崗位職責(zé)是什么
安踏崗位職責(zé)涵蓋了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)層面，旨在確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提升品牌影響力，并實(shí)現(xiàn)卓越的業(yè)績(jī)。這些職責(zé)涉及從產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售管理到供應(yīng)鏈優(yōu)化等多個(gè)領(lǐng)域，要求每位員工都能以積極的態(tài)度和專業(yè)的技能，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)素養(yǎng)：具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，如市場(chǎng)分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)或財(cái)務(wù)規(guī)劃，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行業(yè)務(wù)策略。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)有效溝通，共同解決問題，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
3. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)提出改進(jìn)現(xiàn)有流程的建議，以提高效率和效果。
4. 客戶服務(wù)導(dǎo)向：始終關(guān)注消費(fèi)者需求，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中和售后服務(wù)。
5. 責(zé)任心：對(duì)工作成果負(fù)責(zé)，確保任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)完成。
6. 適應(yīng)變化：能快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，靈活調(diào)整工作計(jì)劃和策略。
崗位職責(zé)描述
安踏的崗位職責(zé)不僅僅是完成日常工作任務(wù)，更強(qiáng)調(diào)的是對(duì)整個(gè)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)。員工需要深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過深入分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為產(chǎn)品開發(fā)和營(yíng)銷策略提供有力支持。在執(zhí)行過程中，他們需保持敏銳的洞察力，及時(shí)識(shí)別并解決潛在問題，確保公司的運(yùn)營(yíng)流暢。
此外，安踏重視員工的個(gè)人成長(zhǎng)，提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。通過參與跨部門的項(xiàng)目，員工可以拓寬視野，增強(qiáng)協(xié)作能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
有哪些內(nèi)容
1. 產(chǎn)品開發(fā)：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求，同時(shí)滿足公司的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 市場(chǎng)營(yíng)銷：策劃和執(zhí)行有效的營(yíng)銷活動(dòng)，提升品牌知名度，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。
3. 銷售管理：管理銷售團(tuán)隊(duì)，設(shè)定并達(dá)成銷售目標(biāo)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
4. 供應(yīng)鏈管理：優(yōu)化庫(kù)存管理，確保供應(yīng)鏈的高效運(yùn)作，降低運(yùn)營(yíng)成本。
5. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析銷售數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
6. 財(cái)務(wù)管理：編制預(yù)算，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況，確保公司的財(cái)務(wù)健康。
7. 合規(guī)運(yùn)營(yíng)：遵守公司政策及法律法規(guī)，確保業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性。
在安踏，每個(gè)崗位都扮演著關(guān)鍵角色，共同推動(dòng)公司的持續(xù)成功。每一位員工都需要以主人翁的精神，積極參與，勇于擔(dān)當(dāng)，為實(shí)現(xiàn)安踏的愿景和使命貢獻(xiàn)力量。
安踏崗位職責(zé)范文
第1篇 安踏兒童導(dǎo)購(gòu)6千崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)
接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，
按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;
3、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退
貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求
1、高中以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞
4、年齡18-35歲，身體健康。
職業(yè)發(fā)展路徑
見習(xí)導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)購(gòu)一一副店長(zhǎng)一店長(zhǎng)(助理專員)
福利待遇
綜合月薪3.5-7k+年終紅包+節(jié)日福利+帯薪培訓(xùn)+免費(fèi)
帶薪各類活動(dòng)
第2篇 安踏店長(zhǎng)崗位職責(zé)
安踏直營(yíng)門店店長(zhǎng)(西安) 安踏體育 安踏體育用品集團(tuán)有限公司,安踏,安踏體育,安踏集團(tuán),安踏 主要工作:
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)最大化實(shí)現(xiàn)店鋪銷售與經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)分析,積極反饋店鋪運(yùn)作情況,每月上交店鋪各項(xiàng)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,與店員做好心態(tài)溝通,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與考核管理,包括入職培訓(xùn)、技能和素養(yǎng)提升培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正、晉級(jí)考核等,培養(yǎng)和建立人才梯隊(duì);
