考察學習總結（十六篇）

【第1篇 我市雙擁考察團赴宜賓、瀘州、自貢三市考察學習雙擁創(chuàng)建工作的情況匯報工作總結

為促使我市雙擁創(chuàng)建工作的發(fā)展，市委、市政府在2001年關于“十五”精神文明建設綱要中決定我市在“十五”期間創(chuàng)建省級雙擁先進市。省級雙擁先進市每四年評定一次，2023年是省級雙擁先進市申報評定年，為以扎實的工作和優(yōu)異的成績在2023年申報成功省級雙擁先進市，由市人民政府副市長吳華率領軍分區(qū)政治部，市民政局、市財政局，各縣（市、區(qū)）人民政府、民政局等單位負責人組成的雙擁考察團于2023年3月10日至13日到我省在雙擁工作方面取得好成績并多屆榮獲省級雙擁模范城的宜賓市（現(xiàn)正在申報國家級雙擁模范城）、自貢市、榮獲國家級雙擁模范城的瀘州市進行了學習考察。

通過學習考察，考察團成員認為，這次考察確實開闊了眼界，找到了差距，增添了爭創(chuàng)的信心。下面，我們就將這次學習考察的情況作如下匯報。

一、宜賓市、瀘州市、自貢市雙擁創(chuàng)建成功的共同點

宜賓地改市后于1997年提出創(chuàng)建省級雙擁模范城，1998年創(chuàng)建成功，至今已連續(xù)三屆奪得省級雙擁模范城稱號，現(xiàn)正在爭創(chuàng)全國雙擁模范城；瀘州市于1994年提出爭創(chuàng)全國雙擁模范城并創(chuàng)建成功，現(xiàn)在已連續(xù)三屆奪得全國雙擁模范城稱號；自貢市于1997年提出創(chuàng)建省級雙擁模范城，現(xiàn)在已連續(xù)兩屆奪得省級雙擁模范城稱號。這三個市雙擁創(chuàng)建工作都取得了輝煌的成績，他們的主要做法是：

（一）領導決心大。三個市的市委、市政府、軍分區(qū)領導均把雙擁工作擺在了事關全局的重要位置，作為兩個文明建設的重要內容來抓。一是成立相應機構。宜賓市僅1997年以來，就先后三次調整雙擁工作領導小組。由市長擔任組長，市委、政府分管領導和軍分區(qū)政委為副組長，相關單位主要負責人為成員，并下設辦公室負責日常工作；成立了《宜賓市創(chuàng)建全國雙擁模范城指揮部》，由市委書記任顧問，指揮長由市長擔任，副指揮長由市委、政府分管領導、軍分區(qū)司令員、軍分區(qū)政委、市委政府秘書長擔任，相關單位主要負責人為成員。從市到縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立創(chuàng)建機構。二是把雙擁工作納入一把手工程，實行政府督辦，列入目標考核，一票否決。凡是考核不合格的不評為先進；未完成雙擁工作目標的，不能評為精神文明單位。市委書記、市長、軍分區(qū)政委與各縣（市、區(qū)）的黨、政、軍一把手和市委、市政府的各責任部門負責人簽訂了創(chuàng)建工作責任書。有力地推動了雙擁工作的開展。

（二）宣傳力度大。宜賓市的具體作法是：堅持“八個一、五結合、四突出”的系列宣傳教育活動。“八個一”，即市、縣（市、區(qū)）分別制作一部雙擁專題片；在中國社會報、國防時報上開設一期雙擁專欄；編印一本雙擁宣傳手冊；一臺大型文藝晚會；一次大型街道宣傳；舉辦一次雙擁演講比賽；舉辦一次雙擁成果展；舉辦一次雙擁知識競賽。“五結合”，即一是雙擁國防教育與普法教育、精神文明建設教育相結合；二是普遍教育與重點教育相結合；三是面上教育與創(chuàng)建教育活動相結合；四是傳統(tǒng)教育與形勢教育相結合；五是經(jīng)常教育與集中教育相結合?！八耐怀觥?，即一是為激發(fā)廣大軍民的愛國擁軍熱情，突出了以愛國主義為核心，以雙擁國防為重要內容的教育；二是為增強人們的雙擁觀念和參與意識，突出了新時期雙擁工作目標、任務和重大意義的教育；三是為使廣大干部率先垂范抓好雙擁工作和廣大青少年繼承我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，突出了對各級領導和青少年的教育；四是為激勵廣大軍民奮發(fā)向上的積極性，突出了對英模人物和模范先進單位、個人的先進事跡的宣傳教育。做到了電臺里有雙擁的聲音、電視里有雙擁的圖像、報刊里有雙擁的文章。每年編發(fā)簡報20多期。印發(fā)宣傳資料和雙擁知識手冊46萬份；在城區(qū)設置永久性宣傳標牌40塊。組織21萬人次參加國防知識競賽。通過行之有效的宣傳教育，使受教育面達到85%以上。

（三）財政投入大。宜賓市的具體做法是：近年來，共投入資金8634萬元，對優(yōu)撫對象提高了撫恤補助標準，使老復員軍人定補面達到了100%，提高了定補標準。其中：投入科技擁軍經(jīng)費56萬元；投入2931萬元支持部隊建設，同時為部隊建設減免各種規(guī)費1171.5萬元，為部隊提供訓練等用地350畝；投入“菜藍子”基地建設30個，訓練場地建設13個，文體場地建設16個，為武警官兵每人每天補助1元生活費；各級和執(zhí)勤目標單位還籌集近千萬元，新建、改建和維修了基層單位營房，添置了設備；為現(xiàn)役軍人和重點優(yōu)撫對象子女減免學雜費145萬元，對立功受獎的宜賓籍官兵家屬頒發(fā)獎金15萬多元；投入332萬元為重點優(yōu)撫對象新建和維修住房3876間；支出慰問金588萬元?？紤]雙擁宣傳工作的需要，每年市財政為雙擁辦安排工作經(jīng)費50余萬元。瀘洲、自貢還擠出資金，為應安置而未安置的隨軍家屬每人每月生活補貼100余元。

二、幾點體會

（一）加強領導，層層落實責任是雙擁創(chuàng)建工作的關鍵

宜賓、瀘洲、自貢三個市黨政軍以“三個代表”重要思想從嚴要求，與時俱進，充分認識到創(chuàng)建雙擁模范城（市）是新形勢下穩(wěn)定社會、繁榮經(jīng)濟、富國強兵、長治久安的一項基礎性工作。把雙擁工作納入地方經(jīng)濟、社會發(fā)展和部隊建設總體規(guī)劃；納入黨委、政府和駐軍的工作目標；并作為立足長遠、事關全局的戰(zhàn)略性任務來抓。同時成立了由主要領導任指揮長、領導小組組長的雙擁創(chuàng)建指揮部和雙擁工作領導小組，37個部、委、局（辦）主要領導擔任成員。全市11個雙擁領導小組都下設辦公室，實行軍地合署辦公。雙擁辦人員編制、辦公地點、辦公經(jīng)費、工作車輛落實。全市上上下下都形成了雙擁工作的文件領導親自批閱；雙擁工作的事情領導親自過問；雙擁工作的問題領導親自解決；雙擁工作的活動領導親自參加；雙擁工作的任務領導親自落實的局面。各級政府和駐軍建立健全了各項規(guī)章制度，做到年初有規(guī)劃，年終有總結。宜賓市的這一做法，有力地推動了當?shù)仉p擁工作，有效地保證了雙擁工作的深入開展，為創(chuàng)建工作提供了強有力的保證。

（二）各級各部門攜手合作，各施其職，各負其責是雙擁創(chuàng)建工作的保障

雙擁工作是我們黨、政府、軍隊和我國各族人民的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是中國革命和建設事業(yè)取得勝利的重要保證。

三市始終堅持“共建、共育、共發(fā)展”的共建原則，各級各部門團結協(xié)作，各負其責，深入扎實的開展了軍民共建活動，密切了軍政、軍民關系，增強了軍政、軍民團結。并以雙擁工作領導小組的名義印發(fā)《市級各部門和雙擁工作領導小組成員單位職責》。要求各級各部門必須做到確定本系統(tǒng)、本部門承辦雙擁工作的機構（科、室），并確定一名科級干部作聯(lián)絡員同雙擁辦保持聯(lián)絡；根據(jù)法律、法規(guī)和黨的優(yōu)撫安置政策，制定本部門、本系統(tǒng)擁軍優(yōu)屬的具體措施辦法；認真組織本部門開展廣泛深入的國防雙擁宣傳教育，提高做好雙擁工作自覺性；認真落實優(yōu)撫安置政策，做好本部門、本系統(tǒng)烈軍屬、傷殘軍人、轉業(yè)復員退伍軍人的優(yōu)撫安置工作，幫助他們解決生活、治病、住房及子女就業(yè)、入學、入托等方面的實際困難?？梢?，在社會主義市場經(jīng)濟條件下的今天，做好雙擁工作，加強軍政軍民團結，是全體黨政軍民的共同職責，尤其是各級各部門和雙擁工作領導小組各成員單位的共同職責。因而，各級各部門的攜手合作，自覺地履行各自的職責，在雙擁工作中起好模范帶頭作用，切實抓好本單位、本部門和本系統(tǒng)的雙擁工作，是實現(xiàn)雙擁創(chuàng)建目標的根本保障。

（三）抓好宣傳教育，提高全民國防意識是雙擁創(chuàng)建工作的前提

雙擁宣傳教育活動的深入、廣泛開展，是創(chuàng)建活動的有力思想保證、輿論支持和精神動力，是進一步增強黨政軍民的國防和雙擁意識，真正樹立戰(zhàn)時、平時、戰(zhàn)場、市場都需要人民軍隊的思想。三市一是領導率先垂范。各級雙擁國防教育領導小組對全民國防教育的組織領導、職責分工、教育制度、目標管理等都有具體規(guī)定?！半p擁周”、“雙擁月”有活動安排。領導撰寫雙擁方面文章，雙擁國防教育的內容、時間、人員落實有記錄；二是把雙擁國防教育納入全民教育體系。把有關國防教育的法律法規(guī)列入了普法的內容。各大、中、小學校和黨校普遍開設了國防教育課，編寫了國防教育材料，堅持對學生開展軍訓和擁政愛民教育。建立國防教育基地、場館和軍校，對學生進行軍訓；三是以創(chuàng)建為契機，利用舉辦板報、上街宣傳、設置永久性宣傳性標志牌或懸掛標語、設置宣傳欄、舉辦電影專場、制作雙擁專題片、演講比賽、征文活動、知識競賽、編印雙擁手冊等形式，開展雙擁宣傳活動。這都為雙擁工作的開展發(fā)揮了積極的推動作用，形成了黨政軍民雙擁創(chuàng)建的濃厚社會氛圍。

（四）加大投入，確保各項優(yōu)撫政策的落實是雙擁創(chuàng)建工作的基礎

各項優(yōu)撫政策落實的好壞，影響著社會的穩(wěn)定和國防的鞏固。加大投入，把雙擁工作做為政治任務和戰(zhàn)略任務來抓，認真的落實好各項優(yōu)撫政策是我們各級各部門實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)。因而，各級各部門應增大投入，積極籌措資金認真落實好雙擁政策。宜賓市采取有力措施，努力籌措資金，保障各項優(yōu)撫優(yōu)待政策的及時、足額兌現(xiàn)。部隊建設經(jīng)費、烈軍屬復員退伍軍人生活補助、軍隊移交地方安置的離退休人員費用、退伍軍人安置費、義務兵優(yōu)待金等都按政策得到落實。一是有力的支持了駐地部隊的基礎設施建設，保障了部隊的正常經(jīng)費和每年征兵工作的正常開展；二是提高了優(yōu)撫對象撫恤補助標準，使撫恤、定補面達到了100%，實現(xiàn)了撫恤、定補的按月銀行上卡社會化發(fā)放，特別是中央實施調整收入分配政策以來，多次提高有關撫恤標準，確保政策及時的兌現(xiàn)，并對生活困難的志愿軍老戰(zhàn)士補助20萬元；三是安排雙擁專項經(jīng)費126.98萬元，為雙擁工作及創(chuàng)模工作提供了經(jīng)費保障；四是建立了擁軍優(yōu)屬保障基金（采取財政劃一部分，各單位籌一部分，個人捐一部分組成），切實解決優(yōu)撫對象治病難問題，堅持二等乙級以上傷殘軍人醫(yī)療待遇的特殊政策；五是每年“八一”、“春節(jié)”對駐地部隊的慰問財政按政府的統(tǒng)一安排，一方面保障資金供給，另一方面也與民政等有關部門一起，深入基層開展慰問、送溫暖活動；六是安排一定經(jīng)費，配備了必要的普查匯總設備，摸清了各類優(yōu)撫對象的實際情況，建立起了一套以區(qū)縣優(yōu)撫人數(shù)為基礎，兼顧區(qū)縣財力差異的科學的優(yōu)撫資金分配方法；七是財政安排39.83萬元，妥善解決了全市退役士兵待安置期間基本生活費問題；八是逐步改善民政優(yōu)撫單位工作條件，提高了為部隊服務管理的水平。

三、我市創(chuàng)建省級雙擁先進市的幾點建議

雙擁工作涉及面廣，政治性強，是關系到國防鞏固、社會安定的一項長期的戰(zhàn)略任務和社會主義精神文明建設的一個重要方面，是我黨、我軍和我國各族人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們特有的政治優(yōu)勢。為了把雙擁工作做好做實，實現(xiàn)我市在2023年建成省級雙擁先進市的目標，結合我市實際和這次考察學習的經(jīng)驗，提出如下幾點建議：

（一）加強領導。一是調整和充實雙擁工作領導小組。以市委、市政府名義成立擁軍優(yōu)屬擁政愛民工作領導小組：由市人民政府市長任組長，市委、市政府分管領導和軍分區(qū)政委任副組長，相關單位主要領導為成員；以市委、市政府名義成立資陽市創(chuàng)建省級雙擁先進市指揮部：由市委書記任顧問，市人民政府市長任指揮長，市委、市政府分管領導、軍分區(qū)司令員、軍分區(qū)政委任副指揮長，相關單位主要領導為成員；二是以市委辦、市人民政府辦文件下發(fā)成立《創(chuàng)建省級雙擁先進市工作督查督辦小組》：由市人民政府分管領導任組長，市委、政府秘書長、軍分區(qū)政治部主任為副組長，相關單位負責人為成員，并下設辦公室。三是要把雙擁工作列入各級黨委、政府工作的重要議事日程，把它作為長期的政治任務來抓，要堅持納入目標管理，真正做到常抓不懈。

（二）督促責任落實。一是制定職責。為了扎實有效地認真開展雙擁創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮各成員單位的職能作用，根據(jù)考察學習三市擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的經(jīng)驗和結合我市實際情況，制定市雙擁工作領導小組各成員單位職責。二是監(jiān)督責任落實。為了確保創(chuàng)建省級雙擁先進市奮斗目標的實現(xiàn)，以市委、市政府、軍分區(qū)聯(lián)合發(fā)文制訂《關于資陽市級機關各單位創(chuàng)建省級雙擁先進市工作責任書》、《關于各縣（市、區(qū)）創(chuàng)建省級雙擁先進市工作責任書》以達到督促促進各單位對自己職責的落實。責任書中應明確：市級機關應廣泛開展“愛心獻功臣行動”，幫助優(yōu)撫對象解決生活、治病、住房及軍嫂、子女就業(yè)、入學入托等方面的實際困難。制定各種優(yōu)惠政策，為駐軍和優(yōu)撫對象辦好事實事等。各縣（市、區(qū)）應認真執(zhí)行黨和國家的政策法規(guī)，制定配套的優(yōu)撫安置辦法，創(chuàng)造條件解決好重點優(yōu)撫對象“三難”問題；義務兵家屬優(yōu)待金實行以縣（市、區(qū)）為單位，按照“民政管理，財政劃撥，銀行發(fā)放，統(tǒng)一標準”的原則落實，并建立雙擁保障金，農(nóng)村優(yōu)待金標準戶平不低于1000元，城鎮(zhèn)不低于200元，烈屬優(yōu)待面達到100%，優(yōu)撫對象享受撫恤定補金達到國家規(guī)定的標準，老復員軍人月定補標準達到90元以上；優(yōu)撫對象撫恤補助自然增長機制落實兌現(xiàn)，對駐資部隊軍官隨軍家屬應安未安期間實行130元每月生活補助，重點優(yōu)撫對象“三難”問題得到基本解決；切實搞好轉業(yè)干部、城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。把目標任務列入黨委議事日程，進行統(tǒng)一的目標管理，明確未按職責落實和完成雙擁工作任務的單位或部門不能納入當年評選精神文明單位行列，進行一票否決，并對其目標完成情況按照有關規(guī)定進行獎懲。

（三）強化宣傳。創(chuàng)建省級雙擁先進市，是今明兩年我市的一項重要工作。其主要做法應加強宣傳，即就是要通過廣泛深入、扎實有效的思想政治教育和全方位、多層次的輿論宣傳，使市委、市政府關于創(chuàng)建雙擁先進市的決策和措施家喻戶曉，深入人心，使廣大干部群眾進一步明確創(chuàng)建活動的必要性，形成共識，并積極參與到創(chuàng)建活動中來，真正在全市上下形成一個人人關心“雙擁”、人人支持“雙擁”、人人參與“雙擁”的良好局面，在地方樹立“擁軍優(yōu)屬、人人有責”和部隊樹立“擁政愛民、人人有責”的觀念，進而推動“雙擁”各項工作的有效開展。創(chuàng)建活動宣傳教育的主要任務：一是思想教育。各級各部門各單位的黨組織要采取會議、座談、演講等形式，對干部群眾進行以愛國主義為核心，以“擁軍優(yōu)屬、擁政愛民”優(yōu)良傳統(tǒng)為重要內容的國防教育，引導和教育干部群眾充分認識開展創(chuàng)建省級雙擁先進市的重要性和緊迫性，提高認識，統(tǒng)一思想，為創(chuàng)建活動提供強有力的思想保證。二是文明建設。要進一步深化貫徹《公民道德建設實施綱要》為重要內容的軍警民共建活動，進一步培育文明新風，營造社會文明氛圍。三是輿論宣傳。要運用多種手段，采取各種宣傳形式，為創(chuàng)建活動的順利推進提供有力的輿論支持和精神動力。實現(xiàn)上述目標任務，要在切實抓好干部群眾的學習教育、思想發(fā)動和常規(guī)宣傳報道的同時，認真抓好如下大型宣傳教育創(chuàng)建活動：集中組織開展一次國防教育活動，編印一本《資陽市創(chuàng)建省級雙擁先進市宣傳手冊》；組織一次以宣傳《兵役法》、《國防法》、《國防教育法》等為主要內容的國防教育電視演講比賽和知識競賽；制作一部反映我市“雙擁”創(chuàng)建活動的電視專題片；制作一期反映我市“雙擁”創(chuàng)建活動成果的圖片展版，并形成一本反映我市“雙擁”創(chuàng)建活動的圖片集；精心編排創(chuàng)作一臺以反映我市軍民“同呼吸、共命運、心連心”的文藝晚會；市、縣（市、區(qū)）分別組織1至2次街頭“雙擁”宣傳咨詢活動；市、縣（市、區(qū)）在城區(qū)和愛國主義教育基地、風景名勝區(qū)設置永久性宣傳標牌多塊。

（四）加大投入。一是部門的投入。在服務行業(yè)設立擁軍優(yōu)屬服務窗口，制訂《服務公約》；在市內的各公園、愛國主義教育基地、旅游景點為軍人和重點優(yōu)撫對象減免門票；城區(qū)內公交車為軍人、傷殘軍人免乘車費和免費上公共廁所；現(xiàn)役軍人、傷殘軍人、老復員軍人在市、縣（市、區(qū)）非營利性醫(yī)療機構就醫(yī)，要給予掛號、就診、檢查、住院等優(yōu)先，對掛號、注射費免費并進行按一定比例減免診斷費用；部門在條件允許的情況下支持駐地基礎設施建設等。二是市、縣（市、區(qū)）財政的投入。財政部門作為政府的理財部門應高度重視擁軍優(yōu)屬工作的重要性，采取有力措施，努力籌措資金，在保障各項政策的及時、足額兌現(xiàn)的同時，還應加大投入部隊建設經(jīng)費和擁軍優(yōu)屬資金。比如：加大駐資部隊的基礎設施建設的投入和必要工作經(jīng)費的投入；在安排雙擁專項工作經(jīng)費上加大投入，為我市雙擁工作及創(chuàng)模工作提供經(jīng)費保障；建立擁軍優(yōu)屬保障資金，以解決優(yōu)撫對象的“三難”和義務兵優(yōu)待金的落實；加大對民政優(yōu)撫單位（干休所等）工作條件的改善投入，以提高為部隊服務管理的水平。

我市雙擁考察團赴宜賓、瀘州、自貢三市考察學習雙擁創(chuàng)建工作的情況匯報

【第2篇 醫(yī)療衛(wèi)生考察學習總結

副市長李斌率市人大社會事業(yè)委、市府辦、市衛(wèi)生局有關負責同志一行6人，赴遼寧海城、吉林蛟河學習考察醫(yī)療單位體制改革和農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務改革工作，感觸頗深，收獲不少。

海城市地處遼寧南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現(xiàn)轄4個管理區(qū)、1個經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、27個鎮(zhèn)、576個行政村，總面積2732平方公里，總人口111萬。改革開放以來，海城充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經(jīng)濟和社會事業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫(yī)療衛(wèi)生都是由政府包辦，機制僵化，經(jīng)營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛(wèi)生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著'提高市一級、搞活鎮(zhèn)一級、強化村一級'的原則，對20家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了產(chǎn)權制度改革，改制面達70%。該市的做法是：

