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第1篇 運輸公司2023上半年黨群工作總結
09年,我分公司黨群工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的,一是經(jīng)濟責任制目標大幅度增加;二是隊伍中出現(xiàn)了嚴重的行風問題;三是油品運輸市場極不穩(wěn)定。針對這種情況,分公司黨總支擬定了三條工作思路,現(xiàn)將具體的工作情況匯報如下:
一、盯住重點,不懈努力,確保預期目標的實現(xiàn)
1、舉分公司之力,打好服務油氣生產(chǎn)開門紅的攻堅戰(zhàn)。作到了:一個加強、三個堅持、兩個落實?!耙粋€加強”即:加強了對競賽活動的組織領導,成立了領導小組,明確了領導的職責和任務,制定了競賽活動管理制度,使各項工作環(huán)環(huán)相扣,緊密相連?!叭齻€堅持”即:一是堅持24小時干部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊干部在崗,解決了許多突發(fā)事件和重點難點問題;二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產(chǎn)信息,全面掌握各站點的液量和罐存情況,提前與采油廠及重點油站加強聯(lián)系,了解他們的用車需求,較好的避開了營運高峰,爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關干部和后勤人員,經(jīng)常深入現(xiàn)場,服務生產(chǎn),深入車場,服務安全,深入群眾,服務員工?!皟蓚€落實”即:一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實?!氨热蝿召悩I(yè)績,比服務賽質量,比安全賽尊章,比設備賽完好,比作風賽奉獻”。二是檢查、考核、促進措施的落實。通過以上工作,取得了比較好的成績,活動中,共出車4737車次,拉運原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸,全面完成了“大戰(zhàn)一百天,服務油氣生產(chǎn)開門紅”目標任務,受到了管理局的高度評價。
2、強化學習實踐活動,解決好油品運輸可持續(xù)發(fā)展的重點和難點問題。今年三月份至六月底,在黨員干部中開展“學習實踐科學發(fā)展觀”主題活動。分公司,一是準確的把握了正面教育為主,把學習提高貫穿始終;深入工作實際,把調查研究貫穿始終;堅持解放思想,把探索創(chuàng)新貫穿始終;突出實踐特色,把推動發(fā)展貫穿始終;貫徹群眾路線,把群眾參與貫穿始終等五條原則。二是采取有效措施,扎扎實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工作?;顒又校h員干部都按要求做了讀書筆記,寫了心得體會,達到一萬字以上的有12人,領導班子成員撰寫心得體會。并對分公司提高油品運輸?shù)恼w服務質量和水平還存在著哪些問題?需要采取哪些具體措施?管理系統(tǒng)、管理環(huán)節(jié)有哪些不科學的地方?哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度?人文管理中存在哪些問題?需要采取哪些措施落實以人為本的方針?發(fā)揮全員聰明才智,調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環(huán)節(jié),今后的目標是什么?等八個方面的課題進行了調研,其中深入生產(chǎn)工作實際調查40余次,召開座談會3次,征求群眾意見32條,拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上,分公司領導班子及時召開由基層干部、機關后勤人員和生產(chǎn)一線職工代表參加民主生活會,查找單位、班子、個人存在的問題,就存在的問題人人找原因,個個談打算,相互之間開展了批評與自我批評。同時,形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認為:分公司影響最大的問題是行風問題;風險最大的問題是安全問題;最緊迫的問題的市場問題;最關鍵的問題是管理問題;最薄弱的問題是設備問題。并針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間,落實到主管領導和相關組室,真正把整改工作落到實處。
