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崗位職責是什么
工藝部長是一個關鍵的管理角色，負責制定和優(yōu)化公司的生產工藝流程，確保生產效率、質量和成本控制達到預期目標。
崗位職責要求
1. 具備深厚的工藝技術背景，熟悉相關行業(yè)的制造流程和技術標準。
2. 擁有出色的組織能力和團隊領導力，能夠指導和培訓工藝工程師。
3. 精通項目管理和質量管理工具，如精益生產、六西格瑪?shù)取?
4. 能夠分析生產數(shù)據，識別工藝改進點，提出并實施有效的解決方案。
5. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門有效協(xié)作，確保工藝流程的順暢運行。
崗位職責描述
工藝部長的角色不僅僅是技術專家，更是生產運營的策略制定者。他們需要深入理解公司的產品和制造流程，不斷尋求工藝創(chuàng)新，以提升生產效率和產品質量。他們需要密切關注行業(yè)動態(tài)，引進先進的工藝技術和管理理念，保持公司在市場競爭中的領先地位。
有哪些內容
1. 工藝規(guī)劃與設計：制定生產工藝流程，優(yōu)化工藝參數(shù)，確保工藝的穩(wěn)定性和可復制性。
2. 團隊管理：領導工藝工程師團隊，分配工作任務，提供技術支持和培訓，提升團隊整體能力。
3. 質量控制：監(jiān)控生產過程，確保工藝流程符合質量標準，及時處理質量問題，防止不良品產生。
4. 成本管理：評估工藝成本，尋找降低成本的途徑，平衡生產效率與成本效益。
5. 項目協(xié)調：參與新產品的開發(fā)，與研發(fā)、工程等部門緊密合作，確保工藝流程與產品設計的無縫對接。
6. 持續(xù)改進：定期分析生產數(shù)據，識別瓶頸和問題，推動工藝改進項目，提高生產效率和產品質量。
7. 技術引進與創(chuàng)新：關注行業(yè)動態(tài)，引入新技術和設備，推動工藝創(chuàng)新，增強公司競爭力。
8. 內外部溝通：與供應商、客戶和其他部門保持良好溝通，確保工藝需求得到滿足，解決工藝相關問題。
作為工藝部長，必須具備全面的視野，既要精通技術，也要擅長管理，通過科學的工藝管理，為公司的生產運營提供強有力的支持。
工藝部長崗位職責范文
第1篇 生產技術/工藝部長（大型國企新廠）崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1 負責部門各項kpi指標的完成，并將部門kpi分解至下屬部門和員工
2 負責制定部門的工作規(guī)劃，合理配置工作資源，有效進行分工、授權和激勵，確保工作規(guī)劃的順利實施和管控
3 組織部門員工的輪崗、培訓、交流和學習等活動，凝聚人心、提升員工績效，實現(xiàn)員工發(fā)展
4 制定生產工藝、產品工程、工具管理等生產技術職能工作路線，并負責實施
5 負責對生產技術各職能進行相關專業(yè)培訓和指導
6 作為和工藝裝備部、技術部、采購部、質量部、ehs等部門的溝通接口，負責協(xié)調生產工藝角度的跨部門工作
7 完成上級領導指派的其他任務
崗位要求：
教育程度：本科及碩士以上；機械工程、工業(yè)工程等專業(yè)
專業(yè)知識：具有系統(tǒng)性思維；熟悉sap-pp模塊；機械工程、工業(yè)工程相關知識；精益生產知識；項目管理知識；
相關經驗：從事制造業(yè)5年以上工藝工程、工業(yè)工程背景相關經驗，1-3年管理經驗
能力/技能：出色的英文讀寫和口語能力，學習能力和領導力
其他要求：熟悉風電產品結構或者汽車行業(yè)經驗，有項目管理經驗優(yōu)先；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 工藝部長崗位職責工藝部長職責任職要求
工藝部長崗位職責
崗位職責:
1.1、 負責技術部工藝科全面管理并對常務副總負責;
1.2、 負責工藝科人力規(guī)劃及團隊建設;
1.3、 負責工藝科質量體系歸口文件的編制、維護、落實;
1.4、 負責工藝科管理指標的有效達成并持續(xù)改善;
1.5、 負責工藝科工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;
1.6、 負責工藝科團隊人員專業(yè)能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓計劃(含編制教材、培訓、記錄、考核，不及格再培訓);提升團隊管理技能、專業(yè)技能;
1.7、 負責新產品開發(fā)過程文件輸出(及時性、有效性);
1.8、 負責新產品開發(fā)所需工裝、檢治具的設計并跟進;
1.9、 負責新產品開發(fā)批量生產(試生產階段)策劃與落實;
1.10、負責新產品開發(fā)過程能力評估(涵蓋工序產能、標準工時及計件工資);
111、負責新產品開發(fā)新設備、新工藝、新材料策劃;
1.12、負責生產過程異常處理(原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經驗教訓);
