技術(shù)部長崗位職責10篇

崗位職責是什么

技術(shù)部長是企業(yè)中負責技術(shù)部門管理與技術(shù)發(fā)展方向設(shè)定的關(guān)鍵角色，主要承擔著技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)團隊建設(shè)和技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃等核心任務(wù)。

崗位職責要求

1. 擁有深厚的行業(yè)技術(shù)背景，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。

2. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的最新技術(shù)動態(tài)，具備前瞻性的技術(shù)洞察力。

3. 具備優(yōu)秀的團隊管理和領(lǐng)導能力，能激發(fā)團隊創(chuàng)新潛能。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作，推動技術(shù)項目的實施。

5. 強烈的責任心和決策能力，能在關(guān)鍵時刻做出明智的技術(shù)決策。

崗位職責描述

技術(shù)部長在日常工作中，需不斷探索新的技術(shù)解決方案，以提升企業(yè)的技術(shù)競爭力。他們需要密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，制定符合公司戰(zhàn)略的技術(shù)發(fā)展路線圖，確保技術(shù)方向與市場需求相匹配。此外，他們還需指導和監(jiān)督技術(shù)團隊進行項目研發(fā)，確保項目進度和質(zhì)量，解決技術(shù)難題。

在團隊管理方面，技術(shù)部長需建立高效的技術(shù)團隊，通過培訓、激勵和評估機制，提升團隊成員的技術(shù)水平和工作效能。他們還需要與市場、生產(chǎn)、財務(wù)等部門緊密合作，確保技術(shù)方案的可行性和經(jīng)濟效益。

有哪些內(nèi)容

1. 技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新：領(lǐng)導團隊進行新技術(shù)的研究和開發(fā)，推動產(chǎn)品升級和技術(shù)創(chuàng)新。

2. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定長期和短期的技術(shù)戰(zhàn)略，為公司未來的技術(shù)發(fā)展指明方向。

3. 團隊建設(shè)與管理：招募、培養(yǎng)和管理技術(shù)人才，構(gòu)建高效的技術(shù)團隊。

4. 項目管理：負責技術(shù)項目的立項、執(zhí)行和驗收，確保項目按期完成并達到預(yù)期效果。

5. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門協(xié)調(diào)，確保技術(shù)方案與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性。

6. 技術(shù)咨詢與決策：為公司的重大決策提供技術(shù)支持和專業(yè)建議。

7. 技術(shù)風險管理：識別并管理技術(shù)領(lǐng)域的潛在風險，制定預(yù)防和應(yīng)對措施。

8. 技術(shù)標準與規(guī)范：建立和完善企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)標準和流程，提高工作效率。

技術(shù)部長作為企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，其職責涵蓋技術(shù)研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)和跨部門協(xié)作等多個層面，他們的重要性在于引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)進步，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

技術(shù)部長崗位職責范文

第1篇 產(chǎn)品技術(shù)部長崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

1.對技術(shù)部部門職能的實現(xiàn)負直接責任。

2.遵守集團公司的經(jīng)營管理程序與各項規(guī)章制度,以及部門內(nèi)技術(shù)管理規(guī)。

3.對本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進度負責。

4,熟練能與客戶技術(shù)交底,解決圖紙問題,熟練操作cad,產(chǎn)品和圖紙轉(zhuǎn)換熟練

第2篇 生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責

技術(shù)生產(chǎn)部部長 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 職責描述:

負責事業(yè)部技術(shù)生產(chǎn)管理工作

任職要求:

1、具有全過程項目管理工作經(jīng)驗,曾擔任過代建、全過程項目經(jīng)理;

2、持有建設(shè)部相關(guān)一級注冊證書;

3、擁有較強的溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、40歲左右。

第3篇 工藝技術(shù)部長崗位職責

工藝技術(shù)部副部長 北控水務(wù) 北控水務(wù)(中國)投資有限公司,北控水務(wù),北控水務(wù)中國,北控 崗位職責:

1、投資項目跟蹤策劃:資料收集、方案設(shè)計、方案初審、技術(shù)營銷;

2、技術(shù)盡職調(diào)查;

3、投標:投標策略制定、技術(shù)方案編制、(支持)運營方案編制;

