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有哪些
干部培訓制度是企業(yè)組織內(nèi)部提升員工能力和素質(zhì)的重要機制，主要包括以下幾種形式：
1. 入職培訓：新入職的干部會接受公司文化、規(guī)章制度和基礎崗位技能的培訓。
2. 技能提升培訓：針對現(xiàn)有干部的業(yè)務知識和技能進行更新和深化，以適應企業(yè)發(fā)展需求。
3. 領(lǐng)導力培訓：培養(yǎng)干部的決策能力、團隊管理技巧和戰(zhàn)略思維。
4. 軟技能培訓：如溝通技巧、沖突解決和時間管理等，提升干部的個人效能。
5. 持續(xù)學習計劃：鼓勵干部自主學習，定期參加專業(yè)研討會或進修課程。
主要內(nèi)容
干部培訓制度的核心內(nèi)容包括課程設計、培訓實施和效果評估：
1. 課程設計：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定符合干部發(fā)展需要的培訓課程，涵蓋理論知識和實踐操作。
2. 培訓實施：通過內(nèi)訓、外訓、在線學習和模擬演練等多種方式，確保培訓的有效傳遞。
3. 效果評估：通過測試、項目應用和績效考核等方式，檢驗培訓成果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。
4. 反饋與調(diào)整：收集參訓干部的反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，確保其針對性和實用性。
重要性
干部培訓制度對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提升組織效能：通過培訓，提高干部的專業(yè)水平和管理能力，進而提升整個組織的運營效率。
2. 促進創(chuàng)新：更新知識結(jié)構(gòu)，鼓勵干部創(chuàng)新思考，推動企業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新。
3. 保持競爭力：適應市場變化，培養(yǎng)具備前瞻視野的干部，使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。
4. 建設企業(yè)文化：培訓是傳播和強化企業(yè)價值觀的重要途徑，有助于形成統(tǒng)一的行為準則和工作態(tài)度。
5. 保留人才：良好的培訓制度能增強員工歸屬感，減少人才流失，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源。
干部培訓制度是企業(yè)持續(xù)成長的基石，它不僅提升個人能力，更影響著企業(yè)的整體競爭力和未來走向。因此，建立和完善這一制度，對于任何一個追求卓越的企業(yè)來說，都是至關(guān)重要的。
干部培訓制度范文
第1篇 醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務素質(zhì),以適應機關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責,對機關(guān)干部職工實行培訓制度。
二、機關(guān)干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓。
三、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓任務;二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務培訓,年初要有培訓計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓,要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓,在試用期間進行,培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級,未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。
五、對晉升領(lǐng)導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓,應在到職前完成,確有困難的,應先到職后培訓,但須在到職1年內(nèi)完成,培訓時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導職務的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓,不合格者允許補訓一次。
六、根據(jù)業(yè)務工作需要,可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務培訓,主要是專業(yè)知識和工作技能培訓。未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格者,不得參加專門業(yè)務工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓,每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓。
八、堅持培訓與使用相結(jié)合,把培訓期間的學習成績視為工作成績,把參加培訓學習的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第2篇 學生會值班干部培訓制度
值班制度
1、值班干部應提前5―10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務:接待來訪人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動),打掃辦公室,遇到重大事情應立即報告主席或秘書長。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調(diào)班安排并提前報秘書處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查,秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優(yōu)的一個考察方向.
5、值班鑰匙不能私自專借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書處收回,情節(jié)嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.
