督導(dǎo)培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

督導(dǎo)培訓(xùn)崗位是一個關(guān)鍵的企業(yè)職能，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估針對員工的培訓(xùn)計(jì)劃，以提升組織內(nèi)部的技能水平和績效表現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的行業(yè)知識和業(yè)務(wù)理解，能準(zhǔn)確識別員工的能力缺口。

2. 熟練掌握培訓(xùn)方法和技巧，包括面對面教學(xué)、在線學(xué)習(xí)和模擬實(shí)踐等。

3. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門合作，確保培訓(xùn)需求的準(zhǔn)確傳達(dá)和執(zhí)行。

4. 擁有優(yōu)秀的組織和時(shí)間管理能力，能有效規(guī)劃和執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目。

5. 具備一定的評估和分析能力，能對培訓(xùn)效果進(jìn)行量化和質(zhì)性評估。

崗位職責(zé)描述

督導(dǎo)培訓(xùn)崗位的工作涉及多個層面，包括需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和效果評估。此角色需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以便將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃。他們需要關(guān)注員工的成長路徑，確保培訓(xùn)內(nèi)容既符合當(dāng)前業(yè)務(wù)需求，又能為員工的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

有哪些內(nèi)容

1. 需求調(diào)研：定期進(jìn)行員工能力評估，識別知識和技能短板，了解業(yè)務(wù)部門的具體培訓(xùn)需求。

2. 課程開發(fā)：設(shè)計(jì)和更新培訓(xùn)課程，涵蓋技術(shù)技能、軟技能和企業(yè)文化等多個方面。

3. 培訓(xùn)執(zhí)行：組織并實(shí)施培訓(xùn)活動，可能包括研討會、工作坊、在線課程等，確保參與者的積極參與和學(xué)習(xí)效果。

4. 資源協(xié)調(diào)：與內(nèi)部講師、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，確保培訓(xùn)資源的有效利用。

5. 效果評估：通過測試、反饋和績效指標(biāo)，評估培訓(xùn)項(xiàng)目的成效，為未來的培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。

6. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整課程內(nèi)容和教學(xué)方法，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，以滿足公司和員工的動態(tài)需求。

督導(dǎo)培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部推動學(xué)習(xí)和發(fā)展的重要驅(qū)動力，其工作成果直接影響到團(tuán)隊(duì)的整體效能和企業(yè)的競爭力。通過精心策劃和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，他們致力于提升員工的技能，激發(fā)潛力，最終促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)成功。

督導(dǎo)培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 督導(dǎo)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、針對營業(yè)部各級銷售人員進(jìn)行包括:產(chǎn)品宣導(dǎo)、路演、內(nèi)部定期培訓(xùn)、faq及所需材料的制作，檢查各級銷售人員對產(chǎn)品的熟悉情況，推介材料講解的質(zhì)量等，組織材料分發(fā)，產(chǎn)品預(yù)熱等。

2、有效推動公司營銷及各項(xiàng)政策方案的有效執(zhí)行，引導(dǎo)和幫助銷售團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)各層級銷售人員業(yè)績和人力增長的督導(dǎo)推動和人員考核，包括協(xié)助銷售組織發(fā)展的培訓(xùn)輔導(dǎo)、營銷團(tuán)隊(duì)的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動，確保機(jī)構(gòu)經(jīng)營各項(xiàng)kpi目標(biāo)的達(dá)成。

任職要求:

經(jīng)濟(jì)類、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等)，熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數(shù)據(jù)制表和統(tǒng)計(jì)、營銷課件的編寫與制作，基金、證券從業(yè)資格證優(yōu)先，對私募基金行業(yè)需非常了解，可獨(dú)立開展培訓(xùn)工作，溝通能力優(yōu)秀，本科及以上學(xué)歷，五年以上金融行業(yè)培訓(xùn)和督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。

