- 目錄
工種管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一部分，它涉及員工的工作職責、技能要求、晉升路徑、績效評估等多個方面。通過合理的工種管理制度，企業(yè)能夠確保各崗位職責明確，提高工作效率，促進員工個人發(fā)展。
包括哪些方面
1. 崗位設置：定義各個工種的職責范圍，明確工作內容和目標。
2. 資質要求：規(guī)定各工種所需的專業(yè)知識、技能和資格證書。
3. 晉升機制：設定工種間的晉升通道，包括晉升條件和程序。
4. 培訓與發(fā)展：提供工種相關的培訓機會，支持員工的職業(yè)發(fā)展。
5. 績效管理：制定工種績效考核標準，用于評估員工工作表現。
6. 薪酬福利：根據工種的重要性和難度設定相應的薪酬待遇和福利政策。
7. 工作環(huán)境：確保工種在安全、健康的工作環(huán)境中完成任務。
重要性
工種管理制度的重要性體現在：
1. 提高效率：清晰的職責劃分能減少工作沖突，提升團隊協作效率。
2. 人才保留：合理的晉升機制和培訓計劃能激發(fā)員工積極性，降低人才流失。
3. 法規(guī)遵守：符合勞動法規(guī)要求，保護員工權益，避免法律風險。
4. 企業(yè)文化：塑造公平公正的工作環(huán)境，強化企業(yè)價值觀和文化認同。
方案
1. 制定詳細崗位描述：明確每個工種的具體職責和預期成果，便于員工理解和執(zhí)行。
2. 設立晉升標準：根據工種特點設定晉升標準，如工作經驗、項目成果、能力測試等。
3. 定期培訓：定期組織專業(yè)技能培訓，提升員工技能水平，適應企業(yè)發(fā)展需求。
4. 公正評估：實施360度績效評估，確保評價的公正性和全面性。
5. 薪酬激勵：根據市場調研和公司財務狀況，制定競爭性的薪酬體系。
6. 溝通反饋：定期開展員工滿意度調查，及時了解并解決工種管理中存在的問題。
工種管理制度的建立和完善是一個持續(xù)的過程，需要企業(yè)管理層不斷調整優(yōu)化，以適應市場變化和員工需求。通過科學合理的工種管理制度，企業(yè)可以構建高效有序的工作環(huán)境，實現員工與企業(yè)的共同成長。
工種管理制度范文
第1篇 項目工程特殊工種管理制度
工程項目特殊工種管理制度
一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
二、特殊工種作業(yè)人員應具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
三、特殊工種人員必須持證上崗。
四、有下列情形之一的,不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。
1)未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;
2 )違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;
3)經縣級以上醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
五、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業(yè)。
六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。
第2篇 施工管理人員特殊工種特殊作業(yè)人員審查監(jiān)理規(guī)定
1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監(jiān)人員、特殊工種作業(yè)人員的資質是否符合安全文明施工管理要求。
1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議。
1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協議,監(jiān)理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規(guī)定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議應報工程監(jiān)理項目部備案。
1.3項目負責人(項目經理)、項目總工、專職安監(jiān)員、技術人員及相關的管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。
1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現場。
2特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如焊工、爆破工、高空作業(yè)工、壓接工、測工、吊車司機等。
2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查。
