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崗位職責是什么
行政人事部門是企業(yè)內(nèi)部的核心管理機構(gòu),主要負責維護企業(yè)的日常運營秩序,保障員工的權(quán)益,并確保人力資源的有效配置。
崗位職責要求
1. 熟悉國家勞動法律法規(guī),確保企業(yè)的人事政策符合法規(guī)要求。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能有效處理內(nèi)部溝通和外部聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
3. 精通人力資源管理,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。
4. 掌握行政管理知識,如辦公設(shè)施管理、資產(chǎn)管理、安全管理等。
5. 具備一定的財務(wù)知識,以進行預(yù)算編制和成本控制。
6. 擁有良好的人際交往能力,能夠建立和維護良好的員工關(guān)系。
7. 對企業(yè)戰(zhàn)略有深刻理解,能夠?qū)⑷肆π姓ぷ髋c企業(yè)發(fā)展目標相結(jié)合。
崗位職責描述
行政人事部門在企業(yè)中扮演著橋梁和紐帶的角色,既要確保行政工作的高效運行,又要兼顧人力資源的合理利用。他們負責制定和執(zhí)行各項人事政策,包括招聘新員工、提供培訓和發(fā)展機會、評估員工表現(xiàn)、調(diào)整薪酬福利等。他們還要處理日常行政事務(wù),如維護辦公環(huán)境、管理固定資產(chǎn)、協(xié)調(diào)各部門間的工作流程,以及處理突發(fā)事件。
此外,行政人事部門還承擔著企業(yè)文化建設(shè)的責任,通過組織各類活動,提升員工的凝聚力和歸屬感。他們需要密切關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)變化,以便及時調(diào)整策略,確保企業(yè)在人才競爭中保持優(yōu)勢。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,制定并實施人力資源計劃,包括招聘、晉升、調(diào)動和離職管理。
2. 員工關(guān)系管理:處理員工的投訴和建議,維護和諧的勞動關(guān)系。
3. 培訓與發(fā)展:設(shè)計并執(zhí)行員工培訓計劃,提升員工技能和素質(zhì)。
4. 績效管理:建立公正的績效評價體系,激勵員工提高工作效率。
5. 薪酬福利:設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu),提供競爭力的福利待遇。
6. 行政管理:負責辦公設(shè)備的采購與維護,管理企業(yè)資產(chǎn),保證辦公環(huán)境的安全和整潔。
7. 法規(guī)遵從:定期審查和更新人事政策,確保其合規(guī)性。
8. 內(nèi)部溝通:促進企業(yè)內(nèi)部的信息流通,協(xié)調(diào)各部門間的合作。
9. 企業(yè)文化建設(shè):策劃和組織各類團隊活動,塑造積極向上的企業(yè)文化。
10. 預(yù)算與成本控制:編制和監(jiān)控行政人事部門的預(yù)算,控制不必要的支出。
行政人事部門的職責涵蓋人力資源的全面管理,旨在通過有效的行政支持和人力資源策略,推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。
行政人事部門崗位職責范文
第1篇 行政人事部部門崗位職責任職要求
行政人事部部門崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員
◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
第2篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
第3篇 行政人事部部門崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負責做好大型會議的準備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員
◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
第4篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責任職要求
行政人事部門經(jīng)理崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負責會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部門經(jīng)理崗位