6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。
干部培訓制度
1、學生干部必須服從院黨、團總支的領(lǐng)導,嚴格要求自己,以身作則,接受同學監(jiān)督。
2、密切聯(lián)系同學,通過各種正常渠道,反映同學的意見、建議和要求。
3、本著認真學習的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。
4、主動積極開展工作,講求團結(jié)協(xié)作精神,積極開展批評與自我批評。
5、自覺加強自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門的業(yè)務水平。
6、每個干部都有權(quán)利和義務接受學生會組織的各種培訓活動,非特殊情況,不得缺席;確因有事應提前將書面請假條上交秘書處。
7、學生會應根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項培訓活動。
第3篇 干部培訓制度
干部培訓制度
為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì)，貫徹理論聯(lián)系實際，學用一致，講求實效的原則，根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本辦實際，制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓，每期3―5天，培訓內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責，開展崗位練兵、拓寬知識視野，提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關(guān)部門舉辦各類短期培訓，只要工作、業(yè)務許可，經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，各業(yè)務處室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長，增長知識才干，每年各處室都要派1―2名干部參加相關(guān)部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務人員的培訓，初任培訓在試用期進行，時間不少于10天。
七、任職培訓。對晉升領(lǐng)導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關(guān)部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
八、擔任縣處級以上領(lǐng)導職務的學習培訓，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，參加的各類培訓，費用在結(jié)束后回單位報銷。
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第4篇 （學校）中學團員干部培訓制度
中學(學校)團員干部培訓制度
做好團員干部培訓是強化團員干部自身價值,提高團工作水平的重要途徑。培訓方式為:
1、崗位培訓。是指根據(jù)團的工作性質(zhì)、任務和崗位職責,有針對性的對團員干部進行崗位必備專業(yè)知識和技能的培訓,使團員干部在職務崗位上掌握相應的基礎理論和業(yè)務知識,提高工作能力和組織能力。
2、專題培訓。針對不同時期工作任務(活動項目)進行的專題訓練,側(cè)重于某一方面存在的問題。具有針對性、靈活性、具體性和速效性。
3、現(xiàn)場培訓。訓練團員干部的一種特殊方式,重在解剖典型、肯定成績、傳授經(jīng)驗,提高團員干部的組織能力和工作能力。具有直觀性、導向性、表彰性等多層意思。
4、會中培訓。以會議方式或利用會議機會,進行專題性的學習、教育、討論的一種訓練方式。
5、咨詢培訓。以提出問題、解答問題的方式進行,屬雙向性教育的一種特殊培訓方式。具有針對性、直接性、靈活性、實效性的特點。能夠收到“立竿見影”的效果。
第5篇 柳樹鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度
1、培訓對象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書記、主任。
2、培訓內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際,體現(xiàn)時代要求,做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習,包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項方針政策,黨和國.家的重要文件精神等;二是思想作風教育,包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓,重點包括黨的基本理論、基本路線、方針、政策等黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術(shù)培訓。
3、培訓方法采取集中與分散、集體學與自學、課堂講授與現(xiàn)場觀摩、請進來與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對村級干部及工作干部分批分期集中進行培訓,適時邀請縣相關(guān)部門領(lǐng)導或業(yè)務人員,分片、分村巡回授課輔導,認真開展好村、社區(qū)干部分散培訓;鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學由鄉(xiāng)遠程教育辦將學習材料發(fā)到各村、社區(qū),利用電教播放點分村組織自學。
4、集中培訓的時間每期不少于2天,村級干部全年累計培訓時間不少于10天。
5、考試考核。每次培訓或?qū)W習結(jié)束,鎮(zhèn)黨委要組織考試考核,要寫學習心得?？荚嚳己顺煽円涗洿鏅n。
6、按時參加上級組織的培訓班或函授班學習。
7、培訓經(jīng)費按縣上要求納入財政年度預算。
第6篇 學生會值班干部培訓規(guī)章制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
值班制度
1、值班干部應提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務:接待來訪人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動),打掃辦公室,遇到重大事情應立即報告主席或秘書長。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調(diào)班安排并提前報秘書處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查,秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優(yōu)的一個考察方向.
5、值班鑰匙不能私自專借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書處收回,情節(jié)嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.
6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。
干部培訓制度
1、學生干部必須服從院黨、團總支的領(lǐng)導,嚴格要求自己,以身作則,接受同學監(jiān)督。
