制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵部分：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，是否實(shí)行彈性工作制，以及加班的規(guī)定。
2. 輪班制度：對于需要24小時(shí)運(yùn)營的企業(yè)，如何安排員工的輪班和休息時(shí)間。
3. 假期安排：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各類假期的申請流程和天數(shù)。
4. 考勤管理：記錄員工的出勤情況，遲到、早退、曠工的處理辦法。
5. 工作職責(zé)：明確每個(gè)職位的職責(zé)范圍，避免工作重疊和責(zé)任不清。
6. 績效考核：設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn)，用于決定晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供提升技能和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。
注意事項(xiàng)
在制定工作制度時(shí)，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
1. 合法性：確保制度符合國家勞動法規(guī)，尊重員工的法定權(quán)益。
2. 公平性：制度應(yīng)公正對待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或偏袒。
3. 實(shí)用性：制度需切合實(shí)際，便于執(zhí)行，不應(yīng)過于繁瑣。
4. 透明度：制度應(yīng)公開透明，讓員工清楚了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
5. 可調(diào)整性：隨著公司發(fā)展，制度應(yīng)適時(shí)調(diào)整，以適應(yīng)變化。
制度格式
一份完善的工作制度文件應(yīng)包含以下結(jié)構(gòu)：
1. 引言：簡述制度的目的和重要性。
2. 主體部分：詳細(xì)列出各個(gè)工作制度內(nèi)容，如上文所述。
3. 附錄：包含相關(guān)表格、申請表、參考法規(guī)等。
4. 修訂記錄：記錄制度歷次修改的時(shí)間和原因。
5. 簽署頁：由公司高層簽署，確認(rèn)制度的有效性。
請注意，制度的執(zhí)行需要管理層的堅(jiān)定承諾和全體員工的共同遵守。只有這樣，工作制度才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。在實(shí)際操作中，要注重人性化管理，結(jié)合員工反饋不斷優(yōu)化制度，使之既嚴(yán)謹(jǐn)又具有靈活性。
工作人員休假制度范文
第1篇 工作人員休假制度范本
工作人員一定十分關(guān)心這個(gè)休假問題。下面是小編搜集整理的工作人員休假制度,歡迎閱讀。
探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,假期為45天。
③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。
主體條件:只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時(shí)間條件:工作滿一年。
事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。
③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。
④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。
②難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。
年假
①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天。
②已滿10年不滿20年的,年休假10天。
③已滿20年的,年休假15天。
④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。
⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
工傷假
①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
③工傷員工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。
①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
③職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
不讓休息這是犯法知道嗎!
《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長勞動時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。
拓展閱讀:未休帶薪年休假補(bǔ)貼
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(舟普人勞【2010】38號),2023年發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬,現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下:
一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的人員由單位在2023年12月預(yù)發(fā)2023年度的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬,如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的,由各單位在2023年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算,扣回多發(fā)的年休假工資報(bào)酬。
二、工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬具體計(jì)算
(一)機(jī)關(guān)工作人員
應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼)×12個(gè)月+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2
可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼
其中:月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級別工資;
機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報(bào)酬計(jì)算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)
(二)事業(yè)單位工作人員
應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價(jià)海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎(jiǎng)+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼)×12個(gè)月+獎(jiǎng)金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】)÷261天×2
可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中:月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)
三、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,按單位考勤記錄計(jì)算應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(普陀區(qū)2023年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算表附后),表式一式三份,一份到會計(jì)核算中心報(bào)賬,另兩份報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)勞動人事保障局備案。
四、請各單位認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策,嚴(yán)格按文件規(guī)定和考勤記錄計(jì)算年休假工資報(bào)酬,做好應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬預(yù)發(fā)工作,確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠,并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門將組織核查,有差異的,單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整。如需電子表格的可在區(qū)財(cái)政局外網(wǎng)下載。
第2篇 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法：
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)一次當(dāng)月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時(shí)間執(zhí)行情況。
2、正常上班時(shí)間除簽到外，還實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次，必要時(shí)也可隨時(shí)點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個(gè)周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎(jiǎng)懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場財(cái)務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計(jì)分制，根據(jù)得分情況實(shí)施獎(jiǎng)懲。
