【第1篇 2023年勞動和社會保障局工資科工作總結范文及工作計劃
__年，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定為目標，以協(xié)調勞動關系為主線，全力推進協(xié)調勞動關系的創(chuàng)新機制和長效機制建設，努力構建和諧勞動關系，現(xiàn)總結
一、考核指標完成情況 年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38％，完成目標任務的100.4%；
2、企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%，完成目標任務的100%；
3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標任務的120%和124%；
4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；
5、對改制、破產企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%；
6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標任務的121%；
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；
8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%；
9、報送信息3份，撰寫調研報告。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；
二、主要作法
（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網上發(fā)布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉。僅市勞動保障行政部門就指導改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。出自范文-]
（二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關系三方協(xié)商會議，總結近年來我市勞動關系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關系三方協(xié)商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關于協(xié)調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負責在現(xiàn)有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。
1、整體聯(lián)動，服務前移。為配合改制（破產）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。
2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制（破產）企業(yè)職工安置方案全部經職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產變現(xiàn)后，我們根據其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據實撥付。 進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如黃石電纜集團經我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業(yè)的正常生產經營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務代理服務。今年，我科共收存211戶改制（破產）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農場農工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農場農工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經市領導同意，擬于__年3月兩會結束后分步實施。
（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉干部工資按__年度全市職工平均工資的基準數進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
（四）以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經營者__年度年薪進行了結算，并下達了__年考核基數。經核，同意該公司經營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。經對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.
（五）以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務。共收存211戶改制、破產企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續(xù)。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。
三、__年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構建和諧黃石的指導方針，以協(xié)調勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，在繼續(xù)注重解決當前突出勞動關系問題的同時，著眼于勞動關系長效機制建設，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產勞動關系處理工作
1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數據信息庫建設，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。
1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關系三方協(xié)商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。
3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經驗后逐步在全市推廣。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應急預案，指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應急預案，進一步建立快速反應機制。
2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。
（五）加大工資監(jiān)管力度。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。
3、引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科
__年十二月十二日
【第2篇 關于____年勞動和社會保障局工資科工作總結范文及工作計劃
__年，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定為目標，以協(xié)調勞動關系為主線，全力推進協(xié)調勞動關系的創(chuàng)新機制和長效機制建設，努力構建和諧勞動關系，現(xiàn)總結
一、考核指標完成情況 年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38%，完成目標任務的100.4%;
2、企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%，完成目標任務的100%;
3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標任務的120%和124%;
4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%;
5、對改制、破產企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%;
6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣(市、區(qū))兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標任務的121%;
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議;
8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%;
9、報送信息3份，撰寫調研報告1篇。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%;
二、主要作法
(一)多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網上發(fā)布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉。僅市勞動保障行政部門就指導改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。11月份，市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。]
(二)加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關系三方協(xié)商會議，總結近年來我市勞動關系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關系三方協(xié)商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協(xié)商，各縣(市、區(qū))勞動關系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關于協(xié)調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負責在現(xiàn)有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。
(三)穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。
1、整體聯(lián)動，服務前移。為配合改制(破產)企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。
2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制(破產)企業(yè)職工安置方案全部經職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產變現(xiàn)后，我們根據其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據實撥付。 進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如黃石電纜集團經我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業(yè)的正常生產經營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務代理服務。今年，我科共收存211戶改制(破產)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農場農工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農場農工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農工1226人已救助1210人，待辦16人;1113名注冊農工已安置990人(含在崗61人)，繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經市領導同意，擬于__年3月兩會結束后分步實施。
(四)以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉干部工資按__年度全市職工平均工資的基準數進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
(四)以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經營者__年度年薪進行了結算，并下達了__年考核基數。經核，同意該公司經營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。經對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)(工種)勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.
