培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行各類培訓(xùn)項目，以提升員工的知識、技能和態(tài)度，從而提高組織的整體績效和競爭力的角色。這個職位的核心任務(wù)是設(shè)計和實施有效的培訓(xùn)方案，確保員工能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，以便制定與之匹配的培訓(xùn)策略。

2. 具備良好的教育背景，可能包括成人教育、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位。

3. 擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和項目管理能力，能夠協(xié)調(diào)資源，控制預(yù)算，確保項目按時完成。

4. 能夠評估員工的學(xué)習(xí)需求，設(shè)計具有針對性的培訓(xùn)課程。

5. 精通教學(xué)方法和技術(shù)，包括在線學(xué)習(xí)平臺、互動式教學(xué)和模擬實踐等。

6. 具備良好的溝通和人際交往能力，能夠有效與各部門合作。

7. 對行業(yè)動態(tài)敏感，能持續(xù)更新培訓(xùn)內(nèi)容，保持其時效性和實用性。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)內(nèi)容崗位的日常工作包括但不限于：分析員工的能力差距，制定個性化培訓(xùn)計劃；選擇或開發(fā)適合的教材和教學(xué)資源；設(shè)計并實施培訓(xùn)課程，包括理論講解、案例分析和實戰(zhàn)演練；收集反饋，評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化課程設(shè)計；與管理層溝通，確保培訓(xùn)項目與公司戰(zhàn)略一致；以及與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，引入高質(zhì)量的外部培訓(xùn)資源。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)查、面談和績效評估等方式，識別員工的技能短板和學(xué)習(xí)需求。

2. 課程設(shè)計與開發(fā)：創(chuàng)建課程大綱，編寫教材，制作多媒體教學(xué)材料，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和吸引力。

3. 培訓(xùn)實施：安排培訓(xùn)時間，組織培訓(xùn)活動，引導(dǎo)討論，確保學(xué)員積極參與。

4. 效果評估：運用測試、觀察和反饋等方式，衡量培訓(xùn)成果，評估培訓(xùn)項目的投資回報率。

5. 培訓(xùn)改進：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整課程內(nèi)容，改進教學(xué)方法，提升培訓(xùn)效果。

6. 內(nèi)部知識庫建設(shè)：整理培訓(xùn)資料，建立內(nèi)部知識庫，供員工隨時查閱學(xué)習(xí)。

7. 培訓(xùn)項目管理：監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算，協(xié)調(diào)資源，確保項目按計劃進行。

培訓(xùn)內(nèi)容崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁，需要具備深厚的教育學(xué)知識、出色的項目管理能力和敏銳的行業(yè)洞察力，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效性和前瞻性。

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.策劃組織集團高管領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目。

2.負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)力項目相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理引進和利用。

第2篇 安防研究培訓(xùn)員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)搜集、研究文博行業(yè)安全工作的最新動態(tài)及發(fā)展情況。

2.負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外安全形勢對我館安全工作的影響。

3負(fù)責(zé)根據(jù)我館特點研究制定各項安保制度。

4.根據(jù)各種新的法規(guī)政策的出臺,及時修改完善我館的各項制度。

5.負(fù)責(zé)根據(jù)國內(nèi)外政治形勢搜集、研究各種反恐信息。

6.負(fù)責(zé)根據(jù)我館實際情況研究制定各種突發(fā)事件應(yīng)對方法。

7.負(fù)責(zé)在我館職工內(nèi)普及博物館的安全防范知識及各種突發(fā)事件應(yīng)對方法。

第3篇 電廠檢修部安全培訓(xùn)專工崗位職責(zé)內(nèi)容

崗位說明書

基本信息

崗位名稱

檢修部安全/培訓(xùn)專工

崗位編號

所屬部門

檢修維修部

崗位定員

1

直接上級

主任/副主任

直接下屬

班長

職級

□員工□文級 □班長■專工□副主任 □主任□副總

職類

■管理職□技術(shù)職□事務(wù)職□操作職

工作時間

22d/8小時□特殊□臨時工■常白班□倒班

工作地點

□辦公樓□部門■部門辦公室

工作關(guān)系

類別

對象

目的

臨時

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直屬上司

主任/副主任

匯報部門安全管理工作及培訓(xùn)工作

√

內(nèi)部關(guān)系

各部門

協(xié)調(diào)工作

√

外部關(guān)系

職責(zé)與權(quán)限

職責(zé)概要

在檢修部主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)檢修部安全日常管理工作和培訓(xùn)管理工作,指導(dǎo)班組的開展安全和培訓(xùn)工作。

