政務(wù)考核制度匯編3篇

更新時間：2024-05-07 查看人數(shù)：25

目錄
1.政務(wù)制度有哪些 2.政務(wù)制度內(nèi)容是什么 3.政務(wù)制度規(guī)范 4.政務(wù)制度重要性 5.政務(wù)考核制度3篇

政務(wù)考核制度

有哪些

政務(wù)考核制度是衡量政府部門工作效率和成效的重要手段，它涵蓋了多個方面的評估內(nèi)容。這些內(nèi)容包括但不限于政策執(zhí)行情況、公共服務(wù)質(zhì)量、行政效率、團隊協(xié)作能力、廉潔自律表現(xiàn)以及創(chuàng)新與改革舉措。

內(nèi)容是什么

1. 政策執(zhí)行力：考核政府機構(gòu)是否能夠及時、準確地執(zhí)行上級政策，包括政策的解讀、部署和落實。

2. 公共服務(wù)質(zhì)量：評估政府部門提供的公共服務(wù)是否滿足民眾需求，如辦事效率、服務(wù)態(tài)度、投訴處理機制等。

3. 行政效率：考察政府工作流程的順暢程度，包括審批速度、決策效率等。

4. 團隊協(xié)作：考核部門間的協(xié)調(diào)配合，以及團隊內(nèi)部的工作氛圍和協(xié)作精神。

5. 廉潔自律：關(guān)注公職人員的職業(yè)道德和廉潔行為，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

6. 創(chuàng)新與改革：鼓勵政府部門提出并實施創(chuàng)新性的政策和工作方法，推動行政體制改革。

規(guī)范

政務(wù)考核制度的規(guī)范性體現(xiàn)在公正、公平、公開的原則上?？己藰藴蕬?yīng)明確、量化，避免主觀因素影響；考核過程需透明，接受公眾監(jiān)督；考核結(jié)果應(yīng)用科學的方式進行分析和反饋，以促進政府部門持續(xù)改進?？己酥贫葢?yīng)定期更新，適應(yīng)社會發(fā)展和公眾期待的變化。

重要性

政務(wù)考核制度的重要性不言而喻。一方面，它是提升政府效能的關(guān)鍵，通過考核可以發(fā)現(xiàn)問題，推動政府部門優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)水平。另一方面，考核制度有助于增強公信力，通過公開透明的評價，讓民眾看到政府的努力和進步，增進社會信任。此外，良好的考核機制還能激勵公職人員積極進取，為公眾提供更好的服務(wù)，從而促進整個社會的和諧穩(wěn)定。

政務(wù)考核制度范文

第1篇縣委政務(wù)公開考核制度

為了推動我縣各級政府及其部門政務(wù)公開工作的深入發(fā)展，完善政務(wù)公開工作考核制度，建立獎懲機制，根據(jù)中辦發(fā)[]1 2號和黨辦發(fā)[]12號文件以及《省政務(wù)公開工作考核暫行辦法》要求，結(jié)合實際，制定本實施細則。

一、大方縣政務(wù)公開工作考核嚴格執(zhí)行《省政務(wù)公開工作考核暫行辦法》，著眼于促進各級各部門政務(wù)公開的落實，堅持實事求是、獎懲分明、注重實效的原則。政務(wù)公開工作考核納入各級行政機關(guān)目標管理，作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容。

二、各級政府主要領(lǐng)導對本級政府政務(wù)公開工作負全面領(lǐng)導責任;分管領(lǐng)導對其職責范圍內(nèi)的政務(wù)公開工作負直接領(lǐng)導責任;各職能部門或業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導對本部門政務(wù)公開工作負領(lǐng)導責任。

三、政務(wù)公開工作考核在各級政務(wù)公開領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由各級政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。

四、政務(wù)公開工作考核實行分級負責制度。大方縣政務(wù)公開領(lǐng)導小組負責全縣政務(wù)公開工作考核的組織領(lǐng)導，對大方縣各部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府政務(wù)公開工作進行考核;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開領(lǐng)導小組負責本地政務(wù)公開工作考核的組織領(lǐng)導，分別對本級政府各部門(含延伸機構(gòu))及下一級政)政務(wù)公開工作進行考核，并將考核結(jié)果書面報上一級政務(wù)公開領(lǐng)導小組備案。

