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體系如何搭建
構(gòu)建一個健全的公司安全獎勵與處罰制度，首要任務(wù)是明確目標。我們要建立一個既鼓勵安全行為，又能有效威懾違規(guī)行為的機制。這個制度應(yīng)基于公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、員工規(guī)模及工作環(huán)境來定制，確保其適用性和可行性。
體系框架
1. 獎勵制度：包括但不限于表彰、獎金、晉升機會等，旨在激勵員工積極遵守安全規(guī)定，主動報告安全隱患，參與安全培訓(xùn)，以及提出改進安全措施的建議。
2. 處罰制度：涵蓋警告、罰款、降職乃至解雇等，用于糾正違規(guī)行為，警示員工重視安全規(guī)則，并承擔違反規(guī)則的后果。
3. 執(zhí)行機制：設(shè)立專門的評審委員會，負責評估、決定獎懲，保證公正公平。
4. 透明度：制度需公開透明，所有員工都應(yīng)清楚了解獎勵與處罰的標準，以減少誤解和糾紛。
重要性和意義
安全獎勵與處罰制度不僅塑造了公司的安全文化，也影響著員工的行為模式。它能提高員工的安全意識，降低事故風險，維護公司的正常運營。通過明確的獎懲，可以增強員工的責任感，提升團隊協(xié)作效率，從而促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
制度格式
制度文檔應(yīng)清晰、簡潔，遵循以下格式：
1. 標題：明確指出是“公司安全獎勵與處罰制度”。
2. 正文：詳細列出獎勵與處罰的條款，包括觸發(fā)條件、執(zhí)行程序和標準。
3. 附錄：包含相關(guān)法規(guī)引用、評審流程圖或其他輔助說明。
4. 修訂記錄：記錄制度的歷次修改，注明修訂日期和原因。
5. 簽署頁：由公司高層簽名確認，以示權(quán)威性。
一套有效的安全獎勵與處罰制度，如同公司的安全指南針，引導(dǎo)員工走向安全，遠離風險。在制定和執(zhí)行過程中，我們應(yīng)持續(xù)評估其效果，適時調(diào)整，以適應(yīng)公司和員工的需求變化。
公司安全獎勵與處罰制度范文
第1篇 公司安全獎勵與處罰制度
某公司安全獎勵與處罰制度
一、公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次,在總結(jié)的基礎(chǔ)上,由公司組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。
二、安全生產(chǎn)先進集體的基本條件
1.認真貫徹安全第一,預(yù)防為主的方針,執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),落實總經(jīng)理負責制,加強安全生產(chǎn)管理。
2.安全生產(chǎn)機構(gòu)健全,人員措施落實,能有效地開展工作。
3.嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。
4.加強安全生產(chǎn)檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動條件。
5.連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全生產(chǎn)工作成績顯著。
三、安全生產(chǎn)先進個人條件
1.遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,遵守各項操作規(guī)程,遵守勞動紀律,保障生產(chǎn)安全。
2.積極學習安全生產(chǎn)知識,不斷提高安全意識和自我保護能力。
3.堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
四、對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的,給予特別獎勵。
五、發(fā)生重大事故或死亡事故,對事故單位給予扣發(fā)工資的處罰,并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責任。
六、凡發(fā)生事故,要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位給予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究責任者的責任,追究其法律責任。
七、對事故責任者視情節(jié)給予批評教育,經(jīng)濟處罰,行政處分,觸及刑律者依法論處。
八、對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰,最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額,可并處行政處分。
九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故,可劃分位工傷事故、設(shè)備損毀事故、交通事故三種。
十、工傷事故,是指職工在生產(chǎn)過程重,發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下集中情況:
1.從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時制定或同意的工作任務(wù)而造成的負傷或死亡。
2.在緊急情況下,從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
3.在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在其他上所工作時而造成的負傷或死亡。
4.職業(yè)性疾病,以及由此而造成死亡。
5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負責的意外事故,造成職工負傷或死亡。
6.職工雖然不在生產(chǎn)或工作崗位上,但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
十一、職工因發(fā)生事故所受的傷害分為:
1.輕傷:指負傷后需要歇工1個工作日以上,低于國標105日,但未達到重傷程度的失能傷害。
2.重傷:指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害,損失工作日綜合超過國標105日的失能傷害。
3.死亡。
十二、發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故,按經(jīng)濟損失程度分級:
1.一般事故:經(jīng)濟損失不足1萬元的事故。
2.大事故:經(jīng)濟損失滿1萬元不滿10萬元的事故。
3.重大事故:經(jīng)濟損失滿10萬元,不滿100萬元的事故。
4.特大事故:經(jīng)濟損失滿100萬元的事故。
十三:發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理:
1.事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員,保護現(xiàn)場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現(xiàn)場物件時,必須作出標志,詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
2.立即向單位主管部門報告,事故單位即向公司安委辦報告。
3.開展事故調(diào)查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后,應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進行調(diào)查,輕傷或一般事故在15天內(nèi),重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會組織的監(jiān)督。
4.制定整改防范措施。
5.對事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
十四、無人員傷亡的交通事故
1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后,駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析,參加事故處理。事故單位應(yīng)及時向安委辦報告,一般在24小時內(nèi)報告,大事故或死亡事故應(yīng)及時報告。事后需補寫事故經(jīng)過的書面報告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。
