職工思想總結（十篇）

【第1篇 機關干部職工思想作風紀律整頓個人自我總結

開學以來，響應縣委縣政府文件要求，按照學校的具體安排，對照學校提出的要求，認真對自己近年來工作中師德，業(yè)務等做了深刻反思檢查。提高了認識，增強了信心，也發(fā)現了不少自身存在的問題。

一、認真學習相關文件，提高對這次思想作風紀律整頓的認識。

對于我縣整體干部隊伍，進行思想作風紀律整頓是落實科學發(fā)展觀的需要，是領導全縣人民實現跨越發(fā)展的需要。對于教師隊伍，師德師風雖然常抓不懈，但面對新的教育形勢，進行全面深刻的思想作風紀律整頓，有利于我們深化教育改革，適應新課程改革的要求。

就我個人而言，一直工作在教育第一線，工作具體。一直以來，自以為教育工作是務實不務虛的，況且以自己的道德品質，無需多加要求，完全可以適應為人師表的要求。所以把大量的精力投入到了具體的教育教學和班務工作，除了學習時事政治和黨的綱領性文件、教育部門關于教育思想和教學指導方面的文件外，很少對自己思想作風方面有所懷疑和反思?？墒窃谛抡n程改革過程中，我發(fā)現自己的業(yè)務能力提高上似乎遇上了音障，提高很困難，雖然自己在解決不少具體問題上提出了一些方案，實施效果不錯，但無法整體提高自己解決教學中困難的能力。經過這次學習和反思，我認識到要在自己的工作作風上做改進，只有作風過硬，才可能做一個所期望的不甘平庸的老師，只有提高工作作風，才能做一個研究型教師的同時做一個實干型的教師。才能充分發(fā)揮自己的能力真正為教育事業(yè)做出能看得見的貢獻。

二、結合工作實際，認真反思，尋找差距。

通過對自己近年來的工作反思，我深刻認識到，自己對自己的要求偏低，滿足于“達到”、“完成”、“做好”這樣的要求，未能精益求精，切實力行。

首先，參加工作以來，我能夠遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和各級部門對教師隊伍關于思想，業(yè)務方面的要求，能完成所擔當的教育教學任務，并參與了教育教研工作，工作業(yè)績和能力也得到了認同，在計算機輔助教學和新課程教學上也能主動學習，并在實際工作中積極實踐。在日常工作和生活中注意個人行為規(guī)范，做到為人師表。近8年來沒有體罰過學生，沒有過有違師德規(guī)范和公民道德規(guī)范的行為。在教學上，獲得寶雞市教學能手稱號，在教研方面，曾獲得省基礎教育教研陳果獎，也指導學生在涉及計算機軟件制作方面獲得過寶雞市一等獎等。這些成就，曾使我一度有一個錯覺，我已經很優(yōu)秀了。但反思后我認識到，這些都是我應該做的，我只是達到了一個合格高中教師的基本要求。這決不能成為我個人奮斗的終點。至少目前我在以下幾個方面亟需提高。

1.對待教育的態(tài)度。教育是我的職業(yè)，也是我的事業(yè)。盡管目前的教育體制在很多方面有需要改進的地方，但教育本身并沒有問題，教育事業(yè)永遠是太陽底下最崇高的工作。值得我去珍惜和努力。10年初，我曾在一個論壇上看過一個同行的文章——《我不相信教育》，當時我正為了那些基礎薄弱，數量過半的學困生大傷腦筋，這篇文章正應了我的情緒。我對高中教育的個人評估就有了一些偏差。很長一段時間，我都把自己置于當年孔子“知其不可為而為之”的境地。一度我甚至于本著“但盡所能，各安天命”的態(tài)度去對待工作，這種態(tài)度影響了我的工作方式和方法。雖然，上學期以來，這種傾向有所淡化，但對我工作的影響，卻是一個巨大的教訓。通過反思，我已清醒的認識到，在黨的領導下，我們一定能克服應試教育的弊病，還教育以本來面目。教育事業(yè)是我正確的，無悔的選擇。

2.對待工作的態(tài)度。由于教學一直都是自己摸索，沒有參考，更沒有機會觀摩優(yōu)秀老師的實際課堂，最多也是聽聽有些作秀成分的（聽課時我總是這樣想的）公開課而已。我曾很自信自己的教學能力，聊天中曾放狂言，天下教師無非如此而已。__年，我有機會連續(xù)學習了一位高級教師的物理課，對照自己的無知我想起了一個典故，孔子適周，將問禮于老子……“鳥,吾知其能飛;魚,吾知其能游;獸,吾知其能走。走者可以為罔,游者可以為綸,飛者可以為矰。至于龍,吾不能知其乘風云而上天。吾今日見老子,其猶龍邪”。這件事后，我深深認識到了自己的差距，特別是工作態(tài)度上，不能精益求精，滿足現狀，對自己要求偏低，總找一些理由做借口。備課時，對學生可能出現的問題預見不足，教學方法上，縱然有新的想法也滿足于現狀而懶得去實踐，例如上學期開始我就有關于做學優(yōu)生解題能力專題訓練的設想，但遲遲以各種理由沒有實踐，連一個像樣的計劃表都沒有。這一問題，我明知存在卻沒有信心踏出第一步。上學期末，我在水平測試復習中，大膽的使用了自己整理的學案資料，收效不錯，但依然存在計劃不周詳，虎頭蛇尾的問題。本學期，在備課上，做的更周密，教學方法上，大膽創(chuàng)新，積極實踐。我已制定了關于學優(yōu)生解題能力巡禮的計劃大綱，并計劃于一月內做好講義和學案，5月開始小范圍實驗，改進后在高三實施。

3.對待學生的態(tài)度。我一直努力做學生的朋友，為了避免代溝。我青年老師經常交流，并嘗試了現在學生愛好的大多數游戲，讀過個別80后寫手的網絡小說。和學生交流中總感覺親和力不錯，但在需要對他們的不良習慣進行矯正時，卻是很難立竿見影。這個問題目前需要多和有經驗的老師交流，尋求解決途徑。

4，對待個人利益的態(tài)度。雖然有意做到“平生之志，不在溫飽”，但個人原因，我不可避免的需要追求名利。在職稱待遇上，進修培訓機會上等。所以去年以來，我發(fā)覺我有很多牢騷，我有寫網絡日記的習慣，但由于發(fā)現很多都是發(fā)牢騷，我覺察到的自己的問題，有一段時間沒有寫。這種思想影響了我的工作狀態(tài)。例如，去年，我很長一段時間想不通，學校為什么沒有派物理教師而選了其他科目老師去參加省級新課程骨干教師培訓，對工作就有了懈怠情緒。學習反思后，我認識到，相對很多群體，我其實得到的已經夠多。特別是不應該帶著情緒工作，這不是我的初衷。在這方面，我要繼續(xù)努力學習，潛心修煉，力爭做一個淡泊名利的教師。

三、堅持學習反思，做好本職工作

基于上述認識，我今后工作中除了一如既往的做好本職工作外，要教學反思不忘思想作風和工作作風反思。在堅持以往的教學反思的基礎上，“三省其身”，不僅反思自己教學實施上的經驗教訓，也要提防作風懈怠。把思想作風紀律整頓作為工作作風反思的起點但不是終點。要長期堅持下去。

【第2篇 省水電職工思想政治工作研究會工作總結

一、加強理論學習，積極探索新時期水利行業(yè)政研工作的新方法。

2023年，我會把學習、貫徹黨的十六屆四中、五中全會和省委八屆四次全會精神作為重要工作來抓。一年里，我會積極參加了廳直機關黨委組織的各類報告會、專家輔導講座和各類知識競賽，著重把廣大政研干部的思想、行動和研討方法統(tǒng)一到黨的十六屆四中、五中全會和省委八屆四次全會精神上來，把研討的重點放在引導職工樹立科學發(fā)展觀、建設“三個文明”、構建和諧社會、構建和諧水利，“四川水利怎么辦”、“水利職工怎么干”上，并圍繞水利經濟建設中心工作，圍繞四川水利的改革、發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定，結合加強和改進黨的基層組織建設、保持共產黨員先進性工作，結合加強“三個文明”建設、加強黨風廉政建設、加強干部隊伍建設和完善管理體制和經營機制的改革等工作，積極尋找政研工作與水利改革和發(fā)展工作的切入點，尋找政研工作與水利行業(yè)面臨的熱點、難點問題的結合點，區(qū)別不同層次、不同對象，探索和采取不同的方法，加強和改進職工政研工作，注重政研工作與其他工作的結合，努力使政研工作服從于、服務于全省水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局。

一年來，我會把政研活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，大力開展“一個典型、一部片子、一首歌”的行業(yè)創(chuàng)建活動，唱響“創(chuàng)新、負責、求實，獻身現代水利”的主旋律?！耙粋€典型”就是張宇仙同志?！耙徊科印本褪恰妒袼琛冯娨暺?。“一首歌”就是歌名為《愛滿江河》的水利人之歌。特別是“張宇仙同志先進事跡報告團”已成功地在全省水利系統(tǒng)、水利部機關、國務院三峽辦、南水北調辦公室進行宣講。省委也把張宇仙列為四川省保持共產黨員先進性教育活動的典型，反響強烈，效果很好。結合保持共產黨員先進性教育活動，我會在廳直機關展開了“我們身邊的共產黨員”的宣講，共10嘗近3000人參加，廣大共產黨員深深感到共產黨員先進性就在我們的身邊，從而，極大地激發(fā)了廣大黨員的內動力。

我會還把政研活動滲透到文明單位創(chuàng)建活動中，立足水利行業(yè)的特點和實際，有計劃、分層次地開展了創(chuàng)建文明單位、文明灌區(qū)、文明服務示范窗口、文明水文站、文明工地活動，取得了豐碩的成果。特別是地方電力行業(yè)開展創(chuàng)建文明服務示范窗口的活動有聲有色，既提升了地電企業(yè)的形象，又深受用戶歡迎。

二、以承辦中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組2023年會為契機，加強學習和交流。

2023年7月5日，我會和重慶市水利局共同承辦了中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組2023年會。會議在都江堰市隆重召開。中國水利職工思想政治工作研究會常務副會長曾華樟、水利部文明辦副主任陳秀清出席、指導會議并做了重要講話。地域學組第二組12個會員單位的20多名代表參加了會議。會上，我廳黨組書記，廳長孫硯方就四川水利建設的基本情況和四川水電職工政研會如何充分發(fā)揮基層黨組織和政工干部隊伍的作用，緊緊圍繞水利中心工作，結合干部職工思想工作的熱點、難點問題，認真尋找政研工作的結合點和生長點，積極開展各項調研活動，撰寫調研論文，用研究成果指導實踐，疏導情緒，化解矛盾，為四川水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強有力的支持和保證等方面的工作與參會代表進行了交流。在會議期間，收到來自地域學組第二組12個會員單位的調研論文1，這些論文對問題展開了熱烈的討論，我們一方面加強了對論文的學習，加強與參會代表的交流，另一方面我們還與參會代表一起就如何按照中國水利職工思想政治工作研究會的要求，把政研活動開展得積極活躍，充滿生機；如何按照構建和諧社會的要求，建設和諧水利；如何進一步加強和改進學組活動，使政研活動既符合部政研會要求又有生機和活力等問題進行了熱烈的討論。

