行政人資崗位職責6篇

崗位職責是什么

行政人資崗位是企業(yè)中負責人力資源管理和日常行政事務的關鍵角色，它在維護公司運營秩序、保障員工權益、推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。

2. 熟悉國家相關勞動法規(guī)政策，確保企業(yè)合規(guī)運營。

3. 擁有良好的組織協調能力，能有效處理日常行政工作，如會議安排、文檔管理等。

4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門、各級員工保持良好關系。

5. 精通辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，用于數據統(tǒng)計和報告制作。

6. 有較強的問題解決能力，能在面對挑戰(zhàn)時迅速找到解決方案。

崗位職責描述

行政人資崗位的主要任務是構建并維護一個高效、和諧的工作環(huán)境，通過合理的人力資源配置，激發(fā)員工潛力，提升企業(yè)整體績效。他們需要制定并執(zhí)行人力資源策略，包括招聘優(yōu)秀人才，設計公正的績效評價體系，以及提供具有競爭力的薪酬福利方案。他們還需處理各種行政事務，如辦公設施管理、日常行政流程優(yōu)化，以及組織各類企業(yè)活動，以增強團隊凝聚力。

在日常工作中，行政人資專員需要密切關注員工的需求和滿意度，定期進行員工調查，以了解并改善工作環(huán)境。他們還需要與各部門領導協作，理解業(yè)務需求，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略建議。此外，他們還需處理員工關系問題，如糾紛調解、勞動爭議處理，確保企業(yè)內部關系穩(wěn)定。

有哪些內容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，以及新員工入職引導。

2. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，評估培訓效果，推動員工個人成長。

3. 績效管理：建立績效考核體系，定期進行績效評估，反饋員工表現，激勵員工提升工作質量。

4. 薪酬福利：研究市場薪酬水平，制定薪資政策，處理員工福利申請，確保公平公正。

5. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，維護員工權益。

6. 行政事務：管理辦公設備和用品，安排企業(yè)活動，優(yōu)化辦公流程，提高工作效率。

7. 內部溝通：組織員工大會，發(fā)布企業(yè)公告，協助各部門間的溝通協調。

8. 數據分析：收集和分析人力資源數據，提供報告，為決策提供依據。

行政人資崗位是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，他們既是員工的貼心伙伴，又是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略顧問，致力于打造一個健康、積極、高效的工作環(huán)境。

行政人資崗位職責范文

第1篇 行政人資總監(jiān)崗位職責

人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗

第2篇 行政人資總經理崗位職責任職要求

行政人資總經理崗位職責

人資行政副總經理 主要職責:

1、協助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。 主要職責:

1、協助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷， 8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業(yè)心，敢于擔當、抗壓能力強。

行政人資總經理崗位

第3篇 行政人資專員崗位職責

行政人資專員 河南中岳秀峰房地產集團有限公司 河南中岳秀峰房地產集團有限公司,中岳秀峰地產集團,中岳秀峰 職責描述:

1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;

2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;

3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協助領導的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經驗

2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

第4篇 行政人資崗位職責

人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗

第5篇 行政人資經理崗位職責

行政人資經理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責描述及崗位要求:

1.年齡:28-40歲,男女不限;

2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

第6篇 行政人資總經理崗位職責

人資行政副總經理 工作職責

協助負責產業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。

工作職責

協助負責產業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作

職位要求:

任職資格

1、人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗;

2、80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上;

3、有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。