變化，快速進(jìn)行方案設(shè)計(jì)；
2. 對(duì)產(chǎn)品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；
3. 了解開發(fā)，測(cè)試流程，能快速調(diào)整產(chǎn)品架構(gòu)。
第2篇 項(xiàng)目管理專員(周邊賦能)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 合作伙伴進(jìn)度掌控;
2. 合作伙伴關(guān)系調(diào)用;
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，兩年以上互聯(lián)網(wǎng)公司項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.能熟練使用各種辦公軟件，精通函數(shù)及表格制作;
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)抗壓能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，工作積極主動(dòng)，有上進(jìn)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神;
4.善于溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃及找尋資源解決問題;
5.參與過程改進(jìn)，項(xiàng)目管理規(guī)范、流程優(yōu)化，逐步完善平臺(tái)項(xiàng)目管理體系;
6.積極樂觀、自動(dòng)自發(fā);
第3篇 高級(jí)研發(fā)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品后端接口編寫與框架技術(shù)設(shè)計(jì)規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求完成架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試工作；對(duì)系統(tǒng)關(guān)鍵性能進(jìn)行調(diào)優(yōu)；
3.負(fù)責(zé)新技術(shù)、開源組件調(diào)研；進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)的驗(yàn)證；
4.負(fù)責(zé)開發(fā)工具或開發(fā)方法的改進(jìn)，提高開發(fā)效率；
5. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新人，和討論技術(shù)問題、提升新人的技術(shù)水平.
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1. 5年以上的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)， 熟練使用java/scala/python中的一種或多種語言，有大型分布式系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 熟練掌握目前流行開源框架(spring/spring boot)，并掌握其核心思想、實(shí)現(xiàn)原理；
3. 精通數(shù)據(jù)庫開發(fā)，通信，有開發(fā)或使用中間件經(jīng)驗(yàn)(消息隊(duì)列、rpc等)；
4. 熟悉分布式、 多線程及高性能的設(shè)計(jì)、編碼及性能調(diào)優(yōu)；
5. 有mqtt，kafka， redis， spark等組件經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1.具備良好的溝通技能及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有能力針對(duì)特定場(chǎng)景或要求給出合理的技術(shù)解決方案；
2.對(duì)產(chǎn)品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；
3.了解開發(fā)，測(cè)試流程，能快速調(diào)整產(chǎn)品架構(gòu)。
第4篇 項(xiàng)目管理工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目規(guī)劃，項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)，項(xiàng)目進(jìn)度管理;
2.項(xiàng)目成本管理和質(zhì)量控制;
3.項(xiàng)目商務(wù)與驗(yàn)收;
4.客戶關(guān)系管理;
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)建設(shè).
任職要求：
1.熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)軟硬件系統(tǒng)項(xiàng)目管理方法和實(shí)施流程，至少有3年領(lǐng)導(dǎo)20人以上項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉使用項(xiàng)目管理工具，負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃，管理項(xiàng)目進(jìn)度，控件目成本、風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量，協(xié)調(diào)項(xiàng)目所需資源;
3.參與商務(wù)工作，作為項(xiàng)目實(shí)施期間的負(fù)責(zé)人，推動(dòng)項(xiàng)目的順利實(shí)施，獲取項(xiàng)目的按時(shí)驗(yàn)收;
4.管理跨部門和跨供貨商多元化的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)士氣，以完成項(xiàng)目交付的各項(xiàng)任務(wù);
5.管理與客戶及各利益相關(guān)者的關(guān)系，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)和能力.
第5篇 系統(tǒng)架構(gòu)師（sa）工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.依據(jù)客戶需求，設(shè)計(jì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的技術(shù)方案;
2.協(xié)助商務(wù)人員與客戶交流工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的技術(shù)方案;
3.推動(dòng)項(xiàng)目技術(shù)方案的實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)以提高實(shí)施團(tuán)隊(duì)技術(shù)和實(shí)施能力;
任職要求：
1.至少5年企業(yè)it架構(gòu)規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn);
2.至少5年從事it應(yīng)用系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網(wǎng)的it技術(shù)架構(gòu)(至少一項(xiàng))，尤其有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者更佳;
4.熟悉java、c/c++、golang編程語言;
5.有良好的溝通能力，尤其具有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者更佳.
