廣告業(yè)務管理制度是對廣告公司的運營模式、業(yè)務流程、人員職責、質(zhì)量控制、客戶服務等方面進行規(guī)范的制度體系，旨在確保公司廣告業(yè)務的高效、合規(guī)、專業(yè)運作。
包括哪些方面
1. 業(yè)務流程管理：涵蓋從客戶需求分析、創(chuàng)意策劃、設計制作、媒介投放到效果評估的全過程。
2. 團隊組織架構：明確各部門職責，包括創(chuàng)意部、媒介部、客戶服務中心等部門的角色定位。
3. 項目管理：設定項目啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和結束的標準流程，確保項目按時按質(zhì)完成。
4. 質(zhì)量控制：制定創(chuàng)意標準、制作規(guī)范和審核機制，保證廣告作品的質(zhì)量。
5. 客戶服務：規(guī)定客戶服務流程，提升客戶滿意度和忠誠度。
6. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、履行和變更程序，降低法律風險。
7. 財務與成本控制：制定預算編制、費用報銷和成本核算規(guī)則，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。
8. 知識產(chǎn)權保護：明確版權歸屬，防范侵權行為，保護公司權益。
重要性
1. 提升效率：通過標準化流程，減少工作中的混亂和延誤，提高工作效率。
2. 保證質(zhì)量：嚴格的制度確保廣告作品的專業(yè)水準，提升公司品牌形象。
3. 風險防控：避免因操作不規(guī)范導致的法律糾紛，保護公司利益。
4. 客戶滿意：良好的服務制度有助于建立長期穩(wěn)定的客戶關系。
5. 促進協(xié)作：明確的職責劃分，增強團隊協(xié)作，推動公司發(fā)展。
方案
1. 制定詳細流程：根據(jù)業(yè)務特點，細化每個環(huán)節(jié)的操作步驟，形成書面指導文件。
2. 培訓與考核：定期進行制度培訓，確保員工了解并遵守規(guī)定，并納入績效考核。
3. 監(jiān)督與反饋：設立內(nèi)部審計機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，收集反饋，及時調(diào)整優(yōu)化。
4. 動態(tài)更新：隨著市場變化和技術進步，定期審視并更新制度，保持其適應性。
5. 文化建設：將制度融入企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的合規(guī)意識和專業(yè)精神。
通過上述方案，廣告業(yè)務管理制度將為公司提供穩(wěn)固的運營基礎，推動業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。
廣告業(yè)務管理制度包括范文
第1篇 廣告業(yè)務審核管理制度
廣告業(yè)務審核制度
登記并收取了廣告證明之后,由公司審查人員進行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,查驗有關證明文件,核實廣告內(nèi)容,廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。
廣告審查的內(nèi)容:
1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,廣告客戶是否真實合法的組織。
2、審查廣告是否真實。
依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定,應注意審查以下幾個方面內(nèi)容:
a.廣告的語言文字要真實,畫面表現(xiàn)也要真實,廣告構思符合客觀事實。
b.注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相,夸大宣傳。
c.廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解,以致誤導消費。
3、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。
a.審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。
b.審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。
c.審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。
d.審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時,有疑問的,審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,了解有關規(guī)定。
e、審查人員審查后提出審查意見,交復查人員進行復查。
4、復查。
廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查,確認手續(xù)齊全的,由負責人簽字,并指定專人負責,向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續(xù)后,方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。
第2篇 外聘廣告業(yè)務員管理辦法范本
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范廣告業(yè)務員的管理,提高經(jīng)濟效益,樹立良好形象,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國廣告法》以及《__廣告業(yè)務經(jīng)營管理辦法(暫行)》,結合公路廣告工作實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的外聘廣告業(yè)務員是指由__廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發(fā)布業(yè)務推廣人員。
