企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)9篇

崗位職責(zé)是什么

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)是指在公司內(nèi)部，特定工作崗位所承擔(dān)的任務(wù)、責(zé)任和預(yù)期的績效標準。這些職責(zé)是員工工作行為的指南，為員工明確了工作方向，同時也是管理層評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。

崗位職責(zé)要求

1. 理解并貫徹公司戰(zhàn)略：崗位職責(zé)應(yīng)與公司的長期目標和短期策略保持一致，員工需清晰理解并積極執(zhí)行。

2. 明確職責(zé)范圍：每個崗位的職責(zé)應(yīng)具體明確，避免職責(zé)重疊或空白，確保工作流程順暢。

3. 可衡量的績效指標：設(shè)定明確的kpis（關(guān)鍵績效指標），以便對員工的工作成果進行量化評估。

4. 持續(xù)更新：隨著公司發(fā)展和市場變化，崗位職責(zé)應(yīng)及時調(diào)整，以保持其相關(guān)性和有效性。

崗位職責(zé)描述

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)涵蓋了從日常運營到戰(zhàn)略規(guī)劃的各個層面，涵蓋了諸如項目管理、銷售、人力資源、財務(wù)等多個領(lǐng)域。例如，銷售經(jīng)理的職責(zé)可能包括：

1. 客戶關(guān)系管理：建立和維護與重要客戶的良好關(guān)系，了解客戶需求并提供相應(yīng)解決方案。

2. 銷售目標達成：制定并實施銷售計劃，確保團隊達到或超越既定的銷售目標。

3. 團隊建設(shè)：招募、培訓(xùn)和指導(dǎo)銷售團隊，提升團隊整體業(yè)績。

4. 市場分析：定期分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

而人力資源專員的職責(zé)可能包括：

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，確保人才引進的質(zhì)量。

2. 員工福利與薪酬：管理薪酬體系，設(shè)計和實施員工福利政策，提升員工滿意度。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，推動員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。

4. 勞動法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實踐符合國家法律法規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。

有哪些內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)通常包括以下內(nèi)容：

1. 工作任務(wù)：列出該崗位需要完成的具體工作任務(wù)和項目。

2. 責(zé)任權(quán)限：明確該崗位在決策、資源調(diào)配等方面的權(quán)力和責(zé)任。

3. 績效標準：設(shè)定可量化的或質(zhì)性的績效指標，用于評估工作效果。

4. 協(xié)作關(guān)系：描述與其它部門或崗位的協(xié)作方式和責(zé)任界面。

5. 發(fā)展機會：指出該崗位的發(fā)展路徑和晉升可能性。

總結(jié)，企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)是構(gòu)建高效組織的關(guān)鍵要素，它不僅指導(dǎo)員工的日常工作，也影響著公司的運營效率和戰(zhàn)略實現(xiàn)。每個崗位的職責(zé)應(yīng)當(dāng)清晰、具體，并隨著業(yè)務(wù)環(huán)境的變化適時調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

企業(yè)內(nèi)崗位職責(zé)范文

第1篇 企業(yè)內(nèi)勤崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)日常內(nèi)勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,編制報表;

2、負責(zé)客戶在線咨詢解答;

3、平臺使用問題記錄、整理、匯總;

4、處理客戶郵件,回復(fù)客戶咨詢。

任職要求:

1、良好的溝通能力;

2、具有強烈的服務(wù)意識與責(zé)任心;

3、能夠熟練應(yīng)用office辦公軟件。

第2篇 工程企業(yè)內(nèi)控會計崗位職責(zé)

工程企業(yè)內(nèi)控會計崗位職責(zé)

以下就是工程企業(yè)內(nèi)控會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、根據(jù)集團財務(wù)部工作目標，制訂工作目標，提出業(yè)務(wù)運作模式、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容優(yōu)化建議，確保工作有序、高效;

2、協(xié)助擬定、優(yōu)化分管業(yè)務(wù)模塊的制度和流程，確保和提升工作質(zhì)量;

3、協(xié)助經(jīng)理制訂本部門bsc，制定、落實工作計劃，保證部門和科室bsc目標的達成;

