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有哪些
請(qǐng)銷假制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，通常包括以下幾類：
1. 病假：員工因健康原因需要休息的情況。
2. 年假：員工每年享有的固定假期。
3. 事假：處理個(gè)人事務(wù)時(shí)申請(qǐng)的假期。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：與人生重要事件相關(guān)的假期。
5. 喪假：處理家庭喪事時(shí)的假期。
6. 公假：國家法定節(jié)假日。
7. 特殊假：如進(jìn)修、培訓(xùn)或公司安排的其他特殊假期。
內(nèi)容是什么
請(qǐng)銷假制度的內(nèi)容通常涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 申請(qǐng)流程：員工需提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審批后生效。
2. 請(qǐng)假期限：各類假期的具體天數(shù)規(guī)定。
3. 證明材料：如病假可能需要醫(yī)生證明。
4. 假期計(jì)算：包括帶薪與無薪假期的區(qū)分。
5. 請(qǐng)假影響：如影響績效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放等。
6. 銷假規(guī)則：返回工作崗位后的銷假手續(xù)。
規(guī)范
請(qǐng)銷假制度的實(shí)施必須遵循以下規(guī)范：
1. 公平公正：所有員工應(yīng)享有同等的假期權(quán)利。
2. 透明度：制度公開，員工應(yīng)清楚了解自己的權(quán)益。
3. 及時(shí)溝通：請(qǐng)假需提前通知，確保工作不受影響。
4. 記錄準(zhǔn)確：人力資源部門需準(zhǔn)確記錄每位員工的假期情況。
5. 法規(guī)遵守：確保制度符合國家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)。
重要性
請(qǐng)銷假制度對(duì)于企業(yè)和員工都至關(guān)重要：
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證企業(yè)運(yùn)營穩(wěn)定。
2. 保障權(quán)益：明確員工假期權(quán)利，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
3. 風(fēng)險(xiǎn)防控：預(yù)防因請(qǐng)假管理不當(dāng)導(dǎo)致的工作混亂或法律糾紛。
4. 調(diào)節(jié)工作生活平衡：合理安排假期有助于員工身心健康，提高工作效率。
請(qǐng)銷假制度的完善與執(zhí)行，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升組織效率的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)重視并不斷優(yōu)化這一制度，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的職場環(huán)境。
請(qǐng)銷假制度-附表范文
第1篇 請(qǐng)銷假制度-附表
請(qǐng)銷假制度
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、__發(fā)電[1991]2號(hào)
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第2篇 考勤與請(qǐng)銷假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長執(zhí)行。
2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長負(fù)責(zé)考勤。
3、 所有人員請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長。
4、 請(qǐng)假必須有假條，請(qǐng)假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。
5、 考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn)，上半個(gè)班則考勤半天，嚴(yán)禁以半天代替一天。
6、 所有請(qǐng)假人員回來后，必須先后其主管那兒銷假，然后上班。
7、 人員請(qǐng)假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開，嚴(yán)禁請(qǐng)人帶假條或帶口信式的霸王假，否則以曠工處理。
8、 請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì)，否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí)，必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。
第3篇 h灑店請(qǐng)銷假制度
1 酒店以下列日期為休假日:
1.1 法定假日:
1.1.1元旦:一天(一月一日)
1.1.2春節(jié):三天(除夕、正月初一、初二)
1.1.3清明節(jié):一天(農(nóng)歷)
1.1.4五一節(jié):一天(五月一日)
1.1.5端午節(jié):一天(農(nóng)歷五月五日)
1.1.6中秋節(jié):一天(農(nóng)歷八月十五日)
1.1.7國慶節(jié):(十月一日、二日、三日)
1.2 行政辦公人員每周二天假期(周六、日),一線服務(wù)員每天休假6天。
2 法定假日因工作需要上班的,須經(jīng)部門申報(bào)給人力資源部,由人力資源核定后,可以根據(jù)員工需求給予換休或計(jì)發(fā)工資。
3 正常情況下,當(dāng)月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù),因工作不能在星期日休假的,可根據(jù)實(shí)際情況安排輪休,法定假日遇星期日,其隔日順延補(bǔ)假。
4 領(lǐng)班級(jí)以上員工(含領(lǐng)班)當(dāng)月正常休假原則上每周休一天不安排連休,需有特殊情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假,先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。
5 部門主管級(jí)(含主管)以上領(lǐng)導(dǎo)連休的,按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理。
6 員工請(qǐng)假分以下幾種:
6.1 事假:因事必須親自處理者可請(qǐng)事假,事假無工資,每年事假累計(jì)不超過15天。
6.2病假:因病需治療或休養(yǎng)者,憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明,申請(qǐng)病假,病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資,試用期內(nèi)病假超過三天的,按照試用不合格處理。
6.3婚假:連續(xù)工作滿一年的員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天,實(shí)行晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上)的婚假增加10天,銷假時(shí)憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。
6.4產(chǎn)假:連續(xù)工作滿一年的女員工符合國家計(jì)劃生育政策憑生育部門出具的“準(zhǔn)生證”,可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(即105天)。
6.5喪假:員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世,可申請(qǐng)3天有薪喪假。
6.6年假:在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的合同制員工,可申請(qǐng)休5天有薪年假,滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日,休息日不計(jì)入年假假期。
7 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
