車間工會總結（十一篇）

【第1篇 車間工會年終總結范文

20__年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。

為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情熱門思想匯報，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

20__年檢封分工會共出板報？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，酷貓寫作范文網認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

四、服務生產一線，當好職工的貼心人。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、11年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。

在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設和-諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！

【第2篇 車間工會總結ppt模板

20__年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。

為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

20__年檢封分工會共出板報??期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第__屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第__屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

四、服務生產一線，當好職工的貼心人。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、11年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。

【第3篇 車間工會工作總結與回顧

臨近年末，回首一年的學習、工作和生活，感慨萬千，有收獲、有遺憾、有糾結、有不足，但更多的是欣慰。因身邊有這么多包容的同事而欣慰，因身在這個家庭般的大集體而欣慰，因付出后的收獲而欣慰?，F(xiàn)總結如下：

責任是做好工作的保證?；仡櫼荒甑墓ぷ?，感到沒什么創(chuàng)新。財務成本工作已逐漸形成自己的套路，月初有分解、月末有對比，在一些數(shù)據(jù)的分析上有時存在模棱兩可的詞語和句子，但受知識點所限也只好將就了。今年下半年感到財務報表中的成本分析對我是個挑戰(zhàn)，有時需要兩三天才能完成，有時還會出現(xiàn)數(shù)字對比上的錯誤，有精力不集中的原因，也有工作頭緒繁雜、情緒波動和心情焦躁的原因，有時對自己能力的下降感到暗暗吃驚，但由于工作性質的特殊性，也就悄悄掩蓋過去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不從心了。在月度報銷工作中，今年遇到了不少麻煩，走了不少冤枉路，先是因會費緊張“報銷單據(jù)單張憑證超過500元需要打申請”，后又因培訓費超支將簽過字的憑證重復找廠長簽字，再就是報銷車間安全員的賽前培訓時，同時參加培訓的人員填寫的要求不同，后來考慮到當事人的切身利益，我不得不重新簽字。作為車間一名業(yè)務員，不怕麻煩，就怕中間出現(xiàn)變故，更擔心影響職工的利益。臨近年底，雖然還有一些憑證沒有報銷，但對自己這塊的工作還算比較滿意，盡力了就不后悔。負責的計量工作是近年來完成的最不理想的。計量工作不止要求細心、用心、留心，更多的時候還要有心，對一些細節(jié)部分要及時記錄、及時分析，切莫把問題堆積起來，等到迫不得已的時候再追查問題的癥結，更不能抱有僥幸和搪塞的心理。今年計量工作較以往繁瑣很多，單從數(shù)字上顯示，特種油裝置六月份和十月份加工損失比較大，六月份根據(jù)總廠統(tǒng)一安排采取分段加工的生產方式，開停工造成損失加大；從10月21日開始，總廠改變了計量交接方式，混合芳烴和化工輕油（輕烴抽提）改為流量計計量，空滿罐數(shù)據(jù)只作為比對、參考，計量方式的改變讓加工損失劇增，達到了1.23%，車間加大對班組計量考核的同時組織技術人員分析損失的原因，增加對空滿罐改罐、脫水、檢尺的關注，值班干部付連帶責任，經過車間職工的共同努力，后來兩個月效果雖然不很明顯，但整體上有所改觀。我們常說責任大于能力，很多事情也只有經歷了才能深切體會到，只有負責了才會更糾結。

熱情是做好兼職的保障。作為一名業(yè)務員，搞好服務是基本，面對車間各項應急工作，常常有點應接不暇。從七月份開始協(xié)助書記做好黨政工會方面的材料撰寫和資料補充，經過小半年的鍛煉，對一些基礎資料已基本上理順，逐漸進入了狀態(tài)。俗話說“不在其位，不謀其政”，盡管以前也曾跟著張書記干些打雜的零碎工作，但隨著黨政工會工作標準的提高，真想干好這一塊還真不是件容易的事情。尤其是在第三季度黨建工作迎檢過程中，一邊學一邊干，總擔心因為自己能力不足而影響車間的榮譽，加班加點完成網上信息維護后特地請相關人員予以檢查、審核，盡管如此，最終成績仍不理想。不過通過迎檢工作，我知道了該在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：檢修期間車間組織大學生到催化參觀學習、周末車間組織職工到頓丘、單拐進行愛國教育等等，在某些方面只注重宣傳而忽略了提煉和總結，導致工作做了卻沒有亮點和特色。在四季度檢查中，檢查人員提出“雙幫扶”活動中黨員參與比例沒達到20%，其實我們的黨員覆蓋率是100%，只是因沒有吃透文件精神而沒有達到規(guī)定的要求。再就是缺少一些特定的基礎資料，檢查不只是考核，更多的時候是對工作的改進和提升，我相信只要努力，就會在新的一年越做越好。雖然工作中不乏牢騷和懈怠，但在對外工作中我會注意個人形象，以大局為重，維護車間利益和榮譽。在迎接局“三基”檢查工作中，對自己分管的成本、經營和生產消耗等報表、數(shù)據(jù)進行了梳理、歸檔，并按鐘主任的要求繪制了流程圖，在此過程中自己也得到鍛煉和提高。

心態(tài)是做好應急工作的基礎。作為業(yè)務員，我感到兼職工作比本職工作多，應急工作比慣例性工作多，有時是迫于無奈，但更多的時候是礙于面子。群眾路線教育實踐活動的“領導班子對照整改材料”讓我頭大，那段時間，一方面要幫著周主任和書記修改、完善對照整改材料，一方面又接了工會、團委的工作，剛開始以為能完成就行，誰知各方要求都異常嚴格，“不少于3000字、列舉事例、有整改、有措施”，材料一連修改了四遍才算勉強過關，工會、團委的交代的工作不只是要求參與其中，更重要的是要求拿到獎項，“神圣使命—學習貫徹中國工會__大精神”微感言還好說，“我的一天”微博作品參賽和《苦難的輝煌》讀書心得就有難度了，讀書心得必須是讀有所得，受時間所迫，只好從網站上找來電子圖書草草閱讀，最后應付了事。而微博作品參賽本來就不是我這個年齡的強項，點擊率、人氣都是硬性條件，多虧了鄭書記在群里發(fā)出邀請，才算不負眾望。黨辦要求幫忙撰寫崔建風參評第四屆局道德模范事跡材料時，因缺乏素材感到文字蒼白無力，既沒有提煉，也沒有升華，3000余字的堆砌如同無病呻吟，感到力不從心，雖感在規(guī)定時間內提交了作業(yè)，仍然不甚滿意。這看似不起眼的四項工作讓我忙碌了三周的時間，期間兩個晚上留在車間加班。面對應急工作，每次都對自己說“這是最后一次，以后一定要學會拒絕。”可每次都說不出口，真不知自己平時飛揚跋扈的那股二桿子式勁哪去了，有時自己都恨自己懦弱、虛榮、愛面子。宣傳稿件方面自己還算比較滿意，全年在《煉化簡報》發(fā)稿2，在《中原石油報》發(fā)稿1，內容涵蓋經營管理、黨政工作、冬防保溫和安全生產?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我給自己找到了準確的定位——補丁，想打好這塊補丁不僅需要能力，更需要的是責任。

活學活用，做人做事?！皩W然后知不足”，今年對我感觸、感觸最深的就是學習，雖說作為一名業(yè)務員不需要高深的理論知識和精湛的操作技能，但一些生活技巧還是很有必要提高的。為人處世、待人接物、說話講究方式方法、如何提高辦事效率……這些都讓我有了另一種感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被別人認可的，這里面都有學問更有講究，值得慶幸的是經歷了一些事也讓我成長了許多，懂得了找準自己的位置，能用眼睛說話的盡量別用嘴巴說出來，懂得了既便是再好的關系，也沒有人愿意聽批評的話，人生在世，我可以不說奉承別人的話，但一定要少說得罪人的話，生活中有時你認為正確的，卻并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾氣不能亂發(fā)，尤其是對領導和身邊親近的人……”隨時間流逝的不只是時光，歲月還會帶給人另一種收獲，這不是用金錢所能買到的。

不足之處：

工作中仍然會出現(xiàn)急躁情緒，但學會了隱忍和轉移，有時實在不想干了就干脆誰也不理，一頭扎進博客里，讀博文、評博文、寫博文，再就是更新qq空間里的“說說”和微博，心中的積怨和委屈發(fā)泄過了也就好多了，幾次想發(fā)火都憋了回去，連我自己都感到吃驚呢，后來慢慢發(fā)現(xiàn)：你付出的少了，自然就不會計較那么多。

感觸最深的事：在討論10月份的三起事故時，我的冒昧和無所顧忌可能會招致一些同事的反感，后來也有同事私下里勸我說話辦事要看清對象，不要一根筋，無論結局如何，我不后悔，在這件事上我是局外人，我覺得應該站在班組的角度多為班組考慮，舍得舍得，有舍就有得，作為大班人員更應權衡利弊，該舍的就得舍。

最難忘的事：共事了23年之久的書記和同事先后離開了車間，雖然聯(lián)系不斷，但總歸不像在一起共組那么方便，但既然無法改變就只好讓自己學會適應，日常工作中沒有了他們的包容和提醒我在慢慢成長

最糾結的事：報銷時關卡太多，有時出現(xiàn)重復簽字，時候想想有些事情只要相關人員稍稍認真一些就可避免我們辦事人員的重復勞動了，無奈~~

最滿意的感悟：工作為改善生活，提高生活質量，但不是人生的全部，要學會合理調配，心態(tài)最重要！

【第4篇 車間工會年終總結

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

XX年檢封分工會共出板報？？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

四、服務生產一線，當好職工的貼心人。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次,使他們感受到組織的溫暖.