4、結(jié)合公司風(fēng)險管理要求， 協(xié)助建設(shè)集團財務(wù)內(nèi)控體系;

5、在集團財務(wù)內(nèi)控體系的要求下，協(xié)助完善集團各分子公司的財務(wù)內(nèi)控管理制度 ;

6、負責(zé)落實財務(wù)內(nèi)控管理制度到相關(guān)業(yè)務(wù)管理流程中 ;

7、檢查財務(wù)內(nèi)控管理制度的執(zhí)行情況，并監(jiān)督整改;

8、配合完成審計、稅務(wù)檢查等各類會計檢查工作;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

財務(wù)內(nèi)控主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)內(nèi)審工作計劃，對下屬分、子公司的財務(wù)核算工作進行財務(wù)內(nèi)審

2、對分公司財務(wù)核算工作進行指導(dǎo)工作

3、對審計資料進行歸檔，按年度進行整理、裝訂

4、配合外部審計師事務(wù)所對公司進行的財務(wù)審計工作

5、配合完成年度(1次/年)倉庫的盤點抽查工作、門店盤點抽查工作

任職要求：

1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷及以上，具有會計中級職稱優(yōu)先

2、能獨立操作公司財務(wù)全套賬務(wù)工作

3、較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力

4、能適應(yīng)出差

財務(wù)內(nèi)控主管工作內(nèi)容

工作內(nèi)容：

1、銷售渠道進行全面分析，并提出合理化建議， 制作<渠道分析表>;及ppt;

2、應(yīng)收賬款信用賬期分析、預(yù)警、跟蹤， 制作<應(yīng)收帳齡預(yù)警分析>;;

3、用友系統(tǒng)的供應(yīng)鏈操作 ，制作收入、回款的憑證;

4、支付款項時的合同審核， 并在支出憑證簽字，同時合同整理歸檔;

5、個人借款及備用金的控制，月初向各部門負責(zé)人發(fā)送“個人借支”郵件，同時制作<個人借款分析>;，日常個人借款的資質(zhì)審核;

6、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

任職資格：

1、財務(wù)專業(yè)大專以上學(xué)歷，掌握經(jīng)濟法、稅法，兩年以上相關(guān)行業(yè)會計經(jīng)驗，男性優(yōu)先;

2、精通e_cel(函數(shù)公式)、ppt、用友等office辦公軟件;

3、工作嚴謹、認真、有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力;

4、溝通能力強、具備良好的社交能力、思路敏捷清晰、有良好的團隊合作精神、誠實可信;

5、常駐地在亦莊附近或班車四環(huán)沿線優(yōu)先;

6、能適應(yīng)間接性出差任務(wù)，有快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

財務(wù)內(nèi)控崗位職責(zé)

1、負責(zé)統(tǒng)籌公司上市掛牌及未來上市全部工作的計劃、安排和推進包括：

1)內(nèi)部治理，董事會、監(jiān)事會、股東大會的召集和運作;

2)股份制改造及融資、資產(chǎn)重組等資本運作工作的推進;

3)與券商、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、監(jiān)管機構(gòu)、政府等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào);

4)掛牌及上市后的信息披露;

5)協(xié)調(diào)董事、監(jiān)管機構(gòu)、股轉(zhuǎn)公司、券商和投資人的各種關(guān)系及對外關(guān)系事務(wù);

2、作為企業(yè)的高層決策者，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、內(nèi)部管理、文化塑造等

3、行使秘書職能，內(nèi)外部重要公文起草、會議、項目及資金申報等工作

1)能夠按照上市公司要求，建立公司管理系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)的組織架構(gòu)、編制、崗位、職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等基本制度和規(guī)范;

2)制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、投資融資計劃、年度財務(wù)計劃(含年度收入、成本費用、毛利、利潤等財務(wù)指標的結(jié)構(gòu)及預(yù)算)、項目投資預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;

3)對公司財務(wù)和經(jīng)營狀況進行專業(yè)化的實時評估并提供詳實的實時數(shù)據(jù)，主持公司年度財務(wù)決算和項目投資決算，為公司財務(wù)決策提供依據(jù);

