崗位職責(zé)是什么
pq崗位，全稱為performance quality專員，是企業(yè)中負(fù)責(zé)監(jiān)控和提升業(yè)務(wù)績效及服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵角色。他們致力于確保公司的各項業(yè)務(wù)流程高效、合規(guī)，并達(dá)到高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)要求
1. pq專員應(yīng)具備出色的分析能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)流程，識別潛在問題和改進(jìn)點。
2. 對細(xì)節(jié)有敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確評估服務(wù)質(zhì)量并制定相應(yīng)的改善策略。
3. 具備良好的溝通技巧，能有效與各部門協(xié)作，推動改進(jìn)措施的實施。
4. 熟悉質(zhì)量管理體系，如iso 9001等，以確保公司符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
5. 需要有一定的項目管理能力，能組織和協(xié)調(diào)跨部門的改進(jìn)項目。
崗位職責(zé)描述
pq專員的工作日常包括對內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行定期審計，確保其符合既定的績效和質(zhì)量指標(biāo)。他們通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)效率低下或質(zhì)量問題，并提出切實可行的解決方案。此外，他們還需要跟蹤改進(jìn)項目的進(jìn)度，確保改進(jìn)措施得以有效執(zhí)行。
在與團(tuán)隊合作時，pq專員需具備引導(dǎo)和說服力，以推動員工接受新的工作方法和流程改進(jìn)。他們需要建立一個持續(xù)改進(jìn)的文化，鼓勵全員參與，共同提升企業(yè)的核心競爭力。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和維護(hù)績效和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：pq專員將負(fù)責(zé)設(shè)定和更新業(yè)務(wù)的績效指標(biāo)，確保這些標(biāo)準(zhǔn)既具有挑戰(zhàn)性，又符合實際運營需求。
2. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行深入分析，生成報告，為管理層提供決策依據(jù)。
3. 流程審計與改進(jìn)：對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審計，找出瓶頸和問題，提出改進(jìn)建議，并監(jiān)督實施。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工提供必要的培訓(xùn)，幫助他們理解和執(zhí)行新的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程。
5. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與各部門保持緊密聯(lián)系，確保信息流通，解決跨部門協(xié)作中出現(xiàn)的問題。
6. 客戶滿意度監(jiān)測：關(guān)注客戶反饋，評估服務(wù)效果，及時調(diào)整策略以提升客戶滿意度。
7. 質(zhì)量管理體系的維護(hù)：確保公司的質(zhì)量管理體系運行順暢，符合相關(guān)認(rèn)證要求。
pq專員在企業(yè)中扮演著提升業(yè)務(wù)效能和質(zhì)量的重要角色，他們的工作涵蓋了從數(shù)據(jù)分析到流程優(yōu)化的全過程，旨在推動企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)和卓越運營。
pq崗位職責(zé)范文
第1篇 pqa工程師崗位職責(zé)
pqa工程師 浙江阿爾法電氣有限公司 浙江阿爾法電氣有限公司,阿爾法 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量保證部成品檢驗及出貨檢驗工作的全面開展和執(zhí)行;
2、成品檢驗及出貨檢驗出現(xiàn)的品質(zhì)問題及時分析處理和反饋,并跟蹤問題改善狀況、效果直至結(jié)案;