2.2監(jiān)理工程師對特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權要求撤換。
2.3在現場施工過程中,監(jiān)理工程應巡視檢查特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員施工操作質量情況,發(fā)現問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員監(jiān)理有權提出撤換。嚴禁無證上崗。
2.4監(jiān)理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業(yè)時,檢查人員應具備高空作業(yè)能力并且持有高空作業(yè)證。不具備作業(yè)能力和相應資質證件的嚴禁作業(yè)。
第3篇 特殊工種管理制度(煙草業(yè))
1. 總則
1.1 特殊工種作業(yè)對操作者、周圍人員和設施的安全存在重大的危害因素，為加強特殊工種人員的操作規(guī)范性，減少傷亡事故，促進安全生產，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工種人員安全管理制度，廠區(qū)交通安全管理制度，壓力容器安全管理制度，電梯安全管理和維護保養(yǎng)制度，電動葫蘆安全使用規(guī)定等五個制度。
1.3 本制度適用于我廠及多種經營企業(yè)各公司。
2. 特殊工種人員安全管理制度
2.1 為保證特殊工種人員的技術素質，提高其作業(yè)的規(guī)范化水平，保障安全生產，制定本制度。
2.2 特殊工種人員應具備的條件：
2.2.1 年滿１８周歲以上，工作認真，遵章守紀。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工種的操作技能和安全專業(yè)技術知識，考核成績合格者。
2.2.3 身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工種人員在獨立上崗作業(yè)前必須進行安全技術培訓，培訓應實行理論教學與實際操作技能相結合的原則，重點是提高其安全操作技能和預防事故的能力。
2.4 培訓結束后應對特殊工種人員進行安全技術理論和實際操作兩部分的考核，考核內容應根據國家勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》和其他有關規(guī)定確定；經考核合格取得勞動部門核發(fā)的操作證后，方準上崗獨立操作。
2.5 離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業(yè)工種。
2.6 已取得操作證書者，每隔２年需由原考核單位復訓考核一次（汽車駕駛員除外），復審不合格者，應收繳其操作證，取消其操作資格。
2.7 特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應視其情節(jié)，給予批評教育或吊扣、吊銷其操作證。造成嚴重后果的，應按有關法規(guī)進行處罰。
2.8 《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉借。
2.9 部門領導對所屬特殊工種人員應進行經常性的安全生產和安全技術操作規(guī)程的教育、指導，督促他們在生產操作的同時，牢固樹立“安全第一”的思想，避免事故發(fā)生。
2.10 企業(yè)勞工部門應按規(guī)定及時發(fā)放特殊工種人員的防護用品，督促有關部門對特殊工種人員的勞保用品的使用情況和遵守安全技術操作規(guī)程情況進行監(jiān)督考核，防止事故的發(fā)生。
2.11 職教中心負責組織特殊工種人員的培訓、復訓和考核取證工作，對特殊工種人員的培訓、復訓成績進行建檔記錄，人勞科負責建立特殊工種人員卡，安?？贫酱賱诠た平M織到達復訓期限的特殊工種人員進行復訓考核。
3. 廠區(qū)交通安全管理規(guī)定
3.1 為確保廠區(qū)道路通暢，保障廠內行車安全，制定本規(guī)定。
3.2 本規(guī)定適用于在廠區(qū)內行駛的所有機動車輛。
3.3 機動車輛（不含叉車、抱車）在廠區(qū)行駛時限速１０公里／小時，經過十字路口、叉道或拐彎時應鳴喇叭、減速，否則將課以罰款５０元，情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣者，加倍處罰。
3.4 機動車輛進入廠區(qū)時，一切應服從值班經警和專職安全交通管理人員的指揮。
3.5 在廠區(qū)交通要道上不得無故停車、倒車，嚴禁大型機動車在廠區(qū)內超車。違反規(guī)定者，課以罰款５０元。
3.6 所有機動車輛應按標志線和指定地點停放，嚴禁摩托車、自行車進入廠房和車間內停放，違者予以罰款５０元。