4)建立公司財務(wù)、內(nèi)部核算、預(yù)決算、審計、內(nèi)控管理等相關(guān)規(guī)范流程，并組織執(zhí)行;

5)審核財務(wù)報表，提交財務(wù)分析和管理工作報告;參與投資項目的財務(wù)分析、論證和決策。

第3篇 企業(yè)內(nèi)勤崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)內(nèi)勤崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)日常內(nèi)勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，編制報表;

2、負責(zé)客戶在線咨詢解答;

3、平臺使用問題記錄、整理、匯總;

4、處理客戶郵件，回復(fù)客戶咨詢。

任職要求:

1、良好的溝通能力;

2、具有強烈的服務(wù)意識與責(zé)任心;

3、能夠熟練應(yīng)用office辦公軟件。

企業(yè)內(nèi)勤崗位

第4篇 企業(yè)內(nèi)控崗位-職責(zé)

企業(yè)內(nèi)控也有多個工作崗位,都有工作的主與次之分,每個崗位都會有不同的崗位職責(zé)。以下為企業(yè)內(nèi)控崗位的職責(zé)的資料,可供參考。

在企業(yè)里當(dāng)內(nèi)部控制出現(xiàn)問題時,誰是主要責(zé)任,誰是次要責(zé)任,誰沒有責(zé)任,都應(yīng)當(dāng)很清晰的量化。但在許多企業(yè)里往往都會責(zé)怪財務(wù)人員,都會責(zé)怪財務(wù)總監(jiān)。事實上,內(nèi)部控制第一責(zé)任人應(yīng)當(dāng)是企業(yè)負責(zé)人。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)清晰明確內(nèi)部控制崗位和職責(zé),重視內(nèi)控崗位設(shè)計。內(nèi)控崗位主要包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任崗位和信息反饋崗位,具體如下圖:

1、內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任崗位

內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任崗位包括各屬地負責(zé)人、各部門負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人和各委員會負責(zé)人。

①各屬地負責(zé)人是內(nèi)控第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

各屬地負責(zé)人(包括集團首席執(zhí)行官、各分公司或子公司總經(jīng)理、各經(jīng)營部或辦事處經(jīng)理)是屬地管理的一把手,各屬地各項業(yè)務(wù)管理都離不開他的支持和重視。內(nèi)控涉及的工作是跨部門的工作,跨部門的工作必須由屬地負責(zé)人或?qū)俚刎撠?zé)人審定的流程來協(xié)調(diào)處理。在現(xiàn)實的日常工作中,跨部門扯皮的工作很多,如果屬地負責(zé)人沒有內(nèi)控責(zé)任崗位意識,那么當(dāng)內(nèi)控出現(xiàn)問題時,屬地負責(zé)人就追究不了哪部門哪崗位的責(zé)任(哪環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題),這必將難于對癥下藥地根除。所以,當(dāng)問題出現(xiàn)后,屬地負責(zé)人必須很清晰地知道哪環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,并及時對癥下藥地妥善解決(包括追究責(zé)任人),以免傷害無辜人員的工作感情和積極性。

②各委員會負責(zé)人是內(nèi)控第二領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

之所以叫“內(nèi)控”是因為涉及到跨部門工作,涉及到部門利益和個人利益,所以,企業(yè)一般的做法就是成立各種相關(guān)的業(yè)務(wù)委員會或項目小組(以下簡稱:委員會),以打破部門壁壘,快速推動管理。這是內(nèi)控重要環(huán)節(jié),各部門應(yīng)當(dāng)支持各委員會開展工作。委員會負責(zé)人未必要是屬地負責(zé)人或哪部門負責(zé)人,但與業(yè)務(wù)必須息息相關(guān)。

③各部門負責(zé)人是內(nèi)控第三領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

各項目流程的環(huán)節(jié)操作人員由于人事管理歸屬問題,在實際工作中往往會遇到所屬部門負責(zé)人的干涉,或因某部門負責(zé)人在該流程中所扮演的角色只是一個職員職責(zé)而礙于面子從而沒有積極配合等,使得該項目流程不能順利執(zhí)行。所以,各部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)關(guān)注和承擔(dān)本部門在各項目流程中扮演角色的責(zé)任。

