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崗位職責是什么
房地產人事行政崗位是房地產企業(yè)中的關鍵職位，負責維護和協(xié)調公司的人力資源管理及日常行政事務，確保公司的運營效率和員工滿意度。
崗位職責要求
1. 具備人力資源管理知識，熟悉國家相關勞動法規(guī)及政策。
2. 精通招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊。
3. 具有良好的組織協(xié)調能力和溝通技巧，能有效處理內部關系。
4. 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數據分析能力。
5. 有責任心，注重細節(jié)，能在壓力下保持高效工作。
崗位職責描述
房地產人事行政專員需負責日常的人事管理工作，包括但不限于：
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷，安排面試，確保公司得到合適的人才。
2. 員工關系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工的咨詢和問題，維護和諧的勞動關系。
3. 培訓與發(fā)展：設計并執(zhí)行員工培訓計劃，協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：制定并實施績效考核體系，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
5. 薪酬福利：管理薪酬福利體系，確保公平、合規(guī)，提升員工滿意度。
6. 行政事務：負責辦公環(huán)境的維護，組織各類企業(yè)活動，管理辦公用品采購，處理日常行政事務。
有哪些內容
1. 人力資源策略：參與制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務目標。
2. 法規(guī)遵守：確保公司的各項人力資源政策和程序符合國家法律法規(guī)，避免法律風險。
3. 員工福利：設計和優(yōu)化員工福利方案，如健康保險、年假制度等，提高員工的忠誠度和滿意度。
4. 內部溝通：建立有效的內部溝通渠道，促進信息的透明化和員工的參與感。
5. 文件管理：妥善保管員工檔案，確保信息安全，遵守保密規(guī)定。
6. 風險管理：識別并預防潛在的人力資源風險，如勞動爭議、員工不滿等，及時處理和解決。
房地產人事行政崗位是公司穩(wěn)定運營的基石，通過專業(yè)的人力資源管理和高效的行政服務，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。
房地產人事行政崗位職責范文
第1篇 房地產人事行政崗位職責任職要求
房地產人事行政崗位職責
崗位職責:1.全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃;
2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;
6.負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;
任職要求:1.大專以上學歷;
2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策;
3.三年以上工作經驗，有扎實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗;
4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;
房地產人事行政崗位
第2篇 房地產人事行政崗位職責
房地產人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理
1.根據公司整體經營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據;
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產企業(yè)相關工作經驗3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W歷。
第3篇 房地產人事行政部經理崗位職責描述
房地產公司人事行政部經理崗位描述
1、職務名稱:人事行政部經理
2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經理
3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。
4、本職工作:為企業(yè)提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。
5、工作責任:
_負責編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
_組織統(tǒng)籌公司各部人力招聘與聘用事務性工作。
_協(xié)助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢,配合解決處理工作。
_負責編寫公司人事、行政月、季、年工作計劃及總結。
_組織、策劃公司的企業(yè)文化建設,增強公司凝聚力,員工歸宿感。
_統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預算。
_依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。
_依照公司制度對試用期滿的員工進行評述,并辦理薪資確認及通知有關部門工作。
_根據獎懲制度,調節(jié)員工工作積極性和工作潛力。
_負責公司的人事、行政對外事務。
_積極主動的完成企業(yè)管理中心副總、總經理臨時安排的其它工作任務。