主要工作職責(zé)

序號

職責(zé)要項

主要工作任務(wù)/內(nèi)容

工作標(biāo)準(zhǔn)

工作量%

1

檢修維護工作

負(fù)責(zé)安全措施的審核工作。

保障檢修維護工作安全的開展。

30%

監(jiān)督各班組執(zhí)行安全規(guī)程和安全措施。

負(fù)責(zé)檢修維護部“兩措”計劃的編制工作。

2

技術(shù)培訓(xùn)

負(fù)責(zé)檢修維護部培訓(xùn)管理工作。

不斷提高員工檢修維護技能和個人素質(zhì)。

30%

監(jiān)督各班組開展技術(shù)培訓(xùn)與企業(yè)文化學(xué)習(xí)。

3

安全文明生產(chǎn)

監(jiān)督檢修維護部員工遵守安全規(guī)章制度,執(zhí)行安全措施。

確保部門完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

30%

監(jiān)督工作人員文明施工,搞好安全文明生產(chǎn)。

監(jiān)督各班組開展安全技術(shù)培訓(xùn)。

監(jiān)督各班組按要求開展各種安全活動和安全檢查。

負(fù)責(zé)工作票的書寫格式檢查指導(dǎo)工作。

4

部門管理

監(jiān)督各班組貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、公司及部門的各項方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

確保工作任務(wù)按計劃完成和安全生產(chǎn)無隱患。確保員工遵紀(jì)守法,無違紀(jì)違章行為。確保員工積極主動參與公司企業(yè)文化活動。

5%

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組做好安全和培訓(xùn)工作記錄。

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組開展各項會議和學(xué)習(xí)活動。

協(xié)助組織各班組員工參加公司及部門組織的各項集體活動。

5

其他

完成上級交辦的其他任務(wù)。

按要求完成

5%

主

要權(quán)限

建議權(quán)

班組考評、協(xié)調(diào)作業(yè)、制定工作標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)

審核權(quán)

班組編制的安全措施、安全和培訓(xùn)工作計劃

決定權(quán)

班組工作安排

任職資格

生理

要求

性別

□男 □女 ■不限

年齡

23至50

身高

不限

學(xué)歷要求

□不限□中專/技校/高中■大?！醣究啤醮T士及以上

專業(yè)要求

語言要求

證書要求

技能要求

必須有扎實的火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程基礎(chǔ)知識和較強的分析能力和具有較強的管理能力。

經(jīng)驗要求

三年以上工作

培訓(xùn)要求

電腦要求

熟練應(yīng)用常用辦公系統(tǒng)軟件

其他要求

職業(yè)發(fā)展或晉升方向

1、平級輪崗方向:專工

2、職業(yè)晉升方向:副主任

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱

素質(zhì)要求程度

備注

很強

強

中

弱

很弱

領(lǐng)導(dǎo)能力

√

計劃能力

√

組織能力

√

協(xié)調(diào)能力

√

創(chuàng)新能力

√

激勵能力

√

分析能力

√

表達能力

√

寫作能力

√

學(xué)習(xí)能力

√

應(yīng)急能力

√

責(zé)任心

√

積極性

√

抗壓能力

√

培訓(xùn)能力

√

版本要求

修訂時間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

版本建立

第4篇 培訓(xùn)資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)組織管理培訓(xùn)資料的編制和更新。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的認(rèn)證的實施。

3.負(fù)責(zé)建設(shè)和維護產(chǎn)品客戶培訓(xùn)師的聯(lián)絡(luò)渠道。

第5篇 專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

專業(yè)培訓(xùn)師職位要求

1.具備營銷、管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)知識。

2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,熟練使用office辦公軟件。

3.能經(jīng)常出差,可獨立開展工作。

4.積極上進,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。

專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施方案、選定培訓(xùn)教材,并獨立講授培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

3.培訓(xùn)工作的對象包括公司員工以及公司的業(yè)務(wù)合作伙伴。

4.能分析公司培訓(xùn)需求,研發(fā)培訓(xùn)提綱與各類培訓(xùn)課件,制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃。

5.對培訓(xùn)效果進行評估,完善培訓(xùn)規(guī)劃。

第6篇 培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)師職位要求

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3.有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

4.熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案;

5.能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;

6.較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;

7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

8.優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2.制定與實施專項培訓(xùn)計劃;

3.開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6.設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

7.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

第7篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容(制藥公司)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)和教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預(yù)算計劃。

3.指導(dǎo)各部門制訂多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

5.協(xié)助人事經(jīng)理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

第8篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和組織制定公司培訓(xùn)策略使其支持公司的營銷業(yè)務(wù)發(fā)展。

