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酒店人事行政崗位職責(zé)4篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):87

酒店人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

酒店人事行政崗位是負責(zé)管理酒店內(nèi)部人力資源和日常行政事務(wù)的關(guān)鍵職位,旨在確保酒店運營的高效性和團隊穩(wěn)定性。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法規(guī)及當(dāng)?shù)卣摺?/p>

2. 精通招聘流程,能有效篩選和面試候選人。

3. 能夠設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃。

4. 有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,以處理內(nèi)部沖突和員工關(guān)系。

5. 熟悉辦公軟件,擅長文檔管理和數(shù)據(jù)分析。

6. 對酒店行業(yè)的運營有深入了解,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

崗位職責(zé)描述

酒店人事行政專員需承擔(dān)起多項職責(zé),包括但不限于:

1. 招聘與配置:發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試,協(xié)助新員工入職流程。

2. 員工關(guān)系:維護良好的員工氛圍,處理員工投訴,調(diào)解內(nèi)部糾紛。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)劃并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能和服務(wù)質(zhì)量。

4. 績效管理:設(shè)定并監(jiān)控員工績效指標,定期進行績效評估。

5. 制度建設(shè):參與制定和更新酒店的人事政策和程序,確保合規(guī)性。

6. 行政管理:負責(zé)辦公用品采購,維護辦公環(huán)境整潔,處理日常行政事務(wù)。

7. 薪酬福利:協(xié)助處理薪酬計算,確保員工福利的合理發(fā)放。

8. 法規(guī)遵從:確保酒店遵守所有相關(guān)勞動法規(guī),降低法律風(fēng)險。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需求,預(yù)測并規(guī)劃人力資源需求,確保人員配置合理。

2. 招聘與面試:編寫和發(fā)布職位描述,篩選合適的應(yīng)聘者,組織面試小組進行面試。

3. 員工培訓(xùn):設(shè)計并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),定期開展在職培訓(xùn),提升員工職業(yè)素養(yǎng)。

4. 績效考核:制定績效評價標準,定期進行員工績效評估,為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

5. 勞動關(guān)系管理:處理員工的合同簽訂、續(xù)簽、解約等事宜,確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

6. 福利與激勵:設(shè)計和調(diào)整薪酬福利制度,激發(fā)員工積極性,提高員工滿意度。

7. 內(nèi)部溝通:組織員工大會,傳達公司政策,收集員工反饋,促進內(nèi)部溝通。

8. 行政事務(wù)處理:協(xié)調(diào)辦公設(shè)施維護,管理辦公設(shè)備,處理日常行政問題。

9. 法律咨詢與合規(guī):關(guān)注勞動法規(guī)變動,提供法律咨詢,確保酒店人事政策的合規(guī)性。

以上各項職責(zé)相互關(guān)聯(lián),共同構(gòu)成了酒店人事行政崗位的核心工作內(nèi)容,旨在通過專業(yè)的人力資源管理,推動酒店的持續(xù)發(fā)展和團隊的和諧穩(wěn)定。

酒店人事行政崗位職責(zé)范文

第1篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標準要求;

2、搭建服務(wù)團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

4、負責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標準化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

5、高度的責(zé)任感,使命必達;

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第2篇 某酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

1、直接上級:人事行政部經(jīng)理

2、直接下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管

二、任職要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),mba優(yōu)先

2、25歲以上

3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

三、崗位職責(zé)

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

14、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

15、完成上級交給的其他各項工作。

第3篇 某酒店人事行政部崗位職責(zé)

酒店人事行政部崗位職責(zé)

一、人事行政部經(jīng)理

一、層級關(guān)系

1、直接上級:副總經(jīng)理、總經(jīng)理

2、直接下級:人事行政部副經(jīng)理

二、任職要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),mba優(yōu)先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

三、崗位職責(zé)

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2、全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

第4篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

酒店人事行政崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么酒店人事行政崗位是負責(zé)管理酒店內(nèi)部人力資源和日常行政事務(wù)的關(guān)鍵職位,旨在確保酒店運營的高效性和團隊穩(wěn)定性。崗位職責(zé)要求1.具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟
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