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內容包括哪些
學校勞動制度是教育體系中不可或缺的一部分，它涵蓋了學生參與校園日常維護、實踐活動以及社區(qū)服務等多個方面。這一制度旨在培養(yǎng)學生的責任感、團隊合作精神以及實用技能，同時也為學校環(huán)境的整潔和運營提供支持。
流程
1. 制度制定：學校應根據(jù)自身規(guī)模、資源和教育目標，制定出詳盡的勞動任務分配和評價機制。
2. 勞動任務分配：將學生分為不同的小組，每個小組負責特定的勞動任務，如教室清潔、圖書館整理、校園綠化等。
3. 實施監(jiān)督：教師或指定的學生干部負責監(jiān)督勞動過程，確保任務的完成質量和安全。
4. 反饋與評估：定期收集學生和教師的反饋，對勞動制度進行評估和調整，以提升效率和學生滿意度。
5. 獎懲機制：設立激勵措施，對積極參與和表現(xiàn)優(yōu)秀的學生給予表揚和獎勵，同時對不盡職盡責的行為進行適當?shù)募m正。
重要性和意義
學校勞動制度的重要性體現(xiàn)在多方面：
1. 培養(yǎng)習慣：勞動教育幫助學生養(yǎng)成良好的生活習慣，理解勞動的價值，尊重他人的勞動成果。
2. 提升能力：通過實際操作，學生能提升解決問題和協(xié)作溝通的能力，為未來社會生活做好準備。
3. 增進團隊精神：共同完成勞動任務，有助于增強學生間的友誼，培養(yǎng)團隊合作意識。
4. 貢獻校園：勞動制度使得學生成為校園環(huán)境改善的參與者，增強了他們的歸屬感。
盡管在執(zhí)行過程中可能會遇到一些挑戰(zhàn)，如任務分配不均、學生積極性不高等，但通過持續(xù)優(yōu)化和完善，學校勞動制度仍能在教育中發(fā)揮積極的作用，為學生全面發(fā)展做出貢獻。
學校勞動制度范文
第1篇 _學校勞動紀律制度
一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。
二、實行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時間,該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質,不能以獲利為目的,更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生,剝脫學生的學習權利,故意違犯義務教育法,違者學校點明批評,造成學生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學生請回來,執(zhí)意不請,學校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內,可委托安排調課,病愈后自己補上調節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領取,病愈后復課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。
2、事假:事收無論長短一律自己調課補上,報教導處審批,假條交學校存檔,一學期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領取。
公假:(含在職培訓)一月以內自己調課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導處簽意見,事務處扣款。
七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習,老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
第2篇 學校勞動安全制度
學校勞動安全管理制度
1、勞動是教育大綱規(guī)定的，學生必修的課程之一，參加學校的勞動，完成老師交給的勞動任務是每個學生的職責和義務。每個學生必須明確勞動的意義，加強對勞動課程必要性的認識。
2、學生參加勞動完成勞動任務時，必須嚴格按照教師的要求和學校的規(guī)章進行，不用濕布揩電器和電源插座，不得用身體任何部位接觸電源，及可能帶電的電器，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征得老師同意，同時要在有切實安全的防護措施下才可進行，要小心從事。
3、在勞動過程中，需要勞動工具的，則使用前必須認真檢查工具的可靠性，并按規(guī)定，安全使用勞動工具，對勞動工具不得挪作它用。
4、在自己完成勞動任務時，不得影響它人的衛(wèi)生與休息等，不得對他人造成損害。
5、在勞動過程中，出現(xiàn)不清楚的問題，必須及時詢問有關教師。
6、對勞動中可能出現(xiàn)的安全問題，學生要及時向教師說明，對已出現(xiàn)的安全問題，學生要及時向教師報告。
7、在自己的能力范圍內不能完成的勞動任務，學生有權向教師說明。教師在考慮學生的實際能力后，酌情減少其勞動量或減免其任務。
第3篇 學校勞動紀律制度
一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。
二、實行彈性坐班制,上午8:30―11:00,下午2:30―5:00為坐班時間,該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質,不能以獲利為目的,更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生,剝脫學生的學習權利,故意違犯義務教育法,違者學校點明批評,造成學生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學生請回來,執(zhí)意不請,學校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內,可委托安排調課,病愈后自己補上調節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領取,病愈后復課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。
2、事假:事收無論長短一律自己調課補上,報教導處審批,假條交學校存檔,一學期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領取。
公假:(含在職培訓)一月以內自己調課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導處簽意見,事務處扣款。
七、輔導區(qū)會、周例會、政治學習,老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
