在中學(xué)教育環(huán)境中,教職員工的請(qǐng)假制度是確保教學(xué)秩序穩(wěn)定、管理有序的重要環(huán)節(jié)。這一制度旨在平衡教師個(gè)人需求與學(xué)校運(yùn)營(yíng)的需求,確保教學(xué)質(zhì)量不受影響。
內(nèi)容是什么
教職員工請(qǐng)假主要包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等多種類型。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交,包括但不限于請(qǐng)假原因、時(shí)間長(zhǎng)度、課程調(diào)整方案等詳細(xì)信息。對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)假,學(xué)校需安排代課教師,保證教學(xué)工作的連續(xù)性。
規(guī)章制度
1. 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,經(jīng)直接上級(jí)及教務(wù)部門審批后,報(bào)人事部門備案。緊急情況下,應(yīng)電話通知上級(jí),并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2. 請(qǐng)假期限:一般情況下,短期請(qǐng)假(一周內(nèi))由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),長(zhǎng)期請(qǐng)假(一周以上)需由校長(zhǎng)審批。
3. 假期權(quán)益:請(qǐng)假期間,員工的工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但無權(quán)享受正常出勤的額外福利。
4. 返崗規(guī)定:請(qǐng)假結(jié)束,員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位,并向人事部門報(bào)到,恢復(fù)工作狀態(tài)。
管理規(guī)定
1. 請(qǐng)假制度的執(zhí)行需公平公正,不得因個(gè)人關(guān)系或其他非正式因素影響審批結(jié)果。
2. 教師請(qǐng)假期間,其教學(xué)任務(wù)應(yīng)由有資質(zhì)的代課教師接手,確保教學(xué)質(zhì)量不打折。
3. 對(duì)于頻繁請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工,學(xué)校將視情況采取警告、扣罰直至解雇等措施。
4. 學(xué)校應(yīng)定期評(píng)估請(qǐng)假制度的執(zhí)行效果,適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)變化的實(shí)際情況。
這一請(qǐng)假制度旨在維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)作,同時(shí)也尊重和保障每位教職員工的合法權(quán)益。每一位員工都應(yīng)理解并遵守這些規(guī)定,共同維護(hù)我們學(xué)校的和諧與穩(wěn)定。
中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度范文
第1篇 中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度
中永中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度
為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序,加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理,規(guī)范和完善學(xué)校制度,促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行職責(zé),經(jīng)校務(wù)會(huì)研究,特修定請(qǐng)假制度。
一、教職工考勤請(qǐng)假說明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象,校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下:
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。
(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次,按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
4.請(qǐng)假在先,準(zhǔn)假在后。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請(qǐng)假理由的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。
5.事假滿后確需續(xù)假的,應(yīng)重新申請(qǐng),前后時(shí)間連接的,按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請(qǐng)假的,前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的,其超假時(shí)間視為曠工。
6.全年事假累計(jì)超過一個(gè)月,病假累計(jì)超過兩個(gè)月,不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過六個(gè)月,不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者,給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的,均按98天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間卡上工資照發(fā),享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)(末等級(jí)),節(jié)日福利照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。
(3)女教師若值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延,超過上述假期的超假部分按病、事假處理,并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明:產(chǎn)假滿后,撫育嬰兒有困難,而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批,經(jīng)批準(zhǔn),可給一至六個(gè)月的哺乳假。(卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行,不享受學(xué)???jī)效工資,節(jié)日福利照發(fā)。)
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。
2、流產(chǎn)產(chǎn)假
(1)流產(chǎn)假期
三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,產(chǎn)假20-30天;
妊娠三個(gè)月以上,產(chǎn)假50天。
(2)流產(chǎn)待遇
經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,卡上工資照發(fā),享受校內(nèi)期末績(jī)效獎(jiǎng)(末等級(jí)),節(jié)日福利照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。
3、男方護(hù)理假
(1)條件:男女雙方均晚婚晚育,而且符合計(jì)劃生育規(guī)定。
(2)假期:男方可享受一周的護(hù)理假。
(3)待遇:工資福利待遇照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。
(二)病假
1、請(qǐng)病假在二周內(nèi)(含雙休日)由學(xué)校審批,二周以上報(bào)教育局按有關(guān)規(guī)定審批。
2、病假在2周以內(nèi),卡上工資全額發(fā)給;學(xué)???jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)。病假在2周以上,卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行,學(xué)???jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元),期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。