3、大搞治理整頓,促進單位行業(yè)風氣的根本好轉。去年底今年初,鉆井油料貪污案暴露以后,直接牽連著我們單位的有關人員,給油品運輸?shù)男蜗蠛吐曌u造成了極壞的影響,單位上報到管理局的各類先進,一個一個被否決。為此,分公司黨總支在今年的工作中,把扭轉行風的被動局面提到了重要的議事日程,花大力氣大搞治理整頓。一是學習提高。我們先后3次組織相關人員學習國家關于廉潔從業(yè)的規(guī)定,學習分公司關于油品運輸廉潔從業(yè)的管理制度,讓大家充分認識到廉潔從業(yè)的重要性,讓所有員工懂得那些屬于濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益的行為,讓大家知道違反廉潔從業(yè)規(guī)定會受到什么樣的處理。通過學習引導職工真正從思想上筑起拒腐防變、走向犯罪深淵的思想防線。學習后,有10名司機寫了保證,2名司機對自己所犯的錯誤進行了深刻的檢查。二是專題輔導。一方面,黨總支3次組織開成品罐的司機上專題輔導課;一方面利用2個周一的安全例會給全體司機講課輔導。給大家講,一臺車就是一個小經(jīng)濟實體,一臺車每年運輸?shù)膰邑敭a(chǎn)上千萬,一臺車就是一個貪污盜竊的關口,稍微放松了警惕,稍微有點私心雜念,稍微產(chǎn)生一點貪欲,就會走向國家和集體的對立面,就會丟失自己來之不易的飯碗,就會破壞自己幸福的家園。與此同時,我們還給大家講,油品運輸人員應該有一個什么樣的職[轉 貼 于 我 的 學 習 網(wǎng) http://)業(yè)操守,應該遵循什么樣的職業(yè)道德,應該執(zhí)行什么樣的服務承諾。認每一個員工樹立起正確的人生觀和價值觀。三是法制教育。今年四月二十日,分公司在俱樂部會議室召開了“廉潔從業(yè)法制教育大會”,分公司近120名員工參加了會議。5月13日,我們又會同公司紀委,組織分公司領導、機關組室長、車隊干部和部分司機共10人,前往廣華監(jiān)獄第七監(jiān)區(qū)現(xiàn)場參觀受教育,有8名同志還寫了觀后感。四是建章立制。分公司黨總支和分公司制定了《成品油、原油運輸廉潔從業(yè)的規(guī)定》,與84名油品運輸司機簽定了《廉潔從業(yè)責任書》,制定了《油品運輸重點崗位定期輪崗實施辦法》,制定了《油品運輸分公司油料管理責任追究制度》。通過以上工作,進一步增強了全體員工的遵紀守法意識、廉潔從業(yè)觀念,逐步構建起了廉潔從業(yè)的長效機制,取得初步的成效。分公司的油料消耗與產(chǎn)值比,由一季度的25.18%,下降到了六月份的21.14%,以往銷售公司反應的成品油運輸自然消耗超標的問題也再沒有出現(xiàn)了。
第2篇 某項目部上半年黨群工作總結
上半年,按照公司工作會議和公司黨委'兩學一做'學習教育動員會議精神,項目部以'安全環(huán)保、合規(guī)高效、和諧穩(wěn)定'的工作思路,黨群工作緊緊圍繞項目部生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、環(huán)保、隊伍管控等方面,發(fā)揮了保駕護航的重要作用。截止_月_日,項目部完成_____,實現(xiàn)了時間、任務雙過半?,F(xiàn)將上半年黨群工作做一簡單匯報: _月_日,組織項目部機關、試油隊、配屬單位全體干部大會,宣貫了公司黨風廉政、綜治維穩(wěn)、保密工作精神;通報了2023年公司黨委對領導班子及成員測評結果;討論通過了項目部2023年黨群工作要點;項目部班子成員按照分管的工作做了詳細的安排和要求。統(tǒng)一了全體干部的思想,明確了各項工作的思路。
第3篇 運輸公司2023上半年黨群工作總結(1)
公司黨委:
XX年,我分公司黨群工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的,一是經(jīng)濟責任制目標大幅度增加;二是隊伍中出現(xiàn)了嚴重的行風問題;三是油品運輸市場極不穩(wěn)定。針對這種情況,分公司黨總支擬定了三條工作思路,現(xiàn)將具體的工作情況匯報如下:
一、盯住重點,不懈努力,確保預期目標的實現(xiàn)
