人力資源業(yè)務(wù)崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理人力資源策略，以確保公司的人力資本與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。這一職位的核心在于理解公司的業(yè)務(wù)需求，并據(jù)此設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人力資源解決方案。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。

2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，能為企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)。

3. 強(qiáng)烈的商業(yè)敏感度，能夠洞察業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源行動(dòng)計(jì)劃。

4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠有效與各級(jí)員工和管理層建立良好關(guān)系。

5. 能夠制定并執(zhí)行高效的人力資源流程，提高組織效率。

6. 具備問(wèn)題解決和決策制定能力，能在復(fù)雜情況下做出明智判斷。

7. 優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和組織能力，能夠管理多個(gè)任務(wù)并確保按時(shí)完成。

崗位職責(zé)描述

人力資源業(yè)務(wù)伙伴在日常工作中，需要密切關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)的動(dòng)態(tài)，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作，理解他們的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和人才需求。他們需要設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘計(jì)劃，確保吸引和保留合適的人才。此外，他們還需監(jiān)控員工績(jī)效，提供反饋和指導(dǎo)，以促進(jìn)員工發(fā)展和提升組織效能。

在培訓(xùn)和發(fā)展方面，人力資源業(yè)務(wù)崗位需要設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工提升技能，適應(yīng)公司的發(fā)展需求。他們還需要參與薪酬和福利的設(shè)定，確保公司的激勵(lì)機(jī)制公平、有競(jìng)爭(zhēng)力。

在政策和程序的制定上，他們需確保所有的hr實(shí)踐符合法規(guī)要求，并且與公司的價(jià)值觀和文化相吻合。面對(duì)爭(zhēng)議和沖突，他們應(yīng)能妥善處理，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：策劃招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，協(xié)助錄用決策。

2. 員工關(guān)系管理：處理員工咨詢，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

3. 績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系，提供反饋和建議，推動(dòng)員工改進(jìn)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。

5. 薪酬與福利：參與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，管理福利計(jì)劃，確保員工滿意度。

6. 法規(guī)遵從：定期更新和解讀相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。

8. 文化建設(shè)：推廣公司價(jià)值觀，參與組織各類活動(dòng)，塑造積極的企業(yè)文化。

人力資源業(yè)務(wù)崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源實(shí)踐的橋梁，通過(guò)有效的人力資源管理，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成功。

人力資源業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé):

1.文件會(huì)議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2.員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

3.員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理

4.涉密人員管理

希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

1.主要工作偏向:行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2.研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

3.年齡要求:26-30歲

4.行業(yè)背景要求:國(guó)有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5.執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

6.務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠(chéng)守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

更多補(bǔ)充:

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

人力資源業(yè)務(wù)主管崗位

第2篇 業(yè)務(wù)人力資源崗位職責(zé)

人力資源業(yè)務(wù)伙伴 愛(ài)哆哆實(shí)業(yè) 上海愛(ài)哆哆實(shí)業(yè)有限公司,上海愛(ài)哆哆,愛(ài)哆哆,愛(ài)哆哆喜餅,愛(ài)哆哆實(shí)業(yè),愛(ài)哆哆 職責(zé)描述:

1、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門(mén)的落地;

2、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè);

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的具體開(kāi)展;

4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

5、負(fù)責(zé)日常的員工關(guān)系處理和反饋,定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋,以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),.熟悉hrbp工作,熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事工作模塊,互聯(lián)網(wǎng)或電商部門(mén)hrbp經(jīng)驗(yàn)者佳,能夠適應(yīng)公司快速擴(kuò)張階段的人事工作需求;

3、能獨(dú)立解決人事管理實(shí)際問(wèn)題,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)能力和問(wèn)題解決的能力;

4、責(zé)任心強(qiáng),有韌性,能用積極的心態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)。

5、具備溝通和協(xié)調(diào)技巧,在壓力下能持續(xù)保持良好的績(jī)效,作出果斷決定的能力;

6、認(rèn)可企業(yè)文化,具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第3篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)建立健全公司人力資源引進(jìn)及退出機(jī)制;

(2)組織開(kāi)展社會(huì)招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競(jìng)聘、繼任及退出管理;

(4)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職及借調(diào)管理工作;

(5)其他與崗位相關(guān)的工作。

任職資格

(1)學(xué)歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級(jí)以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;

(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第4篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 崗位描述:

1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);

4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門(mén)及子公司的hr解決方案;

5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。

任職要求:

1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

5、思維活躍，具備先進(jìn)的人力資源管理理念;

6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德 崗位描述:

1、協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、多樣化激勵(lì)設(shè)計(jì);

4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，牽頭針對(duì)性地設(shè)計(jì)提供業(yè)務(wù)部門(mén)及子公司的hr解決方案;

5、提供專業(yè)的hr指導(dǎo)，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力;

6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關(guān)重大專項(xiàng)工作。

任職要求:

1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團(tuán)企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗(yàn);具有世界500強(qiáng)企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

5、思維活躍，具備先進(jìn)的人力資源管理理念;

6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德

人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位

第5篇 人力資源業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

人力資源業(yè)務(wù)主管/業(yè)務(wù)員 中國(guó)進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司 中國(guó)進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 崗位職責(zé):

協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、子公司管控等一至兩個(gè)模塊的組織及實(shí)施工作。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類相關(guān)專業(yè);5年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握、操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力,具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;

3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂(lè)觀,做事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。

第6篇 人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團(tuán))有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團(tuán) ? 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門(mén)的招聘需求,落實(shí)年度人員招聘任務(wù);

3. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績(jī)效、組織管理、員工關(guān)系管理;

? 任職要求:

1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘及考核;

2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;

3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

第7篇 業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團(tuán))有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團(tuán) ? 崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門(mén)的招聘需求,落實(shí)年度人員招聘任務(wù);

3. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績(jī)效、組織管理、員工關(guān)系管理;

? 任職要求:

1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘及考核;

2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;

3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。