4、建設(shè)期支持與管理:投資交底、可研設(shè)計單位選擇、設(shè)計輸入、方案設(shè)計與案審核、可研施工技術(shù)服務(wù)編制內(nèi)審與報批、設(shè)計監(jiān)督與內(nèi)(外)審、施工圖交底、參與設(shè)備招標、施工技術(shù)服務(wù)與管理、監(jiān)控設(shè)計變更、參與竣工驗收。

5、運營期技術(shù)支持:達標技改、運營優(yōu)化、設(shè)計后評估。

任職資格:

1、環(huán)境工程、市政工程、水處理、給排水等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷畢業(yè);

2、4年以上市政工程設(shè)計院或水務(wù)公司技術(shù)及管理工作經(jīng)驗,精通市政給水及污水處理主要工藝流程;

3、熟悉辦公、工藝制圖、bim等辦公軟件,具備獨立完成工藝方案編制和相關(guān)設(shè)計的能力;

4、具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力和語言表達能力;

5、能組織編制項目申請報告、可研等技術(shù)文件,并能獨立完成新建、改造項目技改方案。

第4篇 成套事業(yè)部技術(shù)部長職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、新產(chǎn)品開發(fā)。依據(jù)市場需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完成新產(chǎn)品研發(fā)計劃。

2、產(chǎn)品設(shè)計。根據(jù)客戶要求，組織編制設(shè)計計劃，布置設(shè)計任務(wù)，落實設(shè)計進度。

3、節(jié)能降耗。制定年度成本節(jié)約計劃、組織優(yōu)化設(shè)計、利用庫存材料、降低產(chǎn)品成本

4、技術(shù)服務(wù)。組織部門員工做好對銷售一線以及車間生產(chǎn)和售后的技術(shù)支持工作。

5、質(zhì)量管理。定期召開項目公司內(nèi)部質(zhì)量例會，對各種質(zhì)量問題進行總結(jié)分析，并提出整改措施或處理方案；產(chǎn)品標準化的制定及持續(xù)完善；組織召開分供方以及外協(xié)廠家的質(zhì)量評審會。

6、技術(shù)培訓。定期對本部門或相關(guān)部門進行技術(shù)培訓，要求培訓要有教材、有記錄，必要時要有考試

7、其他。完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。

任職要求：本科學歷，電氣類相關(guān)專業(yè)，中級工程師。

第5篇 工藝技術(shù)部長崗位職責任職要求

工藝技術(shù)部長崗位職責

崗位職責:

1、 帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團隊，完成公司產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)及優(yōu)化工作。

2、 負責產(chǎn)品的研發(fā)質(zhì)量、進度、成本控制與支持工作。

3、 負責研發(fā)技術(shù)團隊的建設(shè)、考核及培訓工作。

4、負責對模具、設(shè)備、工藝流程進行優(yōu)化。

5、支持采購對供應(yīng)商進行技術(shù)指導及提升。

6、做好與客戶的產(chǎn)品技術(shù)對接工作。

任職資格:

1、機械或模具專業(yè)，專科以上學歷。

2、曾在五金生產(chǎn)企業(yè)(鋁合金加工尤佳)任技術(shù)研發(fā)負責人五年以上工作經(jīng)驗。

3、會cad、pro-e操作。

4、熟悉下料、cnc、沖床、氧化等工藝。

5、有自動化改善及流程優(yōu)化經(jīng)驗。

6、溝通能力強。崗位職責:

1、 帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團隊，完成公司產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)及優(yōu)化工作。

2、 負責產(chǎn)品的研發(fā)質(zhì)量、進度、成本控制與支持工作。

3、 負責研發(fā)技術(shù)團隊的建設(shè)、考核及培訓工作。

4、負責對模具、設(shè)備、工藝流程進行優(yōu)化。

5、支持采購對供應(yīng)商進行技術(shù)指導及提升。

6、做好與客戶的產(chǎn)品技術(shù)對接工作。

任職資格:

1、機械或模具專業(yè)，?？埔陨蠈W歷。

2、曾在五金生產(chǎn)企業(yè)(鋁合金加工尤佳)任技術(shù)研發(fā)負責人五年以上工作經(jīng)驗。

3、會cad、pro-e操作。

4、熟悉下料、cnc、沖床、氧化等工藝。

5、有自動化改善及流程優(yōu)化經(jīng)驗。

6、溝通能力強。

工藝技術(shù)部長崗位

第6篇 技術(shù)部長職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職位描述

職位類別：產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理/主管

崗位職責：

1.全面負責編制研發(fā)技術(shù)部開發(fā)流程及工作流程，以及落實部門管理制度、公司管理制度；

2.全面負責制定研發(fā)技術(shù)開發(fā)管理目標及目標實現(xiàn)工作計劃的推行；

3.全面負責公司新產(chǎn)品在開發(fā)過程中apqp（質(zhì)量先期策劃）各階段的各項控制工作；

4.負責協(xié)助建立和項目管理同步開發(fā)小組，明確小組成員的職責和工作任務(wù)；

5.負責現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)成本監(jiān)控及審核，產(chǎn)品開發(fā)成本、工裝成本、檢驗冶具成本、材料成本等；

6.負責新產(chǎn)品開發(fā)項目驗收及評審，包括產(chǎn)品驗收、工藝驗收、工裝驗收、作業(yè)標準化驗收、技術(shù)資料及其他標準化驗收工作；

7.負責主持對新產(chǎn)品轉(zhuǎn)移量產(chǎn)工作，且監(jiān)督控制新產(chǎn)品進行驗收工作，對產(chǎn)品材質(zhì)、尺寸、機構(gòu)、銘牌、電路、配件、電控面板等進行綜合性驗收。

崗位要求：

1.本科（一本）及以上學歷，機械工程等相關(guān)專業(yè)。

2.五年以上大中型制造生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)計管理工作經(jīng)驗，且熟練使用cad，solidworks等2d/3d機械制圖軟件。(數(shù)控機床行業(yè)5年以上)

3.有良好的機械設(shè)計基礎(chǔ)，熟悉機加工、裝配工藝。

第7篇 技術(shù)部長崗位職責(20篇)

技術(shù)部長(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

任職要求: 1.年齡25-35歲,房建或土建工程相關(guān)專業(yè),熟練工程軟件; 2.5年以上施工經(jīng)驗,由項目技術(shù)負責經(jīng)驗,常駐工地。 崗位職責: 1.負責現(xiàn)場整體項目施工進度、施工工藝、所有材料下單; 2.管理各工種,統(tǒng)籌安排現(xiàn)場施工工種銜接,認真填寫工作日志、主材計劃表等; 3.與業(yè)主相關(guān)負責人進行對接、溝通、申請增補項; 4.負責現(xiàn)場進度控制、工程質(zhì)量控制、材料管理、成本控制,能迅速處理各階段各環(huán)節(jié)突發(fā)事件。 面試地點:深圳福田或廣東梅州 工作地點:廣東梅州 項目內(nèi)容: 梅州市江南新城棚改區(qū)劍英湖片區(qū)改造項目 項目總投資約8億元 項目包含景觀綠化、園區(qū)道路,城市館、青少年科技館的建設(shè)等的建設(shè)

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

一、工作經(jīng)驗要求:5年以上年船舶行業(yè)(包括在船廠現(xiàn)場工作)的相關(guān)經(jīng)驗(從事船舶修理/改造/建造的經(jīng)驗), 并有3年或以上負責項目管理,審圖、設(shè)計作圖、市場計價及估價投標等經(jīng)驗。

二、專業(yè)能力要求:

1)、精通造船生產(chǎn)流程;

2)、熟練掌握有關(guān)法規(guī)規(guī)范標準、工藝、設(shè)備性能參數(shù);

3)、具有獨立協(xié)調(diào)管理船舶建造項目經(jīng)驗-有較強的綜合管理能力、溝通能力及策劃能力, 具有良好的團隊合作精神。

4)、有漁船造、修、拆工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位職責:

1、熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、標準,能解決設(shè)計、制造、安裝和生產(chǎn)中的技術(shù)問題;

2、能認真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)技術(shù)方針、政策,工作責任心強,具有較全面專業(yè)技術(shù)知識,能保證工程質(zhì)量;

3、負責本部門人員的優(yōu)化配置,具備優(yōu)秀的團隊的管理能力,抗壓能力強;

4.指導監(jiān)督檢查下級工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等,并做好相應(yīng)的記錄以備考核;

5.不斷完善管理工作程序,根據(jù)各崗位的分工,抓各項工作的落實、檢查、協(xié)調(diào)、考核和獎懲;