2、密切聯(lián)系同學,通過各種正常渠道,反映同學的意見、建議和要求。
3、本著認真學習的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。
4、主動積極開展工作,講求團結(jié)協(xié)作精神,積極開展批評與自我批評。
5、自覺加強自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門的業(yè)務水平。
6、每個干部都有權(quán)利和義務接受學生會組織的各種培訓活動,非特殊情況,不得缺席;確因有事應提前將書面請假條上交秘書處。
7、學生會應根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項培訓活動。
第7篇 醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓制度
__醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓制度
醫(yī)院的科學管理，需要高素質(zhì)的管理人才。為適應醫(yī)學科學和醫(yī)院建設發(fā)展的需要，提高醫(yī)院衛(wèi)生管理干部的素質(zhì)，特制定本干部培訓制度：
一、培訓管理：
由醫(yī)院繼續(xù)教育委員會負責醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓的管理工作。醫(yī)教科具體負責培訓計劃的制定、落實、培訓情況的登記備案、學分的記錄及考核。(轉(zhuǎn)載請注明來自：制度大全www./)
二、培訓對象：
醫(yī)院中層以上衛(wèi)生管理干部。包括醫(yī)教、護理、門辦、防保、質(zhì)量監(jiān)督、醫(yī)療糾
紛處理等職能部門管理干部、各臨床、醫(yī)技、藥劑科室的主任和護士長。
三、培訓要求：
通過系統(tǒng)的理論知識和務實性的專題內(nèi)容的學習，使衛(wèi)生管理干部基本掌握現(xiàn)代
管理的理論、技術(shù)和方法。帶著問題學習，要求能夠通過學習就衛(wèi)生行業(yè)深化改革和加
強、完善醫(yī)院現(xiàn)代化管理方面，結(jié)合自己的工作實際提出觀點、建議和設想，達到提高
醫(yī)院管理水平的目的。
四、培訓內(nèi)容：
1、 政治理論、法律法規(guī)方面的培訓。及時了解黨的方針政策，上級部門改革與發(fā)展的動態(tài)、思路，改革中的熱點、難點問題；與醫(yī)療糾紛有關(guān)的法律法規(guī)、醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員權(quán)益保護的法律依據(jù)等。
2、 管理專業(yè)知識和技能方面的培訓。如管理學基礎、管理心理學、社會醫(yī)學、衛(wèi)生經(jīng)濟學方面的知識以及醫(yī)院組織管理、質(zhì)量控制、醫(yī)療服務管理等。
3、 醫(yī)學及科學文化知識方面的培訓。除了不斷更新醫(yī)學知識外、還要不斷熟悉本崗位的業(yè)務要求、以及信息技術(shù)、公共關(guān)系、企業(yè)文化、寫作溝通等方面的知識。
五、培訓形式：
采用多層次、多渠道、多種形式、多種方法進行培訓。
1、 參加上級舉辦的各種管理培訓班。通過短期的脫產(chǎn)培訓，使衛(wèi)生管理干部業(yè)務管理素質(zhì)得到提高。
2、 定期組織全院性管理干部進行集中專題培訓。通過外請或本院講師進行內(nèi)部培訓，方法可有講座、游戲、研討會，觀看錄像等。
3、 選送干部到區(qū)衛(wèi)生局掛職鍛煉。既給他們提供了解衛(wèi)生局各部門管理工作的機會，又給他們創(chuàng)造了參與各方面管理實踐鍛煉的條件，提高他們的管理水平和協(xié)調(diào)能力。
4、 參加崗位有關(guān)的各種專業(yè)培訓。根據(jù)崗位職能，參加對口的各種專業(yè)培訓。如各種質(zhì)控管理、科研管理、信息安全等。
5、 外出考察學習。組織干部到兄弟單位參觀學習，取長補短，有條件也可安排部分干部到外地或出國考察，學習同行的先進管理思想和方法。
6、 鼓勵通過不脫產(chǎn)的各種本專科學歷教育以及在職攻讀碩士學位課程等途徑，提高管理干部的科學文化素質(zhì)。
7、 自學。指定部分管理方面的參考書，以自學的方式進行學習，并寫出學習心得。
四、考核獎懲：
衛(wèi)生管理干部的培訓工作納入醫(yī)院繼續(xù)教育的范圍。根據(jù)《安亭醫(yī)院繼續(xù)教育實施辦法》，與管理培訓有關(guān)的內(nèi)容作為繼續(xù)教育的必修部分，每人每年必須達到10個學分以上，由醫(yī)教科備案、記錄，作為年終考核內(nèi)容?？己私Y(jié)果匯總后報人事科，作為干部考評、聘用的參考依據(jù)之一。
__ 醫(yī)院
二○○九年三月
第8篇 干部培訓制度-貴港市
為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實際,學用一致,講求實效的原則,根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合本辦實際,制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓,每期3—5天,培訓內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各科室根據(jù)工作職能和職責,開展崗位練兵、拓寬知識視野,提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關(guān)部門舉辦各類短期培訓,只要工作、業(yè)務許可,經(jīng)本辦領(lǐng)導批準,各業(yè)務科室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長,增長知識才干,每年各科室都要派1—2名干部參加相關(guān)部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān),擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務人員的培訓,初任培訓在試用期進行,時間不少于10天。
七、任職培訓。對晉升領(lǐng)導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關(guān)部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
八、擔任縣處級以上領(lǐng)導職務的學習培訓,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導批準,參加的各類培訓,費用在結(jié)束后回單位報銷。
第9篇 醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度范文
醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度范文
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務素質(zhì)，以適應機關(guān)高效能管理的需要，更好地履行職責，對機關(guān)干部職工實行培訓制度。
二、機關(guān)干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求，有計劃、有組織地進行初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓等。同時，加強計算機知識和wto等知識的培訓。
