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有哪些
在企業(yè)管理中，責(zé)任和制度是兩個(gè)不可或缺的基石。它們構(gòu)成了組織運(yùn)作的框架，確保了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和效率。
內(nèi)容是什么
責(zé)任，是每個(gè)員工對(duì)其崗位職責(zé)的明確理解和執(zhí)行。它涉及到對(duì)任務(wù)的承諾，對(duì)結(jié)果的負(fù)責(zé)，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)。員工的責(zé)任心體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度和執(zhí)行力上，直接影響到公司的生產(chǎn)力和客戶滿意度。
制度，則是企業(yè)設(shè)定的一系列規(guī)則和流程，旨在規(guī)范行為，指導(dǎo)決策，保證公平，并防止錯(cuò)誤的發(fā)生。制度涵蓋了從招聘、績(jī)效評(píng)估到?jīng)Q策制定等各個(gè)層面，為企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)提供了清晰的方向。
重點(diǎn)
責(zé)任與制度的重點(diǎn)在于平衡與協(xié)調(diào)。責(zé)任強(qiáng)調(diào)個(gè)體的擔(dān)當(dāng)，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力；而制度則強(qiáng)調(diào)集體的秩序，提供外在約束。兩者相輔相成，既需要員工自我驅(qū)動(dòng)，也需有規(guī)章制度保駕護(hù)航。有效的責(zé)任分配和健全的制度設(shè)計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)文化的形成，提升組織的整體效能。
存在的問(wèn)題
然而，實(shí)踐中，責(zé)任和制度的落實(shí)常面臨挑戰(zhàn)。有時(shí)，責(zé)任過(guò)度集中在個(gè)別員工身上，導(dǎo)致壓力過(guò)大，影響其長(zhǎng)期表現(xiàn)。另一方面，過(guò)于繁復(fù)的制度可能抑制創(chuàng)新，甚至產(chǎn)生官僚主義。此外，責(zé)任的模糊界定和制度的不公執(zhí)行也可能引發(fā)內(nèi)部矛盾，影響團(tuán)隊(duì)士氣。因此，持續(xù)優(yōu)化責(zé)任分配，確保制度公正透明，是管理者需要不斷面對(duì)和解決的問(wèn)題。
責(zé)任和制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)責(zé)任和獎(jiǎng)懲制度
安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的大事，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制是做好安全工作的關(guān)鍵。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
1 本制度適用于公司內(nèi)的各職能部門、生產(chǎn)車間。各部門都要根據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，結(jié)合本部門的工作實(shí)際，按“一崗一責(zé)”的原則，從領(lǐng)導(dǎo)到員工細(xì)化各自的安全生產(chǎn)責(zé)任，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2 公司法定代表人和各部門主要負(fù)責(zé)人，是本公司和本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要貫徹“管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則；公司內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和職能部門，必須在各自工作范圍內(nèi)對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
3 安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。每個(gè)員工都要在自己的崗位上認(rèn)真履行各自的安全職責(zé)，實(shí)現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
4 公司各崗位人員安全職責(zé)祥見(jiàn)《各類人員安全生產(chǎn)職責(zé)》。
5 檢查和考核:
5.1 本公司安全生產(chǎn)責(zé)任,以“安全責(zé)任書”形式進(jìn)行檢查和考核。車間主任以上管理人員安全責(zé)任書由公司總經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行簽訂,車間員工和安全員與車間主任或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂。
5.2 “安全責(zé)任書”的內(nèi)容包括安全職責(zé)、安全工作目標(biāo)、安全工作考核指標(biāo)和其他相關(guān)內(nèi)容所組成。
5.3 公司安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂和考核時(shí)限為一年，一般在年初簽訂。行政部每月進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制檢查，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)各車間、部門進(jìn)行考核，年終總評(píng)。
6 獎(jiǎng)勵(lì)
凡具有下列情況之一者，分別給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：
6.1 對(duì)于安全操作規(guī)程執(zhí)行好，當(dāng)月未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故或違章記錄的部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理好給予獎(jiǎng)勵(lì)500元；
6.2 認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、設(shè)備事故發(fā)生的以及有其它顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)50-3000元；
6.3 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎(jiǎng)勵(lì)50-1000元；
6.4 對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除毒、噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)勵(lì)50-1000元；
6.5 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U(xiǎn)、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)100-5000元；
6.6 及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎(jiǎng)勵(lì)30-100元；
6.7 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)100-300元；
6.8 在安全專項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳中成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。
7 處罰
違反《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《安全操作規(guī)程》和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理不力的部門和個(gè)人，公司嚴(yán)肅追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任，同時(shí)作罰款1000元以下的罰款，取消當(dāng)月安全績(jī)效獎(jiǎng)；
7.1 違反用火、用電和設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20—100元/人/次；
7.2 違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，扣罰10元/人；
7.3 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)拆卸或損壞的安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰責(zé)任人50—300元/處；
7.4 各種車輛未按照安全停車線停車對(duì)責(zé)任人罰款20/元/次；
