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保安部獎罰制度匯編(3篇范文)

更新時間:2024-05-07 查看人數(shù):71

保安部獎罰制度

有哪些

保安部獎罰制度主要包括以下幾個方面:

1. 工作紀律:對保安人員的出勤、儀容儀表、行為規(guī)范進行考核。

2. 責任執(zhí)行:評估保安人員在執(zhí)行崗位職責時的表現(xiàn),如巡邏、監(jiān)控、應急處理等。

3. 客戶滿意度:考量保安人員與客戶溝通、服務態(tài)度的情況。

4. 團隊協(xié)作:考察保安團隊內(nèi)部的配合與協(xié)調(diào)能力。

5. 培訓學習:鼓勵保安人員參與專業(yè)技能提升和知識更新。

內(nèi)容是什么

1. 對于工作紀律,遲到早退、著裝不整或行為不當?shù)谋0矊⑹艿骄婊蛄P款處理。

2. 在責任執(zhí)行上,未能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或處理突發(fā)事件不當?shù)模瑢⒁暻闆r給予嚴重警告直至辭退。

3. 客戶反饋良好、表現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和友好態(tài)度的保安,將有機會獲得表彰或獎金。

4. 團隊協(xié)作不佳,影響整體工作的,將進行團隊建設活動以改善,持續(xù)無改善者可能面臨崗位調(diào)整。

5. 積極參加培訓并取得進步的保安,將得到優(yōu)先晉升的機會或額外的獎勵。

規(guī)范

獎罰制度需公平、公正、透明執(zhí)行,所有決定均需有明確的依據(jù)和記錄??己酥芷谝话銥榧径?,由上級主管和同事共同評價。對于獎懲結果,員工有權申請復議,確保制度的公正性。制度應定期更新,以適應不斷變化的工作需求和環(huán)境。

重要性

保安部獎罰制度對于維護保安隊伍的紀律性、提高工作效率和保證服務質(zhì)量至關重要。它不僅能激發(fā)保安人員的積極性和責任感,還能促進團隊凝聚力,確保保安工作的高效、安全。通過合理的獎懲機制,可以營造一個積極向上的工作氛圍,進一步提升公司形象,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的安全保障。

保安部獎罰制度范文

第1篇 保安部獎罰制度

保安部獎罰制度

1.獎勵

為了更好地調(diào)動保安員的工作積極性,發(fā)揮全體保安員的工作智慧,使保安的管理水平,服務質(zhì)量上檔次,實行獎勤罰懶的原則將保安工作表現(xiàn)、作風紀律、訓練學習等進行綜合評級,分一、二、三個檔次。在公司倡導精神文明建設中取得顯著成績,助人為樂,拾金不昧,為保安部取得榮譽,抓獲各種盜竊案犯,及時發(fā)現(xiàn)制止各類民事糾紛、斗毆、排除公共危險,保護犯罪現(xiàn)場,提供線索,協(xié)助與配合公安機關破案有顯著成績,抓獲各類違法犯罪分子,達到收審勞教,逮捕以上處理的有功人員。保安部向公司請示給予通報表揚和物質(zhì)獎勵,同時也是保安員每月獎金發(fā)放評級的重要條件。

2.處罰

保安員有違反國家、省、市有關規(guī)定,受到應有處罰的,保安部有權給予辭退,并建議扣發(fā)當月工資獎金,因違反公司、保安部制定的規(guī)章制度的按章處罰。保安員因工作表現(xiàn),按制度要求連續(xù)三個月評為三級的,保安部視其用人情況隨時給予辭退。

3.保安員評級的主要條件如下:

3.1一級保安員:熱心本職,經(jīng)常關心保安部工作,提合理化建議,工作積極主動,服務周到熱情,能靈活認真處理工作中的問題,團結同志,虛心學習,言行一致的,抓獲犯罪分子的有功人員。

3.2二級保安員:只能完成任務,不求上進,滿足于現(xiàn)狀,對公司保安部工作不聞不問,做到不違犯紀律為準則,沒有受到處罰和扣分的人員。

3.3三級保安員:工作不積極主動,對領導交給的任務基本能完成,得過且過,叫一下動一下,對自己要求不嚴。違反保安部有關規(guī)定和制度,當月被扣過分的人員。

3.4保安部規(guī)定每月三十日進行評選,并張榜公布,做到公平、公正、公開。

第2篇 物業(yè)小區(qū)保安部獎罰制度3

物業(yè)小區(qū)保安部獎罰制度(三)

1、獎勵規(guī)定

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

在崗位上盡職盡責,全年無過失事故。

及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患,及時處理,為公司挽回損失者。

在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

在部門人手不足時主動加班。

見義勇為,制服違法犯罪分子。

拾金不昧,及時上交。

各項考核成績突出。

2、處罰規(guī)定:

