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第1篇科知局上半年人才工作總結范文 第2篇2023年縣商務局上半年人才工作總結 第3篇縣商務局上半年人才工作總結 第4篇縣商務局上半年人才工作總結范文 第5篇最新縣商務局上半年人才工作總結 第6篇縣商務局上半年人才工作總結精選
第1篇 科知局上半年人才工作總結范文
一、牽頭擬定科技政策,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策保障
我區(qū)高度重視科技人才隊伍建設,強化政策措施保障。今年我局按照區(qū)委、區(qū)政府出臺的《關于全面推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實施意見》和相關配套文件,通過加強體制機制創(chuàng)新及政策措施保障,激活大學生、科技人員、返鄉(xiāng)農民工、鄉(xiāng)土人才、科技型企業(yè)等主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器等有效載體,進一步營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務,進一步發(fā)揮了投融資支撐作用等有效措施,形成全區(qū)尊重人才共同推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的局面。
二、進一步夯實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體,建設特色的孵化體系
1、發(fā)揮區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器作用。在對巖物流園區(qū)綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯網+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為基礎,以“互聯網+農業(yè)”為重點,整合“區(qū)電子商務產業(yè)園”、“區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園”和區(qū)供銷社引農入社,為中小微企業(yè)和大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供辦公、研發(fā)、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創(chuàng)新孵化器,推進中國藏茶村區(qū)“雙創(chuàng)”中心工作啟動藏茶產業(yè)技術聯盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設,引入“力宏知識產權服務公司”入駐,聯合入駐企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,開展了“夢想在心中點燃、創(chuàng)業(yè)在腳下實現”知識產權專題培訓,培訓創(chuàng)業(yè)骨干15人,開展知識產權專題講座,培訓人次200人。
2、在草壩鎮(zhèn)廣華村建設區(qū)科技孵化創(chuàng)業(yè)中心和中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,目前已入駐2家企業(yè)。
三、強化引導扶持,激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體
1、針對返鄉(xiāng)農民工、大學生等創(chuàng)業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作,組織農技推廣人員150余人次,開展各類農業(yè)技術培訓和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展指導共計20余次,培訓指導種養(yǎng)大戶、專業(yè)大戶及各類農業(yè)經營主體人員1200人次。
2、聯合青聯發(fā)揮紐帶作用,增強青年競爭力。進一步引導、激勵、幫助、支持我區(qū)廣大青年創(chuàng)業(yè)就業(yè),推動“sye”項目在區(qū)的實施,幫助創(chuàng)業(yè)青年在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”中能夠把自己的創(chuàng)業(yè)夢想轉化為實實在在的行動。
3、認真貫徹落實關于有關創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各項稅收優(yōu)惠政策,對符合條件的高新技術企業(yè)減免企業(yè)所得稅。
四、加強區(qū)校政企合作,發(fā)揮人才創(chuàng)新引領作用
1、與川農大合作,在晏場鎮(zhèn)趙溝村建立了中藥材種植基地,貧困戶入社28戶。
2、發(fā)揮3個專家大院,4名科技特派員作用,落實專門工作經費,在保證我區(qū)農村人才隊伍建設和農民科技素質不斷提高中發(fā)揮核心指導作用。
3、在科技扶貧項目中注重發(fā)揮科研(院)校高級人才與地方鄉(xiāng)土人才、土專家結合、合作實施經濟效益、社會效益突出的種養(yǎng)殖業(yè)項目,加強技術培訓指導,帶動農戶成為行家里手。
五、建設公共服務平臺,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質服務
1、市、區(qū)聯動,在政務中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)、災后重建、移民內安、高校畢業(yè)生”六個創(chuàng)業(yè)綠色通道。
2、利用就業(yè)微信公眾號,為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、項目推介、開業(yè)指導、融資服務等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務。
3、通過區(qū)知識產權服務中心、知識產權中介服務機構為我區(qū)企業(yè)及其他創(chuàng)新主體提供知識產權服務400余項。
4、引導企業(yè)和生產經營主體吸納貧困家庭勞動力,建立就業(yè)扶貧基地1個。積極組織參加各類創(chuàng)業(yè)技能大賽,精心組織實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務專項活動,結合市場需求,發(fā)揮市場配置人才的主渠道作用,加大大學生創(chuàng)業(yè)培訓宣傳力度,開展大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展,積極為大學生提供創(chuàng)業(yè)指導,增強大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,與市人社局、經開區(qū)聯合開展創(chuàng)業(yè)骨干培訓。
5、按照“雙創(chuàng)”活動要求,與農業(yè)局扶貧專家服務團牽頭“雙創(chuàng)”成員單位,結合“科技之春”、“4.26知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“創(chuàng)業(yè)服務月”等活動,開展了5次專場培訓,培訓人員達210余人次;開展各類科技培訓達50余期(班),培訓1400余人次;共發(fā)放宣傳資料2萬余份,科普讀物1000余本,展出掛圖、展板60余幅,接受宣傳人數達3000多人次。
第2篇 2023年縣商務局上半年人才工作總結
一、上半年人才工作情況
,在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實開展各項工作,成效顯著,現將具體工作總結如下:
(一)領導重視,組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來,我局高度重視人才工作,進一步強化領導,狠抓人才目標責任制的落實,實行局長負總責,分管局長靠上抓,科室負責人具體抓的商務人才工作責任制,研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍,著力為外經貿企業(yè)經營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時,圍繞擴大出口和項目建設,依托企業(yè)、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地,實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃,著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時,我們還要求各外經貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
(二)注重調研,創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業(yè)經營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中,一是切實搞好調查研究工作,利用兩個多月的時間,對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產經營、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才,更要留住人才,著力用好現有人才,實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展需要,進一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進來”的辦法,加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班,組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習,努力做好人才培訓工作,不斷提升外經貿企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務。
充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺,廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經營管理人才和技能人才13名,為服務全縣經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年,我局商務人才工作總的指導思想是:認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經營管理者提高綜合素質。
(一)抓責任落實,推進人才隊伍建設。做好外經貿企業(yè)經營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,通過舉辦組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班學習,組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習,使培訓工作真正收到實效。
責任科室:外資科
(二)抓學習培訓,支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進企業(yè)自主培訓,開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓,鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育,使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室:外貿科
(三)抓對外聯絡,搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識,形成發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習,當好人才工作聯絡員,搞好信息宣傳,局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺,引領各方力量廣泛參與人才工作,共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯絡制度,積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室:辦公室
