作風大整頓總結（十一篇）

【第1篇 林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊作風大整頓主題活動總結

自2月中旬以來，我們根據(jù)《__區(qū)林業(yè)局作風大整頓主題活動實施方案》，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作，以高度的政治責任感，飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投身作風大整頓主題活動中，較好地完成了各階段的整頓任務，現(xiàn)將作風大整頓主題活動總結如下：

一、學習動員

2月23日，局召開了干部職工動員大會，組織學習了區(qū)主題活動方案、作風大整頓活動的會議精神、市“五個一律免職”規(guī)定等文件資料和領導講話。3月5日局分管領導也召集了林政、林調(diào)、審批、調(diào)糾四個部門集中學習了《__區(qū)林業(yè)局作風大整頓活動若干意見》、《__區(qū)林業(yè)局作風大整頓主題活動實施方案》等文件精神。通過集中學習與自學相結合，我們不但提高了認識，端正了大度，還充分認識到這次作風整頓的重要意義、目的和要求，增強了積極參與的自覺性和主動性。

二、組織實施

1、提高工作效率和服務水平。我們在學習動員的基礎上，緊密結合思想、工作、紀律實際，采取“自己找、相互幫”的辦法，嚴守作風紀律，提升思想認識和業(yè)務水平。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊是局今年新成立的技術服務部門，主要工作包括項目使用林地的外業(yè)調(diào)查和報批材料編制、涉林案件的技術鑒定、生態(tài)公益林管理，不論是外業(yè)還是內(nèi)業(yè)的工作量都很大，但隊里目前只有3名工作人員，所以我們必須勤奮工作、恪盡職守，發(fā)揚“五加二”“白加黑”的吃、苦耐勞精神。在創(chuàng)新意識不強、作風漂浮、工作落實不力、紀律松弛等問題上，開展了對照檢查，對存在的問題進行了自查整改，并寫出了個人及部門自查整改材料上交局人事監(jiān)察股。

2、深入基層解難題，支持幫助促發(fā)展。為進一步轉作風、解難題，我們與市林調(diào)隊協(xié)調(diào)好，把項目使用林地的可行性論證評估工作做好，客觀、公正、合情、合理地做好受委托的林業(yè)調(diào)查和勘驗，及時為有關部門搞好林業(yè)技術鑒定，并出具技術鑒定書。生態(tài)公益林管理是一項復雜而繁瑣的事情，與林農(nóng)的切身利益又是息息相關的，為了讓林農(nóng)領到“放心錢”，我們轉變推諉、馬虎的工作態(tài)度，積極與財政等相關部門協(xié)調(diào)，核對數(shù)據(jù)，嚴格按上級要求及時將補助基金發(fā)放到位。

三、總結經(jīng)驗

這次作風大整頓主題活動的開展，我們初步實現(xiàn)了“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強”的目標。通過聯(lián)系思想、作風、紀律實際，聯(lián)系貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯(lián)系新形勢和新任務的要求，我們進行了深入學習和思考，在對轉變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。自覺遵守上級有關文件精神，增強服務意識，誠心誠意為人民服務，為群眾多辦好事和實事。大家一致表示，要把這次作風大整頓主題活動作為新的起點，強化干部職工的組織紀律觀念，實現(xiàn)全局作風紀律和精神面貌的大轉變，為全區(qū)林業(yè)更好更快地發(fā)展再添一份力量。

【第2篇 局機關干部2023年4月份開展干部作風大整頓自我總結

我們縣自4月份召開作風大整頓活動以來，我認真反思，深刻反省，對自己的存在情況進行了批評及自我批評，并定下了改進措施，下面是我的剖析材料：

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多，掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來，我認真學習了市委書記__在市紀委四屆二次全會暨市反腐敗工作和作風大整頓動員大會上的重要講話和縣委書記陳湘安在縣黨務工作、反腐敗工作暨作風大整頓動員會議上的重要講話精神，認真按照要求自學了必學的《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》、《郴州市“五個一律免職”》等文獻資料。但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學內(nèi)容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領導人的講話內(nèi)容的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵，理解和把握不夠完整，不能領會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少，業(yè)務水平提高不快。在學習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學內(nèi)容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內(nèi)涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導致農(nóng)村工作業(yè)務水平提高不快，難以合上時代的節(jié)拍。

3、理論與實踐結合差，學以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業(yè)務水平提高慢，所以在理論與實踐相結合上出現(xiàn)了不足，很難做到自如地學以致用。在處理業(yè)務工作時，常有理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現(xiàn)很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點，沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現(xiàn)象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。

2、創(chuàng)新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現(xiàn)了淡化，導致在開拓創(chuàng)新、銳意進取方面就有所弱化。創(chuàng)新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩(wěn)妥，在思想觀念上就難以創(chuàng)新求變，難以打破常規(guī)，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、深入村組不細心。作為黨員領導干部，應經(jīng)常深入村組，細心調(diào)研基層的問題，解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口，到村的時間少，偶爾下去一兩次，也是來去匆匆，只抓要解決的事，沒有細心地了解基層的情況，認真分析出現(xiàn)問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務，沒有注重細節(jié)的處理。

2、了解同志不耐心。我很少和村干部交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現(xiàn)偏差，態(tài)度有失謙和的情況偶有發(fā)生，沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節(jié)問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。