④財務(wù)負責(zé)人是保障內(nèi)控信息正確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

內(nèi)控信息,諸如:費用控制、成本消耗、存貨結(jié)構(gòu)、應(yīng)收賬款管理、各項獎懲等最終會通過會計的賬務(wù)反饋出來。所以,為避免因核算、統(tǒng)計口徑或形式不同而產(chǎn)生數(shù)據(jù)上的差異或差錯,從而影響各項管理決策,凡涉及內(nèi)控信息的核算或統(tǒng)計的設(shè)計、方法、審核或?qū)徟紤?yīng)該由財務(wù)負責(zé)人具體負責(zé)。

2、內(nèi)控信息反饋崗位

內(nèi)控信息反饋崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)清晰明了,不要多個崗位做重復(fù)的工作,要避免“打雜工”的崗位出現(xiàn),以免浪費資源和影響各崗位人員之間和諧工作?，F(xiàn)實工作中,由于企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范,造成“打雜工”的人員很多,表面上氣氛很好,人人熱愛企業(yè),而實質(zhì)上這已嚴重的違反了“不相容職務(wù)相互分離控制”內(nèi)控原則。

內(nèi)控信息反饋崗位的工作分工僅僅是相對獨立的,實質(zhì)是一個完整的信息核算體系,各崗位的核算信息之間具有勾稽關(guān)系的數(shù)據(jù)必須相吻合。主辦會計要具有全面核算的綜合素質(zhì),確保核算數(shù)據(jù)真實準確。

內(nèi)控信息反饋崗位的工作分工和崗位設(shè)置息息相關(guān),要依實際工作量而定,比如說,有的企業(yè)將資金會計分為銀行會計和現(xiàn)金會計,將臺賬會計設(shè)置兩人等。一般地講,材料和銷售的核算工作應(yīng)當(dāng)都有專人負責(zé),因為這涉及到對賬問題,對賬工作量往往比較大和繁瑣,同時也有利于對號入座,樹立良好的外部形象。

內(nèi)控信息反饋崗位職責(zé)扼要說明如下:

①主辦會計:主要工作職責(zé)包括審核助理會計賬務(wù)處理、涉及資金流項目賬務(wù)處理、報稅、報表編制、政府相關(guān)統(tǒng)計、檔案管理(重點是憑證、報表和賬簿)等。

②分析專員:主要工作職責(zé)包括報表合并、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和財務(wù)分析等。

③審計人員:主要職責(zé)包括賬務(wù)、報表、合同、檔案、資產(chǎn)、存貨的審計,以及主要領(lǐng)導(dǎo)人事變動離任審計等。

④管理專員:主要工作職責(zé)包括經(jīng)營預(yù)算、績效考核、制度建設(shè)、票據(jù)管理、檔案管理、資產(chǎn)管理尤其是對不良存貨進行管理,以及日常事務(wù)管理包括配合人力資源部招聘等工作。

⑤倉管主管:主要工作職責(zé)包括準確收發(fā)物資、物資堆放管理、開具入庫單出庫單、每天登記倉庫賬、定期(一旬為適)與會計內(nèi)部對賬等。

⑥出納員:主要工作職責(zé)包括資金進出管理、每天逐筆登記賬簿或輸入軟件、每天來往銀行或向銀行咨詢銀行賬上資金情況、每天或定期將單據(jù)給會計賬務(wù)處理、編制銀行余額調(diào)節(jié)表等。

⑦材料會計:主要工作職責(zé)包括外購物資賬務(wù)處理、審核(或初審)物資價格、采購合同管理、應(yīng)付賬款對賬、與采購人員內(nèi)部對賬和與倉庫內(nèi)部對賬等。