3、對成品檢驗出貨檢驗品質(zhì)狀況進(jìn)行統(tǒng)計分析,并制作分析報表進(jìn)行針對性的追蹤改善;
4、指導(dǎo)和督促ipqc、oqc檢驗工作的有效開展。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,電子、自動化等相關(guān)專業(yè)。
2、至少3年以上電子行業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗。
3、工作地:浙江桐鄉(xiāng)。薪資面議。
第2篇 品管（ipqc)崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
任職要求:1.高中以上學(xué)歷, 年齡20-30歲;
2.具有較強的團(tuán)隊精神和溝通能力;
3.責(zé)任心強,有品質(zhì)管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第3篇 iqc;ipqc崗位職責(zé)
檢驗員(oqc/ipqc/iqc) 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 以下3個職位都在招聘
工作內(nèi)容分別如下:
iqc
1 依照進(jìn)料檢驗規(guī)范實施進(jìn)料檢驗;
2 進(jìn)料檢驗數(shù)據(jù)的記錄整理與存檔;
3 進(jìn)料異常的及時反饋與異常的處理;
4 配合sqe做一些品質(zhì)驗證;
oqc
1 負(fù)責(zé)產(chǎn)品入庫前的終檢工作、出貨前的檢驗;
2 產(chǎn)品入庫、出貨數(shù)據(jù)的收集、確認(rèn)、整理;
3 客退品進(jìn)行確認(rèn)和復(fù)檢;
4 依照要求完成產(chǎn)品出貨報告的填寫;
5 不合格品的追溯、判定;
ipqc
1 制程中的產(chǎn)品檢驗與稽核;
2 制程異常反饋,以及異常改善效果追蹤;
3 現(xiàn)場檢驗記錄的整理與保存;
4 現(xiàn)場文件、量治具保管和保養(yǎng);
任職要求:
1 一年以上產(chǎn)品檢驗經(jīng)驗,了解相關(guān)質(zhì)量概念
2 會使用如千分尺,游標(biāo)卡尺,ogp投影儀等測量儀器
3 高中以上學(xué)歷
第4篇 ipqc助理崗位職責(zé)
1,具備制程品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。
2,office軟件精通,需熟練使用ppt,e_cel分析數(shù)據(jù)和制作報表。
3,熟悉qc七大手法。
4,原則性,抗壓能力強,能積極主動推行品質(zhì)改善活動。
5,有電子產(chǎn)品經(jīng)驗,___優(yōu)先。
6,大專及以上學(xué)歷。
第5篇 smtipqc崗位職責(zé)
環(huán)保行業(yè)銷售經(jīng)理 崗位職責(zé):
1. 開發(fā)和完成銷售計劃和市場預(yù)期,制定個人銷售目標(biāo)和年度預(yù)算。
2. 完成技術(shù)標(biāo)書、技術(shù)附件、對詢價和報價以及價格計算進(jìn)行銷售前期報價支持。
3. 在銷售階段參加與客戶召開的技術(shù)交流或銷售會議。
4. 完成商務(wù)報價書和技術(shù)標(biāo)書。
5. 負(fù)責(zé)對外對內(nèi)進(jìn)行成本核算,和審核標(biāo)書
6. 保持與客戶技術(shù)方案的緊密溝通。
7. 參加與客戶的技術(shù)和商務(wù)談判,
8. 參加展會,研討會 & 會議
任職要求:
? 化學(xué)工程,化工工藝或化工機械專業(yè),本科學(xué)歷以上;
? 10年以上化工或環(huán)保(脫硫,脫銷,除塵)工業(yè)領(lǐng)域的銷售經(jīng)驗;
? 中文表達(dá)流利、英語聽說寫良好;
崗位職責(zé):
1. 開發(fā)和完成銷售計劃和市場預(yù)期,制定個人銷售目標(biāo)和年度預(yù)算。
2. 完成技術(shù)標(biāo)書、技術(shù)附件、對詢價和報價以及價格計算進(jìn)行銷售前期報價支持。
3. 在銷售階段參加與客戶召開的技術(shù)交流或銷售會議。
4. 完成商務(wù)報價書和技術(shù)標(biāo)書。
5. 負(fù)責(zé)對外對內(nèi)進(jìn)行成本核算,和審核標(biāo)書
6. 保持與客戶技術(shù)方案的緊密溝通。
7. 參加與客戶的技術(shù)和商務(wù)談判,
8. 參加展會,研討會 & 會議
任職要求:
? 化學(xué)工程,化工工藝或化工機械專業(yè),本科學(xué)歷以上;