7.1主管級(jí)(含)以下人員,病事假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核,報(bào)辦公室主任審批備案。
7.2部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由綜合辦主任批準(zhǔn)。
7.3任何未經(jīng)批準(zhǔn)的休假均按曠工處理。
8員工在休當(dāng)年年假時(shí),如有下列事情之一者,不給予年假:
8.1員工在當(dāng)年度請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過30天及休過產(chǎn)假的,將不再享受該年度年假。
8.2曠工合計(jì)達(dá)2天者。
8.3違紀(jì)受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。
9 申請(qǐng)休年假的時(shí)間應(yīng)在享受年假年限到期之日起11個(gè)月內(nèi),本年度年假不得累積到下一年度。
10員工除因急病不能自行請(qǐng)假,可由同事或親屬代為請(qǐng)假,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行休假,否則以曠工處理。
11員工請(qǐng)假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不得職者,除的確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工處理。
12請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可縮短假期或延期請(qǐng)假,也可不予批假。
13請(qǐng)假者必須在休假前將經(jīng)辦事務(wù)交接清楚。
14計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途入職者按比例增減。
15員工請(qǐng)假不得虛造理由,否則除以上曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
16其他未規(guī)定按照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。
第4篇 請(qǐng)銷假及考勤津貼制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工區(qū)管理，積極開展自控型班組建設(shè)，現(xiàn)對(duì)我黃陵工區(qū)請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下：
一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車間有關(guān)職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息，要求全員加班的，全體人員一律不得調(diào)休，當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完，不得轉(zhuǎn)入下月。
三、 除正常休假外，職工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，請(qǐng)假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報(bào)車間。工長批休假權(quán)限3天，超過3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn)，超過5天的須報(bào)段人力資源部審批，未經(jīng)工長、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時(shí)返回銷假的按曠工對(duì)待。
四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實(shí)際情況制定，凡無故曠工者納入安質(zhì)效考核。
五、 考核辦法：
1：參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及早點(diǎn)名等活動(dòng)時(shí)遲到5分鐘內(nèi)罰款20元，5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問題一件。
2：對(duì)無故不參加會(huì)議人員直接列“安質(zhì)效”b類問題一件。
3：當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時(shí)補(bǔ)學(xué)。
第5篇 考勤請(qǐng)銷假公休假制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,嚴(yán)格按時(shí)上、下班,維護(hù)本院良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作的順利開展,依照<中華人民共和國公務(wù)員法>、<中華人民共和國法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結(jié)合本院實(shí)際,經(jīng)黨組2023年4月15日會(huì)議研究,制定本制度。
第一章考勤制度
第一條本院各部門及人民法庭要自覺遵守工作紀(jì)律,建立健全本部門或本庭的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條本院實(shí)行點(diǎn)名和查崗相結(jié)合的考勤制度
(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點(diǎn)名。
(二)上午點(diǎn)名后和其他時(shí)間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。
(三)上、下班時(shí)間按照國家機(jī)關(guān)作息時(shí)間執(zhí)行。
(四) 出外公務(wù)的辦理。干警出外公務(wù)半天以內(nèi)的,報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在警務(wù)室<外出公務(wù)人員登記冊(cè)>登記;出外公務(wù)1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案,同時(shí)在警務(wù)室登記;出外公務(wù)1天以上的,報(bào)告部門負(fù)責(zé)人,由分管院長審批,填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案。
出外公務(wù)1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務(wù)人到政治處報(bào)到。
(五)基層法庭干警參加早點(diǎn)名,在法庭工作期間由庭長考核干警出勤情況,由庭長指定專人負(fù)責(zé)認(rèn)真如實(shí)填報(bào)。政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)基層法庭考勤情況不定期進(jìn)行檢查、抽查。
(六)政治處對(duì)干警的考勤情況每月通報(bào)一次。對(duì)無正當(dāng)理由連續(xù)5個(gè)工作日或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)10個(gè)工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱職以下等次,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,取消福利待遇。
(七)對(duì)工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導(dǎo)積極工作,遵守工作紀(jì)律,對(duì)其出勤情況登記管理。
第三條每月對(duì)干警遲到情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)每月遲到超過5次以上的,由紀(jì)檢組進(jìn)行誡勉談話。
第四條請(qǐng)法定假的視為全勤。
第五條嚴(yán)禁工作時(shí)間無故脫崗、辦私事,嚴(yán)禁上班時(shí)利用電腦從事游戲、上網(wǎng)聊天等娛樂活動(dòng)。嚴(yán)禁上班時(shí)間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂場所活動(dòng)。上班時(shí)間應(yīng)保持通訊設(shè)備暢通。
第六條本院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及政工部門不定期進(jìn)行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對(duì)機(jī)關(guān)各部門和人民法庭的工作紀(jì)律進(jìn)行督促和檢查。