4、生活不拘小節(jié)。自己能過好權力關、名利關、人情關、金錢關，能經(jīng)受住改革開放的考驗，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。但不拘小節(jié)的事情仍時有發(fā)生，如有時因看不慣一些鋪張浪費或弄虛作假的事情也有不分場合發(fā)牢騷的現(xiàn)象；有時想著一些人只講官位、不做工作，只要組織解決自己的政治待遇，不管他人死活，坐而論道甚至于對那些干實際工作的人說三道四、在領導面前惡言中傷的情景時，心中就會充滿了憤怒之情甚至于在廣庭之中發(fā)脾氣、擱擔子。

二、產(chǎn)生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的，總覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學習內(nèi)容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的寫作和辦公室工作理論水平提高，業(yè)務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合，達到學以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成，致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

在現(xiàn)實生活中，無數(shù)的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用，也激動過，憤慨過，但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮，憂什么呢？憂黨的最高目標難以實現(xiàn)，憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲，憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致，這樣就使自己理想信念有所淡化?！皯n”實質(zhì)上就是“害怕”，由于害怕不尊重老同志而不明不白遭受非議，不討好年輕干部今后有可能吃他們的“受氣飯”，于是在工作的指導思想上就求穩(wěn)，謹小慎微，不敢標新立異，努力創(chuàng)新，致使工作局面難以打開，難以獲得優(yōu)異的成績。

(三)“怕”字占先

1、怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，因此對村干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。

2、怕不穩(wěn)出亂。鄉(xiāng)村工作千頭萬緒，各種關系錯綜復雜，自己認為稍有不慎，便會出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，出現(xiàn)混亂的局面，導致分管、駐村工作陷于被動。

3、怕做錯事。總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創(chuàng)新意識。

三、改進措施

（一）持之以恒，刻苦學習。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發(fā)展的現(xiàn)代科技，有很多新情況、新問題需要我們?nèi)ヌ剿?，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。今后，不論工作多忙，一定要擠出時間系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是小平同志的特色理論的重要論述，并在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓，做到學深、學透，在真學真用上下功夫。理論聯(lián)系實際，學以致用，用淵博的知識和精湛的領導藝術來武裝自己。

（二）牢記宗旨，勤政為民。身為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名黨員干部，應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨，用好手中的權利，帶頭聯(lián)系實際，傾聽人民的呼聲，為人民群眾解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務實、謀實的作風，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領，提高領導能力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經(jīng)常深入村里調(diào)查解決群眾疾苦，為他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結，找出差距，積累經(jīng)驗，以便揚長避短，更好地促進工作。

（三）弘揚清風正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，一是修身養(yǎng)性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養(yǎng)品”來吸收，有效增強自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，執(zhí)行黨風廉政建設的有關制度和規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規(guī)定，不搞特殊，不打擦邊球，不優(yōu)親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節(jié)上“慎微”。時刻注意把住小節(jié)，防微杜漸。

（四）完善自我，永葆先進。牢記共產(chǎn)黨員先進性的要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，提高領導藝術，改進工作方法，更新執(zhí)政理念，公正廉明，始終不忘自己入黨時的誓言，充分發(fā)揮一個黨員干部先鋒作用，帶頭創(chuàng)新，帶頭求實，帶頭苦干。

【第3篇 干部隊伍作風大整頓自查總結

推薦閱讀：我自認很多東西認識還不到位，接觸的工程還相當少，專業(yè)技術水平還待相當大的提高，管理技能還很不足，這些在今后的工作中我還要盡力改進……

目前我國高速鐵路建設正進入一個高峰期，這無論是對我們十二局集團公司、還是對于我們普通員工都是一次機遇和挑戰(zhàn)，如何把握住這個千載難逢的機遇，在國家高速鐵路建設建設的大業(yè)中建功立業(yè)，是我們應該深思的問題。我們不能被以往的成績所蒙蔽，不能無視目前我們面臨的工程安全、質(zhì)量等方面所面臨的挑戰(zhàn)與壓力。

集團公司領導正是認識到我們正面臨的挑戰(zhàn)與機遇，為了企業(yè)能在激流中勇進，積極響應鐵道部發(fā)起的大反思、大檢查、大整改活動，在企業(yè)內(nèi)部開展了干部隊伍作風大整頓活動。經(jīng)過第一階段的學習總結，我對自己兩年來的思想作風進行了剖析。

爭取做的對的地方繼續(xù)保持，不足之處盡快改正。畢業(yè)之初，我抱著一顆奉獻社會，為祖國事業(yè)做貢獻的赤誠之心加入中鐵十二局，成為這只鐵軍的一份子。

剛踏上工作崗位，經(jīng)驗少，技術水平不高，每接手一項工作，我如履薄冰，于是就多向經(jīng)驗豐富的前輩、科室領導和有經(jīng)驗的工人師傅請教學習。在給工隊技術交底時，對交底書總是要反復檢查后請前輩復核，經(jīng)復核無誤后方進行交底。

工作中每積累一點經(jīng)驗就與學過的理論知識相聯(lián)系，以鞏固提高自己的專業(yè)技術水平。在工作中我力求勤勤懇懇，盡職盡責完成領導交代的每一項工作。

平時嚴格遵守項目部的規(guī)章制度，嚴格堅守崗位，從無擅自脫崗、離崗行為，有事外出必先請假征得領導批準。在現(xiàn)場施工管理上，我嚴格貫徹公司高標準、高要求的方針，對工隊，對自己嚴格要求，嚴格按施工圖紙，遵守規(guī)范施工，堅決落實施工方案，施工工藝。

