第1篇 區(qū)委組織部半年工作總結范文
區(qū)委組織部半年工作總結范文
上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點，不斷夯實基層組織、領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，促進了全區(qū)組織工作健康開展。
一、上半年工作情況
（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強
1、組織建設有活力。在社區(qū)開展“學習型”黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學習內容和學習方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學習的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫經(jīng)驗總結、一年學習一本好書、一年寫理論調研文章、一年記一本筆記、一年學會寫規(guī)范公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學習的濃郁氛圍，扎實推進“學習型”黨組織建設。
同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進社區(qū)工作進一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實踐之星”、“服務民眾之星”），深入推進了“設崗定責”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部，協(xié)調解決新農(nóng)村建設過程中的實際問題；“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶，結對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發(fā)展?！叭取奔幢葘W習,賽政治素質；比帶頭，賽優(yōu)質服務；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實事。農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育站點仍然有效運轉，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意義和實例，增強企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業(yè)協(xié)調解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。
2、隊伍素質有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓內容，用高質量培訓，滿足黨員學習需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責、實干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設、維護穩(wěn)定、服務群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯(lián)系，引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項目。
3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅持發(fā)展黨員十六字方針，科學制定發(fā)展黨員計劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊伍結構。
（二）領導班子和廣大干部服務發(fā)展的能力明顯提高
1、服務理念有轉變。堅持“提能力、強素質、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領導班子和廣大干部采取集中學、輪流講、重點談、自主學等多種形式，認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學發(fā)展理念、招商引資、項目建設、信訪穩(wěn)定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質的提高切實轉變廣大干部的服務理念，有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設水平。
2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區(qū)公務員職務任免工作流程》和《海州區(qū)公務員調任規(guī)定》兩項制度，進一步規(guī)范了公務員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，采取單位推薦與自我推薦相結合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結合，領導評議與群眾評議相結合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。
3、干部作用有發(fā)揮。認真貫徹落實全市重點產(chǎn)業(yè)誓師大會精神，積極為全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地建設配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點產(chǎn)業(yè)重點 項目招商引資一線干部的考察，將其作為日?？己?、評比、表彰的重要依據(jù)。
（三）人才隊伍建設和老干部工作穩(wěn)步推進
1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才機制、人才引進和培養(yǎng)機制、人才信息動態(tài)管理機制。強化對選調生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學生村官進行了年度考核工作，規(guī)范了大學生村官的管理。
2、加強老干部服務工作。充分利用老干部活動中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學習提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責的職能機制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
（五）組織部門自身建設提質提效
1、作風有提高。制定了《海州關于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，立足實際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內容和具體的爭創(chuàng)標準，即認真落實“五個好”要求，結合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標準，創(chuàng)建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動，引導黨員爭當優(yōu)秀員；爭當“五個強”優(yōu)秀黨務工作者。通過在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，層層進行思想發(fā)動，確立正確輿論導向。
2、綜合能力有增強。結合新形勢新任務要求，著眼于“抓調研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用2。
二、下半年工作計劃
（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作
提升基層黨建工作引領力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內容、方法和機制，促進了基層黨建工作發(fā)展。
（二）抓好領導班子和干部隊伍建設
以理論中心組為載體，采取集中學、輪流講、重點談等多種形式，深入學習十七大精神、科學發(fā)展觀等理論知識，培養(yǎng)基層領導干部自覺運用社會主義科學理論武裝頭腦，指導工作。認真落實好《海州區(qū)委關于加強基層領導班子和干部隊伍建設的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調動基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領導班子結構。
（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督
根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié)，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認真落實好《海州區(qū)公務員晉升職務工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務員調任規(guī)定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊伍現(xiàn)狀，及時對區(qū)管后備干部進行充實、調整，加強對后備干部教育培訓和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發(fā)展的能力。
（四）抓好人才和老干部工作
根據(jù)新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學習教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。
（五）抓好基層組織建設