第6篇 軟件開發(fā)工程師（周邊賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.對(duì)接iot設(shè)備至物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái);
2.新功能開發(fā)(如遠(yuǎn)程韌體升級(jí));
3.使用流程持續(xù)改善(如注冊(cè)新設(shè)備);
4.系統(tǒng)功能維護(hù)、除錯(cuò);
5.評(píng)估、對(duì)接不同協(xié)議、品牌之設(shè)備.
任職要求：
1.linu_/embeddedsystem應(yīng)用程序開發(fā);
2.iot物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品軟/韌體程序研發(fā)設(shè)計(jì);
3.實(shí)現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)之通訊協(xié)議及云端技術(shù)解決方案.
第7篇 java后端開發(fā)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 依產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)和維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)適合平臺(tái)和應(yīng)用的前/后端組件庫；
3. 負(fù)責(zé)新技術(shù)、新展現(xiàn)形式調(diào)研；解決項(xiàng)目開發(fā)中的技術(shù)難題；
4. 負(fù)責(zé)保證項(xiàng)目進(jìn)度，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，歸納案例，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)共享。
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1.精通java編程，熟spark 框架及大數(shù)據(jù)開發(fā)；具有jvm調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)
2.精通springboot/springcloud框架；
3.熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法；
4.熟悉linu_環(huán)境、git或svn使用、maven使用；
5.熟悉docker， 有分布式微服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
6.良好的代碼編寫風(fēng)格
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1.具備良好的溝通技能及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有能力針對(duì)特定場(chǎng)景或要求給出合理的技術(shù)解決方案；
2.對(duì)產(chǎn)品、性能數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；
3.了解開發(fā)，測(cè)試流程，能快速調(diào)整產(chǎn)品架構(gòu)。
任職要求：
第8篇 業(yè)務(wù)架構(gòu)師-商業(yè)賦能方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)商業(yè)化系統(tǒng)/大型crm系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
工作內(nèi)容：
1.帶領(lǐng)小組同學(xué)實(shí)現(xiàn)自己所負(fù)責(zé)域的產(chǎn)品技術(shù)目標(biāo)，并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長；
2.深入理解業(yè)務(wù)，圍繞業(yè)務(wù)的發(fā)展、產(chǎn)品規(guī)劃等做技術(shù)規(guī)劃，并且能夠驅(qū)動(dòng)落地；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案評(píng)審，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)；
4.保持優(yōu)秀的自我管理和持續(xù)學(xué)習(xí)能力，主導(dǎo)技術(shù)和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和個(gè)人影響力。
任職要求：
1.?具備在大型互聯(lián)網(wǎng)公司的任職經(jīng)歷，至少3年以上；
2.?具備復(fù)雜業(yè)務(wù)的梳理能力，至少有一段對(duì)于復(fù)雜的業(yè)務(wù)系統(tǒng)做大型重構(gòu)升級(jí)的經(jīng)驗(yàn)，具備“在飛行中換發(fā)動(dòng)機(jī)”的能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.?能適應(yīng)快速的業(yè)務(wù)變動(dòng)，并在變動(dòng)中不斷抽離的抽象能力，并提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)積累；
4.?精通領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)的設(shè)計(jì)方法，并具備實(shí)際落地到核心系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)；
5.?對(duì)于架構(gòu)與工作效率有較深入的理解，能從架構(gòu)設(shè)計(jì)角度去規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)，改善團(tuán)隊(duì)效率；
6.?有較強(qiáng)的邏輯思維能力，跨團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力，能用正能量來影響周邊的人。
如果你還沒有準(zhǔn)備好，可以參考以下tips來接近你的目標(biāo)喔：
1.?豐富的項(xiàng)目實(shí)踐；
2.?參加技術(shù)評(píng)審；
3.?參加行業(yè)技術(shù)會(huì)議；
4.?與行業(yè)專家交流取經(jīng)，?關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)。