5、負(fù)責(zé)店鋪貨品管理,及時(shí)分析、補(bǔ)充、調(diào)配貨品,使店鋪貨品結(jié)構(gòu)合理化;
6、負(fù)責(zé)根據(jù)陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷方案、銷售需要,及時(shí)調(diào)整店鋪陳列并做日常維護(hù);
7、負(fù)責(zé)搜集反饋競(jìng)品銷售與動(dòng)態(tài)信息,主導(dǎo)活動(dòng)方案企劃并負(fù)責(zé)方案執(zhí)行落地;
8、負(fù)責(zé)店鋪現(xiàn)場(chǎng)管理,監(jiān)控員工工作紀(jì)律、形象規(guī)范、排班考勤及各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
9、負(fù)責(zé)維護(hù)店鋪品牌與服務(wù)形象、人財(cái)物安全、環(huán)境衛(wèi)生及外部關(guān)系處理,維護(hù)店鋪內(nèi)固定資產(chǎn),本著經(jīng)營(yíng)意識(shí),有效節(jié)約費(fèi)用支出;
10、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)vip顧客群,做好會(huì)員管理與營(yíng)銷。 任職要求: 教育資歷:大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷(條件優(yōu)秀者相關(guān)資歷要求可放寬);
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上零售終端工作經(jīng)驗(yàn),1年以上鞋服行業(yè)店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
知識(shí)技能:掌握鞋服行業(yè)零售終端運(yùn)營(yíng)知識(shí),包括人員管理、商品管理、陳列、培訓(xùn)、店務(wù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)分析等;
個(gè)人素質(zhì):誠(chéng)信正直,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),富有責(zé)任感與工作熱情,具備宏觀性思維及組織計(jì)劃與決策能力。
第3篇 安踏店長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
安踏店長(zhǎng)崗位職責(zé)
安踏直營(yíng)門店店長(zhǎng)(西安) 安踏體育 安踏體育用品集團(tuán)有限公司，安踏 主要工作:
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)最大化實(shí)現(xiàn)店鋪銷售與經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)分析，積極反饋店鋪運(yùn)作情況，每月上交店鋪各項(xiàng)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，與店員做好心態(tài)溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與考核管理，包括入職培訓(xùn)、技能和素養(yǎng)提升培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正、晉級(jí)考核等，培養(yǎng)和建立人才梯隊(duì);
5、負(fù)責(zé)店鋪貨品管理，及時(shí)分析、補(bǔ)充、調(diào)配貨品，使店鋪貨品結(jié)構(gòu)合理化;
6、負(fù)責(zé)根據(jù)陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷方案、銷售需要，及時(shí)調(diào)整店鋪陳列并做日常維護(hù);
7、負(fù)責(zé)搜集反饋競(jìng)品銷售與動(dòng)態(tài)信息，主導(dǎo)活動(dòng)方案企劃并負(fù)責(zé)方案執(zhí)行落地;
8、負(fù)責(zé)店鋪現(xiàn)場(chǎng)管理，監(jiān)控員工工作紀(jì)律、形象規(guī)范、排班考勤及各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
9、負(fù)責(zé)維護(hù)店鋪品牌與服務(wù)形象、人財(cái)物安全、環(huán)境衛(wèi)生及外部關(guān)系處理，維護(hù)店鋪內(nèi)固定資產(chǎn)，本著經(jīng)營(yíng)意識(shí)，有效節(jié)約費(fèi)用支出;
10、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)vip顧客群，做好會(huì)員管理與營(yíng)銷。任職要求: 教育資歷:大學(xué)專科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者相關(guān)資歷要求可放寬);
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上零售終端工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上鞋服行業(yè)店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
知識(shí)技能:掌握鞋服行業(yè)零售終端運(yùn)營(yíng)知識(shí)，包括人員管理、商品管理、陳列、培訓(xùn)、店務(wù)、財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)分析等;
個(gè)人素質(zhì):誠(chéng)信正直，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，富有責(zé)任感與工作熱情，具備宏觀性思維及組織計(jì)劃與決策能力。
第4篇 金壇吾悅廣場(chǎng)安踏兒童導(dǎo)購(gòu)6千崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)
接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，
按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;
3、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退
貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求
1、高中以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，吃苦耐勞
4、年齡18-35歲，身體健康。
職業(yè)發(fā)展路徑
見習(xí)導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)購(gòu)一一副店長(zhǎng)一店長(zhǎng)(助理專員)
福利待遇
綜合月薪3.5-7k+年終紅包+節(jié)日福利+帯薪培訓(xùn)+免費(fèi)
帶薪各類活動(dòng)
