物業(yè)服務中心管理制度7篇

物業(yè)服務中心管理制度旨在規(guī)范物業(yè)公司的日常運營，確保服務質量和客戶滿意度。它涵蓋了人力資源管理、財務管理、客戶服務、設施維護、安全管理等多個方面，旨在建立一個高效、專業(yè)且客戶導向的服務體系。

包括哪些方面

1. 人力資源管理：包括員工招聘、培訓、考核、激勵機制，確保團隊的專業(yè)能力和工作積極性。

2. 財務管理：涉及預算制定、成本控制、費用收取和審計，確保財務運作的透明度和合規(guī)性。

3. 客戶服務：規(guī)定投訴處理流程、定期回訪制度，提升客戶體驗。

4. 設施維護：涵蓋公共區(qū)域清潔、綠化養(yǎng)護、設備維修保養(yǎng)，保證小區(qū)環(huán)境整潔和設施正常運行。

5. 安全管理：制定應急預案、監(jiān)控系統(tǒng)管理、保安巡邏規(guī)定，保障小區(qū)安全。

重要性

物業(yè)服務中心管理制度的重要性不言而喻。它不僅為物業(yè)公司的運營提供了清晰的指導，也保障了業(yè)主和住戶的權益。良好的管理制度可以提升服務質量，增強客戶滿意度，減少糾紛，同時也有助于提高物業(yè)公司的品牌形象和市場競爭力。

方案

1. 建立標準化操作程序：制定詳細的工作流程和標準，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的操作指南。

2. 強化培訓：定期進行員工培訓，提升員工的專業(yè)技能和服務意識。

3. 實行績效考核：通過設定明確的kpi，將員工表現(xiàn)與獎勵掛鉤，激發(fā)工作積極性。

4. 提升信息化水平：利用物業(yè)管理軟件，實現(xiàn)服務請求、投訴處理、費用繳納等業(yè)務的在線化，提高效率。

5. 定期評估與改進：設立定期評估機制，根據反饋和實際情況調整和完善管理制度。

物業(yè)服務中心管理制度應注重實效性，既要滿足法律法規(guī)要求，也要適應市場變化，以客戶為中心，持續(xù)優(yōu)化服務，實現(xiàn)物業(yè)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

物業(yè)服務中心管理制度范文

第1篇 s物業(yè)服務中心信息化管理制度

物業(yè)服務中心信息化管理制度

1目的

為了更好的提高員工工作效率,更便捷地開展工作。

2范圍

適用于ee物業(yè)服務中心信息化管理。

3標準作業(yè)要求

3.1計算機設備管理

3.1.1計算機設備采購

各部門根據實際工作需要提出計算機類設備的口頭采購申請后,交由行政人事專員負責向公司申請采購。

3.1.2計算機設備的變更

3.1.2.1管理崗位由于人員離職或調動,使計算機設備的使用部門或使用人發(fā)生變化時,原使用人必須事先在oa中辦理好設備調動手續(xù)方能離職或調動,由本部門負責人、置業(yè)信息管理部把關。

3.1.2.2對于閑置計算機設備,各部門應及時報行政人事專員做好設備檔案的更改記錄。

3.1.3計算機設備維修管理

計算機維修由置業(yè)信息管理部安排專職維修人員。當使用的電腦出現(xiàn)故障而自己無法維修時,請聯(lián)系該電腦維修人員。若有維修人員確實無法解決的維修設備,統(tǒng)一由置業(yè)信息管理部送專業(yè)維修中心修理,任何部門不得私自送外維修。

3.1.4計算機設備的使用

3.1.4.1所有計算機設備及網絡資源是公司的財產,是提供給員工只用作在符合公司規(guī)定范圍內使用,偶爾對一些合理的,但非業(yè)務目的情況下使用是允許的,但必須確保沒有濫用和不正當?shù)氖褂谩?/p>