中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組2023年會的成功舉辦，得到了中國水利職工思想政治工作研究會和水利部精神文明辦公室的`充分肯定，得到了全體參會代表的高度贊揚，使我會既獲得了辦會的經驗，又學到了兄業(yè)盛市開展職工思想政治工作研究的新方法，無疑會對加強和改進我省水利職工政研工作起到極大的促進和推動作用。

三、充分發(fā)揮學組片區(qū)的作用，努力推動政研會整體工作。

一年來，我會加強了對五個片區(qū)開展政研活動的指導，立足于充分發(fā)揮學組片區(qū)的作用，努力推動政研會整體工作。

廳直學組在水產局、療休中心的召集、組織下，學組2023年年會于10月19日-21日在省水電職工療休中心召開。有廳直屬各單位的理事、黨辦主任、論文作者50余人參加。參會的3文章，重點對黨的基層組織建設、保持共產黨員先進性、構建社會主義和諧社會、加強改進思想政治工作、加強“三個文明”建設、黨風廉政建設、干部素質建設、完善管理體制和經營機制改革等8個方面的問題進行了探討。論文緊密聯系水利行業(yè)和單位實際、指導思想明確，主題鮮明、涉及面廣，針對性和實用性強。

川東學組在市水利局的召集、組織下，

川南學組在宜賓市水利局的召集、組織下，學組2023年會，于2023年10月18日至20日在宜賓市長寧縣召開。有宜賓、樂山、瀘州、自貢、內江、眉山、資陽7市41個會員單位政研會理事、宜賓市各縣水利局黨政主要負責人、部分黨務專職干部，省水電職工政研會負責人、聯系人及論文作者近80人參加了會議。這次學組會共收到論文3。這些論文的交流，對大家?guī)椭?、啟迪很大，許多文章是花了精力、下了功夫的，是有所想、有所感、有所思、有所悟的真情流露，與大家的工作實際緊密結合，從而引起大家的共鳴，體現了水利行業(yè)思想政治工作貼近時代、貼近基層、貼進職工的特點。川南片區(qū)政研會的各項工作和政研小組的活動是富有時代特色和鮮明個性、特點的。他們利用政研會這個平臺，結合川南片區(qū)各單位的實際，有目的性、針對性開展思想政治工作，用政研工作指導工作實踐，用政研活動凝聚水利職工，把政研工作與思想研究、政研活動與凝聚職工、理論研究與治水思路結合起來，強化生命線意識，不斷激發(fā)水利人的創(chuàng)造力，保持了行業(yè)的穩(wěn)定，促進了水利事業(yè)的改革和發(fā)展。

川西學組在雅安市水利局、雅安電力公司的召集、組織下，學組2023年會，于2023年10月13日至14日在雅安市召開。成都、雅安、攀枝花、涼山、阿壩、甘孜7市、州各單位政研會理事、黨政主要負責人、黨務專職干部、省水電職工政研會負責人，聯系人和論文作者近50人參加這次會議。這次學組會共收到論文2。這些論文涉及內容廣泛，探討問題有深度，結合行業(yè)中心工作緊密，時代感與現實性較強。

川北學組在廣元市水利局的召集、組織下，學組2023年會，于2023年9月26日至27日在廣元市召開。廣元、遂寧、綿陽、德陽四個市共21個會員單位負責思想政治工作的40余名同志參加會議。會議收到相關思想政治工作研究的論文4，涉及怎樣抓好基層水利職工思想政治工作；怎樣全面提升水利職工政治業(yè)務素質；怎樣抓思想政治工作創(chuàng)新；思想政治工作者的人格魅力；當前企業(yè)思想政治工作面對的新情況、新問題及新對策；依法行政、依法治水、依法管水；黨的廉政建設等方方面面問題的調查研究，這些論文都是來自水利行業(yè)基層一線干部職工的工作體會和工作實踐經驗的總結，題材廣泛，貼近工作實際，關注基層思想政治工作的開展，具有較強的操作性和實效性，對提高我省水利行業(yè)思想政治工作能力有很好的指導意義。

2023年，五個片區(qū)共收集調研論文160余篇，這些論文應運價值高，選題水平高、內容觀點新穎、鮮明、主題明確、論據準確、論證充分、邏輯嚴密，許多文章還是基層思想政治工作研究者的工作經歷和切身體會，內容樸實、可信，反映了水利人的心聲，借鑒性、指導性和操作性都較強，當然，也反映出各地區(qū)對調研工作特別是撰寫調研論文存在不平衡性，作者存在論文選題的局限性和標題的針對性不足等。

總之，一年來，我省水利職工思想政治研究工作、政研會各級組織及其小組政研活動，都得到了各級領導、各級組織和部門的高度重視、大力支持和充分肯定。通過廣大政研工作者一年來的辛勤勞動和努力工作，政研工作抓住了構建和諧社會、構建和諧水利，實施四川“三個轉變”的有利時機，引導職工樹立科學發(fā)展觀，促進了四川水利實現“三個轉化”的工作；政研工作加強了與三個文明建設相結合，并直接與生產、工作、學習結合起來，與職工愛崗敬業(yè)、比貢獻、創(chuàng)一流等群眾性的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，用精神文明的創(chuàng)建成果推動生產和工作，轉變職工的工作作風和精神面貌，美化單位的學習、工作、生活環(huán)境，大大激發(fā)了廣大干部、職工的生產積極性、創(chuàng)造性，提高了廣大干部、職工的思想素質，樹立了良好的行業(yè)形象。經過多年的努力，我省水利系統(tǒng)有1個單位受到中央文明辦表彰，有國家級文明單位1個、部級文明單位4個，全國文明灌區(qū)2個，省級和省級最佳文明單位38個，其它各級文明單位420個。我們還注重把政研工作的總體目標納入到“三個代表”的重要思想中，把思想政治工作的內容積極融于構建和諧水利的戰(zhàn)略之中，緊緊圍繞水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定，始終做到搭橋、鋪路、服務，高度重視自身建設和陣地建設，立足中心、服務大局開展工作，從中走出了一條自身的路子，使自身的工作價值得到了最大限度的體現，極大地推動了四川水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作，政研成果日益豐碩、政研工作的影響日益增強。但是，按照黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”的要求，政研工作也面臨新的挑戰(zhàn)，特別是在政研工作出新意、亮新招、議大事、攻難事、辦實事上還要多下功夫；在政研工作的深度、廣度上還要多下功夫；在政研工作的“虛”、“實”結合上還要多下功夫等等，我們將進一步加強學習，不斷總結，努力把政研工作推向一個新水平。

【第3篇 2023年職工思想狀況調查活動總結

××集團XX年職工思想狀況調查活動總結 XX年是集團實施項目帶動，進一步加快發(fā)展的關鍵一年，為配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發(fā)職工思想調查問卷。目前，調查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務均已完成，現就具體情況總結匯報如下。

一、調查活動的目的以及數據統(tǒng)計方法 調查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細致的了解集團員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學習提高，個人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團制訂工作方針的輔助參考。

此次調查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計過程中將調查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標準進行了三輪統(tǒng)計，同時每一輪統(tǒng)計又細分為工作態(tài)度、對待個人能力、改制的認可、與企業(yè)精神文明的契合、個人收入、對政治的關注這六個方面情況的考察。具體統(tǒng)計數字見附表。

二、調查活動統(tǒng)計結果的詳細內容及說明 1、以不同政治面貌為標準進行的第一輪統(tǒng)計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個數字遠高于共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團的黨員隊伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數字還可以說明集團黨建工作是比較有顯著效果的。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團在今后工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當一部分優(yōu)秀分子，應借即將開展的共產黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。

在對待個人能力方面，三支隊伍中對學歷提高的愿望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成為了一個學習型企業(yè)。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓機會的程度分別為18%、30%、12%。這個數字如果放到全體員工范圍內是非常大的，那么應該可以認為，我們的企業(yè)在今后應該加強對員工的包括學歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認為自己在集團中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個數據可以證實我們的企業(yè)建立了良好的晉升機制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎。

在對改制的認可方面，對輔業(yè)的改制黨員隊伍認可程度為60%，要高于另外兩支隊伍。但可以發(fā)現，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進。

在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數據顯示，集團的企業(yè)文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別為77%、60%、87%，這組數據驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，有超過半數的員工渴望提高工資。這個結果與社會的大環(huán)境有直接的關系，無可避免。

在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別為73%、60%、84%。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。

2、以不同年齡段為標準進行的第二輪統(tǒng)計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結論數據介于他們兩者之間，這組數據可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產生的變化，并因此可以體現，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。

在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓機會的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個結果所體現出來的結論和第一輪統(tǒng)計是相同的，說明企業(yè)給予培訓機會很有必要。對個人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現出來的數值比例是64%，這個結果遠遠高于其它三個年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負的，這很有利于我們集團立足于未來的長遠規(guī)劃。

對改制的認可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工對輔業(yè)改制的認可程度基本在50%和65%之間浮動，對分配制度改革的認可都小于50%，甚至26～35歲這個年齡段的比例低到了27%，這兩組數據可以說明對分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個人利益的獲得。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，數據落差較大。對企業(yè)解決問題能力認可程度方面，前三個年齡段的統(tǒng)計數據都低于30%，但45～55歲范圍的員工卻達到了89%。以下的關于犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低于15%，但45～55歲這個年齡段的員工卻達到了36%。這兩方面的數據可以很好的驗證一個結論：這一部分員工大部分是參與集團創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團的風雨，在付出辛勞的同時得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個年齡段的員工因為缺少這段經歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實領會，使員工打消疑慮。在心理上認可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個年齡段都高于60%，這是一個可喜的結論，客觀上反映了我們集團的能力和員工的向心力都是很強的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，結論和第一輪統(tǒng)計結果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。

在對政治的關注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數據可以發(fā)現與第一輪統(tǒng)計結果相似，這里也不再過多說明。

3、以不同工作崗位為標準進行的第二輪統(tǒng)計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現程度和工作的積極程度有很密切的關系，在三輪統(tǒng)計中這方面的數據在一定程度上解釋了我們的員工對學歷提高渴望的原因。