服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。

每當職工出現(xiàn)家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工辦理各種補助？人/次。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、XX年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

我們認為，“工作沒有最好，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。

在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！

【第5篇 車間工會年度工作總結

臨近年末，回首一年的學習、工作和生活，感慨萬千，有收獲、有遺憾、有糾結、有不足，但更多的是欣慰。因身邊有這么多包容的同事而欣慰，因身在這個家庭般的大集體而欣慰，因付出后的收獲而欣慰?，F(xiàn)總結如下：

責任是做好工作的保證?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎械經]什么創(chuàng)新。財務成本工作已逐漸形成自己的套路，月初有分解、月末有對比，在一些數(shù)據(jù)的分析上有時存在模棱兩可的詞語和句子，但受知識點所限也只好將就了。今年下半年感到財務報表中的成本分析對我是個挑戰(zhàn)，有時需要兩三天才能完成，有時還會出現(xiàn)數(shù)字對比上的錯誤，有精力不集中的原因，也有工作頭緒繁雜、情緒波動和心情焦躁的原因，有時對自己能力的下降感到暗暗吃驚，但由于工作性質的特殊性，也就悄悄掩蓋過去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不從心了。在月度報銷工作中，今年遇到了不少麻煩，走了不少冤枉路，先是因會費緊張“報銷單據(jù)單張憑證超過500元需要打申請”，后又因培訓費超支將簽過字的憑證重復找廠長簽字，再就是報銷車間安全員的賽前培訓時，同時參加培訓的人員填寫的要求不同，后來考慮到當事人的切身利益，我不得不重新簽字。作為車間一名業(yè)務員，不怕麻煩，就怕中間出現(xiàn)變故，更擔心影響職工的利益。臨近年底，雖然還有一些憑證沒有報銷，但對自己這塊的工作還算比較滿意，盡力了就不后悔。負責的計量工作是近年來完成的最不理想的。計量工作不止要求細心、用心、留心，更多的時候還要有心，對一些細節(jié)部分要及時記錄、及時分析，切莫把問題堆積起來，等到迫不得已的時候再追查問題的癥結，更不能抱有僥幸和搪塞的心理。今年計量工作較以往繁瑣很多，單從數(shù)字上顯示，特種油裝置六月份和十月份加工損失比較大，六月份根據(jù)總廠統(tǒng)一安排采取分段加工的生產方式，開停工造成損失加大；從10月21日開始，總廠改變了計量交接方式，混合芳烴和化工輕油（輕烴抽提）改為流量計計量，空滿罐數(shù)據(jù)只作為比對、參考，計量方式的'改變讓加工損失劇增，最高達到了1.23%，車間加大對班組計量考核的同時組織技術人員分析損失的原因，增加對空滿罐改罐、脫水、檢尺的關注，值班干部付連帶責任，(www.koomao.com)經過車間職工的共同努力，后來兩個月效果雖然不很明顯，但整體上有所改觀。我們常說責任大于能力，很多事情也只有經歷了才能深切體會到，只有負責了才會更糾結。

熱情是做好兼職的保障。作為一名業(yè)務員，搞好服務是基本，面對車間各項應急工作，常常有點應接不暇。從七月份開始協(xié)助書記做好黨政工會方面的材料撰寫和資料補充，經過小半年的鍛煉，對一些基礎資料已基本上理順，逐漸進入了狀態(tài)。俗話說“不在其位，不謀其政”，盡管以前也曾跟著張書記干些打雜的零碎工作，但隨著黨政工會工作標準的提高，真想干好這一塊還真不是件容易的事情。尤其是在第三季度黨建工作迎檢過程中，一邊學一邊干，總擔心因為自己能力不足而影響車間的榮譽，加班加點完成網上信息維護后特地請相關人員予以檢查、審核，盡管如此，最終成績仍不理想。不過通過迎檢工作，我知道了該在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：檢修期間車間組織大學生到催化參觀學習、周末車間組織職工到頓丘、單拐進行愛國教育等等，在某些方面只注重宣傳而忽略了提煉和總結，導致工作做了卻沒有亮點和特色。在四季度檢查中，檢查人員提出“雙幫扶”活動中黨員參與比例沒達到20%，其實我們的黨員覆蓋率是100%，只是因沒有吃透文件精神而沒有達到規(guī)定的要求。再就是缺少一些特定的基礎資料，檢查不只是考核，更多的時候是對工作的改進和提升，我相信只要努力，就會在新的一年越做越好。雖然工作中不乏牢騷和懈怠，但在對外工作中我會注意個人形象，以大局為重，維護車間利益和榮譽。在迎接局“三基”檢查工作中，對自己分管的成本、經營和生產消耗等報表、數(shù)據(jù)進行了梳理、歸檔，并按鐘主任的要求繪制了流程圖，在此過程中自己也得到鍛煉和提高。

心態(tài)是做好應急工作的基礎。作為業(yè)務員，我感到兼職工作比本職工作多，應急工作比慣例性工作多，有時是迫于無奈，但更多的時候是礙于面子。群眾路線教育實踐活動的“領導班子對照整改材料”讓我頭大，那段時間，一方面要幫著周主任和書記修改、完善對照整改材料，一方面又接了工會、團委的工作，剛開始以為能完成就行，誰知各方要求都異常嚴格，“不少于3000字、列舉事例、有整改、有措施”，材料一連修改了四遍才算勉強過關，工會、團委的交代的工作不只是要求參與其中，更重要的是要求拿到獎項，“神圣使命—學習貫徹中國工會十六大精神”微感言還好說，“我的一天”微博作品參賽和《苦難的輝煌》讀書心得就有難度了，讀書心得必須是讀有所得，受時間所迫，只好從網站上找來電子圖書草草閱讀，最后應付了事。而微博作品參賽本來就不是我這個年齡的強項，點擊率、人氣都是硬性條件，多虧了鄭書記在群里發(fā)出邀請，才算不負眾望。黨辦要求幫忙撰寫崔建風參評第四屆局道德模范事跡材料時，因缺乏素材感到文字蒼白無力，既沒有提煉，也沒有升華，3000余字的堆砌如同無病呻吟，感到力不從心，雖感在規(guī)定時間內提交了作業(yè)，仍然不甚滿意。這看似不起眼的四項工作讓我忙碌了三周的時間，期間兩個晚上留在車間加班。面對應急工作，每次都對自己說“這是最后一次，以后一定要學會拒絕?！笨擅看味颊f不出口，真不知自己平時飛揚跋扈的那股二桿子式勁哪去了，有時自己都恨自己懦弱、虛榮、愛面子。宣傳稿件方面自己還算比較滿意，全年在《煉化簡報》發(fā)稿2，在《中原石油報》發(fā)稿1，內容涵蓋經營管理、黨政工作、冬防保溫和安全生產?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我給自己找到了準確的定位——補丁，想打好這塊補丁不僅需要能力，更需要的是責任。

活學活用，做人做事?！皩W然后知不足”，今年對我感觸最大、感觸最深的就是學習，雖說作為一名業(yè)務員不需要高深的理論知識和精湛的操作技能，但一些生活技巧還是很有必要提高的。為人處世、待人接物、說話講究方式方法、如何提高辦事效率……這些都讓我有了另一種感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被別人認可的，這里面都有學問更有講究，值得慶幸的是經歷了一些事也讓我成長了許多，懂得了找準自己的位置，能用眼睛說話的盡量別用嘴巴說出來，懂得了既便是再好的關系，也沒有人愿意聽批評的話，人生在世，我可以不說奉承別人的話，但一定要少說得罪人的話，生活中有時你認為正確的，卻并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾氣不能亂發(fā)，尤其是對領導和身邊親近的人……”隨時間流逝的不只是時光，歲月還會帶給人另一種收獲，這不是用金錢所能買到的。

不足之處：

工作中仍然會出現(xiàn)急躁情緒，但學會了隱忍和轉移，有時實在不想干了就干脆誰也不理，一頭扎進博客里，讀博文、評博文、寫博文，再就是更新qq空間里的“說說”和微博，心中的積怨和委屈發(fā)泄過了也就好多了，幾次想發(fā)火都憋了回去，連我自己都感到吃驚呢，后來慢慢發(fā)現(xiàn)：你付出的少了，自然就不會計較那么多。

感觸最深的事：在討論10月份的三起事故時，我的冒昧和無所顧忌可能會招致一些同事的反感，后來也有同事私下里勸我說話辦事要看清對象，不要一根筋，無論結局如何，我不后悔，在這件事上我是局外人，我覺得應該站在班組的角度多為班組考慮，舍得舍得，有舍就有得，作為大班人員更應權衡利弊，該舍的就得舍。

最難忘的事：共事了23年之久的書記和同事先后離開了車間，雖然聯(lián)系不斷，但總歸不像在一起共組那么方便，但既然無法改變就只好讓自己學會適應，日常工作中沒有了他們的包容和提醒我在慢慢成長

最糾結的事：報銷時關卡太多，有時出現(xiàn)重復簽字，時候想想有些事情只要相關人員稍稍認真一些就可避免我們辦事人員的重復勞動了，無奈~~

最滿意的感悟：工作為改善生活，提高生活質量，但不是人生的全部，要學會合理調配，心態(tài)最重要！

【第6篇 ____年10月車間工會工作總結范文與回顧

臨近年末，回首一年的學習、工作和生活，感慨萬千，有收獲、有遺憾、有糾結、有不足，但的是欣慰。因身邊有這么多包容的同事而欣慰，因身在這個家庭般的大集體而欣慰，因付出后的收獲而欣慰?，F(xiàn)總結

