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崗位職責(zé)是什么
中心負(fù)責(zé)人是組織的核心管理層角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中心的各項業(yè)務(wù)，確保團(tuán)隊高效運(yùn)作，達(dá)成組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，推動創(chuàng)新與變革。
2. 精通業(yè)務(wù)知識，對中心的運(yùn)營模式和市場動態(tài)有深刻理解。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智的判斷。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系，建立良好的合作伙伴關(guān)系。
5. 善于制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，確保中心的長期穩(wěn)定發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
中心負(fù)責(zé)人在日常工作中扮演著多重角色。他們既是戰(zhàn)略規(guī)劃者，負(fù)責(zé)設(shè)定和調(diào)整中心的發(fā)展方向；也是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，通過指導(dǎo)和激勵員工，提升團(tuán)隊的整體效能；同時，他們還是協(xié)調(diào)者，確保各部門間的信息流通和協(xié)同合作。此外，中心負(fù)責(zé)人還需關(guān)注市場動態(tài)，以便及時調(diào)整策略以應(yīng)對變化。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實施中心的長期和短期戰(zhàn)略計劃，確保各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 團(tuán)隊管理：招聘、培訓(xùn)和評估員工，建立高效的工作流程，提高團(tuán)隊的凝聚力和執(zhí)行力。
3. 財務(wù)管理：監(jiān)控預(yù)算，控制成本，確保財務(wù)健康，為可持續(xù)發(fā)展提供資金支持。
4. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與關(guān)鍵客戶的良好關(guān)系，了解客戶需求，提升客戶滿意度。
5. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障中心的穩(wěn)定運(yùn)營。
6. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：促進(jìn)跨部門溝通，解決內(nèi)部沖突，確保團(tuán)隊協(xié)作順暢。
7. 業(yè)績評估與改進(jìn)：定期評估中心的業(yè)績，分析問題，提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營效率。
8. 行業(yè)洞察與市場分析：跟蹤行業(yè)趨勢，進(jìn)行市場分析，為決策提供依據(jù)。
9. 政策與法規(guī)遵從：確保中心的活動符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
中心負(fù)責(zé)人需全面掌握中心的運(yùn)營狀況，通過靈活的管理策略，平衡短期目標(biāo)與長期愿景，以實現(xiàn)組織的持續(xù)成功。他們的工作不僅限于日常事務(wù)，更在于引領(lǐng)團(tuán)隊面對挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，推動中心不斷向前發(fā)展。
中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文
第1篇 物流中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
物流配送中心副總/負(fù)責(zé)人-o2o大牛 職位描述:
1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺整體運(yùn)營工作,對運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。
2.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;
3.負(fù)責(zé)后臺運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊的整體流程與項目進(jìn)度;
4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置(現(xiàn)場處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;
5.負(fù)責(zé)后臺運(yùn)營團(tuán)隊的建設(shè)、培養(yǎng)以及績效管理等工作;
6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;
1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上物流管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對業(yè)務(wù)敏感度高,善于策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富;
3、熟悉配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識和體系建設(shè)經(jīng)驗;
4、精力充沛,抗壓能力強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力,并以結(jié)果為導(dǎo)向; 職位描述:
1.負(fù)責(zé)配送加盟業(yè)務(wù)后臺整體運(yùn)營工作,對運(yùn)營工作體系化規(guī)劃及落地。
2.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)場景進(jìn)行深度理解和分析,并輸出運(yùn)營策略和改善方案;
3.負(fù)責(zé)后臺運(yùn)營流程梳理與改善工作,有效把控運(yùn)營團(tuán)隊的整體流程與項目進(jìn)度;
