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有哪些
局責(zé)任追究制度是指在企業(yè)管理中，對(duì)于組織內(nèi)部各級(jí)管理人員因失職、失誤或違反規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)損失或不良影響的行為，進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理的一套機(jī)制。它通常包括對(duì)決策失誤、執(zhí)行不力、監(jiān)管失責(zé)等多個(gè)層面的責(zé)任界定。
內(nèi)容是什么
這套制度的核心內(nèi)容通常涉及以下幾個(gè)方面：
1. 責(zé)任界定：明確各個(gè)層級(jí)、部門及其人員的工作職責(zé)，確保責(zé)任到人。
2. 追究程序：設(shè)立公正透明的調(diào)查程序，對(duì)問題進(jìn)行客觀分析，確定責(zé)任人。
3. 處罰標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)的處罰規(guī)定，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職直至解雇等處分。
4. 整改措施：針對(duì)問題提出改正方案，防止類似事件再次發(fā)生。
5. 防控機(jī)制：建立預(yù)防機(jī)制，提高員工的合規(guī)意識(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部管理。
重點(diǎn)
局責(zé)任追究制度的重點(diǎn)在于：
1. 公正公平：制度的實(shí)施必須公正公平，避免因個(gè)人偏好或利益沖突影響責(zé)任判定。
2. 及時(shí)性：發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)迅速啟動(dòng)追究程序，防止損失擴(kuò)大。
3. 懲前毖后：不僅要懲罰責(zé)任人，更要通過制度教育，提升全員的職責(zé)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
4. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估制度的有效性，適時(shí)調(diào)整和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
存在的問題
盡管局責(zé)任追究制度在強(qiáng)化企業(yè)管理、防止風(fēng)險(xiǎn)方面起到重要作用，但也存在一些挑戰(zhàn)：
1. 實(shí)施難度：在實(shí)際操作中，可能由于權(quán)責(zé)不清、證據(jù)收集困難等原因，導(dǎo)致責(zé)任追究難以落實(shí)。
2. 法律界限：在追求責(zé)任時(shí)，需確保不侵犯員工的合法權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 制度執(zhí)行：可能存在執(zhí)行力度不夠，或者對(duì)高層管理者過于寬松的現(xiàn)象，影響制度權(quán)威性。
4. 忽視預(yù)防：過于側(cè)重事后追究，忽視了預(yù)防工作的重要性，可能導(dǎo)致問題的頻繁發(fā)生。
以上是對(duì)局責(zé)任追究制度的簡要闡述，實(shí)踐中需要結(jié)合企業(yè)的具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保其有效性和適用性。
局責(zé)任追究制度范文
第1篇 某機(jī)關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度
機(jī)關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度
第一條 為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),保證政令暢通,結(jié)合局實(shí)際,制定本制度。
第二條 責(zé)任追究制度是指對(duì)局機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作或損害機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
第三條 責(zé)任追究要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。局監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人違反首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、不履行或者不正確履行職責(zé)的情形進(jìn)行監(jiān)督并予以追究。
第四條 局實(shí)行機(jī)關(guān)首長問責(zé)制。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作或提案機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為的,局長和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第五條 有下列情況之一的,追究科室隊(duì)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、年度考核降一等級(jí)處理。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴(yán)重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予降級(jí)、撤職處分。
(一)所屬科室隊(duì)多次違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的行為;
(二)屬于本科室隊(duì)承辦的事項(xiàng),超時(shí)辦結(jié);
(三)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形。
第六條 有下列情形之一的,追究局機(jī)關(guān)崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、年度考核降一等級(jí)處理。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職處理。
(一)對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難;
(二)在上班時(shí)間內(nèi)擅自離崗;
(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理;
(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人所需補(bǔ)充的全部材料,致使機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人因材料不合格多次申報(bào);
(五)應(yīng)當(dāng)給予機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人答復(fù)而不予答復(fù);
(六)應(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請示報(bào)告造成不良后果;
(七)其他違反首問負(fù)責(zé)制度,限時(shí)辦結(jié)制度的情形。
第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。
(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;
(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以被追究責(zé)任的行為;
(三)干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查;