1、每日上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時(shí)間請假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分，請假扣分不計(jì)入年終獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)內(nèi)，但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補(bǔ)假；補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報(bào)告，由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時(shí)間離崗（因公事，股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告），事先未報(bào)告，點(diǎn)名時(shí)不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報(bào)告，但遇點(diǎn)名時(shí)應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、節(jié)假日值班，檢查時(shí)擅自離崗的、上級機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時(shí)不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎(jiǎng)金所得金額從年終獎(jiǎng)金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當(dāng)年年終獎(jiǎng)金全部取消，不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的15%獎(jiǎng)勵(lì)。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的10%獎(jiǎng)勵(lì)。
10、對8、9項(xiàng)受獎(jiǎng)人員同時(shí)予以通報(bào)表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第3篇 臨時(shí)用電管理人員工作制度
（1）臨時(shí)用電管理人員的職責(zé)
施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術(shù)人員及電氣施工員，電氣技術(shù)人員負(fù)責(zé)臨時(shí)用現(xiàn)場臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的編制與現(xiàn)場臨時(shí)用電資料的收集整理，當(dāng)臨時(shí)用電發(fā)生變化時(shí)對臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行修改，并對實(shí)施過程中的問題進(jìn)行處理，負(fù)責(zé)對臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場施工員負(fù)責(zé)臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的落實(shí)，并對現(xiàn)場中的各種實(shí)際問題進(jìn)行現(xiàn)場處理，帶領(lǐng)其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時(shí)用電的安全可靠保證施工進(jìn)度。此外，還應(yīng)配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時(shí)用電進(jìn)行線路的敷設(shè)及設(shè)備的安裝，保證臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
（2）臨時(shí)用電管理制度
為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時(shí)用電，保證現(xiàn)場臨時(shí)用電的安全，更好的為工程施工服務(wù)，制定現(xiàn)場臨時(shí)用電管理制度，內(nèi)容如下：
1）施工現(xiàn)場在工程開工前均應(yīng)編制完善的臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)，臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的編制應(yīng)有工程專業(yè)電氣技術(shù)人員完成，由項(xiàng)目部總工進(jìn)行審核后，報(bào)公司總工審批后實(shí)行。
2）現(xiàn)場臨時(shí)用電管理人員應(yīng)嚴(yán)格按著臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)的要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)交底的內(nèi)容，對現(xiàn)場不能實(shí)施的部分應(yīng)及時(shí)反映給施工組織設(shè)計(jì)編制人員進(jìn)行修改。
3）所有進(jìn)行臨時(shí)用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進(jìn)行專業(yè)及安全培訓(xùn)。
4）電工操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照電工操作規(guī)范進(jìn)行，不得違章作業(yè)。
5）現(xiàn)場臨時(shí)用電管理必須定期進(jìn)行檢查，根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際情況臨時(shí)用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進(jìn)行。對檢查中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)解決處理，消除安全隱患。
第4篇 工作人員違反作息制度處罰規(guī)定范本
1、上班(含局組織的各類會議、學(xué)習(xí)、比賽、勞動及其他集體活動,下同)遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí)),每發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;超過一小時(shí)以上者視為曠工半天,每曠工半天對當(dāng)事人罰款200元;三次及三次以上者予以待崗(待崗時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)按市局文件規(guī)定執(zhí)行,下同)。
2、擅自離崗(缺席),發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款150元;三次及三次以上者予以待崗。
3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假和病假工資標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、上班時(shí)間串崗、聊天者,發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;發(fā)現(xiàn)三次者予以待崗。
5、上班時(shí)間打牌、下棋、上電腦玩游戲、聊天對當(dāng)事人罰款100元;發(fā)現(xiàn)兩次予以待崗。
6、保持機(jī)關(guān)正常的辦公秩序,不得大聲喧嘩、吵鬧。凡大吵大鬧影響正常的辦公秩序和機(jī)關(guān)形象的,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元,并進(jìn)行誡勉談話;兩次者予以待崗。
7、接待服務(wù)對象或接聽電話時(shí),使用文明忌語者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
8、工作中首問負(fù)責(zé)制未落實(shí)好,造成服務(wù)對象有舉報(bào)或投訴者,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
9、工作中態(tài)度粗暴、有生冷硬橫拖、推諉扯皮,或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元;兩次者予以待崗。
10、散布、傳播小道消息,造成不良影響或損害團(tuán)結(jié)和影響工商形象的,查實(shí)一次,對當(dāng)事人罰款200元,并予以誡勉談話、通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,待崗處理。
第5篇 廚房工作人員管理規(guī)章制度
為規(guī)范榆林項(xiàng)目廚房管理工作，共同營建一個(gè)衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅的就餐環(huán)境，特制訂本管理規(guī)定。
一、廚房工作人員要求
1、工作人員必須身體健康，服裝整齊上崗。
2、工作人員上班時(shí)必須穿戴符合要求，嚴(yán)禁帶首飾及任何形式的手部美容，嚴(yán)禁留長指甲，同時(shí)保證指甲的健康和清潔衛(wèi)生，無深色甲垢。
3、做好廚房內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到每餐一打掃，每天一清洗，每月三次大掃除，確保廚房內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。
4、保證廚房和就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑。
5、工作中要節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水、節(jié)燃料，嚴(yán)格按照伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，避免浪費(fèi)，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味、花樣、品種多樣化。
6、因廚房工作人員導(dǎo)致廚房內(nèi)起火，一切損失由廚房工作人員進(jìn)行賠償。
二、員工就餐要求
1、就餐時(shí)間暫定(隨工作時(shí)間而變)
早餐：7：30-8：00
中餐：11:30-12:00晚餐：17:30-18：00
所有員工按時(shí)就餐，具體就餐時(shí)間按各部門下班時(shí)間表規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)(特殊情況除外)。
2、就餐過程中應(yīng)注意維護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐雜物，不隨意吐痰，不隨意亂倒剩菜，剩飯，食物殘?jiān)鼞?yīng)放置在餐盤上或垃圾桶內(nèi)。