4.負(fù)責(zé)各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置(現(xiàn)場處理或遠(yuǎn)程指揮調(diào)度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;
5.負(fù)責(zé)后臺運(yùn)營團(tuán)隊的建設(shè)、培養(yǎng)以及績效管理等工作;
6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關(guān)系,推動整體運(yùn)營工作質(zhì)量的提升;
1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上物流管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)配送運(yùn)營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對業(yè)務(wù)敏感度高,善于策略制定,運(yùn)營團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富;
3、熟悉配送業(yè)務(wù)的工作流程,有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識和體系建設(shè)經(jīng)驗;
4、精力充沛,抗壓能力強(qiáng),有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力,并以結(jié)果為導(dǎo)向;
第2篇 策劃中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
策劃中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;
2.負(fù)責(zé)策劃團(tuán)隊管理，為業(yè)務(wù)的長期發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供給;
3.參與項目營銷前期的市場分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調(diào)整研討，指導(dǎo)可行性建議;
4.項目階段性推廣主題與策略并指導(dǎo)實施，給予企劃部門策略及方向性支持;
5.負(fù)責(zé)營銷策略、媒體推廣、主題活動的組織與實施。
任職資格:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上房地產(chǎn)市場推廣策劃工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有多個地產(chǎn)項目成功操盤案例;
3.熟悉市場、具備完善的營銷策略與實戰(zhàn)體系;
4.具備項目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃能力，推廣思路清晰;
5.具備良好的成本管理能力。崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項目的策劃管理和專業(yè)統(tǒng)籌;
2.負(fù)責(zé)策劃團(tuán)隊管理，為業(yè)務(wù)的長期發(fā)展提供持續(xù)的人力資源供給;
3.參與項目營銷前期的市場分析、規(guī)劃定位、產(chǎn)品調(diào)整研討，指導(dǎo)可行性建議;
4.項目階段性推廣主題與策略并指導(dǎo)實施，給予企劃部門策略及方向性支持;
5.負(fù)責(zé)營銷策略、媒體推廣、主題活動的組織與實施。
任職資格:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、廣告學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上房地產(chǎn)市場推廣策劃工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，有多個地產(chǎn)項目成功操盤案例;
3.熟悉市場、具備完善的營銷策略與實戰(zhàn)體系;
4.具備項目前期整體規(guī)劃與產(chǎn)品定位策劃能力，推廣思路清晰;
5.具備良好的成本管理能力。
第3篇 行政中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
人力行政中心負(fù)責(zé)人 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設(shè)方案;
第4篇 體驗中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-體驗中心負(fù)責(zé)人 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責(zé)描述:
體驗中心主要用于向君康保險客戶進(jìn)行企業(yè)宣傳介紹,通過參觀,讓客戶了解君康人壽在康養(yǎng)方面的布局、實力及發(fā)展。
1 負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)大健康項目體驗中心的全盤管理;
2 負(fù)責(zé)體驗中心前臺、客服、餐飲、講解員、護(hù)理、市場推廣、運(yùn)行保障等人員的招聘、培訓(xùn)、管理。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、八年以上工作經(jīng)驗,其中三年以上管理經(jīng)驗;
3、有擔(dān)任高端樓盤項目售樓處負(fù)責(zé)人、高端郵輪部門負(fù)責(zé)人、酒店行業(yè)運(yùn)營管理(星級酒店銷售總監(jiān)等)
高端養(yǎng)老行業(yè)運(yùn)營管理(銷售/運(yùn)營服務(wù)等崗位)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 國家級物理實驗示范中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)要求
1.全面負(fù)責(zé)物理實驗中心各項工作及日常管理,負(fù)責(zé)中心所承擔(dān)的所有實驗課程的教學(xué)安排、教學(xué)質(zhì)量的考核、實驗人員的管理及教學(xué)設(shè)備的維護(hù)等;
2.負(fù)責(zé)物理實驗中心各級崗位的設(shè)置,崗位職責(zé)及工作目標(biāo)的制定、檢查與考核等,提出各崗位擬聘名單及崗級;
3.做好公共“物理實驗”課程以及專業(yè)實驗課程的建設(shè);
4.完成學(xué)院布置的其他工作。
第6篇 廣州研發(fā)中心負(fù)責(zé)人職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)字節(jié)跳動廣州研發(fā)中心效率工程產(chǎn)品&技術(shù)團(tuán)隊搭建；