行為不檢違反紀律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分。

一般過失

如違反下述規(guī)定的員工,應做出書面檢討。保安部應向該員工發(fā)出口頭警告一次,半年內(nèi)累計三次口頭警告的,保安部應發(fā)出書面警告一次。

(1)工作態(tài)度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

(2)未辦好交班手續(xù),無故遲到、早退。

(3)當值時不按規(guī)定穿齊制服,佩戴員工卡,留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

(4)不按規(guī)定使用裝備器材,但尚未造成損失。

(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

(6)下班后無故在公司或崗位逗留。

(7)對上司不禮貌,對客人出言不遜。

(8)遇緊急事件臨陣退縮,尚未造成嚴重后果。

(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。

(10)經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

嚴重過失

如違反下列規(guī)則的員工,保安部應向該員工發(fā)出書面警告一次,半年內(nèi)累計二次書面警告,公司作無償解雇處理。

(1)半年內(nèi)累計三次口頭警告。

(2)無故遲到、早退半小時以上。

(3)不服從領導合理的工作安排,頂撞上司。

(4)撤離工作崗位。

(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

(6)未經(jīng)允許,擅自使用公司應急物品或他人物品。

(7)拾遺不報, 私自收藏者。

(8)因工作疏忽造成不必要的損失。

(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。

(10)保安部管理層經(jīng)研究認為屬嚴重的行為。

(11)如畜意或疏忽而損失財產(chǎn),將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補償,視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者,除扣罰十天薪金,不予任何補償即時解雇,同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。

非常嚴重過失

如違反下述規(guī)定,公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經(jīng)濟損失,公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。

半年內(nèi)累計二次書面警告。

當值時睡覺者。

委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

欺騙公司,隱瞞事實,出具虛假證明文件,經(jīng)保安管理委員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。

因個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害者。

違反國家法律、法令,受到治安或刑事處罰者。

攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。

泄露公司有關機密者。

散播謠言,造謠惑眾,擅自涂改、張貼員工通告,造成混亂者。

利用工作或職務之便,收受非法利益者。

發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。

經(jīng)公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

3、紀律處罰程序

(1)員工必須在發(fā)出的警告書上認證簽名,以此為據(jù)記錄在案,或兩個以上證人簽認,則該警告書將視作生效。

(2)如證實員工確屬犯過,但又拒不簽認,管理處將作即時解雇處理,不作任何補償。一年內(nèi)三張“口頭警告”則視為一張“書面警告”。但一個月內(nèi)連續(xù)得兩次“口頭警告”者,同樣視作一張“書面警告”。

(3)每簽一張“書面警告”,將在該員工當月基本工資中扣除50元。

(4)簽署“最后書面警告”者,職位降級或作無薪停職(通常不超過兩周),此法亦適用于管理處對員工作出處理結果前的步驟。

(5)一年內(nèi)簽署二張“書面警告”或“最后書面警告”后再犯任何過失者,將被管理處作即時解雇處理而不作任何補償。

第3篇 酒店保安部獎罰制度3

酒店保安部獎罰制度(三)

為了進一步規(guī)范內(nèi)部管理,充分調(diào)動隊員工作的積極性,提高工作效率,做好公司安全保衛(wèi)工作,特制定本獎懲制度。

獎勵:

(1)拾金不昧,品德高尚者獎20元。

(2)為了保護賓客,員工及公司財產(chǎn)而見義勇為者獎20-50元。

(3)堅持原則,敢與壞人壞事作斗爭,抓獲犯罪分子,為公司挽回財產(chǎn)損失者獎勵20-50元。

(4)工作認真,發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時采取果斷措施防止事故發(fā)生者獎勵20-50元。

(5)對公司部門提出合理化建議,被采用行之有效者獎勵20-50元。

(6)愛崗敬業(yè),工作積極主動,認真負責,受到賓客表揚者獎勵20-50元,另年終可優(yōu)先參加評選。

紀律處分:

(1)注意儀容儀表,著裝不規(guī)范者扣5元。

(2)故遲到,早退5分鐘以內(nèi),上班不簽退者扣5元。

(3)走員工通道,乘座客用電梯者扣50元。

(4)非上班時間,無故在公司工作場所逗留、游蕩者扣5元。

(5)車輛進出不敬禮,指揮手勢不規(guī)范者扣5元。

(6)在對講機里講一些與工作無關的事、聊天、講臟話者扣5元。

(7)不遵守宿舍規(guī)章制度,不按值日表打掃衛(wèi)生者扣5元。

保安部獎罰制度匯編(3篇范文)

保安部獎罰制度主要包括以下幾個方面:1. 工作紀律:對保安人員的出勤、儀容儀表、行為規(guī)范進行考核。2. 責任執(zhí)行:評估保安人員在執(zhí)行崗位職責時的表現(xiàn),如巡邏、監(jiān)控、應急處理等。 3. 客戶滿意度:考量保安人員與客戶溝通、服務態(tài)度的情況。 4. 團隊協(xié)作:考察保安團隊內(nèi)部的配合與協(xié)調(diào)能力。 5. 培訓學習:鼓勵保安人員參與專業(yè)技能
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