(四)不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;
(五)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。
第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。
(一)主動(dòng)賠禮道歉,機(jī)關(guān)事務(wù)管理相對(duì)人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生;
(三)主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。
第九條 責(zé)任追究程序。
(一)通過接待對(duì)機(jī)關(guān)工作人員及其他相關(guān)人員違反行政職責(zé)的來訪,受理投訴、舉報(bào)和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責(zé)任的信息;
(二)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù),并根據(jù)實(shí)情決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據(jù)的,應(yīng)當(dāng)受理;沒有事實(shí)依據(jù)的不予受理。有明確投訴人、舉報(bào)人、控告人的,應(yīng)當(dāng)告知不受理的理由;對(duì)不屬于本局受理權(quán)限的投訴,舉報(bào)、申報(bào)、控告負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門;
(三)決定進(jìn)行調(diào)查的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢,情況復(fù)雜的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長30個(gè)工作日;
(四)牽頭組織或會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí),充分聽取舉報(bào)人、控告人反映的意見和要求,向被舉報(bào)人了解情況,必要時(shí)召開會(huì)議廣泛聽取意見,經(jīng)過認(rèn)真分析,明辯是非、分清責(zé)任,提出不予追究責(zé)任或追究責(zé)任的處理建議;
(五)對(duì)過錯(cuò)責(zé)任人的處理決定,有明確投訴人、舉報(bào)人和控告人的,應(yīng)當(dāng)告知;責(zé)令改正過錯(cuò)行為的,負(fù)責(zé)督促落實(shí);給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權(quán)限辦理。
第十條 過錯(cuò)責(zé)任人有申訴權(quán),過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內(nèi),向作出處理決定的機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申訴。
第十一條 在對(duì)責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。
受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退的,可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第2篇 某檔案局責(zé)任追究制度
檔案局責(zé)任追究制度
第一條 為強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),保證政令暢通,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,制定本制度。
第二條 本制度適用于本局全體工作人員。
第三條 責(zé)任追究制度是指對(duì)本單位及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。
第四條 行政責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合等原則。
第五條 實(shí)行本單位首長問責(zé)制。本單位及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度實(shí)施辦法、限時(shí)辦結(jié)制度實(shí)施辦法的,應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人或服務(wù)窗口負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人和首問負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。
第六條 單位的行政責(zé)任,由本級(jí)政府或者監(jiān)察機(jī)關(guān)予以追究;本單位工作人員的行政責(zé)任,由本單位予以追究。
本單位的效能投訴處理工作由辦公室負(fù)責(zé)。
第七條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究單位及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并可對(duì)分管負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,并可對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以告誡,給予警告處分;可給予分管負(fù)責(zé)人警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評(píng),并可對(duì)主要負(fù)責(zé)人調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位、給予警告、記過、記大過、降級(jí)處分;可對(duì)分管負(fù)責(zé)人引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記大過、降級(jí)、撤職處分。
(一)擅自設(shè)立行政審批、行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目或者仍在執(zhí)行自治區(qū)決定取消的行政審批、行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目;
(二)不設(shè)立機(jī)關(guān)服務(wù)窗口或者應(yīng)當(dāng)進(jìn)入政務(wù)服務(wù)中心辦理的事項(xiàng)擅自決定不進(jìn)入;
(三)應(yīng)當(dāng)下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準(zhǔn)等形式進(jìn)行變相行政審批;
(四)對(duì)重大或者緊急事項(xiàng),單位領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決;
(五)不按規(guī)定編制和上報(bào)單位辦理事項(xiàng)流程時(shí)限表,或者擅自更改流程時(shí)限表導(dǎo)致延誤辦理;
(六)不按規(guī)定向社會(huì)承諾本單位辦理事項(xiàng)時(shí)限或者不按規(guī)定上報(bào)重點(diǎn)審批事項(xiàng)、審批單位和責(zé)任崗位辦理情況;
(七)本單位出現(xiàn)服務(wù)窗口無人值班或者機(jī)關(guān)工作人員粗暴刁難行政管理相對(duì)人以及多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)等現(xiàn)象;
(八)由本級(jí)政府審批的事項(xiàng),單位不按規(guī)定提出審查意見;
