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崗位職責(zé)是什么
技術(shù)leader是企業(yè)技術(shù)團隊的核心角色，他們負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理技術(shù)團隊，確保項目的技術(shù)方向正確，同時推動技術(shù)創(chuàng)新和團隊成長。
崗位職責(zé)要求
1. 精通核心技術(shù)領(lǐng)域，具備扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
2. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團隊潛力，促進團隊協(xié)作。
3. 對業(yè)務(wù)有深入理解，能夠?qū)⒓夹g(shù)與業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合。
4. 能夠制定和執(zhí)行技術(shù)戰(zhàn)略，管理項目進度和質(zhì)量。
5. 強烈的責(zé)任心和決策能力，能在壓力下解決問題。
6. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引領(lǐng)團隊適應(yīng)技術(shù)發(fā)展趨勢。
崗位職責(zé)描述
技術(shù)leader的角色不僅僅是技術(shù)專家，更是團隊的靈魂人物。他們需要運用自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)才能，確保團隊在技術(shù)實施中保持高效和精準。他們既要參與技術(shù)決策，又要關(guān)心團隊成員的成長，通過有效的溝通和激勵機制，提升團隊的整體技術(shù)水平和工作效率。
在日常工作中，技術(shù)leader需要與產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理等跨部門角色緊密合作，確保技術(shù)方案符合業(yè)務(wù)需求。他們還需要對新技術(shù)進行探索和研究，以保持團隊的技術(shù)領(lǐng)先性，并適時引入新的開發(fā)工具和方法，提高團隊生產(chǎn)力。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)指導(dǎo)：負責(zé)技術(shù)難題的解決，為團隊提供技術(shù)支持和決策建議。
2. 團隊管理：招聘、培訓(xùn)、評估團隊成員，建立良好的團隊文化。
3. 項目管理：設(shè)定項目目標(biāo)，分配任務(wù)，監(jiān)控進度，保證項目按時交付。
4. 技術(shù)規(guī)劃：制定技術(shù)路線圖，確保技術(shù)發(fā)展方向與公司戰(zhàn)略一致。
5. 風(fēng)險控制：識別潛在的技術(shù)風(fēng)險，提出預(yù)防和應(yīng)對措施。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與業(yè)務(wù)部門、其他團隊進行有效溝通，確保技術(shù)需求的準確傳遞。
7. 創(chuàng)新推動：鼓勵團隊創(chuàng)新，推廣新技術(shù)應(yīng)用，提高產(chǎn)品競爭力。
8. 技術(shù)培訓(xùn)：組織內(nèi)部分享，提升團隊成員的技術(shù)能力和知識水平。
9. 性能優(yōu)化：持續(xù)改進系統(tǒng)性能，提升用戶體驗。
10. 質(zhì)量保障：建立和維護高質(zhì)量的代碼標(biāo)準，確保軟件質(zhì)量。
作為技術(shù)leader，他們需要在技術(shù)與管理之間找到平衡，既要保持對技術(shù)的敏銳洞察，又要具備出色的團隊管理能力，以推動團隊不斷向前發(fā)展。
技術(shù)leader崗位職責(zé)范文
第1篇 技術(shù)leader（醫(yī)療信息化）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職位要求：
（1）負責(zé)醫(yī)療信息化目前項目的技術(shù)管理；
（2）負責(zé)醫(yī)療信息化新項目的技術(shù)選型，設(shè)計和實施監(jiān)督管理；
（3）有系統(tǒng)需求分析、設(shè)計經(jīng)驗，熟悉面向?qū)ο蠓治黾夹g(shù)；
（4）獨立完成項目的系統(tǒng)分析、設(shè)計，并主導(dǎo)完成詳細設(shè)計和編碼的任務(wù)，確保項目的進度和質(zhì)量
（5）技術(shù)預(yù)研和技術(shù)難點攻關(guān)，保障系統(tǒng)可用性、穩(wěn)定性和可擴展性
（6）能夠在團隊中完成code review的任務(wù)，確保相關(guān)代碼的有效性和正確性，并能夠通過code review提供相關(guān)性能以及穩(wěn)定性的建議
崗位要求：
（1）具有至少5年以上java或者.net開發(fā)工作經(jīng)驗、3年以上項目技術(shù)管理經(jīng)驗；計算機類相關(guān)專業(yè)背景，本科以上學(xué)歷；
（2） 精通java或者.net開發(fā)，熟悉常見的設(shè)計模式，有系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗；熟悉oracle、sqlserver、mysql等主流數(shù)據(jù)庫，熟練掌握redis并理解其適用場景。