1、深入調查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數(shù)，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產(chǎn)評估事務所對衛(wèi)生院進行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，對購買者進行資質和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫(yī)療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。

2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮(zhèn)政府用原衛(wèi)生院事業(yè)費繼續(xù)支付其退休費用；二是衛(wèi)生院及退休職工共同投保，參加社會養(yǎng)老保險；三是在退休職工自愿申請的情況下，發(fā)放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續(xù)在醫(yī)院工作；二是自己開診所；三是自謀職業(yè)。醫(yī)院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮(zhèn)政府統(tǒng)一處理。出售衛(wèi)生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養(yǎng)老保險、支付退休費和償還衛(wèi)生院所欠債務。

3、組建管理機構，實行醫(yī)防分設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制前，該市就實行了醫(yī)防分離，鎮(zhèn)政府成立了衛(wèi)生管理辦公室，負責管理原來由醫(yī)療單位代管的各鎮(zhèn)預防保健，理順了農(nóng)村預防保健的管理體制。

4、切實采取措施，強化管理服務。在領導關系上，該市要求改制后的衛(wèi)生院必須接受當?shù)攸h委、政府的領導，服從市衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和業(yè)務指導；醫(yī)院的院長、副院長必須同當?shù)卣褪行l(wèi)生局協(xié)商后任命，報衛(wèi)生局備案。在服務功能上，要求改制后的衛(wèi)生院承擔支援農(nóng)村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務，在發(fā)生重大災害、事故、疾病流行或其他意外情況時必須服從衛(wèi)生行政部門的調遣。在人員使用上，要求不得使用非衛(wèi)生技術人員從事衛(wèi)生技術工作，外聘衛(wèi)生技術人員必須具備中級以上職稱。在醫(yī)院基本醫(yī)療保證上，要求按等級醫(yī)院基本標準設置科室和人員。同時，該市衛(wèi)生局還成立了衛(wèi)生執(zhí)法大隊，對全市的醫(yī)療市場進行集中管理，發(fā)現(xiàn)問題及時查處，問題嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照，真正做到了從'辦醫(yī)'向'管醫(yī)'的轉變。

【第3篇 縣長在全縣外出考察學習總結座談會上的講話

同志們：

為了學習借鑒外地在貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全經(jīng)濟社會發(fā)展體制機制方面的主要做法和成功經(jīng)驗，進一步推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。按照縣上的總體安排，從7月23日開始，由四大機關領導帶隊，分10個組分別赴河北、廣州等11省25市進行了考察學習。目前，考察活動已全面結束。剛才，大家分別結合各自考察實際，暢所欲言，講出了這次考察學習的體會、認識及今后打算、建議，談得都很好，真正體現(xiàn)出了這次出外考察學習活動的意義和成果。特別是楊主任和邵主席都講了非常好的意見和建議。會上，_書記還要做重要講話，希望大家認真領會，抓好落實。下面，我結合剛才大家談到的，講三個方面的意見：

一、關于這次考察學習活動的總體感受

這次考察學習活動是繼長三角、珠三角、陜寧蒙晉豫、“千名干部訪客商”活動之后，縣委、縣政府組織的又一次大規(guī)模赴外考察學習活動，這既是解放思想、轉換觀念、推動我縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展的重大舉措，也是扎實推進學習實踐活動試點工作，進一步完善經(jīng)濟社會發(fā)展體制機制的現(xiàn)實需要?？傮w來講，這次考察學習活動主題突出，選點準確，內容豐富，組織緊湊，達到了解放思想、啟迪思路、宣傳_____的預期目的。主要表現(xiàn)在：一是整個活動安排的比較緊湊。與前幾次考察學習活動相比，這次活動相對時間短，任務重，路程長，規(guī)模大，走的地方比較多，但各組的籌備工作都做得比較扎實，活動安排銜接有序，按時完成了考察任務，收到了良好的效果。 二是學到了不少的先進經(jīng)驗和成功做法。每到一個參觀點，大家都能夠仔細看、認真聽、深入思考，不管是縣級領導，還是部門負責人，都能與當?shù)攸h政領導和企業(yè)老板進行深入交談，相互交換意見和看法，從而加深了了解，學到了不少先進經(jīng)驗，為今后科學發(fā)展取到了真經(jīng)，積累了經(jīng)驗。三是更好地宣傳推介了_____。這次學習考察活動涉及縣級領導、科級干部和工作人員80多人，足跡遍布全國11省25市，與前幾次相比，涉及范圍更廣，社會影響更大。在考察學習過程中，考察組每到一處，都通過開展交流座談、實地參觀等形式，積極宣傳我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得的巨大成就，強勢推介我縣招商引資的巨大優(yōu)勢，在更大范圍、更廣領域，更深層次上提高了_____的知名度和影響力。四是鍛煉了干部隊伍。通過開展這次考察學習活動，使干部職工親身體會到了發(fā)達地區(qū)強勁的發(fā)展態(tài)勢，看到了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展存在的差距，使干部隊伍從更深層次解放了思想，轉變了觀念，改進了作風，增強了素質，進一步堅定了加快發(fā)展的信心和決心。

二、關于這次考察學習活動的主要收獲

這次考察學習，大家普遍感到收獲大，感觸深。主要體現(xiàn)在三個方面：一是看到了差距。這次考察學習的11省25市當中，有東南沿海的發(fā)達地區(qū)，也有和我們相似的西部欠發(fā)達地區(qū)，但所到之處，無不呈現(xiàn)出一片發(fā)展加速，效益提升，后勁增強的大好形勢，讓大家耳目一新，深受感觸。和他們相比，我們還有許多差距和不足，主要是差在起點上，差在思想觀念上，差在體制機制創(chuàng)新上，差在發(fā)展環(huán)境上，差在狠抓落實上。二是啟迪了思路?？疾鞂W習走過的市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)，大到發(fā)展思路、工作舉措，小到企業(yè)文化、接待服務，都體現(xiàn)了高起點、高水平和大手筆，他們都敢于把自己放到全國、甚至全球去定位，體現(xiàn)出強烈的市場觀念和競爭意識，給大家留下了深刻映象。三是堅定了信心。通過學習考察，大家普遍認為，雖然一些發(fā)達地區(qū)強勁的發(fā)展態(tài)勢和發(fā)展速度我們無法比擬，但他們先進的思想理念和務實的工作作風很值得我們學習和借鑒，只要我們揚長避短，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，變壓力為動力，認真學習借鑒，扎扎實實把我們既定的各項目標任務落到實處，就一定能夠迎頭趕上，就一定能夠把我們的各項工作做的更好。

他山之石，可以攻玉。這次出外考察學習對我們的啟示很多。概括起來講，主要有四點：

1、解放思想是前提。通過考察學習，我們感到所走過的這些地方，無論是黨政領導，還是一般工作人員，他們都把發(fā)展作為檢驗一切工作成敗的“試金石”，不斷地闖、大膽地干，敢于沖破各種條條框框的束縛，實現(xiàn)了經(jīng)濟的全面騰飛和社會的文明進步。剛才有領導談到，山西省的昔陽縣曾因大寨而聞名全國，但改革開放后的一段時期，因為思想保守、觀念陳舊，導致了經(jīng)濟發(fā)展的徘徊不前，各項指標排在晉中市末位。但近幾年來，他們勇于跳出昔日的光環(huán)籠罩，敢于打破制度的條條框框，以苦干實干的拼搏精神和不爭論、不言敗的開放心態(tài)，艱苦打拼，奮起直追，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展再次邁上了新的臺階。還有其他領導也都談到了類似的話題，他們解放思想、敢為人先的進取精神，勇于探索、不怕失敗的創(chuàng)業(yè)精神，都是值得我們學習和借鑒的地方。

2、體制機制是保障。這次考察學習所遍及的市、縣當中，無論是東南沿的發(fā)達地區(qū)，還是經(jīng)濟基礎薄弱的 西部欠發(fā)達縣份，他們有一個共同的特點就是都非常重視體制機制的建立健全，都有一整套完善的制度體系在支撐和引領著經(jīng)濟社會發(fā)展。唐山市在全國率先探索，制定出臺了《科學發(fā)展指標體系》，將評價指標分為科學發(fā)展指數(shù)和人民幸福指數(shù)，用具體指標來衡量經(jīng)濟發(fā)展質量和社會和諧程度，極大地激發(fā)了全市各級干部加快科學發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。廣東省按照市區(qū)一體化的發(fā)展思路，將考核評價對象劃分為都市發(fā)展區(qū)、優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點發(fā)展區(qū)和生態(tài)發(fā)展區(qū)四種類型，通過不同的指標和相同指標的不同權重，評價不同區(qū)域的科學發(fā)展水平。還有各位領導剛才談到的，河南省西峽縣在旅游商貿規(guī)劃編制，長沙市在監(jiān)督問責機制建立，無錫市在社會事業(yè)規(guī)劃制定，新疆和田縣在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展遠期規(guī)劃上都走在全國同類地區(qū)的前列，都為破解當?shù)匕l(fā)展難題，推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供了保障。

3、發(fā)展環(huán)境是基礎?？疾焖街幎挤浅Ｖ匾暟l(fā)展環(huán)境建設，堅持硬件與軟件兩手抓，不惜投入巨資改善城市面貌、完善基礎設施；以算大賬、舍小利、做大贏家為基本出發(fā)點，制訂出臺了一系列比別人優(yōu)惠的政策，千方百計克服困難，兌現(xiàn)承諾，用實際行動打造“重商”、“崇商”的發(fā)展環(huán)境。唐山市累計投資500多億元，用于完善城市基礎設施和打造城市特色文化，城市化率達到49.5%，被命名為國家園林城市，同時，大力開展“效率年”活動，深化行政審批制度改革，規(guī)范權力運行，打造效率唐山，吸引了日本、新加坡的一些世界500強企業(yè)相繼落戶。佛山市南海區(qū)成立了港澳臺及外商投資協(xié)調委員會，統(tǒng)籌協(xié)調和解決外資經(jīng)濟發(fā)展中的突出問題。同時，還提出了建設“五星級”南海的戰(zhàn)略目標，通過大力營造寬松的發(fā)展環(huán)境，將南海建成了集聚要素，承載發(fā)展的“洼地”。其他城市在創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境方面的成功做法，也都非常值得我們學習和借鑒。

4、人才隊伍是保證。我們走過的地方有一個顯著的共同特點就是，他們都建設和培養(yǎng)了一支適應科學發(fā)展觀要求的高素質的人才干部隊伍，為推動區(qū)域經(jīng)濟科學發(fā)展注入了不竭動力。佛山市南海區(qū)把學習掌握科學發(fā)展觀作為使用干部的重要依據(jù)，經(jīng)過多年實踐鍛煉和檢驗，培養(yǎng)、造就了一批熟悉市場、了解經(jīng)濟，敢為人先、敢干大事的黨政干部隊伍、企業(yè)家隊伍和科技人才隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強保障。鄂爾多斯堅持在全國范圍內挖掘人才，努力創(chuàng)造有利于人才發(fā)揮特長和健康成長的工作條件和人文環(huán)境，用事業(yè)、待遇、感情留住人才;在年輕干部的使用上看主流、用長處、重潛力，不論資排輩，不求全責備，真正做到任人唯賢，唯才是舉，形成了全國人才流向聚集的高地，推動了鄂爾多斯經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。

三、關于對今后工作的幾點要求

外出學習考察，關鍵是要把別人成功的經(jīng)驗和做法運用到我們的實際工作中去，轉化為完善體制機制的思路對策，轉變?yōu)橥苿涌茖W發(fā)展的強大動力，進一步解放思想觀念，創(chuàng)新思維方式，改進工作作風，努力為爭創(chuàng)全國科學發(fā)展示范縣貢獻新的力量。

一要進一步解放思想。發(fā)達地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢我們無法比擬，但他們解放思想、加快發(fā)展的新觀念、好辦法值得我們學習和借鑒。通過這次考察學習，我們要認真學習和借鑒外地在招商引資、項目建設、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境方面的先進經(jīng)驗，始終在興產(chǎn)業(yè)、建園區(qū)、抓招商、創(chuàng)環(huán)境等工作實踐中爭創(chuàng)一流；始終在關注民生、破解難題、推動發(fā)展上力求突破；始終在項目建設、招商引資和產(chǎn)業(yè)開發(fā)等重點工作上務求實效。只要我們堅定信心、大膽地想、大膽地干，切實增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感，進一步強化開放開發(fā)意識，把解放思想付諸于實際行動，用在解決問題、推動工作上，就一定能推動_____經(jīng)濟社會各項事業(yè)的大發(fā)展。

二要不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。出外考察給人最深刻的影響就是外地的城市功能完備，發(fā)展環(huán)境寬松，辦事效率高，政策優(yōu)惠。要結合這次考察取得的經(jīng)驗，繼續(xù)修訂完善《_____縣招商引資優(yōu)惠政策》，完善制訂一些實實在在的、能夠吸引更多客商前來投資開發(fā)的東西。要扎實推進縣城擴建“4321”工程，擴張城市規(guī)模，完善服務功能，提升城市品位，不斷完善_____的硬環(huán)境。要廢止一切阻礙發(fā)展的地方性政策規(guī)定，簡化辦事程序，提高辦事效率，打破部門利益壁壘，構建一體化的服務模式，全面提升_____環(huán)境的吸引力和感召力，確保外地客商和企業(yè)能夠引得來、留得住、能發(fā)展。

三要進一步完善體制機制。要認真借鑒河北、廣東、山西、內蒙等地的先進經(jīng)驗，各牽頭領導和責任單位要認真研究，加快編制《_____縣科學發(fā)展規(guī)劃》和能源工業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟、社會保障、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、生態(tài)建設、旅游商貿、社會事業(yè)七個子規(guī)劃。要按照前幾天縣委常委會討論的意見，盡快修訂和完善監(jiān)督問責機制、領導班子和干部實績考核評價機制、產(chǎn)業(yè)導向機制、項目建設決策監(jiān)督機制、財稅保障機制、環(huán)保約束機制和資源配置機制，邀請有關專家咨詢論證之后，爭取在試點結束前發(fā)布實施，以此來推動_____科學發(fā)展進程。

四要全力抓好當前工作。在項目建設上，要進一步加強與中水、華電等企業(yè)的銜接聯(lián)系，抓緊與華煤集團合作項目的實施，積極支持60萬噸煤制甲醇、陳礦200萬噸選煤廠、東峽煤礦120萬噸礦井改擴建、豫華公司硅錳鋁生產(chǎn)線等項目建設，力爭_____電廠二期工程早日開工，確保完成石堡子水庫年度建設任務。要重點抓好農(nóng)村基礎設施建設、農(nóng)副產(chǎn)品加工、社會事業(yè)發(fā)展等民生項目的銜接和爭取。要不斷加快在建項目建設進度，確保城區(qū)污水處理廠等16個前期項目50%以上開工建設，影劇院、客貨運輸集散中心等114個新續(xù)建項目趕上進度要求。在新農(nóng)村建設上，要把實現(xiàn)農(nóng)民增收作為全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的重中之重，全面抓好大秋作物的田間管理，擴大復種面積，實現(xiàn)以秋補夏、以經(jīng)補糧，確保全年糧食產(chǎn)量穩(wěn)定在7.5萬噸以上。要進一步整合農(nóng)業(yè)項目，捆綁使用建設資金，加快農(nóng)村道路、飲水安全等進村進社項目建設進度，集中實施房舍改造、庭院硬化、沼氣池建設等到戶工程，確保9月底全縣農(nóng)村自來水入戶率達到75%，10個縣列整村推進、18個舊村改造覆蓋面達到75%以上。在招商引資上，要圍繞我縣煤電、陶瓷等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，深入研究發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移的發(fā)展趨勢，實現(xiàn)招商引資與承接產(chǎn)業(yè)轉移的有效對接，力爭在傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等重大項目合作開發(fā)上取得新突破。要利用全國鄉(xiāng)企貿易洽談會的有利時機，繼續(xù)開展“百名客商進_____”活動，擴大招商引資成果。要把工業(yè)園區(qū)作為項目建設和招商引資的主戰(zhàn)場，全面加快工業(yè)園區(qū)基礎設施建設步伐，不斷提高園區(qū)聚集要素、承載發(fā)展的能力，為項目建設和招商引資提供更加廣闊的空間，搭建更加堅實的平臺。在維護社會穩(wěn)定上，要認真按照上級要求，以高度的政治敏銳性和政治責任感，組織動員社會各方面力量，預防各種不安全因素，全力維護好社會穩(wěn)定;要扎實開展矛盾糾紛排查調處活動，加大嚴打整治工作力度，加強社會管理，進一步深化平安建設，全力做好奧運會期間的安全保衛(wèi)工作;要嚴格落實奧運安保期間值班保衛(wèi)制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些傾向性、苗頭性問題，把矛盾化解在基層，把問題解決在當?shù)?。特別要加強奧運會期間的信訪接待工作，做到有訪必接、接了就辦，確保奧運會、殘奧會期間全縣不發(fā)生進京上訪事件。同時，要突出加強對煤礦企業(yè)、道路交通、建筑行業(yè)、公共娛樂場所的安全管理，確保安全生產(chǎn)形勢基本穩(wěn)定。

謝謝大家。

【第4篇 2023年赴天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)考察學習的總結報告

關于赴天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū) 國際創(chuàng)業(yè)中心學習的總結報告

__年6月至9月由管委會領導選派，我與招商局曲明利一道赴天津新技術產(chǎn)業(yè)園國際創(chuàng)業(yè)中心進行為期三個月的學習。在此期間我參加了園區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)大賽、人力資源、申請創(chuàng)新基金、風險投資、等各類講座和培訓，并積極協(xié)助創(chuàng)業(yè)中心組織首屆“創(chuàng)業(yè)杯”羽毛球大賽及籌備六周年慶典等活動。通過走訪企業(yè)進行調研，切身感受到了天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)充滿活力的創(chuàng)業(yè)精神和日新月異的園區(qū)建設風貌，深受啟發(fā)，現(xiàn)將本次學習情況及心得體會報告

一、天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)國際創(chuàng)業(yè)中心發(fā)展現(xiàn)狀 天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)國際創(chuàng)業(yè)中心暨留學生創(chuàng)業(yè)園成立于1998年8月18日，是天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會投資創(chuàng)辦的公益性創(chuàng)業(yè)服務機構。__年被國家科技部批準為“國家高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心”，__年，被認定為“國家留學人員創(chuàng)業(yè)園示范建設試點”、“國家高新區(qū)先進孵化服務機構”，__年被科技部評為“火炬計劃先進高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心”。目前，中心2萬平方米的孵化面積累計孵化企業(yè)215家，畢業(yè)企業(yè)64家，累計實現(xiàn)技工貿總收入196030萬元，上繳稅金10329萬元，利潤總額17128萬元，六年來，中心幫助受孵企業(yè)通過各種方式融資11000萬元，有效扶植了一大批初創(chuàng)型企業(yè)快速發(fā)展。三個月來的交流和學習，我感受到了國際創(chuàng)業(yè)中心高效的工作效率和有條不紊的工作秩序，并形成了自己獨特的風格，歸結起來有以下幾個鮮明的特點：

1、確立了“孵化精品”的工作理念。 國際創(chuàng)業(yè)中心山洪主任在介紹經(jīng)驗時特別強調了“孵化精品”的工作理念，即通過孵化器的運作來降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成本，幫助企業(yè)解決成長中的難題，并適時給予企業(yè)必要的政策和建議來幫助企業(yè)健康、快速發(fā)展。六年來，國際創(chuàng)業(yè)中心始終堅持創(chuàng)造性地開展工作，加強團隊建設和文化建設，按照國內一流孵化器的標準開展各項服務工作，不僅實現(xiàn)了中心企業(yè)孵化工作的高效動作及良性循環(huán)，同時在員工中普遍樹立了“管理就是服務”、“人人都是投資環(huán)境”的指導思想并認真貫徹到日常工作中。因此，國際創(chuàng)業(yè)中心的各項工作得到了社會各界及進駐企業(yè)的高度肯定和普遍贊揚，特別是國際創(chuàng)業(yè)中心踏下心來認認真真地為企業(yè)做實事、與企業(yè)家交朋友的工作風格更是得到了企業(yè)的交口稱贊。目前，國際創(chuàng)業(yè)中心已初步形成了以“尊重知識、尊重人才、激勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、容忍失敗、服務為上、誠心為本”為核心的、具有濃郁創(chuàng)新特色和現(xiàn)代意識的文化理念。并培養(yǎng)出一大批具有發(fā)展前景的優(yōu)秀企業(yè)和有前瞻性意識的企業(yè)家。

2、嚴把進駐質量關，注重優(yōu)選企業(yè)。 為保持孵化企業(yè)的高成長性，國際創(chuàng)業(yè)中心制訂了一整套完善的孵化流程，首當其沖的就是嚴把企業(yè)入駐審核關，這其中不僅包括對企業(yè)技術研發(fā)能力、產(chǎn)品市場前景的評審，還包含對企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊及管理者素質的評審。在對每家企業(yè)進行進駐審核工作時，他們都要與企業(yè)主要領辦人和企業(yè)骨干進行面對面的交流，讓企業(yè)明確提出3年的發(fā)展目標。在我和中心辦公室劉穎主任的交談過程中了解到，__年申請進駐國際創(chuàng)業(yè)中心的企業(yè)有310家，最后僅優(yōu)選了34家，__提出進駐申請的企業(yè)有220家，最后也只批準引進了17家。通過數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)嚴把進駐質量關，做到了優(yōu)中選優(yōu)。