3、就餐時(shí)應(yīng)愛護(hù)廚房的公共物品，愛惜糧食，不得隨意浪費(fèi)。
4、就餐人員要尊重廚房工作人員，不得與廚房工作人員發(fā)生爭執(zhí)。
三、采購人員要求
1、廚房內(nèi)物品采購統(tǒng)一由專人采購，由項(xiàng)目部指派專人按需采購，由專人驗(yàn)收。
2、要嚴(yán)格執(zhí)行采購、驗(yàn)收、復(fù)核手續(xù)。所有菜一律由廚師兼購菜員采購，每天采購菜單一式兩份采購員當(dāng)天在購菜單上簽字，當(dāng)天取回一份主聯(lián)交與項(xiàng)目備檔，復(fù)聯(lián)月底財(cái)務(wù)人員付款時(shí)取回，月底對賬時(shí)主聯(lián)與復(fù)聯(lián)相符時(shí)方可帳清，多余和虧損部分轉(zhuǎn)余下月。發(fā)票上兩人共同確認(rèn)簽字，嚴(yán)把價(jià)格、質(zhì)量、數(shù)量關(guān)。
3、每天采購的物品登記在采購支出表上，每月做出統(tǒng)計(jì)，以保證每月金額與主管每月發(fā)票金額相符。
4、賬目做到日結(jié)月報(bào)，做到賬目清晰、有序，每月3到5號做到月結(jié)，并把月結(jié)明細(xì)張貼公布食堂大廳內(nèi)，讓每位員工了解每月的支出動態(tài)情況。
第6篇 工作人員違反作息制度處罰規(guī)定
1、 上班(含局組織的各類會議、學(xué)習(xí)、比賽、勞動及其他集體活動,下同)遲到或早退一小時(shí)以內(nèi)(含一小時(shí)),每發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;超過一小時(shí)以上者視為曠工半天,每曠工半天對當(dāng)事人罰款200元;三次及三次以上者予以待崗(待崗時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)按市局文件規(guī)定執(zhí)行,下同)。
2、 擅自離崗(缺席),發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款150元;三次及三次以上者予以待崗。
3、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假和病假工資標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、 上班時(shí)間串崗、聊天者,發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;發(fā)現(xiàn)三次者予以待崗。
5、 上班時(shí)間打牌、下棋、上電腦玩游戲、聊天對當(dāng)事人罰款100元;發(fā)現(xiàn)兩次予以待崗。
6、 保持機(jī)關(guān)正常的辦公秩序,不得大聲喧嘩、吵鬧。凡大吵大鬧影響正常的辦公秩序和機(jī)關(guān)形象的,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元,并進(jìn)行誡勉談話;兩次者予以待崗。
7、 接待服務(wù)對象或接聽電話時(shí),使用文明忌語者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
8、 工作中首問負(fù)責(zé)制未落實(shí)好,造成服務(wù)對象有舉報(bào)或投訴者,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
9、 工作中態(tài)度粗暴、有生冷硬橫拖、推諉扯皮,或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元;兩次者予以待崗。
10、 散布、傳播小道消息,造成不良影響或損害團(tuán)結(jié)和影響工商形象的,查實(shí)一次,對當(dāng)事人罰款200元,并予以誡勉談話、通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,待崗處理。
第7篇 z公寓管理工作人員考評制度
按照學(xué)校分配制度改革思路,進(jìn)一步貫徹落實(shí)目標(biāo)責(zé)任管理,充分體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則,通過實(shí)行嚴(yán)謹(jǐn)有效的量化考核,形成積極進(jìn)取地內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,更加有效地調(diào)動廣大員工的積極性,特制定本辦法:
一、基本原則
(一)堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合,以定量為主的原則
(二)堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平的原則
(三)工作績效與日?？记凇⒖己讼嘟Y(jié)合的原則
(四)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的原則
(五)分級負(fù)責(zé)的原則
(六)民主評議與領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的原則
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
(一)考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考評工作績效。
德:主要考評政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);
能:主要考評業(yè)務(wù)水平,管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況;
勤:主要考評工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;
績:主要考評履行職責(zé)情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。
(二)考評等次
考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次
(三)考評標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、愛崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé),辦事公正,與時(shí)具進(jìn),改革創(chuàng)新,成績突出。
合格:正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、愛崗敬業(yè),恪守職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé),辦事公正,與時(shí)具進(jìn),改革創(chuàng)新,能夠完成工作任務(wù)。
不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
三、考評辦法
具體按照以下五個(gè)方面進(jìn)行:(一)考勤情況(二)工作績效(三)服務(wù)對象滿意率(四)民主評議(五)領(lǐng)導(dǎo)測評。
(一)考勤情況:占權(quán)重的10%共10分。除值班人員外按出勤與法定工作日或基本工作量(全年法定工作日不包括加班和節(jié)假日)考勤的實(shí)際情況統(tǒng)計(jì),全勤為10分。值班人員按安排值班時(shí)間考勤。對國家明確規(guī)定的特別假日如產(chǎn)假等,在規(guī)定假期以內(nèi)的按工作日統(tǒng)計(jì);病休者每病休一個(gè)工作日按0.8個(gè)工作日考核統(tǒng)計(jì),事假按0.5個(gè)工作日統(tǒng)計(jì);病事假合計(jì)超過工作日半數(shù)的不再做參數(shù)統(tǒng)計(jì);曠工1天扣3分,無故遲到早退一次扣1分。累計(jì)10分扣完后,考核成績直接按“不合格”處理。
(二)工作績效(按工作崗位分別考核)
1、樓長、值班員、保潔員工作績效:占權(quán)重的50%共50分。圓滿完成崗位職責(zé)目標(biāo)責(zé)任及所分配的工作,重點(diǎn)考核公寓安全,公寓公共區(qū)域保潔質(zhì)量,超額水電費(fèi)的收繳,學(xué)生宿舍衛(wèi)生成績、經(jīng)費(fèi)開支五項(xiàng)指標(biāo)。
(1)公寓安全:占權(quán)重的20%共20分。因工作失誤或管理不善導(dǎo)致公寓內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故,如火災(zāi)、盜竊等,造成國家財(cái)產(chǎn)損失、人身傷亡事故, 視情節(jié)輕重給予當(dāng)班人員10―20分扣分,樓長負(fù)連帶責(zé)任,扣分標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)班人員一半處理。
(2)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生保潔:占權(quán)重的10%共10分。每月以公寓中心組成的聯(lián)合檢查組檢查成績?yōu)闇?zhǔn),85分以上按滿分10分計(jì),85分以下每降低5分扣1分,檢查成績達(dá)不到規(guī)定要求70分的全部扣除。
(3)學(xué)生宿舍衛(wèi)生成績:占權(quán)重的5%共5分。以每周<公寓簡訊>成績?yōu)闇?zhǔn),優(yōu)秀率平均在80%以上、違紀(jì)率平均低于1%按滿分5分計(jì)算,每升高或降低10或0.5個(gè)百分點(diǎn)加減1分。
(4)經(jīng)費(fèi)開支:占權(quán)重的10%共10分。根據(jù)中心統(tǒng)一配備的各項(xiàng)工具用品及公共區(qū)域水電量指標(biāo),在規(guī)定使用量的范圍內(nèi)為中心節(jié)約了經(jīng)費(fèi)開支按滿分10分計(jì)算,超出規(guī)定范圍扣10分;維修材料使用量超出平均消耗量的,每上升1名扣1分,每下降1名加1分。
(5)學(xué)生水電費(fèi)的收繳:占權(quán)重的5%共5分。每月水電量與實(shí)際用量相符為5分。以公寓辦公室實(shí)際測算值為準(zhǔn);每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能按時(shí)收、上繳水電費(fèi)的在5分的基礎(chǔ)上每次加1分,每超一天扣0.5分。
2、維修班長工作績效:占權(quán)重的50%共50分。服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按照維修工作規(guī)范執(zhí)行,做到小修不過夜,大修不超過24小時(shí),發(fā)生推委和拖延工作或直接造成經(jīng)濟(jì)損失一次扣5分,服務(wù)對象投訴一次扣5分,直到扣完為止。