第9篇 app開發(fā)工程師（周邊賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.如期完成各階段富集云各服務(wù)的androidapp上線時(shí)程；
2.軟件質(zhì)量控管，軟件出錯(cuò)率(每月bug數(shù)小于5)；
3.軟件開發(fā)文件撰寫；
4.能與后端系統(tǒng)開發(fā)人員討論與制定api需求；
5.能與ui/u_設(shè)計(jì)人員確認(rèn)流程及接口設(shè)計(jì)規(guī)格。
任職要求：
1.本科（含）以上學(xué)歷，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)androidapp系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計(jì)的每個(gè)細(xì)節(jié)，把握整個(gè)項(xiàng)目，使設(shè)計(jì)的項(xiàng)目效率高、開發(fā)容易、維護(hù)方便、升級(jí)簡(jiǎn)單；
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)androidapp開發(fā)小組承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，并擔(dān)任重要模塊設(shè)計(jì)及開發(fā)工作，保證項(xiàng)目的完成時(shí)間和完成質(zhì)量；
3.解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種問題；
4.能與其他部門進(jìn)行有效的溝通；
5.積極了解公司業(yè)務(wù)，并參與相應(yīng)的會(huì)議提供建議。
第10篇 java開發(fā)工程師-商業(yè)賦能方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
參與商業(yè)賦能各核心系統(tǒng)（包含商業(yè)化、銷售體系、服務(wù)體系、hr體系、項(xiàng)目管理體系）的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作，打通有贊各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)孤島，滿足不同復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的產(chǎn)品需求；
工作內(nèi)容：
1.?獨(dú)立負(fù)責(zé)單點(diǎn)技術(shù)的設(shè)計(jì)與實(shí)施，并完成基礎(chǔ)核心系統(tǒng)研發(fā)工作；
2.參與業(yè)務(wù)規(guī)則梳理，與產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)方一起設(shè)計(jì)并討論業(yè)務(wù)場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)；
3.?對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；
4.?參與重點(diǎn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案支持與評(píng)審，難點(diǎn)攻關(guān)。
任職條件：
1.2年及以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，?至少深入研究過一種開源技術(shù)框架；
2.扎實(shí)的java基礎(chǔ)知識(shí)，理解io、?多線程、?集合等基礎(chǔ)框架，?對(duì)jvm原理有一定的了解；
3.熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，了解分布式、緩存、消息等機(jī)制，能合理應(yīng)用分布式技術(shù)解決問題；
4.熟練掌握redis、mongodb、nsq、kafka等中間件；
5.有較強(qiáng)的邏輯思維能力與溝通協(xié)作能力，并具有一定的項(xiàng)目推動(dòng)能力；
6.喜歡研究及嘗試新技術(shù)，追求編寫優(yōu)雅的代碼，從技術(shù)趨勢(shì)和思路上影響技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
如果你還沒有準(zhǔn)備好，可以參考以下tips來接近你的目標(biāo)喔：
1.?多看書，?看技術(shù)博客；
2.?多進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐，提高編碼水平和效率；
3.?參加技術(shù)評(píng)審；
4.?參加技術(shù)培訓(xùn)。
第11篇 數(shù)據(jù)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)開發(fā)數(shù)據(jù)處理產(chǎn)品模組;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)數(shù)據(jù)分析師提出的開發(fā)規(guī)格，開發(fā)數(shù)據(jù)流程及數(shù)據(jù)服務(wù)接口;
3.運(yùn)用 etl相關(guān)工具，負(fù)責(zé)自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理流程。
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行數(shù)據(jù)管理策略應(yīng)用開發(fā)，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā);
5.負(fù)責(zé)保證項(xiàng)目進(jìn)度，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，歸納案例，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)共享。
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1.具備 java / python/ r 等語言開發(fā)能力， 熟練使用 etl 工具 (nifi ， streamset ， informatica ， kettle ，sqoop等工具)
2.熟悉 hadoop，hive，hbase，mongodb， elk，spark， flink， kafka 等大數(shù)據(jù)組件，數(shù)據(jù)庫管理，data warehouse (teradata， greenplum) 等經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉 數(shù)據(jù)處理方法及流程，數(shù)據(jù)清洗，數(shù)據(jù)模型，數(shù)據(jù)管理等領(lǐng)域有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