責任是做好工作的保證?；仡櫼荒甑墓ぷ?，感到沒什么創(chuàng)新。財務成本工作已逐漸形成自己的套路，月初有分解、月末有對比，在一些數(shù)據(jù)的分析上有時存在模棱兩可的詞語和句子，但受知識點所限也只好將就了。今年下半年感到財務報表中的成本分析對我是個挑戰(zhàn)，有時需要兩三天才能完成，有時還會出現(xiàn)數(shù)字對比上的錯誤，有精力不集中的原因，也有工作頭緒繁雜、情緒波動和心情焦躁的原因，有時對自己能力的下降感到暗暗吃驚，但由于工作性質的特殊性，也就悄悄掩蓋過去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不從心了。在月度報銷工作中，今年遇到了不少麻煩，走了不少冤枉路，先是因會費緊張“報銷單據(jù)單張憑證超過500元需要打申請”，后又因培訓費超支將簽過字的憑證重復找廠長簽字，再就是報銷車間安全員的賽前培訓時，同時參加培訓的人員填寫的要求不同，后來考慮到當事人的切身利益，我不得不重新簽字。作為車間一名業(yè)務員，不怕麻煩，就怕中間出現(xiàn)變故，更擔心影響職工的利益。臨近年底，雖然還有一些憑證沒有報銷，但對自己這塊的工作還算比較滿意，盡力了就不后悔。負責的計量工作是近年來完成的最不理想的。計量工作不止要求細心、用心、留心，的時候還要有心，對一些細節(jié)部分要及時記錄、及時分析，切莫把問題堆積起來，等到迫不得已的時候再追查問題的癥結，更不能抱有僥幸和搪塞的心理。今年計量工作較以往繁瑣很多，單從數(shù)字上顯示，特種油裝置六月份和十月份加工損失比較大，六月份根據(jù)總廠統(tǒng)一安排采取分段加工的生產方式，開停工造成損失加大；從10月21日開始，總廠改變了計量交接方式，混合芳烴和化工輕油（輕烴抽提）改為流量計計量，空滿罐數(shù)據(jù)只作為比對、參考，計量方式的改變讓加工損失劇增，最高達到了1.23%，車間加大對班組計量考核的同時組織技術人員分析損失的原因，增加對空滿罐改罐、脫水、檢尺的關注，值班干部付連帶責任，經過車間職工的共同努力，后來兩個月效果雖然不很明顯，但整體上有所改觀。我們常說責任大于能力，很多事情也只有經歷了才能深切體會到，只有負責了才會更糾結。

熱情是做好兼職的保障。作為一名業(yè)務員，搞好服務是基本，面對車間各項應急工作，常常有點應接不暇。從七月份開始協(xié)助書記做好黨政工會方面的材料撰寫和資料補充，經過小半年的鍛煉，對一些基礎資料已基本上理順，逐漸進入了狀態(tài)。俗話說“不在其位，不謀其政”，盡管以前也曾跟著張書記干些打雜的零碎工作，但隨著黨政工會工作標準的提高，真想干好這一塊還真不是件容易的事情。尤其是在第三季度黨建工作迎檢過程中，一邊學一邊干，總擔心因為自己能力不足而影響車間的榮譽，加班加點完成網上信息維護后特地請相關人員予以檢查、審核，盡管如此，最終成績仍不理想。不過通過迎檢工作，我知道了該在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：檢修期間車間組織大學生到催化參觀學習、周末車間組織職工到頓丘、單拐進行愛國教育等等，在某些方面只注重宣傳而忽略了提煉和總結，導致工作做了卻沒有亮點和特色。在四季度檢查中，檢查人員提出“雙幫扶”活動中黨員參與比例沒達到20%，其實我們的黨員覆蓋率是100%，只是因沒有吃透文件精神而沒有達到規(guī)定的要求。再就是缺少一些特定的基礎資料，檢查不只是考核，的時候是對工作的改進和提升，我相信只要努力，就會在新的一年越做越好。雖然工作中不乏牢騷和懈怠，但在對外工作中我會注意個人形象，以大局為重，維護車間利益和榮譽。在迎接局“三基”檢查工作中，對自己分管的成本、經營和生產消耗等報表、數(shù)據(jù)進行了梳理、歸檔，并按鐘主任的要求繪制了流程圖，在此過程中自己也得到鍛煉和提高。

心態(tài)是做好應急工作的基礎。作為業(yè)務員，我感到兼職工作比本職工作多，應急工作比慣例性工作多，有時是迫于無奈，但的時候是礙于面子。群眾路線教育實踐活動的“領導班子對照整改材料”讓我頭大，那段時間，一方面要幫著周主任和書記修改、完善對照整改材料，一方面又接了工會、團委的工作，剛開始以為能完成就行，誰知各方要求都異常嚴格，“不少于3000字、列舉事例、有整改、有措施”，材料一連修改了四遍才算勉強過關，工會、團委的交代的工作不只是要求參與其中，更重要的是要求拿到獎項，“神圣使命—學習貫徹中國工會__大精神”微感言還好說，“我的一天”微博作品參賽和《苦難的輝煌》讀書心得就有難度了，讀書心得必須是讀有所得，受時間所迫，只好從網站上找來電子圖書草草閱讀，最后應付了事。而微博作品參賽本來就不是我這個年齡的強項，點擊率、人氣都是硬性條件，多虧了鄭書記在群里發(fā)出邀請，才算不負眾望。黨辦要求幫忙撰寫崔建風參評第四屆局道德模范事跡材料時，因缺乏素材感到文字蒼白無力，既沒有提煉，也沒有升華，3000余字的堆砌如同無病呻吟，感到力不從心，雖感在規(guī)定時間內提交了作業(yè)，仍然不甚滿意。這看似不起眼的四項工作讓我忙碌了三周的時間，期間兩個晚上留在車間加班。面對應急工作，每次都對自己說“這是最后一次，以后一定要學會拒絕?！笨擅看味颊f不出口，真不知自己平時飛揚跋扈的那股二桿子式勁哪去了，有時自己都恨自己懦弱、虛榮、愛面子。宣傳稿件方面自己還算比較滿意，全年在《煉化簡報》發(fā)稿22篇，在《中原石油報》發(fā)稿12篇，內容涵蓋經營管理、黨政工作、冬防保溫和安全生產?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我給自己找到了準確的定位——補丁，想打好這塊補丁不僅需要能力，更需要的是責任。

活學活用，做人做事?！皩W然后知不足”，今年對我感觸最大、感觸最深的就是學習，雖說作為一名業(yè)務員不需要高深的理論知識和精湛的操作技能，但一些生活技巧還是很有必要提高的。為人處世、待人接物、說話講究方式方法、如何提高辦事效率……這些都讓我有了另一種感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被別人認可的，這里面都有學問更有講究，值得慶幸的是經歷了一些事也讓我成長了許多，懂得了找準自己的位置，能用眼睛說話的盡量別用嘴巴說出來，懂得了既便是再好的關系，也沒有人愿意聽批評的話，人生在世，我可以不說奉承別人的話，但一定要少說得罪人的話，生活中有時你認為正確的，卻并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾氣不能亂發(fā)，尤其是對領導和身邊親近的人……”隨時間流逝的不只是時光，歲月還會帶給人另一種收獲，這不是用金錢所能買到的。

不足之處

工作中仍然會出現(xiàn)急躁情緒，但學會了隱忍和轉移，有時實在不想干了就干脆誰也不理，一頭扎進博客里，讀博文、評博文、寫博文，再就是更新qq空間里的“說說”和微博，心中的積怨和委屈發(fā)泄過了也就好多了，幾次想發(fā)火都憋了回去，連我自己都感到吃驚呢，后來慢慢發(fā)現(xiàn)：你付出的少了，自然就不會計較那么多。

感觸最深的事：在討論10月份的三起事故時，我的冒昧和無所顧忌可能會招致一些同事的反感，后來也有同事私下里勸我說話辦事要看清對象，不要一根筋，無論結局如何，我不后悔，在這件事上我是局外人，我覺得應該站在班組的角度多為班組考慮，舍得舍得，有舍就有得，作為大班人員更應權衡利弊，該舍的就得舍。

最難忘的事：共事了23年之久的書記和同事先后離開了車間，雖然聯(lián)系不斷，但總歸不像在一起共組那么方便，但既然無法改變就只好讓自己學會適應，日常工作中沒有了他們的包容和提醒我在慢慢成長

最糾結的事：報銷時關卡太多，有時出現(xiàn)重復簽字，時候想想有些事情只要相關人員稍稍認真一些就可避免我們辦事人員的重復勞動了，無奈

最滿意的感悟：工作為改善生活，提高生活質量，但不是人生的全部，要學會合理調配，心態(tài)最重要！

【第7篇 ____年車間工會工作總結范文

【車間工會工作總結____年】

____年 年檢修部車間工會工作總結____年 年以來，檢修部車間工會在公司工會和檢修黨支部的指導下，緊密圍 繞部門工作中心，以民主管理、部務公開、勞動競賽、合理化建議、文體活動、 服務保障為載體，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立和落實“以員 工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，不斷探索工會工作的新思路、新方 法，認真履行維護、建設、參與、教育四項職能，促進了部門發(fā)展，維護了員工 的合法權益，凝聚了團隊力量?，F(xiàn)將主要工作總結如下。