平時謹記領導教誨：以企業(yè)利益為先，個人利益嚴格服從單位利益，絕不做有損企業(yè)名譽、利益的事。但一個人的成長是需要過程的，參加工作兩年了，我自認很多東西認識還不到位，接觸的工程還相當少，專業(yè)技術水平還待相當大的提高，管理技能還很不足，這些在今后的工作中我還要盡力改進。

【第4篇 干部作風大整頓第二階段工作總結

煤礦干部作風大整頓第二階段工作總結

按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統(tǒng)一部署和安排，我礦按照“十條”標準的要求，發(fā)放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》60____份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據(jù)通報結果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領導分頭參加。

一、征求意見，反饋結果，對照查擺。

堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的1____問題進行問卷調(diào)查，發(fā)放了干部作風大整頓征求意見表60____份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現(xiàn)場“會診”；設置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報電話，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現(xiàn)狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。

二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。

對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發(fā)了《車集礦干部管理五條規(guī)定的通知》。通知規(guī)定，凡違反五條規(guī)定的，除給予一定的經(jīng)濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執(zhí)行力、管用實用的規(guī)章制度，做到把企業(yè)當家，把崗位當命，進一步轉變自身的工作作風和思想作風。尤其是領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，“八、四、零”班班見領導，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領導現(xiàn)場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規(guī)定的，加大查處力度，一經(jīng)查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規(guī)定，井下不排隊行走，按照規(guī)定每人罰款50____，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產(chǎn)生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務求實效，不走形式，不走過場。

三、認真述職，改進作風，提高效率。

思想決定意識，意識決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態(tài)度等真正認識到不足，切實轉變干部作風，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標，我礦召開了干部思想作風述職大會，就干部思想意識與礦井飛速發(fā)展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認真述職。

為使干部作風大整頓活動真正落實在行動上，機關人員在礦黨委書記劉永義，工會主席楊楓的帶領下到2407下巷搬運枕木，搬運枕木時，黨委書記劉永義第一個杠起了枕木，始終走在隊伍的最前列，領導模范帶頭就是無聲的命令，在大家的齊心協(xié)力下，提前完成了預定的任務指標。為使干部作風落實在行動上，礦嚴格執(zhí)行干部責任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學無術，得過且過，業(yè)務不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給礦上造成影響的，都將嚴格追究責任，使他們在其位，謀其政，創(chuàng)造性開展工作，履行工作職責和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。

【第5篇 煤礦干部作風大整頓第二階段工作總結

按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統(tǒng)一部署和安排，我礦按照“十條”標準的要求，發(fā)放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》600余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據(jù)通報結果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領導分頭參加。

一、征求意見，反饋結果，對照查擺。

堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的18個問題進行問卷調(diào)查，發(fā)放了干部作風大整頓征求意見表600余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現(xiàn)場“會診”；設置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報電話，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現(xiàn)狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。

二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。

對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發(fā)了《車集礦干部管理五條規(guī)定的通知》。通知規(guī)定，凡違反五條規(guī)定的，除給予一定的經(jīng)濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執(zhí)行力、管用實用的規(guī)章制度，做到把企業(yè)當家，把崗位當命，進一步轉變自身的工作作風和思想作風。尤其是領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，“八、四、零”班班見領導，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領導現(xiàn)場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規(guī)定的，加大查處力度，一經(jīng)查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規(guī)定，井下不排隊行走，按照規(guī)定每人罰款500元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產(chǎn)生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務求實效，不走形式，不走過場。

三、認真述職，改進作風，提高效率。

思想決定意識，意識決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態(tài)度等真正認識到不足，切實轉變干部作風，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標，我礦召開了干部思想作風述職大會，就干部思想意識與礦井飛速發(fā)展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認真述職。

為使干部作風大整頓活動真正落實在行動上，機關人員在礦黨委書記劉永義，工會主席楊楓的.帶領下到2407下巷搬運枕木，搬運枕木時，黨委書記劉永義第一個杠起了枕木，始終走在隊伍的最前列，領導模范帶頭就是無聲的命令，在大家的齊心協(xié)力下，提前完成了預定的任務指標。為使干部作風落實在行動上，礦嚴格執(zhí)行干部責任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學無術，得過且過，業(yè)務不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給礦上造成影響的，都將嚴格追究責任，使他們在其位，謀其政，創(chuàng)造性開展工作，履行工作職責和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。

【第6篇 國土局作風大整頓工作總結范文

為切實轉變工作作風，提高我局機關效能，更好地發(fā)揮服務領導、服務機關、服務基層的職能作用。我國土資源局認真按照市縣要求，開展了“五個一律免職和問責”干部作風大整頓活動?，F(xiàn)將我局活動的開展情況做如下總結：

一、加強組織領導，抓好動員部署

月日，我局專門召開了作風整頓動員大會。由做了相關的作風整頓報告，傳達了上級文件精神，并作了動員報告。在工作態(tài)度、工作紀律、制度落實、機關效能等方面作了具體安排。隨后，專門成立了活動工作小組，落實了工作人員，明確了任務目標。根據(jù)作風整頓活動的要求，制定了機關作風整頓實施方案，將任務細化，精心部署，爭取活動有實效、作風有轉變，思想有進步，效能有提升。