2.駕駛員因公駕車肇事,應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額之10%對事故責任者進行處罰,處罰款項原則上由肇事個人到財務(wù)部交納。處罰的最高款額以補超過上年度公司人平生產(chǎn)性獎金總額為限。
3.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿省Ｈ绻镜慕?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的,其超出部分由肇事者自負。
4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的,按第2項規(guī)定加倍處罰;可視情節(jié)給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并處行政處分。
5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的,參照第2款處理。
6.發(fā)生事故隱瞞不報,每次加扣當事人三個月以內(nèi)的獎金。
7.開帶病車,或?qū)④囕v交給無證人員,或未經(jīng)行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛,每次扣兩個月的獎金。
十五、事故原因查清后,如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時,勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見,交由單位及主管部門處理。
十六、在調(diào)查處理事故中,對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者,應(yīng)追究其行政責任,觸及刑律的,追究刑事責任。
十七、各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:
1.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業(yè)的。
4.對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心,馬虎草率,麻痹大意的。
5.對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的。
6.延誤裝、修安全防護設(shè)備或不裝、修安全防護設(shè)備的。
7.違反操作規(guī)程冒險
作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。
8.擅動有危險禁動標志的設(shè)備,機器,開關(guān),電閘,信號等。
9.不服指揮和勸告,進行違章作業(yè)的。
10.施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
十八、各單位可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施措施。
十九、本規(guī)定由公司安委辦負責解釋。
第2篇 安全生產(chǎn)獎勵與處罰考核管理制度總則
為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，獎勤罰懶，教育公司職員和相關(guān)人員盡職盡責搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度。
1、 安全生產(chǎn)、消防安全實行逐級崗位責任制，法定代表人是安全生產(chǎn)、消防安全第一責任人?？偨?jīng)理是公司主要負責人，對公司的安全工作全面負責任。
2、 安全生產(chǎn)、消防安全責任制以責任書的形式明確逐級崗位責任，責任書內(nèi)容包括安全責任范圍，安全目標指標，獎罰標準等，以此作為公司對各級責任人的考核依據(jù)。
3、 安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則，以獎勵為手段，以教育為目的。
4、 安全責任制考核實行動態(tài)管理，百分考核，每月由主管安全工作的副經(jīng)理組織安全辦主要成員對責任的落實檢查一次，分級考核，考核結(jié)果與當月效益工資、獎金分配掛鉤，并進入考核檔案。
5、 考核資料累積由安全辦主管考核的干部負責，每年年終考核以每季度考核結(jié)果為依據(jù)，并與年終獎勵掛鉤。
6、 公司每年對上一年度在安全生產(chǎn)工作中作出突出貢獻的集體和個人予以表彰和給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
（1） 預(yù)防、制止特大惡性事故的發(fā)生者。
（2） 連續(xù)三年未發(fā)生工傷事故、火災(zāi)事故、被盜事故的管理處。
（3） 改善勞動條件，控制職業(yè)危害成績顯著者。
（4） 開展安全生產(chǎn)和職業(yè)健康安全工作的管理、監(jiān)督、教育成績突出者。
（5） 關(guān)心、支持、幫助公司的安全工作有突出貢獻者，安全合理化建議被采納且有突出貢獻者。
7、 對限期整改的安全隱患，不按期整改而造成事故的主要責任人進行處罰。
8、 對帶病運行的設(shè)備不采取安全措施而造成事故的主要責任人進行處罰。
9、 對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的“三違”人員進行處罰。
10、 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責任人進行處罰。
11、 出現(xiàn)各類安全事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。
12、 對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除效益工作和獎金，情節(jié)嚴重的追究行政責任直至追究刑事責任。
13、 公司在實際施行獎罰時，可重獎重罰。
第3篇 安全獎勵與處罰制度
一、公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。
二、安全生產(chǎn)先進集體的基本條件
1.認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實總經(jīng)理負責制，加強安全生產(chǎn)管理。
2.安全生產(chǎn)機構(gòu)健全，人員措施落實，能有效地開展工作。
3.嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。
4.加強安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。
5.連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績顯著。
三、安全生產(chǎn)先進個人條件
1.遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動記錄保障生產(chǎn)安全。
2.積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
3.堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
四、對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
五、發(fā)生重大事故或死亡事故，對事故單位給予扣發(fā)工資的處罰，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責任。
六、凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故三位給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，追究其法律責任。
七、對事故責任者視情節(jié)給予批評教育，經(jīng)濟處罰，行政處分，觸及刑律者依法論處。
八、對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3％；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額，可并處行政處分。
九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分位工傷事故、設(shè)備損毀事故、交通事故三種。
十、工傷事故，是指職工在生產(chǎn)過程重，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下集中情況：
1.從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時制定或同意的工作任務(wù)而造成的負傷或死亡。