3、注重企業(yè)培訓，全方位開展創(chuàng)業(yè)輔導。 國際創(chuàng)業(yè)中心自成立以來，非常注重對企業(yè)進行全方位的培育。他們常年堅持逐一為企業(yè)提供專家咨詢，充分利用能整合到的一切資源，幫助企業(yè)在市場拓展、發(fā)展戰(zhàn)略制定、內部機制設計、新項目技術開發(fā)、資本動作等方面進行全面的創(chuàng)業(yè)咨詢與輔導，幫助企業(yè)盡快成長。正如山洪主任說的那樣，創(chuàng)業(yè)中心的資源是有限的，但是對于企業(yè)提出的問題，只要創(chuàng)業(yè)中心能解決的，絕不耽誤。同時，他們還十分重視企業(yè)培訓工作，在充分了解企業(yè)需求的基礎上，有針對性地開展稅務、專利及知識產(chǎn)權保護、商業(yè)計劃編寫、人力資源、基金項目申請、風險投資知識介紹等各類講座和培訓，受到了企業(yè)的普遍歡迎。除此之外，他們從今年開始還全面實施了企業(yè)個性化診斷服務，為所有企業(yè)建立企業(yè)發(fā)展檔案，對入駐企業(yè)進行全面的企業(yè)發(fā)展咨詢服務。 這次學習期間，我也先后參加了創(chuàng)業(yè)大賽、人力資源、風險投資知識介紹等各類講座和培訓。對所學的知識有了系統(tǒng)的掌握和明確的思路。同時，我也和國際創(chuàng)業(yè)中心的同仁們一道深入企業(yè)搞孵化企業(yè)成功案例的素材，通過分析和比較我感覺到成功的企業(yè)都有共同之處。他們根據(jù)行業(yè)的特點，準確定位，找到適合企業(yè)自身發(fā)展的道路。那就是：超凡的經(jīng)營理念、完善的管理制度、卓越的科技產(chǎn)品和優(yōu)秀的團隊精神。

4、將幫助企業(yè)解決融資問題作為重點工作。 在國際創(chuàng)業(yè)中心的各項服務中，幫助企業(yè)解決融資問題始終是工作的重點，目前國際創(chuàng)業(yè)中心主要通過以下三種渠道來幫助企業(yè)解決融資問題：一是高新區(qū)的中小企業(yè)擔保資金。對那些技術比較先進、團隊人員素質較高、經(jīng)綜合考核為合格的企業(yè)，通過高新區(qū)的擔保中心幫助企業(yè)獲得銀行貸款；二是科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金。自科技部1999年正式啟動該項基金以來，他們一直對這項工作傾注了大量精力。對所有申報企業(yè)都提供免費咨詢輔導，幫助企業(yè)確定申報重點。幾年來，中心先后有36家企業(yè)累計獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金的無償資助1560萬元，占天津市無償資助總額的60%，同時提供地方配套資金近期500萬元，有力地支持了受孵企業(yè)的快速發(fā)展。特別是在創(chuàng)新基金小額資助上，去年和今年都用足了270萬元的資助額度，是國內僅有的幾家足額使用小額資助的試點單位之一；三是多渠道地吸引民間資本進行融資。國際創(chuàng)業(yè)中心在孵企業(yè)清華德仁是一家環(huán)保企業(yè)，在發(fā)展中急需資金，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)中心的幫助，企業(yè)從清華大學融資1000萬元，創(chuàng)業(yè)中心還幫助中力防雷公司通過風險投資公司融資400萬元，幫助瑞普公司獲得外商投資1500萬元等。 國際創(chuàng)業(yè)中心山洪主任認為，風險投融資體系的建立是國際創(chuàng)業(yè)中心發(fā)展中不可或缺的支撐體之一。不夸張地說，它們是創(chuàng)業(yè)中心高科技企業(yè)迅速發(fā)展的推動力和培育高科技巨人的搖籃。他認為，沒有風險投融資體系，就沒有今天國際創(chuàng)業(yè)中心眾多科技企業(yè)從小到大，由貧至富、由弱到強的輝煌。

5、注重企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的培育，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。 國際創(chuàng)業(yè)中心非常重視構建創(chuàng)業(yè)文化，他們不僅幫助企業(yè)培育企業(yè)文化，而且自身也注重營造良好的文化氛圍，我感到這是能給企業(yè)提供優(yōu)勢服務的根本因素。他們提倡互相幫助、相互配合的工作作風，并共同創(chuàng)造了和諧、寬松的創(chuàng)業(yè)氛圍。中心的每位員工都能先從自身做起，高標準地要求自己，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。正如山洪主任所說，“創(chuàng)業(yè)中心的人不可能是面面俱到的專家，但是我們可以整合社會上一切可能整合到的資源來為企業(yè)服務，這是孵化器最重要的優(yōu)勢。同時，國際創(chuàng)業(yè)中心還想方設法通過培訓、沙龍、座談、演講等形式不斷激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情。我認為喚起創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者潛在的精神動力，也是創(chuàng)業(yè)中心比較獨到的工作職責。在我深入走訪企業(yè)，和企業(yè)家面對面交談，我理解了“精神的力量是巨大”的這句話的含義，尤其對于企業(yè)家來講，激情不僅激發(fā)了他自身的潛能，同時又將其傳遞、感染給了廣大企業(yè)員工，從而產(chǎn)生了巨大的團隊效應，使得企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展。 前不久，國際創(chuàng)業(yè)中心組織了“創(chuàng)業(yè)杯”羽毛球大賽，大賽豐富了國際創(chuàng)業(yè)中心進駐企業(yè)員工業(yè)余文化生活，倡導了健康向上的創(chuàng)業(yè)文化，增強了企業(yè)凝聚力，受到了企業(yè)的積極和參與。我也作為工作人員積極參與其中，并在科技導報上發(fā)表了文章。8月18日，是天津國際創(chuàng)業(yè)中心成立六周年紀念日，國際創(chuàng)業(yè)中心舉辦了隆重而熱烈的聯(lián)誼活動，天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)和市各有關單位的領導均到會祝賀。我作為___開發(fā)區(qū)的代表也即興表演了節(jié)目，并帶回了影像資料，以供我們在今后的工作當中參考、借鑒。

二、天津國際創(chuàng)業(yè)中心的經(jīng)驗對我們孵化工作的啟示 三個月的學習和實踐使我受益匪淺，也感受頗深。連日來，我認真總結了天津國際創(chuàng)業(yè)中心的成功經(jīng)驗，并與我們現(xiàn)今的工作進行了對比，我感覺天津國際創(chuàng)業(yè)中心的經(jīng)驗對于我們今后深入開展孵化工作頗具指導意義。歸納起來有以下幾點：

1、要準確定位，找到適合自身發(fā)展的道路 我們和天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)雖然在地理位置和創(chuàng)新資源等方面不在同一水平線上，但是我們具有相同的發(fā)展機遇和良好的外部環(huán)境，因此我們應該揚長避短，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，做大做強我們的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，將前一段時間我們開展的“增強自身素質，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率”的活動不斷推向深入，把天津國際創(chuàng)業(yè)中心好的經(jīng)驗做法和消化吸收，為入?yún)^(qū)企業(yè)提供更加優(yōu)質的服務，將我們開發(fā)區(qū)的科技服務水平提升到一個新高度。

2、對區(qū)內高科技項目予以篩選，對于科技含量高、項目發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓具M行重點孵化和培養(yǎng) 現(xiàn)在我們開發(fā)區(qū)已有一批有發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍柬椖恳呀?jīng)立項，正待開工，如那瑞化學科技有限公司、寶恩生物科技有限公司、神達藥械公司、生態(tài)菌生物工程公司、鑫源泰大口徑螺旋焊鋼管機組生產(chǎn)線技改項目等。這些高科技項目是開發(fā)區(qū)未來發(fā)展的生力軍，更應該讓企業(yè)自身明確發(fā)展目標，做到優(yōu)質服務給予企業(yè)實實在在的支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

3、充分利用創(chuàng)新基金幫助企業(yè)解決資金問題 結合___的發(fā)展特點，我認為走創(chuàng)新基金的融資之路是最佳的選擇。天津國際創(chuàng)業(yè)中心在這方面切入較早，積累了豐富的經(jīng)驗并始終保持了較高的申報成功率。我們應該借鑒天津的做法，多多參加科技部、省科技廳的申報培訓，進一步熟悉申報流程，掌握申報技巧，把握申報的重點環(huán)節(jié)。同時聘請相關知名專家、學者輔導企業(yè)申報。

4、注重企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的培養(yǎng) 在這次學習交流中，我深深地被天津國際創(chuàng)業(yè)中心為在孵企業(yè)培育文化的氛圍所感染，深刻感受到我們應當在這方面加強，通過定期舉辦企業(yè)家沙龍，座談、培訓等活動，不斷激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情。來增強企業(yè)家對園區(qū)的認同感和向心力。

5、加強企業(yè)培訓 目前這是我們工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)，應該在今后的工作中重點加強。比如在我參加完創(chuàng)業(yè)大賽和風險投資講座后，我就對企業(yè)融資的理念及如何編寫商業(yè)計劃有了深刻了解。通過多方咨詢，還找到了為企業(yè)解決融資的中介機構。這是件具有前瞻性的事情，讓企業(yè)清楚的認識了幫助企業(yè)融資的“娘家人”。會為今后的工作打下良好的基礎，從而提高全區(qū)科技型企業(yè)的融資能力。

三、天津的經(jīng)驗對我區(qū)科技創(chuàng)新工作的重要啟發(fā) 學習歸來我清醒地認識到，與天津同行相比，我們的科技工作無論在理論上還是實踐中都能實實在在的找出諸多差距。這種緊迫感理應成為我們務實、創(chuàng)新、迎頭趕上的動力。對于如何切實改進我區(qū)的科技工作，提高工作效率，我有如下一些建議：

1、運用創(chuàng)新服務理念，開拓服務功能 對全區(qū)科技型企業(yè)開展個性化服務。促進企業(yè)技術上的完善，拓寬融資渠道，幫助其找到具體的市場切入點，制定出合理的商業(yè)模式。在經(jīng)過產(chǎn)業(yè)調研的基礎上為企業(yè)實施“三個引進”：一是引進能與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)快速對接的高新技術項目；二是引進企業(yè)界所需的高科技人才；三是引進包括科研所、大專院校、風險投資及科技中介等機構，加速企業(yè)發(fā)展。

2、加強企業(yè)包裝，積極申報各類項目 圍繞區(qū)內主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，選擇科技含量高、發(fā)展前景好的優(yōu)勢項目，瞄準國家、省、市各類科技計劃項目，如國家863計劃、火炬計劃、中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金等，積極組織企業(yè)申報，在項目篩選、申報材料編制上給予幫助，力爭在扶持資金上獲得新突破。有計劃的對區(qū)內重點產(chǎn)業(yè)如醫(yī)藥制造、玻璃等進行“中小企業(yè)創(chuàng)新基金”申請培訓和其他項目申報培訓，邀請?zhí)旖驀H創(chuàng)業(yè)中心的同行定期為企業(yè)進行輔導，通過抓培訓，抓服務引導企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，提高申報的成功率。

3、創(chuàng)新發(fā)展，完善孵化服務體系 “創(chuàng)業(yè)中心”新園區(qū)有4000多平方的研發(fā)中心，建成后將成為全___最好的科技研發(fā)基地。我們要依托研發(fā)中心，加大科技項目的、招商力度。同時，繼續(xù)完善現(xiàn)有孵化軟、硬環(huán)境，完善創(chuàng)新服務體系，利用強大的社會共享資源網(wǎng)絡體系，為企業(yè)提供技術服務、人才引進、管理提升、市場開拓及項目培訓等深層次服務，協(xié)助企業(yè)盡快豐滿羽翼，成為市場競爭的贏家。用一個形象的比喻來形容就是可以將企業(yè)比作一架飛機的機殼，那么優(yōu)質高效的科創(chuàng)服務體系和以風險投資為代表的發(fā)達的融資體系就為這個機身裝上了兩翼和引擎，同時還為這架已具備起飛能力的飛機鋪設了跑道，培養(yǎng)了勝任的飛行員。從天津國際創(chuàng)業(yè)中心同行的實踐中我體會到，在招商引資工作中，我們不僅需要致力于引進并栽活那些能夠風雨、結碩果的大樹，也同樣應重視為那些勇于弄潮的、質地優(yōu)良的、根繁苗壯的幼株提供茁壯成長的溫床。

【第5篇 2023年名師工作室考察學習總結

__年12月7日—11日，我們一行23人去__市__區(qū)4個名師工作室進行考察學習，了解名師工作室的建設情況并學習相關經(jīng)驗。

通過學習，感觸較多，啟發(fā)很大，有以下特色亮點值得借鑒：

1.定位準確，成員組成合理。工作室是由掛牌名師和若干骨干教師共同組成的教育教學專業(yè)機構，是集教學、研究、培訓于一體的教研共同體。他們基于名師工作室的性質，定位比較準確：一是名師展示的舞臺；二是骨干培養(yǎng)的基地；三是教學示范的窗口；四是科研興教的引擎。他們的成員組成科學合理有梯度，有首席領銜人、專家顧問、骨干名師、學員等，大約20-30人。工作室由三部分人員組成，一是掛牌名師，主持工作室的一切工作，通常設1人；二是工作室成員，由同學科骨干教師組成，成員一般應為3至5人（其中1人應來自名師任職學校，兼任名師助理），協(xié)助名師開展工作；三是學員，臨時來工作室進行教育實習和接受培訓的各級骨干教師培養(yǎng)對象和青年教師，每期不超過__人。

2.政策支持，措施落實到位。通過何__副局長的介紹，我們了解到__區(qū)教育局在名師工作室方面保障有力，經(jīng)費到位（每學年_萬或者__萬）。政府提供專項經(jīng)費預算，做到了“四個支持，一個到位”：經(jīng)費支持、財力物力支持、人力支持、時間支持，領導到位。每學年開學，各工作室的活動經(jīng)費按時撥付到位，學校提供必需的設施設備，同時市局有統(tǒng)一的教科研時間（每周五下午），每次工作室開展活動都有相關領導參加。因此他們名師工作室在培養(yǎng)中青年教師、教學教育輻射及課程開發(fā)等方面都起到了積極作用。

3.管理科學，嚴格審批程序。名師工作室需要經(jīng)過申報和審批的程序，以顯示該項工作的嚴肅性和權威性。教育管理部門先做好相關評審條例的宣傳，動員具備條件的學校和個人自愿申報；掛牌名師及其所在學校需填寫有一定內涵的審批表，并逐級報請上級教育行政主管部門考察、審批和推薦；最后報請本地區(qū)最高教育行政主管部門審批和授牌。他們對骨干教師群體的管理也比較科學，實行市、區(qū)、校三級管理，每年要進行考核評價，區(qū)級骨干教師津貼____元，市級骨干教師____元。

4.考評嚴格，調動工作激情。對工作室進行考核是加強質量管理的重要手段，工作室以3年為一個考核周期，注意將過程性評價與終結性評價結合起來，將激勵性評價與甄別性評價結合起來，將對工作室整體的考核與對個人的考核結合起來?？荚u內容歸納起來主要是三大塊：一是工作室自身的建設和發(fā)展水平，二是工作室在培訓和指導學員方面的貢獻，三是在當?shù)亟逃虒W改革中所發(fā)揮的示范和引領作用?？己酥饕捎盟姆N形式，一是查看原始材料，包括備課、聽課、評課、上公開課和年度總結等原始記錄，以及科研課題立項和結項、獲獎證書、論著等原件；二是聽取工作室的匯報，主要是聽取掛牌名師和工作室成員就3年來的工作所做的總結；三是聽取社會的評價，主要是對兄弟學校、教師、家長、學生和培訓學員進行訪談和問卷調查；四是深入教育現(xiàn)場，包括深入課堂聽課和參與教研活動進行現(xiàn)場觀摩。

通過深入思考，不斷反思，結合我區(qū)實際，特提以下建議供領導參考：

1.工作室的定位要有較高標準。工作室主持人要準確定位，用先進的教育思想引領“工作室”的工作，為培養(yǎng)中青年優(yōu)秀教師服務，為全局服務，為臨渭區(qū)教育均衡發(fā)展服務。培訓和指導骨干教師培養(yǎng)對象和青年教師是工作室的重要職責，工作室定期承擔各級骨干教師培養(yǎng)對象的培訓和指導工作，成為骨干教師培養(yǎng)的實踐基地。同時建議把“是否為教學能手工作室成員”作為教學能手評選的第一道門檻，以提高教學能手工作室成員的工作積極性和主動性。同時依托“教學能手工作室”開展“讀教育名著”、“撰寫教學反思”、“教學能手大賽”、“特型課研討”以及校際間的“送課下鄉(xiāng)”等活動，并經(jīng)常開展課堂觀察和課例研討，大大促進工作室成員的成長。

2.工作室的審批必須嚴格把關。工作室的審批和管理一定要嚴格把關，寧缺勿濫。我認為，考察是否具備設置工作室的條件主要看3個方面，一是能否得到學校和地方教育主管部門的支持，即學校和教育主管部門是否愿意為工作室提供制度保障和物質保障；二是掛牌名師是否具備相應的專業(yè)素質，既包括資歷、組織力、影響力和號召力，更包括教學能力和教科研能力；三是是否有明確的工作目標和專業(yè)的合作團隊，在本地區(qū)范圍內能否組建一支素質優(yōu)良的合作團隊，是否有自己的工作目標。其中，最關鍵的一點是掛牌名師要具備與名師相匹配的教育教學素養(yǎng)和專業(yè)性影響力。

【第6篇 赴天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)考察學習的總結報告

關于赴天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū) 國際創(chuàng)業(yè)中心學習的總結報告

__年6月至9月由管委會領導選派，我與招商局曲明利一道赴天津新技術產(chǎn)業(yè)園國際創(chuàng)業(yè)中心進行為期三個月的學習。在此期間我參加了園區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)大賽、人力資源、申請創(chuàng)新基金、風險投資、等各類講座和培訓，并積極協(xié)助創(chuàng)業(yè)中心組織首屆“創(chuàng)業(yè)杯”羽毛球大賽及籌備六周年慶典等活動。通過走訪企業(yè)進行調研，切身感受到了天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)充滿活力的創(chuàng)業(yè)精神和日新月異的園區(qū)建設風貌，深受啟發(fā)，現(xiàn)將本次學習情況及心得體會報告如下：

一、天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)國際創(chuàng)業(yè)中心發(fā)展現(xiàn)狀 天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)國際創(chuàng)業(yè)中心暨留學生創(chuàng)業(yè)園成立于1998年8月18日，是天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會投資創(chuàng)辦的公益性創(chuàng)業(yè)服務機構。__年被國家科技部批準為“國家高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心”，__年，被認定為“國家留學人員創(chuàng)業(yè)園示范建設試點”、“國家高新區(qū)先進孵化服務機構”，__年被科技部評為“火炬計劃先進高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心”。目前，中心2萬平方米的孵化面積累計孵化企業(yè)215家，畢業(yè)企業(yè)64家，累計實現(xiàn)技工貿總收入196030萬元，上繳稅金10329萬元，利潤總額17128萬元，六年來，中心幫助受孵企業(yè)通過各種方式融資11000萬元，有效扶植了一大批初創(chuàng)型企業(yè)快速發(fā)展。三個月來的交流和學習，我感受到了國際創(chuàng)業(yè)中心高效的工作效率和有條不紊的工作秩序，并形成了自己獨特的風格，歸結起來有以下幾個鮮明的特點：

1、確立了“孵化精品”的工作理念。 國際創(chuàng)業(yè)中心山洪主任在介紹經(jīng)驗時特別強調了“孵化精品”的工作理念，即通過孵化器的運作來降低創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成本，幫助企業(yè)解決成長中的難題，并適時給予企業(yè)必要的政策和建議來幫助企業(yè)健康、快速發(fā)展。六年來，國際創(chuàng)業(yè)中心始終堅持創(chuàng)造性地開展工作，加強團隊建設和文化建設，按照國內一流孵化器的標準開展各項服務工作，不僅實現(xiàn)了中心企業(yè)孵化工作的高效動作及良性循環(huán)，同時在員工中普遍樹立了“管理就是服務”、“人人都是投資環(huán)境”的指導思想并認真貫徹到日常工作中。因此，國際創(chuàng)業(yè)中心的各項工作得到了社會各界及進駐企業(yè)的高度肯定和普遍贊揚，特別是國際創(chuàng)業(yè)中心踏下心來認認真真地為企業(yè)做實事、與企業(yè)家交朋友的工作風格更是得到了企業(yè)的交口稱贊。目前，國際創(chuàng)業(yè)中心已初步形成了以“尊重知識、尊重人才、激勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、容忍失敗、服務為上、誠心為本”為核心的、具有濃郁創(chuàng)新特色和現(xiàn)代意識的文化理念。并培養(yǎng)出一大批具有發(fā)展前景的優(yōu)秀企業(yè)和有前瞻性意識的企業(yè)家。

2、嚴把進駐質量關，注重優(yōu)選企業(yè)。 為保持孵化企業(yè)的高成長性，國際創(chuàng)業(yè)中心制訂了一整套完善的孵化流程，首當其沖的就是嚴把企業(yè)入駐審核關，這其中不僅包括對企業(yè)技術研發(fā)能力、產(chǎn)品市場前景的評審，還包含對企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊及管理者素質的評審。在對每家企業(yè)進行進駐審核工作時，他們都要與企業(yè)主要領辦人和企業(yè)骨干進行面對面的交流，讓企業(yè)明確提出3年的發(fā)展目標。在我和中心辦公室劉穎主任的交談過程中了解到，__年申請進駐國際創(chuàng)業(yè)中心的企業(yè)有310家，最后僅優(yōu)選了34家，__提出進駐申請的企業(yè)有220家，最后也只批準引進了17家。通過數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)嚴把進駐質量關，做到了優(yōu)中選優(yōu)。