1、舉分公司之力,打好服務油氣生產(chǎn)開門紅的攻堅戰(zhàn)。作到了:一個加強、三個堅持、兩個落實?!耙粋€加強”即:加強了對競賽活動的組織領導,成立了領導小組,明確了領導的職責和任務,制定了競賽活動管理制度,使各項工作環(huán)環(huán)相扣,緊密相連?!叭齻€堅持”即:一是堅持24小時干部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊干部在崗,解決了許多突發(fā)事件和重點難點問題;二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產(chǎn)信息,全面掌握各站點的液量和罐存情況,提前與采油廠及重點油站加強聯(lián)系,了解他們的用車需求,較好的避開了營運高峰,爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關干部和后勤人員,經(jīng)常深入現(xiàn)場,服務生產(chǎn),深入車場,服務安全,深入群眾,服務員工?!皟蓚€落實”即:一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實?!氨热蝿召悩I(yè)績,比服務賽質量,比安全賽尊章,比設備賽完好,比作風賽奉獻”。二是檢查、考核、促進措施的落實。通過以上工作,取得了比較好的成績,活動中,共出車4737車次,拉運原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸,全面完成了“大戰(zhàn)一百天,服務油氣生產(chǎn)開門紅”目標任務,受到了管理局的高度評價。
2、強化學習實踐活動,解決好油品運輸可持續(xù)發(fā)展的重點和難點問題。今年三月份至六月底,在黨員干部中開展“學習實踐科學發(fā)展觀”主題活動。分公司,一是準確的把握了正面教育為主,把學習提高貫穿始終;深入工作實際,把調查研究貫穿始終;堅持解放思想,把探索創(chuàng)新貫穿始終;突出實踐特色,把推動發(fā)展貫穿始終;貫徹群眾路線,把群眾參與貫穿始終等五條原則。二是采取有效措施,扎扎實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工作?;顒又?,黨員干部都按要求做了讀書筆記,寫了心得體會,達到一萬字以上的有12人,領導班子成員撰寫心得體會8篇。并對分公司提高油品運輸?shù)恼w服務質量和水平還存在著哪些問題?需要采取哪些具體措施?管理系統(tǒng)、管理環(huán)節(jié)有哪些不科學的地方?哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度?人文管理中存在哪些問題?需要采取哪些措施落實以人為本的方針?發(fā)揮全員聰明才智,調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環(huán)節(jié),今后的目標是什么?等八個方面的課題進行了調研,其中深入生產(chǎn)工作實際調查40余次,召開座談會3次,征求群眾意見32條,拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上,分公司領導班子及時召開由基層干部、機關后勤人員和生產(chǎn)一線職工代表參加民主生活會,查找單位、班子、個人存在的問題,就存在的問題人人找原因,個個談打算,相互之間開展了批評與自我批評。同時,形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認為:分公司影響最大的問題是行風問題;風險最大的問題是安全問題;最緊迫的問題的市場問題;最關鍵的問題是管理問題;最薄弱的問題是設備問題。并針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間,落實到主管領導和相關組室,真正把整改工作落到實處。