3.7 外單位機動車輛進出廠時，經警有權檢查；載貨出廠車輛應向值班經警出示憑證（如發(fā)票、貨單等）方可出廠，強行出廠者予以罰款５００元。
3.8 嚴禁無證人員在廠區(qū)、庫區(qū)、職工生活區(qū)內駕駛機動車輛，每發(fā)現一次罰款１００元，造成國家、私人財產損失和發(fā)生人身事故的，除照價賠償損失外，將給予行政處分，情節(jié)嚴重的，交司法部門處理。
3.9 嚴禁廠部各種機動車輛交給與其駕駛證準駕車型不相符合的人員駕駛，否則每發(fā)現一次罰款２００元，當月累計違反規(guī)定２次者，除加倍罰款外，將吊扣其機動車駕照３個月，若因此發(fā)生事故，機動車司機應承擔一切責任；扣證期間由廠部另行分配工作或待業(yè)學習。
3.10 嚴禁廠區(qū)駕駛員酒后開車外出執(zhí)行任務，否則每發(fā)現一次予以罰款５０元，釀成事故的，肇事者應承擔一切責任。
3.11 嚴禁將叉車、片煙夾板抱車駛出廠區(qū)上路，否則每發(fā)現一次罰款１００元。
3.12 叉車、抱車工作時速限定為５公里／小時，嚴禁叉車、抱車高速行駛和載人，或用其中一部車拖動、推動另一部車，違者予以罰款１００元。
3.13 各部門、車間應經常對駕駛員和職工進行安全行車教育和交通法規(guī)學習。凡肇事應報安?？苽浒福坏盟较铝私Y、留下隱患；本廠職工造成事故的，部門（車間）應承擔責任，并對廠部作出檢查。
4. 鍋爐、壓力容器安全管理及維修保養(yǎng)制度
4.1 鍋爐、壓力容器是固有危險較大的承壓易爆設備，為使其安全經濟運行，確保職工和國家財產安全，制定本制度。
4.2 設備副廠長必須對鍋爐、壓力容器的安全技術管理負責。
4.3 有關部門在購買鍋爐、壓力容器或購買帶有壓力容器的設備時，必須
第4篇 公司特殊工種管理制度
公司特殊工種管理制度
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內機動車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。
4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;
4.3.3.3經區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業(yè)。
4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。
第5篇 木工工種安全管理制度
1. 工人新進場參加“三級”安全教育。
2. 參加施工的人員都必須認真學習本工種安全技術操作規(guī)程，并自覺遵守。
3. 每個參加施工的人員都必須認真學習本工地的各項安全規(guī)章制度，并自覺遵守。
4. 進入施工現場，正確使用安全帽、安全帶、安全網這安全“三寶”。
5. 施工前先熟悉場地周圍情況，弄清危險因素，采取有效的防范措施，必要時報告工長。
6. 支模時，架體間距符合交底工求，且應有必要的斜撐桿和擋地桿，扣件應上緊，基礎應穩(wěn)固，以免發(fā)生跨塌等重大質量事故。
7. 拆除前，作好必要的拆除防止物體從高處墜落。
8. 拆模時間和順序應按工長要求，嚴防自其事，造成垮塌。
9. 不得從高處向下拋任何物件。
10. 吊運材料，不得長短料混吊。吊運扣件、可調座等小型和件時應吊籃，嚴防散落。
11. 對工地安全防護設施不得擅自拆除，確有必要拆除的應報告工長或安全員同意后進行。
第6篇 裝飾工程施工現場各工種施工配合管理措施
裝飾工程施工現場各工種施工配合管理
1、與業(yè)主、監(jiān)理的協調管理
1.積極配合業(yè)主、監(jiān)理進行場內的施工準備工作,為他們排憂解難。
2.及時根據業(yè)主工作指令作出進度的調整計劃,在進度上有重大提前及延誤應及時響業(yè)主報告;在施工過程中響業(yè)主提出的建議,要求業(yè)主及時解決。
3.在熟悉圖紙的基礎上派出具有豐富經驗的采購供應人員進行設備材料訂購的訂購及聯系工作。
4.積極配合業(yè)主、監(jiān)理進行工程修改、方案確定、技術論證并做合理的經濟分析,直到滿意為止。
2、與設計單位的協調管理
1.本公司設計單位作為本標段的總體設計者,對該項目的設計思路、設計依據、設計意圖有深刻的了解,故與設計單位的協調配合是完整體現設計意圖,使工程既能滿足使用要求,又是費用有所控制的重要手段。
2.認真熟悉圖紙,深刻理會設計圖紙意圖,在此基礎上認真聽取設計交底,并做好圖紙會審工作。
3.虛心接受設計單位對工程施工的指導意見和建議,嚴格執(zhí)行按圖施工的原則,不隨意改動圖紙,改變設計意圖,
3、與其他施工單位的協調管理
1.本裝飾工程施工隊伍進場后,將同時有其他裝飾單位也進場施工,因此我現場項目部進場后將加強對施工人員與其他兄弟單位的協調的專題教育。使大家有一個和協的工作環(huán)境。
2.每周定期與其他裝飾單位召開一次協調會,解決施工過程中發(fā)生的問題和存在的困難。