(九)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補(bǔ)辦;
(十)牽頭部門不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門工作造成延誤審批;
(十一)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形。
第八條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,并可給予機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人警告處分;可對(duì)崗位責(zé)任人調(diào)離執(zhí)法崗位,取消執(zhí)法資格,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評(píng),并可對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人調(diào)離崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記過、記大過、降級(jí)、撤職處分;可給予崗位責(zé)任人記大過、降級(jí)處分,或者責(zé)令辭職、辭退。
(一)對(duì)行政管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難;
(二)在服務(wù)窗口值班時(shí)擅自離崗;
(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理;
(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對(duì)人所需要補(bǔ)正的全部材料,致使行政管理相對(duì)人因材料不合格多次申報(bào);
(五)對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給行政管理相對(duì)人出具書面憑證;
(六)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人答復(fù)而不予答復(fù);
(七)對(duì)受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦機(jī)構(gòu)造成延誤辦理;
(八)應(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請示報(bào)告造成不良后果;
(九)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù);
(十)不按時(shí)或者不如實(shí)上報(bào)辦理情況;
(十一)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的情形。
第九條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。
(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;
(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為;
(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查;
(四)不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;
(五)其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。
第十條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。
(一)主動(dòng)賠禮道歉,行政管理相對(duì)人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生;
(三)主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。
第十一條 責(zé)任追究部門不按照本辦法規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責(zé)的,由本級(jí)政府或者上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)追究責(zé)任。
第十二條 在對(duì)責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。
受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退的,可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。
第十三條 本制度由市檔案局負(fù)責(zé)解釋。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
本制度施行前本局的有關(guān)規(guī)定,不符合本制度的,依照本制度予以調(diào)整。
第3篇 某市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度
市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度
第一條 為強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),保證政令暢通,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》的規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。
第二條 本實(shí)施辦法是指對(duì)本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實(shí)施自治區(qū)的首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作和其他工作,或者損害行政管理相對(duì)人或群眾合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的具體實(shí)施制度。
第三條 行政責(zé)任、工作責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾,教育與懲處相結(jié)合等原則。
第四條 實(shí)行行政機(jī)關(guān)首長問責(zé)制。局機(jī)關(guān)科室及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)追究該科室及其領(lǐng)導(dǎo)、分管負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。
第五條 工作人員在辦理商品房預(yù)售許可核準(zhǔn)、物業(yè)管理資質(zhì)證書核發(fā)業(yè)務(wù)過程中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:
(一)無法定依據(jù)實(shí)施行政許可的;
(二)未按規(guī)定權(quán)限、程序和時(shí)限實(shí)施行政許可的;
(三)對(duì)不予受理的申請未告知理由的;
(四)對(duì)申請資料不全者未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)全的全部內(nèi)容、或首問未清楚告知申請具體要求的;
(五)未在規(guī)定或者承諾時(shí)限內(nèi)完成許可事項(xiàng)的;
(六)不公開行政許可結(jié)果的;
(七)違反許可工作規(guī)定,貽誤行政許可實(shí)施或者損害許可申請人合法權(quán)益的;
(八)其他違反實(shí)施行政許可規(guī)定的。
