行政招聘崗位職責4篇

崗位職責是什么

行政招聘專員是一個關(guān)鍵的職位，負責組織和執(zhí)行公司的招聘流程，以吸引、篩選和錄用合適的行政人員。這個角色需要深入了解公司的人力資源策略，并確保招聘活動符合公司的文化和業(yè)務(wù)需求。

崗位職責要求

1. 教育背景：具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位。

2. 經(jīng)驗：至少兩年以上的招聘經(jīng)驗，熟悉行政職位的招聘流程。

3. 技能：熟練掌握招聘軟件和辦公自動化工具，如ats系統(tǒng)和microsoft office。

4. 溝通能力：優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧，能夠有效與候選人和內(nèi)部團隊交流。

5. 分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能評估招聘效果并提出改進建議。

6. 法規(guī)知識：了解相關(guān)勞動法規(guī)和招聘合規(guī)性。

崗位職責描述

行政招聘專員的主要工作包括發(fā)布和推廣職位空缺，篩選簡歷，進行初步面試，協(xié)調(diào)面試安排，以及協(xié)助完成入職手續(xù)。他們需要與各部門經(jīng)理緊密合作，理解他們的用人需求，制定有效的招聘計劃。此外，他們還需維護和更新招聘數(shù)據(jù)庫，跟蹤候選人狀態(tài)，以及定期報告招聘進度和結(jié)果。

在招聘過程中，行政招聘專員應(yīng)展現(xiàn)出專業(yè)且友好的態(tài)度，確保候選人的體驗積極。他們需要具備敏銳的洞察力，識別潛在候選人是否符合公司的價值觀和文化。他們應(yīng)持續(xù)關(guān)注市場趨勢，以便及時調(diào)整招聘策略，以吸引最優(yōu)秀的人才。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，設(shè)計和實施招聘策略。

2. 簡歷篩選與面試：審查應(yīng)聘者的簡歷，進行初步面試，評估其技能和潛力。

3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理溝通，確保招聘需求的一致性和準確性。

4. 候選人管理：維護候選人數(shù)據(jù)庫，跟進面試進程，提供反饋，并管理候選人的期望。

5. 法規(guī)遵守：確保招聘活動符合勞動法規(guī)，避免法律風險。

6. 招聘報告：定期報告招聘成果，分析招聘效率，提出優(yōu)化建議。

7. 員工關(guān)系：協(xié)助新員工的入職流程，建立良好的員工關(guān)系，促進企業(yè)文化融入。

作為行政招聘專員，你將扮演著連接公司與潛在人才的重要橋梁，你的工作將直接影響到公司的人員配置和整體運營效率。通過你的努力，我們將吸引到最適宜的人才，共同推動公司的發(fā)展。

行政招聘崗位職責范文

第1篇 行政招聘崗位職責

行政前臺 九坤投資(北京)有限公司 九坤投資(北京)有限公司,九坤投資,九坤 崗位職責:

1、辦公設(shè)備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;

2、辦公設(shè)備的維護,行政辦公室固定資產(chǎn)管理;

3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關(guān)事務(wù);

4、負責公司相關(guān)合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;

5、會議室管理及公司會議、活動組織及協(xié)調(diào),以及會議紀要的記錄和整理;

6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調(diào);

7、完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作;

任職要求:

1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、做事麻利、責任心強、懂得商務(wù)禮儀;

3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設(shè)備、辦公軟件;

4、熟悉檔案管理流程;

5、工作熱情積極、勤快細致,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第2篇 人事行政招聘專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第3篇 行政招聘助理崗位職責

行政助理(招聘方向) 安邦咨詢 北京安邦咨詢公司,北京安邦咨詢,安邦 職責描述:

1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;

2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;

3.負責維護并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;

4.負責組織新入職員工培訓;

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;

7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導交辦其他事宜等。

任職要求:

1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達能力;

第4篇 行政招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。