3.現場管理人員與其他裝飾單位管理人員在施工高峰時每天收工前開一次碰頭會,協商解決當天及第二天施工過程中發(fā)生的問題,決不拖延和延期。
4.在施工過程中材料進場、垃圾清運、人員流動等與其他裝飾單位做好協調工作,相鄰施工便道與社會道路交接處設置標志、標牌,以便雙方更方便的施工,避免發(fā)生不必要的沖突和矛盾。
5.誠懇接受業(yè)主、監(jiān)理、其他裝飾單位的指導性意見和要求,相互緊密合作,確保工程順利進行
4、裝飾、水電等工種的配合
1.本工程涉及的各專業(yè)(裝飾、水電、弱電等)較多,協調和配合的內容多,裝飾施工的同時,水電、弱電等其它安裝工程也在同時進行,施工中各工種應積極協調處理好相關部位的配合施工。
5、與消防施工單位配合措施
1、在隱蔽工程施工期間,注意管路是否有遺漏,專業(yè)管路交叉部位是否有高出或鼓出面層,影響裝修質量。
2、在安裝天花面層時,要實測實量,要把面層上的煙感探頭,喇叭等綜合考慮,給提供準確的標高。
3、進行墻面精裝修時,要預先留出安裝消火栓箱的安裝位置,配合消防施工安裝消火栓箱安裝門框、門軸。
6、項目內部關系的協調
1.內部人際關系的協調依據各項規(guī)章制度,通過做好思想工作,加強教育培訓,提高人員素質等方面的實現。
2.項目經理部與企業(yè)管理層關系的協調應依靠嚴格執(zhí)行項目管理目標責任書;項目經理部與勞務作業(yè)層關系的協調應依靠履行勞務合同及執(zhí)行施工項目管理實施規(guī)劃。
3.項目經理部進行內部供求關系的協調應做好下列工作:
(1)做好供需計劃的編制、平衡,并認真執(zhí)行計劃。
(2)充分發(fā)揮調度系統和調度人員的作用,加強高度工作,排除障礙。
第7篇 特殊工種培訓管理制度
1.特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應的,專門的安全技術理論學習和實際操作訓練,經考核成績合格,由資質部門核發(fā)《特殊工種操作證》。
2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間不得低于15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規(guī)定的,必須遵守規(guī)定。
3.煤礦視具體情況采取脫產和業(yè)余,內培和外送相結合的方式培訓。
4、由培訓科組織,每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統培訓一次,并進行相關的考試考核發(fā)證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。
5.根據上級有資質部門的安排,結合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。
6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經查實,罰款100元。
7.特殊作業(yè)人員違章操作,造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。
8.離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經確認考核合格后方可上崗作業(yè)。
9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規(guī)定從重處罰。
10.無證人員強行上崗作業(yè),罰款100元,安全科人員發(fā)現后,不制止,罰款50元。
11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定,按《安全獎懲細則》中的有關規(guī)定處理。
12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。
第8篇 公司特殊工種管理制度（2）
公司特殊工種管理制度(二)
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內機動車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。
4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;
4.3.3.3經區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業(yè)。
4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。
第9篇 鋼筋綁扎工種安全管理制度
1. 工人新進場必須參加“三級”安全教育。
2. 每個參加施工人員都必須熟悉本工種安全技術操作規(guī)程，并自覺遵守。
3. 每個參加施工人員都必須熟悉本工地的各項安全規(guī)章制度，并自覺遵守。
4. 進入施工現場，正確使用安全帽、安全帶、安全網這安全“三寶”。