? 10年以上化工或環(huán)保(脫硫,脫銷,除塵)工業(yè)領(lǐng)域的銷售經(jīng)驗;
? 中文表達(dá)流利、英語聽說寫良好;
第6篇 ipqc領(lǐng)班崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:ipqc領(lǐng)班崗位職責(zé)
1. qc,ipqc報表審核。
2. 協(xié)調(diào)、指導(dǎo),監(jiān)督qc、ipqc工作。
3. 及時向上級反映產(chǎn)品品質(zhì)異常,并對異常情況進(jìn)行跟進(jìn)。
4. 協(xié)助qe工程師處理客戶投訴及品質(zhì)異常。
5. 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的保養(yǎng)及校正,并協(xié)助qe工程師定期進(jìn)行msa分析。
6. 負(fù)責(zé)對ipqc統(tǒng)計技術(shù)報表反映的制程情況的分析改善。
7. 督促團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成。
8. 部門“5s”工作的督導(dǎo),維護(hù)。
9. 向qc,ipqc傳達(dá)上級指示及公司要求。
10. 負(fù)責(zé)新進(jìn)qc人員培訓(xùn)。
11. 完成主管交待的工作。
職責(zé)二:ipqc領(lǐng)班崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、安排全班ipqc的工作;
2. 班組品質(zhì)管制規(guī)劃的制定與執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)對所屬ipqc崗位培訓(xùn)、督導(dǎo)與評價。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與品質(zhì)異常分析。
5. 負(fù)責(zé)跟蹤對產(chǎn)品首件檢驗的確認(rèn)。
6. 追蹤、確認(rèn)品質(zhì)異常情況;矯正、預(yù)防措施的有效性。
7. 檢測報告的審核與保存。
8. 依權(quán)限做出品質(zhì)判定和意見簽署。
9. 負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的管理。
10. 負(fù)責(zé)控制不合格產(chǎn)品的轉(zhuǎn)序
11. 針對不合格品召開本班組會議,分析不合格品原因及改善狀況,并作詳細(xì)記錄。
12. 針對客戶投訴進(jìn)行調(diào)查、處理,并書面提出改善情況,向直屬上級匯報。
13. 負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作,做好本部門與其他部門的工作銜接及協(xié)調(diào)。
職責(zé)三:ipqc領(lǐng)班崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)不斷健全和完善品管體系,讓品質(zhì)管制的過程數(shù)據(jù)化,并能通過質(zhì)量目標(biāo)、數(shù)據(jù)分析,糾正和預(yù)防措施的利用,持續(xù)改進(jìn)品管體系的有效性,督
第7篇 iqc;ipqc崗位職責(zé)任職要求
iqc;ipqc崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實，公司質(zhì)量管理體系的運行維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)制度的制訂與實施，品質(zhì)活動的執(zhí)行與推動。
3.負(fù)責(zé)來料、制程、成品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗規(guī)格的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)iqc、ipqc、qa的工作。
4.負(fù)責(zé)公司品質(zhì)異常的處理，配合銷售部對客戶投訴和退貨進(jìn)行調(diào)查處理。
5.不合格預(yù)防和糾正措施的制定與督導(dǎo)執(zhí)行。
6.品質(zhì)信息的收集、倡導(dǎo)、回復(fù)，品質(zhì)成本的分析控制。
7.負(fù)責(zé)全員品質(zhì)的推行，對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量稽核。
8.對供應(yīng)商的評估，供應(yīng)商質(zhì)量輔導(dǎo)。
任職要求:
1、必須具備英語四級以上且口語流利.