7.5 損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，消防器材、安全標(biāo)志的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的100%；
7.6 不按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容對(duì)新工人進(jìn)行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰責(zé)任單位50/次；
7.7 各類事故隱患不按《安全隱患整改通知單》按期完成整改的，扣罰50—100
元/項(xiàng)，并列入安全績(jī)效考核扣分。
7.8 發(fā)生各類事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，扣罰責(zé)任部門100元/次；
7.9 發(fā)生事故后，不按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行事故處理的，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行安全績(jī)效的考核扣罰100元/起。
7.10 其它各種違章，視情節(jié)扣罰20—1000元/人/次；
7.11 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者，視情節(jié)扣罰20—1000元/人/次；
7.12 對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要責(zé)任者，視情節(jié)扣罰
20—1000元/人/次；
7.13 對(duì)忽視勞動(dòng)條件，擅自拆除安全設(shè)施、設(shè)備而造成事故的主要責(zé)任者，視情節(jié)扣罰20—1000元/人/次；
7.14 對(duì)設(shè)備長(zhǎng)期失修，備用設(shè)備起不到作用的，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者，視情節(jié)扣罰20—2000元/人/次；
7.15 對(duì)發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的主要責(zé)任者，視情節(jié)扣罰
20—2000元/人/次；
7.16 對(duì)發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者，視情節(jié)扣罰30—500元/人/次；；
8 本制度如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 局機(jī)關(guān)責(zé)任和工作質(zhì)量管理制度
一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。
二、本制度所稱工作過(guò)錯(cuò)，是指全局工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。
四、追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)遵循實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)罰相當(dāng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。
五、有下列情形之一，可追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
(一)一般工作過(guò)錯(cuò)
1.正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或遺漏，尚未造成不良影響的;
2.在政務(wù)接待、會(huì)議籌備、活動(dòng)組織過(guò)程中因計(jì)劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動(dòng)的;
3.違反工作程序，越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，給工作造成被動(dòng)的;
4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報(bào)送等工作中，因自身原因造成上報(bào)材料失實(shí)的;
5.首問(wèn)責(zé)任人不履行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的;
7.其他應(yīng)該追究一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。
(二)重大工作過(guò)錯(cuò)
1.遇重大或緊急問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告，不采取應(yīng)急措施，給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問(wèn)題，產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問(wèn)題，但尚未觸犯國(guó)家保密法規(guī)的;
5.因未切實(shí)履行工作職責(zé)、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的;
6.其他應(yīng)該追究重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。
六、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定：
(一)因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報(bào)告不及時(shí)等造成的工作過(guò)錯(cuò)，由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;
(二)因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò)，具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任;
(三)因工作程序不明、落實(shí)制度不力等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò)，除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
(四)工作過(guò)錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
七、對(duì)一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)批評(píng)等處理;對(duì)重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。
八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
(一)工作過(guò)錯(cuò)多次重復(fù)出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，不及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失、影響擴(kuò)大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò);
(四)拒不承認(rèn)過(guò)錯(cuò)事實(shí)的;
(五)故意隱瞞過(guò)錯(cuò)真相，不及時(shí)上報(bào)的;
(六)其他經(jīng)局黨組認(rèn)定，應(yīng)從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。
九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任：
(一)工作過(guò)錯(cuò)行為沒(méi)有造成損失或不良影響的;
(二)屬認(rèn)識(shí)理解偏差，過(guò)錯(cuò)輕微，且能及時(shí)糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，情節(jié)輕微的直接責(zé)任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定，可從輕或免除追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。
十、工作過(guò)錯(cuò)發(fā)生后，處室及過(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)將過(guò)錯(cuò)原因和整改情況以書面形式報(bào)辦公室，辦公室啟動(dòng)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究程序，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)工作過(guò)錯(cuò)情況及相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)局黨組。
十一、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 責(zé)任和工作質(zhì)量管理制度
以下是小編大家收集的制度,僅供參考!