第2篇 營運(yùn)培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)品牌所轄區(qū)域零售店的各項(xiàng)營運(yùn)管理工作；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與督促品牌零售店各項(xiàng)營運(yùn)指標(biāo)的完成；

3、監(jiān)督零售店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)規(guī)程是否符合規(guī)范；

4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，開發(fā)培訓(xùn)課程、定期培訓(xùn)一線導(dǎo)購人員、定期考評一線導(dǎo)購人員工作；

5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；

6、維持與商場及其他相關(guān)部門的良好溝通與協(xié)調(diào)；

7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；

8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調(diào)配、陳列及庫存管理提出合理性建議；

9、對所轄區(qū)域競爭品牌產(chǎn)品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價(jià)格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；

10、競爭品牌產(chǎn)品種類，性能，價(jià)格調(diào)研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調(diào)查，并提出相應(yīng)對策；

11、賬務(wù)回收：按公司日常財(cái)務(wù)制度及時(shí)催收應(yīng)收賬款，防止信用風(fēng)險(xiǎn)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，35周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、品牌產(chǎn)品銷售/營運(yùn)/培訓(xùn)/督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受出差安排；

3、熟悉零售終端運(yùn)營，具備一定的培訓(xùn)能力、督查能力；

4、良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進(jìn)心強(qiáng)。

第3篇 銷售督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

銷售培訓(xùn)師 銷售督導(dǎo) 上海沃爾得教育科技股份有限公司 上海沃爾得教育科技股份有限公司,沃爾得,沃爾得 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)為直營及加盟中心提供銷售培訓(xùn)支持,達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。

2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行全方位和深度分析,制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓(xùn)方案。

3、為加盟中心提供線上、線下的銷售培訓(xùn)及現(xiàn)場支持,提升人員的整體銷售能力,達(dá)成業(yè)績。

4、定期與加盟中心保持互動,通過數(shù)據(jù)分析,給予遠(yuǎn)程的銷售培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。

5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊(duì)建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。

任職要求:、

1、3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有很強(qiáng)的工作計(jì)劃能力與執(zhí)行能力,具有凝聚力與責(zé)任心。

3、有過銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),好為人師,善于總結(jié)。

4、目標(biāo)導(dǎo)向,主動性強(qiáng),良好溝通能力、談判能力、人際互動能力

關(guān)鍵詞:銷售培訓(xùn)師 銷售培訓(xùn)支持 銷售培訓(xùn)督導(dǎo)

第4篇 某酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

直接上級:培訓(xùn)質(zhì)檢主管

二、任職資格

1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度,明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定,并予以落實(shí)。

3、根據(jù)酒店年度目標(biāo),收集各部門的培訓(xùn)需求,制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評估。

5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

第5篇 督導(dǎo)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺的日常管理和跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)組織及安排終端銷售人員的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;

3、負(fù)責(zé)收集終端培訓(xùn)需求及反饋信息，不斷優(yōu)化培訓(xùn)組織形式與培訓(xùn)方法;

4、負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)終端銷售人員的培訓(xùn)帶教工作;

任職資格:

1、 本科以上學(xué)歷，2年以上終端零售培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、 能獨(dú)立課件開發(fā)及授課能力;

3、 抗壓能力強(qiáng)

第6篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

授權(quán)培訓(xùn)督導(dǎo)-杭州研究院713 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、針對少兒編程新授權(quán)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓(xùn);

2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運(yùn)營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運(yùn)營指標(biāo)把控和監(jiān)管;

3、針對問題校區(qū),制定相應(yīng)的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓(xùn);

4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的提煉、分享、復(fù)制及落地;

5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運(yùn)營情況及時(shí)給予指導(dǎo)意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團(tuán)總部之間的各項(xiàng)工作;

6、校區(qū)運(yùn)營過程的質(zhì)量督導(dǎo),傳達(dá)集團(tuán)總部的各項(xiàng)政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機(jī)構(gòu)的實(shí)施。

任職要求:

1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

2、有連鎖加盟運(yùn)營行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營流程;