(三)事假
教職工請(qǐng)事假(非重大私事等特殊情況),原則上不予請(qǐng)假;確有特殊原因必須請(qǐng)事假的,事假在2周以內(nèi),由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗;事假連續(xù)2周以上,必須上報(bào)區(qū)教育局按有關(guān)規(guī)定程序批準(zhǔn)后方可離崗。
事假在2周以內(nèi),卡上工資全額發(fā)給;學(xué)???jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)。事假在2周以上,卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行,學(xué)???jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)外,期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算)。節(jié)日福利均照發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間,工資福利待遇照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對(duì)象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3.工資待遇
工資福利待遇照發(fā),但不享受指紋考勤費(fèi)。交通費(fèi)自理。
(六)曠工
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間學(xué)校績(jī)效扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi)(每天扣60元)外,另期末績(jī)效獎(jiǎng)按每天50元扣發(fā)??ㄉ瞎べY按區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。
曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按上級(jí)部門文件精神予以辭退。
三、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí),由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排,所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)文件通知。
2.參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握,其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批,學(xué)習(xí)時(shí)間兩周內(nèi)學(xué)???jī)效部分扣發(fā)指紋考勤費(fèi)和教師日工作量費(fèi),兩周以上學(xué)???jī)效部分扣發(fā)指紋考勤費(fèi),期末績(jī)效獎(jiǎng)按比例扣發(fā)。所需培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
3.非教育主管部門向?qū)W校借用教師的,借用單位或教師本人須先向校長(zhǎng)說明情況,再由校長(zhǎng)請(qǐng)示區(qū)局有關(guān)科室,審批后方可。未經(jīng)審批自行離崗按曠工處理。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.一線教師請(qǐng)假1天由級(jí)段長(zhǎng)審批和安排功課;2天由教務(wù)處和政教處審批,教務(wù)處安排功課;3天及以上2周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由科室主任審批,并及時(shí)交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員;3天及以上2周以內(nèi)由校長(zhǎng)審批,并自行交付手頭有關(guān)工作給相關(guān)人員。
3.請(qǐng)假兩周以上均需按有關(guān)規(guī)定報(bào)區(qū)教育局審批。
五、請(qǐng)假手續(xù)
1.公假:須持有關(guān)文件或復(fù)印件并填寫學(xué)校請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.病假:2周內(nèi),持醫(yī)院的疾病診斷書并填寫學(xué)校請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2周以上,應(yīng)事先填寫《龍灣區(qū)教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假審批表》并需提供區(qū)級(jí)(含區(qū)級(jí))以上醫(yī)院的疾病診斷書及醫(yī)藥發(fā)票等有關(guān)憑證,(附在此審批表后),已婚育齡女教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上的必須提供《浙江省流動(dòng)人口計(jì)劃生育避孕節(jié)育情況報(bào)告單》(攜帶身份證到狀元耐寶路----區(qū)計(jì)劃生育宣傳指導(dǎo)站辦理環(huán)孕檢證明),學(xué)校審核人應(yīng)認(rèn)真審核此類憑證的真實(shí)性,并負(fù)責(zé)人在審核意見處簽署姓名,上報(bào)區(qū)教育局政工科。辦妥請(qǐng)假手續(xù)后,方可離開工作崗位。若遇急診、病情嚴(yán)重或緊急情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,須于24小時(shí)內(nèi)通知所在單位,并在3天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3.事假:教職工請(qǐng)事假(非重大私事等特殊情況),原則上不予請(qǐng)假,確有特殊原因必須請(qǐng)事假的,填寫學(xué)校請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn),排好功課代班,辦好移交手續(xù)。
4.婚假:填寫學(xué)校請(qǐng)假單,附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
5.產(chǎn)假:填寫學(xué)校請(qǐng)假單,附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
6.喪假:填寫學(xué)校請(qǐng)假單。
7.請(qǐng)假單分別上交辦公室和教務(wù)處,以備計(jì)算學(xué)校部分績(jī)效工資,沒批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。。
8.假期結(jié)束,請(qǐng)假人應(yīng)填寫《龍灣區(qū)教職工銷假單》,及時(shí)向?qū)W校提出銷假,學(xué)校還需將材料報(bào)教育局備案。未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開工作崗位的、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗的、謊報(bào)請(qǐng)假理由的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理
七、本制度未盡事宜由校行政班子會(huì)議研究決定。
八、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
第2篇 中學(xué)教職員工考勤管理制度
中永中學(xué)教職員工考勤管理制度
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論,決定自____學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度,內(nèi)容如下:
一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定:
第一次(按指紋)8:00之前
第二次(按指紋)11:20-13:20
第三次(按指紋)16:20以后
二、關(guān)于考勤費(fèi)的規(guī)定:
