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z工廠年終獎評比制度匯編(5篇范文)

更新時間:2024-05-07 查看人數(shù):35

z工廠年終獎評比制度

有哪些

z工廠的年終獎評比制度包含了多種考核要素,旨在全面評估員工一年的工作表現(xiàn)。這些要素包括(1)工作績效,(2)團隊協(xié)作,(3)創(chuàng)新能力,以及(4)個人職業(yè)素養(yǎng)。

內容是什么

1. 工作績效:這是最直接的衡量標準,基于員工完成的任務數(shù)量、質量,以及達成的目標。我們重視定量指標,同時也關注定性的反饋,如項目完成度和客戶滿意度。

2. 團隊協(xié)作:員工的團隊精神和協(xié)作能力至關重要。這不僅看員工是否能與團隊成員有效溝通,還考察其在團隊中的貢獻和對團隊目標的支持。

3. 創(chuàng)新能力:鼓勵員工提出新的想法和解決方案,推動業(yè)務發(fā)展。創(chuàng)新成果的實現(xiàn)和對業(yè)務的積極影響將被納入考量。

4. 個人職業(yè)素養(yǎng):包括職業(yè)道德、時間管理以及持續(xù)學習的能力。員工的自我提升和專業(yè)成長也是我們評價的重要部分。

規(guī)范

所有評價將由直屬上司、同事評價和自我評價三部分組成,確保公平公正。具體評分標準和權重將在年度開始時公布,以便員工明確努力方向。我們將設立申訴機制,對評價結果有異議的員工可以提出復議,確保制度的透明度。

重要性

z工廠的年終獎評比制度不僅是激勵員工的手段,更是促進個人和團隊發(fā)展的工具。它鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn),激發(fā)潛力,同時也幫助我們識別并培養(yǎng)未來的領導者。通過這樣的制度,我們期望構建一個積極進取、公平競爭的工作環(huán)境,從而推動工廠的整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展。

z工廠年終獎評比制度范文

第1篇 z工廠年終獎評比制度

工廠年終獎評比制度

從2006年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。

三、行政部于2007年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是2006年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。

評比條件(每條1分)

1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。

2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。

3.服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。

4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。

5.注重產(chǎn)品質量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質量不合格,返工,此條無分。

6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。

7.尊敬領導、團結同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。

8.愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。

9.注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。

10.遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。

注意事項

1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。

3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。

4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。

6.各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。

第2篇 m工廠年終獎評比制度

從~年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。

三、行政部于~年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是~年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。

評比條件(每條1分)

1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。

2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。

3.服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。

4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。

5.注重產(chǎn)品質量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質量不合格,返工,此條無分。

6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。

7.尊敬領導、團結同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。

8.愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。

9.注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。

10.遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。

注意事項

1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。

3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。

4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。

6.各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。

第3篇 工廠年終獎評比制度

從2006年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。

三、行政部于2007年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是2006年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。

評比條件(每條1分)

1. 當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。

2. 準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。

3. 服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。

4. 按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。

5. 注重產(chǎn)品質量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質量不合格,返工,此條無分。

6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。

7. 尊敬領導、團結同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。

8. 愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。

9. 注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。

10. 遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。

注意事項

1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。

3. 新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。

4. 合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

5. 在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。

6. 各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。

第4篇 s工廠年終獎評比制度

工廠年終獎評比制度

從~年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。

三、行政部于~年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是~年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。

評比條件(每條1分)

1. 當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。

2. 準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。

3. 服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。

4. 按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。

5. 注重產(chǎn)品質量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質量不合格,返工,此條無分。

6. 安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。

7. 尊敬領導、團結同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。

8. 愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。

9. 注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。

10. 遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。

注意事項

1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。

3. 新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。

4. 合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

5. 在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)

6. 各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。

第5篇 某工廠年終獎評比制度

從2006年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。

三、行政部于2007年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是2006年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。

評比條件(每條1分)

1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。

2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。

3.服從上級領導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。

4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。

5.注重產(chǎn)品質量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質量不合格,返工,此條無分。

6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。

7.尊敬領導、團結同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。

8.愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。

9.注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。

10.遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)_、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。

注意事項

1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。

3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。

4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。

6.各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。

z工廠年終獎評比制度匯編(5篇范文)

z工廠的年終獎評比制度包含了多種考核要素,旨在全面評估員工一年的工作表現(xiàn)。這些要素包括(1)工作績效,(2)團隊協(xié)作,(3)創(chuàng)新能力,以及(4)個人職業(yè)素養(yǎng)。
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