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有哪些
作業(yè)人員制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部各類工作人員的工作規(guī)則和行為準則。這些制度主要包括：
1. 崗位職責：明確每個職位的工作內(nèi)容、責任和權(quán)限。
2. 工作時間：規(guī)定正常工作日、加班、休假等時間安排。
3. 安全規(guī)程：確保員工在操作設(shè)備和執(zhí)行任務(wù)時的安全措施。
4. 行為規(guī)范：設(shè)定職業(yè)道德、行為標準和著裝要求。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 考核評估：設(shè)立績效考核機制，用于評估員工工作表現(xiàn)。
內(nèi)容是什么
作業(yè)人員制度的內(nèi)容應(yīng)詳細而具體，確保員工能夠清楚理解并遵循。例如，崗位職責應(yīng)詳細列出每日工作任務(wù)，以便員工明確自己的工作目標；安全規(guī)程不僅應(yīng)包括操作流程，還應(yīng)包含應(yīng)急處理措施；行為規(guī)范則應(yīng)強調(diào)尊重同事、遵守公司政策等基本行為準則；培訓與發(fā)展計劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，鼓勵員工持續(xù)學習和成長；考核評估應(yīng)公平公正，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
規(guī)范
制定和執(zhí)行作業(yè)人員制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 合法合規(guī)：制度內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。
2. 公開透明：制度應(yīng)向所有員工公開，確保信息對等。
3. 可操作性強：制度應(yīng)具有實際操作性，避免過于抽象或理想化。
4. 定期更新：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應(yīng)及時調(diào)整更新。
5. 培訓與宣導：定期進行制度培訓，確保員工了解并遵守。
重要性
作業(yè)人員制度是企業(yè)運營的基石，它的重要性體現(xiàn)在：
1. 維護秩序：制度能規(guī)范員工行為，保持企業(yè)運營有序。
2. 提高效率：明確的職責和流程有助于提高工作效率。
3. 保障安全：嚴格的規(guī)程可防止安全事故，保障員工安全。
4. 促進公平：公正的考核制度能激發(fā)員工積極性，促進團隊和諧。
5. 塑造文化：制度體現(xiàn)企業(yè)文化，影響員工認同感和歸屬感。
建立健全的作業(yè)人員制度對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要，管理者應(yīng)高度重視并不斷優(yōu)化這一基礎(chǔ)性管理體系。
作業(yè)人員制度范文
第1篇 外來作業(yè)人員安全制度
1 目的
為了確保公司生產(chǎn)的安全運轉(zhuǎn),確保外來作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全,特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本制度適用于所有進入本公司作業(yè)的外來人員的管理。
3 具體規(guī)定
3.1凡外來進廠作業(yè)者進入公司辦公區(qū)或臨時進入生產(chǎn)區(qū)辦事,必須出示有效證件,告知門衛(wèi)要聯(lián)系人員的姓名,經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系并取得當事人許可,辦理登記后方可進入。
3.1凡外來進廠作業(yè)者,必須由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門人員陪同向公司總經(jīng)辦提供外來人員及其負責人的名單(包括姓名、性別、年齡、工種等)和作業(yè)地點、時間、項目等內(nèi)容。
3.2總經(jīng)辦應(yīng)將要安全培訓的人員通知公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)科,由安環(huán)質(zhì)監(jiān)科組織外來人員進行入廠安全教育培訓,經(jīng)安環(huán)質(zhì)監(jiān)科考試合格后,由總經(jīng)辦發(fā)放“臨時出入證”后方能進廠作業(yè)。
3.3安環(huán)質(zhì)監(jiān)科對外來人員進行入廠安全教育,要向其介紹公司的生產(chǎn)特點、危險區(qū)域、安全注意事項及公司的安全管理制度等。
3.4外來施工單位要指定一名項目負責人(或安全員), 項目負責人要對所在作業(yè)范圍進行安全檢查,并對屬下員工經(jīng)常進行安全生產(chǎn)及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外來單位進廠承包工程項目的合同(協(xié)議書),必須有安全內(nèi)容,明確安全職責及違章處分規(guī)定,并報一份給安環(huán)質(zhì)監(jiān)科備案。
3.6外來人員工作時間按我公司作息制度執(zhí)行,如果要提早或推遲下班,需經(jīng)作業(yè)區(qū)域(車間)主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進出我公司的材料、物品,需接受公司門衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時必須正確穿戴好各種相應(yīng)合格的勞動防護用品。
3.7外來施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作,其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平,有一定的安全基礎(chǔ)知識,普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。
3.8外來施工單位在廠區(qū)施工,運輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行,時速不得超過每小時10公里。
3.9從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時,外來施工單位要設(shè)有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志,嚴禁利用公司管道、電桿、機電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點。
3.10外來施工單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備,不能超過九十分貝,以免影響正常的生產(chǎn)和工作。
3.11外來施工單位沒有安全防護裝置的機電設(shè)備,不得在生產(chǎn)區(qū)使用。
3.12外來施工單位使用本公司電源時,必須事先向所在車間(或部門)提出申請,再由車間(或部門)按照規(guī)定辦理臨時用電作業(yè)證,不得自行其事。
3.13外來施工單位的露天機電設(shè)備,使用后必須及時切斷電源,并有封管措施。
3.14外來施工單位焊工要進行電(氣)焊、電(氣)割,使用沖擊鉆、電鉆、風鉆、等離子切割、砂輪機、磨光機、拋光機、噴燈、噴砂等易產(chǎn)生明火、電火花等設(shè)備前,必須事先向所在車間(或部門)提出申請,再由車間(或部門)按照規(guī)定辦理動火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動火作業(yè)。