3、注重企業(yè)培訓，全方位開展創(chuàng)業(yè)輔導。 國際創(chuàng)業(yè)中心自成立以來，非常注重對企業(yè)進行全方位的培育。他們常年堅持逐一為企業(yè)提供專家咨詢，充分利用能整合到的一切資源，幫助企業(yè)在市場拓展、發(fā)展戰(zhàn)略制定、內部機制設計、新項目技術開發(fā)、資本動作等方面進行全面的創(chuàng)業(yè)咨詢與輔導，幫助企業(yè)盡快成長。正如山洪主任說的那樣，創(chuàng)業(yè)中心的資源是有限的，但是對于企業(yè)提出的問題，只要創(chuàng)業(yè)中心能解決的，絕不耽誤。同時，他們還十分重視企業(yè)培訓工作，在充分了解企業(yè)需求的基礎上，有針對性地開展稅務、專利及知識產(chǎn)權保護、商業(yè)計劃編寫、人力資源、基金項目申請、風險投資知識介紹等各類講座和培訓，受到了企業(yè)的普遍歡迎。除此之外，他們從今年開始還全面實施了企業(yè)個性化診斷服務，為所有企業(yè)建立企業(yè)發(fā)展檔案，對入駐企業(yè)進行全面的企業(yè)發(fā)展咨詢服務。 這次學習期間，我也先后參加了創(chuàng)業(yè)大賽、人力資源、風險投資知識介紹等各類講座和培訓。對所學的知識有了系統(tǒng)的掌握和明確的思路。同時，我也和國際創(chuàng)業(yè)中心的同仁們一道深入企業(yè)搞孵化企業(yè)成功案例的素材，通過分析和比較我感覺到成功的企業(yè)都有共同之處。他們根據(jù)行業(yè)的特點，準確定位，找到適合企業(yè)自身發(fā)展的道路。那就是：超凡的經(jīng)營理念、完善的管理制度、卓越的科技產(chǎn)品和優(yōu)秀的團隊精神。

4、將幫助企業(yè)解決融資問題作為重點工作。 在國際創(chuàng)業(yè)中心的各項服務中，幫助企業(yè)解決融資問題始終是工作的重點，目前國際創(chuàng)業(yè)中心主要通過以下三種渠道來幫助企業(yè)解決融資問題：一是高新區(qū)的中小企業(yè)擔保資金。對那些技術比較先進、團隊人員素質較高、經(jīng)綜合考核為合格的企業(yè)，通過高新區(qū)的擔保中心幫助企業(yè)獲得銀行貸款；二是科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金。自科技部1999年正式啟動該項基金以來，他們一直對這項工作傾注了大量精力。對所有申報企業(yè)都提供免費咨詢輔導，幫助企業(yè)確定申報重點。幾年來，中心先后有36家企業(yè)累計獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金的無償資助1560萬元，占天津市無償資助總額的60%，同時提供地方配套資金近期500萬元，有力地支持了受孵企業(yè)的快速發(fā)展。特別是在創(chuàng)新基金小額資助上，去年和今年都用足了270萬元的資助額度，是國內僅有的幾家足額使用小額資助的試點單位之一；三是多渠道地吸引民間資本進行融資。國際創(chuàng)業(yè)中心在孵企業(yè)清華德仁是一家環(huán)保企業(yè)，在發(fā)展中急需資金，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)中心的幫助，企業(yè)從清華大學融資1000萬元，創(chuàng)業(yè)中心還幫助中力防雷公司通過風險投資公司融資400萬元，幫助瑞普公司獲得外商投資1500萬元等。 國際創(chuàng)業(yè)中心山洪主任認為，風險投融資體系的建立是國際創(chuàng)業(yè)中心發(fā)展中不可或缺的支撐體之一。不夸張地說，它們是創(chuàng)業(yè)中心高科技企業(yè)迅速發(fā)展的推動力和培育高科技巨人的搖籃。他認為，沒有風險投融資體系，就沒有今天國際創(chuàng)業(yè)中心眾多科技企業(yè)從小到大，由貧至富、由弱到強的輝煌。

5、注重企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的培育，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情。 國際創(chuàng)業(yè)中心非常重視構建創(chuàng)業(yè)文化，他們不僅幫助企業(yè)培育企業(yè)文化，而且自身也注重營造良好的文化氛圍，我感到這是能給企業(yè)提供優(yōu)勢服務的根本因素。他們提倡互相幫助、相互配合的工作作風，并共同創(chuàng)造了和諧、寬松的創(chuàng)業(yè)氛圍。中心的每位員工都能先從自身做起，高標準地要求自己，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。正如山洪主任所說，“創(chuàng)業(yè)中心的人不可能是面面俱到的專家，但是我們可以整合社會上一切可能整合到的資源來為企業(yè)服務，這是孵化器最重要的優(yōu)勢。同時，國際創(chuàng)業(yè)中心還想方設法通過培訓、沙龍、座談、演講等形式不斷激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情。我認為喚起創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)激情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者潛在的精神動力，也是創(chuàng)業(yè)中心比較獨到的工作職責。在我深入走訪企業(yè)，和企業(yè)家面對面交談，我理解了“精神的力量是巨大”的這句話的含義，尤其對于企業(yè)家來講，激情不僅激發(fā)了他自身的潛能，同時又將其傳遞、感染給了廣大企業(yè)員工，從而產(chǎn)生了巨大的團隊效應，使得企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展。 前不久，國際創(chuàng)業(yè)中心組織了“創(chuàng)業(yè)杯”羽毛球大賽，大賽豐富了國際創(chuàng)業(yè)中心進駐企業(yè)員工業(yè)余文化生活，倡導了健康向上的創(chuàng)業(yè)文化，增強了企業(yè)凝聚力，受到了企業(yè)的積極和參與。我也作為工作人員積極參與其中，并在科技導報上發(fā)表了文章。8月18日，是天津國際創(chuàng)業(yè)中心成立六周年紀念日，國際創(chuàng)業(yè)中心舉辦了隆重而熱烈的聯(lián)誼活動，天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)和市各有關單位的領導均到會祝賀。我作為_____開發(fā)區(qū)的代表也即興表演了節(jié)目，并帶回了影像資料，以供我們在今后的工作當中參考、借鑒。

二、天津國際創(chuàng)業(yè)中心的經(jīng)驗對我們孵化工作的啟示 三個月的學習和實踐使我受益匪淺，也感受頗深。連日來，我認真總結了天津國際創(chuàng)業(yè)中心的成功經(jīng)驗，并與我們現(xiàn)今的工作進行了對比，我感覺天津國際創(chuàng)業(yè)中心的經(jīng)驗對于我們今后深入開展孵化工作頗具指導意義。歸納起來有以下幾點：

1、要準確定位，找到適合自身發(fā)展的道路 我們和天津新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)雖然在地理位置和創(chuàng)新資源等方面不在同一水平線上，但是我們具有相同的發(fā)展機遇和良好的外部環(huán)境，因此我們應該揚長避短，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，做大做強我們的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，將前一段時間我們開展的“增強自身素質，創(chuàng)新工作方法，提高工作效率”的活動不斷推向深入，把天津國際創(chuàng)業(yè)中心好的經(jīng)驗做法和消化吸收，為入?yún)^(qū)企業(yè)提供更加優(yōu)質的服務，將我們開發(fā)區(qū)的科技服務水平提升到一個新高度。

2、對區(qū)內高科技項目予以篩選，對于科技含量高、項目發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓具M行重點孵化和培養(yǎng) 現(xiàn)在我們開發(fā)區(qū)已有一批有發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍柬椖恳呀?jīng)立項，正待開工，如那瑞化學科技有限公司、寶恩生物科技有限公司、神達藥械公司、生態(tài)菌生物工程公司、鑫源泰大口徑螺旋焊鋼管機組生產(chǎn)線技改項目等。這些高科技項目是開發(fā)區(qū)未來發(fā)展的生力軍，更應該讓企業(yè)自身明確發(fā)展目標，做到優(yōu)質服務給予企業(yè)實實在在的支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

3、充分利用創(chuàng)新基金幫助企業(yè)解決資金問題 結合_____的發(fā)展特點，我認為走創(chuàng)新基金的融資之路是最佳的選擇。天津國際創(chuàng)業(yè)中心在這方面切入較早，積累了豐富的經(jīng)驗并始終保持了較高的申報成功率。我們應該借鑒天津的做法，多多參加科技部、省科技廳的申報培訓，進一步熟悉申報流程，掌握申報技巧，把握申報的重點環(huán)節(jié)。同時聘請相關知名專家、學者輔導企業(yè)申報。

4、注重企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化的培養(yǎng) 在這次學習交流中，我深深地被天津國際創(chuàng)業(yè)中心為在孵企業(yè)培育文化的氛圍所感染，深刻感受到我們應當在這方面加強，通過定期舉辦企業(yè)家沙龍，座談、培訓等活動，不斷激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)激情。來增強企業(yè)家對園區(qū)的認同感和向心力。

5、加強企業(yè)培訓 目前這是我們工作中比較薄弱的環(huán)節(jié)，應該在今后的工作中重點加強。比如在我參加完創(chuàng)業(yè)大賽和風險投資講座后，我就對企業(yè)融資的理念及如何編寫商業(yè)計劃有了深刻了解。通過多方咨詢，還找到了為企業(yè)解決融資的中介機構。這是件具有前瞻性的事情，讓企業(yè)清楚的認識了幫助企業(yè)融資的“娘家人”。會為今后的工作打下良好的基礎，從而提高全區(qū)科技型企業(yè)的融資能力。

三、天津的經(jīng)驗對我區(qū)科技創(chuàng)新工作的重要啟發(fā) 學習歸來我清醒地認識到，與天津同行相比，我們的科技工作無論在理論上還是實踐中都能實實在在的找出諸多差距。這種緊迫感理應成為我們務實、創(chuàng)新、迎頭趕上的動力。對于如何切實改進我區(qū)的科技工作，提高工作效率，我有如下一些建議：

1、運用創(chuàng)新服務理念，開拓服務功能 對全區(qū)科技型企業(yè)開展個性化服務。促進企業(yè)技術上的完善，拓寬融資渠道，幫助其找到具體的市場切入點，制定出合理的商業(yè)模式。在經(jīng)過產(chǎn)業(yè)調研的基礎上為企業(yè)實施“三個引進”：一是引進能與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)快速對接的高新技術項目；二是引進企業(yè)界所需的高科技人才；三是引進包括科研所、大專院校、風險投資及科技中介等機構，加速企業(yè)發(fā)展。

2、加強企業(yè)包裝，積極申報各類項目 圍繞區(qū)內主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，選擇科技含量高、發(fā)展前景好的優(yōu)勢項目，瞄準國家、省、市各類科技計劃項目，如國家863計劃、火炬計劃、中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金等，積極組織企業(yè)申報，在項目篩選、申報材料編制上給予幫助，力爭在扶持資金上獲得新突破。有計劃的對區(qū)內重點產(chǎn)業(yè)如醫(yī)藥制造、玻璃等進行“中小企業(yè)創(chuàng)新基金”申請培訓和其他項目申報培訓，邀請?zhí)旖驀H創(chuàng)業(yè)中心的同行定期為企業(yè)進行輔導，通過抓培訓，抓服務引導企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，提高申報的成功率。

3、創(chuàng)新發(fā)展，完善孵化服務體系 “創(chuàng)業(yè)中心”新園區(qū)有4000多平方的研發(fā)中心，建成后將成為全_____最好的科技研發(fā)基地。我們要依托研發(fā)中心，加大科技項目的、招商力度。同時，繼續(xù)完善現(xiàn)有孵化軟、硬環(huán)境，完善創(chuàng)新服務體系，利用強大的社會共享資源網(wǎng)絡體系，為企業(yè)提供技術服務、人才引進、管理提升、市場開拓及項目培訓等深層次服務，協(xié)助企業(yè)盡快豐滿羽翼，成為市場競爭的贏家。用一個形象的比喻來形容就是可以將企業(yè)比作一架飛機的機殼，那么優(yōu)質高效的科創(chuàng)服務體系和以風險投資為代表的發(fā)達的融資體系就為這個機身裝上了兩翼和引擎，同時還為這架已具備起飛能力的飛機鋪設了跑道，培養(yǎng)了勝任的飛行員。從天津國際創(chuàng)業(yè)中心同行的實踐中我體會到，在招商引資工作中，我們不僅需要致力于引進并栽活那些能夠風雨、結碩果的大樹，也同樣應重視為那些勇于弄潮的、質地優(yōu)良的、根繁苗壯的幼株提供茁壯成長的溫床。

【第7篇 ___區(qū)赴外地考察學習社區(qū)及非公黨建工作工作總結

為學習外地先進地區(qū)加強社區(qū)和非公黨建工作的有效作法,提高我區(qū)社區(qū)和非公黨建工作水平,確保創(chuàng)建全省社區(qū)黨建工作示范區(qū)取得圓滿成功，經(jīng)區(qū)委同意，由區(qū)委副書記___,區(qū)委常委、組織部長___帶隊，區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)勞動就業(yè)局、各街道黨委及部分社區(qū)黨組織有關負責同志一行21人于4月19日至4月28日，分別考察學習了___市__區(qū)、__區(qū)，____區(qū)、__區(qū)，__市___區(qū)，__市__區(qū)的社區(qū),為進一步推進我區(qū)黨建工作取回了真經(jīng)?，F(xiàn)將考察學習情況報告

一、社區(qū)黨建工作

（一）外地社區(qū)黨建工作的成功作法

1、積極構建黨建工作網(wǎng)絡，有效地實現(xiàn)了社區(qū)黨建格局區(qū)域化。

__市__區(qū)于2000年在大連率先進行了街道黨工委改建工作，將原街道黨委改建為區(qū)委的派出機構——街道黨工委，吸納駐轄區(qū)黨組織為工委成員，形成了以街道黨工委、社區(qū)黨委（總支）、小區(qū)樓院黨支部為架構的三級縱向社區(qū)黨組織體系。建立了“三會一站”工作機制（即區(qū)黨建工作指導委員會、街道黨建工作協(xié)調委員會、社區(qū)黨建工作聯(lián)席會和在職黨員聯(lián)絡站），構建了橫向的聯(lián)系紐帶。建立了__社區(qū)黨建工作研究會，街道成立了分會，社區(qū)成立了研究室。

__市__區(qū)委成立了由12家駐區(qū)單位和47家區(qū)屬單位黨組織參加的社區(qū)黨建工作指導委員會，定期與成員單位黨組織共商社區(qū)黨建事宜，共謀社區(qū)發(fā)展，進一步增強了社區(qū)單位參與社區(qū)黨建工作的積極性，形成了由區(qū)委、駐區(qū)單位、街道社區(qū)共同參與的社區(qū)黨建工作領導新機制。同時，在全區(qū)成立“三會一組”，即：在區(qū)成立“__地區(qū)黨的建設研究會”和“對口共建聯(lián)絡組”；在10條街道和一個管委會成立“社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會”；在90個社區(qū)成立“社區(qū)黨建工作聯(lián)席會”。在全區(qū)形成了以區(qū)街黨組織為核心，以社區(qū)黨組織為主體，轄區(qū)各單位黨組織共同參與的上下聯(lián)系、橫向互動的社區(qū)黨建工作運行機制。

__市__區(qū)適應社區(qū)建設、管理、服務和發(fā)展的需要，在___社區(qū)成立了社區(qū)黨委，直接隸屬于區(qū)委，并在實踐中探索形成了以社區(qū)黨委為核心，社區(qū)居委會為基礎，社區(qū)管理委員會和安居工程公司為支撐，社區(qū)內各種經(jīng)濟、社會組織密切配合、社區(qū)全體居民共同參與的社區(qū)管理體制和運行機制。

__市__路街道在工作中逐步形成了以街道黨工委為核心，社區(qū)全體黨員為主體，社區(qū)黨員為基礎，社區(qū)各種組織共同參與的社區(qū)黨建新格局。

此外，__港區(qū)、__區(qū)通過建立社區(qū)黨建工作聯(lián)席會，在街道及社區(qū)普遍建立了分會及黨員聯(lián)絡小組，網(wǎng)絡轄區(qū)單位黨組織各200多個。

2、深入開展共駐共建，有效地實現(xiàn)了社區(qū)建設力量社會化。

__市__區(qū)在社區(qū)黨建工作中，注重整合社會資源，積極組織轄區(qū)單位和社區(qū)居民共同抓好社區(qū)建設，扎實推進共駐共建工作，初步形成了“黨建共抓、黨員共管、資源共享、文明共創(chuàng)、活動共辦”的社區(qū)黨建工作新格局。廣泛開展“六聯(lián)六共”活動（思想政治工作聯(lián)抓，共育文明市民；公益事業(yè)聯(lián)辦，共建聯(lián)系體系；社區(qū)治安聯(lián)防，共創(chuàng)安全小區(qū)；生活秩序聯(lián)管，共創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境；文體活動聯(lián)誼，共同陶冶情操；社區(qū)黨建聯(lián)抓，共謀社區(qū)發(fā)展），簽訂黨建共抓協(xié)議書、黨員共管責任書，建立社區(qū)對口共建責任制，深化共建活動，取得了較好效果。

__市___區(qū)十五冶社區(qū)屬于單位型社區(qū)，90%以上居民系十五冶的職工家屬，十五冶社區(qū)黨總支通過與十五冶公司簽訂共建協(xié)議書，走出了一條“共建雙贏”的新路子。在社區(qū)總支班子建設上，___區(qū)委和陳家灣街道黨工委主動與十五冶公司協(xié)商，由___公司選派政治素質高、工作能力強、黨建業(yè)務熟的同志擔任社區(qū)黨總支書記和其它班子成員。

__市__區(qū)委與包括大連造船重工有限公司在內的460多個機關和企事業(yè)單位黨組織建立了共建關系，共形成共建項目580多項，形成了志愿式、合約式、結對式、互動式、對接式、節(jié)日式六種主要形式，全區(qū)轄區(qū)單位黨組織社區(qū)志愿者服務隊已有81支，區(qū)直機關43個支部與69個社區(qū)全部結成共建對子，全區(qū)共建對子達239對。

__市__區(qū)__社區(qū)從整合社區(qū)資源推進社區(qū)建設深入發(fā)展入手，成立了社區(qū)公共事務協(xié)會。由社區(qū)居民擔任協(xié)會主席和理事，居民自主管理社區(qū)公共事務，協(xié)會日常管理范圍包括社區(qū)服務、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、居民就業(yè)、計生工作等等，涉及到社區(qū)居民最基本的衣食住行、教育、文化、娛樂、園藝綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、水電、交通、通信服務等方方面面，引導駐社區(qū)單位和個體商業(yè)網(wǎng)點挖掘潛力，突出特色，擴展服務項目，提高服務質量，不斷滿足居民日益增長的物質文化需求。協(xié)會的成立和有效運作，真正體現(xiàn)了“社區(qū)是我家，建設靠大家”的社區(qū)建設精神。__電視臺、《__日報》等多家新聞媒體對此進行了專題報道。

3、不斷創(chuàng)新工作載體，有效地實現(xiàn)了社區(qū)黨建活動形式化。

__市__區(qū)同駐區(qū)單位共同開展“七攜手”活動（攜手共興區(qū)域經(jīng)濟、攜手共辦社區(qū)服務、攜手共育四有新人、攜手共建五好支部、攜手共美社區(qū)環(huán)境、攜手共保社區(qū)平安、攜手共創(chuàng)文明社區(qū)），推動了共駐共建活動的深入開展，為建立雙向聯(lián)系、雙向反饋、雙向服務的新機制提供了載體支持。___同志對該區(qū)“七攜手”活動給予了充分肯定。__部部長___同志對“七攜手”活動作出批示，要求“總結經(jīng)驗，納入全國社區(qū)黨建工作中去，作為基層黨組織建設的重要內容之一，切實抓出成效”。

__市___區(qū)自去年以來在全區(qū)實施了“旗幟行動”工程， 主題是“‘三個代表’在基層，共產(chǎn)黨員立新功”，目標是“黨的牌子掛起來，黨員身份亮起來，黨的形象樹起來，黨的旗幟飄起來”，具體內容是“立足崗位講奉獻，為民服務求實效；扶貧幫困、排憂解難，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定；參與黨的活動，遵守黨的紀律，維護黨的領導；開展各具特色的黨建活動，增強黨的凝聚力，戰(zhàn)斗力和影響力”。通過一年多的實踐，有效地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

__市__區(qū)在街道社區(qū)黨組織中開展“一創(chuàng)雙促”（創(chuàng)新共建機制、促進社區(qū)黨建、促進社區(qū)發(fā)展）活動，各街道社區(qū)黨組織充分依托共建組織協(xié)調機構，定期與駐區(qū)單位、區(qū)屬單位溝通情況、商討社區(qū)黨建事宜，開展共建活動，積極探索創(chuàng)新社區(qū)黨建共建機制、工作內容、活動方法。如在黨建陣地共建活動方面達到了所有社區(qū)都建成“黨員標準活動室”的工作目標。

