特殊工管理制度15篇

特殊工管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保特殊工種作業(yè)人員的安全與健康，提升工作效率，防止意外事故的發(fā)生。這一制度主要包括特殊工種的界定、資格認證、培訓教育、工作流程、安全規(guī)定、監(jiān)督機制以及應急預案等方面。

包括哪些方面

1. 特殊工種界定：明確哪些工種屬于特殊工，如電工、焊工、高處作業(yè)人員等。

2. 資格認證：規(guī)定特殊工必須通過專業(yè)培訓和考核，取得相應資質(zhì)證書。

3. 培訓教育：定期進行安全知識和技能培訓，提升員工的應急處理能力。

4. 工作流程：制定詳細的操作規(guī)程，確保特殊工在執(zhí)行任務時遵守標準流程。

5. 安全規(guī)定：設定特殊工在作業(yè)過程中的安全規(guī)范，如佩戴防護設備、遵守操作規(guī)程等。

6. 監(jiān)督機制：建立內(nèi)部監(jiān)督和檢查機制，確保制度的有效執(zhí)行。

7. 應急預案：為可能發(fā)生的事故制定應對策略，以便迅速、有效地處理。

重要性

特殊工管理制度的重要性在于：

1. 保障安全：預防因操作不當導致的工傷事故，保護員工生命安全。

2. 提高效率：標準化操作流程能提升工作效率，減少錯誤和延誤。

3. 合規(guī)經(jīng)營：符合國家法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作而引發(fā)的法律風險。

4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心和責任，塑造積極的安全文化。

方案

1. 制度制定：由人力資源部和安全部門共同起草，確保內(nèi)容全面且實用。

2. 培訓實施：組織定期培訓，邀請專業(yè)講師進行實操指導，考核合格后方可上崗。

3. 監(jiān)督與反饋：設立監(jiān)督小組，定期檢查制度執(zhí)行情況，收集員工反饋，持續(xù)改進。

4. 應急演練：定期進行應急演練，提升員工應對突發(fā)狀況的能力。

5. 制度更新：隨著技術和法規(guī)變化，及時修訂制度，保持其時效性。

通過以上措施，特殊工管理制度將成為企業(yè)安全生產(chǎn)的堅實基石，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

特殊工管理制度范文

第1篇 公司特殊工種管理制度（2）

公司特殊工種管理制度(二)

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

4.2.2 具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。

第2篇 工程項目特殊工種管理制度

一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

二、特殊工種作業(yè)人員應具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

三、特殊工種人員必須持證上崗。

四、有下列情形之一的，不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。

1）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；

2 ）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；

3）經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；

五、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。

第3篇 車間特殊工種的安全管理制度

1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)的人員均屬特殊作業(yè)人員。

2、凡特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：

（1）年滿18周歲，初中以上文化程度。

（2）工作認真負責，遵章守紀。

（3）身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

3、特種作業(yè)人員除接受三級安全教育外，還必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經(jīng)過考核，合格后頒發(fā)《特種作業(yè)人員操作證》,方可持證上崗。

4、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，調(diào)離該工種。

5、特種作業(yè)人員必須持《操作證》或其復印件上崗，嚴禁無證作業(yè)。

6、車間必須建立特種作業(yè)人員管理檔案，嚴格管理，否則給予處罰。

7、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，需復崗的須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業(yè)。

8、對于新入廠職工從事特種作業(yè)者，必須在實習期滿，具備獨立上崗資格后，方可申報辦理證件。

9、特種作業(yè)人員不得隨意轉(zhuǎn)崗，確需轉(zhuǎn)崗的，須報分廠安全科備案，如轉(zhuǎn)崗后又從事其它特種作業(yè)的，必須經(jīng)過三個月的見習期后，方可申請培訓考核、取證。

10、凡特種作業(yè)人員屬無證上崗者，工段、班組應責令其下崗，若不及時制止，處罰該單位500元，一切后果自負。

11、加強對特種作業(yè)人員的安全管理，對其違章操作行為必須進行制止與糾正并記錄登記。

12、發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員違章，除立即制止糾正外，還要視情節(jié)分別給予扣分、吊銷《特種作業(yè)人員操作證》處罰。