3、公寓檢查組長及成員工作績效:占權(quán)重的50%共50分。按時(shí)完成檢查任務(wù),檢查工作要堅(jiān)持“公
平、公正”的原則。對無正當(dāng)理由私自更改、漏查、漏報(bào)衛(wèi)生成績,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,直到扣完為止。
4、中心辦公室工作人員工作績效:占權(quán)重的50%共50分。按照崗位職責(zé)的要求,按時(shí)完成中心主任交給的各項(xiàng)工作任務(wù),做好各公寓后勤服務(wù)保障工作,滿分為50分,因人為因素延誤工作從而對中心造成不良影響,每發(fā)生一次扣減當(dāng)事人5分。
1)服務(wù)對象滿意率:占權(quán)重的10%共10分,滿意率以調(diào)查問卷和平時(shí)收接到的郵件為統(tǒng)計(jì)依據(jù), 滿意率達(dá)到95%為10分,每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。對學(xué)生反映問題強(qiáng)烈且為屬實(shí)投訴,每發(fā)生一次扣2分,直到扣完為止。
2)民主評議:占權(quán)重的20%共20分。以年終民意測評成績?yōu)闇?zhǔn),因勤、能、績已在量化考核中體現(xiàn),所以測評打分主要側(cè)重于職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神等方面,平均90分以上為20分, 以10分為一檔,每降一檔減1分。
3)領(lǐng)導(dǎo)評議:占權(quán)重的10%共10分,以中心主任測評打分為準(zhǔn),滿分者為10分。
四、考核級別的確定
公寓辦公室根據(jù)考核結(jié)果,按對應(yīng)的分值確定考評等次。
考核級別優(yōu)秀合格不合格對應(yīng)考核級別結(jié)果
85分以上
60―84分
60分以下
五、考評結(jié)果的使用
1、考核結(jié)果適用于學(xué)院對職工考核結(jié)果的應(yīng)用;
2、對考核不合格者給予告戒,告戒期為1個(gè)月,告戒期間不確定考評等次,待告戒期滿后再依據(jù)表現(xiàn)確定等次。告戒期滿后有明顯改進(jìn)的可定為合格等次;多次不合格者,將直接上交校人事處;
3、考評結(jié)果與職務(wù)晉升和先進(jìn)個(gè)人的評選掛鉤。同時(shí)作為竟聘、續(xù)聘、戒勉續(xù)聘的依據(jù)之一。
六、有關(guān)說明
1、各公寓樓必須建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫群凸ぷ魅罩居涗?中心將以此作為考核的主要依據(jù),無考勤記錄或記錄不實(shí)的按缺勤處理。
2、在院組織的各項(xiàng)檢查(評估)、評比中,達(dá)到“優(yōu)秀”或受到院、省級先進(jìn)表彰的,對公寓中心工作產(chǎn)生實(shí)際績效的予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第8篇 _小學(xué)行管人員帶班值周工作制度
一、值周人員:學(xué)校班子成員輪流帶班值周,中小本部管理人員陪同值周。
二、值周時(shí)間:每輪值班時(shí)間為一周,即每周一早上7:30開始至下周一7:30交班時(shí)結(jié)束。
三、工作職責(zé):
1、當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)早晨必須在作息時(shí)間規(guī)定的“教師到?！鼻?0分鐘到校,白天全天在校,下班時(shí),必須待全校師生全部離校后方可離校。
2、當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)必須按規(guī)定到崗在崗,一般情況下不予請假。如有特殊情況確須請假的,須自行委托代班人(代班人必須為班子成員)并報(bào)校長準(zhǔn)假。
3、當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)每天應(yīng)對教學(xué)樓、校門、圍墻、廁所、運(yùn)動場地、食堂、柵欄、樓梯扶手、辦公室、班級、樓梯用電、電源開關(guān)、水房、消防設(shè)施、健身器材等進(jìn)行查看。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告分管校長,并通知后勤立即整改,對重點(diǎn)部位加強(qiáng)安全防范,排除隱患。
4、課間及午休時(shí)間,要經(jīng)常到教學(xué)區(qū)、活動區(qū)等區(qū)域巡視,協(xié)助大隊(duì)輔導(dǎo)員及值周教師及時(shí)制止學(xué)生追逐打鬧、高聲喧嘩、污染環(huán)境、損壞公物等不文明事情發(fā)生。
5、上課期間,本人無課時(shí),應(yīng)經(jīng)常對各班級上課情況進(jìn)行巡視,發(fā)現(xiàn)有空堂、串課現(xiàn)象及時(shí)通知教導(dǎo)處;對正常上課時(shí)間與家長、教師、學(xué)生談話、接打電話的及時(shí)制止。
6、學(xué)生出操、_等集體活動時(shí)段,當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到場,加強(qiáng)對教師、學(xué)生的管理,負(fù)責(zé)處理意外事件。
7、加強(qiáng)對學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時(shí)間的管理,檢查導(dǎo)護(hù)老師是否到崗,關(guān)注學(xué)生出入校門和過馬路,嚴(yán)防交通事故。
8、關(guān)心、督促學(xué)生上下樓梯安全及時(shí)的疏散,尤其是間操期間,監(jiān)督好師生上下樓時(shí)的秩序,嚴(yán)防擁擠踩踏事故的發(fā)生。
9、值班期間,要密切注意學(xué)校大門外來人的管理,嚴(yán)防校外閑雜人員來校滋事。
10、離校前,在校園內(nèi)查看巡視一遍,特別是樓道暗角要仔細(xì)留心,排除外人或?qū)W生逗留或藏身。
11、當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促教師做好常規(guī)管理工作,并對所有教師上課、看班、管理等工作的違例情況作好記錄,確保學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。
12、對當(dāng)值期間發(fā)現(xiàn)的所有違例現(xiàn)象或意外事件都應(yīng)及時(shí)處置、認(rèn)真記錄,做好每周小結(jié)。
13、協(xié)助做好營養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施工作,協(xié)助學(xué)校校長做好其他工作。
四、工作要求:
1、所有值周人員手機(jī)必須保持24小時(shí)暢通,不得關(guān)機(jī)或設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)移;
2、值周領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員原則上不安排出差活動等,不得擅自離開學(xué)校;若因公或因私必須請假,必須履行手續(xù)并報(bào)請校長同意;
3、值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)完成校務(wù)日志記載及其他值周需要記錄的有關(guān)表格等。
第9篇 美居市場保安人員工作紀(jì)律與交接班制度
美居中心保安人員的工作紀(jì)律與交接班制度
一、保安人員的工作紀(jì)律
1、嚴(yán)格遵守國家的法規(guī)、政策及公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),忠于職守,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制;
3、愛護(hù)管轄區(qū)內(nèi)財(cái)產(chǎn),愛護(hù)各種警械器具裝備,不丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出;
4、服從管理,聽從指揮,廉潔奉公,敢于同違法犯罪行為作斗爭;
5、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度,有事外出必須請假;
6、上崗堅(jiān)決做到五不準(zhǔn):不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)聊天、不準(zhǔn)留宿外來人員、不準(zhǔn)擅離工作崗位、不準(zhǔn)遲到早退。
二、保安人員的交接班制度
1、接班保安人員要做好更換制服工作,按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記本上記錄接班時(shí)間,上崗前領(lǐng)班要召開班前會議,布置當(dāng)日工作。上、下崗員工交接時(shí),應(yīng)互相敬禮,以示敬意;
2、交接班時(shí),上、下崗領(lǐng)班先交接,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材、記事本向接班保安人員交接、移交清楚;
3、接班保安人員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)由交班保安人員承擔(dān)責(zé)任;驗(yàn)收完畢,交班保安人員離開崗位后發(fā)生的問題由當(dāng)班保安人員承擔(dān)責(zé)任;
4、由領(lǐng)班帶領(lǐng)員工至每一崗位,逐一交接,交接時(shí),先查明下崗人員手持對講機(jī)是否損壞,如果損壞及時(shí)上報(bào),然后進(jìn)行崗位遺留問題的交接處理及記事本移交;
5、所有事項(xiàng)交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記本上記錄下班時(shí)間并簽名;
6、接班保安人員未到,交班人員不得下班,如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同承擔(dān);即使沒有發(fā)生問題,兩人也將受處理。
第10篇 食堂工作人員管理制度
一、食堂工作人員由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一管理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對飯菜質(zhì)量有監(jiān)督權(quán),要定期不定期對飯菜抽樣檢查。
二、食堂食品采購員及保管員工作要求
1、食堂食用的所有原料、材料都要有憑據(jù)，誰采購，誰就做好采購記錄并簽字，必須責(zé)任明確，高度負(fù)責(zé)，采購回的原料一律進(jìn)入食品儲藏室，由保管員按采購單一一驗(yàn)收入庫，并作交接簽字，原料入庫后實(shí)行專人保管。采購食品時(shí)一定要堅(jiān)持“一看二聞三手感”的原則，有問題的食物堅(jiān)決不能采購和使用。