3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離,電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛,都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。
3.16嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借給無合格證人員使用。
3.17外來施工單位人員進入容器(包括坑、罐、井、貯槽)作業(yè)前,必須事先向所在車間(或部門)提出申請,再由車間(或部門)按照規(guī)定辦理入罐證后,方可入內(nèi)工作。
3.18外來施工單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時,須報安環(huán)部門審批,經(jīng)安環(huán)部批準后方可進行作業(yè)。
3.19施工現(xiàn)場的各種防護設(shè)施,如護欄、設(shè)備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等,未經(jīng)本公司安環(huán)部門同意,不得移動或拆除。
3.20外包工程施工過程中,如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項后,方可進行。
3.21外來施工人員在作業(yè)中,不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架,以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施,以防發(fā)生事故。
3.22外來施工單位人員在施工過程中,要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后,必須及時清理現(xiàn)場,否則不予辦理工程結(jié)算。
3.23外來施工人員要遵守本公司禁煙制度,違反者按本公司制度處理。
3.24外來施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時,須作到輕放輕卸、文明裝卸,嚴格遵照“危險貨物運輸規(guī)則”。
3.25外來施工人員未經(jīng)有關(guān)負責人同意,不得隨意進入與作業(yè)無關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域,不準動用
生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車輛、設(shè)施等。
3.26因外來施工單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果,全部責任應(yīng)由外來施工單位負責。
3.27外來施工人員在我公司作業(yè)期間,所在車間必須派人全程進行現(xiàn)場監(jiān)護;本公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)部、主管部門及車間負責人對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。
3.28外來施工人員進入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時,我公司有關(guān)部門應(yīng)大力支持。
第2篇 井下爆破作業(yè)人員相關(guān)人員出井檢身制度
為加強爆炸物品安全管理,避免爆破事故發(fā)生,確保爆破物品不流失、不被盜、不炸響,保障員工生命安全和各段隊安全生產(chǎn),根據(jù)龍馬煤礦要求,結(jié)合各段隊實際,制度本制度。
一、 檢身員職責
1、礦山救護隊或安檢科設(shè)立檢身員,檢身員必須嚴格遵守時間,提高責任心,不得擅離職守。
2、檢身員須嚴格檢查并如實填寫出入井檢身登記表,填寫規(guī)范。
二、 入井檢身
1、入井前,所有涉爆人員及相關(guān)人員必須以班組為單位集合到平硐口處進行檢身,班組長須將準確人數(shù)報至檢身員。
2、入井人員嚴禁攜帶煙草、打火機等點火物品入井。
3、檢身員對每一個入井人員嚴格檢身,發(fā)現(xiàn)違反要求攜帶禁品則予以沒收并登記。
三、 出井檢身
1、各班組工作完畢時,應(yīng)由班組長集體帶隊出井,出井后到檢身員處進行出井檢身并清點人員登記,若24小時仍有人尚未出井,檢身員必須上報并查明原因。
2、出井時,嚴禁將導爆管、起爆器、導爆索、炸藥等火工品材料私自攜帶出井。
3、當班人員申報領(lǐng)取火工品后,因作業(yè)頂板、出渣等原因?qū)е庐敯嗖荒苷Ｗ鳂I(yè)須退藥時,必須在按規(guī)定履行退藥程序后,仍須到指定檢身地點檢身,經(jīng)檢身員核實后方可離開。
四、 責任追究
所有涉爆人員及相關(guān)人員必須積極配合檢身員檢查工作,按規(guī)定入井,不得抵觸檢身工作。
檢身過程中,發(fā)現(xiàn)擅自脫崗或違反規(guī)定攜帶禁品入井、私自攜帶火工品出井人員,嚴格按照煤礦規(guī)定追究責任。
第3篇 勞務(wù)作業(yè)人員安全教育培訓制度
一、新工人入場必須進行公司、項目部、班組三級教育,填制三級安全教育記錄卡,經(jīng)考試合格后方能上崗,嚴把新工人安全生產(chǎn)素質(zhì)關(guān)。
二、三級教育的內(nèi)容為:
1、公司級教育:由勞動力管理員組織,安全部門配合實施。安全生產(chǎn)方面的教育主要包括黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的安全生產(chǎn)管理制度;本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢及歷史上發(fā)生的重大事故教訓;發(fā)生事故后如何搶救、排險、保護現(xiàn)場和及時報告等。
2、項目部級教育:由生產(chǎn)負責人組織,技術(shù)、安全管理人員實施安全生產(chǎn)教育。教育的主要內(nèi)容包括本項目生產(chǎn)特點、設(shè)備特點、安全基本知識、預(yù)防事故的方法及本項目部安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項,本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,防護 用具使用基本知識等。
3、班組級教育:由班組長或班組安全員進行。教育的主要內(nèi)容包括本班組作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任,班組安全活動及紀律,愛護及正確使用安全防護設(shè)施及個人勞保防護用品,易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對策等。
三、特殊工種作業(yè)人員,包括電工、焊工、司爐工、起重機械司機、廠內(nèi)機動車駕駛員等,必須經(jīng)有關(guān)主管部門培訓考核,取得崗位資格證后并再接受有針對性的安全培訓方可上崗作業(yè)。
四、工人調(diào)換工種必須進行換崗教育。換崗前,批準換崗的有關(guān)部門領(lǐng)導要對換崗工人進行新崗工種的操作規(guī)程等方面的教育,未經(jīng)教育不準上崗。
五、采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、制造新產(chǎn)品時必須由采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、制造新產(chǎn)品的有關(guān)單位和部門,按照新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品的安全技術(shù)規(guī)定(程)進行安全教育,考試合格后方準上崗。
六、公司每年冬閑季節(jié)組織一次各工種安全技術(shù)操作規(guī)程的學習,不斷提高工人的操作技能。
七、施工班組由班組長組織實施班前教育,針對班組的施工生產(chǎn)場所、工作內(nèi)容、工具設(shè)備、操作方法等注意事項,對全組職工進行教育,防止事故發(fā)生。