在對待個人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學歷的渴望程度分別是90%和100%，技術崗位和科級以上工作崗位對提高學歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數據可以看到我們的企業(yè)在對人才進行評價與晉升時對學歷的考慮是一個很大的因素，這是激勵員工努力提高個人學歷的一個主要因素。對個人技能提高的渴望都達到了90%以上，由以上兩組數據可以得到一個結論：我們集團的員工隊伍有很濃厚的學習風氣。操作崗位、技術崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊伍對企業(yè)提供培訓機會的渴望在35%左右，這個結論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計結果沒有出入，這就對企業(yè)提出了一個很懇切的期望。認為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數據與員工對個人能力提高方面的數據相結合不難看到，集團已經在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。

對改制的認可方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對比，在今后的工作中應該提高操作崗位和技術崗位的員工對輔業(yè)改制的認識。對分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應通過有效的方法改變這一狀況。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業(yè)解決問題能力的認可同樣形成了很鮮明的對比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數據在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側重程度，這種側重會影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠遠高于科級以上崗位25%的比例。這個數字能夠驗證高學歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認可。對企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時犧牲個人利益的比例體現在這四個崗位的統(tǒng)計結果是逐級遞增的。科級以上崗位在這兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數據說明我們企業(yè)對管理人才的管理機制還是很有效果的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計數字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個數據可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機。但技術崗位的渴望比例高達50%，說明我們的技術人才面臨流失。

在對政治的關注程度方面，統(tǒng)計結果和第一、二輪的統(tǒng)計結果是很相似的，這里同樣不再過多說明。

三、調查統(tǒng)計結果的結論 目前，集團已進入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實際就是人才的競爭。從以上調查結果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強的，特色的企業(yè)文化已經深入人心，但同時，一些不良的現象也體現了出來，比如對員工的培訓程度不夠，部分職工對企業(yè)改革改制的認識還存在不足，技術人才面臨流失等等。

黨委工作部 XX年8月12日

【第4篇 省水電職工思想政治工作研究會2023年工作總結

2023年，四川省水電職工政研會在廳黨組、中國水利職工政研會的領導下，在四川省民政廳、四川省社會科學聯合會的關心、支持和幫助下，始終高舉鄧鄧小平理論偉大旗幟深入學習、貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，認真踐行“三個代表”重要思想，以與時俱進的精神狀態(tài)，不斷開拓創(chuàng)新，以各會員單位為工作細胞，充分發(fā)揮政研學組片區(qū)和組長單位的作用，并立足政研工作陣地，緊緊圍繞水利中心工作，把建設社會主義和諧社會、構建人水和諧，把建設“三個文明”、把引導職工樹立科學發(fā)展觀作為工作重點，結合職工思想實際和職工關心、關注的熱點、難點問題，積極開展調研活動，用調研成果指導實踐，疏導思想情緒，解決工作和生活矛盾，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，為四川水利的改革和發(fā)展做了一定的工作。概括起來，有以下幾個方面。

一、加強理論學習，積極探索新時期水利行業(yè)政研工作的新方法。

2023年，我會把學習、貫徹黨的十六屆四中、五中全會和省委八屆四次全會精神作為重要工作來抓。一年里，我會積極參加了廳直機關黨委組織的各類報告會、專家輔導講座和各類知識競賽，著重把廣大政研干部的思想、行動和研討方法統(tǒng)一到黨的十六屆四中、五中全會和省委八屆四次全會精神上來，把研討的重點放在引導職工樹立科學發(fā)展觀、建設“三個文明”、構建和諧社會、構建和諧水利，“四川水利怎么辦”、“水利職工怎么干”上，并圍繞水利經濟建設中心工作，圍繞四川水利的改革、發(fā)展和職工隊伍的穩(wěn)定，結合加強和改進黨的基層組織建設、保持共產黨員先進性工作，結合加強“三個文明”建設、加強黨風廉政建設、加強干部隊伍建設和完善管理體制和經營機制的改革等工作，積極尋找政研工作與水利改革和發(fā)展工作的切入點，尋找政研工作與水利行業(yè)面臨的熱點、難點問題的結合點，區(qū)別不同層次、不同對象，探索和采取不同的方法，加強和改進職工政研工作，注重政研工作與其他工作的結合，努力使政研工作服從于、服務于全省水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局。

一年來，我會把政研活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，大力開展“一個典型、一部片子、一首歌”的行業(yè)創(chuàng)建活動，唱響“創(chuàng)新、負責、求實，獻身現代水利”的主旋律?！耙粋€典型”就是張宇仙同志?！耙徊科印本褪恰妒袼琛冯娨暺！耙皇赘琛本褪歉杳麨椤稅蹪M江河》的水利人之歌。特別是“張宇仙同志先進事跡報告團”已成功地在全省水利系統(tǒng)、水利部機關、國務院三峽辦、南水北調辦公室進行宣講。省委也把張宇仙列為四川省保持共產黨員先進性教育活動的典型，反響強烈，效果很好。結合保持共產黨員先進性教育活動，我會在廳直機關展開了“我們身邊的共產黨員”的宣講，共10嘗近3000人參加，廣大共產黨員深深感到共產黨員先進性就在我們的身邊，從而，極大地激發(fā)了廣大黨員的內動力。

我會還把政研活動滲透到文明單位創(chuàng)建活動中，立足水利行業(yè)的特點和實際，有計劃、分層次地開展了創(chuàng)建文明單位、文明灌區(qū)、文明服務示范窗口、文明水文站、文明工地活動，取得了豐碩的成果。特別是地方電力行業(yè)開展創(chuàng)建文明服務示范窗口的活動有聲有色，既提升了地電企業(yè)的形象，又深受用戶。

二、以承辦中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組2023年會為契機，加強學習和交流。

2023年7月5日，我會和重慶市水利局共同承辦了中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組2023年會。會議在都江堰市隆重召開。中國水利職工思想政治工作研究會常務副會長曾華樟、水利部文明辦副主任陳秀清出席、指導會議并做了重要講話。地域學組第二組12個會員單位的20多名代表參加了會議。會上，我廳黨組書記，廳長孫硯方就四川水利建設的基本情況和四川水電職工政研會如何充分發(fā)揮基層黨組織和政工干部隊伍的作用，緊緊圍繞水利中心工作，結合干部職工思想工作的熱點、難點問題，認真尋找政研工作的結合點和生長點，積極開展各項調研活動，撰寫調研論文，用研究成果指導實踐，疏導情緒，化解矛盾，為四川水利改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強有力的支持和保證等方面的工作與參會代表進行了交流。在會議期間，收到來自地域學組第二組12個會員單位的調研論文1，這些論文對問題展開了熱烈的討論，我們一方面加強了對論文的學習，加強與參會代表的交流，另一方面我們還與參會代表一起就如何按照中國水利職工思想政治工作研究會的要求，把政研活動開展得積極活躍，充滿生機；如何按照構建和諧社會的要求，建設和諧水利；如何進一步加強和改進學組活動，使政研活動既符合部政研會要求又有生機和活力等問題進行了熱烈的討論。

中國水利職工思想政治工作研究會地域學組第二組2023年會的成功舉辦，得到了中國水利職工思想政治工作研究會和水利部精神文明辦公室的充分肯定，得到了全體參會代表的高度贊揚，使我會既獲得了辦會的經驗，又學到了兄業(yè)盛市開展職工思想政治工作研究的新方法，無疑會對加強和改進我省水利職工政研工作起到極大的促進和推動作用。

三、充分發(fā)揮學組片區(qū)的作用，努力推動政研會整體工作。

一年來，我會加強了對五個片區(qū)開展政研活動的指導，立足于充分發(fā)揮學組片區(qū)的作用，努力推動政研會整體工作。

廳直學組在水產局、療休中心的召集、組織下，學組2023年年會于10月19日-21日在省水電職工療休中心召開。有廳直屬各單位的理事、黨辦主任、論文50余人參加。參會的3文章，重點對黨的基層組織建設、保持共產黨員先進性、構建社會主義和諧社會、加強改進思想政治工作、加強“三個文明”建設、黨風廉政建設、干部素質建設、完善管理體制和經營機制改革等8個方面的問題進行了探討。論文緊密聯系水利行業(yè)和單位實際、指導思想明確，主題鮮明、涉及面廣，針對性和實用性強。

川東學組在市水利局的召集、組織下，

川南學組在宜賓市水利局的召集、組織下，學組2023年會，于2023年10月18日至20日在宜賓市長寧縣召開。有宜賓、樂山、瀘州、自貢、內江、眉山、資陽7市41個會員單位政研會理事、宜賓市各縣水利局黨政主要負責人、部分黨務專職干部，省水電職工政研會負責人、聯系人及論文近80人參加了會議。這次學組會共收到論文3。這些論文的交流，對大家?guī)椭⒌虾艽?，許多文章是花了精力、下了功夫的，是有所想、有所感、有所思、有所悟的真情流露，與大家的工作實際緊密結合，從而引起大家的共鳴，體現了水利行業(yè)思想政治工作貼近時代、貼近基層、貼進職工的特點。川南片區(qū)政研會的各項工作和政研小組的活動是富有時代特色和鮮明個性、特點的。他們利用政研會這個平臺，結合川南片區(qū)各單位的實際，有目的性、針對性開展思想政治工作，用政研工作指導工作實踐，用政研活動凝聚水利職工，把政研工作與思想研究、政研活動與凝聚職工、理論研究與治水思路結合起來，強化生命線意識，不斷激發(fā)水利人的創(chuàng)造力，保持了行業(yè)的穩(wěn)定，促進了水利事業(yè)的改革和發(fā)展。

【第5篇 2023交通系統(tǒng)職工思想道德建設總結

隨著改革開放的深入和公路交通事業(yè)的快速發(fā)展，如何加強和改進職工思想道德建設，為公路交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的政治保證，這是時代賦予我們光榮而又神圣的任務，也是努力做好“三個服務”，即服務于國民經濟和社會發(fā)展全局、服務于社會主義新農村建設、服務于人民群眾安全便捷出行的的強烈呼喚。

一、新形勢下交通職工思想道德

建設現狀

青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運輸方式。受地理環(huán)境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點多線長，自然環(huán)境艱苦，空氣含氧量只有內地的50%-3-60%，大多數地區(qū)被醫(yī)學界稱之為“生命禁區(qū)”，很多地區(qū)都是一望無際的戈壁，由于公路行業(yè)的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應當前形勢變化的能力較弱。為此這個群體的思想道德狀況表現為

１、政治意識淡化。從廣大干部職工的政治思想來看，堅持黨的基本路線，擁護鄧--同志建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。

2、道德標準模糊化。隨著市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，人們在思想觀念、道德水準、價值取向、人格定位等問題上都發(fā)生了一系列變化，在這一系列變化過程中產生部分交通職工道德準則模糊甚至發(fā)生偏移的問題，如部分職工以個人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻精神等等，使得人們對目前的道德狀況深感擔憂。