深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動，有計劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領村民增收致富，有力推進社會主義新農(nóng)村建設進程；完善機關事業(yè)單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機制，增強服務功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發(fā)揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發(fā)揮。
（六）加強黨員教育管理
根據(jù)黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓和安置工作，積極扶持和引導下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進一步提高發(fā)展對象的教育培訓工作質量，嚴格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質。
（七）抓好組織部門自身建設
按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業(yè)務技能學習，努力建立一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。繼續(xù)強化調研和宣傳工作。結合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調研信息宣傳工作的指導與檢查，推動組工調研信息宣傳工作再上新臺階。
第2篇 中共__市__區(qū)委組織部2023年上半年總結及下半年打算
一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成
（一）嚴把代表質量關。把好代表名額分配、構成比例、推薦程序、候選人預備人選審批關，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀檢、綜治、信訪、計生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會討論通過，確保了代表質量。
（二）嚴把人事考察關。區(qū)委抽調組織、紀檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和科級干部進行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實際，反復溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎上，區(qū)委召開常委會研究換屆人事安排。
二、先進性教育活動基本結束
（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實事。區(qū)委、區(qū)政府結合第三批先進性教育活動，提出2023年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實事，件件關乎民生、體現(xiàn)民意、事關大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點問題380多件，農(nóng)民群眾在實踐中得到實惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。
（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個村級組織進行為期2個月的全面整建，選樹了8個“五好”示范村黨支部，4個后進村黨支部重新煥發(fā)生機，市委組織部在全市予以推廣。
（四）滿意度測評和總結表彰工作。一是5月份開展了先進性教育活動群眾滿意度測評，滿意度達100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會，認真回顧總結全區(qū)先進性教育活動的經(jīng)驗、成效，表彰先進基層黨組織18個、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務工作者8名。
三、領導班子和干部隊伍建設不斷加強
（一）切實加強各級領導班子思想政治建設。深入開展學黨章、學哲學活動，通過征文比賽、知識測試等形式，不斷增強領導干部的政治素質和領導能力。深入開展社會主義榮辱觀教育活動，教育引導各級領導干部知榮辱、明是非、樹新風、促和諧。通過扎實細致的思想政治建設工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進一步加大。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調能力強、業(yè)務精、素質高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點工作。選調9名干部到區(qū)行政服務中心工作，選調6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調4名省選調生到市直部門上掛鍛煉。同時，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會，教育引導他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻聰明才智。
四、干部教育培訓工作扎實開展
（一）規(guī)范干部教育培訓工作。以學習貫徹《干部教育條例》為契機，繼續(xù)堅持和完善組織調訓、在職自學、自主選學等學習制度，建立了干部教育培訓管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進干部教育培訓工作的制度化和規(guī)范化，切實避免在干部培訓工作方面圖形式、走過場的問題。
（二）突出教育培訓的重點和內容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實際、學以致用”指導思想，把提高干部的素質和能力貫穿干部教育培訓工作全過程，確保干部教育培訓工作的針對性和實效性。上半年以來，先后開展了學黨章、學哲學，社會主義榮辱觀教育，公務員法知識測試，禮儀培訓等活動，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進和提升。
（三）改進教育培訓的方式方法。堅持走出去、請進來，注重實際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請____負責人對全區(qū)干部進行禮儀培訓，在外掛職鍛煉干部暢談學習心得，開闊了眼界，增長了知識。區(qū)四大班子領導率先垂范，定期到聯(lián)系點走訪，通過在基層解決問題提高學習效果。
五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進
（一）積極探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法。認真貫徹落實《省委組織部體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領導班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實科學發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關系、處置突發(fā)事件、務實創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設，以及黨風廉政建設等方面情況的考察。對領導干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質，工作思路、組織協(xié)調、知人善任、依法辦事、心理素質，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風，履行職責、解決問題、基礎建設，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎。
（二）做好實施《公務員法》的實施準備工作。采取印發(fā)學習問答、制作展板、知識測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務員法》，達到了領導干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會同區(qū)有關部門完成了人事編制的統(tǒng)計普查工作，做好了下半年公務員登記和干部人事制度改革的前期準備工作。
六、干部監(jiān)督工作逐步加強
（一）建立干部職數(shù)管理臺帳。強化職數(shù)管理意識，建立完善了職數(shù)管理臺帳，根據(jù)機構設置情況及時變更臺帳，確保嚴格控制職數(shù)，嚴格在職數(shù)控制范圍內選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進一步精減優(yōu)化職位設置，不斷擴大民主，確保領導班子高效快捷運轉，科學民主決策。
（二）不斷強化經(jīng)濟責任審計工作。建立了經(jīng)濟責任審計工作領導小組聯(lián)系會議制度，明確了成員單位的職責和有關制度，進一步規(guī)范了經(jīng)濟責任審計工作。加大領導干部屆中和離任審計力度，上半年對4名離任的單位正職進行了經(jīng)濟責任審計。
（三）繼續(xù)實行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴格把好選人用人關。采取與班子成員、分管業(yè)務科室負責人座談，查閱有關資料等方法，對12名試用期滿的干部進行了全面的考察，重點了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時，向考察對象適時反饋考察結果，幫助其及時改進，不斷提高。
七、基層黨組織建設和黨員隊伍建設扎實有效