第七條每月曠工超過2天,年累計(jì)不超過15天的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人工資。連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的,按照<公務(wù)員法>處理。
第二章 請(qǐng)銷假制度
第八條請(qǐng)銷假的辦理。
(一)請(qǐng)假
1、請(qǐng)事假的,1天以內(nèi)(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)(含5天)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長批準(zhǔn)。
部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過3天須經(jīng)院長批準(zhǔn),除病假和婚喪嫁娶外請(qǐng)假超過1個(gè)月的,須辭去負(fù)責(zé)人職務(wù)。
所有請(qǐng)假均在政治處登記備案。
2、開會(huì)、集體組織學(xué)習(xí)、院里組織的各種活動(dòng)等,因特殊情況需要請(qǐng)假的,院黨組成員、中層正職干警由院長批準(zhǔn)。中層副職以下干警由組織會(huì)議的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須在政治處登記備案。
3、參加點(diǎn)名考勤的工作人員,全年病假累計(jì)超過3個(gè)月(不包括公休假)、事假累計(jì)超過2個(gè)月的(不包括公休假),當(dāng)年年度考核為基本稱職。
(二)銷假。
假期屆滿,請(qǐng)假人到政治處進(jìn)行銷假。
第九條超假不歸為曠工。
第十條婚假、產(chǎn)假依有關(guān)規(guī)定辦理?；榧?、產(chǎn)假由本人寫出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)政治處備案。
第十一條本院干警直系親屬去世可請(qǐng)喪假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)政治處備案。
第十二條因病不能上班的,首次請(qǐng)假憑醫(yī)院出具的診斷證明書和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,繼續(xù)請(qǐng)病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)政治處登記備案,病假期間工資福利按國務(wù)院<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請(qǐng)事假的,請(qǐng)假期間工資福利參照<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請(qǐng)假期限減半。工齡超過30年的一般工作人員,不扣除請(qǐng)假期間的工資。
按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計(jì)報(bào)告,紀(jì)檢組審批,交院后勤服務(wù)中心財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
第十三條子女婚嫁等個(gè)人事務(wù)必須辦理,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假。
第十四條本院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會(huì)議或者集體活動(dòng)每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行誡勉談話。
第三章 公休假制度
第十五條落實(shí)年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。
第十六條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的休假的假期。
(一)請(qǐng)假累計(jì)20天以上的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十七條鼓勵(lì)干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當(dāng)補(bǔ)助。各部門根據(jù)本部門工作和干警個(gè)人實(shí)際,年初對(duì)年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報(bào)政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補(bǔ)休,特殊情況分期休假不得超過兩次。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。
第6篇 黨校請(qǐng)銷假制度
黨校請(qǐng)銷假制度
學(xué)?？倓?wù)處人員因事、因病、因特殊情況不能上班必須事前請(qǐng)假,不得電話請(qǐng)假、捎假、事后請(qǐng)假。
(1)請(qǐng)假1天以內(nèi),向處長或副處長請(qǐng)假,請(qǐng)假1天以上向經(jīng)處長同意,拿請(qǐng)假條向校分管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
(2)請(qǐng)假期滿后,要及時(shí)上班,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假;需延續(xù)請(qǐng)假時(shí)間的,必須征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,事后以書面形式寫出續(xù)假原因。
(3)不按規(guī)定請(qǐng)假或休假期滿后,不按時(shí)上班者,均作曠工論處。
(4)捎假、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假者均無效,按曠工處理。如遇事故、救急等特殊情況,需有關(guān)單位或當(dāng)事人寫出證明,方可有效。
(5)請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后,及時(shí)通知考勤人員,寒、暑假期間,外出考察、旅游、探親要留聯(lián)系電話,說明去向、時(shí)間和聯(lián)系方法。
(6)病假要有醫(yī)院診斷證明,無診斷證明,每三天扣出勤補(bǔ)助10元。
(7)國家發(fā)布動(dòng)員令或?qū)W校有緊急情況需要召回時(shí)一切請(qǐng)假、休假人員均應(yīng)立即返校。
第7篇 請(qǐng)銷假制度-范本
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率,經(jīng)研究決定,制定監(jiān)察支隊(duì)請(qǐng)銷假制度。
一、請(qǐng)假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等,應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)(急診除外),并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天),工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合科備案。
所有工作人員請(qǐng)假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后,應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時(shí)報(bào)告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假,事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。