八、各單位在雨季、冬季,要根據(jù)季節(jié)的變化,進行雨季防雨、防雷電、防洪,冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節(jié)性安全教育。
九、項目部每月底召開一次安全生產(chǎn)工作會議。總結(jié)一個月來的安全生產(chǎn)情況,抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),進行分析研究,消除事故隱患,預(yù)防事故的發(fā)生,針對工程具體情況,制定下月安全生產(chǎn)計劃,并做好會議記錄。
十、適時安全教育根據(jù)施工特點堅持“五抓緊”的安全教育。即:工程突出趕任務(wù),往往忽視安全,要抓緊教育;工程接近收尾時,容易放松安全,要抓緊教育;施工條件好時,思想麻痹,要抓緊教育;季節(jié)氣候變化,作業(yè)環(huán)境不安全因素多,要抓緊教育;節(jié)假日,心情不穩(wěn)定,要抓緊教育。
十一、安全教育培訓的形式還應(yīng)結(jié)合工程特點因地制宜,采取多種形式進行。如:安全知識講座、報告會、智力競賽、典型事故、圖片展覽、電視片、黑板報、墻報、簡報等等。安全教育要講究實效,并要堅持經(jīng)?；⒅贫然?。
第4篇 特種作業(yè)人員管理制度格式怎樣的
1.主題內(nèi)容
本制度規(guī)定了特種作業(yè)人員管理的有關(guān)內(nèi)容
2.引用標準及專業(yè)術(shù)語
引用《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》
在生產(chǎn)勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作人員本人對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)稱為特種作業(yè),從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。
3.適用范圍
適用于全廠各部門、外來單位的特種作業(yè)人員管理。
4.職責范圍
4.1 安環(huán)處負責對全廠特種作業(yè)人員的需求審核和崗位核定,建立健全特種作業(yè)人員的管理檔案,并對全廠特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進行安全監(jiān)督和指導。
4.2 使用特種作業(yè)人員的車間、部門應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員管理檔案,不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實際需要變動,必須事先報告勞資處、安環(huán)處同意,方可變動。
5、 特種作業(yè)的范圍
5.1 電工(運行、維修)作業(yè)。
5.2 金屬焊接(切割)作業(yè)
5.3 起重作業(yè)(包括橋、塔、門式起重機駕駛、起重工等)。
5.4 廠內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)。
5.5 壓力容器操作
5.6 司爐工作業(yè)
5.7 登高作業(yè)
6、 日常管理
6.1 特種作業(yè)人員必須持證上崗,嚴禁無證操作。
特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須按照國家有關(guān)規(guī)定進行與本工種相適應(yīng)的、專業(yè)技術(shù)理論學習和實踐操作訓練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓,考核合格后,持有關(guān)行政管理機構(gòu)該發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。
6.2 特種作業(yè)人員應(yīng)熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴格按照相關(guān)規(guī)程進行操作。
6.3 特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設(shè)備及周圍環(huán)境進行檢查,清除周圍影響安全作業(yè)的物品,嚴禁設(shè)備沒有停穩(wěn)進行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)(含明火作業(yè))時必須對周圍的設(shè)備、設(shè)施、物品進行安全保護或隔離,嚴格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序。
6.4 特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具,嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。
6.5 安裝、檢修、維修等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程,作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場殘留物, 電源,防止遺留事故隱患,因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的,視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究責任人責任,或移交司法機關(guān)處理。
6.6 特種作業(yè)人員在操作期間,發(fā)覺視力障礙,反應(yīng)遲緩,體力不支,血壓上升行身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時,應(yīng)立即停止作業(yè),任何人不得強行命令或指揮其進行作業(yè)。
6.7 特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下,有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.8 各車間、部門應(yīng)加強規(guī)范化管理,對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為,及時進行糾正和教育。
6.9 安全管理人員、安全員有對違章從事特種作業(yè)的行為進行制止和處理。
7、 特種作業(yè)人員的培訓、發(fā)證和復審
7.1 各車間部門需要增加使用特種作業(yè)人員的,報安環(huán)處、勞資處核準后,書面報告經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,由安環(huán)處組織安排培訓和考核。
7.2 特種作業(yè)人員在培訓期間各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓,受培訓人員必須按時參加學習,參加考核。
7.3 特種作業(yè)人員到期復審和新增特種作業(yè)人員的初審,由各車間向安環(huán)處提供需要復審、初審的人員名單,安環(huán)處負責組織進行安技培訓。培訓和考核結(jié)束后,將有關(guān)培訓資料和證件交到安環(huán)處,證件發(fā)放由安環(huán)處負責。
7.4 特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復審的,應(yīng)當至少提前二個月將復審人員名單提供給安環(huán)外。
8、 外來人員在我廠范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的,特種作業(yè)人員應(yīng)當遵守本規(guī)定,特種作業(yè)監(jiān)管部門應(yīng)將本規(guī)定落實到外來作業(yè)單位和人員,確保安全作業(yè)。
第5篇 建筑公司特種作業(yè)人員管理制度
施工企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度
第一章 總則