2、5年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，熟悉塑膠/鋅合金產(chǎn)品，有魄力能推動質(zhì)量改革;
3、熟悉iso/ts16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)，并對6 sigma有一定的認(rèn)識;
4、對fmea、apqp、ppap、msa、 spc五大工具有深入了解并可熟練使用;
5、熟悉pdca、8d、5w1h、5s、七大統(tǒng)計分析工具等管理工具的應(yīng)用;
第8篇 pqc工程師崗位職責(zé)任職要求
pqc工程師崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、監(jiān)督過程，建立抽樣管理。
2、評估產(chǎn)品一致性，決定是否采用。
3、過程數(shù)據(jù)更新，分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
4、制訂糾正/預(yù)防措施
5、執(zhí)行審核及促進(jìn)糾正措施的落實。
6、展開對過程和設(shè)備過程能力的研究。
7、管理起始階段的新產(chǎn)品以及有效的測試。
8、文件規(guī)劃，檢查完全性和適用性。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，化學(xué)、材料、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上工業(yè)產(chǎn)線質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理知識并熟練運用各種質(zhì)量工具
3、能使用spc、5why、8d、fmea、控制計劃、minitab等
pqc工程師崗位
第9篇 ipqc組長崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:ipqc組長崗位職責(zé)
1. qc,ipqc報表審核。
2. 協(xié)調(diào)、指導(dǎo),監(jiān)督qc、ipqc工作。
3. 及時向上級反映產(chǎn)品品質(zhì)異常,并對異常情況進(jìn)行跟進(jìn)。
4. 協(xié)助qe工程師處理客戶投訴及品質(zhì)異常。
5. 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的保養(yǎng)及校正,并協(xié)助qe工程師定期進(jìn)行msa分析。
6. 負(fù)責(zé)對ipqc統(tǒng)計技術(shù)報表反映的制程情況的分析改善。
7. 督促團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成。
8. 部門“5s”工作的督導(dǎo),維護(hù)。
9. 向qc,ipqc傳達(dá)上級指示及公司要求。
10. 負(fù)責(zé)新進(jìn)qc人員培訓(xùn)。
11. 完成主管交待的工作。
職責(zé)二:ipqc組長崗位職責(zé)
1. 監(jiān)督ipqc對生產(chǎn)過程嚴(yán)格按檢驗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行檢驗工作。
2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和調(diào)配ipqc的工作,督促本小組的工作目標(biāo)達(dá)成。
3. 對ipqc相關(guān)的報告的審核、電子匯總及相關(guān)質(zhì)量月報的統(tǒng)計。
4.及時向上級反映產(chǎn)品品質(zhì)異常,并對異常情況進(jìn)行跟進(jìn)、處理。
5.負(fù)責(zé)對ipqc統(tǒng)計技術(shù)報表反映的制程情況的分析改善。
6.向主管/經(jīng)理匯報ipqc運作情況和傳達(dá)上級指示。
7.負(fù)責(zé)新進(jìn)ipqc培訓(xùn)工作。
8.辦公區(qū)域“5s”督導(dǎo),維護(hù)。
9.完成上級安排的其他工作。
10.考核下屬業(yè)績。
職責(zé)三:ipqc組長崗位職責(zé)
1. 全面領(lǐng)導(dǎo)和策劃品管管理工作,通過持續(xù)改進(jìn)達(dá)成各質(zhì)量目標(biāo)和團(tuán)隊目標(biāo)。
2. 執(zhí)行公司qs9000和iso9001:2000管理體系文件及管理手冊并對本部作持續(xù)改進(jìn)。
3. 協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決品質(zhì)問題和產(chǎn)品品質(zhì)改善。
4. 全面掌控客戶投訴之處理情況并督導(dǎo)徹底解決。
5. 制定培訓(xùn)計劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
6. 對供應(yīng)商進(jìn)行評估和輔導(dǎo)。
7. 全面督導(dǎo)本部erp系統(tǒng)質(zhì)量模塊的運作和審核。
8. 對部屬人員的選用、培訓(xùn)、任免管理,為公司的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。
9. 全面掌控本部的各類報表反映的品質(zhì)情況,并督導(dǎo)作出分析改進(jìn)。
10.定期評審檢驗標(biāo)準(zhǔn)的可操作性和實際情況。
第10篇 ipqc工作崗位職責(zé)
每一個生產(chǎn)企業(yè)的ipqc崗位,是要按照企業(yè)的檢驗標(biāo)準(zhǔn)來檢查各項生產(chǎn),以下是詳細(xì)的ipqc崗位職責(zé):
1、根據(jù)每天生產(chǎn),嚴(yán)格按照檢驗標(biāo)準(zhǔn)來檢查生產(chǎn)首件、巡檢產(chǎn)品;
2、將檢查后的首件品蓋上合格的印章,并擺放在相應(yīng)的位置;
3、不合格情況出現(xiàn)時,應(yīng)立即通知相關(guān)人員改善,避免造成批量性的不良品;
4、對品質(zhì)不穩(wěn)定的產(chǎn)品要進(jìn)行跟蹤、有問題時應(yīng)及時匯報上級或相關(guān)人員,并找出解決方法,及時解決問題;
5、協(xié)助主管對客戶反饋、投訴進(jìn)行處理,并確保倉庫庫存的不良品與良品得到有效處理;
6、負(fù)責(zé)首件的簽板確認(rèn),并保證無樣板不生產(chǎn)、不合格不出貨;
7、統(tǒng)籌車間品質(zhì)管理工作。
第11篇 smtipqc崗位職責(zé)smtipqc職責(zé)任職要求
smtipqc崗位職責(zé)
commercial general manager - greater china ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives
? generates ideas about future new retail activities to ensure a cutting edge strategy; maintains up to date knowledge of the market place， competitors and trends
? overall great china p&l owner， including online & offline performance
? developing social activities/communication strategy for great china
? e_perience store construction and management
? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams
? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.
? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets
? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources
? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and campaigns
? ensures that the retail operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business
? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;
? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. chairs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.
? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team
? maintains and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget against monthly targets
? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required e_perience & competencies required:
? proven e_perience in the leadership of online and offline business
? proven e_perience in e-commerce operation and retail store operation
? having e_perience on the omi-chanel new retailing management
? proven analytical， evaluative， and problem-solving abilities
? bility to effectively prioritize and e_ecute tasks in a high-pressure environment
? e_tensive e_perience working in a team-oriented， global， collaborative environment
? strong leadership skills
? e_cellent written and oral communication skills
? e_ceptional customer service orientation
? e_cellent interpersonal skills
? ability to present ideas and communicate in a business-friendly style and language
? highly self-motivated and directed
? keen attention to details
? e_perience working in a global organization is desirable
education and qualifications required:
? university degree in the field of business， economy or related degrees and at least 10 years of related
leadership e_perience. preferences include post-graduate studies in business management ? developing and e_ecuting strategies for greater based on overall global oto objectives
? generates ideas about future new retail activities to ensure a cutting edge strategy; maintains up to date knowledge of the market place， competitors and trends
? overall great china p&l owner， including online & offline performance
? developing social activities/communication strategy for great china
? e_perience store construction and management
? works with the global oto leader and other heads of function to influence the creation and communication of company strategy， business priorities and targets for the regional teams
? drafting and developing the annual budget process ensuring understanding and buy in from the leadership team.
? constantly review financial data and support the regional team in providing realistic input into the sales budgets
? takes decisions on matters relating to the day to day operation within their defined work area including the strategic planning of resources
? translates the strategic goals into operational plans to achieve the required targeted growth in sales and profit; identifies and optimises promotional opportunities ensuring these are co -ordinated with wider promotions and campaigns
? ensures that the retail operation complies to all policies and procedures relating to local security， health and safety; influences any changes necessary to meet statutory requirements， ensuring minimum risk to staff members and the business
? takes a lead role in building a strong result driven culture with the operations team; spends time coaching regional team， identifying skills and opportunities for development;
? works with the hr business partner to ensure people management issues are satisfactorily resolved and relevant hr policies and procedures are adhered to. chairs disciplinary， grievance， capability hearings and appeals as required.