3.1.4.2公司保留了在沒有征求員工同意情況下,在任何時候監(jiān)督計算機設備及網絡資源使用的權利,包括但不限于監(jiān)督員工上網。

3.1.4.3正當使用的例子包括花費5分鐘的時間偶爾地查看社會新聞,股票價格等信息,但不包括以下濫用和不正當使用:

a)進入、下載、打印或傳播違法的、無職業(yè)道德的、侮辱性的、色情的、欺騙性的材料或信息;

b)沒有征求他人的同意,進入另一個同事的電腦,或由于正當業(yè)務需要而沒有征得部門領導同意,使用同事電腦;

c)在沒有來自知識產權所有者的正式授權或向其付款的情況下下載、使用或分發(fā)其有版權的材料;

d)利用公司的計算機設備和網絡資源去發(fā)送垃圾電子郵件或其他個人的大量與業(yè)務無關的郵件。

3.1.5計算機設備的報廢

根據公司財務管理制度中的報廢(報損)處理及出售制度進行。

3.2信息化使用規(guī)范

3.2.1所有計算機設備是公司的財產,所有員工要愛護計算機設備,未經允許,不準私自拆裝計算機設備。

3.2.2計算機使用人遇到軟、硬件上的使用問題,應立即通知維護人員或計算機管理人員,以免造成數(shù)據破壞或丟失。

3.2.3禁止在公司電腦上安裝與工作無關的程序,非授權部門禁止用電腦播放視頻文件。不準上網聊天、打游戲、觀看或下載電影、音樂及瀏覽與工作無關的內容等。

3.2.4禁止在公司電腦上安裝攻擊類軟件、黑客軟件、木馬程序、qq、msn等其他與工作無關的軟件。

3.2.5計算機使用人應嚴格按照信息管理部分配的ip地址進行設置,不得私自修改計算機上的ip地址,更不能盜用別人的ip地址。未經信息管理部同意,不得私自設置代理服務器。

3.2.6計算機使用人員應建立起對自己使用的電腦及其他應用軟件的密碼安全保護意識。

3.2.7計算機使用人員必須對公司所有計算機數(shù)據進行保密,不準向外單位泄露。

3.2.8禁止擅自對外發(fā)表有關公司的包含誹謗、錯誤、誤導性的信息,禁止利用公司計算機設備及網絡資源去從事公司以外的業(yè)務的其他不符合或違背公司利益的行為。

3.3oa系統(tǒng)使用規(guī)范

oa辦公自動化系統(tǒng)作為公司辦公自動化平臺,是各部門發(fā)放文件、通知、報告的重要途徑,也是各部門傳遞信息、交流經驗、布置任務的辦公工具,為此oa辦公自動化的規(guī)范使用顯得更為重要。

分類

序號

操作使用規(guī)范

辦公行政模塊

1

不用個人id在文件通知、通報平臺及會議紀要等提案普通級文件。

2

文件發(fā)送必須有嚴格的針對性,不要無理由地擴大或縮小范圍。

3

文件擬稿時主題須明確,要與文件內容相符,并按“關于……的……”格式擬定主題。

4

保密級文件必須用個人id起草并發(fā)放到個人id。

私有信箱

1

私有信箱內不要發(fā)放任何公告及發(fā)放大于5m的附件

2

定時清理私有信箱以保證正常的郵件接收

獎罰平臺

1

減免罰款單的向開具罰單的部門負責人及上級領導進行審批,不得發(fā)往其他無審批權限的領導處。

2

對于承包、研發(fā)、項目提成等保密獎勵單應選擇保密類。

其他

1

下發(fā)文件、私有信箱、代辦中心、滾動條為每天必看模塊。

2

對已下發(fā)的文件打報告要求刪除或修改,須總裁辦主任審批。

3

要求信箱管理部修改流轉中的文件狀態(tài)或內容的需通過報告審批方式(除系統(tǒng)故障外)。

4

員工離職或崗位調動確認后請在3天內按規(guī)定辦理信息系統(tǒng)權限審批單。

5

相應模塊或表單流轉的管理部門應對模塊的流程操作規(guī)范性負責。

6

各擬稿人需在規(guī)定模塊內按照模塊內相關規(guī)定、備注要求處理相應業(yè)務。

7

oa系統(tǒng)模塊產生故障,應第一時間通知置業(yè)信息管理部。

4質量要求

4.1各部門員工須嚴格執(zhí)行本制度,以此為前提開展工作。

5記錄表單

無

第2篇 某物業(yè)服務中心保密管理制度怎么寫

物業(yè)服務中心保密管理制度1目的為保證公司商業(yè)秘密不外泄,切實維護公司合法權益,增強廣大員工保密責任感,依據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,結合ee物業(yè)服務中心實際情況特制定本制度。

