培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)關(guān)鍵的職能角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估各類培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的知識(shí)技能和組織績(jī)效。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略和文化，理解各部門業(yè)務(wù)需求和員工能力現(xiàn)狀。

2. 具備課程開發(fā)和教學(xué)設(shè)計(jì)能力，能創(chuàng)新培訓(xùn)方法和工具。

3. 擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，能有效動(dòng)員資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

4. 精通培訓(xùn)評(píng)估技術(shù)，能衡量培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化方案。

5. 具備一定的項(xiàng)目管理技巧，能合理規(guī)劃和控制培訓(xùn)預(yù)算。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)業(yè)務(wù)專員需要深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)境和人才發(fā)展需求，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)策略。他們需設(shè)計(jì)多樣化的培訓(xùn)課程，包括面對(duì)面教學(xué)、在線學(xué)習(xí)、工作坊和模擬練習(xí)等，以適應(yīng)不同員工的學(xué)習(xí)風(fēng)格。他們需要與各部門經(jīng)理緊密合作，收集反饋，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和時(shí)效性。

此外，培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位還需要監(jiān)控培訓(xùn)過程，確保教學(xué)質(zhì)量，并通過測(cè)試、觀察和反饋等方式，評(píng)估員工的學(xué)習(xí)成果。他們應(yīng)具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，識(shí)別改進(jìn)點(diǎn)，以提升培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：定期進(jìn)行員工能力評(píng)估，識(shí)別知識(shí)和技能的差距，確定培訓(xùn)需求。

2. 課程開發(fā)：設(shè)計(jì)和制作高質(zhì)量的培訓(xùn)材料，包括教材、演示文稿、案例研究等。

3. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程安排、時(shí)間表和預(yù)算。

4. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，確保參與者積極參與，保證培訓(xùn)效果。

5. 效果評(píng)估：運(yùn)用 kirkpatrick 四級(jí)評(píng)估模型等工具，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行量化評(píng)估。

6. 反饋與改進(jìn)：收集培訓(xùn)反饋，不斷調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

7. 內(nèi)部合作：與人力資源部門、直線經(jīng)理和其他相關(guān)部門協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。

8. 培訓(xùn)資源管理：維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施和工具，確保其良好運(yùn)行，同時(shí)發(fā)掘和引入新的培訓(xùn)資源。

培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)的重要橋梁，它既要關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，又要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，通過精心設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)組織的持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 業(yè)績(jī)管理：根據(jù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)策略和階段性銷售目標(biāo)，并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；

2、客戶開發(fā)管理：圍繞業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)，制定有針對(duì)性的客戶開發(fā)和管理策略，并有效推進(jìn)落實(shí)；

3、 銷售管理：根據(jù)階段性銷售目標(biāo)，有序進(jìn)行客戶開發(fā)、市場(chǎng)推廣，并監(jiān)督、指導(dǎo)、輔導(dǎo)下屬達(dá)成個(gè)人銷售目標(biāo)；

4、 團(tuán)隊(duì)管理：根據(jù)公司制度，負(fù)責(zé)本部門人員崗位職責(zé)描述崗位要求面試、激勵(lì)輔導(dǎo)、工作安排，持續(xù)提升下屬及團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)能；

5、 經(jīng)營(yíng)參與：參與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)策略制定，參與公司整體管理優(yōu)化的設(shè)計(jì)及實(shí)施。

6、 公司安排的其他工作。

職位要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，具備5年及以上培訓(xùn)或類似公司工作經(jīng)驗(yàn)，含1年及以上的銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；（過往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷和管理經(jīng)驗(yàn)要求）

2、 熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)，有一定的客戶源，有清晰的培訓(xùn)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷思路；

3、 優(yōu)秀的創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、客戶溝通能力、商務(wù)談判能力和市場(chǎng)開拓能力；