? proactively manages and reviews the performance and progress of regional team
? maintains and constantly develops innovative and cost effective stock generation; monitors stock weekly to achieve bottom line sales budget against monthly targets
? regularly produces and presents a range of financial/non financial reports for the leadership team as required
第12篇 ipqc巡檢崗位職責(zé)任職要求
ipqc巡檢崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線品質(zhì)日常巡查，并對生產(chǎn)員工作業(yè)動作稽核及問題糾正，并記錄巡檢記錄表;
2. 管控生產(chǎn)線員工操作、工藝參數(shù)、設(shè)計變更的執(zhí)行效果;
3. 對生產(chǎn)過程中的半成品、成品品質(zhì)問題及時向相關(guān)部門反饋，對不合格情況處理進(jìn)行跟蹤，并確認(rèn)閉環(huán)效果;
4. 熟悉本崗位工藝流程及檢驗標(biāo)準(zhǔn)，巡檢重點能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并做相應(yīng)的處理;
5.定期對巡檢問題進(jìn)行統(tǒng)計分析結(jié)果，并通報;
任職資格:
1. 正直、敬業(yè)，良好的團(tuán)隊合作精神，較強的應(yīng)變能力和溝通能力。
2. 有品質(zhì)意識，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并做相應(yīng)的處理;
3. 熟練操作常規(guī)的檢測儀器(游標(biāo)卡尺、塞規(guī)等);
4. 熟練運用電腦及辦公軟件;
5. 18-35歲、女、高中/中專以上學(xué)歷，一年以上電子行業(yè)質(zhì)量檢測工作經(jīng)驗，能適應(yīng)白夜倒班;
ipqc巡檢崗位
第13篇 ipqc工程師崗位職責(zé)
沖壓ipqc工程師 海格電氣(惠州)有限公司 海格電氣(惠州)有限公司,海格電氣,海格 key responsibilities/崗位職責(zé):
1. 跟進(jìn)生產(chǎn)中發(fā)生的品質(zhì)問題并提出糾正預(yù)防措施。
2. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用確保滿足質(zhì)量體系。
3. 新產(chǎn)品的質(zhì)量策劃。
position requirements/任職要求:
1. 2年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)歷,1年以上沖壓車間工作經(jīng)歷。
2. 有培訓(xùn)團(tuán)隊品質(zhì)技能的能力。
3. 熟悉并使用cad軟件制圖,了解iso9000&iso14000體系。
4. 有一定的英語口語和書寫能力。
第14篇 品管ipqc崗位職責(zé)
制程品管ipqc課經(jīng)理 福建省晉華集成電路有限公司 福建省晉華集成電路有限公司,晉華集成電路,晉華 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)fab廠的ipqc管理工作;
2、負(fù)責(zé)spc、ocap、mrb、fema及工程變革管理;
3、處理客戶投訴;
4、負(fù)責(zé)撰寫8d報告;
5、負(fù)責(zé)量具校準(zhǔn)及撰寫msa報告;
6、團(tuán)隊搭建及日常管理。
任職要求:
1、一本大學(xué)以上,理工相關(guān)科系,碩士優(yōu)先;
2、具有晶圓實務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先考慮錄取,具有主任稽核員或汽車行業(yè)質(zhì)量經(jīng)驗尤佳;
3、諳英語、office軟件熟練操作(world/ppt/e_cel)。
第15篇 品檢ipqc崗位職責(zé)任職要求
品檢ipqc崗位職責(zé)
ipqc品檢員 廣東福德電子有限公司 廣東福德電子有限公司，福德 職位類別:質(zhì)量管理/驗貨員(qa/qc)
1、有相應(yīng)工作者優(yōu)先
2、熟悉使用各種量測工具
3、對iso9000有所所了解
工作描述:
1、產(chǎn)品質(zhì)量巡檢記錄
2、監(jiān)督操作者按工藝要求進(jìn)行操作
3、以及完成上級交待的其它工作
第16篇 ipqc崗位職責(zé)