3、大搞治理整頓,促進單位行業(yè)風氣的根本好轉。去年底今年初,鉆井油料貪污案暴露以后,直接牽連著我們單位的有關人員,給油品運輸?shù)男蜗蠛吐曌u造成了極壞的影響,單位上報到管理局的各類先進,一個一個被否決。為此,分公司黨總支在今年的工作中,把扭轉行風的被動局面提到了重要的議事日程,花大力氣大搞治理整頓。一是學習提高。我們先后3次組織相關人員學習國家關于廉潔從業(yè)的規(guī)定,學習分公司關于油品運輸廉潔從業(yè)的管理制度,讓大家充分認識到廉潔從業(yè)的重要性,讓所有員工懂得那些屬于濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益的行為,讓大家知道違反廉潔從業(yè)規(guī)定會受到什么樣的處理。通過學習引導職工真正從思想上筑起拒腐防變、走向犯罪深淵的思想防線。學習后,有10名司機寫了保證,2名司機對自己所犯的錯誤進行了深刻的檢查。二是專題輔導。一方面,黨總支3次組織開成品罐的司機上專題輔導課;一方面利用2個周一的安全例會給全體司機講課輔導。給大家講,一臺車就是一個小經(jīng)濟實體,一臺車每年運輸?shù)膰邑敭a(chǎn)上千萬,一臺車就是一個貪污盜竊的關口,稍微放松了警惕,稍微有點私心雜念,稍微產(chǎn)生一點貪欲,就會走向國家和集體的對立面,就會丟失自己來之不易的飯碗,就會破壞自己幸福的家園。與此同時,我們還給大家講,油品運輸人員應該有一個什么樣的職[轉 貼 于 我 的 學 習 網(wǎng) //m.ok3w.net)業(yè)操守,應該遵循什么樣的職業(yè)道德,應該執(zhí)行什么樣的服務承諾。認每一個員工樹立起正確的人生觀和價值觀。三是法制教育。今年四月二十日,分公司在俱樂部會議室召開了“廉潔從業(yè)法制教育大會”,分公司近120名員工參加了會議。5月13日,我們又會同公司紀委,組織分公司領導、機關組室長、車隊干部和部分司機共10人,前往廣華監(jiān)獄第七監(jiān)區(qū)現(xiàn)場參觀受教育,有8名同志還寫了觀后感。四是建章立制。分公司黨總支和分公司制定了《成品油、原油運輸廉潔從業(yè)的規(guī)定》,與84名油品運輸司機簽定了《廉潔從業(yè)責任書》,制定了《油品運輸重點崗位定期輪崗實施辦法》,制定了《油品運輸分公司油料管理責任追究制度》。通過以上工作,進一步增強了全體員工的遵紀守法意識、廉潔從業(yè)觀念,逐步構建起了廉潔從業(yè)的長效機制,取得初步的成效。分公司的油料消耗與產(chǎn)值比,由一季度的25.18%,下降到了六月份的21.14%,以往銷售公司反應的成品油運輸自然消耗超標的問題也再沒有出現(xiàn)了。
4、全面開展“我要安全”主題活動,全方位提高全員的安全意識。安全始終是運輸行業(yè)重中之重的工作,對危險品運輸單位來說,更是只有開始,沒有結束的工作,一時一刻也不敢麻痹和松懈。主體活動中,第一是,認真在職工中組織開展了“我要安全”大討論,首先是分公司領導帶頭講,在干部會和職工大會上,每人講一個題,每人說一個觀點。其次是車隊干部天天講,詳細給司機講出車前、行駛中、收車后的安全事項。再次是司機人人講,如何在工作實踐做到我要安全。第二是,組織干部大搞安全工作理論研究。其中經(jīng)理張劍書撰寫的《淺談安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與進度的關系》,副經(jīng)理葉衛(wèi)兵撰寫的《初探危險品運輸管理中的薄弱環(huán)節(jié)及對策》,車隊隊長陳善武起草的《XX年油品運輸風險評估的報告》等文章,受到了上級領導和部門的好評。第三是,在班組車隊開展了爭當“六無駕駛員、安全型班組”競賽活動的落實?!盁o安全隱患、無電子眼罰款、無違章違法現(xiàn)象、無缺席安全會記錄、無車輛維護空白點、無任何大小事故”。第四是,組織員工開展安全案例分析活動。其中政工干事張利分析的《當心無形的殺手》、司機林波分析的《交通安全不可忽視》、押運員朱靜分析的《交通安全從我作起》的多某體講議,受到了單位員工和公司團委的好評。第五是,督促車隊和押運隊做到三個堅持。一是堅持把每周一的安全會開出質量,開出水平。每周一分公司領導、機關組室長都要分別參加車隊和押運隊的安全會。二是堅持把每天出車前的安全講話,講出針對性,講出時效性,三是堅持把司機執(zhí)行不同任務的安全提示到位,每天出車前,都要根據(jù)司機執(zhí)行任務的情況,在路單的正上方加蓋不同的安全提示語言。通過以上工作,應該說全員的安全意識有了大幅度的提高,一季度我們因為一起不應該發(fā)生冒罐問題,造成了責任事故,單位掛了綠牌。二季度掛了紅牌。
第4篇 企業(yè)黨群工作部半年工作總結
黨群工作部半年工作小結
__年上半年,黨群工作部緊緊圍繞企業(yè)生存發(fā)展這個中心,通過加強部門自身建設,把企業(yè)生產(chǎn)與黨群工作有機地結合起來,在分公司領導的指導和幫助下,積極協(xié)同其他部門完成如下工作:
一. 各項工作安排和精神文明建設規(guī)劃情況