4、 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高度的責(zé)任感和抗壓力；

5、 良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德，高度的自律性和紀(jì)律性；

6、 具有行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或大型培訓(xùn)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（優(yōu)秀者可作為納入經(jīng)營(yíng)管理后備庫(kù)或作為區(qū)域公司副總經(jīng)理任用）

管理崗，全國(guó)崗位職責(zé)描述崗位要求，發(fā)展方向：區(qū)域公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理

第2篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)公司在中高職院校，在產(chǎn)學(xué)融合、校企合作領(lǐng)域的培訓(xùn)業(yè)務(wù)模式， 推動(dòng)在職業(yè)教育、中高職院 校的人才培養(yǎng)、技能培養(yǎng)、院校綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，積極拓展新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn);

2、針對(duì)中職和高職院校的培訓(xùn)業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品，組織相關(guān)調(diào)研、分析和設(shè)計(jì)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足院校方需求、提升公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;

3、整合中高職院校培訓(xùn)業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)合作資源，包括招生、課程體系開發(fā)、講師、就業(yè)渠道等合作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)鏈的閉環(huán)運(yùn)作;

4、配合銷售部門，參與組織策劃培訓(xùn)業(yè)務(wù)在全國(guó)各地的市場(chǎng)拓展，提升公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)板塊在中職和高職院校及相關(guān)市場(chǎng)的知名度;

5、參與院校方客戶項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、商務(wù)溝通，提升項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率和項(xiàng)目質(zhì)量;

6、組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)，并對(duì)合作院校數(shù)量、營(yíng)收目標(biāo)、利潤(rùn)率、客戶滿意度負(fù)責(zé);

7、對(duì)本部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行政管理和績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體能力

8、配合兄弟部門完成公司級(jí)項(xiàng)目的實(shí)施。

任職要求:

1、計(jì)算機(jī)、電子信息類、電工電子類及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)職業(yè)院校校企合作的項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);

3、有中高職院校培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有商業(yè)模式設(shè)計(jì)和優(yōu)化能力、思維嚴(yán)謹(jǐn);

4、有較好的項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)能力和商務(wù)談判能力;

5、出色的帶團(tuán)隊(duì)能力。

第3篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

江蘇省分公司無(wú)錫中心支公司個(gè)險(xiǎn)講師/業(yè)務(wù)培訓(xùn) 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 職責(zé)描述:

1.按照中支年度培訓(xùn)規(guī)劃,組織開展制式培訓(xùn)工作;

2.根據(jù)中支實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要,開展其它非制式培訓(xùn)工作;

3.協(xié)助中支培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開發(fā)完善中支層面各類制式、非制式培訓(xùn)教案;

4.完成中支個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)檔案的歸檔和管理;

5.根據(jù)公司安排,承擔(dān)其它的培訓(xùn)或授課任務(wù);

6. 落實(shí)反洗錢工作,規(guī)避各項(xiàng)違法、違規(guī)事件的發(fā)生,確保公司經(jīng)營(yíng)品質(zhì);

7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他項(xiàng)工作;

任職要求:

1.學(xué)歷:本科學(xué)歷;

2.工作年限:一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.個(gè)性要求:學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng),有一定的抗壓精神;

第4篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)助理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)助理兼培訓(xùn)講師 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司蘇州市分公司第二營(yíng)銷服務(wù)部 1.負(fù)責(zé)整理客戶資料,建立客戶資料及檔案,跟蹤完成與銷售相關(guān)的報(bào)表;2.協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺(tái)支持并協(xié)助有關(guān)人員妥善處理客訴,并記錄客訴的具體問題、跟蹤處理進(jìn)度及結(jié)果;3.做好辦公室相關(guān)文件整理、歸檔及收發(fā)快遞、登記快遞單號(hào)和統(tǒng)計(jì)考勤等內(nèi)務(wù)工作;4.協(xié)助有關(guān)人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員外出時(shí),負(fù)責(zé)客戶電話的接聽并及時(shí)將客戶問詢的信息轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員;5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。6.培訓(xùn)新人,引導(dǎo)新人發(fā)展,公司需要有時(shí)會(huì)出去講課。任職資格:1.大專及以上學(xué)歷,熟練運(yùn)用microsoft office等辦公軟件;2.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,出色的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力;3.具備獨(dú)立處理復(fù)雜問題和危急事件的能力;4.具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí);