1、教師(除班主任外)一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,滿13次85元,滿14次90元,滿15次算滿勤100元;班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,滿11次85元,滿12次90元,滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的,每缺一次扣除10元,扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì),并及時(shí)公示。
三、公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單(須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字)向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,以便統(tǒng)計(jì);遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理,后果自負(fù)。
龍灣區(qū)中永中學(xué)
第3篇 中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度1
中永中學(xué)教職員工請(qǐng)假制度
為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序,加強(qiáng)對(duì)教職員工的管理,規(guī)范和完善學(xué)校制度,促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行職責(zé),經(jīng)校務(wù)會(huì)研究,特制定請(qǐng)假制度。
一、教職工考勤請(qǐng)假說明
1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對(duì)象,校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下:
(1)行政班子、后勤教學(xué)輔助人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤。
(2)政治學(xué)習(xí)、周前例會(huì)由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤。
(3)教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
(5)其他會(huì)議由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計(jì)一次,按月統(tǒng)計(jì)報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況的除外),準(zhǔn)假后方可離崗,應(yīng)遵循先請(qǐng)假后離崗原則,否則作為曠工(曠工包括請(qǐng)假未準(zhǔn)、未辦理請(qǐng)假手續(xù)即擅自離開工作崗位,超假不歸)論處。
5.請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的,應(yīng)重新申請(qǐng),前后時(shí)間連接的,按連續(xù)時(shí)間計(jì)算;連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足二個(gè)月又重新請(qǐng)假的,前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對(duì)不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的,其超假時(shí)間視為曠工。
7.全年事假累計(jì)超過一個(gè)月,病假累計(jì)超過兩個(gè)月,不得參加當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉職;全年病假時(shí)間超過六個(gè)月,不計(jì)算工齡。
二、請(qǐng)假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延,超過上述假期的超假部分按病、事假處理,并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明:產(chǎn)假滿后,撫育嬰兒有困難,而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批,經(jīng)批準(zhǔn),可給一至六個(gè)月的哺乳假。(職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%)
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天;
妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,產(chǎn)假30天;
妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。
計(jì)劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個(gè)月以上,若體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠,經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明,需要保胎休息的,保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、男方護(hù)理假
(1)條件:男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期:男方可享受3天的護(hù)理假。
(3)待遇:工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補(bǔ)貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間,預(yù)算內(nèi)工資照發(fā),預(yù)算外工資停發(fā),其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以內(nèi),基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā),行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)??记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個(gè)月以內(nèi),基本工資全額發(fā)給。預(yù)算外工資按請(qǐng)假課節(jié)數(shù)扣發(fā)(同上),學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā),其他福利照發(fā)。
(3)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年,基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年,基本工資全額發(fā)給。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資停發(fā),學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā),其他福利停發(fā)。
(4)病假超過六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年,基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年,基本工資按80%計(jì)發(fā)。津貼補(bǔ)、獎(jiǎng)金、預(yù)算外工資、學(xué)期獎(jiǎng)金停發(fā),其他福利停發(fā)。
2.病假有關(guān)問題說明
(1)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假,其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的,由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。
未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間停發(fā)工資,全勤獎(jiǎng)每天扣50元。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,可予以辭退。