（一）農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實行了村級重大事務報告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財務收支等決策性重大事務，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告，經(jīng)審查把關后，提交村民代表會議通過，由村“兩委”具體組織實施，切實提高了村級組織的科學、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關于在全區(qū)實行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務評事會評議、鄉(xiāng)黨政班子點評、鄉(xiāng)機關干部綜合評議等形式，加強對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設、黨員的權利義務和黨委政府中心工作，設立優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務群眾平臺，增強了他們的榮譽感和責任感。四是不斷創(chuàng)新村務、黨務公開。做到了“五明確”，即明確公開的內容、形式、時間、程序和責任追究，擴大了基層民主，加強了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進行了蹲點調研，采取了有針對性的整治措施，促進了班子團結和大局穩(wěn)定，進一步優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。
（四）企事業(yè)單位和機關黨建工作穩(wěn)步推進。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達到百分之百、黨建工作覆蓋率達到百分之百，爭創(chuàng)先進黨組織、爭做支持黨建工作先進業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個，新入駐企業(yè)黨支部18個，選派黨建工作指導員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風、提高業(yè)務技能”等活動。三是在機關，開展了創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、務實型、廉潔型“五型”機關黨組織活動，全區(qū)“五型”機關黨組織達到50%以上。采取舉辦形勢報告會、走出去考察學習、開展讀書活動等措施，把學習教育經(jīng)?；?、制度化，機關干部綜合素質、業(yè)務能力明顯增強。
（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓班，組織學習黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設等知識，受訓人員達356人。二是重點發(fā)展視野開闊、善管理、會經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復員軍人、優(yōu)秀“大學生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才入黨。全區(qū)已有39個村發(fā)展黨員51名。三是嚴把資格審查關，實行紀檢、計生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。
（六）駐村幫扶工作取得實效。一是駐__村幫扶工作隊爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐__幫扶工作隊爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐__村幫扶工作隊爭取村小學改擴建項目1個，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。
八、人才工作和老干部工作成效明顯
（一）發(fā)揮人才作用，推進經(jīng)濟社會發(fā)展。會同有關部門制定了《關于發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調動一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術上的難題，增長發(fā)展后勁。
（二）認真落實好老干部兩項待遇。堅持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報制度，認真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動，為淇濱區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展出謀獻策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實好老干部的政治待遇。認真執(zhí)行離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，協(xié)調有關部門，保障“兩費”按時發(fā)放；認真做好老干部日常工作，及時了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實際困難，落實好老干部的生活待遇。
九、組工信訪、信息調研、自身建設
（一）組工信訪。繼續(xù)堅持在重大節(jié)日和重大活動期間24小時部領導帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時解決，一時難以解決的做好解釋工作或協(xié)調其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊伍、黨員隊伍穩(wěn)定。
（二）信息調研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調研工作得到了進一步加強。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進性教育活動《簡報》采用23條，市遠程教育試點工作《簡報》采用1條，《__組工信息》采用13條，《__日報》采用18條。
（三）自身建設。堅持一手抓業(yè)務工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進性教育活動這個機遇，深入開展了“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，建立了科室工作周匯報、月點評制度，修訂完善了《部機關廉潔自律八條規(guī)定》等15項規(guī)章制度，進一步明確了干部職工的崗位職責，實行了工作臺帳目標管理，量化了考核指標，實行了項目化管理；添置了辦公電腦和打印機等辦公設備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅定的形象，開拓進取的形象，求真務實的形象，公道正派的形象，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力，努力把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。
黨風廉政建設，社會治安綜合治理、計劃生育、檔案文書管理等各項工作目標，也取得了明顯成效。
上半年經(jīng)驗成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調查研究還不夠深入，結合實際抓落實還不夠有力，工作的主動性、超前性還不夠強，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認真加以解決。
十、下半年工作打算
（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設集中學習教育活動，六是做好公務員登記和相關人事制度改革工作。
（二）組織工作。一是以選好配強村一把手為重點，采取“學先進、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境打下堅實基礎；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠程教育和村級組織活動場所建設，確保建好一個、管好一個、用好一個，使之成為“雙強”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺。三是做好第四批“大學生村官”的選拔、培訓和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會、經(jīng)濟合作組織中組建黨組織工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。
（三）自身建設。一是繼續(xù)深入開展“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動；二是認真信訪信息、思想政治建設、黨風廉政建設等部機關日常工作；三是采取簽訂責任目標、建立工作臺帳、全程跟蹤督辦、嚴格責任追究等措施，高標準、高效率、快節(jié)奏推進各項工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。
2023年6月20日
第3篇 2023年上半年區(qū)委組織部人才工作總結
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍
緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農(nóng)村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用__政務網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“__英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用__人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質
根據(jù)《2023年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，2023年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。
截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質，不斷推動相關產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