第5篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)師(業(yè)務(wù)) 有用分期 深圳天道計(jì)然金融服務(wù)有限公司,天道計(jì)然,有用分期,天道計(jì)然 一.崗位描述

1.根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)汽車金融產(chǎn)品、政策、流程,風(fēng)控等相關(guān)培訓(xùn)課件的編寫和制作。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制作相應(yīng)的培訓(xùn)課程、包裝方案、銷售話術(shù)、競(jìng)品對(duì)比話術(shù)及異議處理話術(shù)等培訓(xùn)工具類材料

3.不定期開展線上線下培訓(xùn)活動(dòng),確保培訓(xùn)工作的落地,優(yōu)化等

4.撰寫培訓(xùn)報(bào)告/培訓(xùn)反饋,評(píng)估培訓(xùn)效果,并對(duì)培訓(xùn)工作提出持續(xù)性改善建議

5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他交辦工作;

二.任職資格

1.本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有汽車主機(jī)廠或4s店金融工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力,良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,溝通能力,協(xié)調(diào)組織能力;

3.有很強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神;

4.能夠適應(yīng)短期出差和高強(qiáng)度工作;

5.熟練使用辦公軟件,ppt制作經(jīng)驗(yàn)豐富。

第6篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān) 世界薪酬協(xié)會(huì) 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會(huì),中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 崗位職責(zé):

1、 業(yè)績(jī)管理:根據(jù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo),制定業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)策略和階段性銷售目標(biāo),并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;

2、 客戶開發(fā)管理:圍繞業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn),制定有針對(duì)性的客戶開發(fā)和管理策略,并有效推進(jìn)落實(shí);

3、 銷售管理:根據(jù)階段性銷售目標(biāo),有序進(jìn)行客戶開發(fā)、市場(chǎng)推廣,并監(jiān)督、指導(dǎo)、輔導(dǎo)下屬達(dá)成個(gè)人銷售目標(biāo);

4、 團(tuán)隊(duì)管理:根據(jù)公司制度,負(fù)責(zé)本部門人員招聘面試、激勵(lì)輔導(dǎo)、工作安排,持續(xù)提升下屬及團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)能;

5、 經(jīng)營(yíng)參與:參與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)策略制定,參與公司整體管理優(yōu)化的設(shè)計(jì)及實(shí)施。

6、 公司安排的其他工作。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,具備5年及以上培訓(xùn)或類似公司工作經(jīng)驗(yàn),含1年及以上的銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);(過往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷和管理經(jīng)驗(yàn)要求)

2、 熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)和培訓(xùn)業(yè)務(wù),有一定的客戶源,有清晰的培訓(xùn)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷思路;

3、 優(yōu)秀的創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、客戶溝通能力、商務(wù)談判能力和市場(chǎng)開拓能力;

4、 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,高度的責(zé)任感和抗壓力;

5、 良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀(jì)律性;

6、 具有行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或大型培訓(xùn)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

(優(yōu)秀者可作為納入經(jīng)營(yíng)管理后備庫(kù)或作為區(qū)域公司副總經(jīng)理任用)

管理崗,全國(guó)招聘,發(fā)展方向:區(qū)域公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理

第7篇 培訓(xùn)業(yè)務(wù)主任崗位職責(zé)

銀保業(yè)務(wù)培訓(xùn)主任(無(wú)錫) 同方全球人壽 同方全球人壽保險(xiǎn)有限公司,同方全球人壽,海康人壽,同方全球 工作職責(zé):