4 對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，曾開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品daas 者優(yōu)先
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案
3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題
第12篇 前端架構(gòu)師工程師（數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.依據(jù)客戶需求，設(shè)計(jì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)可視化展示和配置的技術(shù)方案；
2.協(xié)助商務(wù)人員與客戶交流工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)系統(tǒng)的可視化展示的技術(shù)方案；
3.推動(dòng)項(xiàng)目技術(shù)方案的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)以提高實(shí)施團(tuán)隊(duì)技術(shù)和實(shí)施能力。
任職要求：
1.至少3年企業(yè)it系統(tǒng)前端可視化展示規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)；
2.至少3年從事it應(yīng)用系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)或物聯(lián)網(wǎng)的it技術(shù)前端架構(gòu)(至少一項(xiàng))，尤其有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者更佳；
4.熟悉javascript、html5.css、webgl編程語言，熟悉nodejs、react、vue前端架構(gòu)，熟悉echarts、d3js等可視化工具包；
5.有設(shè)備實(shí)時(shí)監(jiān)控前端3d可視化展示經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.有良好的溝通能力，尤其具有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者更佳。
第13篇 項(xiàng)目管理專員（周邊賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 規(guī)劃和訂定產(chǎn)品市場(chǎng)定位，并尋找新的服務(wù)項(xiàng)目和市場(chǎng)，以增加公司的營運(yùn)及顧客的成長;
2.分析市場(chǎng)上產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)者狀況，并研擬因應(yīng)策略，以確保既有之利潤和市場(chǎng)占有率;
3. 內(nèi)部資源協(xié)調(diào)整合;
4. 應(yīng)用服務(wù)之商業(yè)模式制定;
5. 執(zhí)行所對(duì)應(yīng)之項(xiàng)目;
6. 相關(guān)廠商洽談，并完成后續(xù)作業(yè)及維護(hù)廠商關(guān)系;
任職要求：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、營銷、 電機(jī)、 通訊、 統(tǒng)計(jì)或 財(cái)金相關(guān)專業(yè);
2. 有云服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有科技服務(wù) marketing 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 能獨(dú)立思考作業(yè)，并于指定時(shí)間完成任務(wù);
5. 需有團(tuán)隊(duì)合作觀念、抗壓性強(qiáng);
第14篇 高級(jí)數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)研究數(shù)據(jù)分析算法，精進(jìn)算法性能，提取業(yè)務(wù)價(jià)值，并提供產(chǎn)品化的建議 ；
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃分析運(yùn)維化策略，分析流程自動(dòng)化及saas化規(guī)劃 ；
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行數(shù)據(jù)管理策略應(yīng)用開發(fā)，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā)策略及目標(biāo) ；
5.數(shù)據(jù)應(yīng)用部級(jí)目標(biāo)設(shè)定，人員管理，歸納案例及實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)共享；
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1 .精通 java / python/ r等開發(fā)語言， 精通人工智能， 機(jī)器學(xué)習(xí)或大數(shù)據(jù)分析常用算法；
2. 有3年以上工業(yè)智能分析經(jīng)驗(yàn)；有機(jī)器視覺或圖像分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機(jī)器/深度學(xué)習(xí)框架
3.能提出 kaggle，或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競(jìng)賽平臺(tái)排名成績(jī)者優(yōu)先
4.良好的溝通能力，能將流暢的轉(zhuǎn)換復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析語言與業(yè)務(wù)語言。
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案
3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題
第15篇 數(shù)據(jù)分析工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)執(zhí)行開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品功能 ;