1.13、負責公司ie改善提案(涵蓋但不限于效率提升、品質提升、物流規(guī)劃、車間規(guī)劃等)的評估及實施，并每月總結;
1.14、積極落實公司的策略與戰(zhàn)略實施(涵蓋年度經營計劃及中長期目標);
1.15、積極參與客戶投訴、三包退貨分析并提供可行性建議;
1.16、積極配合相關部門運作，提升公司整體運行效率;
任職要求:
2、崗位要求:
2.1、【學歷】:正規(guī)院校統(tǒng)招【本科】學歷，如大專、遠程教育、成人教育、職業(yè)院校請勿投簡歷;
2.2、【專業(yè)】:機械、電子、機電一體化等相近工科專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業(yè)五大手冊及相關標準;
2.4、【行業(yè)】:從事汽車零部件行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5、【經驗】:汽車零部件行業(yè)(必須)同等職位三年以上管理經驗;
2.6、【年齡】:35周歲到42周歲，過往有優(yōu)秀業(yè)績者可以適當放寬3歲以內;
第3篇 工藝部長崗位職責
焊裝工藝部長 崗位職責:
1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標及實現(xiàn)路徑,制定業(yè)務舉措并監(jiān)控落地,確保目標達成。
2、負責三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間制造能力(以自動化水平提升為主)提升工作,并對結果負責。
3、根據工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術相結合的方式、自動化目標,結合產線瓶頸問題,提升產線效率和產品品質。
4、充分利用公司內外部資源,組織開展焊裝方向新工藝方法的設計及驗證,提高產品制造工藝性,批準新產品工藝目標及實現(xiàn)方案,提升產品競爭力。
5、根據業(yè)務發(fā)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提升舉措并監(jiān)控實施,滿足業(yè)務持續(xù)發(fā)展的需要。
6、對焊裝專業(yè)進行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內通過組織培訓、過程輔導等手段提升員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負責。
7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內的領先。
8、快速解決生產過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產順暢性。
任職資格:
1、985/211本科及以上車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關專業(yè)。
2、10年以上焊裝領域專業(yè)工作,負責過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產線自動化改造/智能制造工作的成功經驗。有管理團隊工作經驗。
3、有焊裝工藝經理、焊裝總工程師或同類工作。 崗位職責:
1、承接公司戰(zhàn)略和體系職能戰(zhàn)略要求,制訂焊裝專業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標及實現(xiàn)路徑,制定業(yè)務舉措并監(jiān)控落地,確保目標達成。
2、負責三工廠焊裝車間規(guī)劃和一、二工廠焊裝車間制造能力(以自動化水平提升為主)提升工作,并對結果負責。
3、根據工藝規(guī)劃,通過線平衡、通用化、工藝模組化、分類自動化及工藝防錯技術相結合的方式、自動化目標,結合產線瓶頸問題,提升產線效率和產品品質。
4、充分利用公司內外部資源,組織開展焊裝方向新工藝方法的設計及驗證,提高產品制造工藝性,批準新產品工藝目標及實現(xiàn)方案,提升產品競爭力。
5、根據業(yè)務發(fā)展需要,識別專業(yè)能力短板,制定提升舉措并監(jiān)控實施,滿足業(yè)務持續(xù)發(fā)展的需要。
6、對焊裝專業(yè)進行專業(yè)能力管理,在專業(yè)內通過組織培訓、過程輔導等手段提升員工專業(yè)能力,對員工專業(yè)能力成長負責。
7、牽頭解決困擾焊裝工藝發(fā)展的重大疑難問題,如骨架型材焊接變形、車身骨架精度提升、蒙皮平整度,保持焊裝工藝在行業(yè)內的領先。
8、快速解決生產過程中的焊裝類重大疑難問題,支撐生產順暢性。
任職資格:
1、985/211本科及以上車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關專業(yè)。
2、10年以上焊裝領域專業(yè)工作,負責過焊裝工藝全流程管理,主持過乘用車/商用車焊裝工廠規(guī)劃、產線自動化改造/智能制造工作的成功經驗。有管理團隊工作經驗。
3、有焊裝工藝經理、焊裝總工程師或同類工作。
