第1篇 衛(wèi)生局2023年上半年公務員考核工作總結
一、指導思想
繼續(xù)以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，堅持為民、務實，做表率、走前列，嚴格中央、省、市、縣及我局公務員考核暫行辦法及各項制度，不斷促進勤政廉政，提高工作效能，全面增強我局機關公務員的綜合能力。
二、上半年工作回顧
<一>;我局公務員上半年考核工作審核數(shù)據(jù)（見附表）
1.通過附表可見，我局機關參與考評人數(shù)為15人，好等次10人，占66.7%，較好等次5人，占33.3%，其中一人未定等次（其原因為腦外傷后遺癥，嚴重視力障礙），占5%。
2.我局機關定量考評分數(shù)均達80分以上（未定等次一人除外），達到了年初我局公務員考核計劃。
<二>;我局公務員考核方法
1.在公務員考核過程中，堅持客觀公正原則，實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定期與定量相結合。平時考核以季進行，并實行量化測評，規(guī)定了測評要素、相應分值和計算辦法。具體規(guī)定了基本稱職和不稱職等次的評定標準。重點考核“德能勤績廉”。重中之重是考核工作實績。
２.平時、定期及定量考核均按中央、省、市及縣委縣政府相關制度、辦法執(zhí)行。平時考核結果按《__市國家公務員平時考核暫行辦法》執(zhí)行。
３.考核內容圍繞每項工作任務，按量化指標進行，一般分為單項指標、綜合指標、特殊指標及輔助指標等四個方面，并在“好、較好、一般、較差”四個檔次之量量化打分。具體分值為：平時考核30分，民主測評40分，考核小組評定30分，總分為100分。個人得分在90分以上者可評為好等次，70至89分評為較好等次，60至69分評為一般等次，60分以下定為較差等次。我局機關全體公務員量化考評分數(shù)上半年產(chǎn)大于80分。
4.在上半年公務員考評過程中，我局領導、考核小組成員均嚴格按照規(guī)定要求，實事求是地進行考核。無徇私舞弊、弄虛作假等行為。
<三>;以“德能勤績廉”為中心，全面提高我局機關公務員綜合能力
嚴格考核、監(jiān)督管理，一級考一級，一級評一級，使我局機關所有干部職工都在“德能勤績廉”有了較大的進步。
德：在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針及政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、誠信和諧、思想境界、敬業(yè)精神和勤奮程度等方面的政治素質及品德操行有了較大程度的提高。
能：通過考評，使得全體職員在政策水平、組織能力、解決處理問題及協(xié)調辦事能力等方面有了明顯的進步。
勤：與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結合，進一步提高了全局黨員干部職工的創(chuàng)造性和積極性，進一步鞏固了良好的工作態(tài)度及責任心。
績：工作實績?yōu)榭己说闹攸c，通過考評，明顯地提高了職員的工作效率，辦事能力及各種綜合能力，是公務員考核的集中體現(xiàn)。
廉：在上半年中，無違法亂紀行為產(chǎn)生。
<四>;嚴格備案，加強考核管理
1.加強考核管理備案制度，全面了解考核情況，總結考核經(jīng)驗，嚴格考核紀律，構建長效公務員考核制度及考核管理備案制度。平時考核責任人定期或不定期對本科室公務員平時記實情況進行抽查，抽查情況及結果已詳實記載并備案，同時上報平時考核領導小組。
2.加強了對我局公務員考核工作的指導和督促、檢查。
3.在考核工作中，對公務員的考核等次經(jīng)公示和審定后，由本人據(jù)實填寫《__市國家公務員季度量化考評表》，并經(jīng)本人簽字后入檔。完成簽字歸檔的督促檢查工作。