3、價值取向利益化。近幾年來，隨著改革開放帶來的成果和沖擊，人們的價值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則。比如有的人會崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會追求個人利益至上，唯利是圖，把是否有利于個人利益作為衡量事物的唯一標準和尺度，對自己有利的事就干，不利的事就不干。這對社會主義道德建設起著很大的消極作用。

4、生活目標盲目化?，F在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在著一些問題。想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、職工思想道德建設的對策

針對交通職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想道德建設必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯結點”，為做好“三個服務”奠定堅實的政治基礎。那么，應如何加強交通職工的思想道德建設呢?個人認為，至少應做到五個結合。

第一，將職工思想道德建設同職工的思想實際相結合。思想道德教育工作說到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調查職工的思想道德狀況，有針對性地做好思想道德建設工作。首先，要堅持用科學理論武裝廣大干部職工的頭腦，鞏固和發(fā)展團結奮斗的共同思想基礎。要充分利用思想政治教育陣地，如報告會、討論會、演講會、簡報、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，廣泛開展科學理論武裝教育，要深入學習貫徹鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持理論聯系實際的原則，把學習理論與業(yè)務工作結合起來，發(fā)揮理論的先導作用，不斷提高干部職工運用科學理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應社會主義市場經濟，分析判斷市場經濟發(fā)展過程中出現的負面影響和價值判斷的能力。通過開展形勢教育、促膝談心、個別交流等有效辦法，使全體職工充分認識加強思想道德建設的極端重要性。其次，要加強法制建設和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會主義市場經濟法規(guī)以及公路法律、法規(guī)、規(guī)章的學習教育。加強路政執(zhí)法人員的法制教育、職業(yè)紀律教育，引導干部職工學法、懂法、守法，增強法律意識、法制觀念和組織紀律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時，要重點加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育，加強對公路干部職工進行《公民基本道德規(guī)范》、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，加強職業(yè)思想、職業(yè)職責、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育和培養(yǎng)，使職工不斷提高思想道德水準，正確區(qū)分

酷貓寫作網： 美與丑、善與惡、取與舍，不斷引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個人三者利益的關系，在處理集體利益與個人利益時，應以集體利益為重，倡導自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢下交通行業(yè)職工思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制的創(chuàng)新，增強思想政治工作的經

常性、針對性、實效性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高職工的道德覺悟，強化道德意識，形成遵守和維護社會主義思想道德的內在動力，發(fā)展健康和諧、積極向上的人際關系。

第二，將職工的思想道德建設同典型教育結合起來。不斷推出符合歷史時代的要求，體現高尚道德風范的先進典型，是被現實證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵先進、鞭策后進、弘揚正氣、遏制歪風最有效、最直接、最現實的一種方法。要積極培養(yǎng)和樹立體現時代精神和行業(yè)風尚的先進典型，通過大力宣傳典型的先進事跡，營造深厚的“比、學、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚正氣、人人爭當先進的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得著的活生生的模范典型事例去感染、鼓勵廣大職工，使他們學有榜樣，趕有目標，不斷激發(fā)他們奮發(fā)向上的進取精神和無私奉獻的“鋪路石”精神。與此同時，要充分發(fā)揮領導干部率先垂范的人格力量的示范引導作用，領導干部要運用具體真實的道德形象的示范，向職工群眾提供現成的道德活動方式，從而增強職工思想道德教育的說服力、感染力和實效性。在反面教育中，要選擇對單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓，引以為戒。從而使思想道德建設在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉化和升華。

第三，將職工的思想道德建設同交通文化建設結合起來。交通文化是交通系統(tǒng)在長期的交通實踐活動中積累的各種具有交通行業(yè)特點的物質形式、管理制度、價值取向、行為規(guī)范、道德準則等的總和。構建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環(huán)境，制定嚴格的制度還是塑造文明的形象，培養(yǎng)崇高的精神，其根本目的就是關心人、愛護人、引導人、激勵人，化消極因素為積極因素，最大限度地發(fā)揮和調動人的主觀能動性?？梢哉f，構建交通文化，就是美化交通環(huán)境，為交通職工思想道德建設和全面發(fā)展提供好的平臺和載體。在構建良好的交通文化，促進職工思想道德建設工作的深入過程中，要著力抓好以下幾方面：一要把弘揚時代精神和交通行業(yè)精神納入交通文化建設的重要內容。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚時代精神和“鋪路石”精神，把潛散于職工思想中的認識、信念、理想和追求凝聚為統(tǒng)一的的群體意識，激發(fā)職工的責任感和使命感，充分發(fā)揮交通職工的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。二要以學習教育為抓手。創(chuàng)建學習型行業(yè)和單位，開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，使干部職工在學習教育的參與過程中，不斷完善自我，體現自身價值。三要以創(chuàng)優(yōu)工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極推動交通行業(yè)創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與強化科學管理、加強職工思想道德建設緊密結合起來，進一步樹立交通行業(yè)的良好社會形象，展示交通職工良好的精神風貌。四要以增強活力為手段。滿足職工群眾日益增長的精神文化追求和需要，是交通文化建設的中心任務和根本目的。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養(yǎng)職工賦予深厚的文化內涵和美學底蘊。因此，要不斷組織職工開展知識競賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動，營造有利于職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實踐活動，倡導基本道德規(guī)范，用社會公益、無償服務等公眾性活動，引導職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會環(huán)境。

第四，將職工的思想道德建設同解決職工的實際問題相結合。隨著市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，職工的現實性、趨利性隨之顯性和有所增強，因此，要敢于面對單位職工道德建設方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實際和工作、生活的迫切需要出發(fā)，把職工道德建設同解決職工的實際問題結合起來，找準癥結，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工群眾的呼聲為第一信號，熱心為職工群眾辦實事辦好事。通過關心人、理解人、尊重人而達到凝聚人心、統(tǒng)一思想的目的，使廣大職工群眾的思想與時俱進。

第五、將職工的思想道德建設同建立和完善制度體系結合起來。職工思想道德體系建設是一項艱巨的系統(tǒng)工程，沒有一套完善的運行機制，是不可能搞好這項工程的。因此，要健全有關交通行業(yè)的制度規(guī)范，不斷完善自律與他律相互補充和促進的制約機制，對干部職工的道德行為善惡作出判斷，對其行為結果作出評判。要完善約束和監(jiān)督機制，建立健全各項規(guī)章制度，綜合運用教育、經濟、法律等手段，制約不道德行為；依據有關法律、政策和道德建設標準對職工道德建設過程中的主要環(huán)節(jié)進行有效的督導、指引；利用公眾輿論，加強對思想道德的約束和監(jiān)督，充分利用各種宣傳工具，形成強大的輿論氛圍，通過贊譽和譴責，使干部職工接受公眾的評判，從而規(guī)范自己的道德言行。健全激勵機制，將職工道德建設的情況納入年度目標責任考核體系，對在職工思想道德建設中做出貢獻的單位和個人給予物質和精神獎勵。

【第6篇 公司職工思想政治年度工作總結

今年以來，__礦業(yè)公司職工思想政治工作研究會在集團公司政研會的關懷指導下，在公司黨委的領導支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級會議精神，圍繞集團公司政研會的工作要求，堅持與公司快速發(fā)展相適應，與廣大干部職工需求相呼應，始終以服務公司做大做強、服務基層為宗旨，以調查研究為抓手，以成果運用為載體，探索新思路、拓展新領域、運用新手段，充分發(fā)揮政研會在思想政治工作領域的組織協調和參謀助手作用，取得了理論研究和實踐探索方面的新經驗和新成果，為加強和改進新時期思想政治工作，加強黨的科學化建設，全面提高職工隊伍整體素質，為公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供了強有力的思想保證?，F將今年以來的工作總結如下：

一、主要做法和特點

1、強化組織領導，提高政研工作力度。

__年是公司“__”的開局之年，是加快發(fā)展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破；控股企業(yè)安山煤礦和__基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發(fā)展后勁要不斷增強；隨著公司生產規(guī)模的擴大，廣大干部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統(tǒng)一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨群干部充實到政研隊伍，保持政研工作穩(wěn)步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，著力提升決策服務能力；堅持把握重點深入調研，著力開展重大課題研究；堅持整合資源團結協作，著力構建大政研工作格局；堅持內強素質外樹形象，著力加強政研干部隊伍建設。

年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理干部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今后工作的開展起到了積極的推動作用。

日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發(fā)展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。

2、把握三個結合，增強政研工作效果。

思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力量有效地轉化為物質力量。因此，在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與企業(yè)快速發(fā)展相結合、與加強干部職工作風建設相結合、與構建和諧企業(yè)相結合，取得了企業(yè)發(fā)展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。

堅持與企業(yè)快速發(fā)展相結合，服務公司“__”良好開局。__年是公司規(guī)模擴大的關鍵一年，是原煤生產和項目建設齊頭并進的一年?？梢哉f，公司面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，在這種情況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，化解企業(yè)在快速發(fā)展進程中遇到的難題。我們堅持從思想政治教育入手，引導職工樹立服務快速發(fā)展大局、主動完成各項工作、增強立足崗位的奉獻意識，拓展了三條渠道。一是形式任務教育渠道。利用《__礦業(yè)》報、公司網站、《__礦業(yè)人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個文明建設中的新鮮經驗和好的做法，用公司做大做強的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉獻、團結協作、以人為本、科學發(fā)展”的核心價值觀和“忠誠、敬業(yè)、進取、超越”的企業(yè)精神鼓舞斗志，用“建設本質安全、科技創(chuàng)新、文明和諧的現代化能源企業(yè)”愿景打牢團結奮斗、共建和諧礦區(qū)的思想道德基礎，使廣大職工從思想上樹立與公司快速發(fā)展相適應的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學習渠道。在黨員干部政治理論學習上，各單位進一步修訂和完善了學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，保證了學習活動的正常開展。同時，各單位把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結合起來，不斷創(chuàng)新學習方式，注重成果轉化，確保理論學習的質量和效果，加強了黨員干部的思想政治建設。三是獻計獻策渠道。每次職代會召開前，我們都要按照《職代會工作條例》相關規(guī)定，嚴格按照程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建議42條。今年以來，公司先后制定出臺了《勞動模范獎勵暫行規(guī)定》、《公司合理化建議征集獎勵辦法》等規(guī)章制度，從制度層面上調動和保障了廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展諫言獻策的積極性。公司還從職工體檢、制作冬夏工服、發(fā)放洗滌用品、為職工過生日、組織優(yōu)秀班組長赴海南考察學習、組織各類先進參觀西安園藝博覽會，以及開展元宵節(jié)聯歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動，不僅為公司三個文明建設增添了新的亮點，而且加大了政研工作的載體功能，促進了公司快速發(fā)展。

