人力培訓崗位職責16篇

崗位職責是什么

人力培訓崗位是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負責策劃、實施和評估企業(yè)內部的員工培訓與發(fā)展計劃，以提升員工技能，優(yōu)化團隊效能，促進組織目標的實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關勞動法規(guī)及政策。

2. 擁有良好的教育背景，通常需要相關領域的學士或碩士學位。

3. 至少3-5年的培訓與開發(fā)經(jīng)驗，熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓執(zhí)行等全過程。

4. 具備出色的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層進行交流。

5. 熟練掌握培訓工具和技術，如在線學習平臺、培訓評估工具等。

6. 具備創(chuàng)新思維，能設計出符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓方案。

7. 能夠制定并執(zhí)行培訓預算，確保培訓項目的經(jīng)濟效益。

崗位職責描述

人力培訓專員需負責識別員工的能力差距，通過調查、面談和績效評估等方式收集培訓需求信息。他們將這些信息轉化為具體的培訓項目，包括新員工入職培訓、技能提升課程、領導力發(fā)展計劃等。此外，他們還需協(xié)調內外部資源，如邀請講師、選擇合適的培訓場地和材料，確保培訓活動的順利進行。

在培訓過程中，人力培訓專員需監(jiān)控培訓效果，通過測試、反饋和評估系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)，以了解培訓的效果和改進空間。他們還需要定期更新培訓內容，確保其與業(yè)務發(fā)展和市場變化保持同步。

有哪些內容

1. 培訓需求分析：進行員工能力評估，確定培訓需求，編制培訓計劃。

2. 課程設計與開發(fā)：創(chuàng)建或選擇適合的培訓課程，涵蓋技能培訓、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化等方面。

3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，包括安排培訓時間、地點、人員等。

4. 講師管理：招募、管理和評價內部或外部培訓講師，確保教學質量。

5. 培訓效果評估：通過測試、問卷調查等方式評估培訓效果，收集反饋意見。

6. 培訓資源管理：控制培訓預算，合理分配資源，確保培訓項目的成本效益。

7. 培訓文檔管理：維護員工培訓記錄，為績效評估和職業(yè)發(fā)展提供參考。

8. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果調整培訓策略，不斷優(yōu)化培訓內容和方法。

人力培訓崗位是企業(yè)內部人才發(fā)展的重要推動力，通過有效的培訓，助力員工成長，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

人力培訓崗位職責范文

第1篇 人力資源培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源培訓經(jīng)理崗位職責

資深人力資源培訓經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司，微友 招聘信息:

招聘資深人力資源培訓經(jīng)理。

1. 在拜師有道 公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深人力資源培訓經(jīng)理師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題; (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會;

2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2.線下約定時間地點見面指導;3.線上視頻面對面教學;4.顧問咨詢指導;5.其他方式。

3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學時間、教學內容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務; 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關工作人員。

任職資格

1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解;

3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

人力資源培訓經(jīng)理崗位

第2篇 人力資源培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇 人力資源部培訓主管崗位職責

培訓主管(總部人力資源部) 國機智能科技有限公司 國機智能科技有限公司,國機智能,國機 崗位職責:

1、建立健全培訓管理體系,制定培訓管理制度、工作流程;

2、收集匯編公司年度培訓計劃與培訓預算,監(jiān)督培訓計劃實施,編制年度培訓計劃執(zhí)行報告;

3、負責總部年度培訓需求調研、培訓計劃及各培訓項目的組織實施,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、搭建及豐富內訓課程體系,負責內訓師隊伍的建設和管理,拓展內外部培訓渠道和資源;

5、管理培訓數(shù)據(jù)電子平臺,統(tǒng)籌培訓相關數(shù)據(jù)庫,進行統(tǒng)計和分析,實現(xiàn)培訓資源共享;

6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓體系,為業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)人才;

7、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

8、協(xié)助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;

2、三年以上培訓相關工作經(jīng)驗,熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識和培訓發(fā)展技能;

3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;

4、積極主動、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。

第4篇 人力培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第5篇 人力資源培訓經(jīng)理崗位職責

培訓經(jīng)理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責:

1、制定年度培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、針對公司職能各部門組織策劃各層級培訓,搭建培訓資源共享平臺,建立系統(tǒng)的運營管理和評估體系;

5、組織開發(fā)培訓課程及研發(fā),獨立完成管理類、營銷類、領導力等課程的開發(fā),并在內部講授;

6、領導安排的其他工作;

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、有3年以上企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗;

3、具有培訓課程研發(fā)及培訓體系搭建經(jīng)驗;

4、知曉企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術,熟悉培訓資源,咨詢培訓流程及關鍵步驟,對培訓體系有清晰的認知和搭建能力;

5、熟練操作ppt等培訓相關軟件應用;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調及溝通表達能力,良好的理解力及問題解決能力。

第6篇 人力資源培訓師崗位職責

人力資源培訓師/sme 隆基信息技術大連 大連隆基信息技術有限公司,隆基信息,隆基信息技術大連,隆基 required skills

● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets

● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others

● ability to proficiently use office suite applications

● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive

● strong communication skills & cognitive ability

required language

● native fluency in japanese/mandarin and english

第7篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、分析集團的培訓需求，實施本公司各類崗位人員的培訓;

2、根據(jù)年度培訓計劃完成月度培訓工作;

3、組織實施各類培訓并進行培訓評估;