二、強化學習教育，提高思想認識

針對部分工作人員思想認識上的偏差，沒有認識到為民服務的重要性。工作態(tài)度不認真、不積極，工作中存在“庸、懶、散、軟”等不良作風行為。我局以這次作風整頓活動為契機，狠抓黨員干部的政治理論學習。先后組織學習了、、等文件精神。加深對自身職責的認識，自覺提高為民服務的覺悟。通過學習討論，對照各科室部門和黨員干部職工思想行為。使廣大黨員干部職工對思想作風整頓的重要性和必要性有了更深的認識。

學習期間，我局還嚴格管理制度，保證人人參與，有所收獲。一是嚴格實行點名制度，確保黨員干部人人參與。二是安排足夠的學習時間。采取定期集中組織全局人員共同學習，各科室部門每天抽時間集體進行學習。通過不斷學習、交流、討論、對照檢查，保證學習有效果。三是豐富學習形式，開辦了學習專欄、先后組織學習了,,等內(nèi)容，并組織領導干部撰寫心得體會，加深思想認識。

三、認真查擺問題，明確整改目標

我局堅持將理論學習和實際整改聯(lián)系起來。實行邊學習，邊查擺、邊整改的工作機制。定期召開學習交流會，談學習心得，召開黨員干部民主生活會，開展批評與自我批評。每個干部人員對個人存在的作風問題進行深入剖析，認真查擺，制定出切實可行的整改措施。通過認真扎實地對照檢查、自我反省，達到了提升思想認識，改進工作作風的目的。

四、存在的問題

總的來看，這次作風整頓工作，我局是下了大力氣，效果也是很突出的。經(jīng)過作風整頓，我局黨員干部的整體工作狀態(tài)較以往明顯好轉。工作積極性、主動性都很高，機關效能也有明顯地提高。但我們在欣喜的同時仍然要看到有一些問題存在，嚴重制約著我局的發(fā)展。

（一）學習氛圍不夠濃厚

部分干部職工政治業(yè)務學習不夠，理論水平和業(yè)務能力都參差不齊。有的干部常常借口工作忙，而不能堅持學習，基本上是應付了事。沒有從根本上轉變工作作風的認識。

（二）缺乏進取創(chuàng)新精神

部分干部在成績、榮譽的光環(huán)照耀下，缺乏清醒的頭腦，不思進取，居功自傲；有的干部不求有功但求無過，工作循規(guī)蹈矩，疲于應付，缺乏創(chuàng)造性；有的干部有思路、有點子，但一遇到矛盾和問題就退卻，缺乏敢闖敢拼的勇氣和膽識。

（三）工作紀律不夠嚴格

一些干部人員沒有充分認識到為民服務的宗旨。在作風整頓中，工作作風及態(tài)度有了一定的好轉，但依然群眾觀念淡薄。平日里工作紀律渙散，不嚴格遵守單位的規(guī)章制度，有遲到、早退現(xiàn)象，或者上班時間不干正事，上網(wǎng)娛樂等現(xiàn)象。

五、落實整改措施，完善機關效能

（一）把作風轉變落實到思想認識上

在工作中，我們要堅持群眾觀念、切實為民服務；我們要強化發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解決問題，要緊跟當今世界的發(fā)展潮流，不斷學習新觀點，注入新思維，創(chuàng)造新方法，實現(xiàn)新突破。堅持將學習貫徹到日常工作中。建立起學習制度，把它作為一項長期工作來抓，做到工作、學習兩不誤。

同時，我們也要始終貫穿以人為本、執(zhí)政為民這條主線，繼續(xù)把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點，切實轉變作風，從群眾最直接、最現(xiàn)實、最需要的問題著眼，從群眾最關注的焦點、熱點、難點問題入手，促進和諧。

（二）把作風轉變落實到實際行動上

我們要進一步明確工作責任，圍繞各項工作中心，以領導建設為抓手，統(tǒng)籌推進各項工作，認真履行職責；我們要以制度建設為著力點，堅持以學習為主線，以提高思想政治覺悟為轉變干部作風的有力途徑，加強交流，認真總結，積極營造優(yōu)良的學習氛圍；我們要以抓監(jiān)督檢查為基本，進一步構建齊抓共管的工作局面，因為，立黨為公，執(zhí)政為民，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務是干部作風轉變的重要體現(xiàn)，為此，我們要堅持服務至上原則，多方面強化服務宗旨意識，升華服務理念，積極構建齊抓共管的工作局面。與此同時，我們也要以強烈的進取心、事業(yè)心和從事國土工作崇高的使命感、責任感，在強化創(chuàng)新意識、創(chuàng)新實踐上下功夫，并以創(chuàng)新爭優(yōu)為目標，不斷加強基層黨組織建設。

（三）把作風轉變作為一項長期的工作來抓

作風建設是一項長期、任務艱巨的工作。我們要以這次整頓活動為切入點，繼續(xù)探索我局機關作風建設的長效機制。把提升黨員干部及工作人員工作水平，深化思想認識，轉變工作作風作為作風建設的出發(fā)點和落腳點。進一步規(guī)范機關管理，嚴格工作紀律，強化績效考核制度，增強員工工作積極性和規(guī)范性，便于更好地服務于民，著力解決人民群眾最需、最急、最盼的問題，形成用心想事、用心謀事、用心干事的良好氛圍。

【第7篇 局黨委書記在2023年機關思想作風大整頓總結會上的講話稿

同志們：

自__月__日以來，經(jīng)過全局上下的共同努力，我們這次機關思想作風大整頓完成了既定任務，于今天圓滿結束。短短五天時間，是緊張的五天，是團結的五天，是富有成效的五天?？梢哉f，整出了紀律，整出了局風，整出了好勢頭，達到了預期的目的。對此，局黨支部和局委會感到滿意，回顧這次整頓工作，我認為主要有以下幾方面特點：