2、采購農(nóng)貿(mào)市場的食品及原材料應(yīng)當(dāng)新鮮，價(jià)格合理，并按每天食譜所定數(shù)量合理采購，嚴(yán)禁購買病死畜禽等肉類食品。采購肉類食品，必須向食品經(jīng)營者索取營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證和食品檢驗(yàn)合格證等復(fù)印件。
3、食品存放時(shí)應(yīng)做到生與熟隔離；食物與雜物、消毒藥品隔離。
4、每頓飯前由炊事班長按菜譜到食品保管員處領(lǐng)取原料，并進(jìn)行簽字，周末由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核對結(jié)算，沒有簽字的領(lǐng)用單一概無效，經(jīng)核對缺失的原料由保管人員賠償。
三，炊事員工作要求
1、炊事員每年進(jìn)行一次健康檢查，領(lǐng)取健康證后方可上崗。必須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，進(jìn)食堂前應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲，不得涂指甲油，不得佩戴飾物。
2、操作前手部應(yīng)洗凈。接觸直接入口食品時(shí)，手部必須進(jìn)行消毒。 如手接觸臟物必須洗凈后才能重新進(jìn)行工作。
3、個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)；不準(zhǔn)穿工作服、工作鞋進(jìn)廁所。
4、食品處理區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、飲食及其他可能污染食品的行為。
5、餐具衛(wèi)生要做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管。
6、食品陳列做到分類存放、生熟分開。做到防蠅、防塵、防鼠、防潮、防毒。
7、每餐都要對所有食品進(jìn)行留樣， 留樣食品必須放入冰箱冷藏室48小后方可處理掉。
8、如發(fā)現(xiàn)食物中毒事故，及時(shí)上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院采取積極措施。并保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場，配合衛(wèi)生等有關(guān)部門調(diào)查和處理。
9、自覺遵守和執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、檢查。
第11篇 公司人員招聘工作管理制度
公司的人員招聘屬于公司人事行政部的工作事宜及責(zé)任,公司如何招聘員工,有哪些錄用條件等,都要有正規(guī)的管理制度。以下整理了公司人員招聘管理制度的范本,可供參考。
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作,確保員工綜合素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,制定本規(guī)定。
第二條公司行政人事部對公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)審核部門員工招聘計(jì)劃,辦理員工招聘、錄用、訂立勞動合同及組織崗前培訓(xùn)等工作。
第三條部門用人單位根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)或工作需要,制定用人需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)、管理工作。
第二章員工招聘
第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)?、人崗適用”和“平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則,不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度,更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力,特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度。
第五條員工招聘分為一般員工招聘、管理人員招聘、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種。
第六條需要招聘一般員工的部門,在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),填寫《員工招聘申請表》,交公司行政人事部審核后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條公司需要招聘管理人員時(shí),由公司行政人事部填寫《員工招聘申請表》,制作崗位職務(wù)說明書,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時(shí),由公司經(jīng)理辦公會議研究決定,公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令,公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜。
第九條需要聘用臨時(shí)工的部門,填報(bào)《員工招聘申請表》,報(bào)公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員,按照公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘崗位員工任職條件和任職要求,選擇合適的招聘方式,實(shí)施具體招聘工作。
第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批,任何部門不得招用從公司自動離職、或被公司辭退、開除的人員。
第十二條招聘員工的渠道可以采取:內(nèi)部招聘、外部招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘等方法進(jìn)行。但無論何種方式,都必須事前辦理申報(bào)批準(zhǔn)手續(xù)。未經(jīng)報(bào)批手續(xù)自行招聘人員的,所招聘人員作辭退處理,由此造成的全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
第三章一般員工招聘程序
第十三條門店?duì)I業(yè)員、營銷員、倉庫管理員、物流配送員、批發(fā)開單員、售后服務(wù)接待員、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工,屬于一般員工。按下列程序招聘:
1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告,公示招聘崗位、招聘人數(shù)、任職條件和任職要求,以及相對應(yīng)的工資、福利和社會保險(xiǎn)待遇,報(bào)名起止時(shí)間等事項(xiàng)。并負(fù)責(zé)處理應(yīng)聘報(bào)名相關(guān)事項(xiàng);
2.應(yīng)聘者填寫《招用員工登記表》,提交《身份證》、《戶口冊》和學(xué)歷證明復(fù)印件;
3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料,聯(lián)系用人部門,確定初選名單,通知初選人參加面試;
4.通過面試的應(yīng)聘人員,在征得應(yīng)聘人員同意的情況下,直接安排到用人部門,給予5至10天的適應(yīng)選擇期;
5.選擇期滿,由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)(培訓(xùn)的內(nèi)容:一是職業(yè)道德,二是崗位職責(zé));
6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后,組織筆試,筆試合格者,雙方協(xié)商簽訂《勞動合同》,履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。
第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認(rèn)為不具備建立正式勞動關(guān)系的,可以說明原因,友好辭謝。適應(yīng)選擇期滿3天以上的,公司按照國家最低工資標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)給勞動報(bào)酬。
第十五條適應(yīng)選擇期滿,雙方簽訂《勞動合同》建立勞動關(guān)系的,適應(yīng)選擇期計(jì)算為應(yīng)聘人員試用期,享受試用期工資待遇。
第四章管理人員、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序
第十六條管理人員包括:公司直屬機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、市內(nèi)門店負(fù)責(zé)人、涉外門店負(fù)責(zé)人及會計(jì)、出納等財(cái)務(wù)管理人員。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指:根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識或技術(shù)職稱的人員。譬如項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)員、安裝維修技工等。
第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理:
1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試。
2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動報(bào)酬及相關(guān)工作職責(zé)、職權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致意見。
3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料。
4.公司行政人事部起草《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》。
5.簽訂勞動合同或聘用協(xié)議,履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)。
第十八條涉及公司機(jī)密崗位的人員,在簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》的同時(shí),與公司簽訂《保密協(xié)議》,履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第五章臨時(shí)工招聘程序