2.開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用算法及使用分析工具完成數(shù)據(jù)分析任務(wù)
3.完成數(shù)據(jù)管理策略及需求文文件，包含數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)據(jù)目錄，元數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品開發(fā)
4. 負(fù)責(zé)新技術(shù)、新展現(xiàn)形式調(diào)研；解決項(xiàng)目開發(fā)中的技術(shù)難題及算法性能優(yōu)化。
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1.具備機(jī)器學(xué)習(xí)及深度學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)
2.具備 java / python/ r等程序能力
3.熟悉 hadoop，spark， storm 架構(gòu)
4.熟悉 scikit_learn、tensorflow、keras、pytorch等機(jī)器/深度學(xué)習(xí)框架
5能提出 kaggle或任一數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析競(jìng)賽平臺(tái)排名成績(jī)者優(yōu)先
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1. 能解釋分析結(jié)果并轉(zhuǎn)換成改善方案；
3. 應(yīng)用數(shù)據(jù)產(chǎn)品解決分析問題；
第16篇 高級(jí)架構(gòu)工程師(數(shù)據(jù)賦能）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.依據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)產(chǎn)品總體架構(gòu)方案，完成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā);
2.負(fù)責(zé)評(píng)估，調(diào)研及評(píng)審其他架構(gòu)工程師提出的技術(shù)架構(gòu)，并提建議與指導(dǎo);
3.協(xié)助搭建開發(fā)測(cè)試環(huán)境，并完成架構(gòu)方案性能，功能等各方面指針設(shè)計(jì)及評(píng)估 ;
4.完成產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)規(guī)范，協(xié)同產(chǎn)品研發(fā)部門發(fā)展產(chǎn)品開發(fā)流程;
5.協(xié)助服務(wù)部交付團(tuán)隊(duì)架構(gòu)設(shè)計(jì)。
任職要求：
本科畢業(yè)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能：
1. 具備 cdh， hdp 等hadoop 認(rèn)證或 tagof認(rèn)證或培訓(xùn)
2. 精通大數(shù)據(jù)hadoop體系的相關(guān)技術(shù)： spark、zookeeper、druid、kafka，flume、flink、yarn等，具大型分布式架構(gòu)設(shè)計(jì) (100節(jié)點(diǎn)以上) 及實(shí)施，運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉docker有分布式微服務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉一種國內(nèi)主流iaas平臺(tái)（如 阿里云，騰訊云，aws等）
5 熟悉mysql、redis、mongodb、opentsdb/druid，了解sql優(yōu)化方法，熟悉數(shù)據(jù)治理方法，
曾參與過數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目者優(yōu)先
6.良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
應(yīng)知應(yīng)會(huì)：
1. 了解用戶體驗(yàn)要素，重視用戶體驗(yàn)，能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，快速進(jìn)行方案設(shè)計(jì)；
2. 對(duì)產(chǎn)品、運(yùn)營數(shù)據(jù)敏感度高，善用數(shù)據(jù)分析，收集用戶意見反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；
3. 參與商務(wù)工作，作為項(xiàng)目實(shí)施期間的負(fù)責(zé)人，推動(dòng)項(xiàng)目的順利實(shí)施，獲取項(xiàng)目的按時(shí)驗(yàn)收
4.管理跨部門和跨供貨商多元化的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)士氣，以完成項(xiàng)目交付的各項(xiàng)任務(wù)
第17篇 平臺(tái)賦能高級(jí)研發(fā)工程師-網(wǎng)盟職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1. 穿山甲平臺(tái)賦能方向主要是給開發(fā)者提供更多的能力，比如用戶行為分析；
2. 負(fù)責(zé)穿山甲平臺(tái)賦能方向的開發(fā)和維護(hù)，推動(dòng)技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新；
3.工作職責(zé)包括但不限于：需求分析、方案設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、組織協(xié)調(diào)等。
任職要求：
1. 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的代碼和工程架構(gòu)能力，有大型系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和性能優(yōu)化能力；
3. 態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)；良好的承壓能力和事情推進(jìn)能力；
4. 有計(jì)算廣告經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