一、 服務中心，突出重點，積極促進部門生產經營目標任務的實現(xiàn) 深入開展“安全零違章、設備零缺陷”勞動競賽活動。在 ____年 年工會創(chuàng)新 課題研究的基礎上，____年 年，檢修車間工會全面落實新的勞動競賽機制，在新 勞動競賽辦法的指導下， 檢修車間工會分期開展勞動競賽，每一期勞動競賽周期 為兩個月， 競賽單位以自由組合或自然班組的形式組成， 競賽指標則全面覆蓋 “安 全、設備管理、文明衛(wèi)生、檢修管理、庫房及班組管理、隱患排查、技術改造、 修舊利廢”等方方面面，其中，“安全、設備管理、文明衛(wèi)生、檢修管理、庫房 及班組管理”以日常檢查考核作為評定指標， “隱患排查、技術改造、修舊利廢” 則以競賽單位自行申報項目、實施項目，競賽小組組織驗收的形式開展，競賽指 標全面，競賽方式靈活，既能體現(xiàn)競賽的公平公正，又能充分提升競賽單位的競 賽意識，提高其參與競賽的積極性。在新競賽辦法的指導下，競賽考核小組依據(jù) 周期內競賽指標每天對現(xiàn)場文明生產、設備安全、作業(yè)安全、勞動保護、班組管 理等開展檢查； 每月定期召開競賽領導小組會議對月度競賽情況進行總結，每個 競賽周期末，競賽領導小組按照競賽辦法對優(yōu)勝競賽單位進行評比，總結經驗， 分析問題，提出改進方向，并編制勞動競賽簡報，對部門勞動競賽進行總結，競 賽驗收后將部門勞動競賽自查材料上報公司勞動競賽辦公室， 并將初查結果向員 工進行公示； 配合公司勞動競賽辦公室對本單位勞動競賽結果進行復驗；競賽結 果明確后通過宣傳欄及通訊報道等對優(yōu)勝單位進行宣傳， 進一步提升員工參與競 賽、服務生產的積極性。

在部門工會的組織下，檢修車間工會自 1 月份至 11 月份共開展勞動競賽 5 次，評比產生“優(yōu)勝班組”15 班次，通過勞動競賽活動的深入開展，現(xiàn)場及班 組文明衛(wèi)生更加規(guī)范，發(fā)現(xiàn)并排除多起安全隱患，實施了諸如“#5 爐二次風機冷1 卻水管改造、 #5 爐刮板給煤機在 dcs 畫面上增加電流值、 #5 機汽機盤車裝置控制電源改進” 等多項技術改造項目，有效促進了現(xiàn)場安全生產和部門整體實力的提升。積極推進合理化建議工作。

檢修部車間工會在黨支部的指導下， 高度重視合 理化建議工作，為加強合理化建議的管理，鼓勵員工積極、適當?shù)奶峤缓侠砘?議， 檢修部不斷完善和改建合理化建議管理辦法， 進一步強化專業(yè)負責人負責制， 由專業(yè)專工或點檢全面負責本專業(yè)的合理化建議的組織實施、閉環(huán)管理、成果申 報等工作， 確保合理化建議實施的及時性，確保優(yōu)秀合理化建議能夠被發(fā)現(xiàn)并予 以獎勵； 為更加貼近生產以及現(xiàn)實生活，工會根據(jù)實際情況每月以不同主題開展 合理化建議征集活動，鼓勵大家有針對性的提出好的建議，提升公司整體實力； 部門每月按時向相關專業(yè)人員和班組人員發(fā)放合理化建議提議單， 并及時做好回 收整理工作，在經黨支部指導審閱后，及時將合理化建議提交公司工會審核。今 年 1 至 11 月份，檢修部分別開展了“保證安全生產”、“促安全生產”、“安 全生產 降本增效”、“強化安全管理，落實冬季三防，促進年終安全”等專題 合理化建議。部門全體員工根據(jù)現(xiàn)場生產情況，集思廣益，積極為企業(yè)生產獻計 獻策，一年以來，共提出了涉及安全技術、經營管理、黨建思政等方面的合理化 建議 條，內部采納和轉審上報 化建議 項，實施率 條，需部門實施合理化建議 項，實施合理%，上報實施成果申請項。每月按時將公司立項實施和檢修部內部實施的合理化建議按照機組或系統(tǒng)分類登記，待機組或系統(tǒng)調停檢 修，將必須停止相應機組或系統(tǒng)才能實施的合理化建議交相關專業(yè)納入檢修計 劃；日常能夠實施的合理化建議，每月由各對口專業(yè)及時編制實施計劃，明確具 體的實施時間。

凡不具備實施條件或因客觀情況發(fā)生變化而不需實施的，必須向 部合理化建議領導小組說明原因； 部合理化建議領導小組每月上旬定期對上月合 理化建議實施情況進行調度， 凡因主觀原因而未及時組織實施的，領導小組給予 責任專業(yè)負責人相應處罰；凡已完成實施的，要求相關專業(yè)及時填寫《合理化建 議項目實施成果驗收申請表》。此外，該部還堅持督促教育日?；?。部領導不定 期利用部門調度會、 合理化建議審查會、機組檢修協(xié)調會等多種有效形式督促各 專業(yè)、 班組高度重視合理化建議實施工作，宣講合理化建議對安全生產和民主管 理的重大意義， 將合理化建議實施工作納入日常生產經營任務，提高了實施合理 化建議的自覺性和主動性。通過合理化建議活動，收到了如“滾筒冷渣器短節(jié)改2 造、#4、5 爐刮板給煤機增加電流值、#5 機盤車裝置控制電源改進”等許多優(yōu)秀 建議，通過合理化建議的實施，增強了現(xiàn)場設備的安全性，為機組的經濟、穩(wěn)定 運行提供了強有力的保障， 同時大大節(jié)約了檢修勞動力，為開展其他檢修工作創(chuàng) 造了條件。

扎實推進群眾性安全防范工作。堅持參與集團公司“安康杯”競賽，先后 組織開展了 “隱患排查治理” 、 “安全知識送班組”等活動，增強了員工的 自我保護意識。

在安全月活動中， 組織相關班組參加了安監(jiān)部舉辦的安全知識下班組活動， 通過現(xiàn)場問答，使員工進一步熟悉了安全知識和夏季安全大檢查文件精神； 6 月 17 日，檢修部以“結合班組實際如何做到防止人身傷害事件的發(fā)生”為安全 日學習主題，組織部門人員認真學習了《人身事故防范及典型案例》材料，提升 了員工安全意識； 積極開展季節(jié)性安全大檢查，員工自查三違行為以及現(xiàn)場設備 缺陷，共查出并整改季節(jié)性設備缺陷 118 條，有效保證了現(xiàn)場安全生產。積極開 展群眾安全監(jiān)督工作

結合機組檢修，多次組織群監(jiān)員深入檢修現(xiàn)場對安全文明 檢修措施的執(zhí)行情況進行了檢查督促， 及時制止了檢修員工和外委施工人員高空 作業(yè)不系安全帶、 搭接電源不規(guī)范及著裝不要求等多違章行為， 限期進行了整改； 通過各項安全活動的開展，將安全知識融入平時的生活，在快樂的氛圍中增強了 員工的安全意識。

二、履行職責，科學維權，車間民主管理取得新進展。

認真落實車間職工代表大會制度。3 月 31 日下午，檢修部在部門會議室召 開三屆五次職代會。

大會審議并通過了檢修部部長崔為農所作的《檢修部工作報 告》、聽取了中層管理人員的述職述廉報告，并組織與會代表對部務公開滿意度 進行了測評。經統(tǒng)計，檢修部部務公開滿意度為 99.2%。會上，與會代表以高度 負責的主人翁態(tài)度，充分行使自己的民主權利，對檢修部 ____年 年工作提出了許 多建設性的意見和建議;針對公司改制及發(fā)展問題，在公司工會和黨支部的指導 下，檢修車間工會按要求組織職工代表學習《垞電職工安置方案》，對方案提出 修改意見， 并組織部門全體人員開展討論，按時組織職工代表參加了公司專題職 代會。3 建立并落實部門民管會制度。結合部門薪酬分配、 “季度之星”評選、月度 績效考核、定員定崗等實際情況，多次召開民管會進行了充分研究討論。與會人 員實事求是地提出了若干積極意見和建議， 為檢修部領導班子正確決策提供了依 據(jù)，保證了各項工作的穩(wěn)步推行。通過民管會，通過了《檢修部檢修期間加休班 管理規(guī)定》 、薪酬工資分配辦法等規(guī)章制度，按照公司文件精神，采取打分評比 的方式， 組織部門相關人員進行了公司技術人才庫評選，確定了一批優(yōu)秀合格的 技術人才進入公司技術人才庫。

鞏固部務公開“五比一爭”成果。車間工會嚴格按照《檢修部部務公開實施 辦法》 ，落實責任人，每月定期將部門生產經營計劃及完成情況、規(guī)章制度的建 立修改和廢止、獎金二次分配、獎罰情況等 10 余方面的內容，通過各種形式， 包括車間職工代表大會、 民管會、 員工大會、 調度會、 部務公開欄， 局域網 （bqq） 等形式及時予以如實公開。每月底集中整理月度公開資料，確保資料齊全，擺放 有序； 每月初將上月公開情況以 《部務公開反饋表》 的形式及時反饋給公司工會， 并協(xié)助公司工會定期進行檢查。

三、加強員工教育，創(chuàng)新方式方法，員工隊伍素質有了新提高 大力開展文明創(chuàng)建。每兩個月為一個周期開展勞動競賽，評選出優(yōu)秀班組， 1 月份至 11 月份，共評選出優(yōu)勝班組計 15 班次，發(fā)放勞動競賽獎金 元；開展“季度之星” 推薦活動， 一至三季度， 計產生 “季度之星” 6 名。

組織開展了 ____年 年度“文明單位” 、 “文明班組” 、 “文明員工”和“文明員工標兵”評選活動。利 用部門調度會、班組會、宣傳欄、通訊報道等形式宣傳涌現(xiàn)出的各類先進典型， 號召全體員工學習典型，爭做典型。