三、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓任務；二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務培訓，年初要有培訓計劃，尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓，要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓，在試用期間進行，培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級，未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。
五、對晉升領(lǐng)導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓，應在到職前完成，確有困難的，應先到職后培訓，但須在到職1年內(nèi)完成，培訓時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導職務的工作人員，都必須參加規(guī)定的任職培訓，不合格者允許補訓一次。
六、根據(jù)業(yè)務工作需要，可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務培訓，主要是專業(yè)知識和工作技能培訓。未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格者，不得參加專門業(yè)務工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓，每5年為一周期，每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天，可采取集中時間進行培訓。
八、堅持培訓與使用相結(jié)合，把培訓期間的學習成績視為工作成績，把參加培訓學習的考核結(jié)果記入本人檔案，作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第10篇 鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度
1、培訓對象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書記、主任。
2、培訓內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，包括馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨在農(nóng)村的各項方針政策，黨和國.家的重要文件精神等;二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓，重點包括黨的基本理論、基本路線、方針、政策等黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術(shù)培訓。
3、培訓方法采取集中與分散、集體學與自學、課堂講授與現(xiàn)場觀摩、請進來與走出去相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對村級干部及工作干部分批分期集中進行培訓，適時邀請縣相關(guān)部門領(lǐng)導或業(yè)務人員，分片、分村巡回授課輔導，認真開展好村、社區(qū)干部分散培訓;鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學由鄉(xiāng)遠程教育辦將學習材料發(fā)到各村、社區(qū)，利用電教播放點分村組織自學。
4、集中培訓的時間每期不少于2天，村級干部全年累計培訓時間不少于10天。
5、考試考核。每次培訓或?qū)W習結(jié)束，鎮(zhèn)黨委要組織考試考核，要寫學習心得?？荚嚳己顺煽円涗洿鏅n。
6、按時參加上級組織的培訓班或函授班學習。
7、培訓經(jīng)費按縣上要求納入財政年度預算。
第11篇 干部培訓制度范本
干部培訓制度
干部培訓制度
為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實際,學用一致,講求實效的原則,根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求,結(jié)合本辦實際,制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓,每期3―5天,培訓內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責,開展崗位練兵、拓寬知識視野,提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關(guān)部門舉辦各類短期培訓,只要工作、業(yè)務許可,經(jīng)本辦領(lǐng)導批準,各業(yè)務處室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長,增長知識才干,每年各處室都要派1―2名干部參加相關(guān)部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān),擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務人員的培訓,初任培訓在試用期進行,時間不少于10天。
七、任職培訓。對晉升領(lǐng)導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關(guān)部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
八、擔任縣處級以上領(lǐng)導職務的學習培訓,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導批準,參加的各類培訓,費用在結(jié)束后回單位報銷。
第12篇 某學院委員會領(lǐng)導干部教育培訓制度
學院委員會領(lǐng)導干部教育培訓制度
為建設一支高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍,切實做好領(lǐng)導干部的培訓工作,根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨的建設幾個重大問題的決定》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《大慶師范學院黨政領(lǐng)導干部管理暫行辦法》,結(jié)合我院實際,制訂本制度。
一、培訓指導思想、目的、原則
堅持以_理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,按照領(lǐng)導干部要做“講學習、講政治、講正氣”的表率的要求,組織好培訓。培訓以提高受訓者的政治理論素養(yǎng)、增強黨性和提高業(yè)務工作水平為主要目的,促進廣大干部更自覺、更主動、更正確地貫徹好黨的教育方針,提高在新形勢下分析新情況,解決新問題的能力,勇于開拓、勇于創(chuàng)新,為學院的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。培訓應自始至終堅持理論聯(lián)系實際,圍繞學院中心工作,加強培訓工作的針對性,培訓內(nèi)容要精、要管用,培訓方式要靈活多樣,確保學有成效。
二、培訓對象
1.現(xiàn)任的科級以上干部;
2.新提任的處、科級干部;
3.后備干部和骨干教師。
三、培訓內(nèi)容