探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天 。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天,包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,按產(chǎn)假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天,懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的,給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的,給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結(jié)扎的,給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的,按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時(shí),也可合并使用,時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的,多一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí),給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假,但路費(fèi)自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案,當(dāng)年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1) 職工從外單位調(diào)入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者,按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn),擅離工作崗位者;
2、請(qǐng)假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 開發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假休假制度
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風(fēng),自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律。
一、開發(fā)區(qū)各部門上班實(shí)行簽到制度。
1、以市政府通知作息時(shí)間為準(zhǔn),上、下班簽到(退)時(shí)限為15分鐘。
2、超過上班、下班簽到(退)時(shí)間15分鐘視為遲到或早退。
3、因特殊情況,如外出開會(huì)、辦理公務(wù)無法及時(shí)趕回簽到(退)的,事后應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況,并補(bǔ)辦手續(xù)。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。
1、上班時(shí)間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者,必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;來不及事先請(qǐng)假的,事后要補(bǔ)報(bào)說明(以備抽查)。
2、管委會(huì)副主任、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假、病、休假,一律填寫請(qǐng)假單、休假單,報(bào)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并送管委辦備案。假期屆滿,應(yīng)及時(shí)銷假,按時(shí)上班。部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以內(nèi)的,報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上(含三天)的,須經(jīng)黨工委或管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員病假,經(jīng)單位同意,由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院證明批準(zhǔn)。
4、婚假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假等,由人事部門按國家有關(guān)規(guī)定把關(guān),經(jīng)部門同意后,報(bào)黨工委或管委會(huì)辦公室(效能辦)備案。
5、學(xué)習(xí)假:工作人員經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習(xí),其面授學(xué)習(xí)時(shí)間作為事假處理。參加半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者,不影響年終考評(píng)。
三、工作人員按國家規(guī)定享受休假待遇。
1、休假必須先本人提前書面報(bào)告,單位統(tǒng)一安排。
2、休假經(jīng)人事部門審核。
3、報(bào)兩辦備案方可休假。
4、休假完畢后,必須及時(shí)銷假。
5、跨年度不予補(bǔ)假。
四、獎(jiǎng)懲
1、全年出勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)之一?？记诠ぷ髋c年度公務(wù)員考評(píng)或工作人員考評(píng)掛鉤。
2、開發(fā)區(qū)效能辦將對(duì)各部門的考勤情況不定期進(jìn)行檢查,并將檢查情況予以通報(bào),視情作出相應(yīng)的處理。
3、因病、事假累計(jì)超過一百二十二個(gè)工作日的工作人員,不參加當(dāng)年的年度考核。
4、無故離崗的,以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,按規(guī)定予以辭退。
5、弄虛作假取得證明請(qǐng)病假的,按其實(shí)際缺勤天數(shù)以曠工論處,并給予相應(yīng)的處分。
6、因違反工作紀(jì)律貽誤工作的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處理。
第9篇 ___物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
___物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請(qǐng)假,但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假,一日內(nèi)股所長批準(zhǔn),兩日以上由分管局長批準(zhǔn),三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請(qǐng)假,一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假,由局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和__省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí),對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載,每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記,并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第10篇 z物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請(qǐng)假,但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假,一日內(nèi)股所長批準(zhǔn),兩日以上由分管局長批準(zhǔn),三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請(qǐng)假,一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假,由局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和__省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí),對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載,每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記,并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第11篇 請(qǐng)銷假制度范本
請(qǐng)銷假制度
請(qǐng)銷假制度
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號(hào)