第一條 根據(jù)國家《特種作業(yè)人員專業(yè)性技術(shù)考核管理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定,為了加強公司從事特種作業(yè)人員的管理和教育及特種作業(yè)人員的培訓和復審工作,提高安全生產(chǎn)技術(shù)知識和安全技術(shù)素質(zhì)及實際操作技能,減少和避免工傷事故的發(fā)生及職業(yè)危害,保障職工的安全和健康,實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本制度。
第二條 本制度中所指的特種作業(yè)人員是根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》的規(guī)定,指在勞動過程中,易發(fā)生職業(yè)危害和傷亡事故,對操作者本人,尤其對他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。
第三條 在本制度中,公司特種作業(yè)人員包含以下幾個作業(yè)內(nèi)容。
1、電工作業(yè):指從事送電、變電、配電和電器設(shè)備的安裝運行,檢修繼電保護、高壓試驗、電氣儀表及維修等作業(yè)的人員。
2、金屬焊接(切割)作業(yè):指電焊及氣焊的金屬焊接(切割)人員。
3、起重作業(yè):指起重機械司機、掛鉤和指揮人員及天車工。
4、廠內(nèi)機動車輛的駕駛:指在企業(yè)內(nèi)部范圍內(nèi)使用的機動車輛駕駛員。
5、根據(jù)特種作業(yè)的定義,由省級勞動行政部門確定的其他作業(yè)人員。
第四條 特種作業(yè)人員必須具備下列條件:
1、必須年滿18 周歲;
2、工作認真負責,遵章守紀;
3、具有初中以上文化程度;
4、按上崗要求,技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)人員操作證,做到持證上崗;
5、身體健康,無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷。
第二章 特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復審
第五條 凡公司需從事特種作業(yè)的人員,必須經(jīng)分公司報公司安環(huán)科審查同意后,報常州市建設(shè)局安排進行培訓、考核、發(fā)證。操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。
第六條 特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證及復審工作,依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 特種作業(yè)人員的培訓取證和復審費用,由單位進行支付,由于學員考核不及格需進行補考或再次參加培訓復審的費用,由個人承擔。
第三章 特種作業(yè)人員的日常管理
第八條 進行特種作業(yè)的人員,必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓,考試合格,取得操作證后,方可上崗作業(yè),無操作證者,嚴禁上崗作業(yè)。
第九條 特種作業(yè)人員要佩證上崗,并要按“操作證”限定的作業(yè)內(nèi)容操作,任何單位和個人不得違犯規(guī)定,強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
第十條 《特種作業(yè)人員操作證》是從事特種作業(yè)人員的資格證要妥善保管,不準涂改、轉(zhuǎn)借,操作證如有遺失要及時向公司安環(huán)科報告,聲明作廢,補發(fā)證等費用自理。
第十一條 特種作業(yè)人員操作證全國通用,本省內(nèi)調(diào)動工作的操作證繼續(xù)使用,外省市調(diào)入的特種作業(yè)人員,憑操作證和檔案由公司安全科上報溫州市建設(shè)局辦理變更手續(xù)。
第十二條 外單位來公司作業(yè)的特種作業(yè)人員要服從公司安全科的管理。
第十三條 凡有特種作業(yè)人員的分公司要建立特種作業(yè)人員檔案,進行動態(tài)管理,應(yīng)保持特種作業(yè)人員相對穩(wěn)定。
第十四條 特種作業(yè)人員脫崗一年以上,再上崗時需重新進行安全技術(shù)教育,考核合格后,方可上崗作業(yè)。
第四章 附則
第十五條 本制度由公司安環(huán)科負責解釋并監(jiān)督實施。
第十六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 小區(qū)出租屋暫住人員施工人員及三無人員管理標準作業(yè)規(guī)程制度
小區(qū)出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員管理標準作業(yè)規(guī)程
1.0目的
規(guī)范小區(qū)內(nèi)出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員的管理工作,確保良好的生活環(huán)境和正常的工作秩序。
2.0適用范圍
適用于所有出租屋暫住人員、施工人員及閑游逗留的“三無“人員的管理。
3.0職責
3.1主管經(jīng)理負責對小區(qū)內(nèi)的出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員管理工作的監(jiān)督、檢查及相關(guān)證件辦理的審批工作。
3.2保安部主管負責小區(qū)內(nèi)的出租屋暫住人員、施工人員“三無”人員管理的組織實施工作。
3.3保安部班/組長、隊員負責按適用法律、法規(guī)、條例、辦法具體實施對小區(qū)內(nèi)的出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員的管理。
3.4保安內(nèi)勤協(xié)助主管經(jīng)理、保安部主管辦理有關(guān)證件及各類資料的存檔工作。
4.0程序要點
4.1基本原則
4.1.1依法辦事的原則。主管經(jīng)理和保安部在管理出租屋、暫住人員、施工人員及“三無”人員時必須按適用的法律、法規(guī)、條例、辦法等有關(guān)法律條文依法管理、依法辦事。
4.1.2文明服務(wù)的原則。保安管理人員在出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員的檢查、辦證、管理時必要文明服務(wù),文明值勤。
4.1.3時效性原則。保安管理人員在對出租屋暫住人員、施工人員及“三無”人員檢查、辦證、管理時必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作。
4.2小區(qū)內(nèi)出租屋暫住人員的管理
4.2.1出租屋和暫住人員《出租屋治安管理許可證》及《暫住證》的辦理:
a)保安部主管/副主管應(yīng)對小區(qū)轄區(qū)呢的出租屋業(yè)主和暫住人員在入住小區(qū)7天內(nèi)通知其到保安部辦理《出租屋治安管理許可證》及《暫住證》;
b)保安內(nèi)勤對業(yè)主填寫的《出租屋許可證申請表》及業(yè)主與租屋方簽訂的租屋合同和《治安責任書》或暫住人員填寫的《暫住人員登記表》的有關(guān)辦證資料進行收集整理后呈交主管經(jīng)理審批;
c)主管經(jīng)理按《公安部租住房屋治安管理規(guī)定》、《公安部暫住證申領(lǐng)辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求,審批及辦理小區(qū)內(nèi)暫住人員的《暫住證》及小區(qū)業(yè)主的《出租屋治安管理許可證》;
d)保安內(nèi)勤將主管經(jīng)理審批辦證的有關(guān)申請資料及辦證用工本費用統(tǒng)一送交當?shù)嘏沙鏊k理;
e)保安內(nèi)勤從業(yè)主或暫住人員的辦證申請當天起,15天內(nèi)辦好《出租屋治安管理許可證》、3天內(nèi)辦好《暫住證》;內(nèi)勤將已辦的證件進行登記存檔,將證件的年身期限及過期補辦的信息資料反饋給保安部主管/副主管;