⑧銷售會計:主要工作職責(zé)包括銷售產(chǎn)品和其他物質(zhì)賬務(wù)處理、審核銷售價格、銷售合同管理、應(yīng)收賬款外部對賬、與臺賬會計內(nèi)部對賬和與倉庫內(nèi)部對賬等。

⑨成本會計:主要工作職責(zé)包括實際成本核算、成本預(yù)算管理、成本分析、工資核算、工價審核和管理、與成本會計內(nèi)部對賬等。

⑩稅務(wù)會計:負責(zé)每月報稅、稅票購買和管理、每月銷項稅收和進項稅收的控制、分析和籌劃,收集稅務(wù)和財政政策法規(guī),并對企業(yè)內(nèi)部稅籌進行分析和調(diào)控等。

⑾生產(chǎn)統(tǒng)計:主要工作職責(zé)包括成本消耗統(tǒng)計和分析、與成本會計內(nèi)部對賬等。

⑿臺賬會計(銷售內(nèi)勤):主要工作職責(zé)包括開具提貨單和發(fā)貨單、審核銷售價格、開具銷售發(fā)票、跟蹤發(fā)貨到達情況、跟蹤驗收回單與管理、每天登記臺賬、定期(一星期為適)與銷售會計內(nèi)部對賬、每月與客戶對賬確認等。

⒀其他崗位:略。

第5篇 企業(yè)內(nèi)審崗位職責(zé)

審計師(企業(yè)內(nèi)審財務(wù)方向) 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實業(yè)集團有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿(mào) 工作職責(zé):

1、實施集團下屬各公司的經(jīng)濟效益審計

2、實施集團及下屬各公司的年度經(jīng)營指標完成情況考核工作

3、開展集團及下屬各公司總經(jīng)理、主要負責(zé)人離任經(jīng)濟責(zé)任審計、任中經(jīng)濟責(zé)任審計

4、實施集團及下屬各公司財務(wù)收支和經(jīng)營成果審計

5、參與檢查集團及下屬各公司預(yù)算執(zhí)行情況及考核工作

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求:

1、本科學(xué)歷,財務(wù)、審計或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗, 具有企業(yè)內(nèi)部審計工作經(jīng)驗佳;

3、專業(yè)知識扎實,熟悉財務(wù)處理

4、注會過三門以上、內(nèi)審師或國際注冊內(nèi)審師等相關(guān)任職資格

注:公司雙休、五險一金入職即交,免費工作午餐、法定節(jié)假日、帶薪年假、優(yōu)厚的節(jié)日現(xiàn)金福利,定期體檢,集團內(nèi)部豪車購車優(yōu)惠活動等。

工作內(nèi)容涉及全國范圍內(nèi)出差,如不能接受出差,請勿投遞簡歷。

第6篇 企業(yè)內(nèi)宣崗位職責(zé)

企業(yè)內(nèi)宣主管 武漢天源環(huán)保股份有限公司 武漢天源環(huán)保股份有限公司,天源環(huán)保,天源 工作職責(zé):

1、負責(zé)公司內(nèi)刊、內(nèi)部公眾號推送的選題策劃,稿件撰寫、組織,排版美編,編審校驗并確保定期刊發(fā);

2、及時跟蹤公司重要戰(zhàn)略方向,重大事件以及企業(yè)新聞跟蹤采訪與報道;

3、配合企業(yè)文化推進,宣傳文案的撰寫,宣傳資料的編輯等其它相關(guān)新聞宣傳工作;

4、建立與維護各類企業(yè)文化宣傳渠道;

5、通過內(nèi)刊為主導(dǎo),帶動公司各項內(nèi)部活動平臺進行公司企業(yè)文化活動的策劃、組織和實施,開展相關(guān)企業(yè)文化的建設(shè)活動;

6、參與品牌宣傳、市場會議及各類活動的相關(guān)設(shè)計工作;

7、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項活動,提升團隊凝聚力與歸屬感。

任職要求:

1、中文或者新聞相關(guān)專業(yè),本科畢業(yè),三年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,其中兩年以上的報刊采編、內(nèi)刊工作經(jīng)驗,熟悉內(nèi)刊排版軟件;