第三條 __廣告裝飾公司負責廣告業(yè)務員的日常管理工作。
第二章 外聘人員的管理
第四條 外聘人員實行聘任制管理,由__廣告裝飾公司頒發(fā)聘書,簽訂勞動合同。
第五條 外聘人員必須按照《中華人民共和國國廣告法》、《中華人民共和國國公路法》及__廣告裝飾公司所制定的規(guī)章制度開展廣告業(yè)務活動。
第六條 外聘人員應嚴格保守公路廣告商業(yè)秘密,不得向其它任何單位泄露。
第七條 外聘人員應遵循____的作息時間,不得在外兼職。
第八條 __廣告裝飾公司負責外聘人員的統(tǒng)一培訓、指導工作。
第九條 公路廣告牌租賃合同由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位簽訂,外聘人員不得私自簽訂。
第十條 公路廣告牌結算由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位直接結算,外聘人員不得私自結算。
第十一條 外聘人員在開展業(yè)務時,應文明禮貌,注意形象,不得因個人行為影響企業(yè)信譽,所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。
第二章 外聘人員的待遇及利潤提成轉摘于
第十二條 外聘人員不享受醫(yī)療保險和勞動保險待遇。
第十三條 外聘人員月底薪為300元,招租指標為每月1塊廣告牌。
第十四條 外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下,享受每月工資600元的待遇(含底薪300元),并報銷差旅費、招待費500元。
第十五條 外聘人員按照雙面廣告牌__元/年,三面廣告牌__元/年的底價開展廣告發(fā)布業(yè)務,超出部分按6:4的比例(外聘人員為6成,__廣告裝飾公司為4成)提取業(yè)務酬金。凡提取業(yè)務酬金的人員,不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。
第十六條 外聘人員當月發(fā)布廣告牌超過1塊的,超出部分仍按第十五條規(guī)定提取業(yè)務酬金,且超出的發(fā)布指標向下月順延。
第十七條 外聘人員連接三個月沒有完成業(yè)務指標,從第四個月起不再發(fā)放每月300元底薪。
第十八條 外聘人員如違反有關規(guī)定,帶來較大經(jīng)濟或形象損失,__廣告裝飾公司有權解除聘約。
__廣告裝飾公司
二oo五年五月八日
第3篇 外聘廣告業(yè)務員管理辦法
外聘廣告業(yè)務員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范廣告業(yè)務員的管理,提高經(jīng)濟效益,樹立良好形象,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國廣告法》以及《__廣告業(yè)務經(jīng)營管理辦法(暫行)》,結合公路廣告工作實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的外聘廣告業(yè)務員是指由__廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發(fā)布業(yè)務推廣人員。
第三條 __廣告裝飾公司負責廣告業(yè)務員的日常管理工作。
第二章 外聘人員的管理
第四條 外聘人員實行聘任制管理,由__廣告裝飾公司頒發(fā)聘書,簽訂勞動合同。
第五條 外聘人員必須按照《中華人民共和國國廣告法》、《中華人民共和國國公路法》及__廣告裝飾公司所制定的規(guī)章制度開展廣告業(yè)務活動。
第六條 外聘人員應嚴格保守公路廣告商業(yè)秘密,不得向其它任何單位泄露。
第七條 外聘人員應遵循____的作息時間,不得在外兼職。
第八條 __廣告裝飾公司負責外聘人員的統(tǒng)一培訓、指導工作。
第九條 公路廣告牌租賃合同由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位簽訂,外聘人員不得私自簽訂。
第十條 公路廣告牌結算由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位直接結算,外聘人員不得私自結算。
第十一條 外聘人員在開展業(yè)務時,應文明禮貌,注意形象,不得因個人行為影響企業(yè)信譽,所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。
第二章 外聘人員的待遇及利潤提成轉摘于wm_z.net
第十二條 外聘人員不享受醫(yī)療保險和勞動保險待遇。
第十三條 外聘人員月底薪為300元,招租指標為每月1塊廣告牌。
第十四條 外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下,享受每月工資600元的待遇(含底薪300元),并報銷差旅費、招待費500元。
第十五條 外聘人員按照雙面廣告牌__元/年,三面廣告牌__元/年的底價開展廣告發(fā)布業(yè)務,超出部分按6:4的比例(外聘人員為6成,__廣告裝飾公司為4成)提取業(yè)務酬金。凡提取業(yè)務酬金的人員,不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。
第十六條 外聘人員當月發(fā)布廣告牌超過1塊的,超出部分仍按第十五條規(guī)定提取業(yè)務酬金,且超出的發(fā)布指標向下月順延。
第十七條 外聘人員連接三個月沒有完成業(yè)務指標,從第四個月起不再發(fā)放每月300元底薪。
第十八條 外聘人員如違反有關規(guī)定,帶來較大經(jīng)濟或形象損失,__廣告裝飾公司有權解除聘約。
__廣告裝飾公司
二oo五年五月八日