__市__區(qū)積極打造“干部下基層”品牌，先后實施了“百名干部進社區(qū)”、“百名干部下基層”、“百名干部進居企”活動。該活動開展五年來，共下派包括處科級干部在內的百余名干部到社區(qū)蹲點，有力推進了社區(qū)黨建工作。

4、因人而宜分類管理各類黨員，有效地實現(xiàn)了黨員教育管理規(guī)范化。

__市__區(qū)___社區(qū)黨委提出要讓社區(qū)中的各類黨員“公開亮相”，采取在居民買房時登記黨員，在從業(yè)人員就業(yè)聘用時登記黨員等措施，將凡在社區(qū)內工作和生活的黨員都一個不少地納入到社區(qū)黨的組織管理之中。一是建立“聯(lián)系卡”管理在職黨員。在職黨員聯(lián)系卡包括在職黨員信息卡、社區(qū)活動登記卡、社區(qū)表現(xiàn)反饋卡。用“在職黨員信息卡”掌握社區(qū)在職黨員的所在單位、職業(yè)職務及個人特長，建立黨員信息庫；用“在職黨員社區(qū)活動登記卡”記錄在職黨員參加社區(qū)建設活動的表現(xiàn)和貢獻；用“在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋卡”將在職黨員在社區(qū)的表現(xiàn)情況定期向其所在單位黨組織反饋。二是組建臨時黨組織管理流動黨員。社區(qū)黨委與有關單位協(xié)商，在施工單位中組建1個臨時黨支部、6個黨小組。對社區(qū)內從事服務業(yè)的流動黨員，社區(qū)黨委采取相對靈活的管理措施，將他們逐個登記，編入相應黨小組。臨時黨組織定期組織流動黨員學習黨的文件，開展黨的活動，協(xié)調解決流動黨員工作生活中的具體困難，讓流動黨員感受到黨組織的溫暖。三是設立再就業(yè)服務站管理下崗職工黨員。社區(qū)黨委對現(xiàn)有68名下崗職工黨員，注重做好思想政治工作，提供知識技能培訓，開展“雙帶”活動，引導他們轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)技能，帶頭就業(yè)，同時帶領其他下崗職工再就業(yè)。四是創(chuàng)辦“黨員之家”管理離退休黨員。為方便離退休黨員開展活動，社區(qū)黨委專門建立“黨員之家”，購置了電視機、影碟機，訂閱黨報黨刊，經(jīng)常組織他們參加政治學習和開展豐富多彩的文化活動。根據(jù)離退休黨員的身體狀況、工作經(jīng)歷和文化程度，社區(qū)黨委還推薦他們擔任門棟黨小組長、門棟關照員，建立了老年大學，組建了老年護綠隊，讓他們老有所樂、老有所學、老有所為。

__市__區(qū)以社區(qū)“三大行動”（黨員“___小組”社區(qū)服務行動、黨員再就業(yè)雙帶行動、在職黨員進社區(qū)行動）為載體，充分發(fā)揮社區(qū)全體黨員模范帶頭作用。一是在全區(qū)建立了以黨、團員為骨干力量的社區(qū)“___小組”，通過對口走訪、結對幫扶等形式，熱情為社區(qū)特困職工、下崗職工、軍烈屬、孤寡老人及其他弱勢人員解決問題和提供服務。二是開展黨員再就業(yè)“雙帶”（下崗職工黨員帶頭再就業(yè)，帶領下崗職工再就業(yè)）行動。其一，各社區(qū)建立“雙帶”行動服務站，對下崗職工黨員和下崗職工進行登記，建立就業(yè)檔案，實行動態(tài)管理；其二，利用轄區(qū)內學校、市民學校、培訓機構等社區(qū)資源，建立“下崗職工黨員職業(yè)技能培訓中心”等培訓基地，并結合市場需要和黨員特點，采取多種形式，進行以轉變就業(yè)觀念和增強再就業(yè)技能、本領為重點內容的培訓；其三，逐步建立社區(qū)下崗職工黨員和下崗職工再就業(yè)服務網(wǎng)絡，及時為下崗黨員、職工提供就業(yè)崗位、就業(yè)需求等信息；其四，創(chuàng)辦具有輻射、帶動能力的下崗職工再就業(yè)基地，帶領和帶動下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。三是開展在職黨員進社區(qū)行動，主要采取“三卡一評”的方法：首先，黨員領導干部填寫登記卡，到社區(qū)黨組織報到，社區(qū)黨組織建立檔案，實行有效管理；其次，社區(qū)黨組織對社區(qū)在職黨員領導干部參與社區(qū)各類活動的情況及表現(xiàn)進行記載，并定期向街道黨工委和區(qū)委組織部進行反饋；其三，建立在職黨員領導干部社區(qū)評價機制，區(qū)管在職黨員領導干部的考察考核、提拔任用、評先表彰以及民主評議等工作，必須征求街道社區(qū)黨組織的意見，要求區(qū)管干部監(jiān)督工作“五進社區(qū)”（身份進社區(qū)、考核進社區(qū)、考察進社區(qū)、評先表彰進社區(qū)、監(jiān)督信息員進社區(qū)）。

__市__港區(qū)以制度建設為重點，建立了社區(qū)黨員管理新機制。一是建立在職黨員雙向聯(lián)系制度，通過采取在職黨員回社區(qū)黨組織報到的辦法，建立了單位黨組織與社區(qū)黨組織的雙向聯(lián)系制度。社區(qū)黨組織每半年向單位反饋一次黨員在社區(qū)的表現(xiàn)情況。二是建立黨員志愿者制度，在離退休黨員志愿者中實施“余熱”工程。通過開展義務治安巡邏，幫教轉化失足青年，化解鄰里矛盾糾紛，消除居民群眾的隱憂，保持一方平安。在在職黨員中實施“志愿”工程，該區(qū)已建立黨員志愿者服務隊200余個，參加黨員達2800多人，有4000多人次的在職黨員利用工余時間參加社區(qū)公益活動。在下崗職工黨員中實施“雙帶”工程，以全省再就業(yè)明星___為代表的500多名下崗黨員帶頭再創(chuàng)業(yè)，并帶領6000多名下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。三是建立黨員報告評議制度，要求每名黨員每年都要在支部大會上報告自己一年來履行黨員義務的情況，并組織居民群眾代表進行評議。___街道黨工委還在社區(qū)建立了9個黨員公示欄，把黨員置于居民群眾的監(jiān)督之下。

5、為居民提供全方位的優(yōu)質服務，有效地實現(xiàn)了社區(qū)人居環(huán)境親情化。

__市___區(qū)以黨員聯(lián)絡服務站為平臺，實現(xiàn)了對黨員和群眾的雙重服務，在服務黨員方面開展以“四知四訪”為主要形式的聯(lián)絡服務（“四知”就是要知黨員家庭現(xiàn)狀、知工作情況、知思想動態(tài)、知困難情況；“四訪”就是當社區(qū)黨員生活有困難時必訪、家庭有矛盾時必訪、生病住院時必訪、發(fā)生喪事時必訪）。通過發(fā)送黨員服務卡，為其提供服務，使貧困黨員、下崗黨員、流動黨員深切感受到“家”的溫暖。

__市__區(qū)初步形成了“服務對象公眾化、服務項目系列化、服務工作規(guī)范化、服務組織網(wǎng)絡化、服務管理社會化”的新格局。一是通過建立社區(qū)服務一體化組織領導機制、社區(qū)服務資金投入機制、社區(qū)服務考評激勵機制、社區(qū)服務共同參與機制，形成了資源共享、人人參與的服務格局。二是加強服務設施建設，形成了社區(qū)服務中心、老年公寓、老年活動中心、老年大學、殘疾人康復站、少兒活動中心、社區(qū)文化大廈、體育館、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、婦幼保健院、防疫站以及社區(qū)醫(yī)療保健站（室）、托老所、社區(qū)教育課堂等功能比較齊全、不同類別的服務設施和社會化服務隊伍。三是拓寬服務領域，將服務門類歸納為養(yǎng)老托老、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年教育、計生、殘疾人康復、再就業(yè)、法律咨詢、婚喪嫁娶、家政和婚介咨詢等十大服務系列，百余項服務內容，使社區(qū)服務在便民利民方面發(fā)揮了重要作用。四是創(chuàng)新服務形式，推進社區(qū)服務數(shù)字化。__區(qū)籌建了數(shù)字化呼叫系統(tǒng)，開通了社區(qū)服務熱線電話和居民服務網(wǎng)，形成了以社區(qū)硬件設施為框架、網(wǎng)絡系統(tǒng)為傳媒，各類服務實體為依托的數(shù)字化社區(qū)服務新體系。__區(qū)政府和各街道依托先進的網(wǎng)絡技術，建立政務辦公內部局域網(wǎng)，創(chuàng)建政府黨建、教育、服務、保障、政策和治安等網(wǎng)頁，還在網(wǎng)上開設了區(qū)長信箱，通過網(wǎng)絡互聯(lián)，進行內部公文傳遞、信息發(fā)布等，提高了政府辦事效率，并向轄區(qū)企事業(yè)單位、服務行業(yè)和居民家庭拓展，形成了覆蓋整個社區(qū)的大型信息化平臺。

__市__區(qū)___社區(qū)黨委把社區(qū)黨的工作重點放在優(yōu)化社區(qū)環(huán)境、方便居民生活、建設溫馨家園上，不斷改進服務方式，提高服務質量。一是建設“綠色社區(qū)、安全港灣”，為居民群眾營造安全舒適的生活環(huán)境。社區(qū)黨委通過協(xié)調安居公司，使每個小區(qū)都有綠地和休閑亭閣，每棟樓房都有草坪，社區(qū)綠化率達40%以上。為確保社區(qū)安全，社區(qū)構筑了保安值班巡邏、居民義務關照、紅外線防盜監(jiān)控等8道防線，形成“專業(yè)保安為主、群防群治結合”的社區(qū)治安體系。二是立足“用心服務、親情服務”，為居民群眾提供全方位、全天候、全過程的生活服務。社區(qū)黨委努力完善服務體系，通過多種途徑、多種渠道，在居民就業(yè)、醫(yī)療保健、文化教育、家庭生活等方面提供全方位服務。三是堅持“以人為本、以德為魂”，倡導社區(qū)居民群眾健康文明的生活方式。社區(qū)黨委建立多種載體，豐富了居民群眾的精神文化生活。四是致力“扶危濟困、安居樂業(yè)”，為社區(qū)困難群眾提供可靠的生活保障。采取開辟服務崗位、低價出租商業(yè)門點、組織家政服務等措施，解決了下崗職工的再就業(yè)問題。對社區(qū)弱勢群體，社區(qū)黨委協(xié)調建立了__安居教育援助會和武漢安居慈善援助會，設立200萬元的援助基金，開展“愛心工程”活動，為困難家庭的孩子上學、升學提供幫助，為老弱病殘等弱勢群體提供救助。

__市__區(qū)___街道在社區(qū)服務方面，建成社區(qū)服務中心、社區(qū)敬老院等社區(qū)各類便民服務陣地，開展了文化、法律、教育、衛(wèi)生、治安進社區(qū)活動，做到居民日常生活所需“不出社區(qū)”。街道社區(qū)服務事務受理中心實行“一門式服務，敞開式辦公”，受到了社區(qū)居民的普遍歡迎。

__市__區(qū)在開展社區(qū)服務中，在全區(qū)建立了11個社區(qū)服務中心、122個社區(qū)服務站，成立了160余個黨員志愿者服務隊和家政服務隊、350余個吳天祥小組，15000余名各類社區(qū)服務人員積極開展各種社區(qū)服務活動，較好地促進了社區(qū)的管理和服務。

（二）幾點啟示

1、社區(qū)黨建必須有一個整體聯(lián)動的社會環(huán)境。所考察地區(qū)，不僅是區(qū)委、政府、區(qū)直部門、街道、社區(qū)高度重視社區(qū)黨建工作，難能可貴的是各地通過各種宣傳手段和優(yōu)質化服務，不斷贏得了駐區(qū)單位和群眾的社區(qū)認同、歸屬意識，駐區(qū)單位和群眾參與社區(qū)建設的積極性很高，真正體現(xiàn)了“社區(qū)是我家，建設靠大家”的社區(qū)建設精神。

2、社區(qū)黨建必須有一個全社會參與的共建機制。所考察各區(qū)的共同特點是建好用好了“三會”（全區(qū)社區(qū)黨建工作指導委員會，街道社區(qū)黨建工作協(xié)調會，社區(qū)黨建工作聯(lián)席會）。一方面是街道黨委改建為街道黨工委，協(xié)調駐區(qū)單位的職能大大增強，另一方面，采取建立“三會”章程、簽訂共駐共建協(xié)議書等有效落實手段，使共駐共建工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?/p>

3、社區(qū)黨建必須有一種與時俱進的創(chuàng)新精神。各區(qū)適應城市改革發(fā)展的要求，有針對性的創(chuàng)新發(fā)展了社區(qū)黨建工作，在黨員管理上分類實施、因人而宜，發(fā)揮了先鋒作用，在黨組織設置上建立工委、提升職能，形成了領導核心，在工作載體上不斷創(chuàng)新、構建特色，打造了特色品牌。__市__區(qū)社區(qū)黨建工作起步晚，但起點很高，特別是區(qū)、街、社區(qū)三級數(shù)字化管理、服務系統(tǒng)呈現(xiàn)出強烈的時代氣息。

4、社區(qū)黨建必須有一支高素質的社區(qū)干部隊伍。所考察各社區(qū)的干部人數(shù)都不多，但素質較高、能量也很大。人員中有的是區(qū)直機關下派干部，有的是公開選拔的優(yōu)秀青年，有的是退休、下崗的黨務工作者，沒有照顧關系、照顧就業(yè)現(xiàn)象。其工作方式實施服務工作和組織服務活動雙輪齊驅，不僅親自去服務，而且重點抓好一大批各類服務組織的組建、管理和指導，增植了一支龐大的社區(qū)服務工作力量。

5、社區(qū)黨建必須有一個分級負擔的財政支撐。所考察各社區(qū)干部的工資（補貼）都是由市、區(qū)、街三級財政解決，水平在400-800元不等。社區(qū)辦公用房、活動陣地建設，都有政府財政的投入。黃石市2003年為每個社區(qū)投入10萬余元，一一建起了百米宣傳長廊。青山區(qū)采取街道投入多少，區(qū)財政等額配套、以獎代投的辦法，鼓勵街道社區(qū)加大社區(qū)建設投入。同時，各地以財政投入為引導，廣泛籌集社會資金投入到社區(qū)建設，社區(qū)普遍都有了一棟辦公和服務綜合樓。

6、社區(qū)黨建必須以服務群眾為重點。各地的社區(qū)服務組織很健全、服務對象全方位、服務方式親情化、服務質量優(yōu)質化。在行政服務方面，街道社區(qū)大多數(shù)都建立了集中服務大廳，實行“一門式服務，敞開式辦公”，居民日常生活所需“不出社區(qū)”，社區(qū)救助、福利服務、便民利民服務、再就業(yè)服務很到位。在民間，各社區(qū)普遍都有中介服務組織、志愿者服務隊，廣泛組織結對幫扶活動，社區(qū)居民生活充滿了親情和友情。

（三）我區(qū)社區(qū)黨建存在的差距

1、社區(qū)黨建氛圍還不夠濃厚。區(qū)直各部門對社區(qū)工作的認識不高，工作進社區(qū)落實不到位，沒有形成一個有效運作的長效機制，僅把社區(qū)工作擺在“第二職業(yè)”。區(qū)、街、社區(qū)對社區(qū)黨建工作的重視程度參差不齊，還沒有形成一個整體聯(lián)動的合力機制。駐區(qū)單位和群眾對社區(qū)的認同感還不強，離退休黨員、下崗黨員、流動黨員、在職黨員“單位人”意識太強，還不愿“進社區(qū)”；駐區(qū)單位對社區(qū)的“依賴感、歸屬感”不強，還是各自為陣，參與社區(qū)建設的積極性不高。

2、社區(qū)黨建機制還不夠完善。在領導管理機制方面，街道社區(qū)在轄區(qū)的領導核心作用未能有效實施和發(fā)揮，主要是工作范圍還局限在傳統(tǒng)的老套路上，還只是一條線的“小黨建”，對駐區(qū)單位和單位人不能實施有效協(xié)調和管理。在共駐共建機制上，指導委員會、協(xié)調委員會、聯(lián)席會雖然建起來了，但操作不到位、運行不規(guī)范、效果不明顯，沒有達到應有的作用和效果。

3、社區(qū)干部的整體素質不高。社區(qū)干部大多是“居委會”的老人數(shù)，年齡偏大、文化程度偏低（45歲以上的有31人，初中以下文化程度的24人）。新進的社區(qū)干部有照顧關系、安排就業(yè)的傾向，入口把關不嚴。同時，組建社區(qū)以來，沒有組織社區(qū)干部進行過系統(tǒng)培訓，社區(qū)干部的工作守舊于老傳統(tǒng)，遠不適應城市改革和發(fā)展的要求。

4、社區(qū)服務深度廣度不夠。服務組織不夠健全，社區(qū)行政服務、中介服務、民間服務組織為數(shù)不多。服務內容不盡全面，便民利民服務、再就業(yè)服務等內容在各社區(qū)還沒真正得到有效落實。社區(qū)服務機制未能全面建立，服務質量還處在低水平，還未被社區(qū)單位和居民認同。

5、社區(qū)黨建陣地建設不夠到位。與所考察社區(qū)的差距很大，單是“五室三站兩欄一?！钡钠占奥示秃艿?，較高水平的也只有少數(shù)幾個社區(qū)。__、__、__、___、__等社區(qū)的基本辦公條件都難以保障，同時，相當一部分社區(qū)債務負擔沉重，據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)社區(qū)債務共計達1074萬元，少數(shù)社區(qū)干部的工資還存在拖欠現(xiàn)象，更無心無力于陣地建設。

（四）進一步加強我區(qū)社區(qū)黨建工作的建議

1、進一步加大社區(qū)黨建工作力度，健全社區(qū)黨建工作機制。一是進一步健全領導機制。按照省委要求，參照外地作法，把街道黨工委組建工作納入議程，從而提升街道社區(qū)的職能，發(fā)揮其在本轄區(qū)的領導核心作用。二是著力運作好共建機制。借鑒外地經(jīng)驗，建立“三會”章程，與駐區(qū)單位簽訂共駐共建協(xié)議書，整合社會力量向社區(qū)投入。三是進一步深化幫聯(lián)活動。進一步抓好區(qū)領導、區(qū)直部門幫聯(lián)社區(qū)工作，同時先期選派25名區(qū)直機關干部到各社區(qū)掛職蹲點，推動社區(qū)黨建工作。

2、進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設，著力提高社區(qū)干部素質。一是研究制訂社區(qū)干部管理辦法。對各社區(qū)干部編制、干部職數(shù)、崗位條件作出明確規(guī)定，及時遏制照顧就業(yè)進社區(qū)的傾向。二是規(guī)范社區(qū)干部人事制度。以社區(qū)換屆為契機，按省市要求實行社區(qū)黨組織書記和主任一肩挑，同時采取公開選拔一批、下派一批、聘任一批、保留一批、辭退一批等辦法，調優(yōu)調強社區(qū)干部。同時引入競爭上崗機制，提高社區(qū)干部的入口門坎。三建立健全社區(qū)干部培訓機制。對現(xiàn)任社區(qū)干部通過市、區(qū)培訓主職干部、街道培訓其他干部的分級培訓辦法，實行一年一培訓。按先培訓后上崗的要求，新進社區(qū)工作人員一律組織培訓。近期組織參加市委舉辦的社區(qū)干部培訓班，之后在區(qū)委黨校舉辦社區(qū)主職干部和下派干部培訓班。四是建立壯大社區(qū)工作者隊伍。學習借鑒外地經(jīng)驗，在擁有一支高素質社區(qū)干部的基礎上，不斷發(fā)展壯大市、區(qū)、街延伸進社區(qū)的行政服務工作者（如警務、勞動保障）、群眾自發(fā)組建的志愿者服務工作者、市場運作的中介服務工作者等社區(qū)工作者隊伍。以此來彌補社區(qū)干部人手不足、精力不夠問題，推進社區(qū)工作向縱深發(fā)展。

3、進一步加大社區(qū)建設投入，研究解決社區(qū)干部的工資等問題。一是在現(xiàn)有市區(qū)配套解決一社區(qū)1萬元的基礎上，采取區(qū)財政、街、社區(qū)三級負擔的辦法，解決社區(qū)干部的工資問題。二是研究各社區(qū)資產(chǎn)和收入的管理辦法，明確社區(qū)資產(chǎn)和收入的性質和所有權，解決好社區(qū)向街道上繳管理費的不明不白問題。三是對“三無”社區(qū)分類排隊，采取統(tǒng)籌安排、分步實施的辦法，以區(qū)財政投入為引導，多方籌集資金，每年消除一至兩個“三無”社區(qū)。

4、進一步加強社區(qū)各類黨員教育管理，消除黨員管理空白點。一是重點抓好在職黨員管理。清理檢查區(qū)管在職黨員到社區(qū)報到參與建設的情況，協(xié)調市直機關工委督促市直黨員進社區(qū)報到，發(fā)放報到證，深化“力行三個一，爭做一面旗”活動。在全區(qū)實行干部入黨、提干、評先表彰一律征求社區(qū)黨組織的意見。二是抓好下崗失業(yè)黨員、改制企業(yè)離退休（內退）黨員組織關系進社區(qū)工作。三是抓好流動黨員的教育管理，通過流動黨員管理站、流動黨支部等有效形式，把流動黨員教育管理工作落實到社區(qū)。四是借鑒黃石等地的黨員聯(lián)絡服務站“四知四訪”的成功經(jīng)驗，加大對貧困、老年、殘疾、下崗失業(yè)等困難黨員的黨內服務力度，使其感受黨組織的關懷和溫暖。

5、深化、拓展社區(qū)服務，提高社區(qū)服務質量。一是落實胡錦濤同志“服務群眾是社區(qū)黨建工作的重點”的要求，把社會救助福利服務、便民利民服務、再就業(yè)服務、衛(wèi)生等各類社區(qū)服務全方位落實到社區(qū)，力爭使群眾的日常生活所需不出社區(qū)。二是借鑒外地先進經(jīng)驗，選擇有條件的街道和社區(qū)為“一門式服務、敞開式辦公”試點，條件好的可配置數(shù)字化服務系統(tǒng)，提高社區(qū)服務的現(xiàn)代化水平。三是按照省委要求，在各個社區(qū)各創(chuàng)辦一個以上市場運作的社區(qū)服務中介組織，歸屬社區(qū)監(jiān)督管理，推行服務承諾制度，保證服務質量，維護社區(qū)形象。