2.組織和制定公司年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的編制,并確保各項培訓(xùn)工作得以落實。

3.對專職培訓(xùn)師和兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)和管理,對下設(shè)的分支機構(gòu)的指導(dǎo)工作。

第9篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容(電子公司)

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3.指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5.負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢

第10篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)講師職位要求

1.熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。

2.良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽。

3.具有較好的文字功底和語言表達能力;

4.團隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,

協(xié)助進行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,

確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),

做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;

對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告。

第11篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)作內(nèi)容

培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)促銷人員的招聘/第三方服務(wù)公司的工作對接安排，促銷活動宣導(dǎo)、銷售技巧的培訓(xùn);

2. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動的原物料、輔材等材料申請;

3. 負(fù)責(zé)日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實促銷活動的要求，并收集現(xiàn)場反饋的問題，匯總后進行解決;

4. 負(fù)責(zé)對促銷人員的現(xiàn)場工作進行指導(dǎo)并在活動結(jié)束后進行考核;

5. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動的結(jié)案報告，對促銷活動的結(jié)果進行分析評估;

6. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、反饋競品的信息;

7. 負(fù)責(zé)ka門店促銷人員活動銷售的提成考核統(tǒng)計;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

任職要求:

1. 年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2. 3年以上連鎖行業(yè)運營督導(dǎo)經(jīng)驗(有快消、商超經(jīng)驗者優(yōu)先錄用)

3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務(wù)溝通，門店支援)

4. 良好的溝通和表達能力，快速的應(yīng)變能力

5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎(chǔ)操作

6. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能快速融入團隊

培訓(xùn)管理崗位

第12篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.熱愛培訓(xùn)工作,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進度。

3.負(fù)責(zé)對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。

4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場地)等有關(guān)事宜的安排落實。

6.根據(jù)員工外培計劃,負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。

7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。

8.對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負(fù)責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。

9.負(fù)責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。

10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并通過檢查評比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.負(fù)責(zé)領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。

第13篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(光電科技公司)

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立和實施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實。

3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實。

4.內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。

5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第14篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計等;

2、項目支持:負(fù)責(zé)對接客戶和師資，進行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計與提報及后期培訓(xùn)項目的跟進對接;

3、客戶維護:負(fù)責(zé)維護公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢公司、教育培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項目流程經(jīng)驗(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計、組織實施、教學(xué)管理等);

4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;

5、對培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，積極樂觀。崗位職責(zé):

1、 客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進行業(yè)務(wù)拓展，包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計等;

2、項目支持:負(fù)責(zé)對接客戶和師資，進行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計與提報及后期培訓(xùn)項目的跟進對接;

3、客戶維護:負(fù)責(zé)維護公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢公司、教育培訓(xùn)機構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項目流程經(jīng)驗(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計、組織實施、教學(xué)管理等);

4、有較強的邏輯分析、較強獨立思考能力;

5、對培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，積極樂觀。

第15篇 保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

保險培訓(xùn)師職位要求

1、熱愛保險事業(yè)、,作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律;

2、年齡23-45周歲,具有全日制?？飘厴I(yè)以上學(xué)歷;

3、性格開朗,思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力;

4、有良好的語言表達和、文字、組織能力;

5、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能。

保險培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、培訓(xùn)工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對分公司培訓(xùn)部的匯報;

2、培訓(xùn)人員(內(nèi)外勤各層級人員)的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào);

3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,擬定營銷人員的全年培訓(xùn)計劃,并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費;

4、組織推動各期培訓(xùn)計劃實施;

5、兼職講師的管理;

6、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與控制管理;

7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,改進教學(xué)技巧。

第16篇 駕駛員培訓(xùn)管理科科長崗位職責(zé)內(nèi)容

(1)負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)管理科全面工作;

(2)宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)駕駛員培訓(xùn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策;

(3)組織制定和實施汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃及年度工作計劃;

(4)參與起草有關(guān)駕駛員培訓(xùn)的規(guī)范性文件,組織制定本市汽車駕駛員培訓(xùn)管理制度、生源分配計劃、收費標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法;

(5)具體負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)行政審批、行政強制、行政處罰工作;

(6)負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作,按規(guī)定權(quán)限依法查處違法行為;

(7)負(fù)責(zé)審核上報重大駕駛員培訓(xùn)違法案件材料,并提出審核意見;

(8)協(xié)調(diào)與相關(guān)管理部門的工作關(guān)系;

(9)參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴;

(10)其他職責(zé)。