2、負(fù)責(zé)研發(fā)中心產(chǎn)品&技術(shù)團(tuán)隊的管理工作；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊設(shè)計和開發(fā)支撐公司運(yùn)行的企業(yè)信息化工具；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心日常事務(wù)的綜合管理工作。
任職要求：
1、計算機(jī)科學(xué)或相關(guān)技術(shù)專業(yè)（或具備同等水平的實踐經(jīng)驗）工學(xué)/理學(xué)學(xué)士及以上學(xué)歷；
2、5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，在管理上有獨(dú)立的思考，有一定實踐，在團(tuán)隊建設(shè)、工程師文化、職業(yè)化、項目管理、人才職位描述與崗位職責(zé)任職要求等方面有一定的建樹，具備主人翁意識，對管理工作肯投入，講求方法論；
3、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品判斷力，能夠做出超出預(yù)期的極致產(chǎn)品，能夠高要求、高標(biāo)準(zhǔn)落地；
4、計算機(jī)基礎(chǔ)知識扎實，有豐富的系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗，對模塊化、分層等架構(gòu)思想有深入的理解，能夠理解問題的本質(zhì)，講求邏輯，能夠根據(jù)情況做 trade off，具備企業(yè)it信息化的架構(gòu)思維。
第7篇 項目管理中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
項目管理中心負(fù)責(zé)人 工作職責(zé)
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;
2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量的管理,檢查項目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;
5、及時解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;
6、負(fù)責(zé)工程季度管理,按照公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密詳細(xì)的工程施工進(jìn)度計劃;
7、協(xié)調(diào)工程項目的成本管理;
8、負(fù)責(zé)工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術(shù)規(guī)范;
任職資格
1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;
2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力;
3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);
4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強(qiáng)烈; 工作職責(zé)
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;
2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術(shù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量的管理,檢查項目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;
5、及時解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術(shù)問題;
6、負(fù)責(zé)工程季度管理,按照公司的工程進(jìn)度目標(biāo),組織制定周密詳細(xì)的工程施工進(jìn)度計劃;
7、協(xié)調(diào)工程項目的成本管理;
8、負(fù)責(zé)工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術(shù)規(guī)范;
任職資格
1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;
2、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,原則性強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力;
3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);
4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強(qiáng)烈;
第8篇 國家級物理實驗示范中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1．全面負(fù)責(zé)物理實驗中心各項工作及日常管理，負(fù)責(zé)中心所承擔(dān)的所有實驗課程的教學(xué)安排、教學(xué)質(zhì)量的考核、實驗人員的管理及教學(xué)設(shè)備的維護(hù)等；
2．負(fù)責(zé)物理實驗中心各級崗位的設(shè)置，崗位職責(zé)及工作目標(biāo)的制定、檢查與考核等，提出各崗位擬聘名單及崗級；
3．做好公共“物理實驗”課程以及專業(yè)實驗課程的建設(shè)；
4．完成學(xué)院布置的其他工作。
第9篇 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心運(yùn)營和管理工作。
任職要求:
從事幼兒培訓(xùn)工作8年以上，具有管理工作經(jīng)驗。
第10篇 a計算機(jī)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
計算機(jī)中心負(fù)責(zé)人在院長及主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下主持計算機(jī)中心工作,總的職責(zé)是:
1.負(fù)責(zé)計算機(jī)中心人員內(nèi)部工作調(diào)配以及財產(chǎn)設(shè)備的安全和運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)計算機(jī)中心對新購設(shè)備的領(lǐng)用和建賬工作,建立完善的財產(chǎn)保管制度。