6、深入推進示范區(qū)創(chuàng)建工作，全面提升全區(qū)黨建工作水平。一是進一步強化社區(qū)黨建在全區(qū)黨建工作的重要地位，加大我區(qū)社區(qū)黨建工作的對內對外宣傳力度，積極營建良好的社區(qū)黨建工作環(huán)境，努力形成全區(qū)上下一股勁、全員參與齊努力的社區(qū)黨建格局和氛圍（開辦社區(qū)黨建簡報）。二是堅定不移的推進示范區(qū)創(chuàng)建工作。正確認識和處理創(chuàng)建達標和推進工作的關系（消除定指標的負面影響），按照省委組織部的示范城區(qū)、街道、社區(qū)的標準要求，逐項創(chuàng)造條件抓好落實，全面推進社區(qū)黨建工作。三是堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新工作載體，研究解決城市改革發(fā)展中的新情況、新問題，形成有鮮明地方特色的張灣區(qū)黨建品牌。

二、非公黨建工作

（一）外地非公黨建工作的成功作法

考察團一行實地參觀考察了__市__學校、___區(qū)__公司、__市__集團、__市___大酒店等非公企業(yè)，通過考察了解，外地先進地區(qū)積極適應非公企業(yè)發(fā)展需要，把非公黨建納入?yún)^(qū)委重要議事日程，積極探索非公黨建工作的途徑和方法。

__市___區(qū)目前非公有制經(jīng)濟組織已達430家，其中8人以上的非公有制企業(yè)就達110家，從業(yè)人員12000多人，針對現(xiàn)狀，___區(qū)做到了經(jīng)濟發(fā)展到什么程度，黨的建設就加強到什么程度；所有制結構調整到什么領域，黨的建設就加強到什么領域，主要體現(xiàn)為三個延伸：一是由公有制企業(yè)向非公有制企業(yè)延伸，對符合組建條件的60多家非公有制企業(yè)全部建立了黨組織，對僅有個別黨員或無黨員的非公企業(yè)指派了20多名黨建聯(lián)絡員，指導、幫助建立了工會組織30多個，團組織8個。二是由區(qū)屬企業(yè)向地區(qū)企業(yè)延伸。對市下放管理權限的82家改制企業(yè)黨組織進行了重組、調整，重新建立黨組織68個，其中黨委2個，總支13個，支部53個（其中聯(lián)合支部2個），同時按照六有（即有組織、有班子、有陣地、有制度、有活動、有作用）的要求，搞好規(guī)范化建設。三是由固定行業(yè)向流動性行業(yè)延伸。在流動性行業(yè)共建臨時黨支部11個，網(wǎng)絡黨員300多名。

__市__區(qū)建立了非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由區(qū)委組織部、各街道黨工委、工商局、工商聯(lián)、企業(yè)主管部門等單位組成。區(qū)委常委、組織部長為聯(lián)席會議召集人。該區(qū)在抓非公黨建工作時把抓好組建工作作為非公黨建的突破口：一是獨立式，對已具備條件的企業(yè)，按地域隸屬關系，由各街道黨工委負責黨組織組建工作，實行屬地和上級黨（工）委領導。二是掛靠式。針對企業(yè)中只有零星少量黨員的實際，在非公企業(yè)成立黨小組，掛靠企業(yè)所在社區(qū)，由社區(qū)黨組織領導。三是聯(lián)合式，對于不具備條件的工業(yè)園區(qū)的非公企業(yè)，采取建立聯(lián)合黨組織的方式，隸屬街道黨組織領導。四是在抓好黨組織組建的同時，對沒有黨員的非公企業(yè)，積極探索“雙培雙推”的黨建工作方法，即把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把要求進步的非公企業(yè)主培養(yǎng)成黨員；“雙推”就是推薦下崗黨員到非公企業(yè)工作，推薦優(yōu)秀黨員擔任非公企業(yè)黨建指導員。同時，為推進非公黨建工作，__區(qū)建立了非公企業(yè)黨建工作目標責任制，明確黨建工作責任單位、責任人和完成時限。另外，該區(qū)還深入開展了“創(chuàng)‘五有’，促發(fā)展”活動。即在全區(qū)非公企業(yè)黨組織中開展有一個健全的黨組織，有一位好的黨組織書記，有一套好的黨員教育管理辦法，有一個好的黨建工作環(huán)境，有一個好的工作業(yè)績活動，通過開展“創(chuàng)‘五有’，促發(fā)展”活動，提高了非公企業(yè)黨建工作水平，探索規(guī)范了非公企業(yè)黨建工作內容和方法，促進了全區(qū)非公企業(yè)健康發(fā)展。

__市__區(qū)通過建立三項機制，使非公黨建工作取得了顯著成效。一是建立了非公有制企業(yè)黨組織的領導管理機制。__區(qū)委成立了非公經(jīng)濟組織黨的建設聯(lián)席會議，在街道成立了非公經(jīng)濟組織黨的建設聯(lián)席會議分會，定期召集工商聯(lián)、工商、稅務等部門及其下屬或派出機構的領導和非公有制企業(yè)黨組織負責人研究非公有制經(jīng)濟發(fā)展情況，協(xié)調解決非公有制企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的問題。同時還在街道成立了非公有制企業(yè)黨總支，作為街道聯(lián)席會議分會的執(zhí)行機構，負責非公有制企業(yè)黨建的日常管理工作。二是建立了非公有制企業(yè)黨組織的工作運行機制。__區(qū)委制定出臺了《關于加強新型經(jīng)濟社會組織黨的建設的意見》、《新型經(jīng)濟社會組織黨組織工作細則》等一系列文件，對非公有制企業(yè)黨組織的設置、職責、工作制度和領導體制，以及黨組織書記、黨員隊伍的地位、作用和與業(yè)主、職工的關系等做了明確規(guī)定。三是建立了非公有制企業(yè)黨員的作用發(fā)揮機制。__區(qū)在非公企業(yè)中樹立“黨建工作出生產(chǎn)力”的效益意識。其一壓任務。由黨支部向企業(yè)主提出建議，將黨員安排到關鍵崗位上當骨干、挑大梁，遇到重要任務時，讓黨員打頭陣、當先鋒。其二求實效。組織黨員立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，提高勞動生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本。其三抓激勵。對黨員進行愛國主義、集體主義教育，增強歸屬感和服務意識，鼓勵黨員多提合理化建議，攻克技術難題，產(chǎn)生了較好效果。

__市__區(qū)制定下發(fā)了《關于加強全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的意見》，指導非公有制經(jīng)濟黨組織積極開展黨建活動。在全區(qū)開展“年輕干部到非公有制經(jīng)濟組織掛職鍛煉”活動，在非公組織黨員中開展“亮出你的旗幟，保持黨員先進性”主題教育活動和“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等活動推動非公黨建工作的開展。

（二）我區(qū)與外地非公黨建工作的差距比較

總體來看所考察各區(qū)非公黨建工作取得了一定成效，但也處在摸索階段。____區(qū)通過獨立式、掛靠式、聯(lián)合式及“雙培雙推”工作方法，初步實現(xiàn)了黨在非公企業(yè)中的組織覆蓋和工作覆蓋，與__區(qū)比較，我區(qū)具備組建條件的23個非公企業(yè)中建立黨組織的僅有18個。

其二，我區(qū)黨建活動沒有取得預期效果。__市__區(qū)、__市___區(qū)等地通過在非公企業(yè)中開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范區(qū)”、“我為企業(yè)獻策”、“黨員身邊無次品”、“創(chuàng)‘五有’促發(fā)展”等活動，找到了黨建工作與非公經(jīng)濟發(fā)展的結合點，實現(xiàn)了雙贏局面。而在我區(qū)，除了__、__、__等少數(shù)幾個試點單位在開展“七個一”活動方面取得了初步成效外，大部分非公企業(yè)有組織無活動的情況較為普遍，非公企業(yè)黨員身份沒有“亮”出來，其先進性沒有體現(xiàn)出來。

其三，我區(qū)大部分企業(yè)以政代黨的現(xiàn)象較為普遍，黨建工作與企業(yè)中心工作聯(lián)系不緊，有的企業(yè)黨組織活動僅限于文化娛樂活動，而緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理抓黨建、圍繞提高企業(yè)的效益來抓黨建、參與企業(yè)的經(jīng)營管理、進行必要的監(jiān)督保證基本上沒有做到。

其四，業(yè)主對黨建工作重視程度不高。所考察的4個外地非公企業(yè)業(yè)主都非常重視黨建工作，____公司老總從國有大型企業(yè)______廠聘請黨務干部擔任書記，支部一班人緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，較好地發(fā)揮了作用。2003年，__公司業(yè)主__被__市發(fā)展為首批新社會階層黨員。黃石天發(fā)公司為加強黨建工作，主動接受了區(qū)委選派的專職黨建工作指導員，企業(yè)負責解決指導員工資，黨建工作指導員緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展開展工作，受到業(yè)主和職工的肯定和好評。_____大酒店、____集團業(yè)主對黨建工作也非常重視，都探索了一些行之有效的非公黨建作法。與此相比，我區(qū)的非公業(yè)主大多數(shù)還認識不到黨建工作的重要性和對企業(yè)發(fā)展的積極推動作用，黨建工作往往難以開展。

其五，非公黨建工作的領導機制不健全。__市__區(qū)為積極適應新時期非公黨建工作的要求，建立了非公企業(yè)黨組織黨建工作聯(lián)席會議制度，區(qū)委組織部長為召集人，區(qū)委每個常委都有一個非公企業(yè)黨建工作聯(lián)系點。大連西崗區(qū)為加強非公黨建工作，建立了非公企業(yè)黨工委，對非公企業(yè)黨建工作進行統(tǒng)一指導、部署。與此相比，我區(qū)還沒有成立統(tǒng)一的管理非公有制經(jīng)濟黨組織的工作機構和部門，存在多頭管理、分散管理，最后誰也不愿管、誰也管不好的問題。

（三）進一步加強我區(qū)非公黨建工作的幾點建議

1、按省市委組織部要求，迅速成立基層組織建設辦公室。組建非公黨建工作組，明確人員，深入企業(yè)進行調查摸底，宣傳有關政策，督促做好黨組織組建工作，要按照“有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的活動”的要求，有3名以上正式黨員的，要求建立黨支部；正式黨員不足3人的，可就近與其它組織中的黨員建立聯(lián)合支部，同時加大非公有制經(jīng)濟組織中黨員的發(fā)展力度，壯大隊伍，擴大黨的工作覆蓋面。

2、成立全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨工委，由區(qū)委組織部長任工委書記，區(qū)經(jīng)貿局黨委書記任工委副書記，其職能是加強對全區(qū)非公企業(yè)黨建的指導、協(xié)調和督辦，定期研究非公黨建工作存在的問題，分析原因，及時向區(qū)委提出可行性建議，并根據(jù)區(qū)委意見，提出具體實施措施；建立非公黨建工作聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議由區(qū)委__部、區(qū)__局、區(qū)__辦、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)__分局、各街道黨委及__公司、__公司、__公司等單位組成，聯(lián)席會議定期交流、研討非公黨建工作，負責向區(qū)非公黨工委報告工作。

3、派駐黨建工作指導員和聯(lián)絡員。對暫不具備黨組織組建條件的企業(yè)，由各戰(zhàn)線（局）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦黨委選派人員擔任聯(lián)絡員，深入企業(yè)協(xié)助建立健全工、青、婦等群眾組織，培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)展黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。建立非公黨建指導員制度，各街道選配2名政治素質好、熟悉黨務工作、懂經(jīng)營管理、年紀較輕、文化程度較高、責任心強的黨員干部作為非公經(jīng)濟組織黨建工作指導員。

4、積極開展下崗黨員“雙帶”（帶頭就業(yè)，帶領職工就業(yè)）活動。由區(qū)勞動就業(yè)局黨支部負責向尚未建立黨組織的企業(yè)推薦黨性強、政策水平高、思想作風好，有一定文化知識和業(yè)務水平的下崗職工黨員就業(yè)，擴大黨的影響力。同時，由區(qū)勞動人事部門通過人才市場和職業(yè)中介機構，根據(jù)企業(yè)需要，把大中專畢業(yè)生中懂經(jīng)營、善管理、政治思想素質好的黨員介紹到非公有制企業(yè)工作，不斷壯大非公經(jīng)濟組織黨的力量。

5、在非公有制經(jīng)濟組織黨組織及黨員中繼續(xù)開展“七個一”活動（掌握一門過硬技術、創(chuàng)造一項工作業(yè)績、提一條合理化建議、參加一次義務奉獻、幫助一名困難職工、培養(yǎng)一名入黨積極分子、爭做一名優(yōu)秀黨員），進一步體現(xiàn)黨員的先進性。/p p>;

___區(qū)赴外地考察學習社區(qū)及非公黨建工作

【第8篇 名師工作室考察學習總結

名師工作室考察學習總結

通過學習，感觸較多，啟發(fā)很大，有以下特色亮點值得借鑒：

2.政策支持，措施落實到位。通過何__副局長的介紹，我們了解到__區(qū)教育局在名師工作室方面保障有力，經(jīng)費到位（每學年_萬或者__萬）。政府提供專項經(jīng)費預算，做到了“四個支持，一個到位”：經(jīng)費支持、財力物力支持、人力支持、時間支持，領導到位。每學年開學，各工作室的活動經(jīng)費按時撥付到位，學校提供必需的設施設備，同時市局有統(tǒng)一的教科研時間（每周五下午），每次工作室開展活動都有相關領導參加。因此他們名師工作室在培養(yǎng)中青年教師、教學教育輻射及課程開發(fā)等方面都起到了積極作用。

3.管理科學，嚴格審批程序。名師工作室需要經(jīng)過申報和審批的程序，以顯示該項工作的嚴肅性和權威性。教育管理部門先做好相關評審條例的宣傳，動員具備條件的學校和個人自愿申報；掛牌名師及其所在學校需填寫有一定內涵的審批表，并逐級報請上級教育行政主管部門考察、審批和推薦；最后報請本地區(qū)最高教育行政主管部門審批和授牌。他們對骨干教師群體的管理也比較科學，實行市、區(qū)、校三級管理，每年要進行考核評價，區(qū)級骨干教師津貼____元，市級骨干教師____元。

4.考評嚴格，調動工作激情。對工作室進行考核是加強質量管理的重要手段，工作室以3年為一個考核周期，注意將過程性評價與終結性評價結合起來，將激勵性評價與甄別性評價結合起來，將對工作室整體的考核與對個人的考核結合起來?？荚u內容歸納起來主要是三大塊：一是工作室自身的建設和發(fā)展水平，二是工作室在培訓和指導學員方面的貢獻，三是在當?shù)亟逃虒W改革中所發(fā)揮的示范和引領作用?？己酥饕捎盟姆N形式，一是查看原始材料，包括備課、聽課、評課、上公開課和年度總結等原始記錄，以及科研課題立項和結項、獲獎證書、論著等原件；二是聽取工作室的匯報，主要是聽取掛牌名師和工作室成員就3年來的工作所做的總結；三是聽取社會的評價，主要是對兄弟學校、教師、家長、學生和培訓學員進行訪談和問卷調查；四是深入教育現(xiàn)場，包括深入課堂聽課和參與教研活動進行現(xiàn)場觀摩。

通過深入思考，不斷反思，結合我區(qū)實際，特提以下建議供領導參考：

1.工作室的定位要有較高標準。工作室主持人要準確定位，用先進的教育思想引領“工作室”的工作，為培養(yǎng)中青年優(yōu)秀教師服務，為全局服務，為臨渭區(qū)教育均衡發(fā)展服務。培訓和指導骨干教師培養(yǎng)對象和青年教師是工作室的重要職責，工作室定期承擔各級骨干教師培養(yǎng)對象的培訓和指導工作，成為骨干教師培養(yǎng)的實踐基地。同時建議把“是否為教學能手工作室成員”作為教學能手評選的第一道門檻，以提高教學能手工作室成員的工作積極性和主動性。同時依托“教學能手工作室”開展“讀教育名著”、“撰寫教學反思”、“教學能手大賽”、“特型課研討”以及校際間的“送課下鄉(xiāng)”等活動，并經(jīng)常開展課堂觀察和課例研討，大大促進工作室成員的成長。

2.工作室的審批必須嚴格把關。工作室的審批和管理一定要嚴格把關，寧缺勿濫。我認為，考察是否具備設置工作室的條件主要看3個方面，一是能否得到學校和地方教育主管部門的支持，即學校和教育主管部門是否愿意為工作室提供制度保障和物質保障；二是掛牌名師是否具備相應的專業(yè)素質，既包括資歷、組織力、影響力和號召力，更包括教學能力和教科研能力；三是是否有明確的工作目標和專業(yè)的合作團隊，在本地區(qū)范圍內能否組建一支素質優(yōu)良的合作團隊，是否有自己的工作目標。其中，最關鍵的一點是掛牌名師要具備與名師相匹配的教育教學素養(yǎng)和專業(yè)性影響力。

3.工作室的內部需要分工合作。作為一種專業(yè)學習共同體，工作室的運作模式應是分工合作，信念支持應是集體責任。沒有分工的合作，是一種高成本、低效率的合作，所以工作室必須在共同目標的框架內進行人員的職責劃分。掛牌名師是工作室的第一責任人，負責工作室的一切日常管理工作和教、研、訓等業(yè)務工作。工作室成員由掛牌名師自主雙向選擇和實行動態(tài)管理。工作室實行名師負責制，負責人有一定的活動自主權和經(jīng)費支配權，工作室成員有建議權、參與權和監(jiān)督權，主要職責是協(xié)助負責人完成好上述負責人崗位職責。同時要加強理論學習，提高教學水平，增強科研能力，勇于教學實踐，積極開展活動。

4.工作室的建設需要齊抓共管。工作室一般應設在掛牌名師所在學校。學?？梢灾概梢幻＜夘I導專門負責協(xié)調工作室事務，并為名師配備一名工作助理（同時也是工作室成員）。一是工作室建設需要一定的物質保障。工作室要有合適的辦公場所，包括一間掛牌的獨立辦公室，并具備辦公桌、椅、照明等最基本的辦公條件，主要由工作室掛靠學校提供。二是工作室建設需要一定的制度保障。學校應為名師及其助理更好地開展工作實行政策傾斜，包括減少教學和行政管理的工作量，將工作室工作納入學校的工作量計算當中，以保證名師及其助理有充足的時間開展工作。三是工作室建設需要一定的資金保障。教育主管部門應為工作室的活動經(jīng)費提供資助，這些經(jīng)費主要用于負責人及其工作室成員的工作補貼、圖書資料購置、辦公設備購置、網(wǎng)站建設、業(yè)務培訓和外出參觀學習等的開支。

有了先進的工作經(jīng)驗和政策保證，我們開展工作也有了信心和動力，有以下的工作思路和設想：

1.完善工作室的硬件設施。有了活動經(jīng)費，積極與工作室所在校協(xié)商，為工作室成員創(chuàng)設學習、工作和研究環(huán)境，配備30平方米工作間、電腦、電腦桌、書柜、椅子等學習用品。

2.制定工作制度和培養(yǎng)方案。工作室建立之后，共同商討工作室人員各自的責任和具體任務，制定出學期和學年研修任務細節(jié)，確定研究方向，課題選題，發(fā)表論文，著作撰寫的具體時間和進度。

3.提升教育教學水平。工作室將為名師及其成員搭建一個施展才能的舞臺，讓名師更有“名”，讓骨干更能“干”。在現(xiàn)有基礎上，加強學科意識和教學反思，把科研和教學結合起來，把基礎理論傳授和學科前沿教學結合起來，運用現(xiàn)代教育理念，通過多媒體與網(wǎng)絡技術的整合，凝煉出本專業(yè)的教學特色。

4.增強教育科研能力。主持市級、省級的課題2～3項，做出較高水平的研究成果。充分發(fā)揮團隊力量，主動參與工作室研究課題，創(chuàng)造性地開展行動研究和課例研究。

5.整合優(yōu)化網(wǎng)絡平臺。工作室將充分利用教育現(xiàn)代化手段廣泛收集、整理優(yōu)質教育資源信息，建立工作動態(tài)、專題研討、課例研修、課題研究等欄目以及中考試題、?？荚囶}等資源庫。使之成為工作室工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質教育教學資源的共享。

6.加強工作室檔案管理。建立工作室的工作檔案和研修人員專業(yè)成長檔案。定期召開課例研討會，課題交流會和階段總結會，解決課堂教學、課題研究等研修過程中出現(xiàn)的問題，匯報工作進展，檢查督導。同時加強對工作室成員參與研修活動，網(wǎng)頁瀏覽，上傳資料等的考核評價，年終評出優(yōu)秀成員。

【第9篇 醫(yī)療衛(wèi)生考察學習總結范文

副市長李斌率市人大社會事業(yè)委、市府辦、市衛(wèi)生局有關負責同志一行6人，赴遼寧海城、吉林蛟河學習考察醫(yī)療單位體制改革和農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務改革工作，感觸頗深，收獲不少。

海城市地處遼寧南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現(xiàn)轄4個管理區(qū)、1個經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、27個鎮(zhèn)、576個行政村，總面積2732平方公里，總人口111萬。改革開放以來，海城充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經(jīng)濟和社會事業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫(yī)療衛(wèi)生都是由政府包辦，機制僵化，經(jīng)營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛(wèi)生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著'提高市一級、搞活鎮(zhèn)一級、強化村一級'的原則，對20家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了產(chǎn)權制度改革，改制面達70%。該市的做法是：