6.協(xié)調(diào)與解決現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題,積極與船東船檢進行溝通交流,追蹤船級社及船東退審狀態(tài)和意見,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

7.熟練掌握并使用專業(yè)軟件對設(shè)計建造方案的校對把關(guān)。

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責公司產(chǎn)品的研發(fā)和部門管理工作; 2.制定整體研發(fā)規(guī)劃及各項工作計劃,合理安排工作任務(wù);3. 參與對新項目研制成果的驗收評估; 4. 監(jiān)督各項目開發(fā)進度,協(xié)調(diào)解決項目開發(fā)中的出項疑難問題; 5.對產(chǎn)品的設(shè)計進行技術(shù)審核、把關(guān);執(zhí)行國家相關(guān)的技術(shù)標準,并提高通用化、標準化; 6.執(zhí)行公司技術(shù)業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃,進行產(chǎn)品優(yōu)化、升級;落實新產(chǎn)品研發(fā); 7. 負責落實員工的崗位職責,進行績效考核和績效管理

任職要求:1、熟練使用三維繪圖軟件,精通產(chǎn)品知識及行業(yè)狀況 2、熟悉五大工具書應(yīng)用 3、?？埔陨蠈W歷,機械類、電子一體化相關(guān)專業(yè)

技術(shù)部長(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

任職資格:

1、全日制本科以上學歷,機械自動化或汽車專業(yè),熟悉汽車底盤及其他沖壓件項目研發(fā),有項目管理經(jīng)驗8年以上;

2、熟悉ts16949質(zhì)量體系運作,能獨立主導體系審核;

3、具有較強的規(guī)劃和執(zhí)行能力;

4、對沖壓、電泳、焊接技術(shù)工藝比較了解;

崗位職責:

1、負責公司新產(chǎn)品項目的開發(fā)與應(yīng)用;

2、負責工藝流程的開發(fā)、策劃、督導和落實;

3、負責主導ts16949質(zhì)量體系審核,負責體系文件的編制和修訂,確保體系運作的準確性和有效性;

4、負責全面主持技術(shù)部的工作開展,做好人員的定崗定責,對下屬于員工的工作進行考核指導;

技術(shù)部長(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

1.35-55歲,本科以上機械類、工業(yè)工程類專業(yè);

2.10年以上大中型汽標緊固件件企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗,3年以上同類崗位高管工作經(jīng)歷;

3.具備中級以上工程師資格;

4.具備新產(chǎn)品開發(fā)、研制和技術(shù)及相關(guān)專業(yè)知識;

5.具有很強的創(chuàng)新能力、抽象思維能力及項目管理能力,對行業(yè)市場有較強的敏銳度;

6.精通汽車行業(yè)的緊固件生產(chǎn)工藝、質(zhì)量、工作流程及管理程序;

7.具有良好溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、計劃和應(yīng)變能力,較強的學習與團隊管控能力。

技術(shù)部長(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責:

1、負責公司產(chǎn)品制造工藝和技術(shù)團隊的管理工作;

2、組織制定工藝規(guī)范標準、工藝文件、負責工藝紀律檢查;

3、跟蹤、研究、分析和應(yīng)用新工藝、新材料和新裝備,不斷改進生產(chǎn)工藝,保證工藝科學性;

4、策劃和執(zhí)行新產(chǎn)品工藝開發(fā)、技術(shù)體系管理;

5、解決涉及工藝的重大技術(shù)、質(zhì)量問題;

6、建立公司技術(shù)管理體系,組織實施體系內(nèi)審、外審及管理評審,并監(jiān)控其有效性;

崗位要求:

8年以上汽車專業(yè)產(chǎn)品研發(fā)或技術(shù)管理經(jīng)驗。

本崗位工作地點在河南省平頂山汝州市!

技術(shù)部長(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

a.負責嚴格按apqp進行新產(chǎn)品(含工裝夾具)的開發(fā)設(shè)計并收集apqp資料;

b.負責提供市場開拓和客戶服務(wù)的技術(shù)支持;

c.負責圖面繪制及管理,初始過程流程圖、dfmea、樣件控制計劃等;

d.產(chǎn)品材料、規(guī)格、包裝等的變更管制;

e.主持設(shè)計評審、確保將“設(shè)計問題”糾正在量產(chǎn)之前;

f.負責模具的制作和管理及模具技術(shù)問題的解決;

g.負責全廠工裝夾具的統(tǒng)1歸口管理及使用之工裝夾具的維護、保養(yǎng);

h.負責作業(yè)指導書、機器設(shè)備操作規(guī)程、試產(chǎn)控制計劃、量產(chǎn)控制計劃、過程流程圖、pfmea等的制訂

i.負責生產(chǎn)線平衡、場地平面規(guī)劃、標準工時設(shè)定、人機工程引用研究等;

j.負責工廠、設(shè)備及設(shè)施的策劃及有效性評價.