堅持與加強干部職工作風建設相結合，提高公司精神文明建設水平。在政研工作中，我們堅持把思想政治工作與行業(yè)特點緊密結合，以文明單位創(chuàng)建為著力點，堅持面向具體、用好載體、帶動整體的思路，不斷加強干部職工作風建設，有力地提升了精神文明建設水平。具體就是崗位實際，載體就是文明單位創(chuàng)建，整體就是精神文明建設的成果。__年以來，公司黨委結合不同時期、階段的工作重點，組織開展廣泛深入的主題教育活動。在省委黨校舉辦了“解放思想，追求卓越”理論研討會，進一步統(tǒng)一了廣大干部職工的思想和行動。韓家灣煤炭公司開展了科隊聯責活動，機電安裝公司開展了黨員干部“下基層、進班組”活動，加強了現場管理，轉變了干部作風，促進了工作落實。按照中組部《組工干部“十嚴禁”紀律要求》，在認真落實的基礎上，一并將“講黨性、重品行、作表率”活動擴大到黨員干部，努力打造“創(chuàng)新務實、銳意進取、清正廉潔、團結協作”的黨員干部隊伍新形象。公司黨委還著力推行了以“情況在一線掌握，問題在一線解決，作風在一線轉變，機制在一線創(chuàng)新，工作在一線落實，成績在一線創(chuàng)造，經驗在一線積累，素質在一線提高，黨性在一線鍛煉，形象在一線樹立”為主要內容的“十個一線”工作法和“工作日志法”，努力提高各級領導班子的領導能力和執(zhí)行了，推動公司三個文明建設。

堅持與構建和諧企業(yè)相結合，提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作，是心靈的教育。因此，我們堅持以人為本的原則，用真心感化、用真情融化，使思想政治工作真正體現了人性化、大眾化。我們的思路是：真幫、真扶、真解決問題。一是扶貧幫困。每年春節(jié)前，公司都要開展扶貧幫困送溫暖活動。一方面對困難職工進行摸底，進行有針對性地扶貧幫困。另一方面，我們要求領導干部對特別困難的職工開展扶貧幫困結對子活動，幫助困難職工度過難過難關。今年，公司對28名考上大學的職工子女發(fā)放助學金7.2萬元；解決了19名職工子女就業(yè)問題；對70名困難職工發(fā)放救助金16.4萬元，解決了職工的后顧之憂。二是注重文化建設。公司加大宣傳工作力度，成立了新聞宣傳中心，負責新聞資源的整合與開發(fā)，并先后完成了《__礦業(yè)》報的彩版印刷、公司網站的升級改版和《__礦業(yè)人》雜志的創(chuàng)刊，初步形成了全方位、多層次的“一報一刊一網”的新聞宣傳工作平臺。與此同時，公司同步建設網絡視頻采編系統(tǒng)。目前，相關設備正在進行選型采購，演播室裝修正在實施中，新聞宣傳工作軟硬件設施得到了進一步加強。今年8月，公司編印了《跨越》宣傳冊，拍攝了《奮進●發(fā)展●卓越》企業(yè)形象宣傳片。公司繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型職工”活動，要求各級黨政工組織積極引導職工學習，不斷改善職工學習的環(huán)境，努力提供職工成長成才的空間。公司各級組織每逢重大節(jié)日、重要活動都要組織開展慰問一線職工、文藝聯歡、座談會、體育比賽等職工喜聞樂見、寓教于樂的文化活動。10月21日，西北大學____礦業(yè)公司工商管理碩士班在精心籌備中正式開班，54名學員將參加為期兩年半的工商管理理論知識學習。這項工作的開展，為公司今后的發(fā)展壯大努力培養(yǎng)一支懂經營、善管理的復合型、綜合性人才隊伍。三是民主管理蓬勃開展。認真履行職代會職責，開好公司和基層單位的職代會，對涉及職工切身利益以及企業(yè)重大決策等問題，都要提交職代會進行審議和表決，做到了決策民主和管理公開，保障了職工的參與權和知情權，維護了企業(yè)和職工的根本利益。堅持職代會民主評議監(jiān)督領導干部制度，堅持科處級以上管理干部述職述廉制度。積極推行廠務公開制度，嚴格按照有關文件要求，確定公開的內容、形式、時間，確保廠務公開真實、全面、及時和職工滿意。公司和各基層單位能夠認真簽訂履行集體合同和勞動合同。

3、強化載體建設，不斷提升整體素質。

為適應快速發(fā)展，提高政研會成員的理論水平，公司進一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接連召開60多名工程技術人員參加的工程技術人員座談會、40多名團員青年參加的共青團工作座談會和50多名通訊員參加的新聞宣傳工作座談會，搭建溝通交流平臺。公司黨政工領導與來自機關部門、基層單位的同志共聚一堂，傾聽職工意見，商議發(fā)展大計。

4月28至29日，公司在省委黨校舉辦“解放思想追求卓越”理論研討會。會上，公司領導、基層單位和公司機關部門的副處級以上領導干部70人，分別就安全生產、煤炭運銷、項目建設、人力資源、精細化管理和黨群工作等方面內容進行了深入研討。研討中，各級領導干部理論聯系實際，有理有據地分析了影響企業(yè)科學發(fā)展的因素，提出了解決問題的建議和對策。

5月11日，公司主要原煤生產單位韓家灣煤炭公司舉辦了“謀發(fā)展、創(chuàng)水平、求卓越”理論研討會，班組長以上100多名管理人員通過交流、學習和思考，進一步統(tǒng)一思想、轉變觀念、追求卓越、爭創(chuàng)一流，塑造特色軍轉企業(yè)文化，創(chuàng)建陜煤化集團品牌企業(yè)。這次理論研討會上，還對優(yōu)秀論文進行了表彰獎勵。

10月30日，公司召開經濟工作研討會，公司全體領導，機關部門、基層單位負責人和財務、人力、企管等管理干部圍繞安全生產、經營管理、黨群等工作分別現場講演和廣泛研討。研討內容緊密聯系工作實際，深入分析研究當前形勢下經濟工作面臨的新的機遇和挑戰(zhàn)，并對各自工作中存在的主要問題，提出了整改措施，以及明年各項工作的新思路、新舉措。

10月中旬，公司領導帶領機關部門負責人先后到銅川礦業(yè)公司、蒲白礦業(yè)公司、澄合礦業(yè)公司、韓城礦業(yè)公司和山西平陽重工機械公司五家企業(yè)進行考察，學習交流職工思想政治工作研究、企業(yè)文化建設、安全質量標準化等工作的先進經驗，對公司加強基礎管理和__年的創(chuàng)新發(fā)展提供借鑒和參考。

二、下一步工作計劃

今年以來，在集團公司政研會和公司黨委的正確領導下，公司政研會通過不斷開展思想政治領域的研究，取得了一定的成效，使干部職工精神面貌發(fā)生了深刻的變化，促進了公司發(fā)展。截止10月底，公司原煤產量417萬噸，預計全年原煤產量突破510萬噸，各項工作均取得了優(yōu)異的成績。

這些成績的背后，公司政研工作發(fā)揮了積極的作用。在肯定成績的同時，政研工作存在的問題也比較突出。主要表現在基層研究工作開展的情況參差不齊，面上的推廣交流工作也不十分到位，出現了工作開展不正常、不平衡現象，總的來說，這項工作存在四個主要問題：一是新建單位組織機構沒有健全；二是部分政研會成員思想認識和工作能力有待于進一步提高；三是部分政研會成員深入基層還不夠；四是研究成果指導實踐工作還有待于進一步加強。

針對以上問題，我們將著力抓好以下幾方面的工作：

進一步強化“以人為本”的研究。今后，我們將重點開展好“以人為本，促進人的全面發(fā)展”的課題研究，發(fā)揮思想政治工作在提高職工素質、調動職工積極性、做好思想穩(wěn)定工作方面的優(yōu)勢作用，形成當前條件下促進職工的全面發(fā)展的新思路；要通過研究，提煉概括新時期思想政治工作的內在規(guī)律，形成和創(chuàng)新面對不同職工、不同矛盾的有效載體和手段。

進一步強化“依法治企”的研究。今年年初，公司黨政提出了“依法治企，以制度管人”的管理理念，這是公司管理水平提升的根本要求，也是實施“__”規(guī)劃的根本保障。今后，要加強這方面理論研究工作，使干部職工的思想、行為統(tǒng)一到公司黨政的戰(zhàn)略部署和工作安排上來，為公司打造一流煤化工企業(yè)奠定堅實的思想基礎。

進一步強化發(fā)展多元經濟、轉變經濟發(fā)展方式的研究。結合公司煤炭資源賦存量少、企業(yè)規(guī)模不大、新建項目即將投產的工作實際，在各級管理人員和職工中開展延長產業(yè)鏈，發(fā)展綠色、環(huán)保、低碳煤碳產業(yè)方面的理論研討和大討論活動，為公司“__”期間科學發(fā)展提供決策依據和智力支持。

進一步強化針對性的研究。今后，我們將結合公司快速發(fā)展呈現出來的多樣化趨勢，針對不同人群、不同所有制組織、多種思潮，開展有針對性的專項研究，探索各種矛盾形成的原因、特點以及化解矛盾的對策思路，重在對策措施的研究，為深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定服務。

進一步強化實效性的研究。面對當前思想政治工作的不利因素和復雜環(huán)境，我們必須進一步加快改進和創(chuàng)新思想政治工作方法，積極探索思想政治工作的新載體、新手段和新形式。要大興調查研究之風，發(fā)揚求真務實的作風，以經濟建設為中心，圍繞企業(yè)中心工作，圍繞干部職工關心的疑點、難點、熱點問題，圍繞干部職工的生產生活實際，真正走到基層一線去，了解實情，真正走到職工中去，傾聽民聲，使研究課題來自基層，研究成果服務基層。

進一步強化自身建設。新的形勢對思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，政研會工作只能加強不能削弱。當前，首要的是要加強隊伍建設；二要加強組織建設；三要加強網絡建設；四要加強制度建設。

【第7篇 2023年交通系統(tǒng)職工思想道德建設總結范文

隨著改革開放的深入和公路交通事業(yè)的快速發(fā)展，如何加強和改進職工思想道德建設，為公路交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的政治保證，這是時代賦予我們光榮而又神圣的任務，也是努力做好“三個服務”，即服務于國民經濟和社會發(fā)展全局、服務于社會主義新農村建設、服務于人民群眾安全便捷出行的的強烈呼喚。