（1）、扣分：特種作業(yè)人員嚴重違章，吊銷《操作證》，被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個月，被吊扣《操作證》的同時，扣4分記入《操作證》和管理檔案。

（2）、吊銷：特種作業(yè)人員違法亂紀章情節(jié)特別嚴重并造成事故的，或累計扣分達10分者，吊銷其《操作證》，首次被吊銷的可重新申請登記，經(jīng)培訓考核合格后，可重新發(fā)給《操作證》；再次被吊銷的，不得從事該特種作業(yè)，調(diào)離此崗重新分配。

（3）、扣分：特種作業(yè)人員有違章行為的，每次扣1分，并記入《操作證》和管理檔案，扣分累計達10分者，吊銷《操作證》。

第4篇 施工管理特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度

1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如項目經(jīng)理、項目總工、施工員、質(zhì)量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質(zhì)量員等。

2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。

3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。

4、在現(xiàn)場施工過程中,監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符,施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求,發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。

5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。

第5篇 施工管理人員、特殊工種及作業(yè)人員審查監(jiān)理工作制度

1、施工管理人員、特殊工種是指必須經(jīng)過培訓，并通過主管部門考試，審查合格取得相應上崗資格證書，才能從事作業(yè)的工種，如項目經(jīng)理、項目總工、施工員、質(zhì)量員、技術員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質(zhì)量員等。

2、承包商應在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。

3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后，批準其上崗施工；對不符合要求的，監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。

4、在現(xiàn)場施工過程中，監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的人員相符，施工管理、策劃、操作質(zhì)量情況是否滿足要求，發(fā)現(xiàn)問題要求施工承包商及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。

5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。

第6篇 某建設公司特殊工種管理制度

建設公司特殊工種管理制度

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

4.2.2具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

4.2.3符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

4.3特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

4.4特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。

第7篇 施工管理人員特殊工種特殊作業(yè)人員審查監(jiān)理規(guī)定

1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監(jiān)人員、特殊工種作業(yè)人員的資質(zhì)是否符合安全文明施工管理要求。

1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協(xié)議。

1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協(xié)議,監(jiān)理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規(guī)定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協(xié)議應報工程監(jiān)理項目部備案。

1.3項目負責人(項目經(jīng)理)、項目總工、專職安監(jiān)員、技術人員及相關的管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。

1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現(xiàn)場。

2特殊工種是指必須經(jīng)過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如焊工、爆破工、高空作業(yè)工、壓接工、測工、吊車司機等。

2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查。

2.2監(jiān)理工程師對特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權(quán)要求撤換。

2.3在現(xiàn)場施工過程中,監(jiān)理工程應巡視檢查特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員施工操作質(zhì)量情況,發(fā)現(xiàn)問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產(chǎn)生不合格品的特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員監(jiān)理有權(quán)提出撤換。嚴禁無證上崗。

2.4監(jiān)理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業(yè)時,檢查人員應具備高空作業(yè)能力并且持有高空作業(yè)證。不具備作業(yè)能力和相應資質(zhì)證件的嚴禁作業(yè)。

第8篇 質(zhì)控點及特殊工序設備管理制度

1、主題內(nèi)容

本制度規(guī)定了我廠質(zhì)控點及特殊工序設備的管理要求。

2、管理要求

產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,經(jīng)常出現(xiàn)不合格,對下道工序或產(chǎn)品性能有重大影響的工序為質(zhì)控點。對產(chǎn)品性能有較大影響且加工缺陷僅使用時才能暴露的工序為特殊工序。

2.1質(zhì)控點及特殊工序設備操作.人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓,考核合格后持證上崗。

2.2質(zhì)控點及特殊工序設備要進行預隴性維修保養(yǎng),確保設備完好率100%,必要時進行設備認可。

2.3質(zhì)控點及特殊工序設備由固定的維修人員每天花10分鐘按對設備進行檢查。

2.4嚴格按《設備維護保養(yǎng)制度》對質(zhì)控點、特殊工序設備精心維護,認真保養(yǎng),確保設備經(jīng)常處于良好的技術狀態(tài),供應部加強檢查力度,嚴格考核。每次日常維護保養(yǎng)抽查必須在90分以上,一級保養(yǎng)必須保質(zhì)保量完成,驗收合格,二級保養(yǎng)設備科應重點考慮安排計劃,并由通常周期二年定為一年。