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.全面負責鋼件和粉末件技術(shù)部門的管理工作。

2.負責技術(shù)部門的新產(chǎn)品開發(fā)流程的制定和管理。

3.負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)進度跟蹤和支持。

4.負責組織重大技術(shù)問題的技術(shù)攻關(guān)。

5.負責核準工序加工產(chǎn)品的成本核算,控制項目費用成本。

6.監(jiān)督新項目工作進度的完成。

7.負責核準對新產(chǎn)品技術(shù)標準文件、工藝文件、檢驗文件等進行審核會簽。

8.負責本部門技術(shù)人員考核工作及組織技術(shù)人員的技術(shù)能力的培訓

9.完成領(lǐng)導安排其他工作。

任職要求:

1.具有6年以上專業(yè)汽車行業(yè)粉末齒輪零部件技術(shù)管理工作經(jīng)驗。

2.較強的分析能力,解決問題能力,思路清晰、細致。

3.良好的職業(yè)素養(yǎng),溝通能力及忠誠度。

4.大專及以上學歷,冶金粉末專業(yè)或金屬材料專業(yè)。

5.熟悉汽車零部件配套質(zhì)量體系;了解汽車同步器技術(shù)工藝知識;零部件材料知識;

技術(shù)部長(崗位職責)

[招聘部門:技術(shù)部]

職位描述

1、工民建、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè),本科及其以上學歷,具有中級以上職稱; 2、具有同職位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有大型高層住宅建設(shè)、五星級酒店工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、精通建筑工程施工圖紙,能夠熟練運用各相關(guān)施工規(guī)范及常用圖集,對圖集和規(guī)范理解程度高; 4、精通施工組織設(shè)計、施工方案的編制和技術(shù)交底文件的審核,精通安全專項方案編制工作; 5、精通建筑工程質(zhì)量管理及質(zhì)量通病預(yù)防,解決施工過程中的質(zhì)量問題的能力強; 6、施工組織設(shè)計、施工方案及技術(shù)交底中技術(shù)措施執(zhí)行能力強; 7、善于收集和整理,工程相關(guān)索賠資料及證據(jù); 8、運用常用建筑工程測量儀器能力較強; 9、文字及語言表達能力強,編制培訓教材能力較強,培訓能力強; 10、能夠準確計算建筑工程各類工程量,有較高的預(yù)算能力; 11、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,高度的責任感,具敬業(yè)及團隊合作精神,協(xié)調(diào)溝通能力強。

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

職位要求:

(1) 具有很好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力。大專及以上學歷,環(huán)境工

程、電氣施工、自動化控制相關(guān)專業(yè)者;

(2)具有5年以上環(huán)保工程技術(shù)施工經(jīng)驗,有相關(guān)證書者優(yōu)先;

(3)有厭氧uasb、ic、高級氧化等工藝設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;

(4)熟悉專業(yè)設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、現(xiàn)場施工的流程及管理工作,具有熟練的識圖能力,能熟練使用word、cad等辦公軟件。

職位描述:

(1)協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作;組織技術(shù)部對在施項目進行施工技術(shù)支持與技術(shù)管理,按程序規(guī)范指導項目施工。

(2)審批項目部編制上報的單位工程施工措施、方案、設(shè)計,及時解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問題。

(3)組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計,進行經(jīng)濟技術(shù)的對比分析,確保工程質(zhì)量,滿足降低成本的要求。

(4)組織領(lǐng)導技術(shù)部人員編制公司年、季、月施工進度計劃,指導工程的均衡生產(chǎn)。

(5)隨時掌握工程施工進展情況,進行綜合平衡,統(tǒng)籌安排以加快施工進度,縮短施工工期。

(6)對本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進度負責。

(7)負責審查對外分包工程隊伍的施工方案。

(8)對技術(shù)部部門職能的實現(xiàn)負直接責任。

(9)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

1.負責制定部門工作計劃,合理分配工作任務(wù)