f)《出租屋治安管理許可證》的有效期分為一年、半年兩種;《暫住證》的有效期分為3個月的、半年、一年三種。
4.2.2《出租屋治安管理許可證》的年審及《暫住證》的過期補辦工作:
a)保安部主管/副主管根據(jù)保安內(nèi)勤反饋的信息資料在《出租屋治安管理許可證》到期年審或《暫住證》到期的7天前通知業(yè)主年審《出租屋治安管理許可證》或暫住人員補辦《暫住證》;
b)保安內(nèi)勤對業(yè)主填寫的《出租屋治安管理許可證年審表》或暫住人員補辦過期暫住證填寫的《暫住人員登記表》的有關(guān)辦證資料進行辦理、整理后呈主管經(jīng)理審批;
c)主管經(jīng)理按《出租屋治安管理許可證年審表》的有關(guān)規(guī)定和要求對出租屋租賃期的治安管理情況進行審查;按《公安部暫住證審領(lǐng)辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求審批暫住人員補辦過期暫住證填寫的《暫住人口登記表》。
d)保安內(nèi)勤按本標準作業(yè)規(guī)程4.2.1d、e標準辦理及存檔。
4.2.3管理:
a)保安部各班長對小區(qū)內(nèi)分管片區(qū)的出租屋暫住人員的分布及流動情況要準確掌握并登記存檔;
b)保安部班組長、隊員對轄區(qū)內(nèi)的出租屋及暫住人員進行不定期檢查,并將檢查結(jié)果填寫《房屋出租登記表》后反饋給保安內(nèi)勤。保安部在對出租屋及暫住人員進行不定期檢查時,必須經(jīng)保安部主管批準,并要求兩人以上同時檢查,嚴禁單獨一人對被檢查對象進行檢查;
c)保安班組長對轄區(qū)內(nèi)的出租屋及暫住人員的搬遷情況要及時掌握:
--通過保安內(nèi)勤辦理證件登記情況的反饋;
--通過各封閉小區(qū)崗亭保安員登記情況的反饋。
d)協(xié)助公安機關(guān)對轄區(qū)內(nèi)的出租屋暫住人員進行清查,對漏辦的對象督促其辦理《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》;
e)出租屋的衛(wèi)生、用電安全、租住人員變動、治安責任等實施管理,對租住人或暫住人員的活動情況要掌握,預(yù)防違法犯罪行為發(fā)生。
4.3小區(qū)內(nèi)施工人員申請《施工證》的辦理
4.3.1申請辦理程序:
a)保安部主管/副主管通知小區(qū)內(nèi)的施工單位及人員在其入駐小區(qū)施工的當天到保安部辦理《施工證》;
b)保安內(nèi)勤檢查施工單位或施工人員填寫的《臨時施工證申請表》與施工單位及施工人員的實際情況是否相符,經(jīng)核實后呈交主管經(jīng)理審批;
c)主管經(jīng)理審批當天保安內(nèi)勤辦好《施工證》,并作登記存檔。
4.3.2管理
a)保安部主管/副主管對小區(qū)內(nèi)的施工單位及人員的施工地點、住宿地點、住宿情況的分布及流動情況要準確掌握,并作登記存檔;
b)對施工單位宿舍的衛(wèi)生、用電安全、滅火器配備實施管理,對施工人員的活動情況要掌握,預(yù)防違法犯罪行為發(fā)生。
4.4對小區(qū)內(nèi)閑游逗留的“三無”人員的管理
4.4.1保安部按《流動人員管理規(guī)定》對小區(qū)轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員進行依法管理:
a)將清查小區(qū)“三無”人員的工作納入保安部日常巡邏工作中的一項基本任務(wù);
b)協(xié)助公安機關(guān)工作,對轄區(qū)內(nèi)的“三無”人員進行管理,將小區(qū)轄區(qū)內(nèi)違反《流動人口管理規(guī)定》的“三無”人員送交當?shù)毓矙C關(guān)處理。
4.4.2保安部治安應(yīng)急分隊采取不定時或有針對性方式對小區(qū)的主要公共場所、交通道路(如停車場、食街、商業(yè)街等)進行清查:
a)對小區(qū)轄區(qū)內(nèi)閑游、逗留的乞討人員及派單人員以及有精神病、醉酒鬧事等妨礙小區(qū)治安秩序的人員徹底清查并將其驅(qū)逐出轄區(qū)外;
b)對于在住宅小區(qū)內(nèi)擾亂治安秩序、屢教不改或不聽勸阻的“三無”人員,將其帶回保安部交由公安機關(guān)處理,并作記錄存檔。
4.5記錄存檔
4.5.1保安內(nèi)勤對小區(qū)業(yè)主、暫住人員、施工人員所辦理的《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》、《施工證》的辦證資料及證件有效期等進行歸檔,對于“三無”人員送交公安機關(guān)處理的,應(yīng)填寫“查獲‘三無’人員情
況一覽表”登記存檔。
4.5.2保安內(nèi)勤根據(jù)《查獲‘三無’人員情況一覽表》、《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》、《住宅小區(qū)建筑施工證》的存檔資料,及時將證件的有效期限反饋給保安部主管/副主管,督促有關(guān)人員補辦或年審有關(guān)證件。
4.5.3保安內(nèi)勤對《出租屋治安管理許可證》、《暫住證》、《住宅小區(qū)建筑施工證》及“三無”人員處理的有關(guān)資料保管存檔,保存期為兩年。
5.0記錄
5.1《出租房屋許可申請表》
5.2《出租屋治安管理許可證年審表》
5.3《臨時施工證申請表》
5.4《暫住人口登記表》
5.5《查獲“三無”人員情況一覽表》
6.0相關(guān)支持文件
6.1《治安巡邏標準作業(yè)規(guī)程》
第7篇 三類人員、特種作業(yè)人員管理制度
一、編制目的
為保證項目施工安全，加強三類人員、特種作業(yè)人員安全管理，云南云嶺高速公路建設(shè)集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《公路工程安全生產(chǎn)管理條例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于云南云嶺高速公路建設(shè)集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部及各外協(xié)施工單位三類人員、特種作業(yè)人員的安全管理。
三、職責
1.項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責三類人員的監(jiān)督、管理、考核、獎懲等工作，并積極與相關(guān)部門聯(lián)系，參加主管部門組織的教育培訓和資格證過期的繼續(xù)培訓。
2.項目部安全科負責項目施工現(xiàn)場特種作業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督、管理、考核、獎懲工作。
四、“三類人員”管理制度
（一）“三類人員”是指施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員。
1.主要負責人，是指對本施工單位日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理等。
2.項目負責人，是指由法定代表人授權(quán)，負責建設(shè)工程項目管理的負責人等。
3.專職安全生產(chǎn)管理人員，是指專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括施工單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。
（二）“三類人員”必須要經(jīng)行政主管部門或者其他有關(guān)部門安全生產(chǎn)考核，考核合格取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，方可擔任相應(yīng)職務(wù)。
（三）施工單位管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)每年參加安全生產(chǎn)教育培訓，完成規(guī)定學時的培訓，并記入培訓檔案。
（四）“三類人員”應(yīng)認真履行安全生產(chǎn)職責。
五、特種作業(yè)人員持證上崗管理