一、新形勢下交通職工思想道德

建設現狀

青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運輸方式。受地理環(huán)境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點多線長，自然環(huán)境艱苦，空氣含氧量只有內地的50%-3-60%，大多數地區(qū)被醫(yī)學界稱之為“生命禁區(qū)”，很多地區(qū)都是一望無際的戈壁，由于公路行業(yè)的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應當前形勢變化的能力較弱。為此這個群體的思想道德狀況表現為：

１、政治意識淡化。從廣大干部職工的政治思想來看，堅持黨的基本路線，擁護鄧--同志建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。

2、道德標準模糊化。隨著市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，人們在思想觀念、道德水準、價值取向、人格定位等問題上都發(fā)生了一系列變化，在這一系列變化過程中產生部分交通職工道德準則模糊甚至發(fā)生偏移的問題，如部分職工以個人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻精神等等，使得人們對目前的道德狀況深感擔憂。

3、價值取向利益化。近幾年來，隨著改革開放帶來的成果和沖擊，人們的價值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則。比如有的人會崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會追求個人利益至上，唯利是圖，把是否有利于個人利益作為衡量事物的唯一標準和尺度，對自己有利的事就干，不利的事就不干。這對社會主義道德建設起著很大的消極作用。

4、生活目標盲目化?，F在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在著一些問題。想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、職工思想道德建設的對策

針對交通職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想道德建設必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯結點”，為做好“三個服務”奠定堅實的政治基礎。那么，應如何加強交通職工的思想道德建設呢?個人認為，至少應做到五個結合。

第一，將職工思想道德建設同職工的思想實際相結合。思想道德教育工作說到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調查職工的思想道德狀況，有針對性地做好思想道德建設工作。首先，要堅持用科學理論武裝廣大干部職工的頭腦，鞏固和發(fā)展團結奮斗的共同思想基礎。要充分利用思想政治教育陣地，如報告會、討論會、演講會、簡報、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，廣泛開展科學理論武裝教育，要深入學習貫徹鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持理論聯系實際的原則，把學習理論與業(yè)務工作結合起來，發(fā)揮理論的先導作用，不斷提高干部職工運用科學理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應社會主義市場經濟，分析判斷市場經濟發(fā)展過程中出現的負面影響和價值判斷的能力。通過開展形勢教育、促膝談心、個別交流等有效辦法，使全體職工充分認識加強思想道德建設的極端重要性。其次，要加強法制建設和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會主義市場經濟法規(guī)以及公路法律、法規(guī)、規(guī)章的學習教育。加強路政執(zhí)法人員的法制教育、職業(yè)紀律教育，引導干部職工學法、懂法、守法，增強法律意識、法制觀念和組織紀律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時，要重點加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育，加強對公路干部職工進行《公民基本道德規(guī)范》、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，加強職業(yè)思想、職業(yè)職責、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育和培養(yǎng)，使職工不斷提高思想道德水準，正確區(qū)分

：//m.ok3w.net 美與丑、善與惡、取與舍，不斷引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個人三者利益的關系，在處理集體利益與個人利益時，應以集體利益為重，倡導自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢下交通行業(yè)職工思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制的創(chuàng)新，增強思想政治工作的經

常性、針對性、實效性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高職工的道德覺悟，強化道德意識，形成遵守和維護社會主義思想道德的內在動力，發(fā)展健康和諧、積極向上的人際關系。

第二，將職工的思想道德建設同典型教育結合起來。不斷推出符合歷史時代的要求，體現高尚道德風范的先進典型，是被現實證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵先進、鞭策后進、弘揚正氣、遏制歪風最有效、最直接、最現實的一種方法。要積極培養(yǎng)和樹立體現時代精神和行業(yè)風尚的先進典型，通過大力宣傳典型的先進事跡，營造深厚的“比、學、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚正氣、人人爭當先進的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得著的活生生的模范典型事例去感染、鼓勵廣大職工，使他們學有榜樣，趕有目標，不斷激發(fā)他們奮發(fā)向上的進取精神和無私奉獻的“鋪路石”精神。與此同時，要充分發(fā)揮領導干部率先垂范的人格力量的示范引導作用，領導干部要運用具體真實的道德形象的示范，向職工群眾提供現成的道德活動方式，從而增強職工思想道德教育的說服力、感染力和實效性。在反面教育中，要選擇對單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓，引以為戒。從而使思想道德建設在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉化和升華。

第三，將職工的思想道德建設同交通文化建設結合起來。交通文化是交通系統(tǒng)在長期的交通實踐活動中積累的各種具有交通行業(yè)特點的物質形式、管理制度、價值取向、行為規(guī)范、道德準則等的總和。構建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環(huán)境，制定嚴格的制度還是塑造文明的形象，培養(yǎng)崇高的精神，其根本目的就是關心人、愛護人、引導人、激勵人，化消極因素為積極因素，最大限度地發(fā)揮和調動人的主觀能動性?？梢哉f，構建交通文化，就是美化交通環(huán)境，為交通職工思想道德建設和全面發(fā)展提供好的平臺和載體。在構建良好的交通文化，促進職工思想道德建設工作的深入過程中，要著力抓好以下幾方面：一要把弘揚時代精神和交通行業(yè)精神納入交通文化建設的重要內容。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚時代精神和“鋪路石”精神，把潛散于職工思想中的認識、信念、理想和追求凝聚為統(tǒng)一的的群體意識，激發(fā)職工的責任感和使命感，充分發(fā)揮交通職工的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。二要以學習教育為抓手。創(chuàng)建學習型行業(yè)和單位，開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，使干部職工在學習教育的參與過程中，不斷完善自我，體現自身價值。三要以創(chuàng)優(yōu)工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極推動交通行業(yè)創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與強化科學管理、加強職工思想道德建設緊密結合起來，進一步樹立交通行業(yè)的良好社會形象，展示交通職工良好的精神風貌。四要以增強活力為手段。滿足職工群眾日益增長的精神文化追求和需要，是交通文化建設的中心任務和根本目的。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養(yǎng)職工賦予深厚的文化內涵和美學底蘊。因此，要不斷組織職工開展知識競賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動，營造有利于職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實踐活動，倡導基本道德規(guī)范，用社會公益、無償服務等公眾性活動，引導職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會環(huán)境。

第四，將職工的思想道德建設同解決職工的實際問題相結合。隨著市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，職工的現實性、趨利性隨之顯性和有所增強，因此，要敢于面對單位職工道德建設方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實際和工作、生活的迫切需要出發(fā)，把職工道德建設同解決職工的實際問題結合起來，找準癥結，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工群眾的呼聲為第一信號，熱心為職工群眾辦實事辦好事。通過關心人、理解人、尊重人而達到凝聚人心、統(tǒng)一思想的目的，使廣大職工群眾的思想與時俱進。

第五、將職工的思想道德建設同建立和完善制度體系結合起來。職工思想道德體系建設是一項艱巨的系統(tǒng)工程，沒有一套完善的運行機制，是不可能搞好這項工程的。因此，要健全有關交通行業(yè)的制度規(guī)范，不斷完善自律與他律相互補充和促進的制約機制，對干部職工的道德行為善惡作出判斷，對其行為結果作出評判。要完善約束和監(jiān)督機制，建立健全各項規(guī)章制度，綜合運用教育、經濟、法律等手段，制約不道德行為；依據有關法律、政策和道德建設標準對職工道德建設過程中的主要環(huán)節(jié)進行有效的督導、指引；利用公眾輿論，加強對思想道德的約束和監(jiān)督，充分利用各種宣傳工具，形成強大的輿論氛圍，通過贊譽和譴責，使干部職工接受公眾的評判，從而規(guī)范自己的道德言行。健全激勵機制，將職工道德建設的情況納入年度目標責任考核體系，對在職工思想道德建設中做出貢獻的單位和個人給予物質和精神獎勵。

【第8篇 2023職工思想狀況調查活動總結范文

××集團__年職工思想狀況調查活動總結 __年是集團實施項目帶動，進一步加快發(fā)展的關鍵一年，為配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發(fā)職工思想調查問卷。目前，調查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務均已完成，現就具體情況總結匯報如下。

一、調查活動的目的以及數據統(tǒng)計方法 調查問卷包括31個問題，涵蓋思想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細致的了解集團員工的思想動態(tài)，有利于掌握員工收入，學習提高，個人發(fā)展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團制訂工作方針的輔助參考。

此次調查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內更好的了解職工中存在的各種情況，在統(tǒng)計過程中將調查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標準進行了三輪統(tǒng)計，同時每一輪統(tǒng)計又細分為工作態(tài)度、對待個人能力、改制的認可、與企業(yè)精神文明的契合、個人收入、對政治的關注這六個方面情況的考察。具體統(tǒng)計數字見附表。

二、調查活動統(tǒng)計結果的詳細內容及說明 1、以不同政治面貌為標準進行的第一輪統(tǒng)計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，黨員隊伍中的82%工作的態(tài)度很積極，這個數字遠高于共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說明，集團的黨員隊伍工作心態(tài)是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數字還可以說明集團黨建工作是比較有顯著效果的。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態(tài)方面有待調整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團在今后工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當一部分優(yōu)秀分子，應借即將開展的共產黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。

在對待個人能力方面，三支隊伍中對學歷提高的愿望程度均超過了80%，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90%，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成為了一個學習型企業(yè)。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業(yè)提供培訓機會的程度分別為18%、30%、12%。這個數字如果放到全體員工范圍內是非常大的，那么應該可以認為，我們的企業(yè)在今后應該加強對員工的包括學歷、專業(yè)技能的大范圍的培訓。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認為自己在集團中的發(fā)展的可能性分別是60%、30%、53%，這個數據可以證實我們的企業(yè)建立了良好的晉升機制，為員工的工作心態(tài)提供良好基礎。

在對改制的認可方面，對輔業(yè)的改制黨員隊伍認可程度為60%，要高于另外兩支隊伍。但可以發(fā)現，總體上講約有45%左右的員工對輔業(yè)的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數50%左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團要針對輔業(yè)的改制和分配制度的改革對員工進行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業(yè)的改革工作得到更好的推進。

在與企業(yè)精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認可企業(yè)解決問題能力的比例分別為82%、52%、66%，重視企業(yè)文化氛圍的比例分別為50%、35%、66%，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為20%、16%、16%。以上數據顯示，集團的企業(yè)文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別為77%、60%、87%，這組數據驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，有超過半數的員工渴望提高工資。這個結果與社會的大環(huán)境有直接的關系，無可避免。

在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別為73%、60%、84%。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業(yè)的方針政策的愿望。

2、以不同年齡段為標準進行的第二輪統(tǒng)計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，在45～55歲這個年齡段有87%的員工可以以積極的心態(tài)對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21%在工作中有良好的心態(tài)，其余兩個年齡段的結論數據介于他們兩者之間，這組數據可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產生的變化，并因此可以體現，我們的員工在能力以及心理方面是正常發(fā)展的。