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請(qǐng)銷假制度
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號(hào)
各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。
休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
休假期間
待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險(xiǎn)福利待遇不變。
未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的,按曠工對(duì)待。
休假方式
工作人員休假時(shí)間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項(xiàng)
工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動(dòng)人事部勞人字(1983)17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照上述精神,自行確定。
注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。
探親假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇。
國發(fā)
[1981]
36號(hào)
勞總檢字[81]12號(hào)
國發(fā)
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請(qǐng)銷假制度
[1986]
77號(hào)
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假
期間
待遇
探望配偶
每年給予一方一次,假期30天。
國發(fā)
[1981]
36號(hào)
未婚職工
探望父母
原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。
已婚職工
探望父母
每四年給假一次,假期20天。
另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
實(shí)行休假
制度的
職工探親
凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
探親假
待遇
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):①實(shí)行職級(jí)工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;③機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號(hào)
工資制度改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
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請(qǐng)銷假制度
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。
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一至
三天
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號(hào)
魯政發(fā)
[1998]
112號(hào)
其
中
男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。
增加
兩周
路程假
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的
可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予
職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的。
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請(qǐng)銷假制度
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第12篇 和園物業(yè)護(hù)衛(wèi)員請(qǐng)銷假制度
正家物業(yè)護(hù)衛(wèi)員請(qǐng)銷假制度
1.0因安全管理工作的特殊性, 護(hù)衛(wèi)員實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,除當(dāng)班護(hù)衛(wèi)員外護(hù)衛(wèi)主管必須控制一個(gè)組的護(hù)衛(wèi)員在位,以應(yīng)付突發(fā)事件。
1.1護(hù)衛(wèi)員外出需由護(hù)衛(wèi)主管批準(zhǔn)。
1.2除正常休息外,護(hù)衛(wèi)員請(qǐng)假一天以內(nèi)由主任批準(zhǔn)。一天以上由主任審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.3休假完畢歸隊(duì)后必須向管理處銷假。
1.4具體按《人事管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.0相關(guān)文件
《人事管理制度》
第13篇 考勤請(qǐng)銷假外出告示制度
考勤請(qǐng)銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時(shí)間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)事先填寫請(qǐng)(銷)假條,經(jīng)主管會(huì)計(jì)、帶班主任加注意見后,中心主任批準(zhǔn),方可休息,上班后及時(shí)銷假。
4、上班時(shí)間因公外出辦事,需向帶班主任請(qǐng)示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報(bào)賬業(yè)務(wù)。
5、帶班主任負(fù)責(zé)考勤檢查,記錄當(dāng)日工作人員出勤情況,辦公室月終進(jìn)行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實(shí)行崗位健康補(bǔ)助,按實(shí)際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
第14篇 物價(jià)局請(qǐng)銷假制度
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長批準(zhǔn)，三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假，由局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《_職工探親假期待遇》和_省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第15篇 考勤請(qǐng)銷假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長執(zhí)行。
2、 調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長負(fù)責(zé)考勤。
3、 所有人員請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長。
4、 請(qǐng)假必須有假條,請(qǐng)假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。
5、 考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn),上半個(gè)班則考勤半天,嚴(yán)禁以半天代替一天。
6、 所有請(qǐng)假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。
7、 人員請(qǐng)假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開,嚴(yán)禁請(qǐng)人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。
8、 請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì),否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí),必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。
