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酒店行政人事崗位職責(zé)6篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):43

酒店行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

酒店行政人事崗位是負責(zé)管理酒店內(nèi)部人力資源和行政事務(wù)的核心職位,它確保酒店運營的高效性和合規(guī)性,同時關(guān)注員工的福利和發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。

2. 至少3年的行政人事工作經(jīng)驗,有酒店行業(yè)背景優(yōu)先。

3. 熟悉勞動法規(guī),了解當(dāng)?shù)厝肆Y源政策。

4. 出色的組織和溝通能力,能夠處理多任務(wù)。

5. 精通辦公軟件,如microsoft office套件。

6. 具備良好的問題解決和決策制定能力。

崗位職責(zé)描述

酒店行政人事專員需全面管理招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系及日常行政工作。他們需要制定并執(zhí)行有效的招聘策略,吸引和留住優(yōu)秀的酒店員工。此外,他們還負責(zé)維護員工記錄,確保合規(guī)性和保密性,并處理員工的咨詢和投訴。

在培訓(xùn)和發(fā)展方面,行政人事專員需設(shè)計和實施持續(xù)的員工發(fā)展計劃,提升員工技能和服務(wù)質(zhì)量。他們還需監(jiān)督績效管理過程,確保公正公平的評估,以激發(fā)員工潛力。

在行政職責(zé)上,該崗位需管理辦公用品采購,協(xié)調(diào)設(shè)施維護,安排公司活動,以及處理合同和文件管理。他們需與各部門保持緊密合作,確保內(nèi)部溝通順暢,優(yōu)化工作流程。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃與招聘:制定招聘計劃,發(fā)布職位廣告,篩選簡歷,面試候選人,以及辦理入職手續(xù)。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計培訓(xùn)課程,組織新員工入職培訓(xùn),定期進行技能提升培訓(xùn)。

3. 績效管理:建立績效評估體系,進行定期評估,為員工提供反饋和成長建議。

4. 薪酬與福利:制定和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),管理員工福利,處理工資和福利相關(guān)問題。

5. 員工關(guān)系:處理員工糾紛,維護良好的工作環(huán)境,提高員工滿意度。

6. 法規(guī)遵守:確保酒店遵守勞動法規(guī),處理勞動爭議,更新并維護員工手冊。

7. 行政管理:管理辦公設(shè)備和設(shè)施,安排會議,處理文檔,以及組織公司活動。

8. 內(nèi)部溝通:促進跨部門溝通,協(xié)調(diào)團隊合作,提升整體工作效率。

通過這些職責(zé)的履行,酒店行政人事專員將構(gòu)建一個高效、和諧的工作環(huán)境,為酒店的成功運營提供堅實的人力資源基礎(chǔ)。

酒店行政人事崗位職責(zé)范文

第1篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、依據(jù)各部門人力需求,制訂人力資源規(guī)劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。

2、負責(zé)公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。

3、負責(zé)公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;

5、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。

6、負責(zé)公司的辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負責(zé)公司行政事務(wù)管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負責(zé)協(xié)調(diào)與分公司其它各部門的工作關(guān)系。

9、完成上級下達的其他任務(wù)。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知,做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓(xùn)與績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備,良好的公文寫作能力。

第2篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

第3篇 酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

第4篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(酒店) 江蘇邊城發(fā)展集團 江蘇侖山湖發(fā)展有限公司,江蘇邊城發(fā)展集團,侖山湖 崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動。

3. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作。

4. 負責(zé)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報告。

8. 負責(zé)處理公司員工關(guān)系維護。

9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責(zé)與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務(wù)對接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、e_cel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實、親和力強。

第5篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店行政人事總監(jiān) 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司 沈陽華銳世紀投資發(fā)展有限公司,華銳 年齡45歲以下,具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達能力和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關(guān)系;善于激勵、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展團隊成員,并帶領(lǐng)團隊有效開展工作;熟悉勞動法規(guī)和條例。

第6篇 酒店行政人事崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司,望建任職要求:

1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進行培訓(xùn)工作,寫作能力強;

5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

酒店行政人事崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么酒店行政人事崗位是負責(zé)管理酒店內(nèi)部人力資源和行政事務(wù)的核心職位,它確保酒店運營的高效性和合規(guī)性,同時關(guān)注員工的福利和發(fā)展。崗位職責(zé)要求1.擁有人力資源管
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