定期開展形勢任務及法律法規(guī)教育。

日常利用每周一調度會、 每周二安全活 動日、 員工大會等形式開展了形勢任務和安全教育，重點宣傳了公司年度工作會 議精神、董事會、職代會精神、公司股權變動事宜及《職工安置方案》 ，使員工 明確公司發(fā)展、 改制等方方面面的問題并參與其中； 在日常工作中組織員工學習 了安全生產法律法規(guī)，統(tǒng)一了員工思想，增強了員工安全意識。根據(jù)今年生產經 營狀況及公司董事會精神， 適時向員工宣傳了公司經營發(fā)展方向及策略等，增強 了員工對企業(yè)發(fā)展的信心。

利用周一調度會及周二安全活動日學習《生產經營計 劃》 ，使員工認清形勢，明確奮斗目標。利用周二安全活動日的時間，組織廣大4 員工學習了 《二〇一四年安全生產工作意見》 、 《國家能源局關于防范電力人身傷 亡事故的指導意見》 、 《突發(fā)事件現(xiàn)場處置方案》 、公司各項預案等法律法規(guī)文件， 提升了員工的安全意識、 法律意識及維權意識。組織學習人保部下發(fā)的治安學習 材料，并多次匯通人保部對現(xiàn)場消防設施開展檢查，及時落實整改；每天安全檢 查小組深入班組進行檢查， 并定期組織部門人員及民管會成員檢查班組庫房，督 促班組定期核庫制度執(zhí)行，推進了班組物資及倉儲管理。

適時開展群眾性的文化體育活動。____年 年元月份，組織員工參加了迎元旦 長跑運動，春節(jié)前夕，組織員工開展了“迎新春”各類文體活動，檢修車間工會 參加人數(shù)達 90 人次，并組織員工參加公司組織的迎新春文體活動；3 月份組織 對俱樂部進行了調整， 組織女工開展了慶三八活動； 5 月份， 組織員工開展了 “圍 繞中心群策群力、立足崗位促進安全”會員月活動，多人次分別在“《徐州垞電 報》創(chuàng)刊 20 周年”主題征文及書畫作品征集活動、合理化建議、技術比武等多 個項目中獲得獎項， 既服務了現(xiàn)場生產又提升了員工自身素質、豐富了員工的生 活；多次組織“新安規(guī)送班組”活動，寓教于樂，貼近生活，提升員工安全意識； 9 月份，組織籃球愛好者參加公司第二十二屆籃球聯(lián)賽，取得聯(lián)賽第一名；組織 員工參加公司“迎中秋、慶國慶”各項文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活； 車間工會鼓勵員工參加各俱樂部體育活動，并為活動開展提供有力服務，提高了 員工健康水平。

【車間工會工作總結____年】

__ 公司工會 ____年 年工作總結及 ____年 年工作計劃 ____年 年工作總結____年 年，__ 公司工會在集團公司工會和 __ 公司黨支部 的堅強領導下，在 __ 公司行政領導班子的大力支持下，全 面推進工會組織機構和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密 切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用， 在凝聚人心、 維護穩(wěn)定、 促進發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展， 現(xiàn)將相關情況總結如下

一、建立健全工會組織機構和制度。

（一）健全工會組織機構。

____年 年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結 合 __ 公司實際情況，__ 公司工會堅持以“與時俱進、發(fā)展 和諧勞動關系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、 機制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷 夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項 工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。

____年 年，__ 公司因生產經營的需要，對生產車間的班組 進行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。__ 公司 工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與到整個 調整工作中，并根據(jù)調整后的具體情況，指導各單位成立了 共計 17 個基層工會小組，進一步健全了 __ 公司工會的組織 機構，保證了 __ 公司工會各項工作的順利開展。

（二）完善工會管理制度。

____年 年，__ 公司工會嚴格按照《工會法》《中國工會章 、 程》及上級主管部門的相關規(guī)章制度開展工作，進一步加強 了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和 資料，貫徹相關精神，使 __ 公司的工會工作從會議制度、 臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范， 為 __ 公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。二、組織召開 __ 公司首屆一次職代會。

____年 年 3 月 16 日， 《__ 公司首屆一次職工代表大會》順 利召開， 審議通過了 《__ 公司行政工作報告》 、 公司 2023 《__ 年廠務公開報告》《績效考核及獎勵細則》《員工薪酬管理 、 、 辦法（試行） 》等相關文件。本次大會的召開，對于面臨嚴 峻生產經營形勢的 __ 公司具有重大意義，會議通過客觀分 析 __ 公司當前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素， 要求全體員工堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步強化大局意 識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇， 對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；對內堅有的放矢抓 生產，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、 職工隊伍素質，努力提升管理水平，從而為推動 __ 公司科 學發(fā)展起到了重要作用。

本次職代會的召開，為 __ 公司 ____年 年的各項工作敲定 了目標、明確了方向，更堅定了 __ 公司全體員工迎難而上、 爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為 __ 公司圓滿完成 ____年 年的各項 生產經營任務鋪平了道路。三、積極開展勞動保護工作。

____年 年， 公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業(yè)衛(wèi) __ 生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業(yè)病 發(fā)生的能力。通過板報、oa 系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組 織職工學習相關法律法規(guī)和勞動保護、職業(yè)病防治的內容， 加強個人防護，預防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查 隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒” （生料磨、水泥磨、回轉窯）為中心的主機設備進行了重點 巡視，并進行了多項整改，進一步改善了 __ 公司生產現(xiàn)場 的安全狀況。

__ 公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞 動保護和職業(yè)病防治培訓工作，要求安全管理部門按時按規(guī) 定發(fā)放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健 康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員， 并妥善處臵。 ____年 年，__ 公司全年各項勞動防護費用預算使用 60 余 萬元，其中勞保用品費約 28 萬元，防暑降溫費約 8.5 萬元， 清涼飲料費 4.5 萬元，職工保健約 12 萬元，職業(yè)衛(wèi)生檢測 費、員工健康體檢費等約 8 萬元。上述資金的投入有力地保 證了公司勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。四、組織開展 __ 公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團 公司首屆職工職業(yè)技能大賽。

為深入推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學 習的平臺，營造技術成才的良好氛圍，進一步調動廣大職工 學技術、鉆業(yè)務的積極性，促進職工技術水平的不斷提高， 同時，也為使 __ 公司職工盡快適應集團公司職業(yè)技能大賽 的相關比賽流程和規(guī)則， 公司工會于 ____年 年 5 月 29 日— __ 6 月 14 日參照集團公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在 __ 公司內部先期組織開展了 “__ 公司首屆職工職業(yè)技能比賽” 。

__ 公司工會為確保搞好本次大型活動，于 5 月中旬專門 成立了以公司總經理和黨支部書記兼工會主席為組長的大 賽組委會，并同期開始了相關準備工作。

5 月 29 日，__ 公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗 工 4 個工種共計 65 人在清香坪三十一中小分別對其進行了 理論考試。6 月 1 日至 2 日，組織化驗工在 __ 公司化驗室進 行了實際操作考試； 6 月 14 日，組織鉗工、電工、電焊工 等工種的職工在四川機電職業(yè)技術學院實訓大樓進行了實 際操作考試。

公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表 __ 彰，并同期選拔出了參加集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽的 選手。

8 月 28 日上午，集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽開幕式 在四川機電職業(yè)技術學院隆重舉行。__ 公司共選送 11 名員 工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。

公司參賽員工在參賽過程中均能嚴格按照大賽相關規(guī)定進 行比賽，期間無一例違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本 次大賽向其他先進單位學得經驗的同時， 較好的彰顯出了 __ 公司和公司職工的良好精神面貌。五、大力推進職工小家建設。

開展職工小家建設活動，是增強職工積極性和主動性， 增進職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內聚力 的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企 業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。

____年 年， 公司工會在進一步調整和完善了工會小組結 __ 構的基礎上，大力推進職工小家建設活動。制訂了 ____年 年 職工小家建設工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形 式向員工宣傳建設“職工小家”的意義，將職工小家的建設 計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公布，廣泛征求職工 的意見和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環(huán) 節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、 有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動 的開展。

截止到 ____年 年 11 月， 作為 __ 公司先期開展的兩個職工 小家建設的試點，機電車間鉗工班職工小家和電工班職工小 家，目前已決定在其新建成的檢維修值班室內開展職工小家 建設，小家的整體設計、欄目布局等工作現(xiàn)已基本完成，__ 公司工會目前正在為其購臵相關配套設施，預計兩個職工小 家試點將于 11 月下旬前建設完畢。

在職工小家建設過程中，__ 公司工會充分尊重了小家所 在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作 環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng) 和業(yè)務水平、工作技能等綜合素質作為創(chuàng)建“職工小家”的 工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為 __ 公司工會今后更好的開展職工小家建設工作積累了寶貴經 驗。六、加強對班組學習的指導、監(jiān)督力度。

____年 年，__ 公司工會進一步加強了對班組學習的指導、 監(jiān)督力度，使公司的班組學習活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的 態(tài)勢，為推進公司的精神文明和物質文明建設，發(fā)展和諧勞 動關系、構建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎。

在班組學習活動開展過程中，__ 公司工會一方面通過請 公司工藝、質量、設備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術人 員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和 崗位技能技術，以便更好的適應工作要求。另一方面，__ 公 司工會在班組學習中還積極開展了形勢任務教育，通過幫助 員工認識水泥行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較 強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公 司更好地開展生產經營工作創(chuàng)造了有利條件。七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

為調動職工參與企業(yè)管理的積極性， 挖掘職工群體智慧， 激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，__ 公司工會在 ____年 年繼續(xù)深入開展 “征集合理化建議”活動。