五、政務(wù)公開工作考核總的要求是：領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu)健，責任明確;公開內(nèi)容、形式和程序明確具體，切合實際;制度健全，符合要求;群眾評價較好，效果明顯。

六、考核的內(nèi)容：

(一)政務(wù)公開組織領(lǐng)導

1、是否建立健全政務(wù)公開工作的領(lǐng)導機構(gòu)和辦事機構(gòu);

2、是否對本地、本部門的政務(wù)公開工作進行安排部署和檢查落實。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣直各部門是否把政務(wù)公開工作納入議事日程，每年是否召開專題會議對政務(wù)公開工作進行研究和部署。

(二)政務(wù)公開的內(nèi)容

l、是否按黨辦發(fā)[]12號文件要求編制本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門政務(wù)公開的目錄;

2、是否按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門政務(wù)公開的目錄如實向社會進行公開。

(三)政務(wù)公開的形式

l、行署工作部門是否具備如下形式：

必備形式：櫥窗(公開欄)、公開電話、部門網(wǎng)站、電子觸摸屏或顯示屏。需完善的形式：窗口式辦公、信息公告欄、指定政府信息公共查閱點、新聞發(fā)布會、專家咨詢會、聽證會、可行性論證會。

2、縣市政府是否具備如下形式：必備形式：政府公報、政府網(wǎng)站、電子觸摸屏或顯示屏、新聞發(fā)布會、公共媒體。

需完善的形式：政務(wù)大廳、專家咨詢會、可行性論證會、邀請人民群眾旁聽政府有關(guān)會議等。

(四)政務(wù)公開的程序

1、政府和部門是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑進行。凡涉及人民群眾切身利益、需社會公眾廣泛知曉或參與的事項，各級行政機關(guān)或相關(guān)組織是否及時主動向社會公開;只涉及部分人或具體事項的政務(wù)內(nèi)容，是否依申請人的申請向申請人公開。

2、主動公開是否按擬定方案、確定公開事項和公開形式、審查、公開、建檔等程序進行。屬日常性工作的，是否定期公開;屬階段性工作的，是否逐段公開;屬臨時性工作的，是否隨時公開。對事關(guān)全局、涉及公眾切身利益及公眾普遍關(guān)心的重要事項，是否實行決策前公開、實施過程中動態(tài)公開和決策實施結(jié)果公開。

3政務(wù)公開是否按申請、受理、公開、反饋、建檔等程序進行。對公民、法人、其他組織申請公開政府或部門政務(wù)信息的，是否按申請人的要求和有關(guān)規(guī)定給予書面答復(fù)或提供服務(wù)。

(五)政務(wù)公開的制度

1、是否建立了主動公開和依申請公開制度、政務(wù)公開評議制度、政務(wù)公開考核和責任追究制度;

2、是否建立政務(wù)公開立卷歸檔和工作報告制度。

(六)政務(wù)公開的效果

政府和部門是否對政務(wù)公開工作進行民主測評，群眾滿意、基本滿意、不滿意率分別為多少。

七、政務(wù)公開工作考核結(jié)果分為：優(yōu)良、合格、基本合格、不合格四個等次。

八、考核的程序：

(一)成立考核小組。各級政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室從同級政務(wù)公開領(lǐng)導小組成員單位抽選人員組成政務(wù)公開工作考核小組：

(二)制定考核方案?？己诵〗M根據(jù)考核的實際需要制定出考核方案，報政務(wù)公開領(lǐng)導小組審定后實施：

(三)下發(fā)考核通知?？己诵〗M應(yīng)提前10日向被考核單位發(fā)出考核通知。被考核單位接到考核通知后，應(yīng)及時按要求進行自查，并形成書面自查匯報材料：

(四)進行實地考核。考核小組根據(jù)考核內(nèi)容和標準進行實地考核，研究提出初步考核等次，報政務(wù)公開領(lǐng)導小組審定后，將考核結(jié)果書面通知被考核單位，并向同級黨委、紀委、組織部門通報。

九、考核可實行普遍考核，也可選擇重點考核，由各級政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)實際情況確定，報政務(wù)公開領(lǐng)導小組決定。考核一般于當年年底或次年年初進行。