4、根據(jù)培訓制度要求做好培訓檔案工作;

5、落實開展新員工入職培訓及按培訓計劃組織員工進行內、外訓;

6、完成領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代培訓理念及管理技術，熟悉培訓資源及關鍵步驟;

4、通用知識與技能:熟練使用計算機，具備良好的制度編寫、公文起草能力;

5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;

6、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗

第8篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責

人力資源部-高級培訓經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構) 崗位職責:

1、負責建立公司人才發(fā)展體系,設計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;

2、負責建立公司人才標準與測評體系,構建員工勝任素質模型及領導力模型;

3、負責人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;

4、負責建立培訓制度流程、制定培訓計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓資源開發(fā)、知識管理體系建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。

第9篇 人力資源部培訓主管崗位職責任職要求

人力資源部培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.負責集團組織結構的優(yōu)化設計與調整;

2.評估集團人力狀況，建立崗位評價制度，組織實施崗位分析和人員測評;

3.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計劃與預算，并組織實施和管理日常招聘工作;

4.組織實施集團人員調配，負責人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團招聘渠道，集團人才庫，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團提供人才保障;

6.開展培訓需求調查，制定集團人力資源培訓體系和年度培訓計劃，并組織實施;

7.監(jiān)督和指導集團及下屬公司培訓實施情況，跟蹤檢查培訓效果，組織學員學習效果評估，提出改進方案;

8.建立集團員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人事決策提供依據(jù);

9.負責集團總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè);

2.持有中級經(jīng)濟師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上大型企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)和國家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓資源;熟練掌握多種人才測評工具;

5.抗壓力、責任心、原則性強，具有較好的大局意識。

第10篇 人力資源培訓生崗位職責任職要求

人力資源培訓生崗位職責

崗位職責:

1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內容，在人力資源部進行輪崗，同時部門為管培生配備專業(yè)的導師，進行一對一的工作指導和相關知識培訓，最終作為部門骨干力量培養(yǎng);

2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓管理、員工關系管理、企業(yè)文化等。

崗位要求:

1)985/211全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，專業(yè)不限(提前實習優(yōu)先);

2)喜歡并善于與人溝通，對人有好奇心，以助人成長為自己能量來源;

3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力，結果導向;

4)較強的學習意識、主動性，能適應快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。

人力資源培訓生崗位

第11篇 人力資源培訓師崗位職責任職要求

人力資源培訓師崗位職責

崗位職責:

1、建立、完善公司培訓體系;挖掘培訓需求;

2、制定公司培訓計劃;以及培訓相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關流程設計;

3、進行培訓課程設計、開展，培訓效果的評估、跟蹤;

4、培訓預算、費用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設相關制度;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

二、任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、能主導培訓工作，有清晰的培訓工作思路;

3、善于組織、推動內部培訓，并開發(fā)內部培訓課程。

4、善于營造內部培訓氣氛，并注重培訓的落地實施。

5、能夠主導搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設制度。

人力資源培訓師崗位

第12篇 人力資源培訓生崗位職責

培訓生-人力資源培訓生 伽藍集團 伽藍(集團)股份有限公司,伽藍,伽藍集團,伽藍 崗位職責:

1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內容,在人力資源部進行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導師,進行一對一的工作指導和相關知識培訓,最終作為部門骨干力量培養(yǎng);

2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓管理、員工關系管理、企業(yè)文化等。

崗位要求:

1)985/211全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實習優(yōu)先);

2)喜歡并善于與人溝通,對人有好奇心,以助人成長為自己能量來源;

3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結果導向;

4)較強的學習意識、主動性,能適應快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。

第13篇 人力資源管理培訓生崗位職責

人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內驅力的人嗎

你愿意追求卓越,做最好的自己嗎

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如果是,羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;

5.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識,注重團隊合作;

8.自我驅動,結果導向。

第14篇 人力資源部培訓專員崗位職責任職要求

人力資源部培訓專員崗位職責

培訓專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力，能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識，有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

第15篇 人力資源部培訓專員-崗位職責

培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現(xiàn)問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第16篇 人力培訓專員崗位職責任職要求

人力培訓專員崗位職責

工作職責:

⑴ 負責組織編制營銷中心年度培訓計劃及培訓預算;

⑵ 負責組織營銷中心級別的培訓計劃實施、組織內部外講師資源、審核課程并落實培訓;

⑶ 負責督促營銷中心各部門按年度計劃完成培訓工作;

⑷ 負責新員工培訓工作;

⑸ 負責營銷中心網(wǎng)絡學院平臺的維護，錄制更新內部培訓課程;

⑹ 協(xié)助建立優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、試題庫等;

⑺ 負責建立維護營銷中心員工培訓檔案;

⑻ 完成領導交辦的其他工作。

2、任職資格:

⑴ 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷， 30歲以下;

⑵ 從事人力資源工作3年以上，具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧; 熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓的工作流程，有良好的外部培訓資源者優(yōu)先;

⑶ 熟悉國家人力資源管理相關政策法規(guī);

⑷ 熟悉word、e_cel等office軟件操作;

⑸ 辦事沉穩(wěn)、細致，認真負責，思維活躍，有較強的溝通及表達能力，性格開朗，具有優(yōu)良的服務意識和敬業(yè)精神，工作原則性強;

⑹ 中共正式黨員優(yōu)先;

⑺ 在北京有固定居所。

人力培訓專員崗位