截止到 ____年 年 11 月，__ 公司工會共征集到包含建立健 全管理制度、推進節(jié)能降耗、保證原燃材料質量、通勤車作 息時間調整、工資待遇調整等方面內容在內的共計 45 條意 見和建議，經辦公室審核匯總后，迅速將相關內容及時向公 司領導進行了反映和匯報。

目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已 有相當部分付諸行動，例如：針對職工們提出的原燃材料質 量的問題，公司現(xiàn)已責成供銷部進行妥善處理；針對倒班職 工們希望進行四班兩倒的問題，公司已在部分崗位開始試 點；關于節(jié)能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問題，公司也已 安排設備部及機電車間盡快進行整改。其它相關的合理化建 議也正在 __ 公司工會的監(jiān)督和指導下逐一開展可行性論證 等工作。

通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了 __ 公 司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平， 增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。八、進一步推進女工工作的開展。

__ 公司女工人數(shù)占到了公司總人數(shù)的三分之一左右，她 們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設和物質 文明建設工作中起到了不可替代的重要作用。

____年 年，__ 公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三 八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力 宣傳《婚姻法》《婦女權益保障法》《女職工保護條例》等 、 、 相關法律、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切 相關的各項的法律和規(guī)章制度，進一步增強了維護自身合法 權益的意識和能力。

考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，__ 公司工會 要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結成了互保對子，并 簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》《女職工“禁賭、禁毒” 、 互保協(xié)議書》《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁 、 毒”互保協(xié)議書》 ，有力保證了女職工的安全。

“三八”婦女節(jié)期間，__ 公司工會通過組織女工觀看集 團公司的文藝匯演、召開女工座談會，購買節(jié)日紀念品等方 式，有力提升了全體女工作為 __ 集團員工的自豪感，進一 步激發(fā)了女工們的工作、學習熱情，在全體女工當中營造出 了學技術、學知識、長本領的良好氛圍，為公司女工工作再 上新臺階提供了有力保障。九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。

____年 年，__ 公司工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人 心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送 溫暖活動，全心全意為職工解決困難。

【車間工會工作總結____年】

機修廠車間工會 2023 機修廠車間工會 2023 年度工作總結2023 年度是全面貫徹落實科學發(fā)展，鞏固全局調控成果，保持 經濟良好發(fā)展態(tài)勢的關鍵一年， 也是公司整合后飛躍發(fā)展的關鍵 一年，因此機修廠車間工會在礦黨政工和黨支部的正確領導下， 以黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要 思想為指導， 緊緊圍繞烏海能源公司 2023 年黨政工的中心工作， 與時俱進，開拓創(chuàng)新，突出重點、服務大局、強化措施、扎實工 作。全體會員上下團結一致、同心同德，在各自的工作崗位上做 了大量工作。機修廠車間工會整體工作呈現(xiàn)出在改革中前進、在 適應中發(fā)展的良好態(tài)勢。

一、企業(yè)文化建設方面：在公司開展的企業(yè)文化建設活動中，機 修廠車間工會嚴格按照礦黨委、 礦工會的指示精神， 堅持高標準、 嚴要求，每個環(huán)節(jié)的工作做到認真細致，每個階段的工作有動員 部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。積極督 促和指導每位工會會員制定切實可行的愿景目標， 促進了企業(yè)可 持續(xù)發(fā)展，提升了企業(yè)管理層次，強力推進了機修廠支部企業(yè)文 化建設，對每項工作做到了規(guī)范、細化、量化管理和考核，進一 步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。

二、 員工生活方面

1、 組織實施了“送溫暖”工程。

在“雙節(jié)” 期間，機修廠車間工會配合廠黨政對特困員工、工傷家庭生活狀 況進行了調查摸底，核實確定走訪戶，重點研究落實“定人員、 定資金、定職責、定措施”的具體方案，做到“走訪慰問到位， 補助發(fā)放到位，生活安排到位”。

2、積極推行了員工互助金制 度。

按照上級工會文件精神和員工自我利益保障的具體規(guī)定起草 擬定了《機修廠車間工會員工互助金管理使用辦法》，并先后組 織召開車間工會工作會、黨政工聯(lián)席會進行討論審議，結合與會 代表的意見和建議進行了完善修改。我支部現(xiàn)有會員 138 名，他 們全部交納互助金，共計 3100 元，全年互助金使用金額達 5600 元。

3、機修廠支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員 工家中有紅、白事，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增 強了干部員工的凝集力、向心力。

4、加強會費收繳工作，按時 完成了全年的會費收繳工作。

5、 積極吸納新員工加入工會組織， 給工會注入新活力，全年發(fā)展會員五個。

三、員工文化活動

1、精心組織開展了員工才藝表演、歌唱比 賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業(yè)余 文化生活，陶冶了員工情操。

2、積極組織會員參加礦舉辦的體 育運動會。

四、建家工作

1、把“廠務公開”做牢、做實。全年堅持了廠 務公開；堅持了每月工資臺賬上墻公布；出勤工數(shù)公開；違犯勞 動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評 獎名額公開；救濟款項發(fā)放公開。真正把“公開”列入支部車間 工會一項重要工作來抓，并落實到實處。使全體員工對科務工作 增加了透明度。

2、完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求 開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定 了會員考核辦法，個人考核臺賬。每月向公司工會準時報送“三 項競賽”活動考核表，并將每月的考核報表上墻公開，從而激發(fā) 了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣，趕有目標， 營造了你追我趕的良好氛圍。五、日常工作：在 2023 年度，武 保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節(jié)”以 及送溫暖工作為主線，以保礦區(qū)平安為己任，緊緊圍繞提高公安 機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發(fā)案、多破 案、破積案，創(chuàng)建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷 加強政治理論、專業(yè)知識的學習，增強法律意識，提高執(zhí)法質量 和隊伍戰(zhàn)斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建 設，提高民警隊伍整體素質，從而形成了全部上下學習講自覺、 工作講主動、關系講協(xié)調、矛盾講諒解、整體講團結，促使了隊 伍的正規(guī)化、制度化的建設。2023 年全年共抓獲小偷小摸等違 法違紀人員 237 人（次），截獲各類生產物資價值 18 萬余元， 看護和督促基層單位及時回收生產物資 232 件， 價值 14 萬元 （如 在北井工區(qū)上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒巖機等礦用生產 物資無人看管，當天值班民警積極指派經濟民警看護，并及時和 公司調度聯(lián)系，派單位回收），為公司押運現(xiàn)金 4000 余萬元安 全無事故。全年參加市局組織的“平安行動”19 次，武保車間 工會根據(jù)礦區(qū)治安狀況， 結合自身實際先后組織了十余次集中行 動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查 了員工更衣箱、工具箱和區(qū)隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確 保了礦區(qū)治安穩(wěn)定。在 2023 年度全年調解民事糾紛 42 起、調成 42 起，無民轉刑和越級上訪案件發(fā)生，暫住人口 135 人，辦理 暫住證 135 人，培訓消防隊員 30 余人；武保車間工會在做好治 安防范工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結合礦 區(qū)治安狀況實際情況，在礦區(qū)沒有新發(fā)命案的情況下，把“追 逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產物資違法犯罪活動結合起來， 全 力打造礦區(qū)良好治安秩序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件 20 起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采 隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤 二隊員工殷某偷竊電纜 20 余斤； 李家荒村民偷竊 70 平方鎧裝鋼 皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起 有影響的案件。

并且分別于 4 月 7 日協(xié)助僕陽市公安局抓獲潛逃 十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名；6 月 13 日 協(xié)助淇縣公安局抓獲網上逃犯一名?？傊诩磳⑦^去的 2023 年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了 一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我 們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有 信心，加倍努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，多向其他兄弟單位學習， 取長補短，就一定會在 2023 年度中工會工作再上新臺階。

【第8篇 車間工會年終工作總結范文

篇一

20__年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。

為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

20__年檢封分工會共出板報？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

四、服務生產一線，當好職工的貼心人。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、11年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。

在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設和-諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！

篇二

今年以來，我們堅持立足實際，注重“維權”，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮了基層工會的職能作用，為我隊圓滿完成各項生產服務任務做出了積極的努力和貢獻。

一、時刻關注“有問題”的職工。職工思想能否穩(wěn)定，直接關系到是否安全生產。為此，我們與排查安全不放心人相結合，建立了幫教機制，及時幫助困難職工解決實際問題，近年以來，我們會同隊黨政先后走訪慰問困難職工11人，協(xié)調工作崗位7人次，幫助5個家庭解決了家庭矛盾和孩子就托接送問題。通過實實在在的工作，職工看到了車間工會急職工所急，想職工所想的殷切態(tài)度，得到了職工的廣泛好評。

二、全面解決熱點焦點問題。以隊務公開為陣地，我們按照有關規(guī)定運作，適時適地的公示各類分配方案、工資獎罰情況、制度規(guī)定政策等，使隊務工作有了很好的透明度，避免了隊務不透明引起的不穩(wěn)定現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時我們大力倡導職工參政議政，諸如參與改制調崗、修訂制度的討論，參加一些活動的考核驗收等等，努力使熱點焦點問題群眾化參與，促進了基層工作的民主化。

三、注重協(xié)調勞動關系。在日常工作中，我們突出“維權”職能，加大了維護我隊職工合法權益的力度。勞動關系具體包括主體雙方關于時間、勞動工資、勞動保護、保險福利等一系列權利和義務。我們車間工會在協(xié)調勞動關系方面，重在立足宏觀維護，通過向“隊委會”提出合理化意見和要求，向礦工會反應重大問題，加強從源頭參與，從整體上代表職工利益，從行動上使之不受侵犯。在具體工作中，對各類考核加強監(jiān)督，注重關注，隨時解決出現(xiàn)的問題和偏差。