第六條 工作人員在辦理房屋權(quán)屬初始登記、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記、房屋權(quán)屬變更登記、房地產(chǎn)抵押登記、房地產(chǎn)抵押登記注銷等房產(chǎn)管理業(yè)務(wù)事項(xiàng)過程中,有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:
(一)不在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé),濫用職權(quán)、不履行職責(zé);
(二)不遵守法定的辦事程序,擅自改變法律、法規(guī)明確規(guī)定的辦事程序;
(三)對(duì)前來辦事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難,存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象;
(四)在服務(wù)窗口值班時(shí)擅自離崗;
(五)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意拖延的;
(六)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知前來辦事的群眾所需要補(bǔ)全的材料,致使辦事人因材料不合格多次申報(bào);
(七)對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給辦事群眾出具書面憑證;
(八)應(yīng)當(dāng)給予辦事群眾答復(fù)而不予答復(fù);
(九)對(duì)受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦科室造成超時(shí)辦結(jié)的;
(十)應(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請示報(bào)告造成不良后果;
(十一)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù);
(十二)不按時(shí)或者不如實(shí)上報(bào)辦理情況;
(十三)在辦理房屋權(quán)屬登記、房地產(chǎn)抵押登記等相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí),工作人員擅自越權(quán)辦理、強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫當(dāng)事人接受中介服務(wù);
(十四)其他違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度實(shí)施辦法的情形。
第七條 機(jī)關(guān)工作人員在處理內(nèi)部行政事務(wù)時(shí),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政過錯(cuò)責(zé)任:
(一)對(duì)來文、來電、來函,未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見,無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批辦的;
(二)未按規(guī)定權(quán)限對(duì)外發(fā)文的;
(三)公文辦理中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng),不積極與有關(guān)部門協(xié)商而貽誤公文辦理的;
(四)未嚴(yán)格執(zhí)行文件管理規(guī)定和保密工作規(guī)定,致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的;
(五)無正當(dāng)理由未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成交辦工作的;
(六)對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的;
(七)工作時(shí)間擅離職守,貽誤工作產(chǎn)生不良后果的;
(八)其他違反內(nèi)部行政管理制度的。
第八條 行政責(zé)任追究方式為:
(一)責(zé)令作出書面檢查;
(二)通報(bào)批評(píng);
(三)誡勉教育;
(四)效能告誡;
(五)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;
(六)給予行政處分;
(七)調(diào)離工作崗位或停職待崗,直至辭退。
第九條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,對(duì)相關(guān)人員追究以下相關(guān)責(zé)任:
(一)情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并對(duì)科室負(fù)責(zé)人予以告誡。
(二)情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,并給予誡勉教育、通報(bào)批評(píng);同時(shí)提議紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分;對(duì)局分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。
(三)情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響和后果的,予以通報(bào)批評(píng)、效能告誡、調(diào)離工作崗位或停職待崗;對(duì)科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),提議紀(jì)檢監(jiān)察部門給予記大過、降級(jí)或撤職處分;對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請上級(jí)給予記大過或降級(jí)處分;
行政過錯(cuò)責(zé)任人違反政紀(jì)的,依法給予行政處分。
第十條 實(shí)施行政過錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條 凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項(xiàng),局下屬單位的非行政機(jī)關(guān)工作人員,一樣參照此制度執(zhí)行。
第十二條 本制度由本局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本制度自頒布之日起施行。
第4篇 n農(nóng)機(jī)局責(zé)任追究制度
農(nóng)機(jī)局責(zé)任追究制度
第一條 為切實(shí)轉(zhuǎn)變局干部職工工作作風(fēng),加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,確保首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制的貫徹落實(shí),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,制定本制度。
第二條 行政責(zé)任追究實(shí)行行政首長問責(zé)制。
局機(jī)關(guān)違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益造成不良影響或重大失誤的,由本局依照《廣西壯族自治區(qū)行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。
局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、二層單位及工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度、不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益造成不良影響或重大失誤的,依照本制度追究分管領(lǐng)導(dǎo)以及該機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。對(duì)違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度,不履行或不正確履行職責(zé)的當(dāng)事人,因管理權(quán)限問題不能由局機(jī)關(guān)予以追究的,按有關(guān)規(guī)定上報(bào)市監(jiān)察部門予以追究。