2范圍適用于ee物業(yè)服務中心檔案保密管理工作。

3標準作業(yè)要求3.1定義a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的,只限一定范圍內的人員所知悉,它的泄露會使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的,公司已采取了一定的保密措施的事項。

b)保密是指防止失密、泄露、竊密,使秘密處于必要的受控狀態(tài)。

3. 2保密范圍a)政府下發(fā)的只限內部參閱、秘密級以上的文件;

b)公司重大決策中的秘密事項;

c)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策;

d)公司在推廣銷售、售后服務過程中不宜公開的信息;

訴訟或仲裁事項及有關解決方案等;

e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內部上報、下發(fā)的文件、資料;

f)公司及各部門各個時期的工作計劃、總結及綜合文件、資料;

g)公司各類會議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀要;

h)財務運作計劃、統(tǒng)計報表、財務預決算報告及各類財務報表的原始數(shù)據、資料;

i)員工人事檔案及其他文檔;

j)公司的市場調查、預測、投資項目可行性研究、項目評估、項目進展情況等專題報告及有關資料;

k)公司領導電話、行蹤;

l)公司掌握的尚未公開的各類信息;

m)意外事故或突發(fā)事件;

n)其他經公司確定屬保密范圍的事項。

3. 3密級分類:秘密、機密、絕密。

3.3.1 公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件為絕密級。

3.3.2 公司規(guī)劃、經營狀況、重要會議記錄為機密級。

3.3.3 公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級。

3. 4保密措施

3.4.1 屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由指定專人執(zhí)行;

采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經辦人執(zhí)行并負保密義務。

3.4.2 機密級以上的文件傳閱至公司領導;

秘密件傳閱至部門負責人,非經以上人員批準,不得復制和摘抄;

內部文件傳閱至有關員工。

3.4.3 收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件,由指定人員采取必要的安全措施。

3.4.4 屬保密范圍的文件須由專人保管,存放在保險箱(柜)內;

條件不具備的,也須存放在上鎖的柜(抽屜)內。

3.4.5 凡查閱、外借密件的,須經物業(yè)服務中心經理審批同意方可借閱,且須做到當天借閱,當天歸還。

3.4.6 辦妥每項工作后,須在24小時內將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管,非因工作需要不得留存資料原件或復印件。

3.4.7 員工離職時須辦理交接手續(xù),將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;

離開公司后仍須承擔保密義務,直至掌握的信息完全向公眾公開。

3.4.8 凡涉及保密內容的文件、資料、筆記簿等,廢棄時須銷毀。

3.4.9 未經同意,不得進入領導的辦公室。

3.4.1 0未經同意,無關人員不得擅自開啟檔案柜。

3.4.1 1不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密,不得在公共場所談論公司秘密,在正常工作交往中須注意保守公司秘密。

3.4.1 2任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時,應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。

4質量要求

4.1全體員工嚴格按照本制度執(zhí)行保密措施。

5

第3篇 某物業(yè)服務中心保密管理制度

物業(yè)服務中心保密管理制度

1目的

為保證公司商業(yè)秘密不外泄,切實維護公司合法權益,增強廣大員工保密責任感,依據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定,結合ee物業(yè)服務中心實際情況特制定本制度。

2范圍

適用于ee物業(yè)服務中心檔案保密管理工作。

3標準作業(yè)要求

3.1定義

a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的,只限一定范圍內的人員所知悉,它的泄露會使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的,公司已采取了一定的保密措施的事項。

b)保密是指防止失密、泄露、竊密,使秘密處于必要的受控狀態(tài)。

3.2保密范圍

a)政府下發(fā)的只限內部參閱、秘密級以上的文件;

b)公司重大決策中的秘密事項;

c)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策;

d)公司在推廣銷售、售后服務過程中不宜公開的信息;訴訟或仲裁事項及有關解決方案等;

e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內部上報、下發(fā)的文件、資料;

f)公司及各部門各個時期的工作計劃、總結及綜合文件、資料;

g)公司各類會議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀要;

h)財務運作計劃、統(tǒng)計報表、財務預決算報告及各類財務報表的原始數(shù)據、資料;

i)員工人事檔案及其他文檔;

j)公司的市場調查、預測、投資項目可行性研究、項目評估、項目進展情況等專題報告及有關資料;

k)公司領導電話、行蹤;

l)公司掌握的尚未公開的各類信息;

m)意外事故或突發(fā)事件;

n)其他經公司確定屬保密范圍的事項。

3.3密級分類:秘密、機密、絕密。

3.3.1公司經營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件為絕密級。

3.3.2公司規(guī)劃、經營狀況、重要會議記錄為機密級。

3.3.3公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級。

3.4保密措施

3.4.1屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由指定專人執(zhí)行;采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經辦人執(zhí)行并負保密義務。