(五)以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務。共收存211戶改制、破產企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續(xù)。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。
三、__年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構建和諧黃石的指導方針，以協(xié)調勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，在繼續(xù)注重解決當前突出勞動關系問題的同時，著眼于勞動關系長效機制建設，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
(一)做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產勞動關系處理工作
1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。
3、指導區(qū)(縣、市)勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。
(二)勞動合同簽訂率達到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數據信息庫建設，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。
(三)全力推行協(xié)商機制建設。
1、加強市、區(qū)(市、區(qū))兩級勞動關系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關系三方協(xié)商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。
3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經驗后逐步在全市推廣。
(四)建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應急預案，指導區(qū)(縣、市)勞動保障部門完善本地區(qū)的應急預案，進一步建立快速反應機制。
2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。
(五)加大工資監(jiān)管力度。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。
3、引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科
__年十二月十二日
【第3篇 2023年11月勞動和社會保障局工資科工作總結及工作計劃
__年，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以鄧__理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定為目標，以協(xié)調勞動關系為主線，全力推進協(xié)調勞動關系的創(chuàng)新機制和長效機制建設，努力構建和諧勞動關系，現(xiàn)總結
一、考核指標完成情況 年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38％，完成目標任務的100.4%；
2、企業(yè)軍轉干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、下崗失業(yè)再就業(yè)率均達100%，完成目標任務的100%；
3、簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標任務的120%和124%；
4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；
5、對改制、破產企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%；
6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣（市、區(qū)）兩級檢查企業(yè)121戶，完成目標任務的121%；
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；
8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%；
9、報送信息3份，撰寫調研報告。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；
二、主要作法
（一）多措并舉，勞動合同簽訂穩(wěn)步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規(guī)定》的實施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動保障網上發(fā)布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業(yè)，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉。僅市勞動保障行政部門就指導改制企業(yè)簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業(yè)勞動保障年度檢查，通過行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對及時處理企業(yè)勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同__余人，補簽訂勞動合同__余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發(fā)標。11月份，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動保障部門對全市121戶企業(yè)勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯(lián)動促管理。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮(zhèn)企業(yè)職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。出自范文-]
（二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開黃石市第四次勞動關系三方協(xié)商會議，總結近年來我市勞動關系三方協(xié)商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協(xié)商工作。同時，市勞動關系三方協(xié)商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關于協(xié)調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。二是加強了三方溝通。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。勞動保障部門負責在現(xiàn)有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯(lián)合發(fā)文。四是創(chuàng)新了工作機制。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區(qū)開展了區(qū)域性集體合同試點。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。
1、整體聯(lián)動，服務前移。為配合改制（破產）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業(yè)，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環(huán)節(jié)。對大型企業(yè)，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。
2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業(yè)嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制（破產）企業(yè)職工安置方案全部經職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產變現(xiàn)職工安置費用的審核。改制企業(yè)資產變現(xiàn)后，我們根據其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據實撥付。 進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業(yè)采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如黃石電纜集團經我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業(yè)的正常生產經營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務代理服務。今年，我科共收存211戶改制（破產）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業(yè)保險條件的，依法納入失業(yè)保險發(fā)放范圍。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。
3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農場農工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農場農工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止__年10月31日，2378名農工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農工已安置990人（含在崗61人），繳費不滿__年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經市領導同意，擬于__年3月兩會結束后分步實施。
（四）以化解矛盾為根本，企業(yè)維穩(wěn)形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩(wěn)定。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉干部工資按__年度全市職工平均工資的基準數進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。
（四）以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調整情況作了明確規(guī)定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規(guī)。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業(yè)15戶，其中工效掛鉤企業(yè)3戶，工資總額包干企業(yè)12戶。四是經營者年薪制正常開展。對黃石港口集團有限責任公司經營者__年度年薪進行了結算，并下達了__年考核基數。經核，同意該公司經營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業(yè)工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經營管理者兌現(xiàn)年薪219851.09元。五是發(fā)布工資指導價位及人工成本指導信息。經對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發(fā)布了__年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息.
（五）以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩(wěn)步推進代理服務。共收存211戶改制、破產企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續(xù)。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續(xù)369份，解決了這類人員的實際問題。
三、__年工作打算 明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照構建和諧黃石的指導方針，以協(xié)調勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩(wěn)定為目標，在繼續(xù)注重解決當前突出勞動關系問題的同時，著眼于勞動關系長效機制建設，著重在制度和機制創(chuàng)新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產勞動關系處理工作
1、做好企業(yè)職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。
1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規(guī)模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。
2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業(yè)清理勞動合同簽訂情況，以企業(yè)為單位建立勞動合同簽訂動態(tài)管理臺帳。
3、突出民營企業(yè)和勞動力流動量大的企業(yè)兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監(jiān)察機構抓住1-2個突出違法案例依法查處。
4、根據不同行業(yè)、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內容，提高勞動合同針對性。
5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數據信息庫建設，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。
1、加強市、區(qū)（市、區(qū)）兩級勞動關系三方協(xié)商成員單位聯(lián)系，全年召開勞動關系三方協(xié)商會議2次。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。
3、加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數比上年增加30%。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經驗后逐步在全市推廣。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
1、制定勞動保障方面群體性突發(fā)事件應急預案，指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門完善本地區(qū)的應急預案，進一步建立快速反應機制。
2、定期開展不穩(wěn)定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩(wěn)工作通報和群體性事件信息報告制度。
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。
（五）加大工資監(jiān)管力度。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。
3、引導企業(yè)科學開展分配，定期發(fā)布__年勞動力市場工資指導價位，發(fā)布行業(yè)人工成本預測預警信息。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科
__年十二月十二日