2.定期組織部門例會,檢查部門工作計劃完成情況及完成質(zhì)量

3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門間工作順利進行

4.部門員工的日?？记跈z查

5.部門工作用車情況批準

6.部門工作請款、報銷情況的審核

7.組織并參與解決與供應(yīng)商、客戶之間的技術(shù)質(zhì)量問題

8.負責部門員工隊伍的培養(yǎng)建設(shè)

9.負責部門員工的績效考核

10.組織并參與部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓

11.負責部門新員工的面試、入職培訓、轉(zhuǎn)正考核

12.負責幫助員工制定發(fā)展規(guī)劃

13.負責部門員工崗位調(diào)整與升級考核

14.嚴格遵守公司的規(guī)章制度,并對部門員工的遵守情況負有監(jiān)管責任

15.組織、參與解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保生產(chǎn)順利進行

16.負責完善部門體系流程建設(shè),保證部門工作有序進行

17.根據(jù)國內(nèi)外同類產(chǎn)品的發(fā)展趨勢,組織參與編制公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,確保公司產(chǎn)品具有一定的核心競爭力

18.組織新產(chǎn)品開發(fā),下發(fā)相應(yīng)開發(fā)任務(wù)書。

19.組織新品開發(fā)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量策劃、失效模式及后果分析等相關(guān)專題會議

20.負責部門歸檔、下發(fā)技術(shù)文件的審核工作

21.制定生產(chǎn)工藝的優(yōu)化改進計劃

22.組織參與制定年度實驗計劃

23.組織參與配合質(zhì)量部完成三包件、零公里故障件的評審工作

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

2、崗位職責:

2.1通過切實有效地工作達成公司下達的各項指標;

2.2完成開通了o2o業(yè)務(wù)的門店的培訓工作;

2.3完成開通了o2o業(yè)務(wù)的門店的運營指導工作;

2.4組織各種店鋪運營培訓會議,從而提升開通了o2o業(yè)務(wù)的門店的運營能力;

2.5制定各種線上線下的營銷活動政策;

2.6制定o2o業(yè)務(wù)門店激勵方案及年度營銷政策;

2.7解決o2o業(yè)務(wù)門店在運營過程中遇到的問題,確保雷士o2o平臺運行的順暢性;

2.8完成上級領(lǐng)導交付的其他事情。

3、任職資格:

3.1 大專以上學歷,熟練操作辦公軟件;

3.2市場營銷、電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)

3.3具有3年以上運營工作經(jīng)驗

3.4較強的商務(wù)談判能力

3.5有較好地統(tǒng)籌規(guī)劃能力

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位概述:

負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求

崗位要求:

大學專科及以上學歷

機械設(shè)計、制造等相關(guān)專業(yè)

受過生產(chǎn)管理、人力資源管理等方面的培訓及apqp、fmea、spc、ts質(zhì)量體系標準等相關(guān)培訓

8年以上工作經(jīng)驗,5年以上機械制造相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,2年以上技術(shù)管理崗位工作經(jīng)驗

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

(1)鋁單板行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗;

(2)具有與用戶和各部門進行良好的溝通能力;

(3)制定鋁單板加工企業(yè)標準;

(4)建立健全技術(shù)部規(guī)章制度,并貫徹執(zhí)行;

(5)對技術(shù)部人員進行考核;

(6)協(xié)調(diào)技術(shù)部設(shè)計員的工作調(diào)配;

(7)解決生產(chǎn)中的技術(shù)、工藝問題,提出工藝改進方案;

(8)組織技術(shù)部內(nèi)部對設(shè)計圖紙、提料表、開料表、展開圖進行審核,保證技術(shù)文件的準確性;

(9)制定工程現(xiàn)場排尺計劃和技術(shù)文件設(shè)計計劃,滿足用戶工期要求和生產(chǎn)要求;

(10)對技術(shù)部其它成員分級別培訓工作;

(11)完成公司的其它工作安排。

技術(shù)部長(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

1、負責開展新品過程設(shè)計與開發(fā);

2、參與和配合評審、確認和驗證新產(chǎn)品準入、生產(chǎn)技術(shù)及作業(yè)準備,建立并完善產(chǎn)品技術(shù)標準、開展產(chǎn)品技術(shù)的持續(xù)改進工作;