（一）特種作業(yè)人員是指：施工現(xiàn)場從事起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、爆破工、登高架設(shè)等作業(yè)人員。
（二）特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
1.年齡滿18周歲以上；
2.工作認真負責，身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3.具備本工種作業(yè)所需的文化程度，具備相應(yīng)工種的安全、專業(yè)技術(shù)及實踐經(jīng)驗；
4.特種作業(yè)人員必須全部持《特種作業(yè)操作證》。
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）項目部必須聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關(guān)特種作業(yè)，制訂特種作業(yè)操作規(guī)程，按規(guī)定配置勞動保護用品，對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，并結(jié)合工程項目特點，建立特殊工種用工名錄，確保特種作業(yè)人員證件的有效性，加強安全教育、培訓和安全技術(shù)交底。
第8篇 電梯作業(yè)人員培訓考核管理制度
1、目的和范圍
1.1目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。
1.2范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓的內(nèi)容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對培訓取得的成果進行考核。
2、職責
電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。
3、電梯作業(yè)人員培訓考核制度
3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。
3.2電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓兩種。
3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領(lǐng)導批準后實施。
3.5單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應(yīng)有記錄。
3.6參加外委培訓(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導同意,培訓合格的予以報銷相應(yīng)的費用。
3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。
3.8電梯安全管理人員培訓工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進行。
第9篇 小區(qū)配電房及特種作業(yè)人員安全制度
小區(qū)配電房及特種作業(yè)人員安全制度
1、 配電房重地要特別注意安全,未經(jīng)同意一律不得進入。配電房要保持清潔衛(wèi)生,嚴禁堆放易燃、易爆、有毒、有腐蝕性的物品及其他雜物以保持通道暢通無阻。
2、 絕緣工具要保持完好,絕緣等級要符合安全要求。儀表、操作手柄、指示燈、按鈕等要保持完好可靠。接地電阻要符合安全規(guī)范,滅火器材要配備到位。
3、 特種作業(yè)人員要嚴格執(zhí)行持證上崗制度,其證件必須在審驗有效期內(nèi)并與操作內(nèi)容相符方可上崗。同時,持證人必須自覺參加年審工作。
4、 特種作業(yè)人員要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。停、送電要執(zhí)行工作制度,柜背操作、帶電操作、登高必須有保護人在場。嚴禁違章操作,確保安全。
5、 需要機組運行時,機房負責人一定要到達現(xiàn)場,與保護人一起檢查線路無誤后方能投入運行。機組必須處在良好的預(yù)備狀態(tài),一旦需要即能投入工作。
6、 各配電房負責人及特種作業(yè)人員均要執(zhí)行以上制度,違反者將視為違反勞動紀律,并負責由此引起的直接責任。執(zhí)行中如有異常,必須及時向主管部門提出,以便修正。
第10篇 特種作業(yè)人員培訓持證上崗制度
1、從事特殊工種作業(yè)的人員,上崗前必須經(jīng)過培訓,考試合格后,經(jīng)主管部門審核領(lǐng)證,方可上崗和業(yè),持證上崗。
2、每一特種作來人員,屬于哪一級培訓部門培訓的,所在部門或單位必須按規(guī)定進行送培。
3、培訓部門因其它原因暫時不安排培訓的,可委托下一級培訓部門代培、培訓,考試合格后頒發(fā)臨時證可以上崗作業(yè)。但以后有培訓安排時必須及時送培。
4、特種作業(yè)人員的培訓,一律進行全脫產(chǎn)培訓。
5、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后,剛上崗的一段時期內(nèi),不準單獨上崗作業(yè),必須由有一定實踐經(jīng)驗的該工種人員帶班,直到能熟練操作為止。
6、特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進行定期復訓,復訓合格辦證后方可繼續(xù)上崗。
7、礦主管部門必須建立特種作業(yè)人員專項檔案,妥善保存。
第11篇 特種作業(yè)人員安全培訓復審管理制度
總 則
根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委第13號令,參照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》,為規(guī)范公司內(nèi)特種作業(yè)人員的安全培訓、考核、復審工作,特制定本制度。
1 特種作業(yè)范圍
1.1 電工作業(yè)
1.2 金屬焊接切割作業(yè)
1.3 起重機械(含電梯)作業(yè)
1.4 企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛
2 特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件
2.1 年滿18周歲到45周歲的員工;
2.2 身體健康,無妨礙從事相關(guān)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
2.3 初中以上文化程度,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識,參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格;
2.4 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。
3 特種作業(yè)的申報與考核
3.1 申報“特種作業(yè)操作學習證”的程序
3.1.1 申報單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要及現(xiàn)有特種設(shè)備情況,需配備特種作業(yè)人員,由申報單位提出書面申請,上報資產(chǎn)運營部審核。
3.1.2 資產(chǎn)運營部初審后,通知申報單位填寫“特種作業(yè)人員審批表”。
3.1.3 申報特種作業(yè)人員按照“特種作業(yè)人員審批表”上有關(guān)內(nèi)容逐項認真填寫。經(jīng)本單位、人力資源部、衛(wèi)生處、資產(chǎn)運營部審查,合格后加蓋公章,交回資產(chǎn)運營部備案、存檔。
3.1.4 資產(chǎn)運營根據(jù)有關(guān)規(guī)定填報“北京市特種作業(yè)人員考核申請表”上報上級主管部門辦理“特種作業(yè)操作學習證”。
3.1.5 “學習證”下發(fā)后,由特種作業(yè)人員個人保管,證件自簽發(fā)之日起生效,有效期為二年,超過時限“學習證”自行失效。