一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實(shí)際,制定本制度。
二、本制度所稱工作過(guò)錯(cuò),是指全局工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中,因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。
四、追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任,應(yīng)遵循實(shí)事求是,有錯(cuò)必究,責(zé)罰相當(dāng),教育與懲處相結(jié)合的原則。
五、有下列情形之一,可追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任:
(一)一般工作過(guò)錯(cuò)
1.正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或遺漏,尚未造成不良影響的;
2.在政務(wù)接待、會(huì)議籌備、活動(dòng)組織過(guò)程中因計(jì)劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動(dòng)的;
3.違反工作程序,越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào),給工作造成被動(dòng)的;
4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報(bào)送等工作中,因自身原因造成上報(bào)材料失實(shí)的;
5.首問(wèn)責(zé)任人不履行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的;
7.其他應(yīng)該追究一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。
(二)重大工作過(guò)錯(cuò)
1.遇重大或緊急問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告,不采取應(yīng)急措施,給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問(wèn)題,產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問(wèn)題,但尚未觸犯國(guó)家保密法規(guī)的;
5.因未切實(shí)履行工作職責(zé),給工作造成較大損失的;
6.其他應(yīng)該追究重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的行為。
六、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定:
(一)因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報(bào)告不及時(shí)等造成的工作過(guò)錯(cuò),由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;
(二)因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò),具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任;
(三)因工作程序不明、落實(shí)制度不力等原因出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò),除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外,處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
(四)工作過(guò)錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
七、對(duì)一般工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)批評(píng)等處理;對(duì)重大工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。
八、有下列情形之一,應(yīng)予從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任:
(一)工作過(guò)錯(cuò)多次重復(fù)出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),不及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失、影響擴(kuò)大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò);
(四)拒不承認(rèn)過(guò)錯(cuò)事實(shí)的;
(五)故意隱瞞過(guò)錯(cuò)真相,不及時(shí)上報(bào)的;
(六)其他經(jīng)局黨組認(rèn)定,應(yīng)從重追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。
九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任:
(一)工作過(guò)錯(cuò)行為沒(méi)有造成損失或不良影響的;
(二)屬認(rèn)識(shí)理解偏差,過(guò)錯(cuò)輕微,且能及時(shí)糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過(guò)錯(cuò),情節(jié)輕微的直接責(zé)任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定,可從輕或免除追究工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。
十、工作過(guò)錯(cuò)發(fā)生后,處室及過(guò)錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)將過(guò)錯(cuò)原因和整改情況以書面形式報(bào)辦公室,辦公室啟動(dòng)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究程序,按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)工作過(guò)錯(cuò)情況及相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并提出處理意見(jiàn)報(bào)局黨組。
十一、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第4篇 安全事故責(zé)任和追究制度
第一條依據(jù)《中國(guó)中鐵股份有限公司安全質(zhì)量事故責(zé)任追究辦法》，按照鐵道部、股份公司和哈大客專公司的要求，為規(guī)范對(duì)安全質(zhì)量事故責(zé)任者的處理，哈大鐵路客運(yùn)專線tj-1標(biāo)建立安全質(zhì)量事故責(zé)任追究制度。
第二條按照事故等級(jí)、嚴(yán)重程度和社會(huì)影響大小對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究。生產(chǎn)安全事故等級(jí)劃分執(zhí)行《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第493號(hào)），鐵路交通事故等級(jí)劃分執(zhí)行《鐵路交通事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第501號(hào)）和《鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則》（鐵道部令第30號(hào)），工程質(zhì)量事故等級(jí)劃分執(zhí)行《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故處理規(guī)定》（鐵建設(shè)[2003]48號(hào)）。
第三條責(zé)任追究的人員包括：
作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)：孫志華、
作業(yè)隊(duì)書記：趙光
作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)：魏興宇、李健威、寧寶森
作業(yè)隊(duì)安質(zhì)負(fù)責(zé)人：張濤
第四條責(zé)任追究形式包括：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職。
第五條作業(yè)隊(duì)發(fā)生一般死亡及以上生產(chǎn)安全事故、一般c類以上鐵路交通事故、工程質(zhì)量大及以上事故，或連續(xù)發(fā)生因工傷亡、工程質(zhì)量事故的作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)到項(xiàng)目部匯報(bào)。
第六條對(duì)事故責(zé)任者的責(zé)任追究，原則上按照《事故調(diào)查報(bào)告》提出的處理建議，報(bào)股份公司確定后執(zhí)行。
第七條發(fā)生輕傷、重傷3人（不含）以下生產(chǎn)安全事故、一般d類鐵路交通事故、工程質(zhì)量一般事故，未造成較大不良社會(huì)影響的，作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)。
第八條發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故、c類及以上一般鐵路交通事故、工程質(zhì)量大事故的，對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)給予警告及以上行政處分，對(duì)作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予行政記過(guò)及以上處分。
第九條發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故、較大鐵路交通事故、工程質(zhì)量重大事故的，對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)給予行政記過(guò)及以上處分，對(duì)作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予行政記大過(guò)及以上處分。
第十條發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、重大鐵路交通事故、死亡30人（不含）以下特別重大質(zhì)量事故的，對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)給予行政記大過(guò)及以上處分，對(duì)作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予撤職處分。
第十一條發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全事故、特別重大鐵路交通事故、死亡30人及以上特別重大質(zhì)量事故的，對(duì)作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人給予撤職處分。
第十二條一年內(nèi)發(fā)生兩起（含兩起）以上同類或同類以上安全質(zhì)量事故，在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上提升一檔進(jìn)行責(zé)任追究。
第十三條各單位發(fā)生安全質(zhì)量事故必須按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，不按有關(guān)規(guī)定上報(bào)，有謊報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)、瞞報(bào)情節(jié)的，在原規(guī)定處分基礎(chǔ)上提升一檔進(jìn)行責(zé)任追究。
第十四條對(duì)事故責(zé)任者觸犯刑律，涉嫌犯罪的，依法由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