3.參與科室數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、his軟件維護(hù)等工作。督促科室數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員、his軟件維護(hù)人員做好本職工作。
4.按照國家規(guī)定,做好數(shù)據(jù)庫、his軟件系統(tǒng)等權(quán)限分配。
5.負(fù)責(zé)制定計算機(jī)中心的各項規(guī)章制度,實施科學(xué)管理。
6.領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí),組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好計算機(jī)中心所屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核評聘和思想工作,加強(qiáng)科室隊伍建設(shè)。
7.制定科室年度工作計劃、日常工作計劃,做好年度工作總結(jié)。安排、管理計算機(jī)中心的日常工作。
8.溝通計算機(jī)中心與上級之間、各科室之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。
9.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第11篇 智能注塑中心負(fù)責(zé)人職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)注塑行業(yè)智能制造規(guī)劃與解決方案；
2、注塑行業(yè)智能工藝研究，智能控制系統(tǒng)與mes研發(fā)；
3、注塑行業(yè)大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+及上云上平臺技術(shù)規(guī)劃與支持；
4、業(yè)務(wù)公司售前售后支持，行業(yè)資源整合與維護(hù)。
任職要求：
1、智能制造、機(jī)電一體化、制造信息化相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具有8年以上注塑行業(yè)經(jīng)驗，熟悉注塑工藝，熟悉注塑機(jī)的研發(fā)、設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)與制造；
3、具有5年以上智能制造項目與團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具有部門協(xié)調(diào)溝通能力。
第12篇 總部運(yùn)營支持中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃,實施績效考核、人員調(diào)配等人力資源管理性工作。
2.負(fù)責(zé)編制經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算、決算草案。
3.負(fù)責(zé)投入、產(chǎn)出分析和成本控制。
第13篇 體驗中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
體驗中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)烹飪體驗中心的管理工作;
2、 結(jié)合公司制定產(chǎn)品戰(zhàn)略，協(xié)助參與新產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計體驗類、菜譜研究類技術(shù)規(guī)劃;
3、 負(fù)責(zé)策劃公司產(chǎn)品的烹飪體驗類的相關(guān)活動;
4、 負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品的體驗，跟蹤產(chǎn)品的體驗效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善產(chǎn)品的用戶體驗;
5、 負(fù)責(zé)對外相關(guān)院校類及外部機(jī)構(gòu)的合作事宜;
6、 配合產(chǎn)品規(guī)劃小組制定產(chǎn)品規(guī)劃。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、較強(qiáng)的溝通能力及問題分析能力;
3、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，責(zé)任心及良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
4、10年以上家電行業(yè)產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)品團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
第14篇 體檢中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
體檢中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡38-50歲，中級及以上職稱，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格;
2、有5年以上體檢中心管理經(jīng)驗，熟悉體檢流程;
3、熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)管理、質(zhì)量控制流程，有籌建醫(yī)院或健康體檢機(jī)構(gòu)經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)體檢中心體檢質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量管理;
2、負(fù)責(zé)體檢中心醫(yī)生護(hù)士的行政人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的處理;
4、負(fù)責(zé)本體檢中心的現(xiàn)場管理。
體檢中心負(fù)責(zé)人崗位
第15篇 采購中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
采購中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
招標(biāo)采購體系建設(shè)
負(fù)責(zé)編制、修訂招標(biāo)采購相關(guān)制度，組織編制、更新招標(biāo)文件模板。