（3）熟練應(yīng)用windows-server、linu_、uni_操用系統(tǒng) ，可以在其平臺上進行開發(fā)、測試和部署；
（4）具有docker/kubernetes落地實踐經(jīng)驗，有集成openstack和docker落地經(jīng)驗；
（5）熟悉常用的項目構(gòu)建工具及版本管理工具，如maven、git、svn等；
（6）積極主動，認真負責(zé)，頭腦靈活，具有良好的溝通和團隊協(xié)作能力；
（7）有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，同時具備前端開發(fā)能力者優(yōu)先考慮。有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療大健康、新零售或者大數(shù)據(jù)方面開發(fā)實施經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
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第2篇 計算機視覺技術(shù)leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負責(zé)計算機視覺和深度學(xué)習(xí)相關(guān)方向的技術(shù)難點攻關(guān)與前瞻研究
2、負責(zé)推動新技術(shù)在產(chǎn)品中的落地
3、負責(zé)團隊技術(shù)規(guī)劃和項目管理
任職要求：
1、在計算機視覺某個領(lǐng)域有比較深入的研究，比如相關(guān)技術(shù)做到業(yè)界一流、發(fā)過頂會的paper或者有影響力的國際比賽中獲得過冠亞軍
2、有豐富的項目經(jīng)驗，有一定帶團隊的經(jīng)驗
3、團隊溝通和協(xié)作順暢
第3篇 技術(shù)leader職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、參與核心系統(tǒng)的設(shè)計和編碼；
2、負責(zé)研發(fā)團隊搭建和管理；
3、對研發(fā)團隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負責(zé)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上web后端系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，積累深厚；
2、2年以上團隊管理經(jīng)驗，能夠打造快速進步的優(yōu)秀團隊；
3、對軟件開發(fā)有較深理解，能夠產(chǎn)出較好設(shè)計；
4、有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense；
5、有復(fù)雜系統(tǒng)從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、有跨地域管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、熟悉to b領(lǐng)域優(yōu)先。
第4篇 計算機視覺技術(shù)leader-ai lab職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負責(zé)計算機視覺和深度學(xué)習(xí)相關(guān)方向的技術(shù)難點攻關(guān)與前瞻研究；
2、負責(zé)推動新技術(shù)在產(chǎn)品中的落地；
3、負責(zé)團隊技術(shù)規(guī)劃和項目管理。
任職要求：
1、在計算機視覺某個領(lǐng)域有比較深入的研究，比如相關(guān)技術(shù)做到業(yè)界一流、發(fā)過頂會的paper或者有影響力的國際比賽中獲得過冠亞軍；
2、有豐富的項目經(jīng)驗，有一定帶團隊的經(jīng)驗；
3、團隊溝通和協(xié)作順暢。
第5篇 技術(shù)leader-測評系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1.參與核心系統(tǒng)的設(shè)計和編碼；
2.負責(zé)研發(fā)團隊搭建和管理；
3.對研發(fā)團隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負責(zé)。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上web后端系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗，積累深厚；
2.2年以上團隊管理經(jīng)驗，能夠打造快速進步的優(yōu)秀團隊；
3.對軟件開發(fā)有較深理解，能夠產(chǎn)出較好設(shè)計；
4.有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense；
5.有復(fù)雜系統(tǒng)從0到1搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.有跨地域管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
7. 熟悉to b領(lǐng)域優(yōu)先。