3、有強(qiáng)資源整合力,有較強(qiáng)的文字功底和文案包裝能力,訴求精準(zhǔn)到位,有創(chuàng)造力和感染力;

4、有責(zé)任心,主動性強(qiáng),善于獨(dú)立分析和解決問題。時(shí)間管理、任務(wù)和目標(biāo)管理能力佳;

5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、具有開拓精神,抗壓力強(qiáng),善于自我管理。

第7篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料;

2、主要負(fù)責(zé)公司門店運(yùn)營管理知識的培訓(xùn)。

3、協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對新員工意見進(jìn)行收集反饋;

4、整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)和更新;

5、填寫培訓(xùn)報(bào)表及其他報(bào)表;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，熟悉店面運(yùn)營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務(wù)培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位

第8篇 培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位職責(zé)

華北培訓(xùn)師/講師/內(nèi)部師/培訓(xùn)督導(dǎo) 護(hù)童科技 杭州護(hù)童科技有限公司,護(hù)童,護(hù)童科技,護(hù)童 崗位職責(zé):

1、根據(jù)培訓(xùn)部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)培訓(xùn)部批準(zhǔn)后實(shí)施,

2、定期組織區(qū)域培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報(bào)告,

3、協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與培訓(xùn)教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。

任職要求:

1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;

2、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;適應(yīng)出差

第9篇 督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、督導(dǎo)駐外銷售年度、季度、月度及重點(diǎn)工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、市場巡視管理:各項(xiàng)銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡視結(jié)果形成報(bào)告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競品動態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓(xùn)資料，并能定時(shí)的對駐外銷售進(jìn)行各種方式的產(chǎn)品、銷售、技能的培訓(xùn)。

任職要求:

1、營銷相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、能獨(dú)立走訪市場，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、適應(yīng)出差。

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位

第10篇 督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)為直營及加盟中心提供銷售培訓(xùn)支持，達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。

2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓(xùn)方案。

3、為加盟中心提供線上、線下的銷售培訓(xùn)及現(xiàn)場支持，提升人員的整體銷售能力，達(dá)成業(yè)績。

4、定期與加盟中心保持互動，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠(yuǎn)程的銷售培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。

5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊(duì)建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。

任職要求:、

1、3年以上培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有很強(qiáng)的工作計(jì)劃能力與執(zhí)行能力，具有凝聚力與責(zé)任心。

3、有過銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，好為人師，善于總結(jié)。

4、目標(biāo)導(dǎo)向，主動性強(qiáng)，良好溝通能力、談判能力、人際互動能力

關(guān)鍵詞:銷售培訓(xùn)師 銷售培訓(xùn)支持 銷售培訓(xùn)督導(dǎo)

督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位

第11篇 督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)督導(dǎo)/培訓(xùn)師 中國衣戀集團(tuán) 衣念(上海)時(shí)裝貿(mào)易有限公司,mi__o,中國衣戀集團(tuán),衣念 崗位職責(zé):

1.面向店鋪進(jìn)行店長及店員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)及店鋪管理系列培訓(xùn)等);

2.根據(jù)現(xiàn)場人員的培訓(xùn)計(jì)劃及需求,開發(fā)培訓(xùn)課件,包括設(shè)計(jì)、實(shí)施;

3.維護(hù)、更新現(xiàn)有培訓(xùn)流程及制度;

4.能獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系,帶教店長經(jīng)驗(yàn);

5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;

3.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)良好;

4. 良好的邏輯思維、書面表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。

第12篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)督導(dǎo)崗 合眾人壽 合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責(zé)描述:

1、總公司培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司落地的推動與檢視;

2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;

3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報(bào)告的制作;

區(qū)域管理部相關(guān)培訓(xùn)的組織與落實(shí);

任職要求:

1、金融、保險(xiǎn)、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險(xiǎn)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報(bào)告撰寫能力;