3.2 特種作業(yè)“學習證”人員的培訓與考核:
3.2.1 特種作業(yè)學員必須在其監(jiān)護人嚴格的指導下從事實際操作,嚴禁單獨上崗操作。
3.2.2 特種作業(yè)監(jiān)護人應(yīng)認真履行監(jiān)護人職責(具體規(guī)定詳見“特種作業(yè)監(jiān)護人職責”),對特種作業(yè)學員實習期間的培訓負有全面的責任。
3.2.3 特種作業(yè)學員每半年接受一次相關(guān)工種的安全技術(shù)考核,經(jīng)考核合格后,可繼續(xù)從事特種作業(yè)學員的工作。
3.2.4 持有學員證滿十二個月的人員,所在單位及個人應(yīng)向資產(chǎn)運營部提出正式參加特種作業(yè)安全操作證的申請。(電工作業(yè)學員證除外)
3.3 特種作業(yè)人員的培訓與復審
3.3.1 資產(chǎn)運營部根據(jù)年度特種作業(yè)培訓與復審計劃,按期安排相應(yīng)工種人員進行安全技術(shù)培訓取證與復審工作。
3.3.2 特種作業(yè)安全培訓與復審工作,由資產(chǎn)運營部負責辦理培訓事宜。(聯(lián)系培訓時間、培訓地點等)
3.3.3 申請?zhí)胤N作業(yè)取證人員,備齊培訓所需的材料,按時間要求參加相應(yīng)工種培訓。
3.3.4 特種作業(yè)人員經(jīng)過培訓考核合格后,由上級主管部門下發(fā)《北京市特種作業(yè)安全操作證》。
3.3.5 特種作業(yè)安全操作證的有效期為兩年,凡持有特種作業(yè)安全操作證的人員,每兩年進行一次安全復審驗證,證件超過兩年未進行復審驗證,證件自行作廢。
3.3.6 連續(xù)從事特種作業(yè)操作十年以上(含十年),復審驗證每四年進行一次。
3.3.7 經(jīng)培訓單位考核未合格者,可進行一次補考,如補考仍未合格者,發(fā)證部門則取消其繼續(xù)從事特種作業(yè)操作的資格。
4 特種作業(yè)人員的培訓與復審費用
4.1 辦理特種作業(yè)“學習證”所需的費用,總公司不予負擔。
4.2 特種作業(yè)人員培訓取證與復審驗證所需費用,由特種作業(yè)人員墊付。待通過考核合格后,資產(chǎn)運營部負責統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。
4.3 特種作業(yè)人員培訓及復審一次未合格者,其補考所發(fā)生的費用由個人負擔。
4.4 補考未合格者所有費用不予報銷。
4.5 特種作業(yè)人員的安全操作證由資產(chǎn)運營部統(tǒng)一保管。
5 特種作業(yè)人員有下列情形之一者,取消特種作業(yè)人員上崗資格:
5.1 特種作業(yè)人員調(diào)離本公司的;
5.2 特種作業(yè)人員因本人原因不再從事特種作業(yè)的;
5.3 特種作業(yè)人員因經(jīng)常性違章作業(yè)(三次以上)屢教不改的;
5.4 特種作業(yè)人員無故拒絕參加安全培訓與復審驗證的。
6 其他:
6.1 持有特種作業(yè)《學習證》的人員,應(yīng)按要求進行培訓取證,因單位或本人原因,在證件有效期內(nèi)未進行培訓取證的,不得繼續(xù)從事特種作業(yè)工作。部門領(lǐng)導如安排繼續(xù)從事特種作業(yè)操作按違章指揮處罰,個人繼續(xù)特種作業(yè)操作的按嚴重違章作業(yè)處罰。
第12篇 安全生產(chǎn)管理人員、作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓制度
1、煤礦年度內(nèi)組織本單位人員深入、系統(tǒng)地學習《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律、法規(guī)，加大對管理范圍內(nèi)的煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治知識的培訓力度。
2．積極參加市、縣煤炭行業(yè)管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治知識培訓，強化對職工的職業(yè)危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業(yè)危害防治規(guī)章制度，正確使用職業(yè)危害防治設(shè)備和個人勞動防護用品。
3．年度內(nèi)舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領(lǐng)導班子專題研討會4次，就深入貫徹落實職業(yè)危害防治工作進行專題研究。
4、安全生產(chǎn)管理人員、作業(yè)人員掌握生產(chǎn)工藝流程，掌握職業(yè)危害預(yù)防知識。
5、建立職工職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案；
6、對職工職業(yè)危害知識進行考核，考核合格后安排上崗。
第13篇 作業(yè)人員培訓考核制度
作業(yè)人員（含操作和管理人員）具有良好的素質(zhì)是保證起重機械安全使用的前提，《條例》規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核，并做到：
1．起重機械操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識的培訓，取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2．從事起重機械操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件：
①年滿18周歲，具有初中以上的文化程度，具備一定的機電基礎(chǔ)知識；
②身體健康，視力（包括矯正視力）在0.7以上，無色盲，聽力應(yīng)滿足具體工作的要求，無高血壓、心臟病、精神病等疾??；
③熟悉國家有關(guān)起重機械的法律法規(guī)、操作規(guī)程以及本單位的有關(guān)規(guī)章制度；初步了解起重機械的構(gòu)造、動作原理、性能特征；
④操作人員應(yīng)熟悉起重機械的各個安全裝置的功能和位置，熟練掌握操縱方法和各種基本安全操作技術(shù)，并熟練掌握起重機的各種指揮動作信號；
⑤具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；
⑥具有良好的安全意識。
3．培訓的方式包括單位內(nèi)部的崗位培訓、起重機械生產(chǎn)單位的使用和管理培訓，以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4．安全管理人員應(yīng)定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部崗位培訓，培訓內(nèi)容一般應(yīng)包括：
①安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
②起重機械相關(guān)的技術(shù)標準和檢驗要求；
③起重機械的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點；
④起重機械安全保護裝置的種類與作用；
⑤起重機械的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理；
⑥起重機械事故及防范；
⑦日常的安全教育等。
5．各種形式的培訓考核均應(yīng)予以記錄，各種資格證書原件（或復印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6．作業(yè)人員應(yīng)不斷學習新的相關(guān)知識，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。
7．人事部門應(yīng)及時安排起重機械作業(yè)人員的換證考核工作，在特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期屆滿前二個月應(yīng)與特種設(shè)備作業(yè)人員培訓機構(gòu)所取得聯(lián)系，以便及時辦理復審和考核。對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。