在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學歷的要求偏低只有78%，從年齡角度上講，這是一個很正常的現象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業(yè)提供培訓機會的比例分別為45%、27%、43%、48%。這個結果所體現出來的結論和第一輪統(tǒng)計是相同的，說明企業(yè)給予培訓機會很有必要。對個人在企業(yè)中的發(fā)展信心情況，25歲以下員工所體現出來的數值比例是64%，這個結果遠遠高于其它三個年齡段的員工，說明這部分年輕員工是有理想和抱負的，這很有利于我們集團立足于未來的長遠規(guī)劃。

對改制的認可方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工對輔業(yè)改制的認可程度基本在50%和65%之間浮動，對分配制度改革的認可都小于50%，甚至26～35歲這個年齡段的比例低到了27%，這兩組數據可以說明對分配制度改革的宣傳要加大力度，要向員工作好企業(yè)改制的教育與宣傳，同時讓員工明白企業(yè)改制的意圖和因此所帶來的企業(yè)發(fā)展和個人利益的獲得。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，數據落差較大。對企業(yè)解決問題能力認可程度方面，前三個年齡段的統(tǒng)計數據都低于30%，但45～55歲范圍的員工卻達到了89%。以下的關于犧牲個人利益的比例前三個年齡段都低于15%，但45～55歲這個年齡段的員工卻達到了36%。這兩方面的數據可以很好的驗證一個結論：這一部分員工大部分是參與集團創(chuàng)業(yè)的元老，他們見證了集團的風雨，在付出辛勞的同時得到了企業(yè)給予的福利，而其他三個年齡段的員工因為缺少這段經歷，會對很多問題有所懷疑，這說明，要尋找一種方式把企業(yè)的一貫原則讓員工切實領會，使員工打消疑慮。在心理上認可企業(yè)的文化與傳統(tǒng)。對企業(yè)前途的信心方面第一、三、四個年齡段都高于60%，這是一個可喜的結論，客觀上反映了我們集團的能力和員工的向心力都是很強的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，結論和第一輪統(tǒng)計結果在這方面的是相似的，這里不再過多說明。

在對政治的關注程度方面，25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工分別為77%、55%、70%、91%，由這組數據可以發(fā)現與第一輪統(tǒng)計結果相似，這里也不再過多說明。

3、以不同工作崗位為標準進行的第二輪統(tǒng)計（數據見附表） 在工作態(tài)度方面，科級以上干部積極工作的程度為100%，一般管理崗位積極工作的程度為88%，而操作崗位和技術崗位積極工作的程度只有60%和57%，這在一定程度上反映了個人價值的體現程度和工作的積極程度有很密切的關系，在三輪統(tǒng)計中這方面的數據在一定程度上解釋了我們的員工對學歷提高渴望的原因。

在對待個人能力方面，操作崗位和一般管理崗位對提高學歷的渴望程度分別是90%和100%，技術崗位和科級以上工作崗位對提高學歷的渴望程度稍低，分別是70%和75%，從這組數據可以看到我們的企業(yè)在對人才進行評價與晉升時對學歷的考慮是一個很大的因素，這是激勵員工努力提高個人學歷的一個主要因素。對個人技能提高的渴望都達到了90%以上，由以上兩組數據可以得到一個結論：我們集團的員工隊伍有很濃厚的學習風氣。操作崗位、技術崗位、一般管理崗位、科級以上四類員工隊伍對企業(yè)提供培訓機會的渴望在35%左右，這個結論在總體上講與前兩輪的統(tǒng)計結果沒有出入，這就對企業(yè)提出了一個很懇切的期望。認為自己在企業(yè)中可以得到發(fā)展的比例分別為38%、36%、75%、64%，通過這組數據與員工對個人能力提高方面的數據相結合不難看到，集團已經在員工隊伍中樹立了如下一個正確的觀念：能力的高低和晉升幾率的大小是成正比的。

對改制的認可方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對輔業(yè)改制的態(tài)度形成了很鮮明的對比，在今后的工作中應該提高操作崗位和技術崗位的員工對輔業(yè)改制的認識。對分配制度改革方面總體上看有40%的員工存在疑慮，應通過有效的方法改變這一狀況。

在與企業(yè)精神文明的契合方面，操作崗位、技術崗位和一般管理崗位、科級以上崗位在對企業(yè)解決問題能力的認可同樣形成了很鮮明的對比，分別為35%、14%和85%、100%，這組數據在一定程度上說明了我們企業(yè)在解決員工困難方面的側重程度，這種側重會影響員工之間的相互信任。在今后的工作中應該盡可能的改變這一情況。在重視企業(yè)文化氛圍方面操作崗位67%的比例遠遠高于科級以上崗位25%的比例。這個數字能夠驗證高學歷員工比例偏低的操作崗位對文化氛圍的渴望和認可。對企業(yè)的信心程度和在涉及利益沖突時犧牲個人利益的比例體現在這四個崗位的統(tǒng)計結果是逐級遞增的。科級以上崗位在這兩個方面的比例分別是93%和53%，這兩個數據說明我們企業(yè)對管理人才的管理機制還是很有效果的。

在對待個人收入的心態(tài)方面，與以上兩輪統(tǒng)計數字不同的是，科級以上崗位渴望提高工資的比例只有8%，這個數據可以理解為我們的企業(yè)沒有管理人才流失的危機。但技術崗位的渴望比例高達50%，說明我們的技術人才面臨流失。

在對政治的關注程度方面，統(tǒng)計結果和第一、二輪的統(tǒng)計結果是很相似的，這里同樣不再過多說明。

三、調查統(tǒng)計結果的結論 目前，集團已進入快騰飛、大發(fā)展的歷史新階段，人才支撐事業(yè)，事業(yè)孕育人才，企業(yè)之間的競爭實際就是人才的競爭。從以上調查結果我們可以看到可喜的一面，比如我們的員工對集團的發(fā)展還是非常樂觀的，我們企業(yè)的向心力還是很強的，特色的企業(yè)文化已經深入人心，但同時，一些不良的現象也體現了出來，比如對員工的培訓程度不夠，部分職工對企業(yè)改革改制的認識還存在不足，技術人才面臨流失等等。

黨委工作部 __年8月12日

【第9篇 2023年公司職工思想政治年終工作總結范文

__礦業(yè)公司職工思想政治工作研究會在集團公司政研會的關懷指導下，在公司黨委的領導支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的路線、方針、政策和上級會議精神，圍繞集團公司政研會的工作要求，堅持與公司快速發(fā)展相適應，與廣大干部職工需求相呼應，始終以服務公司做大做強、服務基層為宗旨，以調查研究為抓手，以成果運用為載體，探索新思路、拓展新領域、運用新手段，充分發(fā)揮政研會在思想政治工作領域的組織協調和參謀助手作用，取得了理論研究和實踐探索方面的新經驗和新成果，為加強和改進新時期思想政治工作，加強黨的科學化建設，全面提高職工隊伍整體素質，為公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供了強有力的思想保證。現將今年以來的工作總結

一、主要做法和特點

1、強化組織領導，提高政研工作力度。

__年是公司“__”的開局之年，是加快發(fā)展最為重要的一年。這一年，公司原煤生產要實現大幅度提升，各項經濟技術指標要實現新的突破；控股企業(yè)安山煤礦和__基泰煤化工新建項目面臨投產運行，公司發(fā)展后勁要不斷增強；隨著公司生產規(guī)模的擴大，廣大干部職工的思想和行動迫切需要凝聚和統(tǒng)一。而這些，無疑增加了公司各級政研會工作的難度和深度。為此，公司強化各級政研會的組織領導，及時調整、充實和加強政研會的力量，按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，把責任心強、有寫作和研究能力的黨群干部充實到政研隊伍，保持政研工作穩(wěn)步推進。同時，重點通過四個“堅持”和四個“著力”推動政研工作：堅持圍繞中心服務大局，著力提升決策服務能力；堅持把握重點深入調研，著力開展重大課題研究；堅持整合資源團結協作，著力構建大政研工作格局；堅持內強素質外樹形象，著力加強政研干部隊伍建設。

年初，公司政研會根據集團公司政研會工作整體部署，結合黨政中心工作，制定公司政研會工作要點、調研課題和調研計劃，組織各級管理干部深入到基層一線進行調研，既掌握了第一手資料，又查找出工作中存在的問題，并通過實際調查，真正破解難題、拿出對策，為今后工作的開展起到了積極的推動作用。

日常工作中，公司各級黨政領導堅持對政研工作進行檢查和指導，一方面加強各級政研會的組織建設，把政研工作作為新時期黨建思想政治工作的重要載體，始終保持主題不變，鏡頭不換，在鞏固、提高、輻射、延伸上狠下功夫，為公司實現快速發(fā)展凝心聚力。另一方面，公司各級黨政領導身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導干部的熱情參與，極大地鼓舞了干部職工，有力地促進了政研工作的順利開展。

2、把握三個結合，增強政研工作效果。

思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力量有效地轉化為物質力量。因此，在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與企業(yè)快速發(fā)展相結合、與加強干部職工作風建設相結合、與構建和諧企業(yè)相結合，取得了企業(yè)發(fā)展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。

堅持與企業(yè)快速發(fā)展相結合，服務公司“__”良好開局。__年是公司規(guī)模擴大的關鍵一年，是原煤生產和項目建設齊頭并進的一年。可以說，公司面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，在這種情況下，職工思想政治工作顯得尤為重要。為此，我們緊緊抓住思想政治工作這一關鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，化解企業(yè)在快速發(fā)展進程中遇到的難題。我們堅持從思想政治教育入手，引導職工樹立服務快速發(fā)展大局、主動完成各項工作、增強立足崗位的奉獻意識，拓展了三條渠道。一是形式任務教育渠道。利用《__礦業(yè)》報、公司網站、《__礦業(yè)人》等自有媒體，大力宣傳公司在三個文明建設中的新鮮經驗和好的做法，用公司做大做強的共同理想凝聚力量，用“吃苦奉獻、團結協作、以人為本、科學發(fā)展”的核心價值觀和“忠誠、敬業(yè)、進取、超越”的企業(yè)精神鼓舞斗志，用“建設本質安全、科技創(chuàng)新、文明和諧的現代化能源企業(yè)”愿景打牢團結奮斗、共建和諧礦區(qū)的思想道德基礎，使廣大職工從思想上樹立與公司快速發(fā)展相適應的緊迫感和做好本職工作的責任感。二是政治理論學習渠道。在黨員干部政治理論學習上，各單位進一步修訂和完善了學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，保證了學習活動的正常開展。同時，各單位把學習黨建理論、企業(yè)管理知識和上級的文件精神有機結合起來，不斷創(chuàng)新學習方式，注重成果轉化，確保理論學習的質量和效果，加強了黨員干部的思想政治建設。三是獻計獻策渠道。每次職代會召開前，我們都要按照《職代會工作條例》相關規(guī)定，嚴格按照程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建議42條。公司先后制定出臺了《勞動模范獎勵暫行規(guī)定》、《公司合理化建議征集獎勵辦法》等規(guī)章制度，從制度層面上調動和保障了廣大職工為企業(yè)改革發(fā)展諫言獻策的積極性。公司還從職工體檢、制作冬夏工服、發(fā)放洗滌用品、為職工過生日、組織優(yōu)秀班組長赴海南考察學習、組織各類先進參觀西安園藝博覽會，以及開展元宵節(jié)聯歡活動、“頌歌獻給黨”歌詠賽、演講賽等文化體育活動。通過開展這些廣大職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動，不僅為公司三個文明建設增添了新的亮點，而且加大了政研工作的載體功能，促進了公司快速發(fā)展。