5. 施工前先熟悉場地周圍情況，弄清危險因素，采取有效的防范措施，必要時報告工長。
6. 多人合運鋼筋時，起、落、轉、停動作要一致，人工上下傳遞時不得在同一垂直線上。
7. 綁扎墻、柱鋼筋時應搭設牢固可靠的臨時腳手架，不能站在未經綁牢的單根木枋上或鋼筋骨架上。
8. 高空臨邊綁扎圈梁、挑檐等部位鋼筋時應設外掛架或安全網，并戴好安全帶。
9. 吊運鋼筋時下方嚴禁站人，吊鉤離地1米以內方可靠近。
10. 鋼筋料載信放要分散、穩(wěn)當，防止傾倒和塌落。
11. 對工地安全防護設施不得擅自拆除，確有必需拆除的應報告工長或安全員同意后進行。
第10篇 特種工種安全管理制度
特種作業(yè)工種在生產過程中擔負著特殊任務,危險性較大,為保證安全生產、杜絕事故發(fā)生,特制定本制度。
一、特種作業(yè)人員范圍:電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、機動車輛駕駛;危險品(氰化物)配藥工等。
二、特種作業(yè)人員必須具備的條件:⑴工作認真負責,遵守紀律;⑵年滿18周歲以上;⑶具有初中以上文化程度;⑷按上崗要求的技術業(yè)務理論考核和實際操作技能考核成績合格者;⑸身體健康,無妨礙從事特種作業(yè)工作的疾病和生理缺陷。
三、特種作業(yè)人員必須經過專門機構的培訓,而且必須進行考核,合格后方可持證上崗操作。
四、取得《特種作業(yè)人員操作證》人員,按期進行復審,復審不合格者,必須調離特殊作業(yè)工種。
五、特種作業(yè)人員必須持證上崗,嚴禁無證上崗。
第11篇 特種作業(yè)工種安全管理制度
特種作業(yè)工種在生產過程中擔負著特殊任務，危險性較大，為保證安全生產、杜絕事故發(fā)生，特制定本制度。
一、特種作業(yè)人員范圍：電工作業(yè)、起重機械作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、機動車輛駕駛；危險品（氰化物）配藥工等。
二、特種作業(yè)人員必須具備的條件：⑴工作認真負責，遵守紀律；⑵年滿18周歲以上；⑶具有初中以上文化程度；⑷按上崗要求的技術業(yè)務理論考核和實際操作技能考核成績合格者；⑸身體健康，無妨礙從事特種作業(yè)工作的疾病和生理缺陷。
三、特種作業(yè)人員必須經過專門機構的培訓，而且必須進行考核，合格后方可持證上崗操作。
四、取得《特種作業(yè)人員操作證》人員，按期進行復審，復審不合格者，必須調離特殊作業(yè)工種。
五、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證上崗。
第12篇 特殊工種管理制度辦法
1.目的
規(guī)定特殊工種安全管理要求。
2.范圍
本制度適用于公司特殊工種管理。
3.責任者
安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。
4.程序
4.1特殊工種的范圍
4.1.1起重機械(含電梯)作業(yè);
4.1.2企業(yè)內機動車輛駕駛;
4.1.3壓力容器操作;
4.1.4高、低壓電工;
4.1.5電焊、氣割。
4.2特種作業(yè)人員基本條件
4.2.1 年齡滿18歲,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
4.2.3 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。
4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理
4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。
4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。
4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。
4.3.3.1未按規(guī)定接受復審或復審不合格的;
4.3.3.2違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;
4.3.3.3經區(qū)級醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);
4.3.3.4離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員,應重新進行實際操作考核,經確認合格后方可上崗作業(yè)。
4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作,對于違章作業(yè)的,公司將對其部門、本人進行嚴格處罰。
第13篇 車間特殊工種的安全管理制度
1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)的人員均屬特殊作業(yè)人員。