2、具備扎實的文字功底,能夠準確把握與傳遞公司導(dǎo)向;編輯能力強,具有較強的新聞敏感性,具備良好的創(chuàng)新意識,有獨立策劃專題選題能力,可獨立完成采編、撰寫稿件、排版、美編等企業(yè)內(nèi)刊的相關(guān)工作;

3、富有親和力,良好的組織、溝通能力,有責(zé)任心、團隊合作意識強,善于組織各部門、各項目通訊員隊伍及稿源;

4、行事干練、勤于思考、綜合協(xié)調(diào)能力強,具有較強的承壓能力;

5、能熟練操作文字排版編輯、圖片處理等軟件;

6、熟悉公眾號編輯的基本操作,具備印刷、物料、輸出等相關(guān)常識的工作者優(yōu)先考慮;

7、具有企業(yè)文化活動策劃、組織、執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第7篇 企業(yè)內(nèi)審員崗位職責(zé)

運用相關(guān)學(xué)識及標準對企業(yè)日常生產(chǎn)車間進行巡檢作業(yè);獨立為企業(yè)維護iso22000及haccp體系并制定相關(guān)材料;配合安監(jiān)局為企業(yè)建立安全生產(chǎn)雙體系并進行日常維護;必要時配合采購部門對上游供應(yīng)商進行相關(guān)走訪考察。要求應(yīng)聘人員具備相關(guān)學(xué)識專業(yè)或者相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,并具備以下職業(yè)素養(yǎng):認真、細致、負責(zé)、踏實、高標準。

第8篇 企業(yè)內(nèi)審專員崗位職責(zé)

審計專員(企業(yè)內(nèi)審) 深圳市普樂方文化科技股份有限公司 深圳市普樂方文化科技股份有限公司,普樂方,普樂方 崗位職責(zé):

1) 參與公司重要經(jīng)營活動,按審計作業(yè)程序開展事前審計、事中審計,發(fā)揮內(nèi)控預(yù)警功能。

2) 按照審計方案,在項目執(zhí)行組長的指導(dǎo)下,對公司屬下部門、公司開展內(nèi)部控制、離任或?qū)ｍ椀葘徲嫛?/p>

3) 根據(jù)審計分工,負責(zé)調(diào)查、核實審計事項,通過科學(xué)、客觀的方法搜集審計證據(jù),編制審計工作底稿,并對取得的審計證據(jù)的真實性、完整性負責(zé);

4) 在審計過程中發(fā)現(xiàn)可以提高效率或確保審計質(zhì)量的方法,提出改進建議;

5) 負責(zé)做好有關(guān)審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作;

6) 參與審計相關(guān)業(yè)務(wù)制度和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷提升審計業(yè)務(wù)水平;

7) 完成部門交辦的其他事項。

任職資格:

1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉內(nèi)部控制原則和審計程序;

2、有一定的財務(wù)會計知識基礎(chǔ);

2、熟悉文化影視業(yè)及業(yè)務(wù)流程,了解相關(guān)法律政策;

3、良好的溝通及書面表達能力;

4、熟練操作辦公軟件;

5、積極主動,細心、有進取心和團隊合作精神;

6、有文化影視業(yè)及工程建設(shè)行業(yè)審計、內(nèi)控工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

第9篇 企業(yè)內(nèi)審專員崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)內(nèi)審專員崗位職責(zé)

職位職責(zé):

1、對公司各事業(yè)部執(zhí)行各項內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，并協(xié)助建立健全公司的內(nèi)控運營相關(guān)制度流程;

2、負責(zé)收集、整理審計數(shù)據(jù)資料等信息，編制審計工作底稿、匯總審計意見、草擬審計報告;

3、對提出的改進意見進行跟蹤并做好記錄;

4、及時完成上級交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、財務(wù)、會計、審計相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、從事財務(wù)工作3年或?qū)徲嫻ぷ?年以上，具有初級以上會計職稱;

3、熟悉審計方法和審計程序，具備勝任業(yè)務(wù)的能力;

4、具備良好的表達能力、溝通能力、責(zé)任心強、有敬業(yè)精神。