1、高客項(xiàng)目的策劃與實(shí)施

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃完成銀行渠道與內(nèi)部fa培訓(xùn)、授課、輔導(dǎo)工作

3、根據(jù)公司培訓(xùn)相關(guān)制度,建立培訓(xùn)檔案,實(shí)施日常培訓(xùn)管理

4、與本機(jī)構(gòu)其他部門做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)培訓(xùn)崗位工作

任職資格:

1、全日制本科,學(xué)士學(xué)位

2、兩年左右的工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)、支持及個(gè)人壽險(xiǎn)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和綜合分析能力

4、親和力強(qiáng),性格開朗,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦,工作有激情,較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、組織及溝通能力

第8篇 管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生-業(yè)務(wù)規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責(zé):

1. 在全球suv領(lǐng)導(dǎo)者jeep 公司,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備

2. 學(xué)習(xí)并熟練mi智庫(kù)市場(chǎng)情報(bào)體系,汽車行業(yè)市場(chǎng)分析知識(shí)體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合

3. 通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運(yùn)營(yíng)規(guī)劃

4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級(jí)別項(xiàng)目,驅(qū)動(dòng)相關(guān)資源,管理過程,并確保目標(biāo)達(dá)成

任職要求:

1. 985/211/海外院校的學(xué)士或碩士

2. 專業(yè)能力

具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營(yíng)管理能力

具備良好的邏輯思維,有獨(dú)立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

3. 個(gè)人素質(zhì)

具備快速學(xué)習(xí)能力,結(jié)果導(dǎo)向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;

優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動(dòng)相關(guān)資源的能力

第9篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理 村鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 村鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司,村鳥 崗位職責(zé):

1、組建本部門培訓(xùn)內(nèi)部師資隊(duì)伍,建立運(yùn)營(yíng)中心培訓(xùn)管理體系;

2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、課件開發(fā);

3、組織對(duì)分公司或區(qū)域運(yùn)營(yíng)人員進(jìn)行定期或不定期業(yè)務(wù)及專業(yè)技能培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果及考評(píng);

4、監(jiān)督全國(guó)各分公司運(yùn)營(yíng)人員的培訓(xùn)進(jìn)展和現(xiàn)狀;

崗位要求:

1、具有物流行業(yè)一年以上運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)管理、客戶服務(wù)優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的溝通能力和耐性;

3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

4、善于溝通,理解分公司培訓(xùn)需求并能夠迅速準(zhǔn)確的以培訓(xùn)形式反饋到分公司;

第10篇 銷售顧問（西安-學(xué)習(xí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位關(guān)鍵詞：直銷銷售客戶拜訪面銷商戶合作 商務(wù)拓展 客戶維護(hù) 廣告銷售

崗位職責(zé)：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實(shí)際需求并結(jié)合消費(fèi)者的消費(fèi)動(dòng)向，制定個(gè)性化營(yíng)銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；

3、與公司各部門配合，及時(shí)處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標(biāo)商戶拜訪、協(xié)議、服務(wù)條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫(kù)中得到正確的維護(hù)；

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù)的能力；

3、具備較強(qiáng)的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績(jī)；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠(chéng)實(shí)可靠，以公司利益為重；

第11篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

資深/高級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)專員 餓了么 拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司,拉扎斯,拉扎斯網(wǎng)絡(luò),餓了么,餓小閑,拉扎斯 崗位職責(zé):

1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系,開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作,評(píng)估培訓(xùn)效果;

2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過教練、課程等手段,營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機(jī)制建立和運(yùn)營(yíng),為代理商賦能。

5、推動(dòng)公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標(biāo),產(chǎn)品信息在城市端的落地。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

第12篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗(正規(guī)內(nèi)勤) 太平人壽保險(xiǎn)有限公司天津分公司 太平人壽保險(xiǎn)有限公司天津分公司,太平 職責(zé)描述:1.業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控;