四、不斷加強安全生產。實現(xiàn)安全生產是維護職工一切利益的天字號工程，是車間工會的重點工作之一。我們在配合行政做好安全生產管理工作的同時，不斷加強班組群監(jiān)員管理，對生產崗位執(zhí)行“一法三卡”工作檢查制度，對不安全因素和事故隱患，及時排查、落實、整理，并通過加強監(jiān)督，落實整改效果，促進了安全生產。為牢固安全防線，我們大力加強了基礎教育工作，采取各種形式，宣傳黨的安全生產方針，組織職工學習安全法規(guī)，落實“現(xiàn)場工人自主保安六項權利”；以事故案例、現(xiàn)身說法為活教材，進行實例教育；通過書面形式進行安全考核，增強了職工的安全生產自覺性。與此同時，對群監(jiān)員，我們以技能培訓、業(yè)務練兵為重點，采取技能書面考試、現(xiàn)場隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監(jiān)員專業(yè)技能，加大了群監(jiān)力度。

五、突出抓好生產服務工作。工會充分發(fā)揮其班組管理的職能，積極配合隊黨政工作，積極主動地排除各類制約矛盾，堅持“先急后緩，既保重點，又顧全面”的原則，把保原煤、掘進生產作為首要任務，通過開展勞動競賽，盡可能地為生產一線創(chuàng)造良好條件。為此，實行“一查、二養(yǎng)、三突出”工作制，加強了車輛維護；建立運輸環(huán)境匯報制度，及時消除了運輸障礙；開展班組勞動競賽，增強了生產服務工作主動性；明確司機的安全責任，強化愛車護車意識，提高了運輸能力。

總之，近年以來，我們在隊黨政的直接領導和礦工會的支持下，瞄準目標，開拓創(chuàng)新，通過干部職工的努力，取得了一定的成績。但是，由于各種條件的制約，我們的工作與廣大職工的期望還有不小的差距。在今后的工作中，我們將以更加飽滿的熱情，真抓實干，切實維護，為全體職工謀福謀利，為推進膠輪車隊各項工作而努力。

20__年度工作思路及打算

一、注重過程細節(jié)，強化民主管理

不斷學習和拓展新的工會工作思路，在體制建設中要有創(chuàng)新和發(fā)展。堅持以班組民管會為基本形式，健全制度，規(guī)范內容，強化指導，提高效率，把民主管理工作的重點要放在班組建設；堅持從本車間實際出發(fā)，找準工作結合點，組織職工通過提合理化建議等形式，積極參政議政，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，努力解決生產工作中的難點難題，及時化解各種矛盾，維護礦區(qū)穩(wěn)定局面。

二、健全群監(jiān)組織，確保安全生產

如何切實抓好安全教育和安全生產，是我們今后的工作重點。在基礎建設中，首先要在設備的安全上，繼續(xù)加大包機責任制和事故追究制度的執(zhí)行力度，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。在人身安全方面，要加大自主保安和相互保安的教育力度，做到每時每刻都要將安全放在第一位，做到不安全不生產。其次堅持隱患排查制度，做到及時整改，確保安全。三是做好群監(jiān)工作。在群監(jiān)網員的配備上，要充實責任心強的班組骨干，規(guī)范填卡、記錄臺帳，積極開展“身邊無違章、班組無事故”活動。同時，要按照礦工會《群監(jiān)員競賽考核辦法》，嚴格考核評比，不斷強化群監(jiān)工作，有效避免各類違章事故的發(fā)生。

三、加強崗位練兵，大力開展勞動競賽

在今后的工作中，要不定期的利用各種形式和手段，積極開展技術業(yè)務練兵活動，不斷加大技術革新、崗位練兵的力度，使維修人員、各車型司機在較短的時間內有新的提高。同時，堅持用班組三級競賽這一載體，以“反事故斗爭、保生產服務”活動為主線，以提高服務質量為目標，積極開展各類班組競賽活動。

篇三

深入落實集團四屆一次職代會精神，圍繞公司的中心任務，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工，棚膜車間工會在__作了如下幾方面工作：

1、深入開展“效益、發(fā)展”杯勞動競賽活動，號召全體干部職工，人人獻計獻策，人人創(chuàng)效益活動。在活動中提合理化建議30條，實現(xiàn)技術攻關三項，推廣新技術、開發(fā)新產品兩項，刷新生產紀錄兩項，創(chuàng)新管理方法一項，繼續(xù)完善操作法同時提出改膜操作法

2、關心職工生活，利用職工生活角，為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等，做好后勤服務工作。

3、針對棚膜車間任務多，人員匱乏，生產壓力大等困難，通過個別談心等方式，做好班長、主操的思想工作，鼓勵職工正視困難，共度難關。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓工作，采取現(xiàn)場實際操作和師帶徒活動，使他們盡快掌握操作技能。

4、定期組織職工學習公司下發(fā)的宣傳教育小冊子和有關學習資料，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)，在大干六月份活動中，以生產促活動，以活動促生產，通過技術比武，仿宋字比賽等形式，凝聚人心，鼓舞士氣，強化效益意識，突出質量至上理念，在搞好生產的同時，強化產品外包裝質量，為公司拓寬市場，贏得外在形象。

5、開展“五好一準確”班組創(chuàng)建活動，樹立先進典型，車間利用考核板，每季度評定一次，結果公布上墻，按績效工資掛獎，調動廣大職工的積極性。

6、加強送溫暖工程，了解職工思想狀況，工會傾聽群眾的意見和呼聲，解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題，改善烘干料嗆人的氣味，安裝排風扇，利用職工生活角，買針線包、常用醫(yī)藥用品，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望，每逢節(jié)假日走訪困難職工。

7、開展女職工素質達標活動，提高女職工整體素質，引導女職工立足崗位。學習知識。鉆研技術，爭做技能形人才。

8、積極參加多種健康向上的文體活動，知識競賽，排球賽，演講比賽等活動。

9、利用宣傳教育活動、充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設總中的作用，組織廣大職工學習黨的__大報告，進一步貫徹報告精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范職工之家。

__年的工作計劃：

車間工會緊緊圍繞集團、公司的步伐，認真貫徹__大精神，在安全生產上，遵循“創(chuàng)新、創(chuàng)效、服務生產的工作原則，認真履行工會的各項職責，發(fā)揮基層工會的窗口作用，充分調動廣大職工積極性，主動性，全面提升工會工作的整體水平，團結和帶領廣大職工在__年完成各項工作

武保車間工會__年度工作總結__年度是全面貫徹落實科學發(fā)展，鞏固宏觀調控成果，保持經濟良好發(fā)展態(tài)勢的關鍵一年，也是公司合資后飛躍發(fā)展的關鍵一年，因此武保支部車間工會在公司黨政工和黨支部的正確領導下，以黨的__大、__屆四中、五中全會精神和“____”重要思想為指導，緊緊圍繞公司__年黨政工的中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，突出重點、服務大局、強化措施、扎實工作。全體會員上下團結一致、同心同德，在各自的工作崗位上做了大量工作。武保支部車間工會整體工作呈現(xiàn)出在改革中前進、在適應中發(fā)展的良好態(tài)勢。

一、企業(yè)文化建設方面：在公司開展的企業(yè)文化建設活動中，武保支部車間工會嚴格按照公司黨委、公司工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環(huán)節(jié)的工作做到認真細致，每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。積極督促和指導每位工會會員制定切實可行的愿景目標，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升了企業(yè)管理層次，強力推進了武保支部企業(yè)文化建設，對每項工作做到了規(guī)范、細化、量化管理和考核，進一步增強了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。

二、員工生活方面：1、組織實施了“送溫暖”工程。在“雙節(jié)”期間，武保支部車間工會對特困員工、工傷家庭生活狀況進行了調查摸底，核實確定走訪戶，重點研究落實“定人員、定資金、定職責、定措施”的具體方案，做到“走訪慰問到位，補助發(fā)放到位，生活安排到位”。2、積極推行了員工互助金制度。按照上級工會文件精神和員工自我利益保障的具體規(guī)定起草擬定了《武保支部車間工會員工互助金管理使用辦法》，并先后組織召開車間工會工作會、黨政工聯(lián)席會進行討論審議，結合與會代表的意見和建議進行了完善修改。我支部現(xiàn)有會員70名，他們全部交納互助金，共計3500元，全年互助金使用金額達8600元。3、武保支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度，員工家中有紅、白事，支部黨政領導都親自到家進行慰問，從而增強了干部員工的凝集力、向心力。4、加強會費收繳工作，按時完成了全年的會費收繳工作。5、積極吸納新員工加入工會組織，給工會注入新活力，全年發(fā)展會員五個。

三、員工文化活動：1、精心組織開展了員工才藝表演、卡拉ok歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操。2、積極組織會員參加公司舉辦的首屆體育運動會，并組織十余名會員在首屆體育運動會上進行了擒敵拳的表演，分別在集體三人籃球、4_100接力賽第一名的好成績。

四、建家工作：1、把“四通過，九公開”做牢、做實。全年堅持了科務公開；堅持了每月工資臺賬上墻公布；出勤工數(shù)公開；違犯勞動紀律人員罰款公開；會費收繳公開；互助金使用情況公開；評獎名額公開；救濟款項發(fā)放公開。真正把“四通過，九公開”列入支部車間工會一項重要工作來抓，并落實到實處。使全體員工對科務工作增加了透明度。2、完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求開展“三項競賽”活動，在開展“三項競賽”活動中，首先制定了會員考核辦法，個人考核臺賬。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，并將每月的考核報表上墻公開，從而激發(fā)了全體員工的工作積極性。使員工工作中學有榜樣，趕有目標，營造了你追我趕的良好氛圍。