1.馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀,在當前,要注重組織領(lǐng)導干部系統(tǒng)學習中國特色社會主義理論體系和科學發(fā)展觀。
2.法律、法規(guī);
3.黨的方針政策和時事政治;
4.黨風廉政建設責任制和領(lǐng)導干部廉潔自律的各項制度及規(guī)定;
5.黨政管理、高等教育管理知識;
6.相關(guān)制度、業(yè)務知識、理論、典型經(jīng)驗等。
四、培訓、學習方式
培訓采取授課與自學相結(jié)合;學理論與討論、交流、參觀、實踐、調(diào)查研究、寫學習體會相結(jié)合;脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)和業(yè)余學習相結(jié)合;校外培訓與校內(nèi)培訓相結(jié)合;集中培訓與相關(guān)二級機構(gòu)培訓相結(jié)合。注重采用電化教學手段,開展科級以上干部在線學習。
五、培訓、學習要求
按不同對象提出不同的培訓、學習要求。但每人都必須做到:充分認識培訓學習對提高自身素質(zhì)的重要意義,自覺、主動地按要求保質(zhì)保量完成學習任務;結(jié)合工作實際和自己的思想實際有針對性地學習,防止敷衍應付、厭學、漏學、少學、脫離實際等不良學風的干擾。黨政領(lǐng)導干部在任期內(nèi)參加不少于三個月的培訓。
六、培訓、學習管理、考核
1.上述所有人員的培訓在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,主要由組織部門具體規(guī)劃、安排、具體實施,基層各單位、機關(guān)各部門協(xié)助落實。
2.凡脫產(chǎn)學習一周以上者,由黨委組織部發(fā)給培訓證。在每年的述職總結(jié)、考核中要述學、評學、考學。對培訓、學習抓得好的單位和個人要予以表彰、獎勵。對組織要求培訓而無故未能完成培訓學習任務者當年不得評優(yōu)。培訓、學習情況作為個人評優(yōu)晉升、提拔的重要依據(jù)。
3.黨委組織部將建立處級干部和后備干部培訓學習檔案;各二級單位黨總支要建立科級干部培訓學習檔案。
4.本制度由黨委組織部負責解釋。
5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 z醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務素質(zhì),以適應機關(guān)高效能管理的需要,更好地履行職責,對機關(guān)干部職工實行培訓制度。
二、機關(guān)干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則,按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求,有計劃、有組織地進行初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓等。同時,加強計算機知識和wto等知識的培訓。
三、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓任務;二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務培訓,年初要有培訓計劃,尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓,要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓,在試用期間進行,培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級,未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。
五、對晉升領(lǐng)導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓,應在到職前完成,確有困難的,應先到職后培訓,但須在到職1年內(nèi)完成,培訓時間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導職務的工作人員,都必須參加規(guī)定的任職培訓,不合格者允許補訓一次。
六、根據(jù)業(yè)務工作需要,可隨時對機關(guān)干部職工進行業(yè)務培訓,主要是專業(yè)知識和工作技能培訓。未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格者,不得參加專門業(yè)務工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓,每5年為一周期,每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天,可采取集中時間進行培訓。
八、堅持培訓與使用相結(jié)合,把培訓期間的學習成績視為工作成績,把參加培訓學習的考核結(jié)果記入本人檔案,作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第14篇 某衛(wèi)生局黨風廉政教育及干部培訓制度
一、教育培訓的目的
黨風廉政教育培訓工作,是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,強化對人財物管理領(lǐng)域和衛(wèi)生行風建設的重點領(lǐng)域的教育與管理、自律與他律,加大預防腐敗、糾正行業(yè)不正之風的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。
二、教育培訓的內(nèi)容
黨風廉政建設的法律法規(guī)的學習、先進典型的學習、反面案例的警示教育、相關(guān)業(yè)務知識的學習等。
三、教育培訓的對象
系統(tǒng)內(nèi)全體**黨員,直屬單位黨政主要領(lǐng)導,醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財物重點部位管理人員。
四、教育培訓的方式
教育培訓采取在職學習和分期分批集中培訓的方式進行。
五、教育培訓的組織
(一)在黨員中普遍開展的黨風廉政建設主題教育,每年按市紀委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實施;
(二)對直屬單位黨政主要領(lǐng)導的分期分批輪訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責;
(三)對直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設備采購人員及管理人員、分管的領(lǐng)導和審計、紀檢監(jiān)察人員的法紀教育專題培訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同規(guī)財科負責;
(四)對局機關(guān)科室負責人的黨風廉政教育培訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責。
六、教育培訓的檢查和考核
(一)教育培訓期間,局紀檢組(監(jiān)察室)會同相關(guān)部門,對各單位組織和參加情況進行檢查。
(二)局紀檢組(監(jiān)察室)會同有關(guān)部門結(jié)合年度工作總結(jié)對組織和參加教育培訓的情況每年考核一次。
(三)檢查考核結(jié)果作為單位和領(lǐng)導干部評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容。