1、深入調查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數(shù)，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產(chǎn)評估事務所對衛(wèi)生院進行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，對購買者進行資質和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫(yī)療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。

2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮(zhèn)政府用原衛(wèi)生院事業(yè)費繼續(xù)支付其退休費用；二是衛(wèi)生院及退休職工共同投保，參加社會養(yǎng)老保險；三是在退休職工自愿申請的情況下，發(fā)放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續(xù)在醫(yī)院工作；二是自己開診所；三是自謀職業(yè)。醫(yī)院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮(zhèn)政府統(tǒng)一處理。出售衛(wèi)生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養(yǎng)老保險、支付退休費和償還衛(wèi)生院所欠債務。

3、組建管理機構，實行醫(yī)防分設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制前，該市就實行了醫(yī)防分離，鎮(zhèn)政府成立了衛(wèi)生管理辦公室，負責管理原來由醫(yī)療單位代管的各鎮(zhèn)預防保健，理順了農(nóng)村預防保健的管理體制。

4、切實采取措施，強化管理服務。在領導關系上，該市要求改制后的衛(wèi)生院必須接受當?shù)攸h委、政府的領導，服從市衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和業(yè)務指導；醫(yī)院的院長、副院長必須同當?shù)卣褪行l(wèi)生局協(xié)商后任命，報衛(wèi)生局備案。在服務功能上，要求改制后的衛(wèi)生院承擔支援農(nóng)村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務，在發(fā)生重大災害、事故、疾病流行或其他意外情況時必須服從衛(wèi)生行政部門的調遣。在人員使用上，要求不得使用非衛(wèi)生技術人員從事衛(wèi)生技術工作，外聘衛(wèi)生技術人員必須具備中級以上職稱。在醫(yī)院基本醫(yī)療保證上，要求按等級醫(yī)院基本標準設置科室和人員。同時，該市衛(wèi)生局還成立了衛(wèi)生執(zhí)法大隊，對全市的醫(yī)療市場進行集中管理，發(fā)現(xiàn)問題及時查處，問題嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照，真正做到了從'辦醫(yī)'向'管醫(yī)'的轉變。

【第10篇 赴外地考察學習心得體會工作總結

200_年__月_日至__日，我參加了縣委統(tǒng)一組織赴__為期六天的實地學習考察。__隸屬__市，地處湘中東北部，總面積2906平方公里，人口130萬，轄35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，904個村。___內自然資源十分豐富，交通相當便利，東距__僅35公里資源調配十分便利，是省會__經(jīng)濟輻射__的第一驛站，資源、交通和區(qū)位優(yōu)勢非常明顯。近幾年來，___委、縣政府緊緊圍繞“經(jīng)濟進三強，建設衛(wèi)星城”的奮斗目標，把加快發(fā)展作為第一要務，把項目工程作為根本保障，把優(yōu)化環(huán)境作為根本措施，把社會大局的穩(wěn)定作為基本前提，大力解放思想，革新觀念，深化改革，擴大開放，勇于實踐，敢為人先，以全新的發(fā)展思路，務實的工作作風，以只爭朝夕、發(fā)奮圖強的創(chuàng)業(yè)意識，實現(xiàn)了縣域經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的超常規(guī)發(fā)展，創(chuàng)造了我省縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展的“__模式”。經(jīng)過短短六天緊張的學習考察，__的思想觀念之新、之高；思路之前、之清；措施之硬、之全；工作之實、之真；發(fā)展之快、之大等方面都在我的內心產(chǎn)生了最大的震撼，我受益頗多。

一、人才是興業(yè)的定力。人才是興業(yè)的中堅力量，用什么樣的人才就產(chǎn)生什么樣的工作效果。一個地方的工作，要想開創(chuàng)新的局面，首先必須抓住這個地方的有用人才，抓住了人才，就抓住了工作的主題。__在這方面是成功的典范。他們以人才興業(yè)為主題，實施人才帶動戰(zhàn)略，大興改革創(chuàng)新之風，以加強學習為手段，大力提高干部隊伍的綜合素質，切實明確發(fā)展差距，強化開放意識，堅決破除傳統(tǒng)的思維定勢，在全縣上下逐漸形成了開明開放、敢創(chuàng)敢干的濃厚氛圍，從而帶來了事業(yè)上的大發(fā)展。通過考察學習對照檢查，發(fā)現(xiàn)我們與他們的差距其實是人才的差距。總的來說，我們的干部思想尚趨保守，風險意識較強，不敢邁開步子創(chuàng)業(yè)，無過便是功的思想比較嚴重，由此，在一定程度上束縛了自己的手腳，工作很難實現(xiàn)跨躍式發(fā)展。俗話說，國以才治，業(yè)以才興?？v觀__發(fā)展的各項舉措，歸納起來，其實都是圍繞“人”做文章。由此，我們務必要以__經(jīng)驗為動力，積極響應縣委“清腦趕超”行動號召，實施“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，進一步解放思想，更新觀念，創(chuàng)新機制，徹底拋棄閉門造車、坐井關天、不思進取的思想，盡快從以往那些破舊的、不合時宜的思維中解脫出來。在全局上下營造一種比學趕超的發(fā)展氛圍，增進機遇意識、憂患意識、改革意識、開放意識、服務意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識，大興求真務實之風，力爭以思想上的大解放、觀念上的大轉變、能力上的大提高，求得認識上的大統(tǒng)一、工作上的大突破、事業(yè)上的大發(fā)展。

二、干部隊伍素質是興業(yè)的根本。___以加大干部教育培訓力度、加強學習、強化監(jiān)管、轉變作風、完善各項管理機制、大力推進人事制度改革等為措施，以超常規(guī)的動作，明顯提高了干部隊伍的整體綜合素質，充分調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展提供了充足的智力支持，為事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了可靠的動力來源，迎來了全縣各項社會事業(yè)日益興旺的可喜局面。通過學習對比，我們更堅定地認識到，干部素質低下，管理機制不全，作風不實，工作效果不佳是導致工作停滯不前的根本原因。結合目前實際，我們要牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，努力加強干部職工的能力建設，要堅持以人為本，創(chuàng)新各項管理制度，完善激勵機制，獎罰分明，以制管人，充分調動全局干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。要進一步深化人事制度改革，根據(jù)我局情況，200_年人事制度改革方案擬定為：①各鄉(xiāng)鎮(zhèn)__站凡年滿52或53歲的，可以提前離崗，發(fā)基本工資；②提前轉一部分到社保局領工資；③停薪留職一批，只買養(yǎng)老保險金、發(fā)400元的生活費；④積極鼓勵創(chuàng)辦實體，待遇與停薪留職相同；⑤競爭上崗；⑥鼓勵年輕有為的干部考取公務員。以人事制度改革為契機，在全局努力營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍，為__事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。

三、創(chuàng)新思路是興業(yè)的關鍵。思路決定出路。思路定準了，工作才有目標，行動才有方向，在實踐中才會有的放矢，產(chǎn)生最大效益。結合__經(jīng)驗和縣委“清腦趕超”行動的總體要求，我與黨組一班人深入討論研究，決定200_年__工作以“突出一個主題，建設兩大體系，實現(xiàn)三個目標，強化四項措施，狠抓五項工作，辦好六件實事”為思路，強力推動我縣__全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展?！巴怀鲆粋€主題”就是要以__超常規(guī)發(fā)展為主題?！敖ㄔO兩大體系”就是要認真抓好__生態(tài)和__產(chǎn)業(yè)兩大體系建設?！皩崿F(xiàn)三大目標”就是要實現(xiàn)__規(guī)費收繳任務突破600萬元； “強化四項措施，狠抓五項工作”即：一是加強營造措施，抓好生態(tài)建設工作。二是強化依法興林措施，抓好資源管理工作。其中重點是加大法制教育培訓力度，嚴厲打擊毀林犯罪行為，嚴格木材采伐限額管理和防火工作。三是強化深化改革措施，抓好__產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作。重點是抓好結構調整和招商引資工作，要進一步解放思想，加大開放力度，實行政務公開，規(guī)范執(zhí)法行為，講求誠信，優(yōu)化服務，擴大招商引資，著力引進泰格林紙集團__大型造紙廠項目。認真做好環(huán)境優(yōu)化工作，搞好電子辦證政務中心建設，收費項目及行政審批項目實行全面公開。在全局上下形成人人講發(fā)展，個個求招商的良好氛圍。四是強化嚴格管理措施，抓好制度建設和作風整頓工作。重點是抓好廉政建設和人事制度改革，要廣泛深入開展黨風廉政宣傳教育，狠抓領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實，注重從源頭上預防和治理腐敗。要建立公平、公正、公開的成效評價體系，切實轉變干好干壞、干與不干一個樣的現(xiàn)狀，做到以素質論人，用機制管人、憑實績用人，形成優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機制。多渠道多形式激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情，為__事業(yè)的發(fā)展廣泛培養(yǎng)優(yōu)質高效的人力資源，開創(chuàng)__發(fā)展的嶄新局面?！稗k好六件實事”是指認真扎實做好招商引資；政務中心建設；機關硬件建設；楠竹豐產(chǎn)示范項目；速生豐產(chǎn)林基地建設；建整扶貧等實事。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。經(jīng)過這次__學習考察，使我個人的思想認識經(jīng)歷了一次全面洗禮，對工作中存在的許多問題有了一個全新的認識，困繞心中許久的一些觀點也都有了一個明確的答案。在以后的工作中，我決心在縣委、縣政府的堅強領導下，以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，真抓實干，恪盡職守，認真履行好工作職責，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績

赴外地考察學習心得體會

【第11篇 赴廣東參觀考察學習體會與思考工作總結

這次到廣東珠三角考察學習很及時、很必要。及時在：從全年看，正值四季度，是沖刺全年目標、謀劃明年工作的重要階段；而明年又是“十五”和“十一五”計劃的銜接年。另外，當前正值學習貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的熱潮中，我的理解是，加強黨的執(zhí)政能力建設，關鍵是鞏固黨的執(zhí)政基礎，而鞏固黨的執(zhí)政基礎的關鍵在于密切黨群干群關系，密切黨群干群關系的關鍵在于最大限度的解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促使經(jīng)濟、社會、政治全面和諧、可持續(xù)發(fā)展。這次學習，開闊了眼界，觸動了心靈，進一步增強了大發(fā)展、快發(fā)展的意識，對南方發(fā)達地區(qū)有了較為全面的了解，特別廣東人全面落實科學發(fā)展觀，加快發(fā)展方面務實的精神、先進的理念、良好的效果和成功的經(jīng)驗，給人留下了深刻印象。下面談一下這次學習考察的六點體會、五點啟示和三點思考：

一、六點體會：

廣東在經(jīng)濟發(fā)展早期，除了大城市之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展也比較快，在八十年代出現(xiàn)了廣東四小虎。到了九十年代之后，珠三角的經(jīng)濟格局發(fā)生了很大改變，尤其是工業(yè)化、城市化的特征更加明顯。進入21世紀以來，廣東經(jīng)濟更是進入了新的騰飛階段，這次參觀考察的廣州、佛山、東莞三市，經(jīng)濟社會發(fā)展許多方面超過了小康社會的指標，三農(nóng)問題已經(jīng)基本解決，工業(yè)化程度非常高，經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢良好，讓人感受到的不僅僅是思想解放，更重要的是一種永不懈怠、永不停頓的創(chuàng)業(yè)精神。主要體現(xiàn)在：

1、堅定不移的執(zhí)政觀。各級黨委政府謀發(fā)展，求發(fā)展，堅持發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，堅持執(zhí)政為民，通過發(fā)展凝民心、聚民力，鞏固和加強執(zhí)政基礎，在鞏固中不斷提高執(zhí)政能力。通過幾天的接觸，讓人感到，他們觀念超前，謀略高遠，精神振奮，崇尚實干，精干高效，全面發(fā)展，其執(zhí)政理念，執(zhí)政策略，執(zhí)政作風值得我們學習。

2、持之以恒的發(fā)展觀。主要表現(xiàn)在他們集中精力、堅定不移、持之以恒的抓發(fā)展，真正把發(fā)展做為第一要務。其次，注重發(fā)揮和再造優(yōu)勢，特別是把比較優(yōu)勢變?yōu)樘厣珒?yōu)勢，從而轉化為競爭優(yōu)勢。如：佛山的陶瓷、東莞的家電、廣州的汽車等。同時，特別重視民營經(jīng)濟的發(fā)展，制定了一系列有利于集民智、聚民力、用民資的政策和措施。比如城市設施投資多元化、社會化、民營化等。

3、協(xié)調發(fā)展的互動觀。一是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，堅持走城市互動、一體推進、同步發(fā)展的城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展道路。堅持城市化與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)村工業(yè)化、鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化同步考慮，實現(xiàn)城鄉(xiāng)融合。確立三個理念：城鄉(xiāng)同步規(guī)劃的理念、城鄉(xiāng)工業(yè)化同步推進的理念、城鄉(xiāng)基礎設施同步改造的理念；二是三次產(chǎn)業(yè)結構調整，即大力發(fā)展三產(chǎn)，做大做強二產(chǎn)，優(yōu)化提升一產(chǎn)，形成倒金字塔型。如東莞的三次產(chǎn)業(yè)比例為3.1:54.2:42.7。發(fā)達的工業(yè)經(jīng)濟帶動了農(nóng)民增收，使“三農(nóng)”問題得到基本解決，農(nóng)民參加了社保，東莞等地甚至取消了農(nóng)民身份，真正實現(xiàn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。

4、面向市場的競爭觀。堅持市場導向，實施以市場調結構、以市場定項目、以市場建基地、以市場興產(chǎn)業(yè)。實施知名品牌、知名產(chǎn)品、知名企業(yè)、知名產(chǎn)業(yè)、知名市場的“五名戰(zhàn)略”，面向國際市場，占領國內市場。

5、永無止境的進取觀。廣東的發(fā)展具有很強的先發(fā)優(yōu)勢特征，其發(fā)展的速度、現(xiàn)有實力有很明顯的超前性。東莞市長安鎮(zhèn)3.7萬固定人口，32億元財政收入、123億居民儲蓄、1700多家外資企業(yè)、60萬外來務工人員，盡管這樣，他們沒有滿足現(xiàn)狀，而是充滿一股強烈的再投入、再擴張、再發(fā)展的欲望。東莞市松山湖開發(fā)區(qū)建區(qū)僅三年時間就投資100多億元，130萬平方米的基礎設施，100萬平方米的建筑群，成為全國最具魅力的開發(fā)區(qū)。

6、以人為本的人才觀。他們尊重知識、尊重人才，高薪厚待，廣攬人才。抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個環(huán)節(jié)，著力建設了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的智力保障。

二、五點啟示：

通過考察學習，結合我們的實際，我認為應著重打造五種經(jīng)濟，以帶動地方整體經(jīng)濟的發(fā)展。

1、培育特色經(jīng)濟。從本地區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢、文化底蘊優(yōu)勢出發(fā)，積極發(fā)展區(qū)域特色經(jīng)濟，特別是培育特色產(chǎn)品、特色產(chǎn)業(yè)、特色市場，以此為龍頭帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。特色就是優(yōu)勢，特色就是競爭力。首先要以市場為導向，選擇確立特色主導產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品，使之做大做強做優(yōu)。其次對發(fā)展特色有一定基礎的產(chǎn)業(yè)，要堅持有所為，有所不為，著力予以培育，盡快形成規(guī)模和氣候。三是要科學調整區(qū)域布局，發(fā)展各具特色的塊狀經(jīng)濟。要圍繞特色產(chǎn)業(yè)上規(guī)模，加強協(xié)調配套，聚集人才、技術、資本等生產(chǎn)要素，形成產(chǎn)業(yè)開發(fā)中心，培育特色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)群。四是要大力進行結構調整，著力提高產(chǎn)業(yè)的競爭力。農(nóng)業(yè)要強龍頭、壯大戶、帶基地，構建特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶，發(fā)展區(qū)域特色農(nóng)業(yè)。工業(yè)要依托大企業(yè)，搞輻射，強服務，三產(chǎn)要注重培育建設專業(yè)、特色、規(guī)模市場。

2、主攻民營經(jīng)濟。首先要進一步解放思想，為民營經(jīng)濟發(fā)展營造更為寬松的環(huán)境。特別是要放寬限制，降低門檻，實現(xiàn)市場準入的平等；一視同仁，公平對待，實現(xiàn)融資和財稅政策的平等。其次要加強引導，促進民營經(jīng)濟機制創(chuàng)新。要引導民營企業(yè)逐步改變家族制的經(jīng)營管理方式，靠現(xiàn)代企業(yè)制度再造民營企業(yè)活力。加快所有權和經(jīng)營權分離，大膽引進和聘用經(jīng)營管理人才，提高民營企業(yè)經(jīng)營管理水平，促進民營經(jīng)濟的健康發(fā)展。第三，要加強對民營企業(yè)家的培訓，引導他們解放思想，轉變觀念，開闊思路，鼓勵他們辦實事、創(chuàng)大業(yè)，在行業(yè)發(fā)展中爭先上位，當龍頭。

3、發(fā)展配套經(jīng)濟。隨著生產(chǎn)社會化、專業(yè)化的發(fā)展，優(yōu)勢企業(yè)紛紛將非核心生產(chǎn)向外擴散，給廣大中小企業(yè)帶來了大量的配套空間?？h一級具有區(qū)位和勞動力成本的比較優(yōu)勢，承接大工業(yè)配套有良好的條件，應該將發(fā)展配套經(jīng)濟作為擴大對內對外開放的主攻方向。一是要采取多種形式，積極引導中小企業(yè)加入大公司、大集團的分工協(xié)作體系，圍繞主導產(chǎn)品生產(chǎn)配套零部件，也可以為優(yōu)勢企業(yè)加工品牌產(chǎn)品。二是瞄準京津，采取多種渠道，開展與京津大中型企業(yè)的產(chǎn)業(yè)對接。同時，要利用好毗鄰京津的優(yōu)勢，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，更好地承接京津的產(chǎn)業(yè)轉移和企業(yè)外遷。三是要以靈活多樣的形式，積極組織以中小企業(yè)對接配套為主要內容的專題招商活動，搭建平臺，促進合作，尋找發(fā)展機會。

4、壯大園區(qū)經(jīng)濟。發(fā)展園區(qū)經(jīng)濟是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村工業(yè)化與農(nóng)村城鎮(zhèn)化的結合點，是擴大開放的重要載體，也是提高縣域經(jīng)濟聚集水平、培育新的增長點的重要舉措。一是要大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，以龍頭企業(yè)為核心調整區(qū)域資源配置方向，延伸和拓寬產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)區(qū)域內的產(chǎn)業(yè)鏈對接，推進區(qū)域布局調整。二是要大力發(fā)展工貿小區(qū)，引導工商企業(yè)進駐，形成中小企業(yè)聚集群。三是要樹立經(jīng)營城鎮(zhèn)的理念，走市場化的路子，盤活城鎮(zhèn)土地資源，形成多元化的基礎設施建設投入機制，加快園區(qū)建設。小城鎮(zhèn)建設要有產(chǎn)業(yè)做支撐，堅持以產(chǎn)業(yè)促建設，以建設帶產(chǎn)業(yè)。

5、提升勞務經(jīng)濟。外出務工收入是農(nóng)民收入的重要來源。外出務工不僅可以增加農(nóng)民收入，還讓農(nóng)民學到了知識和技術，找到了致富的路子，隨著京、津等發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構的升級，對外來勞動力的素質要求越來越高。因此，當務之急是要盡快提高勞務輸出的競爭力。一要建立健全包括就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓在內的社會化服務體系，特別要加強對外出務工人員的技能培訓，滿足市場對較高層次勞務輸出人員的要求。二要成立勞務中介組織，為他們提供各種服務，維護他們的合法權益。三要積極鼓勵支持外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。通過創(chuàng)造條件，優(yōu)化環(huán)境，提供優(yōu)惠等措施，吸引外出務工的“能人”回鄉(xiāng)，創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)，帶動經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富。

三、三點思考

1、加強學習。在廣東三市考察中，印象最深的就是廣東發(fā)展環(huán)境好，好在各級領導鍥而不舍的工作精神狀態(tài)上，好在科學超前的發(fā)展理念上。我們要認真學習十六屆四中全會、省委六屆六次全會，市委常委（擴大）會議和王廷玖書記在赴珠三角考察總結會上的重要講話精神，堅持學習放在深入上，深入放在理解上，理解放在落實上，落實放在發(fā)展上，不斷提高政治、經(jīng)濟、理論水平，建設學習型領導、學習型班子、學習型干部。

2、做到兩個確保。即：確保社會穩(wěn)定，確保超額完成全年既定目標任務。一要圍繞“打造平安定興、創(chuàng)建安全穩(wěn)定先進縣”的目標，全面落實可持續(xù)穩(wěn)定治本之策，突出解決問題、化解矛盾，消除大的不穩(wěn)定因素，確保全縣政治安定，社會穩(wěn)定。二要狠抓各項指標運行和項目建設，堅持靠前抓保持，中間抓提高，靠后抓加強。工業(yè)項目抓培育、鞏固、提高，結合“項目開工建設推進月”，抓住當前項目建設的黃金季節(jié)，縣四大班子領導共同參與，強化督導調度，加快項目建設速度，加快在建，力促新開，提高資金到位率，努力培育一批縣域經(jīng)濟的四梁八柱，農(nóng)業(yè)抓調優(yōu)，保增收。對有前景、有潛力的農(nóng)業(yè)項目和企業(yè)，要多關心，強服務，培育“龍頭”。優(yōu)化環(huán)境抓創(chuàng)新，拓寬溝通渠道，召開一次優(yōu)化環(huán)境懇談會，聽取企業(yè)代表和優(yōu)化環(huán)境監(jiān)督員的意見和建議；加大懲處力度，對破壞發(fā)展環(huán)境案件投訴，堅決進行查處，對典型案件要公開曝光。圍繞群眾關心的熱點問題開展糾風工作。確保超額或圓滿完成全年目標任務。