一季度,我部門以_____公司各項工作安排、要求為指導,結合分公司的實際情況,著重制定全年度各項工作安排,出臺了《黨總支工作要點》、黨組織發(fā)展規(guī)劃等,同時將全年任務分解,制定下發(fā)了每季度的具體工作計劃,以指導分公司黨建和精神文明建設工作有序開展。
為了進一步加強精神文明建設,促進企業(yè)中心工作,一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會,明確責任和分工;同時根據(jù)_____對分公司精神文明考核細則,編制下發(fā)了分公司精神文明_____考核細則,使各支部精神文明創(chuàng)建工作更加規(guī)劃化、制度化,以更好的領導分公司精神文明創(chuàng)建工作。
同時,為了加強對車間和各項目部各項工作的領導力度,及時解決基層單位的問題,以更好的為基層服務,建立鋼結構分公司領導干部聯(lián)系點制度。每個分公司領導分別劃定聯(lián)系點單位,同時對聯(lián)系點制度進行了規(guī)劃。
二. 加強分公司宣傳教育活動的組織和領導
分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和______公司中心組學習材料進行學習,在學習中推行“每天閱讀一小時,每季度閱讀一本書,每半年基層調研一次,每年完成調研報告”的“四個一”計劃。通過學習,以創(chuàng)建學習型領導班子,提高綜合素質和駕馭市場經(jīng)濟的能力。
全體黨員以學習黨章為重點,各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容,以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節(jié)進行重點學習,要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規(guī)范自己的言行,銘記黨員標準,履行黨員義務,執(zhí)行黨的決定,強化黨性觀念,改進工作作風。
上半年,分公司針對去年精神文明建設的薄弱環(huán)節(jié),加強了對上報《_____建設者》稿件的獎勵力度,在_____對采稿稿費獎勵的情況下,分公司又建立獎勵激勵機制,實行投稿即有獎的獎勵辦法,每季度按投稿量進行發(fā)放,以提高宣傳報道員的投稿積極性。另外,重組建分公司宣傳報道網(wǎng)絡,將各支部書記納入宣傳報道網(wǎng)絡,整了通訊報道、內部信息和職工思想動態(tài)網(wǎng)絡,明確通訊員、工會信息員、公司內部網(wǎng)站信息員組織。同時重新分配各黨支部的投稿指標,并作為對支部考核的依據(jù)。上半年,分公司上報_____建設者宣傳稿件2,超過了_____下達每月稿件的指標,通過以上幾項措施,改變了以往無人寫稿的狀況,達到了預期效果。
根據(jù)_____“五五”普法工作安排,上半年,組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本,以支部為中心組織學習,4月份,組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動,共有130名員工參加了答題,通過答題,使員工初步了解了該法律的具體條文。
胡錦濤同志提出的“八榮八恥”要求,是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點,上半年,在_____的指導下,以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發(fā)放專題宣傳單,通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務,分公司的學習活動有了一個良好的開始。
三. 加強黨內監(jiān)督,開展效能監(jiān)察活動
黨內監(jiān)督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度,編制出臺了黨風廉政建設責任制,通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設,依靠自身的力量,形成廉潔自律的作風,產(chǎn)生“自我凈化”的功能。