第16篇 請(qǐng)銷假考勤津貼制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)工區(qū)職工和勞務(wù)工勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設(shè),現(xiàn)對(duì)我黃陵工區(qū)請(qǐng)銷假制度規(guī)定如下:
一、 嚴(yán)格執(zhí)行段、車間有關(guān)職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調(diào)休,當(dāng)月有調(diào)休的必須當(dāng)月休完,不得轉(zhuǎn)入下月。
三、 除正常休假外,職工請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條,請(qǐng)假條附在當(dāng)月班組考勤表右上角上報(bào)車間。工長批休假權(quán)限3天,超過3天的必須經(jīng)主任批準(zhǔn),超過5天的須報(bào)段人力資源部審批,未經(jīng)工長、主任批準(zhǔn)擅自休假的或休假后未按時(shí)返回銷假的按曠工對(duì)待。
四、 工區(qū)勞務(wù)工休假制度按工區(qū)實(shí)際情況制定,凡無故曠工者納入安質(zhì)效考核。
五、 考核辦法:
1:參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及早點(diǎn)名等活動(dòng)時(shí)遲到5分鐘內(nèi)罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質(zhì)效”問題一件。
2:對(duì)無故不參加會(huì)議人員直接列“安質(zhì)效”b類問題一件。
3:當(dāng)日因調(diào)休、學(xué)習(xí)、病假等未到的人員應(yīng)在收假時(shí)補(bǔ)學(xué)。
第17篇 飲食中心請(qǐng)銷假制度范本
飲食中心請(qǐng)銷假制度
1、事假
正式工請(qǐng)事假按規(guī)定比例扣發(fā)工資、津貼、補(bǔ)貼、崗位津貼(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見附表),臨時(shí)工按天扣工資。
2、病假
正式工因病休假按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資
(1)病假在三個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原職務(wù)工資,從第四個(gè)月起工作滿十年的職務(wù)工資照發(fā),不滿十年的發(fā)給本人職務(wù)工資的90%并停發(fā)工資津貼、崗位津貼;
(2)病假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人職務(wù)工資的70%,工資津貼、崗位津貼停發(fā),工作滿十年和十年以上的發(fā)給本人職務(wù)工資的80%,工資津貼、崗位津貼停發(fā);
(3)連續(xù)病休超過一個(gè)月的職工,上班時(shí)必須持校醫(yī)院復(fù)工證明,上班兩個(gè)月內(nèi)再請(qǐng)病假其病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算;
(4)凡在病假期間從事第二職業(yè)或無病、小病大養(yǎng),騙取病假證明的,經(jīng)查實(shí)按礦工處理,超過一定日期按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理;
(5)因病假扣發(fā)的職務(wù)工資見附表。
臨時(shí)工病事假按日工資扣發(fā),超過一個(gè)月病假按自動(dòng)離職處理(特殊原因除外)。
3、本制度如有與上級(jí)規(guī)定相抵觸之處,按上級(jí)規(guī)定辦理。
第18篇 請(qǐng)銷假制度附表范本
請(qǐng)銷假制度
一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理工傷除外。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附：
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項(xiàng)目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號(hào) 省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號(hào) 各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。 未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工對(duì)待。 休假方式 工作人員休假時(shí)間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項(xiàng) 工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動(dòng)人事部勞人字198317號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項(xiàng)目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。 國發(fā) [1981] 36號(hào) 勞總檢字[81]12號(hào) 國發(fā) [1986] 77號(hào) 職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探望規(guī)定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年給予一方一次，假期30天。 國發(fā) [1981] 36號(hào) 未婚職工 探望父母 原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 已婚職工 探望父母 每四年給假一次，假期20天。 另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 實(shí)行休假 制度的 職工探親 凡實(shí)行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 探親假 待遇 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：①實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;③機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 人薪發(fā) [1994]11號(hào) 工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期 假期待遇 文件依據(jù) 婚喪假 職工本人結(jié)婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予。 一至 三天 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 [80]勞總薪字29號(hào) 魯政發(fā) [1998] 112號(hào) 其 中 男女雙方按晚婚男滿25周歲、女滿23周歲要求結(jié)婚的，增加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。 增加 兩周 路程假 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的。
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第19篇 請(qǐng)銷假制度附表
請(qǐng)銷假制度(附表)
請(qǐng)銷假制度
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請(qǐng)事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號(hào)
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號(hào)
各級(jí)各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。
休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
休假期間
待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險(xiǎn)福利待遇不變。