一是精心組織抓的緊。整頓之初，我們就研究制定了實施方案，成立了整頓領導機構，將全局分為五大片，將整頓劃分為大會動員、分組學習、討論、自我剖析、建章立制、總結六個階段，分步實施，各個環(huán)節(jié)都提出具體的要求和標準，并制定了嚴明的整頓紀律，從而使整個整頓工作有條不紊地得以進行。

二是學習認真認識高。動員大會后，各片均分別認真組織學習了運城市國土資源局84號文件，雷書記在全市三干會議上講話及中共中央十六屆三中全會公報等重要文件資料，全局同志人人記了筆記。通過學習，同志們的思想認識都有了明顯提高，都能認識到這次整頓不是整哪個人，而是為了提高全局素質(zhì)，是為了改進作風，提高行政效能，是為完成全年工作任務的再動員。正是由于同志們在認識有新的提高，在思想上有新的統(tǒng)一，均能正確對待整頓，積極參加各個階段活動，從而使這次整頓得以順利開展。

三是自我剖析挖的深。由于同志們認識到位，思想上重視，從而在自我剖析時均能深挖細找。特別是各股室長是這次整頓的重點對象，勇于自我批評，敢于引火燒身，圍繞組織紀律、工作紀律、政治紀律三大方面，均找準了個人及各自股室存在的突出問題，比如辦公室找出了服務意識不強的問題，土地執(zhí)法隊找出了執(zhí)法不嚴的問題，一些同志剖析了在事業(yè)編制問題上的錯誤言行等等，并對這些問題產(chǎn)生的思想根源進行了深刻反思。

四是整改措施定的細。在深刻剖析自身存在問題的基礎上，大家均拿出了較為具體的改進措施，比如辦公室提出了要完善財務管理制度，健全崗位責任制度，新增文印管理和衛(wèi)生管理兩個制度，土地執(zhí)法一隊和許多股室提出具體的學習計劃。從這些措施上看，我認為基本上均是有針對性的，是較為可行的，只要今后切實加以落實，是完全能夠解決各自存在的問題。

五是成效初顯勢頭好。通過這次大整頓，增強了大家的紀律意識、責任意識、服務意識，整出了正氣，整出了團結，整出了信心，全局上下出現(xiàn)了一些良好勢頭：上班遲到、早退行為沒有了，機關打____、下象棋、玩電腦游戲的現(xiàn)象消失了，竄崗、干私活、講閑話的不見了，取而代之的是爭先恐后、加班加點干工作的多了。比如土地執(zhí)法二隊和礦山糾察一隊邊整邊改邊邊工作，均分別深入實地對違法占地、私開煤礦情況進行了巡查。

總之，通過整頓，全局出現(xiàn)了建局以來從未有過的好勢頭?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)整頓是手段，不是目的。通過這次大整頓，大家的認識上去了，思想統(tǒng)一了，包袱甩掉了，不良作風糾正了，精神振奮了，方向明確了。那么下一步就要腳踏實地地干，認認真真落實，想方設法完成任務。只有通過干，才能檢驗我們這次整頓是否真正整出了成效。

為確保全年各項目標和任務的全面完成，我們要采取一定二查三獎懲三項措施： 一定就是根據(jù)局年初制定的目標和任務及目前實際完成情況，各股室要認真研究，制定出本股室在12月20日前完成剩余任務時間安排計劃表和具體措施，報局政務督查組。二查就是實行政務督查制度。只說不干不行，光干不督促檢查也不行，總結以前工作經(jīng)驗教訓，我們認為工作能否干好，關鍵在落實，而落實的重要手段就是督查。根據(jù)全局工作實際，在這次整頓中，我們制定出臺了《政務督促檢查工作辦法》，成立了政務督查工作領導組，下設政務督查辦公室，督查辦就像戰(zhàn)場上的督戰(zhàn)隊，我們要通過督促檢查這一辦法隨時掌握全局各項工作的進展情況和動態(tài)，并促其落到實處，確確實實把我們的工作做細、做實、做好。三獎懲就是獎勤罰賴，獎優(yōu)罰劣。在這次整頓中，經(jīng)過廣泛討論、醞釀，我們還制定了《行政獎懲辦法》，從今天大會宣布之日起，就要實施。今后，誰干的多，誰干的好，就要表揚誰，獎勵誰；誰干的少，干的差，就要批評誰，處罰誰，絕不能讓干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象存在下去了。要充分激發(fā)同志們的工作熱情和工作積極性，充分實展每個人的聰明與才智，熱門思想?yún)R報充分調(diào)動一切積極因素，為國土資源管理事業(yè)爭光添彩，加磚添瓦。同志們，從現(xiàn)在到年底，僅僅只有兩個多月時間，成敗在人，關鍵在干，讓我們以這次整頓為契機，團結起來，緊張起來，振奮起來，大干起來，為完成我局全年各項工作任務而努力奮斗，為我市爭創(chuàng)全國百強縣市宏偉的目標的實現(xiàn)做出我們應有的貢獻。

以上是《局黨委書記在2023年機關思想作風大整頓總結會上的講話稿》的酷貓寫作范文詳細內(nèi)容，涉及到整頓、工作、這次、我們、同志、全局、問題、完成等范文相關內(nèi)容，希望對網(wǎng)友有用。