3、突出四個重點。

經(jīng)濟工作突出一個“快”字，即加快發(fā)展。農(nóng)業(yè)抓增收，借溫總理視察東風，按照溫總理“工作要抓緊、干部要下去、政策要到位、抓落實要從實際出發(fā)”的要求和“百姓之病、如腹心之患”的諄諄教誨，乘勢而上，實施“借勢推動、三農(nóng)率先、協(xié)調發(fā)展、富民強縣”的戰(zhàn)略部署，繼續(xù)落實“五進一出”的各項舉措，推動農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。工業(yè)抓支柱。圍繞已具雛形的六大產(chǎn)業(yè)，著力培養(yǎng)規(guī)模經(jīng)濟。重點抓好長城發(fā)動機的三期技改續(xù)建和與德國fev公司合作開發(fā)的新型發(fā)動機生產(chǎn)項目，從而搭建與國際市場接軌的技術平臺。天馬大迪汽車公司抓好聯(lián)合、外擴、重組、整合，實現(xiàn)錯位發(fā)展。麗華禮帽，步長天浩、三九制藥等要上規(guī)模、創(chuàng)品牌，增品種，見效益。同時，要抓好配套經(jīng)濟，延長產(chǎn)業(yè)鏈條，形成真正意義上的支柱產(chǎn)業(yè)。

黨建工作突出一個“實”字，即夯實基礎。堅持實事實做，講求實效。一是深入開展“抓黨建、夯基礎、上水平、爭先進”活動，重點抓好敏感村治理和后進支部轉化。二是加強執(zhí)政能力建設。在全縣做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備，重點加強鄉(xiāng)科級干部培訓，建設一支富有朝氣和活力的開放型、開拓型、事業(yè)型、發(fā)展型干部隊伍。三是加強黨風廉政及作風建設。深入開展“四看四幫一教育”（看一個落后村，幫謀發(fā)展思路；看一個貧困戶，幫建生活保障；看一個困難職工，幫助排憂解難；看一個貧困學生，幫助完成學業(yè)；開展“兩個務必”和廉政警示教育）活動，引導干部樹立艱苦奮斗、廉潔奉公、求真務實、事爭一流的工作作風。

穩(wěn)定工作突出一個“久”字，即長治久安。積極探索可持續(xù)穩(wěn)定治本之策和三級預防預警機制，總體把握三點：一是立足于扎扎實實給群眾解決問題。依法辦事，依政辦事，既依法維護群眾的正當權益，又堅決維護社會穩(wěn)定。二是一刻也不能放松政治這根弦，增強政治敏感性和政治鑒別力，積極預防和妥善處置群體性事件，加強與“法輪功”等邪教組織的斗爭。三是整合基層綜治力量，夯實第一道防線，加強社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)，嚴防重大事故發(fā)生。

群眾工作突出一個“利”字，即為民利民。要強化干部的民本意識，把為民謀利、為民解難放在第一位。重點抓好兩項工作。一是繼續(xù)抓好“民心工程”，把各項實事落實徹底，辦清、辦好。二是關心困難群體生活。對老模范、老黨員、退休職工、下崗職工、困難軍轉干部以及農(nóng)村貧困人口、貧困學生，要給予更多的關心和幫助，解決好他們的困難和問題。

赴廣東參觀考察學習體會與思考

【第12篇 醫(yī)療衛(wèi)生考察學習總結優(yōu)秀范文

副市長李斌率市人大社會事業(yè)委、市府辦、市衛(wèi)生局有關負責同志一行6人，赴遼寧海城、吉林蛟河學習考察醫(yī)療單位體制改革和農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務改革工作，感觸頗深，收獲不少。

海城市地處遼寧南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現(xiàn)轄4個管理區(qū)、1個經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、27個鎮(zhèn)、576個行政村，總面積2732平方公里，總人口111萬。改革開放以來，海城充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經(jīng)濟和社會事業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫(yī)療衛(wèi)生都是由政府包辦，機制僵化，經(jīng)營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛(wèi)生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著'提高市一級、搞活鎮(zhèn)一級、強化村一級'的原則，對20家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了產(chǎn)權制度改革，改制面達70%。該市的做法是：

1、深入調查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數(shù)，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產(chǎn)評估事務所對衛(wèi)生院進行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，對購買者進行資質和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫(yī)療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。

2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮(zhèn)政府用原衛(wèi)生院事業(yè)費繼續(xù)支付其退休費用;二是衛(wèi)生院及退休職工共同投保，參加社會養(yǎng)老保險;三是在退休職工自愿申請的情況下，發(fā)放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續(xù)在醫(yī)院工作;二是自己開診所;三是自謀職業(yè)。醫(yī)院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮(zhèn)政府統(tǒng)一處理。出售衛(wèi)生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養(yǎng)老保險、支付退休費和償還衛(wèi)生院所欠債務。

3、組建管理機構，實行醫(yī)防分設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制前，該市就實行了醫(yī)防分離，鎮(zhèn)政府成立了衛(wèi)生管理辦公室，負責管理原來由醫(yī)療單位代管的各鎮(zhèn)預防保健，理順了農(nóng)村預防保健的管理體制。

4、切實采取措施，強化管理服務。在領導關系上，該市要求改制后的衛(wèi)生院必須接受當?shù)攸h委、政府的領導，服從市衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和業(yè)務指導;醫(yī)院的院長、副院長必須同當?shù)卣褪行l(wèi)生局協(xié)商后任命，報衛(wèi)生局備案。在服務功能上，要求改制后的衛(wèi)生院承擔支援農(nóng)村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務，在發(fā)生重大災害、事故、疾病流行或其他意外情況時必須服從衛(wèi)生行政部門的調遣。在人員使用上，要求不得使用非衛(wèi)生技術人員從事衛(wèi)生技術工作，外聘衛(wèi)生技術人員必須具備中級以上職稱。在醫(yī)院基本醫(yī)療保證上，要求按等級醫(yī)院基本標準設置科室和人員。同時，該市衛(wèi)生局還成立了衛(wèi)生執(zhí)法大隊，對全市的醫(yī)療市場進行集中管理，發(fā)現(xiàn)問題及時查處，問題嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照，真正做到了從'辦醫(yī)'向'管醫(yī)'的轉變。

【第13篇 電廠考察學習總結范文

電廠考察學習總結

根據(jù)上級文件精神，更加規(guī)范我公司的各項管理制度，公司組織在6月16日在縣有關領導的帶領下，到__火電廠參觀學習，進入電廠范圍，首先給我們的感覺就是干凈、整齊，并且規(guī)范化、標準化，大家邊學習、邊討論，反思自我，查找差距。所見所聞讓人耳目一新，帶給了我們眼界的開闊和心靈的震撼，這次真的是不虛此行，對開闊視野、啟迪思路、推進今后工作大有裨益。下面，我按照考察情況，著重就__電廠考察學習總結匯報如下：

一、考察感受

亮點一：__電廠工作流程精細化。公司給我的第一印象就是工作次序清晰、條理規(guī)范。且通俗易懂，結構分明，讓前來辦事的人一閱便知，既節(jié)省了辦事時間，又提高了工作效率。從辦事大廳詳細的工作流程到職能科室規(guī)范的工作制度，點點滴滴的細節(jié)，讓人感受到細致入微的服務，通過規(guī)范化的監(jiān)管服務，全面提升了公司形象。

亮點二：__電廠的各種檔案整齊規(guī)范、記錄完備，讓人看了一目了然，現(xiàn)場的設備、管道、閥門清潔無油污，生產(chǎn)現(xiàn)場干凈整潔無雜物，物品擺放規(guī)范有序。

亮點三：__電廠因地制宜,在員工上下班的必經(jīng)之地前設立了自檢鏡，讓每一位上班的員工都要在自檢鏡前好好地檢查一下自己在安全防護等方面還有哪些需要糾正和準備的地方，讓每一位員工都能夠安全的的投入到生產(chǎn)當中。

亮點四：__電廠實行6s管理，通過6s的管理，提升了企業(yè)的形象、良好的環(huán)境、高品位的行為規(guī)范，給人的感覺就是作次序清晰、條理規(guī)范、通俗易懂。工作人員告訴我們自公司推行6s以來，不僅消除員工在工作中的不安全行為，防止馬虎行事，而且公司的產(chǎn)品品質也得到了保障。6s管理使工作場更加規(guī)范，通道順暢，員工安全意識增強，各項安全措施落到實處。還能使工作人員認真負責的工作態(tài)度，也會減少安全事故的發(fā)生。

通過這次__電廠考察學習，讓我受益匪淺，回到公司后，結合我公司的實際情況，做到真學、真信、真懂、真用，不僅要吸取__電廠先進的工作做法，還要以豐富多彩的形式推行電廠好的管理經(jīng)驗、管理模式等，除了在工程建設、設備設施整改過程中將硬件設施規(guī)范化之外，在管理制度、激勵機制、行為規(guī)范方面也應積極跟進，為我公司安全和諧發(fā)展，奠定下良好的好安全基礎。

【第14篇 醫(yī)療衛(wèi)生考察學習總結

副市長李斌率市人大社會事業(yè)委、市府辦、市衛(wèi)生局有關負責同志一行6人，赴遼寧海城、吉林蛟河學習考察醫(yī)療單位體制改革和農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務改革工作，感觸頗深，收獲不少。

海城市地處遼寧南部、遼東半島北端，是全國縣級綜合體制改革試點單位，全市現(xiàn)轄4個管理區(qū)、1個經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、27個鎮(zhèn)、576個行政村，總面積2732平方公里，總人口111萬。改革開放以來，海城充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，以勇于實踐、敢為人先的膽識和氣魄，進行了全方位的改革，使經(jīng)濟和社會事業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力。實行綜合體制改革前，由于整個醫(yī)療衛(wèi)生都是由政府包辦，機制僵化，經(jīng)營管理不善，人浮于事，效率低下，有的衛(wèi)生院甚至連工資都無法保證。為此，從1996年開始，該市本著'提高市一級、搞活鎮(zhèn)一級、強化村一級'的原則，對20家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了產(chǎn)權制度改革，改制面達70%。該市的做法是：

1、深入調查研究，堅持因院施策。改制前，該市首先進行了深入的調查研究，通過召開職工座談會、專家論證會等形式廣泛征求意見，摸清底數(shù)，掌握實情，制訂詳細的實施方案，并公布于眾。在改制過程中，由市資產(chǎn)評估事務所對衛(wèi)生院進行清產(chǎn)核資與資產(chǎn)評估，對購買者進行資質和能力審查，確保改制的順利進行。在改制形式上，該市堅持因地制宜、因院施策，改制的20家醫(yī)療單位，競價出售12家，定向出售7家，兼并1家。

2、采取多種方式，妥善安置人員。該市對改制前已退休的職工主要采取三種安置方法：一是鎮(zhèn)政府用原衛(wèi)生院事業(yè)費繼續(xù)支付其退休費用；二是衛(wèi)生院及退休職工共同投保，參加社會養(yǎng)老保險；三是在退休職工自愿申請的情況下，發(fā)放一次性安置費。對在職職工的安置采取雙向選擇的方式：一是繼續(xù)在醫(yī)院工作；二是自己開診所；三是自謀職業(yè)。醫(yī)院改制后，有關善后工作及債權債務由所在鎮(zhèn)政府統(tǒng)一處理。出售衛(wèi)生院所得資金主要用于職工安置、為職工交納養(yǎng)老保險、支付退休費和償還衛(wèi)生院所欠債務。

3、組建管理機構，實行醫(yī)防分設。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改制前，該市就實行了醫(yī)防分離，鎮(zhèn)政府成立了衛(wèi)生管理辦公室，負責管理原來由醫(yī)療單位代管的各鎮(zhèn)預防保健，理順了農(nóng)村預防保健的管理體制。

4、切實采取措施，強化管理服務。在領導關系上，該市要求改制后的衛(wèi)生院必須接受當?shù)攸h委、政府的領導，服從市衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和業(yè)務指導；醫(yī)院的院長、副院長必須同當?shù)卣褪行l(wèi)生局協(xié)商后任命，報衛(wèi)生局備案。在服務功能上，要求改制后的衛(wèi)生院承擔支援農(nóng)村、指導基層醫(yī)療衛(wèi)生工作等任務，在發(fā)生重大災害、事故、疾病流行或其他意外情況時必須服從衛(wèi)生行政部門的調遣。在人員使用上，要求不得使用非衛(wèi)生技術人員從事衛(wèi)生技術工作，外聘衛(wèi)生技術人員必須具備中級以上職稱。在醫(yī)院基本醫(yī)療保證上，要求按等級醫(yī)院基本標準設置科室和人員。同時，該市衛(wèi)生局還成立了衛(wèi)生執(zhí)法大隊，對全市的醫(yī)療市場進行集中管理，發(fā)現(xiàn)問題及時查處，問題嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照，真正做到了從'辦醫(yī)'向'管醫(yī)'的轉變。

【第15篇 電廠考察學習總結

電廠考察學習總結

根據(jù)上級文件精神，更加規(guī)范我公司的各項管理制度，公司組織在6月16日在縣有關領導的帶領下，到__火電廠參觀學習，進入電廠范圍，首先給我們的感覺就是干凈、整齊，并且規(guī)范化、標準化，大家邊學習、邊討論，反思自我，查找差距。所見所聞讓人耳目一新，帶給了我們眼界的開闊和心靈的震撼，這次真的是不虛此行，對開闊視野、啟迪思路、推進今后工作大有裨益。下面，我按照考察情況，著重就__電廠考察學習總結匯報如下：

一、考察感受

亮點一：__電廠工作流程精細化。公司給我的第一印象就是工作次序清晰、條理規(guī)范。且通俗易懂，結構分明，讓前來辦事的人一閱便知，既節(jié)省了辦事時間，又提高了工作效率。從辦事大廳詳細的工作流程到職能科室規(guī)范的工作制度，點點滴滴的細節(jié)，讓人感受到細致入微的服務，通過規(guī)范化的監(jiān)管服務，全面提升了公司形象。

亮點二：__電廠的各種檔案整齊規(guī)范、記錄完備，讓人看了一目了然，現(xiàn)場的設備、管道、閥門清潔無油污，生產(chǎn)現(xiàn)場干凈整潔無雜物，物品擺放規(guī)范有序。

亮點三：__電廠因地制宜,在員工上下班的必經(jīng)之地前設立了自檢鏡，讓每一位上班的員工都要在自檢鏡前好好地檢查一下自己在安全防護等方面還有哪些需要糾正和準備的地方，讓每一位員工都能夠安全的的投入到生產(chǎn)當中。

亮點四：__電廠實行6s管理，通過6s的管理，提升了企業(yè)的形象、良好的環(huán)境、高品位的行為規(guī)范，給人的感覺就是作次序清晰、條理規(guī)范、通俗易懂。工作人員告訴我們自公司推行6s以來，不僅消除員工在工作中的不安全行為，防止馬虎行事，而且公司的產(chǎn)品品質也得到了保障。6s管理使工作場更加規(guī)范，通道順暢，員工安全意識增強，各項安全措施落到實處。還能使工作人員認真負責的工作態(tài)度，也會減少安全事故的發(fā)生。

通過這次__電廠考察學習，讓我受益匪淺，回到公司后，結合我公司的實際情況，做到真學、真信、真懂、真用，不僅要吸取__電廠先進的工作做法，還要以豐富多彩的形式推行電廠好的管理經(jīng)驗、管理模式等，除了在工程建設、設備設施整改過程中將硬件設施規(guī)范化之外，在管理制度、激勵機制、行為規(guī)范方面也應積極跟進，為我公司安全和諧發(fā)展，奠定下良好的好安全基礎。

【第16篇 考察學習總結范文

為提升我團演員的整體素質，學習先進的演出和管理經(jīng)驗，更好的開闊大家的視野，在局領導的親切關懷和大力支持下，考慮到目前藝術團的現(xiàn)狀，特組織了此次赴外地考察學習活動，經(jīng)過大家的商討，結合各種綜合原因，最終確定以杭州、上海、廈門三地為此次外出考察學習的地點，根據(jù)考核名次以及大家平時的表現(xiàn)，也確定了外出人員的名單，在經(jīng)過簡單的準備后，一行十人在我直屬大隊辦公室主任程平的帶領下，帶著仰慕和激情，帶著對外面世界的好奇和對藝術的不懈追求，于10月_日踏上了外出考察學習的行程，為確?？疾鞂W習活動取得扎實效果，局領導和大隊領導要求大家?guī)е鴨栴}去，帶著思考回，真正把考察學習所得的經(jīng)驗學到手學進腦，以更好地結合我團實際開展工作。整個行程安排緊張而有序，內容豐富而充實，使大家感觸頗深，受益匪淺?？疾礻犖橛?0月_日滿載而歸，安全返回蘭州?，F(xiàn)將大家在此次考察學習中的所見所聞和切身感受作一簡單的總結和匯報：

一、所見所感

1、創(chuàng)新思路是興團的關鍵。思路決定出路。思路定準了，工作才有目標，行動才有方向，在實踐中才會有的放矢，產(chǎn)生最大效益。 這次考察，給大家最強烈的一個感覺就是“大場面，大手筆，大境界”，到處洋溢著一股強烈的藝術發(fā)展氛圍，其發(fā)展超出大家的預料，速度驚人。舞臺建設起點高、氣魄大、超前、現(xiàn)代、水準高，節(jié)目形式極其新穎，多樣化、藝術化，舞美定位超前，想別人不敢想，為別人不敢為，大膽的運用高科技的手段加強藝術作品的渲染力。例如在上海大劇院激情上演的大型原創(chuàng)音樂劇《斷橋》，作為第十三屆中國上海國際藝術節(jié)的開幕演出，導演們可謂是費盡心思，下大功夫，運用各種舞臺元素極力塑造一個恢弘、震撼的演出場面，整場音樂劇分春曉、夏荷、秋月、冬雪四幕展開來表現(xiàn)，將一對相隔兩岸的戀人經(jīng)過多年等待最終相聚的凄美愛情演繹的淋漓盡致。該劇突破以往音樂劇單一的演出模式，將聲光電影、看聽嗅觸覺完美地集結到整場演出中，使人身臨其境地感受整個故事的曲折發(fā)展，讓人看完意猶未盡心曠神怡;在人間天堂杭州觀看的由杭州宋城旅游發(fā)展股份有限公司傾力打造的立體全景式大型歌舞《宋城千古情》，該劇以杭州的歷史典故、神話傳說為基點，集舞蹈、雜技、時裝表演等多種元素為一體，并采用了當今世界最先進的燈光、音響、舞美、服裝等表現(xiàn)手段進行演繹和包裝，以打造一個全新的視聽盛宴：別樣的開場方式，引人入勝的劇情，極具特色的舞美效果，新潮突顯現(xiàn)代之風又不乏江南水鄉(xiāng)的清新脫俗的服裝設計等等，無一不讓人有著身臨其境的感覺，加上節(jié)目的構思新穎，和舞臺切換的完美結合，營造了一個如夢似幻的意境，給人以強烈的視覺震撼;還有在廈門觀看的惠安女子舞蹈，他們用淳樸的情感和動人的舞姿以及奇特的服飾向大家呈現(xiàn)了惠安女的傳統(tǒng)婚俗和她們吃苦耐勞的精神。

2、先進的管理理念和運營機制：此次考察學習的最后一站福建省發(fā)展高速公路股份有限公司泉廈分公司，他們的管理方法和運營機制就值得我們借鑒學習，該公司現(xiàn)已上市，在管轄范圍之內的泉廈高速全長八十多公里，年收費金額接近甘肅所有高速公路的年收費金額，這就是差距，差距就是潛力，壓力就是動力，當前我們應該在國家大力開發(fā)中西部的契機下，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，相信在不久的將來，甘肅的高速事業(yè)也能邁上新臺階。

3、堅持不懈地優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

好的發(fā)展環(huán)境是藝術團走出去的捷徑，英雄固然可敬，但前提是別人要知道你是英雄，好的環(huán)境能為藝術團的發(fā)展提供一個廣闊的平臺，例如這次觀看的幾個藝術團體，他們積極與當?shù)孛襟w聯(lián)系，極力把自己推出去，慢慢向省內各大電視臺滲入，逐漸走向省外，我們應該借鑒他們的發(fā)展思路，努力營造一個適合我們快速成長的環(huán)境。

二、他山之石，可以攻玉

學然后知不足，醒方能求突破。僅僅找出差距、明白差距所在是沒有用的，關鍵是我們應該知道下一步怎么辦?如何用學習到的經(jīng)驗心得推動我團快速健康發(fā)展，縮小差距。我以為主要還是八個字：開拓思維，勇于創(chuàng)新。要想把我團發(fā)展壯大“走出去”，就先得“引進來”，學習借鑒其他專業(yè)團體的經(jīng)驗，學習他們的演出形式等一系列先進的東西，以創(chuàng)新的精神，創(chuàng)新的思路，創(chuàng)新的方法去對待藝術，深刻體會藝術源于生活，又高于生活的內涵，從而創(chuàng)作出有自己特色的藝術節(jié)目，更好的奉獻給我省交通職工以及廣大的藝術愛好者。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。這次赴杭州、上海等地考察學習確實收獲頗豐，不虛此行。使大家的思想認識經(jīng)歷了一次全面洗禮，對工作和演出中存在的許多問題有了一個全新的認識，今后要將考察學習所得的經(jīng)驗，因地制宜運用到工作實踐中去，在局領導及大隊長的正確領導下，以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，信心百倍地對待每一場演出，為我團的發(fā)展貢獻自己的力量，也為我省交通系統(tǒng)爭光添彩!