2.業(yè)務(wù)進(jìn)度的管理和協(xié)調(diào)及跟進(jìn);

3.《基本法》考核追蹤與輔導(dǎo);

4.持續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)向新目標(biāo)前進(jìn);

5.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

6.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定;

7.教學(xué)組織實(shí)施

任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷

2.良好的溝通及表達(dá)能力

第13篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)總監(jiān) vipkid 北京大米未來科技有限公司,vipkid,大米未來科技有限公司,大米未來 工作職責(zé):

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求,形成培訓(xùn)需求分析,快速開發(fā)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施;

2. 編制階段性能力發(fā)展計(jì)劃,包括培訓(xùn)計(jì)劃,輔導(dǎo)計(jì)劃、mentor計(jì)劃等 ;

3. 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,實(shí)施階段性能力發(fā)展計(jì)劃, 總結(jié)培訓(xùn)的結(jié)果,形成數(shù)據(jù)洞察,分析培訓(xùn)活動(dòng)的效能產(chǎn)出比,反哺給其他部門;

4、負(fù)責(zé)全國(guó)培訓(xùn)體系搭建及講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)

5、負(fù)責(zé)部分課程開發(fā):包括通用力、領(lǐng)導(dǎo)力課程講授。

任職資格:

1. 5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)際交付過業(yè)務(wù)能力分析測(cè)評(píng)、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)實(shí)施、課程講授、培訓(xùn)效果分析的項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施工作;

2. 邏輯性強(qiáng),思路清晰,考慮問題縝密細(xì)致、流程管理能力強(qiáng);

3. 個(gè)人要性強(qiáng),有強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)能力,面對(duì)不確定性,可以保持適當(dāng)彈性,又能夠堅(jiān)持初衷;

4. 人際溝通能力強(qiáng),可以與不同職場(chǎng)性格、不同溝通風(fēng)格的人都進(jìn)行無(wú)障礙的交流;

5. 具有互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)或呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

(培訓(xùn)體系、能力提升、講師體系)

第14篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、搭建完整的培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)管理和內(nèi)部講師選拔等制度;

2、協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤;

3、積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，輸出培訓(xùn)課件;

4、定期進(jìn)行公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工向心力;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

招聘要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、了解公寓行業(yè)相關(guān)知識(shí)，有2-3年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件，能夠獨(dú)立進(jìn)行課件設(shè)計(jì);

4、細(xì)心、思維邏輯清晰，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃管理能力，有責(zé)任心。

第15篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗(正規(guī)內(nèi)勤) 太平人壽保險(xiǎn)有限公司天津分公司 太平人壽保險(xiǎn)有限公司天津分公司,太平 職責(zé)描述:1.業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控;

2.業(yè)務(wù)進(jìn)度的管理和協(xié)調(diào)及跟進(jìn);

3.《基本法》考核追蹤與輔導(dǎo);

4.持續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)向新目標(biāo)前進(jìn);

5.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

6.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定;

7.教學(xué)組織實(shí)施

任職要求:1.全日制本科及以上學(xué)歷

2.良好的溝通及表達(dá)能力

第16篇 出國(guó)業(yè)務(wù)培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位要求：

1、有托福/雅思類考試經(jīng)歷，出國(guó)業(yè)務(wù)授課經(jīng)驗(yàn)不少于1年，精通托福、雅思類考試業(yè)務(wù)、了解gre、gmat及小語(yǔ)種考試情況，了解留學(xué)規(guī)劃；

2、承擔(dān)國(guó)外考試系列培訓(xùn)課程開發(fā)、課件制作；

3、開展并主講國(guó)外考試系列培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)開展各種規(guī)模的出國(guó)類講座及答疑活動(dòng)；

5、承擔(dān)出國(guó)銷售類課程體系開發(fā)及組織實(shí)施工作，支持前端銷售。

6、配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織、優(yōu)化培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)活動(dòng)。