【第8篇 林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊作風大整頓活動工作總結

自2月中旬以來，我們根據(jù)《北湖區(qū)林業(yè)局作風大整頓主題活動實施方案》，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作，以高度的政治責任感，飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投身作風大整頓主題活動中，較好地完成了各階段的整頓任務，現(xiàn)將作風大整頓主題活動總結如下：

一、學習動員

2月23日，局召開了干部職工動員大會，組織學習了區(qū)主題活動方案、作風大整頓活動的會議精神、市“五個一律免職”規(guī)定等文件資料和領導講話。3月5日局分管領導也召集了林政、林調(diào)、審批、調(diào)糾四個部門集中學習了《北湖區(qū)林業(yè)局作風大整頓活動若干意見》、《北湖區(qū)林業(yè)局作風大整頓主題活動實施方案》等文件精神。通過集中學習與自學相結合，我們不但提高了認識，端正了大度，還充分認識到這次作風整頓的重要意義、目的和要求，增強了積極參與的自覺性和主動性。

二、組織實施

1、提高工作效率和服務水平。我們在學習動員的基礎上，緊密結合思想、工作、紀律實際，采取“自己找、相互幫”的辦法，嚴守作風紀律，提升思想認識和業(yè)務水平。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊是局今年新成立的技術服務部門，主要工作包括項目使用林地的外業(yè)調(diào)查和報批材料編制、涉林案件的技術鑒定、生態(tài)公益林管理，不論是外業(yè)還是內(nèi)業(yè)的工作量都很大，但隊里目前只有3名工作人員，所以我們必須勤奮工作、恪盡職守，發(fā)揚“五加二”“白加黑”的吃、苦耐勞精神。在創(chuàng)新意識不強、作風漂浮、工作落實不力、紀律松弛等問題上，開展了對照檢查，對存在的問題進行了自查整改，并寫出了個人及部門自查整改材料上交局人事監(jiān)察股。

2、深入基層解難題，支持幫助促發(fā)展。為進一步轉作風、解難題，我們與市林調(diào)隊協(xié)調(diào)好，把項目使用林地的可行性論證評估工作做好，客觀、公正、合情、合理地做好受委托的林業(yè)調(diào)查和勘驗，及時為有關部門搞好林業(yè)技術鑒定，并出具技術鑒定書。生態(tài)公益林管理是一項復雜而繁瑣的事情，與林農(nóng)的切身利益又是息息相關的，為了讓林農(nóng)領到“放心錢”，我們轉變推諉、馬虎的工作態(tài)度，積極與財政等相關部門協(xié)調(diào)，核對數(shù)據(jù)，嚴格按上級要求及時將補助基金發(fā)放到位。

三、總結經(jīng)驗

這次作風大整頓主題活動的開展，我們初步實現(xiàn)了“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強”的目標。通過聯(lián)系思想、作風、紀律實際，聯(lián)系貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯(lián)系新形勢和新任務的要求，我們進行了深入學習和思考，在對轉變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。自覺遵守上級有關文件精神，增強服務意識，誠心誠意為人民服務，為群眾多辦好事和實事。大家一致表示，要把這次作風大整頓主題活動作為新的起點，強化干部職工的組織紀律觀念，實現(xiàn)全局作風紀律和精神面貌的大轉變，為全區(qū)林業(yè)更好更快地發(fā)展再添一份力量。

【第9篇 林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊作風大整頓活動的工作總結

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊作風大整頓活動的工作總結范文

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊作風大整頓活動工作總結自2月中旬以來，我們根據(jù)《北湖區(qū)林業(yè)局作風大整頓主題活動實施方案》，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作，以高度的政治責任感，飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投身作風大整頓主題活動中，較好地完成了各階段的整頓任務，現(xiàn)將作風大整頓主題活動總結如下：

一、學習動員

2月23日，局召開了干部職工動員大會，組織學習了區(qū)主題活動方案、作風大整頓活動的會議精神、市“五個一律免職”規(guī)定等文件資料和領導講話。3月5日局分管領導也召集了林政、林調(diào)、審批、調(diào)糾四個部門集中學習了《北湖區(qū)林業(yè)局作風大整頓活動若干意見》、《北湖區(qū)林業(yè)局作風大整頓主題活動實施方案》等文件精神。通過集中學習與自學相結合，我們不但提高了認識，端正了大度，還充分認識到這次作風整頓的重要意義、目的和要求，增強了積極參與的自覺性和主動性。

二、組織實施

1、提高工作效率和服務水平。我們在學習動員的基礎上，緊密結合思想、工作、紀律實際，采取“自己找、相互幫”的辦法，嚴守作風紀律，提升思想認識和業(yè)務水平。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計隊是局今年新成立的技術服務部門，主要工作包括項目使用林地的外業(yè)調(diào)查和報批材料編制、涉林案件的技術鑒定、生態(tài)公益林管理，不論是外業(yè)還是內(nèi)業(yè)的工作量都很大，但隊里目前只有3名工作人員，所以我們必須勤奮工作、恪盡職守，發(fā)揚“五加二”“白加黑”的吃、苦耐勞精神。在創(chuàng)新意識不強、作風漂浮、工作落實不力、紀律松弛等問題上，開展了對照檢查，對存在的問題進行了自查整改，并寫出了個人及部門自查整改材料上交局人事監(jiān)察股。