五、日常工作：在__年度，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節(jié)”以及送溫暖工作為主線，以保礦區(qū)平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發(fā)案、多破案、破積案，創(chuàng)建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業(yè)知識的學習，增強法律意識，提高執(zhí)法質量和隊伍戰(zhàn)斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設，提高民警隊伍整體素質，從而形成了全部上下學習講自覺、工作講主動、關系講協(xié)調、矛盾講諒解、整體講團結，促使了隊伍的正規(guī)化、制度化的建設。__年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀人員237人（次），截獲各類生產物資價值18萬余元，看護和督促基層單位及時回收生產物資232件，價值14萬元（如在北井工區(qū)上井的電纜、管子、運輸機槽子、扒巖機等礦用生產物資無人看管，當天值班民警積極指派經濟民警看護，并及時和公司調度聯(lián)系，派單位回收），為公司押運現(xiàn)金4000余萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動”19次，武保車間工會根據(jù)礦區(qū)治安狀況，結合自身實際先后組織了十余次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查了員工更衣箱、工具箱和區(qū)隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區(qū)治安穩(wěn)定。在__年度全年調解民事糾紛42起、調成42起，無民轉刑和越級上訪案件發(fā)生，暫住人口135人，辦理暫住證135人，培訓消防隊員30余人；武保車間工會在做好治安防范工作的同時，按照市局“命案偵破攻堅”總要求，結合礦區(qū)治安狀況實際情況，在礦區(qū)沒有新發(fā)命案的情況下，把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產物資違法犯罪活動結合起來，全力打造礦區(qū)良好治安秩序，成效明顯。全年偵破治安、刑事案件20起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜20余斤；李家荒村民偷竊70平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。并且分別于4月7日協(xié)助仆陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的，公安部一級督辦案件，殺人犯一名；6月13日協(xié)助淇縣公安局抓獲網上逃犯一名。

總之，在即將過去的__年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，多向其他兄弟單位學習，取長補短，就一定會在__年度中工會工作再上新臺階。

【第9篇 2023年車間工會工作總結范文與回顧

臨近年末，回首一年的學習、工作和生活，感慨萬千，有收獲、有遺憾、有糾結、有不足，但的是欣慰。因身邊有這么多包容的同事而欣慰，因身在這個家庭般的大集體而欣慰，因付出后的收獲而欣慰?，F(xiàn)總結

責任是做好工作的保證?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎械經]什么創(chuàng)新。財務成本工作已逐漸形成自己的套路，月初有分解、月末有對比，在一些數(shù)據(jù)的分析上有時存在模棱兩可的詞語和句子，但受知識點所限也只好將就了。今年下半年感到財務報表中的成本分析對我是個挑戰(zhàn)，有時需要兩三天才能完成，有時還會出現(xiàn)數(shù)字對比上的錯誤，有精力不集中的原因，也有工作頭緒繁雜、情緒波動和心情焦躁的原因，有時對自己能力的下降感到暗暗吃驚，但由于工作性質的特殊性，也就悄悄掩蓋過去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不從心了。在月度報銷工作中，今年遇到了不少麻煩，走了不少冤枉路，先是因會費緊張“報銷單據(jù)單張憑證超過500元需要打申請”，后又因培訓費超支將簽過字的憑證重復找廠長簽字，再就是報銷車間安全員的賽前培訓時，同時參加培訓的人員填寫的要求不同，后來考慮到當事人的切身利益，我不得不重新簽字。作為車間一名業(yè)務員，不怕麻煩，就怕中間出現(xiàn)變故，更擔心影響職工的利益。臨近年底，雖然還有一些憑證沒有報銷，但對自己這塊的工作還算比較滿意，盡力了就不后悔。負責的計量工作是近年來完成的最不理想的。計量工作不止要求細心、用心、留心，的時候還要有心，對一些細節(jié)部分要及時記錄、及時分析，切莫把問題堆積起來，等到迫不得已的時候再追查問題的癥結，更不能抱有僥幸和搪塞的心理。今年計量工作較以往繁瑣很多，單從數(shù)字上顯示，特種油裝置六月份和十月份加工損失比較大，六月份根據(jù)總廠統(tǒng)一安排采取分段加工的生產方式，開停工造成損失加大；從10月21日開始，總廠改變了計量交接方式，混合芳烴和化工輕油（輕烴抽提）改為流量計計量，空滿罐數(shù)據(jù)只作為比對、參考，計量方式的改變讓加工損失劇增，最高達到了1.23%，車間加大對班組計量考核的同時組織技術人員分析損失的原因，增加對空滿罐改罐、脫水、檢尺的關注，值班干部付連帶責任，經過車間職工的共同努力，后來兩個月效果雖然不很明顯，但整體上有所改觀。我們常說責任大于能力，很多事情也只有經歷了才能深切體會到，只有負責了才會更糾結。

熱情是做好兼職的保障。作為一名業(yè)務員，搞好服務是基本，面對車間各項應急工作，常常有點應接不暇。從七月份開始協(xié)助書記做好黨政工會方面的材料撰寫和資料補充，經過小半年的鍛煉，對一些基礎資料已基本上理順，逐漸進入了狀態(tài)。俗話說“不在其位，不謀其政”，盡管以前也曾跟著張書記干些打雜的零碎工作，但隨著黨政工會工作標準的提高，真想干好這一塊還真不是件容易的事情。尤其是在第三季度黨建工作迎檢過程中，一邊學一邊干，總擔心因為自己能力不足而影響車間的榮譽，加班加點完成網上信息維護后特地請相關人員予以檢查、審核，盡管如此，最終成績仍不理想。不過通過迎檢工作，我知道了該在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：檢修期間車間組織大學生到催化參觀學習、周末車間組織職工到頓丘、單拐進行愛國教育等等，在某些方面只注重宣傳而忽略了提煉和總結，導致工作做了卻沒有亮點和特色。在四季度檢查中，檢查人員提出“雙幫扶”活動中黨員參與比例沒達到20%，其實我們的黨員覆蓋率是100%，只是因沒有吃透文件精神而沒有達到規(guī)定的要求。再就是缺少一些特定的基礎資料，檢查不只是考核，的時候是對工作的改進和提升，我相信只要努力，就會在新的一年越做越好。雖然工作中不乏牢騷和懈怠，但在對外工作中我會注意個人形象，以大局為重，維護車間利益和榮譽。在迎接局“三基”檢查工作中，對自己分管的成本、經營和生產消耗等報表、數(shù)據(jù)進行了梳理、歸檔，并按鐘主任的要求繪制了流程圖，在此過程中自己也得到鍛煉和提高。

心態(tài)是做好應急工作的基礎。作為業(yè)務員，我感到兼職工作比本職工作多，應急工作比慣例性工作多，有時是迫于無奈，但的時候是礙于面子。群眾路線教育實踐活動的“領導班子對照整改材料”讓我頭大，那段時間，一方面要幫著周主任和書記修改、完善對照整改材料，一方面又接了工會、團委的工作，剛開始以為能完成就行，誰知各方要求都異常嚴格，“不少于3000字、列舉事例、有整改、有措施”，材料一連修改了四遍才算勉強過關，工會、團委的交代的工作不只是要求參與其中，更重要的是要求拿到獎項，“神圣使命—學習貫徹中國工會__大精神”微感言還好說，“我的一天”微博作品參賽和《苦難的輝煌》讀書心得就有難度了，讀書心得必須是讀有所得，受時間所迫，只好從網站上找來電子圖書草草閱讀，最后應付了事。而微博作品參賽本來就不是我這個年齡的強項，點擊率、人氣都是硬性條件，多虧了鄭書記在群里發(fā)出邀請，才算不負眾望。黨辦要求幫忙撰寫崔建風參評第四屆局道德模范事跡材料時，因缺乏素材感到文字蒼白無力，既沒有提煉，也沒有升華，3000余字的堆砌如同無病呻吟，感到力不從心，雖感在規(guī)定時間內提交了作業(yè)，仍然不甚滿意。這看似不起眼的四項工作讓我忙碌了三周的時間，期間兩個晚上留在車間加班。面對應急工作，每次都對自己說“這是最后一次，以后一定要學會拒絕。”可每次都說不出口，真不知自己平時飛揚跋扈的那股二桿子式勁哪去了，有時自己都恨自己懦弱、虛榮、愛面子。宣傳稿件方面自己還算比較滿意，全年在《煉化簡報》發(fā)稿2，在《中原石油報》發(fā)稿1，內容涵蓋經營管理、黨政工作、冬防保溫和安全生產。回顧一年的工作，我給自己找到了準確的定位——補丁，想打好這塊補丁不僅需要能力，更需要的是責任。

【第10篇 車間工會工作總結

20__年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。

為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

20__年檢封分工會共出板報？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第__屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第__屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

四、服務生產一線，當好職工的貼心人。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、11年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。

在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設和-諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！

【第11篇 2023車間工會個人工作總結

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)優(yōu)勝，月有爭創(chuàng)冠軍活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。 2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。 為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。 為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據(jù)車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。 與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的動競賽。先后在車間組織開展了大張零漏廢質量競賽、裁切零作廢質量競賽和數(shù)扎、裝箱零差錯質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。 二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。 __年檢封分工會共出板報？？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。 車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好臺帳記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。 三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。 分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的唱響南鈔歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。 5月份，分工會結合部門特點舉辦了第__屆檢封杯乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。 分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。 11月，成功舉辦了第__屆檢封卡拉ok比賽，并完成了唱響印制職工大合唱的前期組織工作。 通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。 四、服務生產一線，當好職工的貼心人。 服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。 在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次,使他們感受到組織的溫暖. 服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。 每當職工出現(xiàn)家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工辦理各種補助？人/次。 在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、__年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。 分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。 我們認為，工作沒有，只有更好。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。 在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！