第十九條聘用期限在一個(gè)月以內(nèi)的,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,由部門自主招聘;聘用期限超過一個(gè)月以上的,由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》。
第六章試有期
第二十條員工的試用期,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定確定。
第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi),如果不愿在公司繼續(xù)工作,可以按《勞動合同法》的規(guī)定,向公司提交解除勞動合同的書面或口頭申請,辦理相關(guān)交接手續(xù)后,解除勞動關(guān)系。
第二十二條公司在員工試用期間,發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者,可隨時(shí)解除勞動關(guān)系:
1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者;
2.不能勝任工作者;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,給企業(yè)造成重大損害者;
4.違反國家法紀(jì),被依法追究刑事責(zé)任者;
5.與其他單位建立有勞動關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者;
6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。
第二十三條試用期滿后,員工本人提交書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)公司行政人事部辦理審核定級手續(xù),從批準(zhǔn)定級的下月起調(diào)整工資待遇。
第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行。
第七章新員工工資待遇
第二十五條一般員工試用期的工資待遇,按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不低于國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間,不享受提成工資待遇。
第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行。
第二十七條員工被正式錄用后,按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇。公司可以根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要,調(diào)整和變動員工的工作。調(diào)整變動工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動。
第二十八條為穩(wěn)定員工隊(duì)伍,鼓勵(lì)員工積極向上,公司根據(jù)員工在公司工作的實(shí)際年限,發(fā)給工齡工資;對在工作中做出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)給年度特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng);對在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退現(xiàn)象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎(jiǎng)。
第二十九條簽訂《勞動合同》,在本公司履職滿一年以上的員工,公司按《勞動法》的規(guī)定,為其辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。個(gè)人原因不愿意參加社會保險(xiǎn)的,由本人寫出申請,公司按規(guī)定發(fā)給社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
第八章工作時(shí)間和勞動紀(jì)律
第三十條公司依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合不同部門、不同崗位、不同工種的實(shí)際情況,分別實(shí)行三種不同的上班工作時(shí)間制度:
(1)定時(shí)工作制;
(2)不定時(shí)工作制;
(3)綜合計(jì)時(shí)工作制。
第三十一條每個(gè)員工執(zhí)行那種工作時(shí)間制,根據(jù)其所任職崗位的不同,在勞動合同中約定。
第三十二條所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動出勤與勞動紀(jì)律管理規(guī)定》,有事有病請假批準(zhǔn),上班期間不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三十三條員工違反公司勞動紀(jì)律,按規(guī)定接受處罰,情節(jié)嚴(yán)重、累教不改者解除勞動關(guān)系。
第三十四條各部門員工出勤登記表,每月5日前報(bào)公司行政人事部備案。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況。
第九章其他
第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善。
第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋。
第12篇 食堂工作人員制度
第一條 嚴(yán)格執(zhí)行飲食衛(wèi)生管理規(guī)定，消除傳染的發(fā)生和流行。
第二條 講究個(gè)人衛(wèi)生，保持餐飲炊具清潔衛(wèi)生。
第三條 嚴(yán)禁采購變質(zhì)食物及變質(zhì)食物的使用。
第四條 注意消除和控制病媒生物（鼠、蚊、蠅、螂）。
第五條 嚴(yán)禁加工和食用生、冷食品。
第13篇 輻射工作人員健康管理制度
1、 放射防護(hù)管理小組在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。實(shí)施科主任對小組成員的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。
2、 員工體檢制度：輻射工作人員每年進(jìn)行體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括以下內(nèi)容：
（1） 勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
（2） 相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害接觸史；
（3） 職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
（4） 職業(yè)病診療的等勞動者健康資料。
（5） 員工保健制度：輻射工作人員的保健休假，根據(jù)照射劑量大小與工齡長短，每年除其他假期外，可享受保健休假2-4周的療養(yǎng)待遇。
第14篇 _別墅園區(qū)工程部工作分配及人員調(diào)配流程制度
別墅園區(qū)工程部工作分配及人員調(diào)配流程
目的:保證工作的合理分配
政策:按人員職責(zé)范圍,工作的需求合理分配及調(diào)整,保證園區(qū)的最佳運(yùn)作方式。
程序:
1.工作分配流程(參見設(shè)備維修,保養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行程序圖㈠、㈡)
(1)工程部各專業(yè)主管工程師分別制定設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃,各專業(yè)設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃報(bào)工程部經(jīng)理審批后,統(tǒng)籌安排,形成小區(qū)設(shè)備正常維修保養(yǎng)計(jì)劃表。
(2)工程部各專業(yè)主管按照設(shè)備正常維修保養(yǎng)計(jì)劃的要求,將設(shè)備維修保養(yǎng)任務(wù)分別落實(shí)到各專業(yè)班組和工種,安排具體維修保養(yǎng)人員,落實(shí)保養(yǎng)時(shí)間和措施。
(3) 各班組維修保養(yǎng)人員按照計(jì)劃安排的時(shí)間、內(nèi)容和要求,按時(shí)對所分管的設(shè)備進(jìn)行正常維修保養(yǎng)工作。每次維修保養(yǎng)前,對設(shè)備運(yùn)行記錄進(jìn)行檢查,準(zhǔn)備好維修工具和器材,按照維修保養(yǎng)規(guī)程進(jìn)行調(diào)試、緊固、加油,保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(4)各專業(yè)班組每次對設(shè)備進(jìn)行正常維修保養(yǎng)時(shí),均填寫設(shè)備正常維修保養(yǎng)記錄。
(5)各專業(yè)主管和領(lǐng)班,要認(rèn)真做好設(shè)備正常維修保養(yǎng)的組織工作。每次比較重要的設(shè)備維修保養(yǎng)完成后,主管要進(jìn)行檢查,工程部經(jīng)理亦要進(jìn)行抽查。
(6)在工作分配的時(shí)間安排上,如因故障維修量大,影響到正常計(jì)劃維修時(shí),主管有權(quán)先安排故障維修,后再將正常維修的項(xiàng)目補(bǔ)上。
2.人員調(diào)配流程
(1)正常情況下,按工程部的職位結(jié)構(gòu)圖及人員組織,負(fù)責(zé)各自的職責(zé)范圍,完成自身的班組工作。
(2)由于某些突發(fā)的因素,個(gè)別班組難以完成自身范圍的職責(zé),需班組之間協(xié)助,由各分管主管協(xié)商,即可相互調(diào)派人力、工具等。
(3)工程部經(jīng)理完全有權(quán)根據(jù)工作情況,臨時(shí)調(diào)配人力,各專業(yè)主管均應(yīng)服從。
(4)如技工本身要求調(diào)換班組,首先由本人提出申請,寫明調(diào)出理由,經(jīng)本專業(yè)主管簽意見,上報(bào)工程部經(jīng)理,工程部經(jīng)理有決策權(quán)。
(5)工程部組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整,應(yīng)申訴理由上報(bào)人力資源部,得到批準(zhǔn)后,即可實(shí)施。
3.日常報(bào)修流程(參見設(shè)備故障處理程序)
(1)外部門請修單,一律經(jīng)由工程部辦公室登記、記錄收到時(shí)間,由值班員標(biāo)上達(dá)標(biāo)工時(shí)。工程部發(fā)出請修單也經(jīng)由工程部辦公室登記、記錄收到時(shí)間,由組長標(biāo)上達(dá)標(biāo)工時(shí)。