第三條 局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、二層單位及工作人員的行政責(zé)任,由局機(jī)關(guān)予以追究。
第四條 行政責(zé)任追究,堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯(cuò)必糾和教育與懲處相結(jié)合的原則。
第五條 局長對(duì)局實(shí)施首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制負(fù)總責(zé);服務(wù)窗口負(fù)責(zé)人對(duì)本部門首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制負(fù)責(zé);崗位責(zé)任人負(fù)直接責(zé)任;局辦公室負(fù)責(zé)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和責(zé)任追究。
第六條 局辦公室負(fù)責(zé)投訴、舉報(bào)、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。
第七條 有下列情形之一的,由局機(jī)關(guān)追究內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、二層單位主要負(fù)責(zé)人以及崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡,責(zé)成書面檢查,限期整改,并在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)、批評(píng);情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,年度考核降一等處理。
(一)不按規(guī)定承辦由服務(wù)窗口分送的辦理事項(xiàng);
(二)對(duì)服務(wù)窗口分送的辦理事項(xiàng)多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象;
(三)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補(bǔ)辦;
(四)工作不負(fù)責(zé)任或者不配合造成工作延誤;
(五)其他違反限時(shí)辦結(jié)制度、不履行或者不正確履行職責(zé)的情形。
第八條 有下列情形之一的,由局機(jī)關(guān)追究服務(wù)窗口及其負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡,責(zé)成書面檢查,限期整改,并在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)、批評(píng);情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,年度考核降一等處理。
(一)首問責(zé)任人未掛牌上崗,未能正確履行職責(zé);
(二)對(duì)行政管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難;
(三)服務(wù)窗口無人值班或值班時(shí)擅自離崗;
(四)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理,故意拖延辦結(jié)時(shí)限或者拒絕辦理,多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)現(xiàn)象;
(五)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對(duì)人所需要補(bǔ)正的全部材料,致使行政管理相對(duì)人因材料不合格多次申報(bào);
(六)對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定進(jìn)行登記或者不給行政管理相對(duì)人出具書面憑證;
(七)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對(duì)人答復(fù)而不予答復(fù);
(八)對(duì)受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦機(jī)構(gòu)造成延誤辦理;
(九)應(yīng)當(dāng)請示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請示報(bào)告造成不良后果;
(十)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù);
(十一)不按時(shí)或者不如實(shí)上報(bào)辦理情況;
(十二)不按規(guī)定編制和上報(bào)部門辦理事項(xiàng)流程時(shí)限表,或者擅自更改流程時(shí)限表導(dǎo)致延誤辦理;
(十三)不按規(guī)定向社會(huì)承諾本部門辦理事項(xiàng)的時(shí)限。
第九條 有下列情形之一的,進(jìn)行從重或者加重處理。
(一)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、證人、調(diào)查人;
(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為;
(三)干擾、阻擾行政責(zé)任追究調(diào)查;
(四)不執(zhí)行上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;
(五)其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。
第十條 有下列情形之一的,給予從輕、減輕或免于處理。
(一)主動(dòng)賠禮道歉,行政管理相對(duì)人已諒解;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生;
(三)主動(dòng)糾正挽回全部或者大部分損失;
(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。
第十一條 有下列情形之一的,不追究工作人員的責(zé)任:
(一)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不明確而出現(xiàn)認(rèn)識(shí)理解偏差的;
(二)因執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)規(guī)定而造成過錯(cuò)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章政策和我局內(nèi)部管理制度未做規(guī)定或規(guī)定不具體,致使工作人員造成過錯(cuò)的;
(四)行政管理相對(duì)人弄虛作假,致使工作人員無法作出正確判斷的;
(五)因領(lǐng)導(dǎo)決定和指示錯(cuò)誤,已經(jīng)提出建議,但未被采納,只得執(zhí)行錯(cuò)誤決定和指示的;
(六)出現(xiàn)意外或不可抗力因素致使工作過錯(cuò)情形發(fā)生的;
第十二條 局機(jī)關(guān)辦公室不按照本制度規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責(zé)的,由局領(lǐng)導(dǎo)小組追究責(zé)任。
第十三條 工作責(zé)任人有陳述、申辯、提出異議、申請回避和申請聽證的權(quán)利。
第十四條 本制度由貴港市農(nóng)機(jī)局負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本制度自下發(fā)之日起施行。