在_____的統(tǒng)一領導下,上半年立項并開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監(jiān)察工作,規(guī)定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導,匯同紀檢監(jiān)察人員以招投標的形式進行,3月份,鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中,上述各部門、單位人員參加,使這項工作更加透明化、規(guī)范化。
四. 組織開展多種形式的群眾娛樂活動
為豐富職工群眾文化生產(chǎn),黨群工作部充分利用現(xiàn)有條件,春節(jié)和“五一”勞動節(jié)前,因地制宜的組織開展了大觀園、80分比賽等文化娛樂活動;“七一”黨的生日前夕,組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以“傳承先輩足跡,永葆先進性”為主題的參觀教育活動。
五. 在公司各級領導和上級工會的大力支持下,一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會,會上通過了經(jīng)理工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告,題案解答報告等。
六. 弘揚先進,宣傳先進個人和先進集體,五一前夕,以宣傳欄的形式制作__年度先進集體和個人先進事跡宣傳專欄,對他們的先進事跡進行了宣傳。同時對__年度先進個人和集體進行了表彰。
七. 配合上級和其他部門開展工作情況:
6月份是全國安全生產(chǎn)月,為配合質量安全部做好安全月的宣傳工作,協(xié)同該部門查找、撰寫宣傳資料,設計出版了以“安全發(fā)展、國泰民安”為主題的宣傳專欄;
6月15日,配合工程管理部、質量安全部組織開展了以“安全用電”為主題的工傷、火災事故應急預案及演練工作,編制講義并組織全體安委會成員及義務消防隊員進行授課,收到了滿意的效果;
5月中下旬,應_____工會號召,在分公司組織開展__年“慈善一日捐”活動,全公司共131人捐款,金額1357元。
八. 企業(yè)文化及為職工做好事實事等
6月份,全公司企業(yè)文化年活動正式啟動,分公司成立了以經(jīng)理為組長的企業(yè)文化推進委員會,明確了組織機構與職責,為下一步更好的推進企業(yè)文化建設各項工作墊定了良好的基礎。
工會作為為職工做好事實事的主管部門,根據(jù)分公司的條件,一季度,組織全公司女工進行體檢,共計花費6000元,
3。8婦女節(jié)時,為每個女工發(fā)放雨傘一把,為每個女職工帶去了組織的關懷。
春節(jié)前夕,組織對全公司困難職工“送溫暖”活動,事先對困難職工逐一進行核對,登記在冊,并給他們送去組織的關懷,18戶困難職工共計費用5900元。
九. 以上是黨群工作部上半年的工作小結情況,半年來,通過我們的不懈努力,為分公司的精神文明建設和其他各項工作做出了一定的成績,同時也還存在著一些不足之處:
1. 對基層支部黨建工作指導不夠,特別是支部“三會一課”的方式、方法創(chuàng)新不夠,沒有新的突破。
2. 宣傳報道工作通過各項措施的落實,稿件數(shù)量得以了保證,但質量強差人
意,提高宣傳稿件的質量,是我部門下半年宣傳工作努力方向。
3. 工作創(chuàng)新能力不足,如組織職工群眾文化娛樂活動方面,形式和內容沒有什么突破。
4. 有的工作布置安排有力,檢查指導卻沒有跟上,影響了工作的效果。
5. 忙于抓手頭工作,學入一線不夠。
十. 下半年的工作思路和打算:
1. 改進和完善“三會一課”制度,在方式方法上進一步創(chuàng)新。
2. 進一步完善“黨員責任區(qū)”制度,拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑,豐富服務群眾的內容,暢通群眾意愿表達的渠道,加大對非黨積極分子的培訓力度。
3. 加大對車間項目部各項工作的檢查指導力度,確保各項工作順利開展。
4. 堅持兩級黨組織為群眾送溫暖活動,開展多種形式的服務群眾主題實踐活動和文化娛樂活動。
5. 堅持定期深入基層,掌握第一手資料,提高工作質量。
第5篇 運輸公司2023年上半年黨群工作總結
公司黨委