(2)以上請修單按以下規(guī)定分列優(yōu)先工作次序:
優(yōu)先序列種類作出反映的時(shí)間
⑴與消防和人身安全有關(guān)8分鐘內(nèi)到現(xiàn)場并立即完成
⑵與客人有關(guān)30分鐘內(nèi)完成
⑶設(shè)備故障--影響到客人60分鐘完成
⑷一般維修本班范圍完成
⑸大修一周內(nèi)完成
⑹新工作申請按員工能力允許
(3)急修單應(yīng)馬上或在24小時(shí)內(nèi)維修完工。一般請修單應(yīng)在七日內(nèi)完工,積壓超過七日,需每周填報(bào)七日以上積壓單,由辦公室匯總,報(bào)工程部經(jīng)理及總經(jīng)理。
(4)請修單工作范圍大,工作量超過10個(gè)工以上或影響小區(qū)正常營業(yè),應(yīng)匯報(bào)工程部經(jīng)理,作計(jì)劃安排。
(5)請修單完工后由組長每日匯總交辦公室注銷返回各部門注銷時(shí)應(yīng)注明時(shí)間。
(6)對不能完成的請修單由值班員注明原因退回各部門,新工作應(yīng)附上空白新工作申請表后退各部門。
(7)各部門提出的跟蹤表由值班員填寫,將未完工項(xiàng)目交值班長決定計(jì)劃完工時(shí)間,該詢問表一般應(yīng)次日返回各部門。
(8)各專業(yè)工程師對請修單實(shí)行計(jì)劃管理,定額達(dá)標(biāo)工時(shí),注明要求完工日期。專業(yè)工程師不允許將請修單積壓在自己的抽屜里。除大項(xiàng)目或未明了技術(shù)要求的項(xiàng)目外,一般均應(yīng)分配到員工手里,所有請修單應(yīng)掛在專業(yè)跟蹤板上,員工不能按期完工的請修單應(yīng)提前通知專業(yè)工程師,寫明原因,并由專業(yè)工程師重新分配。
第15篇 公司工作人員 考核制度
公司有多個(gè)崗位的工作人員,要規(guī)范每一個(gè)崗位的工作人員的行為及激勵(lì)其完成工作的積極性的,都要制定相應(yīng)的考核制度,以下是公司工作人員考核制度的范本,僅供參考。
第一條為了正確評價(jià)公司工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù),特制定本制度。
第二條考核的原則和范圍:考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?？己说姆秶ü舅袉T工(包括抽調(diào)、品用人員)。
第三條考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、內(nèi)容
考核的內(nèi)容包括德、能、勤、四個(gè)方面。
德,主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);能,主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運(yùn)用發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況;勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;績,主要考核履行職責(zé)情況、完成工作所任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
2、標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù),考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確,不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差,在年度考核中難以確定等次的人員,可先予以告戒,期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的,可定為合格等次;仍表現(xiàn)不好的,定為不合格等次。
1)職員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神成績突出。
合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。
不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
2)專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀:擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè),專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快,工作有創(chuàng)新,能嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),在業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。
合格:擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)熟練,專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,能履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù),無責(zé)任事故。
不合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差、不能按時(shí)完成工作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
第四條考核的辦法和程序
1、考核的辦法
員工的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。
考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,由被考核人耕具工作任務(wù)定期記實(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或來年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
2、考核的程序
年度考核的基本程序是:
1)被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。
2)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上、根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評語,提出考核次等意見?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員,必要時(shí),可以進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)。
3)考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見,進(jìn)行審核。
4)公司領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次。
5)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
被考核人對年度考核結(jié)果如有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日十日內(nèi)想考核組織申請復(fù)核,考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)以后以書面形式通知本人。其中,如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服,可以向上一級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。年度考核工作結(jié)束后,考核結(jié)果存入本人檔案,如選調(diào)人員,考核結(jié)果送達(dá)選調(diào)單位。
第五條考核結(jié)果的使用
1、公司員工在年度考核中被確定為合格以上等次的,可以按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。職員連續(xù)三年被確定為合格以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升資格。專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上的等次的,具有續(xù)聘的資格。
2、年度考核被確定為不合格等次的當(dāng)年,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金,并予以批評教育。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,根據(jù)不同的情況,可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辭退。
3、對年度考核實(shí)行告誡的人員,暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果,待告誡期滿,依據(jù)所定等次辦理。
第六條考核的組織管理
1、考核由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。公司在年度考核時(shí)設(shè)立考核委員會或考核小組,在公司董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)年度考核工作?？己私M織由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成?？己私M織的日常事物由公司行政部承擔(dān)。
2、考核組織的職責(zé)一是依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法;二是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作;三是審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;四是審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。
3、公司負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員,必須按規(guī)定要求,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的,必須嚴(yán)肅處理。
第16篇 醫(yī)院放射工作人員培訓(xùn)制度
根據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規(guī)定，特制定本制度：