2、凡特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
（1）年滿18周歲，初中以上文化程度。
（2）工作認真負責，遵章守紀。
（3）身體健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
3、特種作業(yè)人員除接受三級安全教育外，還必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經過考核，合格后頒發(fā)《特種作業(yè)人員操作證》,方可持證上崗。
4、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，調離該工種。
5、特種作業(yè)人員必須持《操作證》或其復印件上崗，嚴禁無證作業(yè)。
6、車間必須建立特種作業(yè)人員管理檔案，嚴格管理，否則給予處罰。
7、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，需復崗的須重新進行安全技術考核，合格者方可從事原作業(yè)。
8、對于新入廠職工從事特種作業(yè)者，必須在實習期滿，具備獨立上崗資格后，方可申報辦理證件。
9、特種作業(yè)人員不得隨意轉崗，確需轉崗的，須報分廠安全科備案，如轉崗后又從事其它特種作業(yè)的，必須經過三個月的見習期后，方可申請培訓考核、取證。
10、凡特種作業(yè)人員屬無證上崗者，工段、班組應責令其下崗，若不及時制止，處罰該單位500元，一切后果自負。
11、加強對特種作業(yè)人員的安全管理，對其違章操作行為必須進行制止與糾正并記錄登記。
12、發(fā)現特種作業(yè)人員違章，除立即制止糾正外，還要視情節(jié)分別給予扣分、吊銷《特種作業(yè)人員操作證》處罰。
（1）、扣分：特種作業(yè)人員嚴重違章，吊銷《操作證》，被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個月，被吊扣《操作證》的同時，扣4分記入《操作證》和管理檔案。
（2）、吊銷：特種作業(yè)人員違法亂紀章情節(jié)特別嚴重并造成事故的，或累計扣分達10分者，吊銷其《操作證》，首次被吊銷的可重新申請登記，經培訓考核合格后，可重新發(fā)給《操作證》；再次被吊銷的，不得從事該特種作業(yè)，調離此崗重新分配。
（3）、扣分：特種作業(yè)人員有違章行為的，每次扣1分，并記入《操作證》和管理檔案，扣分累計達10分者，吊銷《操作證》。
第14篇 車間特殊工種安全管理制度
1、凡從事電器、起重、鍋爐、受壓容器、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)的人員均屬特殊作業(yè)人員。
2、凡特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:
(1)年滿18周歲,初中以上文化程度。
(2)工作認真負責,遵章守紀。
(3)身體健康,無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
3、特種作業(yè)人員除接受三級安全教育外,還必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過考核,合格后頒發(fā)《特種作業(yè)人員操作證》,方可持證上崗。
4、取得《特種作業(yè)人員操作證》者,每兩年進行一次復審,未按期復審或復審不合格者,其操作證自行失效,調離該工種。
5、特種作業(yè)人員必須持《操作證》或其復印件上崗,嚴禁無證作業(yè)。
6、車間必須建立特種作業(yè)人員管理檔案,嚴格管理,否則給予處罰。
7、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員,需復崗的須重新進行安全技術考核,合格者方可從事原作業(yè)。
8、對于新入廠職工從事特種作業(yè)者,必須在實習期滿,具備獨立上崗資格后,方可申報辦理證件。
9、特種作業(yè)人員不得隨意轉崗,確需轉崗的,須報分廠安全科備案,如轉崗后又從事其它特種作業(yè)的,必須經過三個月的見習期后,方可申請培訓考核、取證。
10、凡特種作業(yè)人員屬無證上崗者,工段、班組應責令其下崗,若不及時制止,處罰該單位500元,一切后果自負。
11、加強對特種作業(yè)人員的安全管理,對其違章操作行為必須進行制止與糾正并記錄登記。
12、發(fā)現特種作業(yè)人員違章,除立即制止糾正外,還要視情節(jié)分別給予扣分、吊銷《特種作業(yè)人員操作證》處罰。
(1)、扣分:特種作業(yè)人員嚴重違章,吊銷《操作證》,被吊銷《操作證》的期限最多不超過12個月,被吊扣《操作證》的同時,扣4分記入《操作證》和管理檔案。