ipqc 深圳市沛城電子科技有限公司 深圳市沛城電子科技有限公司,沛城電子,沛城 1. 根據(jù)每天生產(chǎn),嚴(yán)格按照檢驗標(biāo)準(zhǔn)來檢查巡檢產(chǎn)品及加工廠狀況,完成《抽檢記錄表》并發(fā)出
2. 加工廠異常問題跟進(jìn),匯報
3. 加工廠《每日生產(chǎn)維修統(tǒng)計表》的完成,并每日發(fā)出
4. 直接送加工廠物料的檢驗確認(rèn),并完成統(tǒng)計記錄
任職資格:
1. 學(xué)歷:中?；蚋咧幸陨? 年齡:18歲- 27歲;性格沉穩(wěn)。
2. 有電子加工廠ipqc工作經(jīng)驗(必須),有組長經(jīng)驗為佳
3. 熟悉ipc-610 (必須)
4. 熟悉產(chǎn)線異常處理,且有生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)經(jīng)驗為佳。
5. 有電子物料檢能力
6. 有一定的溝通協(xié)調(diào)能力
7. 此崗位需在沙井加工廠駐廠,介意者勿投
第17篇 pqc檢驗員崗位職責(zé)范本
負(fù)責(zé)制程首、末件的質(zhì)量確認(rèn),據(jù)檢驗標(biāo)準(zhǔn)對在制品進(jìn)行檢驗、記錄。對制程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行報告并追蹤處理情況。
第18篇 質(zhì)檢員iqc、ipqc崗位職責(zé)是什么
質(zhì)檢員（iqc、ipqc）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助完成原材料的來料檢驗；
2、負(fù)責(zé)儀器車間的過程檢驗，關(guān)鍵工序的確認(rèn)；
3、負(fù)責(zé)儀器成品的檢驗；
4、負(fù)責(zé)檢驗記錄的填寫和數(shù)據(jù)的收集匯總。
任職資格：
1、電子或機械相關(guān)專業(yè)，2年以上工作品質(zhì)經(jīng)驗（iqc或ipqc都可）；
2、熟悉電子元器件、塑料件、機加鈑金件的原材料檢驗；
3、熟悉smt的制程、成品檢驗或整機產(chǎn)品的過程、成品檢驗；
4、熟悉qc七大手法和機械制圖基礎(chǔ)，了解iso基礎(chǔ)知識能夠獨立完成作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗規(guī)范文件的編制;
5、熟悉掌握安規(guī)測試的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練使用檢驗常用的相關(guān)儀器、儀表。
第19篇 ipqc巡檢崗位職責(zé)
ipqc巡檢 寧波卓藝家紡有限公司 寧波卓藝家紡有限公司,卓藝 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各工序的質(zhì)量控制和檢查記錄及確認(rèn)工作;
2、負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)工藝的落實、檢查和監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)成品及半成品的出廠質(zhì)量檢驗工作;
4、負(fù)責(zé)檢查和糾正現(xiàn)場不合格品質(zhì)要求的作業(yè)方法和作業(yè)行為;
5、負(fù)責(zé)檢查落實車間各項標(biāo)準(zhǔn)制度的執(zhí)行工作;
6、負(fù)責(zé)制程異常反饋,并呈報處理;
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷
2、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,立場堅定、責(zé)任心強、執(zhí)行力強,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、能夠熟練的使用office軟件(e_cel、word、等)
4、精通過程檢驗所有流程
第20篇 pqm工程師崗位職責(zé)
pqm工程師 東莞新能德科技有限公司 東莞新能德科技有限公司,新能德 崗位職責(zé):
1、參與新項目設(shè)計評審,跟進(jìn)樣品階段品質(zhì)問題;
2、跟進(jìn)量產(chǎn)階段品質(zhì)問題;
3、客訴處理;
4、客戶品質(zhì)稽核應(yīng)對。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,機械/設(shè)計、電子等理科專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上pqm工作經(jīng)驗(cqe&pqe)
3、有cell/pack工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備獨立處理客訴的能力。