2.在緊急情況下，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
3.在工作崗位尚或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在其他上所工作時而造成的負傷或死亡。
4.職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。
5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，索乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
6.職工雖然不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
十一、職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：
1.輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。
2.重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害，損失工作日綜合超過國標105日的失能傷害。
3.死亡。
十二、發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故，按經(jīng)濟損失程度分級：
1.一般事故：經(jīng)濟損失不足1萬元的事故。
2.大事故：經(jīng)濟損失滿1萬元不滿10萬元的事故。
3.重大事故：經(jīng)濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故。
4.特大事故：經(jīng)濟損失滿100萬元的事故。
十三：發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：
1.事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
2.立即向單位主管部門報告，事故單位即向公司安委辦報告。
3.開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會組織的監(jiān)督。
4.制定整改防范措施。
5.以事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
十四、無人員傷亡的交通事故
1.機動車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應(yīng)及時向安委辦報告，一般在24小時內(nèi)報告，大事故或四忙事故應(yīng)及時報告。時候，需補寫”事故經(jīng)過“的書面報告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面高保交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。
2.駕駛員因公駕車肇事，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額之10％對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人刀財務(wù)部交納。處罰的最高款額以補超過上年度公司人平生產(chǎn)性獎金總額為限。
3.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿省Ｈ绻镜慕?jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。
4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2項規(guī)定加倍處罰；可視情節(jié)給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎金或并處行政處分。
5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。
6.發(fā)生事故隱瞞不報，每次加扣當事人三個月以內(nèi)的獎金。
7.開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無證人員，或未經(jīng)行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。
十五、事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。
十六、在調(diào)查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
十七、各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
1.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
4.對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。
5.對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的。
6.延誤裝、修安全防護設(shè)備或不裝、修安全防護設(shè)備的。
7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。
8.擅動有“危險禁動”標志的設(shè)備，機器，開關(guān)，電閘，信號等。
9.不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
10.施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
十八、各單位可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施措施。
十九、本規(guī)定由公司安委辦負責解釋。
二十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度
第一條 集團公司工區(qū)項目部對工區(qū)項目部進行安全檢查時，檢查中發(fā)現(xiàn)問題未及時整改，安全管理要求得不到落實，對工區(qū)項目部每次罰款0.5-1.0萬元；
第二條 發(fā)生因治安管理不善，造成爆破器材丟失、被盜事故的，除按治安管理處罰條例規(guī)定進行處罰外，另罰工區(qū)項目部1-5萬元；
第三條 施工、生活區(qū)隨意私拉亂接電線，有火災(zāi)隱患和廚房不衛(wèi)生，容易傳播疾病者，每查出一項罰工區(qū)項目部0.5萬元；
第四條 機械設(shè)備操作、特種作業(yè)無證上崗或不按安全操作規(guī)程作業(yè)的，對工區(qū)項目部罰款0.5萬元；
第五條 違反《施工安全管理辦法》，有以下行為之一者，對項目處以0.5-1.0萬元的罰款。
1、有進入施工現(xiàn)場未戴安全帽，違反高空作業(yè)防范規(guī)定現(xiàn)象的（腳手架未綁扎連接牢固，作業(yè)人員未系安全帶）；
2、危險作業(yè)（事故易發(fā)點）施工中無書面安全技術(shù)交底，或技術(shù)交底無安全注意事項的；
3、隧道施工作業(yè)不符合安全技術(shù)要求，如違章指揮、冒險作業(yè)、照明及通風設(shè)施安裝使用不規(guī)范、排水不暢等；
4、施工中使用的雷管、炸藥保管和使用，不符合治安管理和危爆物品安全管理規(guī)定，存在安全隱患；
5、爆破作業(yè)現(xiàn)場不按規(guī)定進行安全防護的；
6、工程搶險應(yīng)急物資不到位或應(yīng)急預(yù)案未進行演練的；
7、施工現(xiàn)場不按安全技術(shù)方案進行操作的；
第六條 發(fā)生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人罰款2萬元；發(fā)生一次重傷3人及以上事故的每重傷1人罰款5萬元；發(fā)生一次1至2人死亡事故的，每死亡1人，罰款50萬元；發(fā)生一次死亡3人（含）以上重大事故的每死亡1人罰款100萬元；凡發(fā)生安全事故，事故損失費用由責任單位自負。
第七條 對于發(fā)現(xiàn)事故隱患，隱瞞不報或不及時上報的，罰1萬元；發(fā)生事故被群眾舉報，導(dǎo)致惡劣影響的，罰10萬元；
第八條 甲方、監(jiān)理、設(shè)計等單位或集團公司等上級領(lǐng)導(dǎo)來工地檢查工作時或在全線組織的大檢查、評比、觀摩中，因安全問題或安全管理漏洞被通報或造成惡劣影響一次，罰款20萬元；
第九條 獲集團公司安全質(zhì)量標準工地，獎勵工區(qū)項目部1萬元；獲總公司安全質(zhì)量標準工地，獎勵2萬元；獲吉圖琿公司安全文明標準工地獎勵3萬元；