十、考核中被評為“優(yōu)良”等次排名靠前的政府或部門，由上一級政務(wù)公開領(lǐng)導小組視情況給予通報表揚。

十一、考核中被評為“不合格等次的政府或部門，由組織實施考核的政務(wù)公開領(lǐng)導小組予以通報批評，將結(jié)果通報縣目標考核辦，并由有關(guān)部門對其領(lǐng)導班子主要負責人和分管領(lǐng)導實行誡勉談話，限期整改。

十二、在政務(wù)公開工作中，因失職、瀆職或拒不開展政務(wù)公開工作，導致矛盾激化，釀成嚴重危害社會穩(wěn)定的群體性事件、重大惡性事件及其他嚴重后果的，由監(jiān)察機關(guān)追究紀律責任。

十三、本辦法適用于全區(qū)各級政府及其縣直各部門、依法履行行政管理職能和與人民群眾利益密切相關(guān)的社會公用部門。

十四、本辦法由畢節(jié)地區(qū)政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室解釋。

十五、本辦法自地區(qū)政務(wù)公開領(lǐng)導小組批準發(fā)布之日起執(zhí)行。

第2篇某政務(wù)中心信息發(fā)布考核制度

第一條為及時反映市級各部門窗口、政務(wù)服務(wù)中心政務(wù)服務(wù)動態(tài)、宣傳政務(wù)服務(wù)經(jīng)驗做法及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心工作,制訂本辦法。

第二條報送信息重點:對上級關(guān)于政務(wù)服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心工作決策、部署、指示等的貫徹落實情況;窗口部門及政務(wù)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心抓窗口和“中心”建設(shè)的相關(guān)決策、部署;窗口部門及政務(wù)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心推進政務(wù)服務(wù)工作的主要措施和創(chuàng)新性做法;窗口及政務(wù)服務(wù)中心、便民服務(wù)中心文化建設(shè)方面的信息;各鎮(zhèn)村、社區(qū)便民服務(wù)站在方便基層群眾,拓展服務(wù)內(nèi)容,創(chuàng)新服務(wù)方式,解決群眾實際困難,維護社會穩(wěn)定等方面的措施、辦法、工作動態(tài)等;各窗口部門除了窗口工作內(nèi)容外,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了便民服務(wù)中心工作內(nèi)容外,本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他面向社會的工作動態(tài)、措施、辦法、效果、經(jīng)驗、政策法規(guī)的解讀等有利于指導、引導企業(yè)和群眾辦事的信息;政務(wù)服務(wù)工作中存在問題及原因分析等調(diào)研報告,應(yīng)及時通過信息方式上報市政務(wù)服務(wù)中心。

第三條各窗口部門政務(wù)服務(wù)信息工作由窗口分管領(lǐng)導分管,鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心政務(wù)服務(wù)信息工作由便民服務(wù)中心主任分管,小漢、向陽兩鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)信息工作由鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心常務(wù)副主任分管,各窗口部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名以上信息員,并書面報送市政務(wù)服務(wù)中心,市級部門窗口信息員應(yīng)是窗口工作人員。信息撰寫要求按照通訊報道的格式,事實清楚、長短不限、及時準確。信息報送要求市級部門窗口由窗口負責人和分管領(lǐng)導審簽,鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心由分管領(lǐng)導審簽,再由其信息員統(tǒng)一報送市政務(wù)服務(wù)中心。市政務(wù)服務(wù)中心各科室負責人(含政府采購中心)為“中心”科室信息員,負責報送相關(guān)工作信息,科室其他工作人員也要報送相關(guān)信息。

第四條各部門窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心及政務(wù)服務(wù)中心機關(guān)各科室(含政府采購中心)報送信息每月不得少于分配的信息任務(wù)數(shù)。

第五條時效性強的信息,應(yīng)在相關(guān)工作發(fā)生時立即報送市政務(wù)服務(wù)中心,相關(guān)信息最遲應(yīng)在2個工作日內(nèi)報送市政務(wù)服務(wù)中心。