2.5對質(zhì)控點及特殊工序設備實行三優(yōu)先:優(yōu)先修理、優(yōu)先保養(yǎng)、優(yōu)先備件。

第9篇 公司特殊工種管理制度

公司特殊工種管理制度

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

4.2.2 具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。

第10篇 車間特殊工種安全管理制度

1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)的人員均屬特殊作業(yè)人員。

2、凡特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:

(1)年滿18周歲,初中以上文化程度。

(2)工作認真負責,遵章守紀。

(3)身體健康,無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

3、特種作業(yè)人員除接受三級安全教育外,還必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經(jīng)過考核,合格后頒發(fā)《特種作業(yè)人員操作證》,方可持證上崗。

4、取得《特種作業(yè)人員操作證》者,每兩年進行一次復審,未按期復審或復審不合格者,其操作證自行失效,調(diào)離該工種。

5、特種作業(yè)人員必須持《操作證》或其復印件上崗,嚴禁無證作業(yè)。

6、車間必須建立特種作業(yè)人員管理檔案,嚴格管理,否則給予處罰。

7、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員,需復崗的須重新進行安全技術考核,合格者方可從事原作業(yè)。

8、對于新入廠職工從事特種作業(yè)者,必須在實習期滿,具備獨立上崗資格后,方可申報辦理證件。

9、特種作業(yè)人員不得隨意轉(zhuǎn)崗,確需轉(zhuǎn)崗的,須報分廠安全科備案,如轉(zhuǎn)崗后又從事其它特種作業(yè)的,必須經(jīng)過三個月的見習期后,方可申請培訓考核、取證。

10、凡特種作業(yè)人員屬無證上崗者,工段、班組應責令其下崗,若不及時制止,處罰該單位500元,一切后果自負。

11、加強對特種作業(yè)人員的安全管理,對其違章操作行為必須進行制止與糾正并記錄登記。

12、發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員違章,除立即制止糾正外,還要視情節(jié)分別給予扣分、吊銷《特種作業(yè)人員操作證》處罰。

(1)、扣分:特種作業(yè)人員嚴重違章,吊銷《操作證》,被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個月,被吊扣《操作證》的同時,扣4分記入《操作證》和管理檔案。

(2)、吊銷:特種作業(yè)人員違法亂紀章情節(jié)特別嚴重并造成事故的,或累計扣分達10分者,吊銷其《操作證》,首次被吊銷的可重新申請登記,經(jīng)培訓考核合格后,可重新發(fā)給《操作證》;再次被吊銷的,不得從事該特種作業(yè),調(diào)離此崗重新分配。

(3)、扣分:特種作業(yè)人員有違章行為的,每次扣1分,并記入《操作證》和管理檔案,扣分累計達10分者,吊銷《操作證》。

第11篇 特殊工種管理制度辦法

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

4.2.2 具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。

第12篇 項目工程特殊工種管理制度

工程項目特殊工種管理制度

一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

二、特殊工種作業(yè)人員應具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

三、特殊工種人員必須持證上崗。

四、有下列情形之一的,不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。

1)未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

2 )違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

3)經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

五、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。

第13篇 特殊工種培訓管理制度

1.特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應的,專門的安全技術理論學習和實際操作訓練,經(jīng)考核成績合格,由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間不得低于15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規(guī)定的,必須遵守規(guī)定。

3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余,內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓。

4、由培訓科組織,每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓一次,并進行相關的考試考核發(fā)證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排,結(jié)合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。

6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經(jīng)查實,罰款100元。

7.特殊作業(yè)人員違章操作,造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8.離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經(jīng)確認考核合格后方可上崗作業(yè)。

9.隨意安排未經(jīng)培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規(guī)定從重處罰。

10.無證人員強行上崗作業(yè),罰款100元,安全科人員發(fā)現(xiàn)后,不制止,罰款50元。

11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定,按《安全獎懲細則》中的有關規(guī)定處理。

12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。

第14篇 特殊工種管理制度

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

4.2.2 具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。

第15篇 建筑項目特殊工種管理制度

一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

二、特殊工種作業(yè)人員應具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

三、特殊工種人員必須持證上崗。

四、有下列情形之一的,不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。

1)未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;

2 )違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;

3)經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

五、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。

六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。