1． 放射工作人員上崗前應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)、考核合格方可參加相應(yīng)的工作。培訓(xùn)時(shí)間不少于4天。
2． 放射工作人員兩次培訓(xùn)的時(shí)間隔不超過2年，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2天。
3． 醫(yī)教部按照規(guī)定的期限妥善保存培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包括每次培訓(xùn)的課程名稱、培訓(xùn)的時(shí)間、考試或考核成績等資料。
4． 放射防護(hù)及有關(guān)法律知識培訓(xùn)應(yīng)由省衛(wèi)生監(jiān)督局或省、市環(huán)保局承擔(dān)。
5． 醫(yī)院安排放放射工作人員參加省衛(wèi)生監(jiān)督局的統(tǒng)一培訓(xùn)和考核，并將每次培訓(xùn)的情況及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。
第17篇 機(jī)關(guān)工作人員請休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。
一、審批事項(xiàng)
1、 機(jī)關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上
（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、 機(jī)關(guān)工作人員休假
（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。
3、 機(jī)關(guān)工作人員請、休假
（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。
團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、 探親假期。
（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、 探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、 產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、 婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡
（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第18篇 幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、 堅(jiān)持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、 工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)(食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T)進(jìn)行全面體格檢查,包括胸部__ 線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、 嚴(yán)格實(shí)行工作人員健康證年審制度,年檢項(xiàng)目同入園體檢。
4、 入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。_內(nèi)容和要求
1、 定點(diǎn)__ __ 社區(qū)服務(wù)中心
2、 必須項(xiàng)目全身體格檢查、__ 線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、 體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。工作人員在我市范圍內(nèi)調(diào)動《健康證》在有效期內(nèi)者仍視為有效。
4、 原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴(yán)重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經(jīng)過檢疫期。
5、 對于體檢時(shí)懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應(yīng)按照市衛(wèi)發(fā)[ ]31號文件的規(guī)定轉(zhuǎn)診到西安市第八醫(yī)院進(jìn)行確診,排除傳染病后方可上崗工作。晨檢、午晚巡視和全日觀察目的:防止兒童將傳染病和危險(xiǎn)品帶入園內(nèi)晨檢一摸:有無發(fā)燒,必要時(shí)測體溫;二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人四查:有無攜帶不安全物品,
第19篇 租賃公司主管級以上人員機(jī)動總值工作制度
租賃公司主管級以上人員機(jī)動總值工作制度
為確保在公司正常辦公時(shí)間以外對公司在管樓宇發(fā)生的重大客戶投訴、重大糾紛、突發(fā)事件等問題能夠及時(shí)有效控制和處理,特制定zz主管級以上人員機(jī)動總值工作制度。
一、值班安排:
公司行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排機(jī)動總值工作,機(jī)動總值班人員(下稱機(jī)動總值)由公司各部門主管級以上人員組成,實(shí)行每人一周輪值制,具體排班由公司行政人事部每月月底排定下月機(jī)動總值班表。
二、值班方式:
不計(jì)考勤,機(jī)動式值班。在晚間發(fā)生重大事件須到現(xiàn)場處理置的,次日上班時(shí)間或下班時(shí)間可作相應(yīng)的延遲或提早,但須向行政人事部作情況報(bào)備及呈交《事件報(bào)告表》。
三、值班時(shí)間:
值班時(shí)間暫定為周一至周六下午18:00分--次日早上9:00分。周日和其它節(jié)假日早上9:00--次日早上9:00。
四、值班物料:
1、《主管級以上人員機(jī)動總值記錄本》;
2、機(jī)動總值手機(jī) 1臺,號碼:。
五、值班制度:
1、機(jī)動總值在值班期間全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本公司在管樓宇發(fā)生的各類突發(fā)事件、重大糾紛、重大客戶投訴等問題?？刂凭置?消除消極因素;
2、機(jī)動總值在緊急情況下代表公司組織有關(guān)部門和人員積極采取應(yīng)急處理措施,做好記錄并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,按照主管領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行處理,情況危急的及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo);
3、非緊急情況且不能馬上解決的問題,機(jī)動總值可做好值班記錄并在下一個(gè)工作日交相關(guān)部門處理;
4、值班期間的工作時(shí)間內(nèi)抽檢巡視各區(qū)域服務(wù)站運(yùn)作情況、各崗位工作狀況以及辦公環(huán)境維護(hù),發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、隱患及時(shí)糾正、處置;
5、輪值班期間工作時(shí)間內(nèi)要求每個(gè)服務(wù)站巡查不少于一次,并將巡檢發(fā)現(xiàn)情況及跟進(jìn)處理情況填寫在《主管級以上人員機(jī)動總值記錄本》內(nèi);
6、機(jī)動總值在輪值期間不能離開本市區(qū)域以外,在出現(xiàn)必須到現(xiàn)場處理的突發(fā)緊急事件時(shí)要求30分鐘以內(nèi)能趕赴至現(xiàn)場處理,如擅離職守造成出現(xiàn)問題后延誤時(shí)間或遇事隱瞞不報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重失職論處;
7、輪值的機(jī)動總值要注意總值手機(jī)的及時(shí)充電、保持總值手機(jī)24小時(shí)通訊暢通、來電時(shí)測及時(shí)接聽,有未接來電時(shí)及時(shí)作出回復(fù);
8、機(jī)動總值過程中認(rèn)真填寫《主管級以上人員機(jī)動總值記錄本》,對需進(jìn)一步跟進(jìn)處理的問題要記錄清楚相關(guān)細(xì)節(jié)和事項(xiàng),并做好工作及總值手機(jī)的交接;
9、輪值的機(jī)動總值如有特殊情況不能值班的,由本人提前商請其他機(jī)動總值人員替班,但必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備行政人事部;
10、遇到緊急、重大事件時(shí)要沉著應(yīng)對,按照工作制度和程序請示、報(bào)告,處理過程要收集相關(guān)證據(jù)和拍照取證;完成上級下達(dá)的任務(wù)要準(zhǔn)確、及時(shí);值班人員要增強(qiáng)保密觀念,所有涉密內(nèi)容未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外傳。
六、工作表格
1、《主管級以上人員機(jī)動總值記錄本》;
2、《事件報(bào)告表》
事 件 報(bào) 告 表
村 號樓
事發(fā)日期: 事發(fā)時(shí)間:
事發(fā)地點(diǎn):
事件類別: 罪案: 失火:
糾紛: 損壞:
受傷: 其它:
事件經(jīng)過:
時(shí) 間詳 情
調(diào)查原因:
所采行動:
措施建議:
報(bào)告人: 報(bào)告日期: 報(bào)告時(shí)間:
總經(jīng)理批示:
第20篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度
為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、所有工作人員上班時(shí)間統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,個(gè)人不得擅自改變工作服式樣。
二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。
三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應(yīng)每天更換。
四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。
五、待清洗的工作服應(yīng)遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。
六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。