建設(shè)和維護(hù)公司合約框架體系，組織編制合同標(biāo)準(zhǔn)文本。
組織公司招標(biāo)采購制度、模板及合同標(biāo)準(zhǔn)文本的培訓(xùn)工作。
戰(zhàn)略采購
研究工程建設(shè)中各種材料設(shè)備的特點，建立公司不同層級的戰(zhàn)略采購體系，擬定公司戰(zhàn)略采購項目，并擬定戰(zhàn)略采購項目的招標(biāo)計劃。
負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略采購項目的年度評估，出具評估報告，調(diào)整采購項目。
根據(jù)公司招標(biāo)政策等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門編制招標(biāo)文件等有關(guān)文件，通過戰(zhàn)略性招標(biāo)等方式確定戰(zhàn)略采購供應(yīng)商及戰(zhàn)略框架協(xié)議的簽訂等工作。
根據(jù)擬定的戰(zhàn)略框架協(xié)議編制詳細(xì)的操作使用說明，針對如何使用在公司全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)統(tǒng)計各項目戰(zhàn)略協(xié)議的使用情況，并負(fù)責(zé)調(diào)整后續(xù)的框架協(xié)議，確保戰(zhàn)略協(xié)議更加完善。
招標(biāo)采購管理
組織項目采購策劃，搭建項目合約框架，確定各項的采購方式。
制定公司年度/月度采購計劃，并制定單項采購工作計劃。
組織編制項目招標(biāo)文件和合同，匯總招標(biāo)文件的技術(shù)及經(jīng)濟(jì)部分內(nèi)容，并組織內(nèi)部評審。
組織工程、材料設(shè)備供應(yīng)商等招標(biāo)項目的實地考察及資質(zhì)預(yù)審。
組織招標(biāo)采購項目的實施，主要包括發(fā)布招標(biāo)公告或招標(biāo)意向書、組織現(xiàn)場勘查及答疑、組織開標(biāo)評標(biāo)定標(biāo)、合同洽談和發(fā)布中標(biāo)通知書等。
參與材料、設(shè)備選型定板，組織相關(guān)材料、設(shè)備的比價工作。
參與材料樣板的封樣與移交管理，協(xié)調(diào)、參與大宗材料設(shè)備的進(jìn)場驗收及質(zhì)量驗收。
組織材料設(shè)備臺帳的建立、維護(hù)工作，組織與供方賬目的核對，并定期提供報表。
合同管理
負(fù)責(zé)對工程類合同履約情況進(jìn)行跟蹤、檢查和監(jiān)督。
供應(yīng)商管理
匯總相關(guān)部門提供的工程供方(施工單位、監(jiān)理單位、材料設(shè)備)資源信息，建立完善公司工程供方信息庫。
定期組織完成合格供應(yīng)商資質(zhì)更新工作，對不符合公司要求的供應(yīng)商進(jìn)行提出處理方案。
定期匯總分析各項目采購價格信息，建設(shè)價格信息庫。根據(jù)價格信息庫積累的信息分析擬定標(biāo)項目價格的合理性并給出明確意見供領(lǐng)導(dǎo)決策。
負(fù)責(zé)監(jiān)控建設(shè)工程中重要材料(鋼筋、鋼板、銅材及鋁材等)的價格變動，以供領(lǐng)導(dǎo)決策。
建立供應(yīng)商的滿意度調(diào)查體系，建立與供應(yīng)商的溝通機(jī)制。
工程配合
參加市場定位、產(chǎn)品定位和圖紙會審等相關(guān)會議，從采購角度提出書面意見。
會簽銷售合同中的相關(guān)條款內(nèi)容。
熟悉相關(guān)材料、設(shè)備、產(chǎn)品、成本、半成品的技術(shù)條件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、驗收規(guī)范。
參加各項目相關(guān)工程例會，及時了解施工信息，有效提供資源保障。
參加各項目相關(guān)分部工程驗收、工程竣工預(yù)驗收，并提出整改意見。
參加工程“四方驗收”和“備案驗收”。
任職要求:
熟悉各類建筑材料、設(shè)備特性，具備對重要工程物資及設(shè)備材料評價分析的專業(yè)知識和能力;
熟悉建筑材料設(shè)備供應(yīng)渠道及市場價格信息;
掌握房地產(chǎn)開發(fā)項目運(yùn)作流程、合同管理、招投標(biāo)和供應(yīng)商管理知識及相關(guān)法律規(guī)范;
熟悉招標(biāo)采購相關(guān)制度、合約框架體系及合同標(biāo)準(zhǔn)文本，有較強(qiáng)的招投標(biāo)及合約管理技能
采購中心負(fù)責(zé)人崗位
第16篇 計算機(jī)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
計算機(jī)中心負(fù)責(zé)人在院長及主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下主持計算機(jī)中心工作，總的職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)計算機(jī)中心人員內(nèi)部工作調(diào)配以及財產(chǎn)設(shè)備的安全和運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)計算機(jī)中心對新購設(shè)備的領(lǐng)用和建賬工作，建立完善的財產(chǎn)保管制度。
3.參與科室數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、his軟件維護(hù)等工作。督促科室數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員、his軟件維護(hù)人員做好本職工作。
4.按照國家規(guī)定，做好數(shù)據(jù)庫、his軟件系統(tǒng)等權(quán)限分配。
5.負(fù)責(zé)制定計算機(jī)中心的各項規(guī)章制度，實施科學(xué)管理。
6.領(lǐng)導(dǎo)所屬人員的政治學(xué)習(xí)，組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好計算機(jī)中心所屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核評聘和思想工作，加強(qiáng)科室隊伍建設(shè)。
7.制定科室年度工作計劃、日常工作計劃，做好年度工作總結(jié)。安排、管理計算機(jī)中心的日常工作。
8.溝通計算機(jī)中心與上級之間、各科室之間、內(nèi)部成員之間的關(guān)系。
9.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