3、組織產(chǎn)品及設(shè)計變更的落實工作;

4、歸口管理公司產(chǎn)品、工程相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標準、工藝、專利等技術(shù)類文件;

5、負責新品開發(fā)零部件試制試裝現(xiàn)場跟蹤、評審;

6、負責向客方提交ppap 資料;

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責制定所屬技術(shù)部門工作計劃,并帶領(lǐng)團隊完成工作目標;

2. 負責對客戶委托的技術(shù)服務(wù)項目進行統(tǒng)籌管理,分工安排并追蹤考核;

3. 負責技術(shù)部的管理工作,協(xié)調(diào)技術(shù)人員的工作安排;

4. 協(xié)助公司領(lǐng)導進行重點客戶的科研咨詢工作。

任職背景:

1、生物、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)

2、具有分子生物學,細胞生物學基礎(chǔ)知識,基礎(chǔ)醫(yī)學科研及實踐經(jīng)驗;

3、具備團隊協(xié)作與管理能力,有較強的領(lǐng)導力與協(xié)調(diào)能力;

4、具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力,分析判斷與決策能力較強;

5、陽光、積極、樂觀、有一定的抗壓能力;

6、碩士以上學歷,博士或是擁有同業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位優(yōu)勢:

1:此崗位有向公司重要管理崗位晉升的機會。

2:此崗位具有獲得股票期權(quán)的機會。

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司技術(shù)方面的管理,其中包括圖紙,技術(shù)文件和國家標準、法規(guī)的歸檔和管理工作; 2、負責建立和完善產(chǎn)品設(shè)計,新產(chǎn)品的試制,研究當今同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,負責國家相關(guān)新標準、法規(guī)的消化和宣貫工作; 3、給客戶、生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門提供合理的技術(shù)服務(wù); 4、負責制定公司產(chǎn)品的統(tǒng)一標準,實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理,且不斷的改進,革新; 5、合理編制技術(shù)文件,改進和規(guī)范工藝流程,做好生產(chǎn)工藝的實施、改進和規(guī)范工作。 6、認真做好技術(shù)圖紙,技術(shù)資料的歸檔工作,負責制定嚴格的技術(shù)資料交接,保管工作制度,及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題,確保生產(chǎn)工作的正常進行; 7、負責技術(shù)部做好金蝶上bom的維護做好排料單,建立各種技術(shù)參數(shù)的數(shù)據(jù)庫,配合相關(guān)部門做好erp及bom整合工作。 8、負責設(shè)計圖紙的校對、生產(chǎn)文件及異型產(chǎn)品的采購申報工作進一步審查。

其它薪資福利

保險 公積金 雙休 8小時工作制 班車接送

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

工作經(jīng)驗:從事汽配行業(yè)研發(fā)或技術(shù)管理工作五年以上工作經(jīng)驗,熟悉汽車市場,了解相關(guān)沖壓工藝、焊接工藝,熟悉汽車車身覆蓋件,熟悉大眾qpn優(yōu)先;

所需知識和技能:

1、熟練使用電腦及相關(guān)軟件,熟悉產(chǎn)品設(shè)計與制造的各個環(huán)節(jié), 了解ts16949質(zhì)量管理體系,能運用apqp/ppap/msa…進行項目管理及策劃;

2、具有編制各種質(zhì)量管理體系、技術(shù)性、研發(fā)性文件及組織學習的能力,并對運行過程提出建設(shè)性分析報告和改善的能力;

3、熟悉生產(chǎn)過程ie工程,具有精益化生產(chǎn)的能力、并對新項目的開發(fā)、鑒定、認證作出技術(shù)指導,對生產(chǎn)工藝、技術(shù)改善等進行輔導的能力;

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、技術(shù)部管理機制的建立;

2、建立技術(shù)考核體系;

3、協(xié)助銷售部完成客戶提案;

4、對技術(shù)人員以及客戶的技術(shù)培訓。

任職資格:

1、,28-45歲。機電專業(yè)大專以上學歷;

2、精通機械、電氣設(shè)計,有運動控制經(jīng)驗或鉆研意向者優(yōu)先;

3、具備機械、電氣、液控、軟件等綜合運用經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、部門管理5年以上工作經(jīng)驗;