3.4.2機密級以上的文件傳閱至公司領導;秘密件傳閱至部門負責人,非經以上人員批準,不得復制和摘抄;內部文件傳閱至有關員工。

3.4.3收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件,由指定人員采取必要的安全措施。

3.4.4屬保密范圍的文件須由專人保管,存放在保險箱(柜)內;條件不具備的,也須存放在上鎖的柜(抽屜)內。

3.4.5凡查閱、外借密件的,須經物業(yè)服務中心經理審批同意方可借閱,且須做到當天借閱,當天歸還。

3.4.6辦妥每項工作后,須在24小時內將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管,非因工作需要不得留存資料原件或復印件。

3.4.7員工離職時須辦理交接手續(xù),將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;離開公司后仍須承擔保密義務,直至掌握的信息完全向公眾公開。

3.4.8凡涉及保密內容的文件、資料、筆記簿等,廢棄時須銷毀。

3.4.9未經同意,不得進入領導的辦公室。

3.4.10未經同意,無關人員不得擅自開啟檔案柜。

3.4.11不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密,不得在公共場所談論公司秘密,在正常工作交往中須注意保守公司秘密。

3.4.12任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時,應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。

4質量要求

4.1全體員工嚴格按照本制度執(zhí)行保密措施。

5記錄表單

無

第4篇 物業(yè)服務中心辦公行為管理制度

物業(yè)服務中心辦公行為管理制度1目的規(guī)范員工辦公行為,營造良好的工作氛圍。

2范圍適用于ee物業(yè)服務中心員工辦公行為管理。

3標準作業(yè)要求3.1著裝要求3.

1.1員工上班時間內穿規(guī)定工作服。

3.1.2嚴禁赤膊,穿吊帶衫、超短裙、短褲、拖鞋等上班。

3.1.3頭發(fā)須梳理整齊,男職員發(fā)不過耳,女職員上班可化淡妝,飾物佩戴應得當。

3.1.4重大活動及重要會談,男士須穿西裝、戴領帶,女士穿套裝。

3.1.5員工上班必須按公司規(guī)定佩戴上崗證。

3. 2辦公行為規(guī)范

3.2.1 保持辦公環(huán)境的整潔,辦公桌上物品擺放整齊,垃圾廢物入紙簍,地面應定期打掃。

公共區(qū)域內的衛(wèi)生由專人管理,須時刻保持整潔、干凈。

3.2.2 下班前要對辦公室進行清理,重要文件應鎖入抽屜或檔案柜,責任人要關好電腦,最后離開者要注意關燈、窗、空調等,并鎖好門。

非正常工作時間,應盡量降低能耗。

3.2.3 節(jié)約資源、節(jié)約用水、用電、用紙,非正式文件盡量用舊紙,盡量雙面使用。

3.2.4 未經同意,不得隨意翻看同事的文件、資料等。

3.2.5 按時上下班,上班后需外出執(zhí)行公務的,須經部門負責人或單位領導的同意,并辦理外出單。

3.2.6 嚴禁上班時間帶與工作無關人員進入工作崗位。

3.2.7 嚴禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩吵鬧甚至打架,傳叫電話、同事之間談話、會客時應注意保持較低音量。

