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第1篇 進出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責
人力資源總經(jīng)理(進出口貿(mào)易) 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構(gòu)優(yōu)化;
4、激勵與績效,協(xié)助部門領(lǐng)導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
2、有集團高層組建經(jīng)驗,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經(jīng)驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)歷優(yōu)先。
三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構(gòu)優(yōu)化;
4、激勵與績效,協(xié)助部門領(lǐng)導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
2、有集團高層組建經(jīng)驗,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經(jīng)驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第2篇 出口貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責
人力資源總經(jīng)理(進出口貿(mào)易) 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構(gòu)優(yōu)化;
4、激勵與績效,協(xié)助部門領(lǐng)導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
2、有集團高層組建經(jīng)驗,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經(jīng)驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)歷優(yōu)先。
三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷 1、支持業(yè)務部門進行人員招聘、組織發(fā)展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發(fā)展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發(fā)展項目,組織架構(gòu)優(yōu)化;
4、激勵與績效,協(xié)助部門領(lǐng)導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿(mào)易行業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
2、有集團高層組建經(jīng)驗,并有豐富的貿(mào)易行業(yè)人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發(fā)展等模塊有較好的理解和實操經(jīng)驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業(yè)操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿(mào)促會或國際農(nóng)業(yè)商會工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第3篇 貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責
農(nóng)資貿(mào)易總經(jīng)理 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 崗位職責:
1、 全面負責中巴農(nóng)資(農(nóng)藥、化肥等相關(guān)產(chǎn)品)貿(mào)易板塊,實現(xiàn)農(nóng)資貿(mào)易額不低于十億美元的經(jīng)營目標;
2、 制定經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,負責巴西區(qū)域競爭對手研究、 客戶需求調(diào)查與適銷產(chǎn)品選擇;
3、 引進各業(yè)務條線的優(yōu)秀管理人員,保證各項業(yè)務的健康迅速發(fā)展;
4、 帶領(lǐng)團隊積極開拓市場,進行業(yè)務開發(fā)與客戶關(guān)系維護;
5、 與相關(guān)公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,及時獲取國際、國內(nèi)貿(mào)易、貿(mào)易金融業(yè)務合作機會;
6、 確保貿(mào)易各項業(yè)務的內(nèi)部合規(guī)性(如:風險管理政策、業(yè)務政策等)與外部合規(guī)性(如:國家法律、政府規(guī)定、制度與政策等);
7、 完善管理體系,創(chuàng)新管理模式,負責團隊管理和團隊建設。
任職要求:
1、必備條件:十年以上農(nóng)資國際貿(mào)易工作經(jīng)驗,熟悉中巴農(nóng)藥貿(mào)易、化肥貿(mào)易市場,曾操作中巴農(nóng)資貿(mào)易年銷售額超過五億美元;
2、36—45歲,經(jīng)濟管理、金融等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷,英語熟練;
3、思維敏捷,具有較強學習能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力及分析、解決問題的能力;
4、具有較強的職業(yè)敏感度,較好的行業(yè)發(fā)展分析及商務談判能力和風險控制能力;
5、責任心強,獨立工作能力強,抗壓能力強,有良好的團隊管理能力以及開拓創(chuàng)新精神。
第4篇 國際貿(mào)易總經(jīng)理崗位職責
國際貿(mào)易總經(jīng)理 仙宜岱股份 仙宜岱股份有限公司,仙宜岱,仙宜岱內(nèi)衣,仙宜岱股份,仙宜岱 負責制訂年度國際貿(mào)易計劃
2. 指導相關(guān)人員調(diào)查研究國際市場,系統(tǒng)收集目標市場有關(guān)廠家和商家的信息
與潛在客戶的聯(lián)系和前期接洽
3. 負責并指導部門人員與外貿(mào)客戶的聯(lián)絡及業(yè)務洽談
4. 負責與進行客戶的具體合同談判,監(jiān)督完成合同簽署對合同的完整性和各項條款的準確性進行審核
5. 跟蹤已經(jīng)簽署的合同的實施(生產(chǎn)、運輸、收匯等)工作,并對相關(guān)問題及時處理協(xié)調(diào)與公司生產(chǎn)、營銷、財務的配合工作
6. 根據(jù)國家海關(guān)、商品進出口檢疫、來料加工等要求,負責建立電子報關(guān)、報檢網(wǎng)絡系統(tǒng),以便獨立正常開展各項業(yè)務工作
7. 有雄厚服飾(內(nèi)衣)的貿(mào)易客人資源
8. 根據(jù)公司發(fā)展要求,逐步把國際貿(mào)易部變成能夠獨立經(jīng)營外貿(mào)進出口業(yè)務的實體公司