未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時(shí)間的,按曠工對(duì)待。
休假方式
工作人員休假時(shí)間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項(xiàng)
工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動(dòng)人事部勞人字(1983)17號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照上述精神,自行確定。
注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。
探親假待遇表
項(xiàng)目
內(nèi)容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇。
國發(fā)
[1981]
36號(hào)
勞總檢字[81]12號(hào)
國發(fā)
[1986]
77號(hào)
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假
期間
待遇
探望配偶
每年給予一方一次,假期30天。
國發(fā)
[1981]
36號(hào)
未婚職工
探望父母
原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。
已婚職工
探望父母
每四年給假一次,假期20天。
另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
實(shí)行休假
制度的
職工探親
凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
探親假
待遇
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):①實(shí)行職級(jí)工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;③機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號(hào)
工資制度改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結(jié)婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。
一至
三天
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號(hào)
魯政發(fā)
[1998]
112號(hào)
其
中
男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。
增加
兩周
路程假
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的
可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予
職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的。
第20篇 請(qǐng)銷假制度
第一條 婚假:
凡在我公司工作一年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假10天。
第二條 喪假:凡在我公司工作一年以上員工,因直系親屬不幸去逝時(shí),享有有薪喪假3天。
第三條 產(chǎn)假:購買生育保險(xiǎn)滿一年、并且計(jì)劃生育條件的男女員工享有以下假期:
1、女員工產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天)。
2、難產(chǎn)增加30天。
3、屬多胞胎生產(chǎn)的,每生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、實(shí)行晚育(女員工滿24周歲生育)者,增加產(chǎn)假15天。
5、男員工的妻子,在符合計(jì)生政策的前提下生產(chǎn),男員工可享受10天看護(hù)假,但需向人事部提供戶口所在地計(jì)劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。
6、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)可休假15天,懷孕滿4個(gè)月(含4個(gè)月有)以上者流產(chǎn)者,休假42天,但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產(chǎn)假期間的工資按社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第四條 年假:在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工,均可享受年假。
1、公司工齡與年假對(duì)照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假:
a. 員工在一年內(nèi)事假累計(jì)超過20天;
b. 員工在一年內(nèi)病假超過30天;
c. 一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過40天者。
3、年假需一次休完,不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條 事假:(因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊,原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊請(qǐng)一扣二)。
1、事假2天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資;
2、事假2-4天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.2倍每天;
3、事假4-7天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍每天;
4、事假7天以上者,扣除當(dāng)月的全部級(jí)別工資、崗位工資外,扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天;
第六條 病假:
1、二天以內(nèi)的病假,扣除當(dāng)天工資,且請(qǐng)假人必須有三人以上員
工(含領(lǐng)班)書面證明,或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。
2、超出二天以上的病假,請(qǐng)假人必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明,否則按其事假處理。
第七條曠工:
未經(jīng)請(qǐng)假或假滿沒有續(xù)假,未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者,按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資,并記入人事檔案備檔。
一個(gè)月內(nèi)曠工三天或三天以上者,按自動(dòng)離職處理(人事部備案)。
凡一年內(nèi)累計(jì)曠工六天或六天以上者,按自動(dòng)離處理(人事部備案)。
休假:
每位員工每月2天休假,休假期間不扣工資。
休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊,凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢,補(bǔ)助未休假員工15元/天。
以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日,均不另加假期天數(shù)。
第十條 以上各款假期的審批權(quán)限如下:
1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;
2、一天以上、七天以下由店長審批;
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批;
4、七天以上假期由總經(jīng)理審批;
第十一條 各項(xiàng)假期都必須有請(qǐng)假單,批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交人事部作為考勤依據(jù)?；榧佟a(chǎn)假、年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng),經(jīng)理及總經(jīng)理以不影響工作為原則安排假期。