3.2.8 辦公區(qū)域須使用文明用語,不得粗言穢語。

3.2.9 上班時間專心工作,嚴禁串崗、閑聊、睡覺、干私活和玩游戲,嚴禁查看與工作無關的書報,嚴禁在工作場所吃零食或就餐,嚴禁用公司電話私聊。

3.2.1 0上班期間嚴禁抽煙、喝酒。

4質量要求

4.1各部門員工須嚴格按照本制度約束自身行為規(guī)范.5記錄表單

5.1《日常工作差錯處理單》

第5篇 s物業(yè)服務中心辦公行為管理制度

物業(yè)服務中心辦公行為管理制度

1目的

規(guī)范員工辦公行為,營造良好的工作氛圍。

2范圍

適用于ee物業(yè)服務中心員工辦公行為管理。

3標準作業(yè)要求

3.1著裝要求

3.1.1員工上班時間內穿規(guī)定工作服。

3.1.2嚴禁赤膊,穿吊帶衫、超短裙、短褲、拖鞋等上班。

3.1.3頭發(fā)須梳理整齊,男職員發(fā)不過耳,女職員上班可化淡妝,飾物佩戴應得當。

3.1.4重大活動及重要會談,男士須穿西裝、戴領帶,女士穿套裝。

3.1.5員工上班必須按公司規(guī)定佩戴上崗證。

3.2辦公行為規(guī)范

3.2.1保持辦公環(huán)境的整潔,辦公桌上物品擺放整齊,垃圾廢物入紙簍,地面應定期打掃。公共區(qū)域內的衛(wèi)生由專人管理,須時刻保持整潔、干凈。

3.2.2下班前要對辦公室進行清理,重要文件應鎖入抽屜或檔案柜,責任人要關好電腦,最后離開者要注意關燈、窗、空調等,并鎖好門。非正常工作時間,應盡量降低能耗。

3.2.3節(jié)約資源、節(jié)約用水、用電、用紙,非正式文件盡量用舊紙,盡量雙面使用。

3.2.4未經同意,不得隨意翻看同事的文件、資料等。

3.2.5按時上下班,上班后需外出執(zhí)行公務的,須經部門負責人或單位領導的同意,并辦理外出單。

3.2.6嚴禁上班時間帶與工作無關人員進入工作崗位。

3.2.7嚴禁在辦公區(qū)域大聲喧嘩吵鬧甚至打架,傳叫電話、同事之間談話、會客時應注意保持較低音量。

3.2.8辦公區(qū)域須使用文明用語,不得粗言穢語。

3.2.9上班時間專心工作,嚴禁串崗、閑聊、睡覺、干私活和玩游戲,嚴禁查看與工作無關的書報,嚴禁在工作場所吃零食或就餐,嚴禁用公司電話私聊。

3.2.10上班期間嚴禁抽煙、喝酒。

4質量要求

4.1各部門員工須嚴格按照本制度約束自身行為規(guī)范.

5記錄表單

5.1《日常工作差錯處理單》aw-qr-om-06

第6篇 某物業(yè)服務中心員工考勤管理制度

物業(yè)服務中心員工考勤管理制度

1目的

為建立合理、文明、有效的生產和工作秩序,加強員工隊伍勞動紀律,調動公司員工的勞動積極性。

2范圍

適用于ee物業(yè)服務中心員工考勤管理。

3標準作業(yè)要求

3.1工作時間規(guī)定

3.1.1管理層員工實行單雙休,操作層員工按《排班表》上班。其具體上、下班時間如下表:

部門

管理崗位

工程維修部

秩序維護部

外包清潔單位

班次

第7篇 物業(yè)服務中心信息化管理制度

物業(yè)服務中心信息化管理制度

1目的

為了更好的提高員工工作效率,更便捷地開展工作。

2范圍

適用于ee物業(yè)服務中心信息化管理。

3. 標準作業(yè)要求3.1計算機設備管理3.

1.1計算機設備采購

各部門根據實際工作需要提出計算機類設備的口頭采購申請后,交由行政人事專員負責向公司申請采購。

3.1.2計算機設備的變更3.

1.2.1 管理崗位由于人員離職或調動,使計算機設備的使用部門或使用人發(fā)生變化時,原使用人必須事先在oa中辦理好設備調動手續(xù)方能離職或調動,由本部門負責人、置業(yè)信息管理部把關。

3.1.2.2 對于閑置計算機設備,各部門應及時報行政人事專員做好設備檔案的更改記錄。

3.1.3計算機設備維修管理

計算機維修由置業(yè)信息管理部安排專職維修人員。

當使用的電腦出現(xiàn)故障而自己無法維修時,請聯(lián)系該電腦維修人員。

若有維修人員確實無法解決的維修設備,統(tǒng)一由置業(yè)信息管理部送專業(yè)維修中心修理,任何部門不得私自送外維修。

3.1.4計算機設備的使用3.