4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,知名保險(xiǎn)公司工作經(jīng)歷與

第13篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓(xùn)督導(dǎo)是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，針對學(xué)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理工作人員。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1.完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；

2.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

3.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；

4.監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議；

5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果；

6.跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位要求

1.具有較強(qiáng)的管理能力；

2.具有較強(qiáng)的溝通能力；

3.具有較強(qiáng)的策劃能力；

4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力；

5.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)和書面表達(dá)能力；

6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；

7.具有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

培訓(xùn)督導(dǎo)發(fā)展方向

可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)講師或培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)人員等。

第14篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、開展經(jīng)代渠道業(yè)績推動工作，與銷售渠道進(jìn)行溝通，及時(shí)解決問題，推動各經(jīng)代公司的業(yè)績達(dá)成;

2、制定針對經(jīng)代公司的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，完成合作公司的培訓(xùn)工作;

3、制定全面系列的內(nèi)部經(jīng)代銷售人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓(xùn)工作;

4、完善經(jīng)代部門各項(xiàng)銷售管理制度，建立標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;

5、加強(qiáng)經(jīng)代公司合規(guī)銷售管理及培訓(xùn)，開展合規(guī)經(jīng)營工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)或金融相關(guān)專業(yè);

2、3~5年以上壽險(xiǎn)行業(yè)或經(jīng)代營銷渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，了解保單運(yùn)營知識;

3、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，良好表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。

第15篇 督導(dǎo)培訓(xùn)講師崗位職責(zé)

培訓(xùn)講師/督導(dǎo) 風(fēng)光置業(yè)有限公司 風(fēng)光置業(yè)有限公司 崗位職責(zé):

1、對公司經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行品牌專業(yè)知識,產(chǎn)品專業(yè)知識以及溝通和銷售技巧的培訓(xùn);

2、對公司經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行職業(yè)道德、公關(guān)禮儀、職業(yè)規(guī)劃、銷售能力、店務(wù)管理知識及心態(tài)類培訓(xùn),提高經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),提升品牌影響力;

3、負(fù)責(zé)新建店面前期技術(shù)支持及運(yùn)營督導(dǎo)工作;

4、根據(jù)加盟店需求,組織實(shí)施產(chǎn)品知識,銷售技巧,店員素質(zhì)拓展等培訓(xùn),提高加盟店員的專業(yè)素質(zhì),幫助改善店面管理;

6、負(fù)責(zé)安排月度巡店工作,對店面提出的問題或者存在的問題,進(jìn)行解決;

任職要求:

1、一年以上地產(chǎn)銷售、培訓(xùn)與督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn);

2、能適應(yīng)長期出差,從事帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)一年以上經(jīng)驗(yàn),善于調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)熱情;

3、擅長店鋪營運(yùn)指導(dǎo),團(tuán)隊(duì)幫帶,終端銷售培訓(xùn);

4、有責(zé)任感和事業(yè)心,具備豐富的項(xiàng)目營銷管理經(jīng)驗(yàn)及良好的綜合管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及分析能力,對數(shù)字敏感,有很強(qiáng)的抗壓能力。

第16篇 培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.主要負(fù)責(zé)聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓(xùn);

2.制定禮儀培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

3.負(fù)責(zé)公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.形象好，氣質(zhì)佳，口才好，思維敏捷，普通話標(biāo)準(zhǔn);具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;

3.接受過專業(yè)培訓(xùn)師素質(zhì)訓(xùn)練，有3年以上的禮儀理論知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.有對禮儀講師工作的熱愛。

職責(zé)描述:

1.主要負(fù)責(zé)聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓(xùn);

2.制定禮儀培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

3.負(fù)責(zé)公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.形象好，氣質(zhì)佳，口才好，思維敏捷，普通話標(biāo)準(zhǔn);具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;

3.接受過專業(yè)培訓(xùn)師素質(zhì)訓(xùn)練，有3年以上的禮儀理論知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.有對禮儀講師工作的熱愛。

培訓(xùn)督導(dǎo)師崗位