(四)抓人才培養(yǎng),推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經人才隊伍為重點,在加大人才引進的同時,積極創(chuàng)新人才培訓機制,開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓,為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺,加快高層次、專業(yè)化、復合型外經人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫,將全縣外經貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫,為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備,并實行人才動態(tài)管理。
責任科室:外經科
年七月九日
第3篇 縣商務局上半年人才工作總結
縣商務局上半年人才工作總結
一、上半年人才工作情況
,在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實開展各項工作,成效顯著,現將具體工作總結如下:
(一)領導重視,組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來,我局高度重視人才工作,進一步強化領導,狠抓人才目標責任制的落實,實行局長負總責,分管局長靠上抓,科室負責人具體抓的商務人才工作責任制,研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍,著力為外經貿企業(yè)經營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時,圍繞擴大出口和項目建設,依托企業(yè)、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地,實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃,著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時,我們還要求各外經貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
(二)注重調研,創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業(yè)經營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中,一是切實搞好調查研究工作,利用兩個多月的時間,對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產經營、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才,更要留住人才,著力用好現有人才,實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展需要,進一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進來”的辦法,加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班,組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習,努力做好人才培訓工作,不斷提升外經貿企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務。
充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺,廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經營管理人才和技能人才13名,為服務全縣經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年,我局商務人才工作總的指導思想是:認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經營管理者提高綜合素質。
(一)抓責任落實,推進人才隊伍建設。做好外經貿企業(yè)經營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,通過舉辦組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班學習,組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習,使培訓工作真正收到實效。
責任科室:外資科
(二)抓學習培訓,支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進企業(yè)自主培訓,開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓,鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育,使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室:外貿科
(三)抓對外聯絡,搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識,形成發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習,當好人才工作聯絡員,搞好信息宣傳,局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺,引領各方力量廣泛參與人才工作,共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯絡制度,積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室:辦公室
(四)抓人才培養(yǎng),推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經人才隊伍為重點,在加大人才引進的同時,積極創(chuàng)新人才培訓機制,開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓,為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺,加快高層次、專業(yè)化、復合型外經人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫,將全縣外經貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫,為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備,并實行人才動態(tài)管理。
責任科室:外經科
年七月九日
第4篇 縣商務局上半年人才工作總結范文
一、上半年人才工作情況
,在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實開展各項工作,成效顯著,現將具體工作總結如下:
(一)領導重視,組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來,我局高度重視人才工作,進一步強化領導,狠抓人才目標責任制的落實,實行局長負總責,分管局長靠上抓,科室負責人具體抓的商務人才工作責任制,研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍,著力為外經貿企業(yè)經營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時,圍繞擴大出口和項目建設,依托企業(yè)、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地,實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃,著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時,我們還要求各外經貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
(二)注重調研,創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業(yè)經營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中,一是切實搞好調查研究工作,利用兩個多月的時間,對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產經營、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才,更要留住人才,著力用好現有人才,實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展需要,進一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進來”的辦法,加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班,組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習,努力做好人才培訓工作,不斷提升外經貿企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務。
充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺,廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經營管理人才和技能人才13名,為服務全縣經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年,我局商務人才工作總的指導思想是:認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經營管理者提高綜合素質。
(一)抓責任落實,推進人才隊伍建設。做好外經貿企業(yè)經營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,通過舉辦組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班學習,組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習,使培訓工作真正收到實效。
責任科室:外資科
(二)抓學習培訓,支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進企業(yè)自主培訓,開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓,鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育,使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室:外貿科
(三)抓對外聯絡,搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識,形成發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習,當好人才工作聯絡員,搞好信息宣傳,局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺,引領各方力量廣泛參與人才工作,共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯絡制度,積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室:辦公室
(四)抓人才培養(yǎng),推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經人才隊伍為重點,在加大人才引進的同時,積極創(chuàng)新人才培訓機制,開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓,為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺,加快高層次、專業(yè)化、復合型外經人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫,將全縣外經貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫,為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備,并實行人才動態(tài)管理。