2、深入基層解難題，支持幫助促發(fā)展。為進一步轉作風、解難題，我們與市林調(diào)隊協(xié)調(diào)好，把項目使用林地的可行性論證評估工作做好，客觀、公正、合情、合理地做好受委托的林業(yè)調(diào)查和勘驗，及時為有關部門搞好林業(yè)技術鑒定，并出具技術鑒定書。生態(tài)公益林管理是一項復雜而繁瑣的事情，與林農(nóng)的切身利益又是息息相關的，為了讓林農(nóng)領到“放心錢”，我們轉變推諉、馬虎的工作態(tài)度，積極與財政等相關部門協(xié)調(diào)，核對數(shù)據(jù)，嚴格按上級要求及時將補助基金發(fā)放到位。

三、總結經(jīng)驗

這次作風大整頓主題活動的開展，我們初步實現(xiàn)了“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強”的目標。通過聯(lián)系思想、作風、紀律實際，聯(lián)系貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯(lián)系新形勢和新任務的要求，我們進行了深入學習和思考，在對轉變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。自覺遵守上級有關文件精神，增強服務意識，誠心誠意為人民服務，為群眾多辦好事和實事。大家一致表示，要把這次作風大整頓主題活動作為新的起點，強化干部職工的組織紀律觀念，實現(xiàn)全局作風紀律和精神面貌的大轉變，為全區(qū)林業(yè)更好更快地發(fā)展再添一份力量。

【第10篇 干部作風大整頓活動工作總結范文

按照縣委干部作風大整頓活動領導小組辦公室的統(tǒng)一部署，局從8月31日至10月15日，集中45天的時間在全局開展了干部作風大整頓活動。全局中層以上干部參加了整頓，每人都認真完成了“五個清單”。這次整頓活動效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，全局精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，局領導班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為審計事業(yè)的順利開展提供了保障，下面對這次活動做如下總結：

一、迅速行動，抓好作風整頓活動的組織動員

（一）抓好動員部署。8月31日局及時召開全體干部職工大會進行動員部署，要求各科室、審計中心要充分認識開展整頓活動的重要性和緊迫性，增強搞好整頓活動的自覺性和責任感，并結合審計工作實際制定實施方案，把省、市、縣文件精神傳達到全局干部職工中。

（二）成立領導工作小組。局黨組成立以黨組書記為組長，紀檢組長為副組長，黨組成員為組員的干部作風大整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導整頓工作，研究制定整頓措施，協(xié)調(diào)解決重要問題，以及整頓活動的日常事務工作。

（三）明確責任分工。能按照實施方案進一步明確負責人，認真負起責任，抓好作風整頓工作，使局形成了全力齊抓共管、各負其責的良好局面，把整頓工作任務做得有聲有色，并取得了一定成效。

二、進一步提高認識，抓好宣傳教育

（一）組織專題會議討論。通過會議，圍繞認真貫徹落實___總書記重要講話精神，深入查擺自身問題，解決突出矛盾和問題的主題，進一步轉變作風，以新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵭z驗干部作風大整頓活動成效，提高審計公信力，切實為黨和人民事業(yè)履職盡責，讓群眾滿意。

（二）加強了宣傳工作。通過e支部、設立征求意見箱、召開征求意見會議等形式推進活動的進展，進一步反映局開展整頓活動動態(tài)，營造人人重視、積極參與的濃厚氛圍。

三、暢通渠道，嚴肅作風整頓紀律

（一）公布投訴方式。局面向社會公布了“作風整頓活動”投訴電話和投訴意見箱，接受群眾的投訴和舉報。

（二）面向被審計單位發(fā)放征求意見表。廣泛征求和虛心聽取審計對象對審計工作、審計隊伍的意見和建議。

（三）嚴查作風問題。局領導小組高度重視反映單位干部職工作風問題的舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有舉報的問題，會及時對反映的問題做出答復。

四、認真書寫“五個清單”，全面開展邊查邊改工作

（一）查找問題，深入扎實。“查找問題”是干部作風整頓的重要階段，更是整改提高的關鍵。局對此十分重視，要求中層以上干部對照“寬松軟”之弊、“躲怕推”之弊、“虛飄浮”之弊、“粗淺慢”之弊、“庸懶散”之弊五項作風方面存在的問題，結合自身實際，認真查找，不怕亮丑，敢于揭“瘡疤”。具體整改情況如下：

1.作風建設整改情況。局自身查找問題氣氛熱烈、態(tài)度誠懇、互相指出問題實在，向政府辦、縣委辦、人大辦、縣政協(xié)、繁榮社區(qū)及審計局機關職工發(fā)放征求意見函，組織召開縣人大、縣政協(xié)、黨工委、被審計單位及無黨派人士及群眾代表專題征求意見會，聽取意見，接受監(jiān)督?；顒悠陂g共發(fā)放征求意見函31份，共征集對領導班子及成員意見6條。領導班子及成員共查找出32個重點問題，從具體事抓起、從身邊事做起、即知即改，立行立改，精心研究設計每個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容和推進措施，馬上召開了會議研究部署，積極認真地查擺問題，通過歸納梳理，形成了書面材料并按要求送到督導組進行審核。并按照整改時限，認真整改，重點做好交賬、對賬、銷賬。9月30日前已經(jīng)全部落實整改完成。

2.查處問責情況。根據(jù)中層以上干部自查的問題，局第一時間召開了專題黨組會議，對于個人存在的不足，領導班子直接指出個人問題所在，實事求是，直奔要害提出批評意見，與會同志們都能正確對待，正視問題、直面矛盾，并且認真的完成了整改。