__年,我分公司黨群工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的,一是經(jīng)濟責任制目標大幅度增加;二是隊伍中出現(xiàn)了嚴重的行風問題;三是油品運輸市場極不穩(wěn)定。針對這種情況,分公司黨總支擬定了三條工作思路,現(xiàn)將具體的工作情況匯報
一、盯住重點,不懈努力,確保預期目標的實現(xiàn)
1、舉分公司之力,打好服務油氣生產(chǎn)開門紅的攻堅戰(zhàn)。作到了:一個加強、三個堅持、兩個落實?!耙粋€加強”即:加強了對競賽活動的組織領導,成立了領導小組,明確了領導的職責和任務,制定了競賽活動管理制度,使各項工作環(huán)環(huán)相扣,緊密相連?!叭齻€堅持”即:一是堅持24小時干部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊干部在崗,解決了許多突發(fā)事件和重點難點問題;二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產(chǎn)信息,全面掌握各站點的液量和罐存情況,提前與采油廠及重點油站加強聯(lián)系,了解他們的用車需求,較好的避開了營運高峰,爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關干部和后勤人員,經(jīng)常深入現(xiàn)場,服務生產(chǎn),深入車場,服務安全,深入群眾,服務員工?!皟蓚€落實”即:一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實。“比任務賽業(yè)績,比服務賽質量,比安全賽尊章,比設備賽完好,比作風賽奉獻”。二是檢查、考核、促進措施的落實。通過以上工作,取得了比較好的成績,活動中,共出車4737車次,拉運原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸,全面完成了“大戰(zhàn)一百天,服務油氣生產(chǎn)開門紅”目標任務,受到了管理局的高度評價。
2、強化學習實踐活動,解決好油品運輸可持續(xù)發(fā)展的重點和難點問題。今年三月份至六月底,在黨員干部中開展“學習實踐科學發(fā)展觀”主題活動。分公司,一是準確的把握了正面教育為主,把學習提高貫穿始終;深入工作實際,把調查研究貫穿始終;堅持解放思想,把探索創(chuàng)新貫穿始終;突出實踐特色,把推動發(fā)展貫穿始終;貫徹群眾路線,把群眾參與貫穿始終等五條原則。二是采取有效措施,扎扎實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工作。活動中,黨員干部都按要求做了讀書筆記,寫了心得體會,達到一萬字以上的有12人,領導班子成員撰寫心得體會。并對分公司提高油品運輸?shù)恼w服務質量和水平還存在著哪些問題?需要采取哪些具體措施?管理系統(tǒng)、管理環(huán)節(jié)有哪些不科學的地方?哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度?人文管理中存在哪些問題?需要采取哪些措施落實以人為本的方針?發(fā)揮全員聰明才智,調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環(huán)節(jié),今后的目標是什么?等八個方面的課題進行了調研,其中深入生產(chǎn)工作實際調查40余次,召開座談會3次,征求群眾意見32條,拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上,分公司領導班子及時召開由基層干部、機關后勤人員和生產(chǎn)一線職工代表參加民主生活會,查找單位、班子、個人存在的問題,就存在的問題人人找原因,個個談打算,相互之間開展了批評與自我批評。同時,形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認為:分公司影響最大的問題是行風問題;風險最大的問題是安全問題;最緊迫的問題的市場問題;最關鍵的問題是管理問題;最薄弱的問題是設備問題。并針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間,落實到主管領導和相關組室,真正把整改工作落到實處。