(2)、吊銷:特種作業(yè)人員違法亂紀章情節(jié)特別嚴重并造成事故的,或累計扣分達10分者,吊銷其《操作證》,首次被吊銷的可重新申請登記,經培訓考核合格后,可重新發(fā)給《操作證》;再次被吊銷的,不得從事該特種作業(yè),調離此崗重新分配。
(3)、扣分:特種作業(yè)人員有違章行為的,每次扣1分,并記入《操作證》和管理檔案,扣分累計達10分者,吊銷《操作證》。
第15篇 施工現場重點工種消防管理規(guī)范
(一)電、氣焊工的防火要求
1.從事電焊、氣割操作人員,必須進行專業(yè)培訓,經考試合格,取得操作合格證后方準操作,徒工學習期間,不能單獨操作。
2.嚴格執(zhí)行用火審批程序和制度,操作前必須辦理用火申請手續(xù),經本單位領導同意和消防保衛(wèi)部門檢查審批,領取用火許可證后方可進行操作。
3.用火部位變動或仍需繼續(xù)操作,應事先更換用火證,用火證只限當日本人使用,要隨身攜帶,以備消防保衛(wèi)人員檢查。
4.進行電、氣焊操作前,應有工長或班組長向操作人員、看火人員進行消防安全技術措施交底,任何人不許以任何借口縱容電、氣焊工進行違章操作。
5.電、氣焊作業(yè)不準與油漆、噴漆、脫漆木工等易燃操作同時間、同部位上下交叉作業(yè)。
6.電、氣焊操作結束或離開操作現場時必須切斷電源、氣源;赤熱的焊嘴、焊鉗以及焊條頭等,禁止放在易燃,易爆物品和可燃物上。
7.看火人員職責:
(1)清理現場周圍的易燃、可燃物品,對不清除的要用水澆濕或蓋非燃材料,以隔絕火星的濺落。
(2)看火人員不能兼顧其他工作,隨時注意用火點周圍情況,一旦起火及時撲救和報警。
(3)要根據用火點的情況備好適用的滅火器材。
(4)高空焊接時,要用非燃材料做成火盤和風擋,以接住和控制火花的濺落。
(5)操作結束后,要對焊割部位周圍進行檢查,確認無誤后方可離開,在隱蔽場地操作完要反復檢查,以防引燃起火。
(二)木工的防火要求
1.操作間建筑應采用阻燃材料搭建。
2.取暖和熬火爐應設置在安全地點,四面采取擋火措施,周圍不得堆放可燃物品。
3.電氣設備安裝應符合要求、刨花、鋸木較多部位的電動機,應安裝防塵罩,并由電工經常檢查。
4.碎料、刨花、鋸末等易燃物每天清掃干凈,倒在指定地點,操作間只能存放當天的用料,成品、半成品及時運出。
5.配電盤、刀閘下方不能堆放成品、半成品和廢料。
6.工作完畢后應拉閘斷電,并經常檢查確無火險后方可離開。
7.操作間內嚴禁吸煙和明火作業(yè)。
(三)油氈工的防火要求
1.熬瀝青灶應設在工程的下風方向,不得設在電線下,距離新建工程、庫房、臨時建筑等25m以外。
2.用火前必須辦理用火審批手續(xù),經消防人員批準后方能點火。
3.鍋內瀝青一般不應超過鍋容量的四分之三,不準向鍋內投入有水分的瀝青,嚴格控制溫度。
4.降雨、雪或刮五級以上大風時,嚴禁露天熬制瀝青。
5.瀝青鍋處要備有鐵質鍋蓋或鐵板,并配備相適應的消防器材或設備。
6.工作完畢時或下班時將蓋蓋好,檢查滅火后方能離去,不準封火。
7.油氈工施工區(qū)域內禁止一切火源,不準與電氣焊同時間、同部位上交叉作業(yè)。
8.施工區(qū)域內應配備消防器材。
(四)油漆工的防火要求
1.噴漆、涂漆的場所要有良好的通風,防止形成爆炸濃度引起火災或爆炸。
2.工作場所內禁止一切電源,應采用防爆的電器設備。
3.禁止與電、氣焊工同時間、同部位交叉工作。
4.施工中嚴格按照操作規(guī)程辦事。
5.油漆工不能穿易產生靜電的工作服,接觸涂料、稀釋劑的工具應采用防火型的。
6.維修工程中使用脫漆劑,量不宜過大。
7.調漆應在單獨的房間進行,車間里不得做漆料倉庫,應專庫專放。
8.調料間、粉刷車間應有良好通風,采用防爆電器設備,禁止一切火源,調料間內不應存放超過當日加工所有的原料。
(五)電工的防火要求
1.電工應經過專門培訓,并經過考試合格后方準單獨操作。
2.施工現場暫設線路、電氣設備的安裝與維修應執(zhí)行《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》。
3.各種電氣設備或線路不應超過安全負荷,且要牢靠、絕緣良好和安裝合格的保險設備,嚴禁用鋼絲、鐵絲代替保險絲。
4.變(配)電室應保持清潔、干燥,變電室要有良好通風,配電室內禁止吸煙、生火及保存與配電室無關的物品。
5.電氣設備和線路應經常檢查,發(fā)現可能引起火花、短路、發(fā)熱和絕緣損壞的情況時必須立即修理。
6.臨時電氣設備應安裝在干燥處,各種電氣設備應有妥善的防雨、防潮設施。
7.每年雨季前要檢查避雷針,接點要牢固,電阻不應大于10ω。
8.施工現場嚴禁私自使用電爐、電熱器具。
9.不可用紙、布或其他可燃材料做無骨架的燈罩,燈泡距可燃物應保持一定距離。
10.電線穿過墻壁,葦席或其他物體時,應當在電線上套有磁管等非燃材料加以隔絕。
(六)司機的防火要求
1.行車與檢修車輛時不準吸煙。
2.檢修車輛時要切斷電源,不得用草簾當墊子。
3.車輛進庫存放時,車頭向外,露天存放時,必須存放整齊、按號就位、保持適當距離,不得堵塞通道。
4.每輛汽車都應設置滅火器材。
5.汽車進入加油站加油時,必須滅火,免除火花引起爆炸式著火。