2.事假待遇
(1)事假在2周以內(nèi),基本工資全額發(fā)給;預(yù)算外工資(學(xué)校部分)一線教師按請(qǐng)假課時(shí)數(shù)扣發(fā),行政和后勤教學(xué)輔助人員按(學(xué)??记诠べY+355)÷31×請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
(2)事假連續(xù)2周以上至1個(gè)月以下(含1個(gè)月)的,預(yù)算外工資扣發(fā)同上;基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50%。(月基本工資=基本工資情況十省定職務(wù)崗位津貼、地方崗位補(bǔ)貼十教齡津貼及地方教齡津貼;日基本工資=月基本工資/31。)學(xué)期獎(jiǎng)金按比例扣發(fā),其他福利照發(fā)。(注:基本工資扣發(fā)部分將不在當(dāng)月工資卡上扣除,于本學(xué)期末從學(xué)期獎(jiǎng)金中一并扣除)
(3)當(dāng)年事假連續(xù)超過1個(gè)月以上的,從第二個(gè)月起停發(fā)本人一切工資,學(xué)期獎(jiǎng)金、其他福利按比例扣發(fā)。
(4)事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.工資待遇
在婚假期間,工資照發(fā)。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對(duì)象
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā),車船費(fèi)自理。
三、建立長(zhǎng)病休息區(qū)級(jí)審批制度
1.連續(xù)病假六個(gè)月以上作長(zhǎng)休處理,連續(xù)病休一年以上,又不符合退休、退職條件的人員,經(jīng)本人申請(qǐng),市級(jí)及以上醫(yī)院證明,單位同意,報(bào)經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準(zhǔn),準(zhǔn)予長(zhǎng)病休息,作編外處理。長(zhǎng)病休息每年七月份受理一次。
2.長(zhǎng)休的教職工病愈申請(qǐng)上崗的,仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后,才能返回工作崗位。
3.長(zhǎng)病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的,按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí),由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排,所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。
2.參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握,其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批,學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇,不計(jì)算工(教)齡,所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.一線教師請(qǐng)假1-2天由級(jí)段長(zhǎng)審批和安排功課;3-7天由分管校長(zhǎng)審批,8-14天由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處安排功課。
2.行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由辦公室主任審批,3-14天由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處安排功課。(經(jīng)校委會(huì)研究決定,行政和后勤教學(xué)輔助人員請(qǐng)假1-2天由科室主任審批,3-7天由分管校長(zhǎng)審批,8-14天由校長(zhǎng)審批,教務(wù)處安排功課。修改時(shí)間:____.9.22)
3.請(qǐng)假15天(包括15天)以上需報(bào)區(qū)教育局人事科審批。
六、請(qǐng)假手續(xù)
1.公假:須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2.病假:1-2天,填寫請(qǐng)假單;3天(含3天)以上,需持縣(區(qū))醫(yī)院證明和病歷,填寫請(qǐng)假單(證明附后),經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗(特殊情況,先電話通知,后補(bǔ)上手續(xù))。沒有上述有關(guān)證明,按事假處理。
3.事假:填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn),排好功課代班,辦好移交手續(xù)。
4.婚假:填寫請(qǐng)假單,附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件。
5.產(chǎn)假:填寫請(qǐng)假單,附準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。
6.喪假:填寫請(qǐng)假單。
請(qǐng)假單分別上交辦公室和教務(wù)處,以備計(jì)算代課金,沒批準(zhǔn)私自調(diào)課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務(wù)會(huì)研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會(huì)第二次會(huì)議通過后實(shí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
附件:龍灣區(qū)中永中學(xué)請(qǐng)假單
龍灣區(qū)中永中學(xué)請(qǐng)假條
姓名
請(qǐng)假類別 任教班級(jí) 請(qǐng)假日期
月 日至 月 日 星期 至星期
請(qǐng)假共 天,總共 節(jié)課
請(qǐng)假原因
批準(zhǔn)部門
簽名:
年 月 日
辦公室備份
................................................................................... 龍灣區(qū)中永中學(xué)請(qǐng)假條
姓名
請(qǐng)假類別
任教班級(jí)
請(qǐng)假日期
月 日至 月 日 星期 至星期
請(qǐng)假共 天,總共 節(jié)課
功課表
午別
節(jié)次
周一
周二
周三
周四
周五
上午
下午
教務(wù)處備份
第4篇 新華中學(xué)教職員工學(xué)法制度
華新中學(xué)教職員工學(xué)法制度
一、為保證“依法治校、依法施教”的全面貫徹落實(shí),堅(jiān)持和實(shí)行上級(jí)文件要求,按時(shí)參與普法學(xué)習(xí),根據(jù)學(xué)校實(shí)際,制訂本制度。
二、全校在職教職員工為本制度的適用對(duì)象。
三、堅(jiān)持學(xué)法用法相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加法律知識(shí)培訓(xùn)和各種普法依法治理活動(dòng),努力提高依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。
四、全體教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)“六五普法”及相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。
五、教職工應(yīng)當(dāng)高度重視學(xué)法用法工作,積極參加,認(rèn)真聽講,作好筆記。
九、樂于接受普法領(lǐng)導(dǎo)小組的抽查和督查,同時(shí)要主動(dòng)及時(shí)地了解、掌握、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)學(xué)法用法工作的開展情況,及時(shí)向普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
十、結(jié)合本人工作實(shí)際,科學(xué)合理地安排學(xué)法時(shí)間,根據(jù)學(xué)校工作要求,按時(shí)參加普法考試。