【第10篇 2023年10月交通系統(tǒng)職工思想道德建設總結范文

隨著改革開放的深入和公路交通事業(yè)的快速發(fā)展，如何加強和改進職工思想道德建設，為公路交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的政治保證，這是時代賦予我們光榮而又神圣的任務，也是努力做好“三個服務”，即服務于國民經濟和社會發(fā)展全局、服務于社會主義新農村建設、服務于人民群眾安全便捷出行的的強烈呼喚。

一、新形勢下交通職工思想道德

建設現狀

青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運輸方式。受地理環(huán)境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點多線長，自然環(huán)境艱苦，空氣含氧量只有內地的50%-3-60%，大多數地區(qū)被醫(yī)學界稱之為“生命禁區(qū)”，很多地區(qū)都是一望無際的戈壁，由于公路行業(yè)的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應當前形勢變化的能力較弱。為此這個群體的思想道德狀況表現為

１、政治意識淡化。從廣大干部職工的政治思想來看，堅持黨的基本路線，擁護鄧--同志建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分干部職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。

2、道德標準模糊化。隨著市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，人們在思想觀念、道德水準、價值取向、人格定位等問題上都發(fā)生了一系列變化，在這一系列變化過程中產生部分交通職工道德準則模糊甚至發(fā)生偏移的問題，如部分職工以個人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻精神等等，使得人們對目前的道德狀況深感擔憂。

3、價值取向利益化。近幾年來，隨著改革開放帶來的成果和沖擊，人們的價值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則。比如有的人會崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會追求個人利益至上，唯利是圖，把是否有利于個人利益作為衡量事物的唯一標準和尺度，對自己有利的事就干，不利的事就不干。這對社會主義道德建設起著很大的消極作用。

4、生活目標盲目化?，F在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在著一些問題。想開拓創(chuàng)新，但又不愿意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由于受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。

二、職工思想道德建設的對策

針對交通職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想道德建設必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯結點”，為做好“三個服務”奠定堅實的政治基礎。那么，應如何加強交通職工的思想道德建設呢?個人認為，至少應做到五個結合。

第一，將職工思想道德建設同職工的思想實際相結合。思想道德教育工作說到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調查職工的思想道德狀況，有針對性地做好思想道德建設工作。首先，要堅持用科學理論武裝廣大干部職工的頭腦，鞏固和發(fā)展團結奮斗的共同思想基礎。要充分利用思想政治教育陣地，如報告會、討論會、演講會、簡報、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，廣泛開展科學理論武裝教育，要深入學習貫徹鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，堅持理論聯系實際的原則，把學習理論與業(yè)務工作結合起來，發(fā)揮理論的先導作用，不斷提高干部職工運用科學理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應社會主義市場經濟，分析判斷市場經濟發(fā)展過程中出現的負面影響和價值判斷的能力。通過開展形勢教育、促膝談心、個別交流等有效辦法，使全體職工充分認識加強思想道德建設的極端重要性。其次，要加強法制建設和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會主義市場經濟法規(guī)以及公路法律、法規(guī)、規(guī)章的學習教育。加強路政執(zhí)法人員的法制教育、職業(yè)紀律教育，引導干部職工學法、懂法、守法，增強法律意識、法制觀念和組織紀律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時，要重點加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育，加強對公路干部職工進行《公民基本道德規(guī)范》、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，加強職業(yè)思想、職業(yè)職責、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育和培養(yǎng)，使職工不斷提高思想道德水準，正確區(qū)分

酷貓寫作網： 美與丑、善與惡、取與舍，不斷引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個人三者利益的關系，在處理集體利益與個人利益時，應以集體利益為重，倡導自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢下交通行業(yè)職工思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制的創(chuàng)新，增強思想政治工作的經

常性、針對性、實效性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高職工的道德覺悟，強化道德意識，形成遵守和維護社會主義思想道德的內在動力，發(fā)展健康和諧、積極向上的人際關系。

第二，將職工的思想道德建設同典型教育結合起來。不斷推出符合歷史時代的要求，體現高尚道德風范的先進典型，是被現實證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵先進、鞭策后進、弘揚正氣、遏制歪風最有效、最直接、最現實的一種方法。要積極培養(yǎng)和樹立體現時代精神和行業(yè)風尚的先進典型，通過大力宣傳典型的先進事跡，營造深厚的“比、學、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚正氣、人人爭當先進的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得著的活生生的模范典型事例去感染、鼓勵廣大職工，使他們學有榜樣，趕有目標，不斷激發(fā)他們奮發(fā)向上的進取精神和無私奉獻的“鋪路石”精神。與此同時，要充分發(fā)揮領導干部率先垂范的人格力量的示范引導作用，領導干部要運用具體真實的道德形象的示范，向職工群眾提供現成的道德活動方式，從而增強職工思想道德教育的說服力、感染力和實效性。在反面教育中，要選擇對單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓，引以為戒。從而使思想道德建設在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉化和升華。

第三，將職工的思想道德建設同交通文化建設結合起來。交通文化是交通系統(tǒng)在長期的交通實踐活動中積累的各種具有交通行業(yè)特點的物質形式、管理制度、價值取向、行為規(guī)范、道德準則等的總和。構建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環(huán)境，制定嚴格的制度還是塑造文明的形象，培養(yǎng)崇高的精神，其根本目的就是關心人、愛護人、引導人、激勵人，化消極因素為積極因素，最大限度地發(fā)揮和調動人的主觀能動性。可以說，構建交通文化，就是美化交通環(huán)境，為交通職工思想道德建設和全面發(fā)展提供好的平臺和載體。在構建良好的交通文化，促進職工思想道德建設工作的深入過程中，要著力抓好以下幾方面：一要把弘揚時代精神和交通行業(yè)精神納入交通文化建設的重要內容。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚時代精神和“鋪路石”精神，把潛散于職工思想中的認識、信念、理想和追求凝聚為統(tǒng)一的的群體意識，激發(fā)職工的責任感和使命感，充分發(fā)揮交通職工的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。二要以學習教育為抓手。創(chuàng)建學習型行業(yè)和單位，開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，使干部職工在學習教育的參與過程中，不斷完善自我，體現自身價值。三要以創(chuàng)優(yōu)工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極推動交通行業(yè)創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與強化科學管理、加強職工思想道德建設緊密結合起來，進一步樹立交通行業(yè)的良好社會形象，展示交通職工良好的精神風貌。四要以增強活力為手段。滿足職工群眾日益增長的精神文化追求和需要，是交通文化建設的中心任務和根本目的。豐富多彩的職工業(yè)余文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養(yǎng)職工賦予深厚的文化內涵和美學底蘊。因此，要不斷組織職工開展知識競賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動，營造有利于職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實踐活動，倡導基本道德規(guī)范，用社會公益、無償服務等公眾性活動，引導職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會環(huán)境。

第四，將職工的思想道德建設同解決職工的實際問題相結合。隨著市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，職工的現實性、趨利性隨之顯性和有所增強，因此，要敢于面對單位職工道德建設方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實際和工作、生活的迫切需要出發(fā)，把職工道德建設同解決職工的實際問題結合起來，找準癥結，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工群眾的呼聲為第一信號，熱心為職工群眾辦實事辦好事。通過關心人、理解人、尊重人而達到凝聚人心、統(tǒng)一思想的目的，使廣大職工群眾的思想與時俱進。

第五、將職工的思想道德建設同建立和完善制度體系結合起來。職工思想道德體系建設是一項艱巨的系統(tǒng)工程，沒有一套完善的運行機制，是不可能搞好這項工程的。因此，要健全有關交通行業(yè)的制度規(guī)范，不斷完善自律與他律相互補充和促進的制約機制，對干部職工的道德行為善惡作出判斷，對其行為結果作出評判。要完善約束和監(jiān)督機制，建立健全各項規(guī)章制度，綜合運用教育、經濟、法律等手段，制約不道德行為；依據有關法律、政策和道德建設標準對職工道德建設過程中的主要環(huán)節(jié)進行有效的督導、指引；利用公眾輿論，加強對思想道德的約束和監(jiān)督，充分利用各種宣傳工具，形成強大的輿論氛圍，通過贊譽和譴責，使干部職工接受公眾的評判，從而規(guī)范自己的道德言行。健全激勵機制，將職工道德建設的情況納入年度目標責任考核體系，對在職工思想道德建設中做出貢獻的單位和個人給予物質和精神獎勵。

試用期一年來，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的__大報告及__屆三中四中全會精神，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作...

一轉眼，一個學期又快過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，我很樂意跟大家說一說在這一年中我的工作情況。一、在政治思想方面作為一位教師我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學...

工作總結1這學期，本人繼續(xù)擔任九年級和六年級兩個班的思想品德課教學。教學過程中本人能適應新時期教學工作的要求，從各方面嚴格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃、有組織、有步驟地開展。

高一班主任年度思想總結__年這一學期，我擔任高一(7)班班主任。在學校領導的正確領導下，在同事們的大力支持下，在同學們的共同努力下，我班的各方面工作井然有序，圓滿完成。

一、工作匯報本年度我擔任現代教育技術組長，并兼任學校網絡管理員。9月份被學校校長室聘為信息處副主任，負責學校電化教育活動的組織和開展。

1、等效轉化思想這是一種很重要的思想。通過它，把個體看成整體，可以省去不少麻煩，把整體化為個體，分別研究，有時更利于解決問題，這是整體與個體的相互轉化;根據物理中的關系，把條件集中于一個地方，更容易針對性地解決問題，也可以...

入團半年左右了，或多或少都有點心得和體會。在工作方面，我批改了新一屆入團生團章考試考卷。我客觀認真地批改題目，盡量做到公平公正。在實踐方面，我參加過一次社會實踐，帶領同學到學校閱覽室?guī)兔Υ驋咝l(wèi)生，抄寫注冊書目等。