8．起重機械操作人員、管理人員的證書原件由單位統(tǒng)一保管，胸卡由作業(yè)人員隨身攜帶。
第14篇 特種作業(yè)人員培訓考核管理制度
1、目的
為加強特種作業(yè)人員管理，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全從技能，減少傷亡人數(shù)，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合煤礦具體情況，特制定本制度。
2、適用范圍
煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審及其監(jiān)督管理工作，適用本制度。
3、定義
3.1特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。
3.2特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。
3.3特種作業(yè)的范圍
（1）電工作業(yè)
（3）危險化學品安全作業(yè)
（4）叉車
（5）壓力容器
4、職責
4．1由管理部保管特種作業(yè)證書；并由安全管理員負責管理特種作業(yè)人員臺賬；做好特種作業(yè)人員檔案管理工作。
5、一般規(guī)定
5.1特種作業(yè)人員應(yīng)當符合下列條件：
（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；
（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
（三）具有初中及以上文化程度；
（四）具備必要的安全技術(shù)知識與技能；
（五）相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。
危險化學品特種作業(yè)人員除符合第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規(guī)定的條件外，應(yīng)當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
5.2特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。
6、培訓
6.1特種作業(yè)人員應(yīng)當接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓和實際操作培訓。
6.2已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學校及中專以上學歷的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓。
6.3特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內(nèi)有效。
6.4特種作業(yè)操作證遺失的，應(yīng)當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查同意后，予以補發(fā)。
7、復審
7.1特種作業(yè)操作證每2年復審1次。
特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復審時間可以延長至每6年1次。
7.2特種作業(yè)操作證需要復審的，應(yīng)當在期滿前60日內(nèi)，由安全管理員向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請，并提交下列材料：
（一）社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明；
（二）從事特種作業(yè)的情況；
（三）安全培訓考試合格記錄。
7.3特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，應(yīng)當按照前款的規(guī)定申請延期復審。
7.4特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當參加必要的安全培訓并考試合格。
7.5申請延期復審的，經(jīng)復審合格后，由考核發(fā)證機關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。
7.6再復審、延期復審仍不合格，或者未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。
7.7離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當重新進行實際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
7.8 加強對本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。
7.9特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的，公司不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。
7.10企業(yè)不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。
7.11特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。
第15篇 施工特種作業(yè)人員持證上崗制度
第一條本制度適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理。
第二條建筑施工的起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝(安裝)工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員,必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。用人單位應(yīng)當為特種作業(yè)人員建立管理檔案,確保持證上崗。
第三條用人單位應(yīng)聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關(guān)特種作業(yè),制訂特種作業(yè)操作規(guī)程,按規(guī)定配置勞動保護用品,對特種作業(yè)人員進行嚴格管理,并結(jié)合工程項目特點,建立特殊工種用工名錄,加強安全教育、培訓和安全技術(shù)交底。
第四條特種作業(yè)人員在取得《特種作業(yè)操作證》后,方可從事相應(yīng)的工作;施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。
第五條特種作業(yè)人員應(yīng)當嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度,按章操作,拒絕違章指揮。
第六條特種作業(yè)人員作業(yè)時應(yīng)隨身攜帶證件,自覺接受用人單位、安全管理部門的監(jiān)督檢查。
第七條特種作業(yè)人員作業(yè)時,發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素,應(yīng)向現(xiàn)場安全管理人員和單位有關(guān)負責人報告。
第八條實行特種作業(yè)操作證復審制度。復審不合格的應(yīng)當重新參加考試,逾期未申請復審或考試不合格的,建議有關(guān)部門對其《特種作業(yè)操作證》予以注銷。
第九條作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè),或者用人單位未對特種設(shè)備作業(yè)人員進行安全教育和培訓的,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定對用人單位和相關(guān)責任人員予以處罰。