責任科室:外經科
第5篇 最新縣商務局上半年人才工作總結
最新縣商務局上半年人才工作總結
一、上半年人才工作情況
,在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實開展各項工作,成效顯著,現將具體工作總結如下:
(一)領導重視,組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來,我局高度重視人才工作,進一步強化領導,狠抓人才目標責任制的落實,實行局長負總責,分管局長靠上抓,科室負責人具體抓的商務人才工作責任制,研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍,著力為外經貿企業(yè)經營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時,圍繞擴大出口和項目建設,依托企業(yè)、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地,實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃,著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時,我們還要求各外經貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
(二)注重調研,創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業(yè)經營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中,一是切實搞好調查研究工作,利用兩個多月的時間,對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產經營、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才,更要留住人才,著力用好現有人才,實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展需要,進一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進來”的辦法,加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班,組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習,努力做好人才培訓工作,不斷提升外經貿企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務。
充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺,廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經營管理人才和技能人才13名,為服務全縣經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年,我局商務人才工作總的指導思想是:認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經營管理者提高綜合素質。
(一)抓責任落實,推進人才隊伍建設。做好外經貿企業(yè)經營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,通過舉辦組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班學習,組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習,使培訓工作真正收到實效。
責任科室:外資科
(二)抓學習培訓,支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進企業(yè)自主培訓,開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓,鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育,使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室:外貿科
(三)抓對外聯絡,搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識,形成發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習,當好人才工作聯絡員,搞好信息宣傳,局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺,引領各方力量廣泛參與人才工作,共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯絡制度,積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室:辦公室
(四)抓人才培養(yǎng),推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經人才隊伍為重點,在加大人才引進的同時,積極創(chuàng)新人才培訓機制,開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓,為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺,加快高層次、專業(yè)化、復合型外經人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫,將全縣外經貿方面的專業(yè)人才信息建檔入庫,為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備,并實行人才動態(tài)管理。
第6篇 縣商務局上半年人才工作總結精選
一、上半年人才工作情況
,在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下,我局人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神,牢固樹立“科技創(chuàng)新,人才為本”的思想,扎實開展各項工作,成效顯著,現將具體工作總結如下:
(一)領導重視,組織完善
我局是全縣人才工作領導
小組成員單位。今年以來,我局高度重視人才工作,進一步強化領導,狠抓人才目標責任制的落實,實行局長負總責,分管局長靠上抓,科室負責人具體抓的商務人才工作責任制,研究出臺了商務系統經營管理人才工作實施意見和商務系統專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平,建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經營管理人才隊伍,著力為外經貿企業(yè)經營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時,圍繞擴大出口和項目建設,依托企業(yè)、大學、科研院所的生產、教學和實驗基地,實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃,著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時,我們還要求各外經貿企業(yè)都要成立人才工作領導小組,落實專人負責,抓好抓實人才工作。
(二)注重調研,創(chuàng)新舉措
我局把引進和培育商務人才為工作著力點,全面加強商務人才隊伍建設,已逐步形成一支由企業(yè)經營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中,一是切實搞好調查研究工作,利用兩個多月的時間,對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,引導企業(yè)加大人才投入,形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設,健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產經營、企業(yè)興衰同等重要的位置,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才,才盡其用,形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才,更要留住人才,著力用好現有人才,實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展需要,進一步解放思想,拓寬思路,采取“走出去、引進來”的辦法,加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班,組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習,努力做好人才培訓工作,不斷提升外經貿企業(yè)管理水平。
(三)完善配套,提升服務。
充分利用郯城投資貿易網、郯城商務之窗等現代化信息平臺,廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措,積極發(fā)布人才信息、推行人事代理,形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念,目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經營管理人才和技能人才13名,為服務全縣經濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
二、下半年人才工作計劃
下半年,我局商務人才工作總的指導思想是:認真貫徹落實黨的__屆__全會和全國人才工作座談會議精神,緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展目標,堅持黨管人才原則,解放思想,拓寬思路,創(chuàng)新機制,優(yōu)化環(huán)境,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法,積極引導企業(yè)經營管理者提高綜合素質。
(一)抓責任落實,推進人才隊伍建設。做好外經貿企業(yè)經營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作,邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課,通過舉辦組織企業(yè)經營管理者參加外經貿專業(yè)知識培訓班學習,組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習,使培訓工作真正收到實效。
責任科室:外資科
(二)抓學習培訓,支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手,推進企業(yè)自主培訓,開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓,鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育,使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
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(三)抓對外聯絡,搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識,形成發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習,當好人才工作聯絡員,搞好信息宣傳,局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺,引領各方力量廣泛參與人才工作,共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業(yè)的聯系和溝通,建立企業(yè)人才工作聯絡制度,積極為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室:辦公室