5、性格開朗、工作態(tài)度嚴謹、敬業(yè)、積極。

其它:享受帶薪年休假、國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日;社保

技術(shù)部長(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、5年以上工裝夾具或模具設(shè)計經(jīng)驗;

2、3年外資企業(yè)技術(shù)部的管理經(jīng)驗,日資企業(yè)優(yōu)先考慮;

3、熟練使用solidworks、proe等設(shè)計工具;

4、有工程機械/農(nóng)業(yè)機械鈑金類部件/汽車零部件類工裝夾具設(shè)計經(jīng)驗;

5、有較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力及團隊合作精神,有較強的責任心。

崗位職責:

1、負責技術(shù)部門的管理工作,制定技術(shù)部的發(fā)展規(guī)劃和各種階段的工作計劃,并能有效的組織實施;

2、熟悉機械設(shè)計、制造相關(guān)的各類標準,熟悉機械加工、焊接技術(shù)工藝參數(shù)、工藝規(guī)范及流程;

3、主持新產(chǎn)品開發(fā)工作及量產(chǎn)產(chǎn)品的工藝改善工作;

4、負責處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品設(shè)計/生產(chǎn)/安裝過程中出現(xiàn)的問題;

5、負責公司產(chǎn)品的技術(shù)談判和技術(shù)交流等。

年薪:12萬以上,可面議

第8篇 工程技術(shù)部長崗位職責任職要求

工程技術(shù)部長崗位職責

職責描述:參與編制總體施工計劃、季度施工計劃、月度施工計劃和周計劃;編制施工組織設(shè)計，督促主管編制分項施工計劃、編寫技術(shù)交底。編制或?qū)徍瞬牧闲栌糜媱潯，F(xiàn)場督促各分項工程的施工進度及工程質(zhì)量，及時協(xié)調(diào)解決問題;統(tǒng)一管理各施工隊伍的機械;施工過程中的問題及時與監(jiān)理、設(shè)計、業(yè)主進行溝通，保證圖紙問題不影響施工進度;組織整理工程資料等。

任職要求:本科或以上學歷，路橋、隧道、水利、港航等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有三年以上大中型建筑施工企業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗，其中有一年以上工程技術(shù)部長管理經(jīng)驗，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，編寫方案能力強，團隊合作精神好，吃苦耐勞。英語四級或以上。

工程技術(shù)部長崗位

第9篇 生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責任職要求

生產(chǎn)技術(shù)部長崗位職責

職責描述:

1.負責中藥生產(chǎn)基地技術(shù)管理與支持、產(chǎn)品場地轉(zhuǎn)移工作

2.負責生產(chǎn)技術(shù)管理文件、工藝規(guī)程等文件制定并監(jiān)督執(zhí)行;

3.負責生產(chǎn)基地工藝驗證和各類驗證的技術(shù)指導和開展;

4.負責編制技術(shù)革新計劃、督促實施并監(jiān)督管理;

5.負責新藥、一致性評價技術(shù)、場地變更技術(shù)轉(zhuǎn)移試生產(chǎn)、驗證、注冊檢查等工作;

6.負責委托加工技術(shù)溝通和指導;

7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和敏銳的行業(yè)洞察力

2.有3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗

3.熟悉中藥制藥生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)區(qū)的管理，處事靈活，能夠及時解決生產(chǎn)過程問題

4.熟悉gmp、cgmp、fda及藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理相關(guān)法律法規(guī)并有相關(guān)工作經(jīng)驗

5.本科及以上學歷，藥學、制藥工程、化工等相關(guān)專業(yè);

生產(chǎn)技術(shù)部長崗位

第10篇 工程技術(shù)部長崗位職責

工程技術(shù)部副部長 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司,優(yōu)利特,優(yōu)利特 職責描述:

負責部門內(nèi)務(wù),主管研發(fā)管理及技術(shù)資料管理以及秘書處工作。

任職要求:

1、具有醫(yī)療器械注冊管理工作經(jīng)驗(至少做過注冊項目經(jīng)理以上職務(wù)),全面了解注冊流程,并直接參過各環(huán)節(jié),獨立做過注冊審核工作,最好是ivd產(chǎn)品。

2、熟悉國內(nèi)外醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī),對研發(fā)管理流程熟悉。

3、具有較強的溝通聯(lián)絡(luò)能力,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)助精神

4、英語水平4級以上。