第六條部門領(lǐng)導研究窗口工作、調(diào)研窗口工作及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導研究便民服務(wù)中心和村、社區(qū)便民服務(wù)站工作、采取創(chuàng)新做法等信息,在市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站上發(fā)布,同時報、省政務(wù)服務(wù)中心;部門窗口工作及鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心工作,村、社區(qū)便民服務(wù)工作有特色的,在市政務(wù)服務(wù)中心《工作簡報》上發(fā)布,并向市四大班子及市級部門進行通報,同時報和省政務(wù)服務(wù)中心。

第七條市政務(wù)服務(wù)中心反映部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心工作動態(tài)的簡報,由市政務(wù)服務(wù)中心信息員起草,分管領(lǐng)導審核,主要領(lǐng)導簽發(fā)。

市政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站“中心新聞”發(fā)布的信息,由市級部門各窗口、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心及市政務(wù)服務(wù)中心各科室信息員報送,市政務(wù)服務(wù)中心信息員進行登記、修改、編輯,市政務(wù)服務(wù)中心分管領(lǐng)導審簽,網(wǎng)絡(luò)管理人員網(wǎng)上發(fā)布。

市級及以上領(lǐng)導到市政務(wù)服務(wù)中心視察、調(diào)研或主持召開會議,由辦公室負責撰寫信息;窗口部門領(lǐng)導到市政務(wù)服務(wù)中心調(diào)研、協(xié)調(diào)工作,由窗口信息員負責撰寫信息,報送市政務(wù)服務(wù)中心信息員進行登記、修改、編輯;市級部門及以上領(lǐng)導到鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心視察、調(diào)研或主持召開會議或其他來鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心交流、考察的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心信息員負責撰寫信息,報送市政務(wù)服務(wù)中心;其他來市政務(wù)服務(wù)中心交流、考察,由辦公室負責撰寫信息。上述信息由市政務(wù)服務(wù)中心分管領(lǐng)導審簽,網(wǎng)絡(luò)管理人員負責網(wǎng)上發(fā)布。

第八條市政務(wù)服務(wù)中心定期和不定期對部門窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心及政務(wù)服務(wù)中心科室信息員進行培訓。

第九條信息工作考核采取采用計分制。每采用1條,市政務(wù)服務(wù)中心計1分,市委、市政府及市政務(wù)服務(wù)中心計2分,市委、市政府及省政務(wù)服務(wù)中心計3分,省委、省政府及以上計4分。被新聞媒體采用的,按照上述級別計分。同一信息被多處采用的按累計計分。市政務(wù)服務(wù)中心科室人員修改窗口和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息,按實際采用分的1/2計入科室得分。

第十條市政務(wù)服務(wù)中心對信息工作實施獎勵制度。設(shè)基本任務(wù)獎400元,完成政務(wù)服務(wù)中心下達的政務(wù)服務(wù)信息采用任務(wù)分值,得基本任務(wù)獎,每超過基本任務(wù)分值1分,再獎30元。每年1月對上年各窗口、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各科室完成政務(wù)服務(wù)信息任務(wù)兌現(xiàn)獎勵。

第十一條市政務(wù)服務(wù)中心每月對部門窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心及政務(wù)服務(wù)中心科室信息報送、采用情況、得分情況進行通報,并納入對窗口部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民(政務(wù))服務(wù)中心和政務(wù)服務(wù)中心科室的年度政務(wù)服務(wù)目標考核,按照任務(wù)完成情況折合成政務(wù)服務(wù)目標考核分,占政務(wù)服務(wù)目標考核分值10%。各單位信息員落實情況納入年度政務(wù)服務(wù)目標考核,未落實的,扣信息分值50%,未完成報送任務(wù)的,扣信息分值50%。

第十二條政務(wù)中心機關(guān)各科室每年度須完成一篇以上的調(diào)研文章。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第3篇市園林綠化局政務(wù)公開考核評議制度

市園林綠化局政務(wù)公開考核評議制度

第一條為了促使本機關(guān)各處室、基層單位深入推行政務(wù)公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定本制度。

第二條本局政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導，并負責對各處室、基層單位政務(wù)公開工作的考核。

第三條政務(wù)公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條政務(wù)公開工作的考核納入對各處室、基層單位的年度工作目標考核之中。

第五條政務(wù)公開工作的考核內(nèi)容：

(一)主動公開情況;

(二)依申請公開情況;

(三)服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況;