1.4.1 所有計算機設備及網絡資源是公司的財產,是提供給員工只用作在符合公司規(guī)定范圍內使用,偶爾對一些合理的,但非業(yè)務目的情況下使用是允許的,但必須確保沒有濫用和不正當?shù)氖褂谩?/p>

3.1.4.2 公司保留了在沒有征求員工同意情況下,在任何時候監(jiān)督計算機設備及網絡資源使用的權利,包括但不限于監(jiān)督員工上網。

3.1.4.3 正當使用的例子包括花費5分鐘的時間偶爾地查看社會新聞,股票價格等信息,但不包括以下濫用和不正當使用:

a)進入、下載、打印或傳播違法的、無職業(yè)道德的、侮辱性的、色情的、欺騙性的材料或信息;

b)沒有征求他人的同意,進入另一個同事的電腦,或由于正當業(yè)務需要而沒有征得部門領導同意,使用同事電腦;

c)在沒有來自知識產權所有者的正式授權或向其付款的情況下下載、使用或分發(fā)其有版權的材料;

d)利用公司的計算機設備和網絡資源去發(fā)送垃圾電子郵件或其他個人的大量與業(yè)務無關的郵件。

3.1.5計算機設備的報廢

根據公司財務管理制度中的報廢(報損)處理及出售制度進行。

3. 2信息化使用規(guī)范

3.2.1 所有計算機設備是公司的財產,所有員工要愛護計算機設備,未經允許,不準私自拆裝計算機設備。

3.2.2 計算機使用人遇到軟、硬件上的使用問題,應立即通知維護人員或計算機管理人員,以免造成數(shù)據破壞或丟失。

3.2.3 禁止在公司電腦上安裝與工作無關的程序,非授權部門禁止用電腦播放視頻文件。

不準上網聊天、打游戲、觀看或下載電影、音樂及瀏覽與工作無關的內容等。

3.2.4 禁止在公司電腦上安裝攻擊類軟件、黑客軟件、木馬程序、qq、msn等其他與工作無關的軟件。

3.2.5 計算機使用人應嚴格按照信息管理部分配的ip地址進行設置,不得私自修改計算機上的ip地址,更不能盜用別人的ip地址。

未經信息管理部同意,不得私自設置代理服務器。

3.2.6 計算機使用人員應建立起對自己使用的電腦及其他應用軟件的密碼安全保護意識。

3.2.7 計算機使用人員必須對公司所有計算機數(shù)據進行保密,不準向外單位泄露。

3.2.8 禁止擅自對外發(fā)表有關公司的包含誹謗、錯誤、誤導性的信息,禁止利用公司計算機設備及網絡資源去從事公司以外的業(yè)務的其他不符合或違背公司利益的行為。

3. 3oa系統(tǒng)使用規(guī)范

oa辦公自動化系統(tǒng)作為公司辦公自動化平臺,是各部門發(fā)放文件、通知、報告的重要途徑,也是各部門傳遞信息、交流經驗、布置任務的辦公工具,為此oa辦公自動化的規(guī)范使用顯得更為重要。

分類

序號

操作使用規(guī)范

辦公行政模塊

1

不用個人id在文件通知、通報平臺及會議紀要等提案普通級文件。

2

文件發(fā)送必須有嚴格的針對性,不要無理由地擴大或縮小范圍。

3.文件擬稿時主題須明確,要與文件內容相符,并按“關于……的……”格式擬定主題。

4

保密級文件必須用個人id起草并發(fā)放到個人id。

私有信箱

1

私有信箱內不要發(fā)放任何公告及發(fā)放大于5m的 2

定時清理私有信箱以保證正常的郵件接收

獎罰平臺

1

減免罰款單的向開具罰單的部門負責人及上級領導進行審批,不得發(fā)往其他無審批權限的領導處。

2

對于承包、研發(fā)、項目提成等保密獎勵單應選擇保密類。

其他

1

下發(fā)文件、私有信箱、代辦中心、滾動條為每天必看模塊。

2

對已下發(fā)的文件打報告要求刪除或修改,須總裁辦主任審批。

3.要求信箱管理部修改流轉中的文件狀態(tài)或內容的需通過報告審批方式(除系統(tǒng)故障外)。

4

員工離職或崗位調動確認后請在3天內按規(guī)定辦理信息系統(tǒng)權限審批單。

5相應模塊或表單流轉的管理部門應對模塊的流程操作規(guī)范性負責。

6

各擬稿人需在規(guī)定模塊內按照模塊內相關規(guī)定、備注要求處理相應業(yè)務。

7

oa系統(tǒng)模塊產生故障,應第一時間通知置業(yè)信息管理部。

4質量要求

4.1各部門員工須嚴格執(zhí)行本制度,以此為前提開展工作。

5記錄表單

無