3、選樹使用情況。局今后會繼續(xù)加強機關干部作風建設，提高審計工作效率和質(zhì)量，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍，讓群眾滿意，讓人民放心。

4、推動全面振興發(fā)展取得實效情況。通過建章立制，規(guī)范了干部職工的工作行為，增強了工作責任心和緊迫感；建立廉政風險防控機制，確保了干部職工做到廉潔從審，進一步規(guī)范了審計工作程序，保證了審計工作質(zhì)量，防范審計風險，達到了有效履行審計監(jiān)督職責的目的和“治五弊”的要求，推動了機關作風整頓工作向縱深發(fā)展。

5、群眾滿意情況。此次活動受到了群眾的廣泛關注，截止到目前，征求意見箱、公開電話沒有收到群眾或被審計單位的投訴，大家對班子采取的整改措施和整改完成情況表示肯定。

五、存在的問題及下一步打算

局自開展作風大整頓活動以來，通過全面整風肅紀，干部作風有了較大轉變，干部隊伍的整體素質(zhì)有所提升，但選人用人的導向機制不夠科學，需要進一步完善干部選拔任用機制，建立科學完善的干部考核評價體系，樹立選人用人的正確導向。同時，要加強建章立制工作，堅持著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，貫徹法治理念，強化制度執(zhí)行落實的保障機制。

下一步局將以改進工作作風為重點，加強業(yè)務學習，嚴格抓好各項工作紀律，強化績效考核，加大問責問效力度，激活干部正能量，重在“邊學邊改、立行立改”上下功夫、求實效，以實際行動鞏固作風整頓活動取得的成果。

一是強化責任意識。全局干部職工能認真履行職責，主動熱情服務，以強烈的事業(yè)心、責任感和使命感做好各項工作。

二是增強進取精神。進一步加強對領導干部和全體干部職工的教育培訓力度，不斷提升業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)重學習、善思考、思進取、有創(chuàng)新的審計干部職工隊伍。

三是培養(yǎng)工作責任感。全體干部職工能嚴守工作標準，認真履行工作職責，對職責范圍內(nèi)的事項，做到不拖拉、不推諉，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。

四是提高領導班子的工作能力。開展審計效能提速、服務質(zhì)量提高、隊伍素質(zhì)提升，在全局樹立了一種嚴謹細致的工作作風。

【第11篇 衛(wèi)生監(jiān)督所作風大整頓活動工作總結范文

按照《臨武縣作風大整頓年活動實施方案》（臨辦字[2023]22號）和《關于做好作風大整頓活動第一階段相關工作的通知》（臨作整辦發(fā)[2023]1號）等文件要求，我所積極行動，認真部署，在全所打響了作風大整頓活動的第一炮，并取得了階段性的成效，現(xiàn)將我所3月份的作風整頓活動小結如下：

一、加強領導，組織到位

經(jīng)所長辦公會研究決定，我所制定了《臨武縣衛(wèi)生監(jiān)督所作風大整頓活動實施方案》，成立了由所長袁際安任組長的作風大整頓活動領導小組，確保作風大整頓活動順利進行，各項措施落實到位。

二、宣傳到位，行動迅速

（一）縣委、政府召開作風大整頓工作會議后，我所積極組織響應，于2月24日召開了全體職工大會，會上傳達了縣作風大整頓工作會議的會議精神，支部書記劉芳組織大家認真學習了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和《關于“五個一律免職”的通知》等內(nèi)容。在會上，所長袁際安專門做了動員講話，督促全所干部職工務必要提高認識，以身作則，高度自律，全力投入到作風大整頓活動中去。明確提出由黨支部牽頭，所領導和稽查主抓此項工作。袁所長還結合本單位的工作實際，對下一步的工作做了具體的安排，倡議以工作帶整頓，以整頓促工作，爭取今年全所的工作更上一個新的臺階。

（二）開辦了一期作風大整頓宣傳專欄，將作風大整頓活動的有關內(nèi)容制成小卡片，每人一張，要求隨身攜帶，隨時學習，時刻警醒自己的一言一行。并將內(nèi)容編輯成短信，轉發(fā)至每個干部職工的手機中。通過一系列的動員、宣傳，使作風大整頓活動更加深入人心，在全所上下營造出作風大整頓活動的良好氛圍。

三、措施到位，逐步落實

（一）繼續(xù)加強上班簽到制。實行限時簽到制，并嚴禁代簽，代簽者與被代簽者都作遲到處理。通過一系列的強化管理，考勤紀律明顯好轉；

（二）將作風大整頓活動和衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作有機結合在一起，3月份，由所領導帶隊，在全所范圍內(nèi)開展了一次內(nèi)部稽查工作，內(nèi)容包括作風紀律，著裝，工作表現(xiàn)等，對存在的違紀現(xiàn)象當場進行批評教育，及時給予指正，并將稽查結果在全所通報，收效顯著；

（三）利用所里召開的各類大小會議，多次向全體干部職工進行宣傳教育，不斷灌輸作風大整頓活動的重要性、必要性及其深遠意義，引導大家產(chǎn)生強烈的共鳴。并且宣讀媒體上曝光的某些違紀事件，警醒大家時刻要保持高度的自主、自覺和自律性。

一月來，通過全所上下的共同努力，作風大整頓活動在我所緊張有序地開展，并已取得了良好的成效，為一步的工作開了個好頭，奠定了堅實的基礎。我們堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，通過作風大整頓活動，我所的各項工作必將躍上一個新的臺階。