人資部崗位職責6篇

崗位職責是什么

人資部是企業(yè)內部的核心部門之一，負責管理、協(xié)調和優(yōu)化人力資源，以確保公司的運營和發(fā)展得以順利進行。其主要任務是吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才，同時維護良好的員工關系，推動企業(yè)文化和價值觀的落地。

崗位職責要求

1. 具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策。

2. 精通招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等模塊。

3. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，能有效處理員工關系。

4. 善于數(shù)據分析，能為公司決策提供有力的數(shù)據支持。

5. 有敏銳的洞察力，能及時識別并解決人力資源問題。

6. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，不斷更新人力資源管理理念和實踐。

崗位職責描述

人資部的工作涉及企業(yè)的方方面面，從招聘新員工到離職管理，每個環(huán)節(jié)都至關重要。他們需要制定和執(zhí)行公平公正的招聘流程，選拔適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才；設計并實施培訓計劃，提升員工技能和素質；通過績效管理機制激發(fā)員工潛力，促進團隊協(xié)作；合理設定薪酬福利體系，以吸引和留住關鍵人才；同時，還要處理員工的日常事務，如考勤、假期管理等，確保工作環(huán)境和諧穩(wěn)定。

有哪些內容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，評估候選人，確保招聘過程的公平和高效。

2. 培訓與發(fā)展：策劃并執(zhí)行員工培訓項目，提供個人發(fā)展計劃，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。

3. 績效管理：建立績效評價體系，定期進行考核，為員工提供反饋和指導，促進個人和組織績效提升。

4. 薪酬福利：研究市場薪酬標準，制定薪酬策略，管理員工福利，確保公司薪酬制度的競爭力。

5. 員工關系：處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作氛圍，促進員工滿意度和忠誠度。

6. 政策與法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避法律風險。

7. 數(shù)據分析：收集和分析人力資源數(shù)據，為管理層提供決策依據，持續(xù)改進人力資源管理效能。

人資部的工作旨在構建一支高效、和諧的團隊，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標提供強有力的人才支撐。他們不僅是員工的伙伴，也是企業(yè)發(fā)展的關鍵推動者。

人資部崗位職責范文

第1篇 人資部人事專員崗位職責

頂新集團pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可

職責:境外人事行政事務

只要你有在工作中邊干邊學的心

有責任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

也或者是一支潛力股

會一路漲漲漲

快到碗里來~

……

總之,我已經把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第2篇 人資部長崗位職責

人資部長 崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。

第3篇 人資部主管崗位職責

1、負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報,協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務的狀況;

2、整理總經理簽發(fā)文件,做好各類文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等,保管使用印鑒;

3、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作,受理信來訪工作,及時做好登記、自辦或傳遞等工作,遇到重大問題及時向部領導匯報;

4、做好辦公室文書檔案管理工作,如:有關文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作;辦理定購和發(fā)放各種學習材料;

5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件;

6、公司管理制度、規(guī)章制度,網頁設計方案書、合同書,公司總體運行配合;

7、總經理活動、內外部接待的安排、報銷單的整理等工作;

8、掌握總經理的日程安排做好預約工作,安排商務活動;

9、接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄;

10、嚴格執(zhí)行保密制度,做好各項保密工作;

11、協(xié)助總經理收集、分析公司主要數(shù)據及整合信息;

12、協(xié)助總經理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調與溝通;

13、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設計并完善公司人力資源結構;

14、了解相關法律與法規(guī)(如:公司法、合同法、勞動法、世界貿易組織法等),為公司帶給可行性方案,做好領導的參謀和助手;029—86290211

第4篇 人資部經理崗位職責任職要求

人資部經理崗位職責

人資部經理 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。 1、制度管理;

2、計劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。

人資部經理崗位

第5篇 人資部經理崗位職責

人資部經理 崗位職責:

1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;

2、根據制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;

3、根據公司戰(zhàn)略與經營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預算并分解執(zhí)行;

4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責清晰;

5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應;

6、根據人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析并完善績效管理體系;

8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關系,協(xié)調處理政府相關部門工作關系;

9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動后備團隊建設;

11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

12、完成領導臨時交辦的工作任務。 崗位職責:

1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;

2、根據制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;

3、根據公司戰(zhàn)略與經營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預算并分解執(zhí)行;

4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責清晰;

5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應;

6、根據人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析并完善績效管理體系;

8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關系,協(xié)調處理政府相關部門工作關系;

9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動后備團隊建設;

11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

12、完成領導臨時交辦的工作任務。

第6篇 人資部部長崗位職責

人資部部長 全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:

1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制、制度、政策制定;

2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設管理;

3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;

4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;

5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;

7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關工作,具體:

1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關機制、制度、政策制定;

2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設管理;

3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;

4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;

5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

6、帶領人力資源部有關成員加強專業(yè)知識學習和成長;

7、完成領導交代的其他工作。