崗位職責(zé)是什么
行政人事主任是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)行政及人力資源相關(guān)事務(wù)，確保公司的日常運(yùn)營(yíng)順暢，并為員工提供專業(yè)的人事服務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行任務(wù)。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理流程，以確保合規(guī)操作。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級(jí)員工和管理層建立良好關(guān)系。
4. 精通行政管理，包括辦公設(shè)施管理、采購(gòu)、預(yù)算控制等。
5. 能夠制定和實(shí)施人力資源策略，以吸引、發(fā)展和保留人才。
6. 具備解決復(fù)雜問題的能力，能妥善處理員工關(guān)系和沖突。
7. 有良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力，能夠多任務(wù)并行處理。
崗位職責(zé)描述
作為行政人事主任，你需要在日常工作中扮演多種角色。你將監(jiān)控和優(yōu)化公司行政流程，確保辦公環(huán)境高效運(yùn)行，同時(shí)也要關(guān)注員工福利和滿意度。在人力資源方面，你需要設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以及提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，你還需要處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)和諧的工作氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)與更新，管理辦公用品采購(gòu)，確保辦公環(huán)境安全整潔，同時(shí)控制行政成本。
2. 人力資源規(guī)劃：制定并執(zhí)行招聘策略，參與面試和選拔過程，確保公司擁有合適的人員配置。
3. 政策制定與執(zhí)行：編寫和更新公司的人事政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求。
4. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，調(diào)解沖突，提供咨詢服務(wù)，維護(hù)員工福利和激勵(lì)機(jī)制。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升。
6. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，為員工提供反饋，協(xié)助個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
7. 合規(guī)性：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解，確保公司的人力資源實(shí)踐始終合規(guī)。
8. 報(bào)告與分析：定期生成人力資源和行政相關(guān)的報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
作為行政人事主任，你的工作是確保公司的人力資源和行政管理有序、高效，同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)支持員工成長(zhǎng)和發(fā)展的環(huán)境。你的成功將直接影響到公司的整體運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。
行政人事主任崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人事主任崗位職責(zé)
高級(jí)人事行政主任 時(shí)代中國(guó)控股集團(tuán)有限公司 廣州市時(shí)代宏泰投資有限公司,時(shí)代中國(guó)控股集團(tuán)有限公司,時(shí)代宏泰 崗位職責(zé):
1. 制度與體系建設(shè)
根據(jù)地區(qū)公司實(shí)際情況,建立并落實(shí)公司人力資源及行政體系及制度;
2. 人力資源管理
主導(dǎo)招聘工作,進(jìn)行人員合理調(diào)配,以滿足業(yè)務(wù)需求并確保組織工作效率最大化;
配合集團(tuán),完成置業(yè)公司績(jī)效管理工作,培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
監(jiān)管日常人事異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、檔案管理、社保公積金管理;
3. 行政管理
參與制訂置業(yè)公司行政費(fèi)用預(yù)算方案并推動(dòng)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)日常行政工作,包括辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、會(huì)務(wù)管理、行政接待等;
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
2. 四年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3. 良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力及服務(wù)意識(shí);
第2篇 行政人事辦公主任崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:
行政:
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作
·檔案管理
人事:
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)
·績(jī)效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建
·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí))
·入職體檢的管理
任職要求:
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語(yǔ)能力
第3篇 行政人事辦公主任崗位職責(zé)任職要求
行政人事辦公主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管理，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃，具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理機(jī)制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活;3、擬定公司行政人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理;4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季
行政人事辦公主任崗位
第4篇 行政人事主任崗位職責(zé)任職要求
行政人事主任崗位職責(zé)
行政人事主任 通力電梯有限公司昆明分公司 通力電梯有限公司昆明分公司 1，本科學(xué)歷
2，使用辦公室軟件，如e_cew ppt等
3，以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理日常招聘，等相關(guān)工作
4，注細(xì)節(jié)，堅(jiān)持原則，善于溝通，組織計(jì)劃性強(qiáng)
行政人事主任崗位
第5篇 行政人事部辦公室主任崗位職責(zé)
標(biāo)題行政人事部辦公室主任崗位職責(zé)編 號(hào)
頁(yè) 碼共1頁(yè)
修 改 第1次
1、負(fù)責(zé)本部門年度行政人事 工作計(jì)劃和工作目標(biāo)的編寫。
2、負(fù)責(zé)公司辦公室日常工作的管理。
3、負(fù)責(zé)公司行政章、業(yè)務(wù)章、合同章等章的管理和使用。
4、負(fù)責(zé)辦公用品的預(yù)算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機(jī)制。
5、協(xié)助、審定各部門、項(xiàng)目處、分公司制定行政管理制度。
6、負(fù)責(zé)員工給假的初審和登記。
7、負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)接待。
8、負(fù)責(zé)組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
9、組織做好公司品牌推廣宣傳實(shí)施。
10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)前臺(tái)、后勤工作的管理;負(fù)責(zé)食堂財(cái)務(wù)成本,人員,物質(zhì)采購(gòu)管理,負(fù)責(zé)宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。
12、負(fù)責(zé)公司的車輛管理、維護(hù)和保養(yǎng),及對(duì)司機(jī)的教育管理工作。
13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
14、負(fù)責(zé)公司物資和辦公用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。
15、負(fù)責(zé)公司所購(gòu)物品的管理,辦理好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù),做到先進(jìn)先出。
16、協(xié)助業(yè)務(wù)部門的招標(biāo)、投標(biāo)與業(yè)務(wù)開拓工作。
17、負(fù)責(zé)各政府主管部門、協(xié)會(huì)的工作配合與協(xié)調(diào)。
18、負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要的編寫與傳達(dá)。
19、負(fù)責(zé)辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。
20、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。
21、負(fù)責(zé)處理公司離職人員的相關(guān)手續(xù)。
22、負(fù)責(zé)各類通知的發(fā)放。
23、負(fù)責(zé)公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。
24、參與擬訂和完善員工手冊(cè)。
25、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。
27、負(fù)責(zé)定期組織召開部門例會(huì)。
28、督促公司網(wǎng)站對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工風(fēng)采、會(huì)議風(fēng)采、項(xiàng)目風(fēng)采、業(yè)績(jī)風(fēng)采、公司新聞、獲獎(jiǎng)信息、公益活動(dòng)等信息的錄入。
29、負(fù)責(zé)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)申請(qǐng)的監(jiān)督和管理。
30、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。
31、負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
32、完成上級(jí)交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
